Diferencia salarial de género
En 2016, la EEOC propuso una norma para presentar más información sobre los salarios de los empleados por género para monitorear y combatir mejor la discriminación de género. En 2018, Islandia promulgó una legislación para reducir la brecha salarial por género del país.
Protocolo 14 del Tratado de la Unión Europea
Este artículo se refiere a la aplicación del principio de igualdad en materia de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo puesto, por lo que no pueden existir diferencias por razón de sexo.