Expediente de Regulación Temporal de Empleo
Los eufemismos se utilizan a menudo para "suavizar el golpe" en el proceso de despedir y ser despedido. El término "despido laboral" significaba originalmente una interrupción temporal del trabajo (y normalmente de la paga). El término se convirtió en un eufemismo para la terminación permanente del empleo y ahora suele significar eso, requiriendo la adición de "temporal" para referirse al significado original. Se han acuñado muchos otros eufemismos para referirse al "despido (permanente)", entre ellos "reducción de tamaño", "reducción del exceso", "redimensionamiento", "aprovechamiento de las sinergias", "aplazamiento", "redistribución", "optimización de la fuerza de trabajo", "simplificación", "conformación de la fuerza", "recusación" y "reducción de la fuerza de trabajo" (también llamada "RIF", especialmente en el sector del empleo público). El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos define "despido masivo" como 50 o más trabajadores despedidos de la misma compañía de forma simultánea. "Desgaste" implica que las posiciones serán eliminadas cuando los trabajadores renuncien o se retiren. "Jubilación anticipada" significa que los trabajadores pueden renunciar ahora y aun así seguir siendo elegibles para sus beneficios de jubilación más adelante. "Redundancia" es un término legal específico en la legislación laboral del Reino Unido. Cuando un empleador se enfrenta a un trabajo de un tipo particular que cesa o disminuye en un lugar determinado, puede ser percibido como una ofuscación. Los despidos implican mala conducta o fracaso, mientras que los despidos implican fuerzas económicas que están fuera del control del empleador y de los empleados, especialmente frente a una recesión como la que comenzó a fines de la década de los 2000.
Deonomástica
Fuera del ámbito científico las voces que proceden de nombres propios se ajustan de forma más laxa a la veracidad de los hechos, puesto que la historia de los referentes iniciales puede circular más libremente en la fase de construcción de los prototipos, incluso estos pueden estar sometidos a cambios, según la época y el nivel sociocultural del hablante.  Ha de tenerse en cuenta que el estudio histórico de los epónimos surgidos de las referencias de ejemplaridad confirma el cambio de prototipos a través del tiempo y discrepancias en cuanto a la valoración de unos y otros; así, la clase de los hombres ricos ha estado representada por distintos personajes a lo largo de la historia, lo que explica la condición de arcaísmo de algunos sinónimos: los Midas y los Fúcar de antaño fueron desplazados por los Rothschild, fundadores de bancos a finales del siglo XVIII. Por otra parte, la metonimia se aplica con regularidad en las áreas científicas y comerciales. La principal diferencia respecto de la metáfora estriba en que la metonimia se proyecta entre realidades de un mismo dominio, mientras que la metáfora conecta dominios diferentes. Los tipos de vínculos han sido descritos suficientemente por distintos especialistas, que suelen coincidir al señalar las relaciones de causa a efecto, continente a contenido, lugar de procedencia a cosa que de allí procede, materia a objeto, signo a cosa significada, abstracto a concreto, genérico a específico.