مزایای بازنشستگی
براساس ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه، سازمان تأمین اجتماعی مکلف شده حقوق و دستمزد بازنشستگان را در صورت افزایش غیرعادی حقوق آن‌ها در ۲ سال پایانی کار، طبق حقوق ۵ سال آخر محاسبه کند. با این حال در قانون برنامه ششم توسعه این مطلب حذف شد و در ماده ۸۲ تأکید شد که «برقراری مستمری بازنشستگان برای کلیه بیمه‌شدگان صندوق‌های بازنشستگی (اعم از کشوری، لشکری، تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی دستگاه‌ها، نهادها و بانکها) بر مبنای میانگین دو سال آخر دریافتی که دارای کسور بازنشستگی می‌باشد [است]».
برنامه حقوق بازنشستگی کانادا
طرح بازنشستگی کانادا (CPP) برنامه بیمه اجتماعی وابسته به درآمد از طریق کمک قبلی متقاضی است. این یکی از دو جزء اصلی سیستم درآمد بازنشستگی عمومی کانادا می‌باشد. جزء دیگر امنیت سنین بالا(OAS)است. دیگر بخش‌های سیستم بازنشستگی کانادا بازنشستگی خصوصی، یا با حمایت کارفرما یا ازتعلیق مالیات پس انداز فردی که در کانادا در قالب یک طرح ثبت‌شده پس انداز بازنشستگی(RRSP) هستند. تا ۳۱ مارچ ۲۰۱۶، هیئت مدیره صندوق سرمایه گذاری CPP مدیریت بیش از ۲۷۸,۰۰۰,۰۰۰,۰۰۰$C دارایی های سرمایه گذاری برای طرح بازنشستگی کانادا CPP به نمایندگی از هجده میلیون کانادایی را در اختیار دارند که آن صندوق را در میان ده بزرگترین صندوق های ثروت ملی در جهان قرار میدهد.. برنامه CPP همه کانادایی های ۱۸ ساله و بالاتر مشغول به کار را موظف به پرداخت بخشی از درآمد خود به این برنامه بازنشستگی که در سراسر کشور اجرا می شود میکند.هنگامی که مشارکت کننده به سن بازنشستگی ۶۵ سال می رسد، CPP به طور منظم از محل سود سرمایه گذاری صندوق بازنشستگی معادل ۲۵ درصد از کل درآمد در طول کل عمر فرد از سن ۱۸ تا ۶۵ سالگی را به دلار ثابت پرداخت میکند.