Diferencia salarial de género
En 2016, la EEOC propuso una norma para presentar más información sobre los salarios de los empleados por género para monitorear y combatir mejor la discriminación de género. En 2018, Islandia promulgó una legislación para reducir la brecha salarial por género del país.
Equal-salary
Equal-salary fue desarrollado en Suiza, con el apoyo de la Oficina Federal para la Igualdad] entre mujeres y hombres (de ayuda financiera prevista por la Ley de Igualdad. El objetivo es establecer un procedimiento que permita a cualquier empresa mostrar, sin tener que hacer públicos los datos confidenciales, que aplica una política salarial no discriminatoria hacia la igualdad.