Invisibilización
Un ejemplo que muestra la complejidad de los procesos de invisibilización es el modo en que se ha conceptualizado la relación entre la mujer y el trabajo. Desde hace varios siglos se ha impuesto una definición de trabajo que solo incluye la actividad creativa y productiva en el ámbito público, no doméstico. Debido al hecho de que existe una antigua división del trabajo entre los sexos (hoy en proceso de finalización) en la que las mujeres debían hacerse cargo del trabajo doméstico mientras que los hombres debían hacerse cargo del trabajo a realizarse en el ámbito público, la mayor parte de las realizaciones culturales de las mujeres casi no han quedado registradas en la historia que muestra una abrumadora presencia masculina.
Minoría visible
De acuerdo al censo de 2011, alrededor de seis millones de canadienses se identifican como miembros de una minoría visible, representando el 19.1% de la población total. Esto es un incremento con respecto al censo de 2006, cuando las minorías visibles representaban el 16.2% de la población total; al censo de 2001, cuando representaban el 13.4%; al de 1996 cuando el porcentaje era del 11.2%; y al de 1991 (9.4%) y 1981 (4.7%). En 1961, es decir, antes de la aprobación de las leyes migratorias que permitían la inmigración tercermundista, las minorías visibles eran menos del 1%. Este incremente representa un cambio significativo en la demografía de Canadá, debido a la inmigración masiva desde que las políticas a favor del multiculturalismo se hicieron efecto. Más del 90% de las personas que son parte de las minorías visibles no nacieron en Canadá o tienen al menos un padre nacido fuera.