Diferencia salarial de género
En 2016, la EEOC propuso una norma para presentar más información sobre los salarios de los empleados por género para monitorear y combatir mejor la discriminación de género. En 2018, Islandia promulgó una legislación para reducir la brecha salarial por género del país.
Heidi Hartmann
Hartmann aboga con fuerza por la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. En ""Aún es un mercado laboral para hombres: La brecha de ganancias a largo plazo y pérdidas innecesarias"" (original en inglés ""Still A Man's Labor Market: The Long-Term Earnings Gap; Unneeded Losses""), sostiene que la brecha salarial tiene una gran influencia en muchos aspectos de la vida familiar, como las opciones, las tasas de pobreza, la capacidad de las madres solas para cuidar de sus hijos. tasas de jubilación de niños y mujeres mayores. Si los salarios de las mujeres fueran más altos, Hartmann concluye que casi todas las familias con mujeres asalariadas tendrían un nivel de vida más alto. Atribuye los ingresos medios más bajos de las mujeres no a sus preferencias por el trabajo con salarios bajos, sino al grado de segregación por sexos. La discriminación en el mercado laboral conduce a menores ingresos para las mujeres, lo que significa que las mujeres no pueden pagar el cuidado de su prole, lo que las aleja de sus trabajos para comprometerse con sus hijas e hijos, un compromiso que a su vez contribuye a la discriminación contra ellas en el lugar de trabajo. Hartmann reconoce la brecha salarial de género en todos los grupos raciales y étnicos. Según un informe de 2013, las mujeres de todos los grupos raciales y étnicos ganan menos que los hombres del mismo grupo y también ganan menos que los hombres blancos. Los trabajadores hispanos tienen ingresos semanales medios más bajos que los trabajadores blancos, negros y asiáticos, el más bajo de cualquier raza o grupo étnico de los que se tienen datos. Las personas trabajadoras asiáticas tienen los ingresos semanales medios más altos, principalmente debido a las tasas más altas de logros educativos tanto para hombres como para mujeres.