Diferencia salarial de género
En 2016, la EEOC propuso una norma para presentar más información sobre los salarios de los empleados por género para monitorear y combatir mejor la discriminación de género. En 2018, Islandia promulgó una legislación para reducir la brecha salarial por género del país.
Diferencia salarial de género
El Observatorio de las desigualdades (""Observatoire des inégalités""), constatando las diferencias salariales (ver salario) entre hombres y mujeres en Francia, intentó cuantificarlas. Según su investigación, la brecha global es del 27 % y se divide entre:En los Países Bajos, números recientes del CBS (Centraal Bureau voor statistieken, español: Oficina Central de Estadísticas) afirman que la brecha salarial es cada vez menor. Ajustado por nivel de ocupación, nivel educativo, nivel de experiencia y otras 17 variables, la diferencia en las ganancias del sector privado ha disminuido de 9% (2008) a 7% (2014) y en el gobierno de 7% (2008) a 5% (2014) . Sin ajustes, la brecha es para el sector privado de 20% (2014) y el gobierno de 10% (2014). Las mujeres jóvenes ganan más que los hombres hasta la edad de 30 años y esto se debe principalmente a un mayor nivel de educación. Las mujeres en los Países Bajos, hasta la edad de 30 años, tienen un nivel educativo en promedio más alto que los hombres; después de esta edad, los hombres tienen en promedio, un título de educación superior. También puede ser causada porque las mujeres pueden quedar embarazadas y comienzan a tomar trabajos a tiempo parcial para que puedan cuidar a los niños.