Molok
En 2018, la empresa operaba en todo Canadá y su fábrica cubría 3.000 metros cuadrados. Hillis falleció en marzo. En 2020, Molok North America se encontraba entre las 400 principales empresas canadienses con mayor crecimiento clasificadas por la revista The Globe and Mail. También ha estado en la lista PROFIT 500, mantenida por la revista Canadian Business que clasifica las empresas de más rápido crecimiento de Canadá en 2013, 2014 y 2015.
Racismo en Canadá
En toda Canadá, diferentes empresas han propuesto pasantías no remuneradas como parte de un sistema de recompensas, que se consideraban ilegales (tanto en el gobierno como en el sector privado) en muchas provincias en ese momento, lo que representaba un obstáculo importante para integrar a los inmigrantes en el mercado de trabajo. La falta de liderazgo en políticas en este sector ha resultado en una situación de " trampa 22 " en la que los empleadores exigen experiencia laboral canadiense, pero los empleados potenciales no pueden obtener experiencia canadiense sin antes trabajar en empleos o pasantías canadienses. La Comisión de Derechos Humanos de Ontario ha reconocido los efectos racistas del requisito de experiencia laboral canadiense para los puestos de trabajo y ha declarado que la experiencia laboral canadiense es una "discriminación prima facie" y un criterio inadmisible para la exclusión de los solicitantes. Sin embargo, esto no se ha traducido en una política inclusiva a nivel nacional.