就職氷河期
リーマンショック後の特に大学の新卒者の就職が困難になった時期である2010年卒（就職活動は2008年）から2013年卒ごろも就職氷河期と呼ばれている。2009年から2012年ごろまでの就職活動が就職氷河期で2014年から就活は売り手市場に転じたとする見方もある。
リベンジ転職
バブル崩壊後の就職氷河期にあたる1995年から2004年頃までに入社した者、およびリーマン・ショックや東日本大震災後の就職氷河期にあたる2010年から2013年頃に入社した者に多く見られるとしている。いずれも後に好景気に転じ、就職市場がいわゆる「売り手市場」になったことから「リベンジ転職」が増加したと報じられるほか、2015年の新卒採用において採用選考の解禁が4月から8月へと後ろ倒しされるなど混乱を招いた影響から、志望企業に就職できなかった者が後に「リベンジ転職」に回るのではないかとの予測が為されている。「リベンジ転職」は、「一度別の企業に入社して経験を積み、自分の能力を高めてから入社する」「比較的人件費が安く、職業意識が明確で即戦力となる」など肯定的な見解もある。