雇用のセーフティネット
1975年（昭和50年）4月1日、失業保険法の廃止に伴い、雇用保険法が施行された。雇用保険では、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図ることを目的として、失業等給付および二事業（「雇用安定事業」および「能力開発事業」）が実施される。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
さらに、急速に高齢化が進み、介護の問題が大きな社会問題となり、労働者が仕事を失うことなく介護ができる仕組み作りを求める声が高まり、1995年（平成7年）10月に介護休業を育児休業と並んで法律に盛り込む改正法が施行された。