Sexismo
En la Encuesta Mundial de Valores de 2005, se preguntó a los encuestados si pensaban que el trabajo asalariado debería restringirse solo a los hombres. En Islandia, el porcentaje acordado fue del 3,6%, mientras que en Egipto fue del 94,9%.
Cuarta ola del feminismo en España
Cuando los hombres y las mujeres hacen el mismo trabajo, tienen que ganar el mismo salario. Cuando esto no sucede es posible acudir a los tribunales. En España, la brecha salarial de género es más el resultado de la feminización de determinados trabajos, que tienen asignados salarios más bajos. La investigadora de la UPV Jule Goikoetxea señala a modo de ejemplo la industria minera, dominada por hombres, frente a la industria de la limpieza, dominada por las mujeres: "Eso no implica que, si un hombre trabaja en la limpieza, cobre más que una mujer. Pero, al ser un sector feminizado, resulta que la inmensa mayoría de las trabajadoras de este sector peor remunerado son mujeres". Y no, no es casualidad. Al mismo tiempo, muchos trabajos en España que fundamentalmente desempeñan los hombres son trabajos a tiempo completo. Frente a ello, los trabajos que se ofrecen a las mujeres tienden a ser subcontratados, de manera que como resultado de ello las mujeres tienen menos derechos laborales y salarios más bajos. También es habitual que a las mujeres se les ofrezcan más contratos a tiempo parcial que a los hombres, lo que afecta a sus contribuciones a la seguridad social y por lo tanto a su futura pensión de jubilación.