Tipos de entidad empresarial
En los artículos de incorporación, el nombre de la corporación debe ser declarado. Por lo general, por lo menos una palabra de su nombre debe indicar que la entidad es una sociedad (que indica que ha de responsabilidad limitada) en oposición a un individuo (con una responsabilidad ilimitada). También hay restricciones que no pueden utilizarse, por ejemplo, una corporación podrá, en algunos casos, no estará autorizado a usar una palabra o frase que implica es un organismo gubernamental, y en algunos casos puede ser restringido el uso de ciertos términos que hagan referencia especial a las empresas, por ejemplo, la mayoría de los estados prohibir de una sociedad tengan la palabra "banco" en su nombre a menos que se fletó como un banco o tiene un permiso especial. Cada estado tiene diferentes requisitos para formar una empresa y también determinar lo que puede y las denominaciones no se pueden utilizar.
Organización Corporativa Nacional
El principal impulsor del proyecto corporativista, Eduardo Aunós, antiguo miembro de la Lliga Regionalista y defensor del catolicismo social, conocía las teorías corporativistas del fascismo italiano de primera mano, pero, según Eduardo González Calleja, "la filosofía que impregnaba" su proyecto "era harto diferente". "Aunós, más cercano a la tradición social católica de integración de clases, no mostraba voluntad alguna de convertir el sindicato en una fórmula de encuadramiento popular, sino que su función debía limitarse a intervenir en las condiciones de trabajo y evitar las huelgas. A diferencia del corporativismo italiano, donde la unión de patronos y obreros se hacía desde arriba de forma coactiva en el seno de un Estado totalitario (lo que implicaba la liquidación de los sindicatos de clase y sus sustitución por la burocracia fascista), en el caso español las agrupaciones mixtas de patronos y obreros funcionaban jerárquicamente con poderes delegados por el Estado. Las uniones obreras pudieron mantener su esfera de acción natural y su carácter voluntario si actuaban dentro del marco de la estructura corporativa…". Según Ángeles Barrio, el objetivo último de la organización corporativa era garantizar la paz social mediante una política de intervención en el mundo del trabajo (lo que denomina como "corporativismo social").