Diferencia salarial de género
En 2016, la EEOC propuso una norma para presentar más información sobre los salarios de los empleados por género para monitorear y combatir mejor la discriminación de género. En 2018, Islandia promulgó una legislación para reducir la brecha salarial por género del país.
Papel de la mujer en la Segunda Guerra Mundial
Aunque muchas mujeres estaban haciendo trabajos que los hombres habían hecho previamente durante la guerra, todavía se le pagaba menos. La igualdad salarial fue rara vez alcanzada ya que los empleadores querían evitar los costos laborales. La mano de obra calificada a menudo se dividía en tareas más pequeñas y etiquetadas como 'calificada' o 'semicalificada' y luego pagaban de acuerdo a las tasas de remuneración de las mujeres. Las mujeres que fueron juzgadas como haciendo "trabajo de hombres" cobraban más que las mujeres que se creía estaban haciendo "trabajo de mujeres" y la definición de este patrón por los empleadores variaba regionalmente.