Diferencia salarial de género
En 2016, la EEOC propuso una norma para presentar más información sobre los salarios de los empleados por género para monitorear y combatir mejor la discriminación de género. En 2018, Islandia promulgó una legislación para reducir la brecha salarial por género del país.
Islandia
Cuenta con una economía de mercado, con impuestos relativamente bajos, comparados con otros miembros de la OCDE, manteniendo un Estado de bienestar que provee asistencia sanitaria universal y educación superior gratuita a sus ciudadanos. Se convirtió en uno de los países más acaudalados, y en 2009 fue clasificado por la Organización de las Naciones Unidas como el , además de ocupar el primer lugar en el índice de paz global.