就職氷河期
この世代は育った時代背景によって3つの層（氷河期世代初期、氷河期世代中期、氷河期世代末期）があるといわれる。初期は1970年代前半生まれ、中期は1970年代後半生まれ、末期は1980年代前半生まれである。例えば、1970年代前半生まれである初期は、昭和の時代や冷戦の世界や好景気の時代を知っているのに対して、1980年代前半生まれである末期は、思春期には昭和も冷戦も好景気も終わっていた世代である。無事に就職できた者でも将来を不安視している人が多く、このためバブル世代が20代だった頃とは逆に可処分所得の多くを預貯金に回している。また、1980年代生まれは、若者の車離れやアルコール離れなど消費に消極的（嫌消費）であることが問題となっており、嫌消費世代とも呼ばれている。これは給与所得の減少傾向や年金・保険料の値上げに伴い可処分所得が減少していることも関係し、それに見合った生活をしようとしているからである。
リベンジ転職
バブル崩壊後の就職氷河期にあたる1995年から2004年頃までに入社した者、およびリーマン・ショックや東日本大震災後の就職氷河期にあたる2010年から2013年頃に入社した者に多く見られるとしている。いずれも後に好景気に転じ、就職市場がいわゆる「売り手市場」になったことから「リベンジ転職」が増加したと報じられるほか、2015年の新卒採用において採用選考の解禁が4月から8月へと後ろ倒しされるなど混乱を招いた影響から、志望企業に就職できなかった者が後に「リベンジ転職」に回るのではないかとの予測が為されている。「リベンジ転職」は、「一度別の企業に入社して経験を積み、自分の能力を高めてから入社する」「比較的人件費が安く、職業意識が明確で即戦力となる」など肯定的な見解もある。