¿Qué estrategias puede el gobierno usar para generar nuevos puestos de trabajo?
Daniel Arroyo
En junio de 2020 anunció el lanzamiento de “Potenciar Trabajo”, un Programa Nacional de Inclusión Socioproductiva y Desarrollo Local, que unifica a los programas Hacemos Futuro y Salario Social Complementario en una única iniciativa. El objetivo de este Programa es mejorar el empleo y generar nuevas propuestas productivas a través de la finalización de estudios, formación laboral y capacitación en oficios. Arroyo afirmó que, a través de este Programa, apuntan a crear 300.000 puestos de trabajo en la construcción, textil, producción de alimentos, cuidado de personas y reciclado.
Segundo bienio de la Segunda República Española
Respecto del desempleo el gobierno intentó poner en marcha algunas medidas de alcance muy limitado, pero se estrellaron ante la restrictiva política presupuestaria que se adoptó, imposibilitando, por ejemplo, el «Plan de Obras Públicas Pequeñas» que intentó poner en marcha el cedista Luis Lucia para crear empleo.
Política fiscal
La forma en que la política fiscal afecta al empleo es un tema complejo, por lo que es necesario sopesar cuidadosamente los efectos de incentivo y desincentivo que conlleva la intervención del sector público. Por ejemplo, un sistema de prestaciones por desempleo bien diseñado no solo brinda una importante red de protección a la población, sino que, además, permite a los trabajadores dedicar más tiempo a la búsqueda del empleo más productivo. Sin embargo puede al mismo tiempo, prolongar la duración del desempleo, lo que tendría efectos secundarios sobre el potencial de producción de la economía, porque los trabajadores que se encuentran en una situación de desempleo de larga duración experimentan una depreciación de su capital humano.
Desempleo
Tanto los trabajadores como los empleadores invertirán tiempo y esfuerzo para encontrar una mejor opción de contratación o trabajo. De hecho, esto es beneficioso para la economía, ya que resulta en una mejor asignación de recursos. Sin embargo, si la búsqueda lleva demasiado tiempo y los desajustes son demasiado frecuentes, la economía sufre, ya que no se realizará ningún trabajo. Por lo tanto, los gobiernos buscarán formas de reducir el desempleo friccional innecesario a través de múltiples medios, entre ellos, proporcionar educación, asesoramiento, capacitación y asistencia, como guarderías infantiles.
Ajuste estructural
Por ejemplo, la apertura de países a las inversiones extranjeras permite a las empresas de Estados Unidos construir fábricas en zonas empobrecidas. Las corporaciones son capaces de aprovechar el excedente de mano de obra barata y la falta de reglamentaciones ambientales para crear bienes a un precio inferior. Como resultado de ello, los beneficios corporativos aumentan y los flujos comerciales se incrementan hacia ese país en particular. Si bien esto aumenta el PIB, la mayoría de los ingresos en realidad beneficia a la corporación y al país donde la empresa tiene sede. Por el contrario, muchos sostienen que las personas empleadas por las corporaciones están desesperadamente necesitadas de cualquier tipo de trabajo, pues las formas alternativas de empleo o estilos de vida disponibles son mucho peores.
Felipe Calderón
Asimismo en su último informe de gobierno, manifestó que se habían creado 2.240.000 empleos, reporte proporcionado respecto al número de afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social. Sin embargo, pese a estas políticas de promoción del empleo, terminó su administración con una tasa de desocupación de 5 puntos, 1,4 más que los 3,6 de la administración de Vicente Fox. Dejando por lo tanto, la cantidad de 876.000 desempleados.
Análisis de políticas
Para lograr el cumplimiento de los actores involucrados, el gobierno puede recurrir a sanciones positivas, tales como publicidad favorable, soporte de precios, créditos fiscales, subvenciones, servicios directos o beneficios; declaraciones; recompensas normas voluntarias; mediación; educación; programas de demostración; formación, contratos; subsidios, préstamos, gastos generales; procedimientos informales, negociación; franquicias, premios de proveedores únicos, entre otros.
Economía de la Isla de Man
La política del gobierno de ofrecer incentivos a las empresas de alta tecnología e instituciones financieras para que se ubiquen en la isla ha ampliado las oportunidades de empleo en las industrias de altos ingresos. La agricultura, la pesca y la industria hotelera, que alguna vez fueron los pilares de la economía, ahora hacen contribuciones decrecientes al PNB de la isla. El sector de la hostelería aportó solo el 0,3% del PNB en 2015/16, y 629 puestos de trabajo en 2016. El eGaming y las TIC contribuyen con la mayor parte del PNB. La estabilidad del gobierno de la isla y su apertura a los negocios hacen de la Isla de Man una jurisdicción alternativa atractiva (índice DAW clasificado 3).
Desempleo
Las políticas orientadas al mercado de trabajo, si se diseñan y ponen en práctica adecuadamente, pueden estimular la oferta y la demanda de factor trabajo y, por consiguiente, la tasa de ocupación. Otra de las alternativas es la reducción de beneficios por desempleo. Aunque esto pueda crear incentivos laborales, su manejo como política pública puede resultar más difícil. En un estudio realizado en diferentes países de Europa en 2018, se concluye que hay una probabilidad del 52% de que aquellos que experimenten la reducción encuentren trabajo antes que una persona desempleada con beneficios por mayor número de tiempo. Los programas de formación pueden ayudar a mantener y mejorar los conocimientos profesionales, reduciendo los desajustes entre oferta y demanda y el deterioro del capital humano entre los desempleados de larga duración. Otro desafío que se plantea es la reintegración de los grupos difíciles de emplear, como los trabajadores poco cualificados, los parados de larga duración o los trabajadores de más edad.
Luis Alberto Lacalle
El gobierno miraba con beneplácito que todas estas medidas que permitieron la inversión privada y la generación de puestos de trabajo, se agregaron a los resultados de la política económica impuesta.
Pedro Andrés García
Pero esta vez, el nuevo gobierno aprovechó la oportunidad para realizar un plan mucho más ambicioso, el cual consistía en estudiar la campaña que circundaba la ciudad de Buenos Aires y sus posibilidades de desarrollo. Así le encomendó al coronel García que visite todos los fuertes de la frontera con el fin de averiguar su estado y proponer cómo mejorarlos tanto en su situación como en el servicio. También debería informar sobre el estado de las poblaciones y ganados, si aquellas tienen ejido o no; sobre la posibilidad de organizar pueblos; sobre la ocupación legítima o no de los terrenos realengos -los que no son de propiedad privada- y la posibilidad de mejorar los campos dándoles utilidad para que proporcionen ganancias a la Real Hacienda.
Seguridad del empleo
Se puede apreciar una motivación tanto por los gobiernos como por las personas de lograr altos niveles de seguridad del empleo. Mientras que los gobiernos establecen leyes que prohíben los despidos injustificados o por ciertos motivos externos al desempeño del empleado, los trabajadores pueden influenciar en su propio grado de seguridad del empleo incrementando sus habilidades, ya sea a través de la experiencia o el perfeccionamiento académico, como también trasladándose hacia un lugar que le otorgue mayores garantías. Las tasas de desempleo y el índice de confianza de los empleados son buenos indicadores de la seguridad del empleo en un área en particular.
Construcción del Estado
En un Estado con esta configuración, las grandes burocracias ministeriales ya no mantienen su estructura jerárquica, sino que toman la forma de brazos ministeriales operativos que desempeñan el papel de agentes individuales. La estrategia ha sido más prominente en países de políticas liberales muy orientadas al mercado, como Nueva Zelanda, Reino Unido y Estados Unidos. La Europa continental se ha resistido más a aplicar estas políticas. En países en desarrollo, su aplicación ha sido incluso más difícil, porque los mercados de suministro de servicios son imperfectos y aumenta el peligro de que las empresas privadas capturen al regulador público. Para que un Estado con esta configuración funcione adecuadamente debe contar, por un lado, con organismos independientes capaces de medir fiablemente indicadores de rendimiento (institutos nacionales de estadística), y por otro lado, con eficaces organismos reguladores de los diversos mercados (eléctrico, bancario, telecomunicaciones, etc.).
Parque industrial
Las oportunidades de empleo son imanes que atraen a los trabajadores e impulsan el crecimiento de las comunidades locales. Especialmente al inicio del crecimiento industrial, la comunidad puede experimentar el desarrollo inducido de la tierra, y estar mal preparada para manejar los impactos. Estos incluyen la sobrecarga de la infraestructura y servicios municipales, y los conflictos culturales entre los residentes antiguos y los trabajadores inmigrantes. Hay que dar especial atención a la prevención de los asentamientos no planificados junto a las puertas de la fábrica. El fortalecimiento institucional del gobierno local y la participación de las comunidades locales en la preparación del proyecto, son maneras efectivas de reducir estos impactos negativos.
Políticas activas de empleo
En los países en desarrollo resulta difícil determinar si funcionan estas políticas. Se considera pasivo el subsidio de desempleo incondicional. En cambio una política activa de empleo tiene como objetivo que los perceptores del subsidio de desempleo se pongan a trabajar lo antes posible.
Nueva Política Económica
El estado presionó a los productores, obligándolos a buscar reservas internas para aumentar las ganancias, para movilizar esfuerzos para aumentar la eficiencia de la producción, lo que ahora solo podría asegurar el crecimiento de las ganancias.
Narendra Modi
Cambió el método de cálculo del PIB, lo que permitió inflar artificialmente las cifras de crecimiento. La tasa de desempleo es tan alta que el Ministerio de Trabajo ya no proporciona estadísticas. En 2018, la compañía ferroviaria recibió 19 millones de solicitudes para 63 000 puestos. Los sectores bancario y ferroviario han comenzado a privatizarse. Se han recortado los ya muy bajos presupuestos para la salud y la educación (1,2 % y 0,6 % del PIB, respectivamente), así como otros gastos sociales: subsidios de empleo, asignaciones para comedores escolares, planes de acceso al agua potable. En cuanto a la cuestión de la legislación laboral, las enmiendas aprobadas en 2018 restringen aún más las actividades sindicales y tenderían a facilitar los despidos y a ampliar el tiempo de trabajo semanal de los empleados.
Economía energética
"El empleo crecerá en los sectores primario y secundario de la economía si la población desarrolla una tecnología de trabajo intensivo más sostenible con el entorno. Habrá ocupaciones para cultivar orgánicamente zanahorias y para construir casas con balas de paja. Pero la economía declinará porque habrá menos riqueza de plusvalía para comprar mercancías o servicios. La población viviría en casas de paja y comería zanahorias cultivadas orgánicamente pero no podrían contratar alguien para que les enseñara a tocar el violín… deberían aprender por sí mismos en su tiempo libre". [1]
Teoría de búsqueda y emparejamiento
Si la proporción de puestos de trabajo que por separado (debido a despido, renuncia, etc) de un período al siguiente es formula_10, entonces para calcular el cambio en el empleo de un periodo a otro, hay que añadir la formación de nuevos partidos y restar de la separación de los partidos viejos. Un período se puede tratar como una semana, un mes, un cuarto, o algún otro período de tiempo conveniente, dependiendo de los datos bajo consideración. (Para simplificar, estamos ignorando la entrada de nuevos trabajadores al mercado laboral, y la muerte o jubilación de los trabajadores de edad, pero estos problemas pueden explicarse así.) Supongamos que escribimos el número de trabajadores empleados en el periodo formula_6 como formula_12 , En donde formula_13 es la fuerza de trabajo en el período de formula_6. Entonces, dada la función de emparejamiento se ha descrito anteriormente, la dinámica del empleo con el tiempo se daría por:
Susana Pinilla
Se superó la meta de creación de empleos logrando 2´500,000 de puestos de trabajo en 5 años, y formalización de micro y pequeñas empresas, en esfuerzo conjunto con las políticas económicas y sectoriales.
Tercera vía
La función que la Tercera Vía asigna al Estado es favorecer la estabilidad macroeconómica y desarrollar políticas de bienestar, pero sin intervenir directamente ni imponer políticas paternalistas. Otro punto clave es la creación de empleo, mediante la mejora de la educación y de los beneficios fiscales para las empresas que asuman sus responsabilidades.
Joseph Stiglitz
Denuncia los intentos de los Estados Unidos de proteger o recrear empleos manufactureros bien remunerados mediante medidas proteccionistas. Aconsejó a los Estados Unidos que persiguieran la globalización o el libre comercio (basado en la teoría de la ventaja comparativa) y que no combatieran la desindustrialización a través de los aranceles. Escribe que "la historia no se puede revertir" y "el proteccionismo no ayudará a la economía en su conjunto". Los puestos de trabajo se destruirán más rápido de lo que se crean: puede que incluso haya menos puestos de trabajo netos en la industria manufacturera ".
Políticas activas de empleo
Las políticas activas de empleo se consideran las más eficaces para combatir el paro de larga duración (más de un año). Tienen un coste elevado.
Desempleo juvenil
Esta solución se da de bruces con el mercado de trabajo y las normativas laborales porque todavía se necesitan muchas reformas para asegurar que el mercado es lo suficientemente flexible para incentivar a la juventud a crear empresas. Los incentivos impositivos y empresariales resultan claves para apoyar a los jóvenes emprendedores en la creación y expansión de sus empresas.
Neokeynesianismo
Uno de los puntos de esta síntesis señala que no existe ninguna tendencia automática que garantice el pleno empleo. Por esa razón muchos economistas consideran que las políticas gubernamentales deberían encaminarse precisamente a garantizar el pleno empleo, y en esas condiciones se conjetura que la economía sí se comportaría del modo que la economía clásica y neoclásica sugieren.
Distrito de San Juan de Jarpa
Un impulso productivo generaría el empleo de la mano de obra, pero las condiciones actuales limitan la absorción y generación de empleo. Los excedentes económicos no son suficientes para emprender una política de inversiones que puedan resolver el problema de desempleo y subempleo. Este es considerado como el principal problema de la zona (67%).
Secretaría de Economía Social
Los niveles de desocupación llevaron al gobierno a la necesidad de aumentar las estrategias para fomentar la inclusión laboral de la población por lo que el Ministerio de Desarrollo Social cobró un rol protagónico en las siguientes presidencias.
Política económica
Los objetivos que cada gobierno persigue también pueden clasificarse en objetivos de corto y de largo plazo. Los fines de corto plazo buscan enfrentar una situación actual; es decir, una coyuntura económica actual, por lo tanto, las medidas son coyunturales. Las medidas de largo plazo buscan otros tipos de finalidades, las cuales pueden afectar la estructura económica de un país, por lo tanto, son medidas estructurales o actuaciones de reforma institucional. Las medidas de corto plazo buscan enfrentar temas como el desempleo, la inflación, etc., mientras que las medidas de largo plazo pueden ser, por ejemplo: incentivar el desarrollo de un sector.
Desempleo
Proporcionar ayuda a los desempleados es una estrategia que se utiliza para evitar recortes en el consumo de bienes y servicios que pueden llevar a un círculo vicioso de nuevas pérdidas de empleos y nuevas reducciones en el consumo / demanda. Muchos países ayudan a los desempleados a través de programas de bienestar social . Estos beneficios por desempleo incluyen el seguro de desempleo, la compensación por desempleo, el bienestar y los subsidios para ayudar en el reciclaje. El objetivo principal de estos programas es aliviar las dificultades a corto plazo y, lo que es más importante, dar a los trabajadores más tiempo para buscar un trabajo.
Melchor de Mencos
Las fuentes de empleo son las del gobierno, como lo es Magisterio, Hospital Nacional, Aduana, Migración, SAT, Municipalidad, Catastro y de las empresas privadas como el comercio, constructoras, concesiones forestales, talleres, transportistas.
Reducción de la clase media
El CAP recomendó aumentar el número de empleos a través de políticas que estimulen la demanda económica, aumentar el salario mínimo, fortalecer el movimiento laboral (incluidos los sindicatos) e incentivos fiscales para alentar una mayor redistribución de las ganancias corporativas a los trabajadores.
Pensamiento económico reciente
El modelo IS/LM busca precisar las condiciones que permiten la eficiencia de las políticas presupuestarias y monetarias, pero solo en economías cerradas. Este modelo se hizo bastante consensual entre los economistas, ya que admite que las relanzas económicas de parte de los gobiernos pueden ser eficientes solo si algunas condiciones están cumplidas. Para completar ese modelo Samuelson se sirvió de la curva de Phillips que establecía una relación entre el nivel de los sueldos y el nivel del paro. Samuelson generalizó esta curva en una relación entre la inflación y el paro. Esta curva fue el fundamento de las políticas gubernamentales hasta los años 1970.
Santo Tomé y Príncipe
.Los paisajes de las islas tienen un potencial atractivo turístico, y el gobierno está tratando de mejorar la infraestructura del lugar, que hasta el momento es precaria. El sector del gobierno representa un 11 % del empleo.
Alicia Arango
Los profesionales de otras áreas se pronunciaron al respecto haciendo mención a una estrategia del gobierno para disminuir en cifras el desempleo.
Creación de empleo
Hay muchas maneras de estimular la demanda de bienes y servicios. Aumentar los salarios a la clase trabajadora (los que con mayor probabilidad se gastarán el dinero extra en bienes y servicios, en vez de ahorrarlo o invertirlo) es una teoría que se propone. Incrementar los sueldos se cree más eficaz para aumentar la demanda de bienes y servicios que las estrategias de los bancos centrales, que ponen el dinero extra principalmente en las manos de personas e instituciones ricas. Los monetaristas sugieren que aumentar la oferta de dinero en general incrementará la demanda a corto plazo, pero a largo este incremento será anulado por la inflación que se genere. Un aumento del gasto público es otra estrategia para impulsar la demanda agregada.
Ministerio del Trabajo (Colombia)
Los objetivos y funciones del Ministerio son, la formulación y adopción de las políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control; así como del entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales. El Ministerio del Trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación de empleo estable, la formalización laboral, la protección a los desempleados, la formación de los trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y otras prestaciones.
Trabajadores pobres
Hay una amplia gama de políticas antipobreza que han demostrado mejorar la situación de los trabajadores pobres. La investigación sugiere que incrementar la generosidad del Estado del bienestar es la manera más eficaz de reducir la pobreza y el número de los trabajadores pobres. Otras herramientas disponibles para los gobiernos son aumentar el salario mínimo en toda la nación, y correr con los gastos educativos y sanitarios de los hijos de los trabajadores pobres.
Christian Mitchell
Creación de empleo
Christian Mitchell
Mitchell se opone vehementemente a las políticas de Derecho al Trabajo. En un discurso pronunciado en la Cámara de Representantes de Illinois el 14 de mayo de 2015, se opuso a una iniciativa para crear zonas locales de empoderamiento del empleo, diciendo que "sin sindicatos, no tendríamos una clase media afroamericana". Porque la clase media afroamericana en lugares como Chatham y Bronzeville fue construida sobre la espalda de bomberos, maestros y sindicatos ". Apoyó el Proyecto de Ley de Arbitraje Justo (SB 1229), que habría permitido al Estado alcanzar un acuerdo de negociación colectiva renovado con sus empleados sindicalizados mediante arbitraje en lugar de un cierre patronal o una huelga.  Mitchell también fue el copatrocinador principal de HB 2607, el Proyecto de ley de empleos limpios de Illinois, un proyecto de ley que reducirá la contaminación por carbono y creará 32,000 nuevos empleos en Illinois.
Creación de empleo
Sin embargo el mercado laboral no es eficiente al 100 %, aunque puede ser más eficiente (en proporcionar una ocupación a un parado) que los servicios públicos de empleo. El Foro Económico Mundial publicó en enero de 2017 un informe sobre la eficiencia de los mercados laborales en 138 países. Considera los más eficientes los de Suiza, Singapur y Hong Kong, teniendo en cuenta la flexibilidad salarial y contractual, los costes del despido y la relación entre salarios y productividad. Sin embargo no tiene en cuenta lo siguiente: el mercado de un activo es eficiente cuando la interacción entre los participantes conduce a un precio de mercado que constituye una buena estimación del precio teórico o intrínseco de dicho activo. Pero las personas no tienen precio. Para medir la eficiencia del mercado de trabajo de un país desde una perspectiva humana deberían tenerse en cuenta factores como el índice de desempleo, el tiempo medio que tarda un parado en encontrar ocupación y el que tarda un empresario en cubrir una plaza que ofrece.
Salario mínimo
El efecto del salario mínimo sobre la estructura de empleos de la economía ha sido estudiado por Acemoglu (2001), quien desarrolló un modelo en el que existen dos tipos de puestos de trabajo: “trabajos buenos” y “trabajos malos”. Acemoglu plantea que los trabajos buenos tienen mayor productividad, por lo que crear puestos “buenos” es más caro para las empresas que crear puestos de trabajo “malos”. Teniendo en cuenta esto, es esperable que los salarios negociados entre empresarios y trabajadores sean más altos en el caso de los trabajos buenos. En esta situación, sería de esperar que el equilibrio de mercado competitivo conduzca sistemáticamente a la creación de muy pocos empleos buenos, por lo que introducir un salario mínimo levemente más elevado que el límite inferior de la distribución de salarios hace posible mejorar el bienestar social gracias a un aumento en el número de buenos empleos. Este mismo resultado es obtenido también por Cahuc y Michel (1996), quienes plantearon un modelo de crecimiento endógeno en el que la introducción del salario mínimo logra mejorar el bienestar social al generarle a la población un fuerte incentivo a la acumulación capital humano (considerada muy positiva para el crecimiento económico).
Nueva economía keynesiana
Mientras los nuevos clásicos sugieren que los ajustes de precios y salarios pueden obtener una situación de pleno empleo estable en el corto plazo, los nuevos keynesianos sugieren que ese equilibrio solo es obtenible -dado la pegosidad de sueldos y precios- en el largo plazo y a través de la acción de autoridades fiscales y monetarias. La percepción nuevo keynesiana del largo plazo es que puede ser un periodo realmente largo, quizás inalcanzable en la práctica (en la medida que fluctuaciones previas modificaran continuamente la situación) (ver más abajo)
Desempleo
Según la teoría económica clásica, los mercados alcanzan el equilibrio donde la oferta es igual a la demanda; Todos los que quieran vender al precio de mercado pueden hacerlo. Los que no quieren vender a este precio no lo hacen; En el mercado laboral esto es el paro clásico. La política monetaria y la política fiscal pueden utilizarse para aumentar el crecimiento a corto plazo de la economía, aumentar la demanda de mano de obra y disminuir el desempleo.
Demografía de Japón
El gobierno actualmente fomenta el establecimiento de facilidades como asilos de ancianos y centros de cuidado de niños para fomentar la incorporación de las mujeres en la fuerza laboral. Las altas esperanzas de vida alteran las relaciones generacionales, creando nuevas responsabilidades gubernamentales y cambiando aspectos significativos de la vida social.
Desempleo
La forma en que la política fiscal afecta al empleo es un tema complejo, por lo que es necesario sopesar cuidadosamente los efectos de incentivo y desincentivo que conlleva la intervención del sector público. Por ejemplo, un sistema de prestaciones por desempleo bien diseñado no solo brinda una importante red de protección a la población, sino que, además, permite a los trabajadores dedicar más tiempo a la búsqueda del empleo más productivo. Sin embargo puede al mismo tiempo, prolongar la duración del desempleo, lo que tendría efectos secundarios sobre el potencial de producción de la economía, porque los trabajadores que se encuentran en una situación de desempleo de larga duración experimentan una depreciación de su capital humano.
Creación de empleo
Quienes abogan por políticas de oferta defienden flexibilizar el mercado de trabajo, eliminando el salario mínimo y reduciendo el poder de los sindicatos. Estas reformas, sostienen, aumentan el crecimiento a largo plazo mediante la reducción de los costes laborales. Esta mayor oferta de bienes y servicios requiere más trabajadores, incrementando por tanto el empleo. Arguyen que estas políticas de oferta, que incluyen reducir los impuestos a las empresas y desregulación, crean empleo, reducen el desempleo y disminuyen la porción de la riqueza nacional que obtienen los trabajadores. Sin embargo, la Organización Internacional del Trabajo ha alertado de que tales políticas pueden incrementar el malestar social.
Superpoblación humana
Por ejemplo, en sociedades como China, el gobierno ha establecido políticas que regulan la cantidad de niños permitidos a una pareja. Otras sociedades han implementado estrategias de mercadeo social para educar al público sobre los efectos de superpoblación. "La intervención puede ser generalizada y realizarse a bajo costo. Es necesario producir y distribuir una variedad de materiales impresos (volantes, folletos, hojas informativas, adhesivos) en todas las comunidades, como en lugares de culto locales, eventos deportivos, comida local. mercados, escuelas y aparcamientos (taxis / paradas de autobuses) ".
Central General de Trabajadores de Guatemala
Entre sus fines y objetivos están:Actualmente, la estrategia política sigue siendo organizar a las y los trabajadores en los diferentes sectores de la economía del país. Formar y capacitar a la dirigencia para crearles conciencia crítica y política para que sepan defender sus derechos laborales y sindicales. El propósito de la constante capacitación es que sean agentes de cambio multiplicadores para también capacitar a la base. Otra estrategia de la CGTG es la unidad de acción programática con otras organizaciones sindicales, presentando las reivindicaciones de los derechos sociales, económicos y culturales en un frente conjunto a través de la participación en las instancias bipartitas, tripartitas y mesas de diálogo con el sector empresarial y gobierno. Una de las acciones conjuntas, según la coyuntura, es la de las manifestaciones exigiendo el cumplimiento de las leyes laborales, sindicales y otras según las necesidades del país, en beneficio de las personas más vulnerables.
Trabajador de cuello verde
Diseña estrategias de utilización racional de energía y recursos para empresas, estados, etc.
Pleno empleo
El trabajo garantizado (TG) es una propuesta de política económica que pretende dar una solución sostenible al problema dual de la inflación y el desempleo. Su objetivo es conseguir tanto el pleno empleo como la estabilidad de precios, siendo el Estado "empleador de última instancia" (actúa cuando el mercado laboral privado no consiga emplear a determinadas personas o grupos). Véase
Ley de Okun
Okun señaló que para mantener los niveles de empleo, una economía necesitaba crecer cada año entre el 2,6% y el 3%. Cualquier crecimiento inferior significaba un incremento del desempleo debido a la mejora de la productividad. La ley de Okun señala además, que una vez mantenido el nivel de empleo gracias al crecimiento del 3%, para conseguir disminuir el desempleo es necesario crecer dos puntos porcentuales por cada punto de desempleo que se quiera reducir.
Nueva Gestión Pública
Es fundamental preservar medidas expresas y de ejecución en una fuerza de trabajo. El uso de esta estrategia avanza en la aclaración de objetivos / intenciones, metas y marcadores de movimiento.
Escasez de trabajadores
Las nuevas tecnologías, por cada empleo que destruyen, crean entre 1,77 (informe de la Organización Internacional del Trabajo) y 4 puestos de trabajo (informe de Deloitte). Sin embargo ha de tenerse en cuenta que, en esta dinámica, "empleo" y "puesto de trabajo" no son iguales. Un empleo destruido significa que una persona real que lo realizaba se queda sin él. Mientras que, en esta situación de avance tecnológico, pueden crearse oportunidades para que una persona con determinados conocimientos obtenga un empleo. Pero si, por la razón que sea, no se consigue incorporar a dicha persona, ese "puesto de trabajo" queda vacante. Pueden no existir personas con los conocimientos, experiencia o localización adecuados para esos "puestos de trabajo" que se crean.
Expediente de Regulación Temporal de Empleo
Los paquetes también pueden variar si el empleado es despedido o renuncia voluntariamente ante un despido (VRIF). El método de separación puede afectar a la capacidad de un exempleado de cobrar cualquier forma de compensación por desempleo que pueda existir en su jurisdicción. En muchos estados de los Estados Unidos, los trabajadores que son despedidos pueden presentar una reclamación por desempleo y recibir una indemnización. Dependiendo de las leyes locales o estatales, los trabajadores que se marchan voluntariamente generalmente no tienen derecho a cobrar los beneficios de desempleo, al igual que los que son despedidos por mala conducta grave. Además, los despidos debidos al traslado de la producción de una empresa al extranjero pueden dar derecho a mayores beneficios de readiestramiento. Algunas empresas en los Estados Unidos utilizan beneficios de desempleo suplementarios. Desde que fueron introducidos por primera vez por el trabajo organizado y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos a principios de la década de 1950, y emitidos por primera vez en una "Resolución de Ingresos del IRS" en 1956, los Planes de Sub-Pagos han permitido a los empleadores complementar el recibo de los beneficios del seguro de desempleo del estado para los empleados que experimentan un despido involuntario. Al establecer las indemnizaciones por despido como beneficios SUB-Pay, los pagos no se consideran salarios a efectos de los impuestos FICA, FUTA y SUI, y los impuestos FICA de los empleados. Para tener derecho a las prestaciones SUB-Pay, el participante debe tener derecho a las prestaciones del seguro de desempleo del Estado y la prestación por separación del servicio debe pagarse periódicamente. También ha aumentado la preocupación por la eficacia organizativa de la "organización anoréxica" posterior a la reducción de personal. Los beneficios que las organizaciones afirman que buscan con la reducción de tamaño se centran en el ahorro de costes laborales, la agilización de la toma de decisiones, una mejor comunicación, la reducción del tiempo de desarrollo de los productos, una mayor participación de los empleados y una mayor capacidad de respuesta a los clientes (De Meuse y otros, 1997, pág. 168). Sin embargo, algunos escritores llaman la atención sobre la búsqueda "obsesiva" de la reducción de personal hasta el punto de la autoinmolación marcada por el excesivo recorte de gastos, el fallo de órganos y un miedo patológico extremo a volverse ineficiente. Por lo tanto, "recortar" y "apretarse el cinturón" están a la orden del día.
Trabajador migrante
La población en los actuales estados del CCG ha crecido más de ocho veces durante 50 años. Los trabajadores extranjeros se han convertido en la fuerza de trabajo principal y dominante en la mayoría de los sectores de la economía y la burocracia gubernamental. Con el aumento del desempleo, los gobiernos del CCG se embarcaron en la formulación de estrategias del mercado laboral para mejorar esta situación, crear suficientes oportunidades de empleo para los ciudadanos y limitar la dependencia de la mano de obra extranjera. Se han impuesto restricciones: el sistema de patrocinio, el sistema de rotación del trabajo de los expatriados para limitar la duración de la estadía de los extranjeros, restringir la naturalización y los derechos de quienes se han naturalizado, etc. Esto también ha conducido a esfuerzos para mejorar la educación. Sin embargo, la localización sigue siendo baja en el sector privado. Esto se debe a los ingresos tradicionalmente bajos que ofrece el sector. También se incluyen largas horas de trabajo, un entorno laboral competitivo y la necesidad de reconocer a un supervisor expatriado, a menudo difícil de aceptar.
Desempleo
Las medidas temporales pueden incluir programas de obras públicas. El empleo financiado por el gobierno no se defiende ampliamente como una solución al desempleo, excepto en tiempos de crisis; esto se atribuye a la existencia de empleos en el sector público que depende directamente de los ingresos tributarios del empleo en el sector privado.
Servicio Público de Empleo Colombia
De esta manera la coordinación del servicio público de empleo quedó nuevamente en cabeza del Ministerio, fortaleciendo la prestación del servicio de cara a la ciudadanía en coordinación con gobiernos municipales y departamentales para que a partir del primero de mayo del año 2013 él se inauguren nuevas oficinas en las principales ciudades del país. Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo Con el mandato de la Ley 1636 de 2013 se crea el mecanismo de protección al cesante que busca proteger al trabajador cuando no está trabajando. Acorde con este mecanismo se fortalece financiera e institucionalmente el servicio público de empleo y se crea la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo, la cual a finales del mismo año y tras a face de expansión del servicio en el país liderada por el Ministerio, asume la función de consolidar la prestación del servicio bajo un nuevo concepto. El nuevo Servicio de Empleo está soportado por una red de prestadores en la que se integran agencias públicas, privadas, mixtas, lucrativas o sin animo de lucro. A diferencia de visiones anteriores en las que los esfuerzos privados y públicos, aunque trataran de colaborar estaban dispersos, en esta nueva face un sistema de información reúne la oferta y la demanda de trabajo en una misma plataforma y bajo una misma administración, haciendo más eficientes los diferentes avances para la colocación laboral de los colombianos. Actualmente en la red participan cajas de compensación familiar, alcaldías, gobernaciones, las bolsas de empleo de universidades, agremiaciones y otras entidades, la agencia pública de empleo a cargo del SENA y las diferentes agencias privadas, prestando un servicio gratuito a los trabajadores cesantes e integrando su información en una plataforma disponible vía web, facilitando el acceso de más colombianos acorde a las necesidades de los nuevos tiempos. Colombia presenta una trayectoria, de poco más de medio siglo, en materia de intermediación laboral de carácter institucional, tanto pública como privada. Aun cuando siempre han actuado de forma no institucional en el mercado de trabajo, agentes que vinculan la oferta y la demanda de empleo en distintos sectores, solo hasta mediados del siglo pasado dicha actividad se institucionaliza y se regula.
Provincia del Chaco
La administración pública es la principal fuente de empleo en el Gran Resistencia, y en algunas zonas donde la situación social crítica apuntala la creación de proyectos que disminuyan esta brecha.
Nueva Gestión Pública
Este punto de vista se centra en la necesidad de establecer contratos laborales a corto plazo, crear planes corporativos o planes comerciales, asentimientos de ejecución y declaraciones de misión . Además, se centra en la creación de un entorno de trabajo en el que los representantes abiertos o los trabajadores temporales sean conscientes de los objetivos y la intención que las oficinas intentan alcanzar.
Pequeñas y medianas empresas en Cuba
A partir de 1989 comienzan las estrategias del gobierno para levantar la economía que había perdido el 85% del comercio exterior y que alcanzó el pico más alto en 1993. Este contexto permitió que el estado cubano generara un grupo de medidas que favorecieron el aumento cuantitativo del trabajo por cuanta propia en el país.
Alejandro Ruelas-Gossi
Ruelas-Gossi propone dos tipos de estrategias para la innovación: una basada en las nuevas tecnologías y patentes, y otra centrada en el resideño de procesos y la reconfiguración de estructuras orgacionales que impulsen el talento humano. Este segundo tipo resulta más accesible y rentable para las empresas que trabajan en mercados emergentes. La revista Expansión resaltó sus contribuciones en el área de Estrategia de negocios.
Pleno empleo
La orientación actual de la política económica mundial es la denominada neoliberal y utiliza el desempleo (véase el concepto utilizado por Marx de Ejército industrial de reserva) como herramienta para controlar la inflación: cuando la presión sobre los costes se eleva, la política monetaria aplicada por la autoridad monetaria (banco central) sube la tasa de interés, endurecienndo así la obtención de nuevos créditos y el pago de los existentes, lo que desanima la contratación de nuevos trabajadores por parte de las empresas (reserva de estabilización de las personas desempleadas), reduce de esta forma las demandas salariales y, en última instancia, consigue bajar la inflación. Cuando las expectativas inflacionarias disminuyen, se reactivaría la creación de empleo. Por el contrario, con la propuesta de un "trabajo garantizado" (TG) se garantizaría la misma protección contra la inflación sin el enorme coste social del desempleo. Por tanto, argumentan los defensores del TG, se resolvería el problema tradicional de la dualidad entre pleno empleo y estabilidad de los precios.
Transversalización de género
Por ejemplo, desde 1997 la transversalización de género ha sido parte de la Estrategia Europea de Empleo, un concepto lanzado por el Consejo Europeo. La Estrategia Europea de Empleo requiere que los gobiernos adopten un abordaje que se ajusta con el concepto de transversalización de género, mientras decide sobre políticas de empleo. Algunos ejemplos concretos son: actos de oportunidades iguales que requieren transversalización (Ej. en Francia, entidades sociales deben promover igualdad de género a través de contratos colectivos); transversalización o evaluaciones de género en ministerios o áreas de servicios públicos (Ej. en Finlandia y Suecia); y evaluaciones de género de todas las nuevas piezas de legislación. De acuerdo con Jill Rubery, profesora de sistemas de empleo comparativo en la Manchester School of Management, hasta ahora "la experiencia ha sido mixta: a pesar de que el argumento de que aumentar el empleo de la mujer es crítico para alcanzar las aspiraciones de una mayor tasa de empleo en Europa ha sido ampliamente aceptado, hay un más débil y frágil compromiso para mejorar la calidad de trabajo disponible para las mujeres."
Programas de gobierno de las elecciones de Uruguay de 2014
El Partido Nacional propone capacitar y evaluar a los funcionarios públicos; ajustar los salarios públicos según la capacitación, desempeño y resultados; profesionalizar la selección e ingreso de funcionarios públicos; prevenir el acoso laboral; simplificar y reorganizar la carrera administrativa; reglamentar la causal de ineptitud; adoptar el criterio de silencio positivo; eliminar los cargos de confianza de las unidades ejecutoras; racionalizar la estructura burocrática; centralizar las compras estatales; certificar la gestión de los organismos estatales; y crear índices de gestión de los ministerios.
Programas de gobierno de las elecciones de Uruguay de 2014
El Partido Nacional piensa mantener los Consejos de Salarios. También busca promover la confianza y la negociación en la negociación colectiva bipartita, manteniendo una posición equilibrada entre los empresarios y trabajadores. Además pretende convocar al Consejo de Economía Nacional, para que los distintos actores participen en las definición de políticas de Estado. El Partido Nacional pretende derogar el decreto 165/006 que permite la ocupación de los lugares de trabajo; introducir mecanismos de descuelque y renegociación de convenios en empresas con problemas económicos; e incentivar medidas de prevención de accidentes laborales. Todos Hacia Adelante piensa promover las cláusulas de paz, equiparar el seguro de paro rural al general, y reformar el sistema de certificaciones médicas. El Partido Nacional propone un plan de trabajo juvenil, que incluye cambios en la ley de empleo juvenil y programas para jóvenes en el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP). También piensa aplicar políticas de capacitación profesional y empleo para mujeres. El Partido Nacional propone que los trabajadores elijan el régimen de aportes jubilatorios recién al final de su actividad laboral.
New Deal
Pero ya desde el inicio de esta política de lucha contra el desempleo aparecieron los problemas. El primero concernía al presupuesto concedido a las diferentes instituciones gubernamentales dedicadas al empleo, como el de la Federal Emergency Relief Administration, dirigida por Harry Hopkins. En efecto, mientras que el presupuesto de la Public Works Administration de Harold Ickes, destinada a la renovación industrial, ascendía 3,3 millones de dólares (el 5,9 % del PIB estadounidense de la época), el de la agencia de Hopkins era mucho más reducido, a pesar de que los objetivos eran de importancia similar. Hopkins incitó entonces a Roosevelt a que creara una agencia que permitiera contratar directamente a parados. Fue en este contexto cuando nació la Civil Works Administration el 8 de noviembre de 1933, con el objetivo de proporcionar empleo a cuatro millones de estadounidenses. El objetivo se alcanzó en enero de 1934. Hopkins realizó así su deseo de devolver su valor a la asistencia social por el trabajo.
Daniel Maurate Romero
En febrero de 2015, el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate Romero, firmó un acta junto a miembros de diversas organizaciones juveniles, a fin de comprometerse a trabajar para generar políticas de empleo juvenil, a través de la reactivación de la Mesa de Diálogo Social y Políticas de Promoción del Empleo Juvenil del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo.
Trabajo garantizado
En varios países se han puesto en práctica planes parciales de creación directa de empleo para hacer frente a los principales problemas asociados a la persistencia del desempleo. Así, por ejemplo, el gobierno de Argentina introdujo el programa "Jefes de Hogar" en el año 2001 para combatir el malestar social que siguió a la Crisis económica argentina (1999-2002). El gobierno de la India introdujo en 2005 un plan quinquenal llamado National Rural Employment Guarantee Act 2005 (NREGA) con el objeto de disminuir la desigualdad de ingresos entre la población rural y urbana consecuencia del desarrollo de las tecnologías de la información y los servicios en las áreas urbanas. Se concedía a los desempleados y trabajadores en puestos de trabajo penosos e infravalorados la cantidad de 1,50 dólares diarios. En Bangladés existe desde 1975 el programa "Alimentos por Trabajo", el cual se ha enfocado en mejorar la producción agrícola en conjunto con los ingresos de la población rural.
Desempleo estructural
Desde las ideas de liberalización, las nuevas tecnologías destruyen empleos obsoletos, pero así mismo generan nuevos con más productividad (destrucción creativa), y los consumidores no deberían pagar por productos (y por tanto empleos) que no desean consumir más, de lo contrario la cantidad de riqueza producida y por tanto empleos nuevos se reduce al intentar preservar empleos obsoletos (falacia de la ventana rota). La flexibilización del mercado de trabajo y las reducción de costes laborales es parte de las medidas que los procesos de liberalización estiman necesarias para crecimiento económico, permitiendo el reparto de la riqueza creada mediante la creación de empleo.
Flexiguridad
Ya en las "Directrices integradas para el crecimiento y el empleo (2005-2008)", la flexiguridad se adoptó como un hilo conductor de la Estrategia Europea de Empleoy la renovada Estrategia de Lisboa (Estrategia 2020). En concreto, la directriz nº 21 hace un llamamiento a los Estados miembros a «promover la flexibilidad combinada con la seguridad del empleo y reducir la segmentación del mercado de trabajo».
Ilham Aliyev
En el marco del "P"rograma Estatal de Desarrollo Socioeconómico de las Regiones para 2004-200"8", se fijaron objetivos para la creación de alrededor de medio millón de empleos, crecimiento de la parte correspondiente del sector no primario en el PIB total, desarrollo de empresas privadas, infraestructura, en particular, la construcción y reconstrucción de carreteras, centros educativas y deportivas.
Desempleo
Hay muchas formas de estimular la demanda de bienes y servicios. Una teoría propuesta es aumentar los salarios de la clase trabajadora (aquellos con mayor probabilidad de gastar el aumento de los fondos en bienes y servicios, en lugar de varios tipos de ahorros o compras de productos básicos) lo que en la historia económica siempre ha funcionado y se explica gracias al multiplicador keynesiano y a la Ley de Okun resumida: crecer sobre el 3% anual implica cero crecimiento del empleo y a partir de ese crecimiento se crece medio punto de empleo por cada punto. Se cree que el aumento de los salarios es más efectivo para impulsar la demanda de bienes y servicios que las estrategias de la banca central que ponen la mayor oferta de dinero principalmente en manos de personas e instituciones ricas. Los monetaristas sugieren que el aumento de la oferta monetaria en general aumentará la demanda a corto plazo. A largo plazo, el aumento de la demanda será negado por la inflación. Un aumento en los gastos fiscales es otra estrategia para impulsar la demanda agregada.
Trabajo decente
El trabajador, apoyado sólo en su cualificación, ha de tomar decisiones que le permitan adaptarse a un futuro incierto. Lo tendrá que hacer de forma responsable y autónoma, pero necesitará orientación, información y ayuda experta. Es éste uno de los síntomas más claros de una sociedad incierta, flexible e individualizada. A este respecto, una propuesta novedosa es la conocida como "mercados de trabajo transicionales": un nuevo enfoque que ofrece herramientas para la gestión del riesgo a lo largo de la vida del trabajador. Podemos definir los mercados de trabajo transicionales como aquellos que permiten y promueven la movilidad del trabajador a lo largo de diferentes situaciones laborales, entre las que figuran transiciones entre empleo y desempleo, diferentes empresas, ocupaciones, tipos de contrato, trabajo remunerado o voluntario. Se trata de una visión del mercado en términos de "flujos" y no de "stocks", que cambia radicalmente la concepción de las políticas del estado de bienestar y por supuesto las políticas de empleo, que ya no podrán concebirse como "programas" sino como "acompañamientos". (Mercader, 2009)
Tecnología
Uno de los instrumentos de que dispone la Economía para la detección de los puestos de trabajos eliminados o generados por las innovaciones tecnológicas es la matriz insumo-producto (en inglés, "input-output matrix") desarrollada por el economista Wassily Leontief, cuyo uso por los gobiernos recién empieza a difundirse. La tendencia histórica es la disminución de los puestos de trabajo en los sectores económicos primarios ( agricultura, ganadería, pesca, silvicultura) y secundarios (minería, industria, sector energético y construcción) y su aumento en los terciarios (transporte, comunicaciones, servicios, comercio, turismo, educación, finanzas, administración, sanidad). Esto plantea la necesidad de medidas rápidas de los gobiernos en reubicación de mano de obra, con la previa e indispensable capacitación laboral.
CTIM
En noviembre de 2012, el comunicado de la Casa Blanca antes de la votación en el Congreso sobre la Ley de Empleo STEM puso al presidente Obama en oposición a muchas de las empresas y ejecutivos de Silicon Valley que financiaron su campaña de reelección. El Departamento de Trabajo identificó 14 sectores que "se proyecta que agregarían un número sustancial de nuevos empleos a la economía o afectarían el crecimiento de otras industrias o que están siendo transformados por la tecnología y la innovación que requieren de un nuevo conjunto de habilidades para los trabajadores.". Los sectores identificados fueron los siguientes: manufactura avanzada, automotriz, construcción, servicios financieros, tecnología geoespacial, seguridad nacional, tecnología de la información, transporte, aeroespacial, biotecnología, energía, salud, hostelería hospitalaria y comercio minorista.
Segundo gobierno de Sebastián Piñera
En mayo de 2018, su gobierno adoptó la ""Agenda de la Mujer"" en respuesta a manifestaciones feministas masivas. Prevé promover la paridad en los consejos de administración de las empresas, o un derecho "universal" a una plaza en una guardería para las trabajadoras con un contrato de trabajo estable (lo que limita considerablemente su alcance en un país en el que el empleo precario está muy extendido, especialmente para las mujeres). Menos de la mitad de las mujeres chilenas tienen acceso a un trabajo remunerado, y el 31 % trabaja sin contrato ni protección social o sanitaria.
Falacia de la porción de trabajo
Este argumento económico es comúnmente invocado contra los intentos de aliviar el desempleo mediante la restricción de las horas de trabajo. Tales suposiciones asumen que hay una cantidad fija de trabajo a ser realizado y que reduciendo la cantidad de horas de aquellos ya empleados, nuevos trabajadores serán necesarios. Esta política fue adoptada por el gobierno de Herbert Hoover en Estados Unidos y por Lionel Jospin en Francia. Sigue siendo ley en Francia, a pesar de propuestas de retorno por Jean-Pierre Raffarin. Algunos economistas sostienen que las políticas de reducción de horas tienden a ser inefectivas, alegando que hay costos administrativos sustanciales asociados con contratar más trabajadores, como son la contratación, entrenamiento y administración, que incrementarían el costo por unidad de producción, lo cual reduciría la producción y, en última instancia, reduciría el empleo.
Revolución keynesiana
El cambio de política central fue la propuesta de que la acción del gobierno podría cambiar el nivel de desempleo, a través del gasto deficitario (estímulo fiscal) como obras públicas o reducciones de impuestos y cambios en las tasas de interés y la oferta monetaria (política monetaria). Hasta ese momento la opinión del Tesoro era que la acción del gobierno no podía cambiar el nivel de desempleo.
Tlaxcala
Cabe mencionar que en cuanto al empleo, el gobierno ha trabajado por ampliar la oferta laboral, ya que alrededor de un 40% de la población trabaja en «empleos no formales»; y el 18% está ocupado en el campo con ingresos menores a los dos salarios mínimos en la mayoría de los casos.
Mario Cuomo
Durante sus doce años como Gobernador de Nueva York, logró que se crearan más de medio millón de nuevos puestos de trabajo y le tocó liderar el estado durante dos recesiones nacionales. Impulsó uno de los mayores planes de desarrollo económico de la historia de Nueva York, el plan conocido como 'New York, New York'. El plan contemplaba la inversión de 32 000 millones de dólares para fortalecer el crecimiento del sector privado, y la creación en una década de 300 000 nuevos empleos adicionales.
Servicio Público de Empleo Colombia
Finalmente, mediante decreto 249 de 2004, con el cual adoptó la nueva estructura del SENA, reorientó la concepción del servicio a cargo de la entidad, retornando nuevamente a un servicio público de empleo, que integra diversas actividades, a saber: cruce de oferta y la demanda, promoción de integración de redes de sistemas de información y servicios de empleo; desarrollo estrategias de promoción del servicio público de empleo; diseño de programas de capacitación y actualización a desempleados, poblaciones vulnerables y demás grupos especiales, de acuerdo con las necesidades del mercado laboral, para el mejoramiento del empleo y la empleabilidad del país; desarrollo y aplicación de metodologías para la orientación ocupacional; análisis laboral y ocupacional; certificación ocupacional, acciones de emprendimiento y desarrollo tecnológico; Producción de estadísticas sobre la situación y tendencias del mercado laboral y ocupacional Colombiano; actualización de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y el Diccionario Ocupacional, modelo de gestión de empleo.
Teoría de búsqueda y emparejamiento
donde formula_2 ,formula_3, y formula_4 son constantes positivas. En esta ecuación, formula_5 representa el número de demandantes de empleo no ocupados en la economía en un momento dado formula_6 , y formula_7, es el número de puestos de trabajo vacantes de las empresas están tratando de llenar. El número de nuevas relaciones (partidos) creados (por unidad de tiempo) viene dada por formula_8.
Cipriano Castro
Desde entonces el nuevo gobierno se dedicó a iniciar un proyecto centralista, modernizar las fuerzas armadas bajo el modelo prusiano, dinamizar la economía dependiente del café (Venezuela era el segundo productor mundial detrás del Brasil), restaurar la Gran Colombia, cancelar la deuda externa y se alió con los caudillos más influyentes del país pero debilitando con ello a muchos otros. Para ello utilizó el sistema de alianzas creado por Antonio Guzmán Blanco para imponer funcionarios del gobierno central en cada una de las regiones del país, ante esto muchos caudillos se vieron en la disyuntiva de por un lado apoyar el gobierno central o arriesgarse a quedar aislados y sin poder por estas reformas.
Desempleo en Estados Unidos
Las tasas de desempleo en Estados Unidos abren el debate sobre las diferentes estrategias para su reducción. El crecimiento tanto del número de puestos de trabajo como del desempleo se ven afectados por la competitividad global, el nivel educativo, la automatización de los procesos y la demografía. Estos factores afectan al número de trabajadores, la duración del tiempo en desempleo y el nivel salarial.
José Guerra (político)
En una entrevista sobre el tema laboral en Venezuela durante el gobierno de Hugo Chávez sostiene: "«uno de los problemas que tuvo el esquema de política económica y de incentivos que dio el gobierno a través de las misiones era que la gente se quedara en su casa y no buscase trabajo, era más fácil conseguir un estipendio del gobierno que salir a buscar trabajo ... y prepararte para el trabajo»"
Gobiernos de Felipe González
El ministro de Economía y Hacienda del primer gobierno socialista, Miguel Boyer, y su sucesor a partir de 1985, Carlos Solchaga, aplicaron una política de ajustes y de moderación salarial para sanear la economía y reducir la inflación —situada en el 16 % anual cuando llegaron al poder los socialistas—. Consiguieron situar la subida de los precios por debajo del 10 %, pero a costa del aumento del desempleo, que en 1985 superó el 20 % de la población activa, una cifra histórica —en 1985 había 10,6 millones de ocupados, dos millones menos que nueve años antes—. Pero en el crecimiento del desempleo intervinieron otras dos variables: la llegada al mercado de trabajo de la generación del "baby boom" de los años sesenta y la incorporación masiva de las mujeres. Así pues, el Gobierno no solo no creó los prometidos 800 000 puestos de trabajo, sino que incrementó el número de parados en aproximadamente la misma cifra.
Nueva economía clásica
Aceptando la existencia del NAIRU (como posiblemente la mayoría de los economistas) varias cuestiones adquieren importancia. El problema central es que, aceptando la interpretación normal del NAIRU, solo se pueden esperar mejoras modestas de cualquier política de reducción de desempleo. Ejemplos de tales políticas son: mejoramiento de información disponible en el mercado de trabajo, programas de educación y capacitación, y modificación de programas gubernamentales, etc, de apoyo a los desempleados a fin de "incentivar el trabajo".
Frente para la Victoria
El gobierno se concentró en realizar medidas de acción social, entre las cuales se puede destacar el programa Conectar Igualdad de la Ansés (Administración Nacional de Seguridad Social) que consiste en la entrega y puesta en funcionamiento de dos millones de netbooks con acceso a Internet a todas las escuelas públicas primarias y secundarias del país. La Asignación Universal por Hijo, la cual generaliza la asignación familiar por hijo para todos los niños menores de 18 años cuyos padres se encuentren desocupados o trabajen en la economía informal por una remuneración que no sea superior al salario mínimo, vital y móvil, incluyendo los monotributistas sociales. Luego, este beneficio fue ampliado a las embarazadas de más de 12 semanas de gestación.
Laboratorio Organizacional
El carácter «masivo» que le dio al Laboratorio el nombre de «Método de Capacitación Masiva» (MCM) es más visible cuando, como en los casos de Brasil, Honduras y Costa Rica, los Laboratorios tienen lugar a niveles regional o nacional. Cabe mencionar, en este contexto, el modelo Proyecto (Nacional) de Generación de Empleos e Ingresos, alias PROGER/PRONAGER, en Brasil, con participación de 110 946 personas en 282 LOs, en el periodo 2000-2002. Informes oficiales citan 3.194 empresas nacientes y 25 077 nuevos empleos en este mismo periodo. En São Paulo, también en Brasil, 22 000 personas participaron en 104 Laboratorios de Terreno (LOTs) implementados por el Programa de Auto-empleo en los años 1976 al 1978, los que tuvieron como resultado la creación de 711 nuevas empresas, incluyendo Bancos del Pueblo. A su vez, 27 000 personas participaron en más de 200 Laboratorios Organizacionales en los años 1973 al 1976, desarrollados por el PROCCARA, Programa de Capacitación Campesina para la Reforma Agraria de Honduras lo que llevó a la creación de 1.053 nuevas empresas.) Algunas de ellas, las más grandes y significativas, se encuentran operando actualmente. En Europa, 6.000 trabajadores del sector Cooperativo de Portugal (INSCOOP) se graduaron en los cursos impartidos por el programa POR/OIT/PNUD/007, 1979. En Costa Rica, desde 2010, se encuentra en desarrollo el Programa Germinadora declarado «Proyecto de Interés Público» por la actual Presidenta Laura Chinchilla Miranda en el año 2012.
Dividendo demográfico
Existe una gran urgencia estratégica para establecer políticas que aprovechen el dividendo demográfico para la mayoría de los países. Esta urgencia proviene de la ventana de oportunidad relativamente pequeña que los países tienen para planificar el dividendo demográfico cuando muchos de sus habitantes aún son jóvenes, antes de ingresar a la fuerza laboral. Durante esta breve oportunidad, los países tradicionalmente intentan promover inversiones que ayudarán a estos jóvenes a ser más productivos durante sus años de trabajo. Si no se brindan oportunidades a la creciente población joven, se producirá un aumento del desempleo y un mayor riesgo de agitación social.
Políticas activas de empleo
Las políticas activas de empleo están muy presentes en los países escandinavos, aunque durante el período 1990-2000 su popularidad en Europa creció notablemente. Como ejemplos destacados pueden citarse un programa británico también bautizado "New Deal" (rebautizado en 2009 "Flexible New Deal") y muchos programas "del subsidio al empleo" en los EE. UU.
Planes de ajuste estructural
Los planes de ajuste estructural son planes económicos llevados a cabo por gobiernos de países endeudados para reducir el gasto público y mejorar la recaudación fiscal, con el objetivo final de incrementar la libertad de mercado y minimizar el rol del Estado en la economía. Los planes de ajuste incluyen la privatización de empresas estatales y la flexibilización de las condiciones de empleo. En este contexto, el aumento en la desocupación no es considerado un flagelo, sino que es una herramienta para intentar dinamizar la economía, por medio de la competencia entre las personas con necesidades de empleo.
Trabajo garantizado
En Estados Unidos, la Ley Humphrey-Hawkins de Pleno Empleo (Humphrey–Hawkins Full Employment Act) de 1978 permite al gobierno crear una "reserva de empleo público" en caso de que la empresa privada no proporcione suficientes puestos de trabajo. La ley exige que esos puestos de trabajo estén en los rangos más bajos de cualificación y salario a fin de no atraer la mano de obra desde el sector privado. Sin embargo no se ha llegado a crear la reserva aunque la ley lo autoriza, es decir, no ha llegado a implementarse.
Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico
En síntesis, lo que pretende es implementar políticas públicas y estrategias, que permitan el desarrollo de un modelo económico que no solo se limite a reducir la afectación ambiental ya existente por las diversas actividades productivas, sino también se pretende impulsar los procesos regenerativos de los recursos naturales. Es decir, ser productivos económicamente, pero siendo respetuosos de la naturaleza y sus límites, para que nomafecte a la salud humana y al medio ambiente. Esto incluye una innovación verde en la industria, nuevas tecnologías, soluciones en origen basadas en la naturaleza y la economía circular, para la reducción de impactos ambientales.
Crisis económica española (2008-2014)
Mediante la aprobación del «Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral», publicado al día siguiente de su aprobación en el "Boletín Oficial del Estado" ("BOE"), el Gobierno presidido por Mariano Rajoy, del Partido Popular, se proponía «facilitar la contratación, con especial atención a los jóvenes y a los parados de larga duración, potenciar los contratos indefinidos frente a los temporales y que el despido sea el último recurso de las empresas en crisis», además de «acabar con la rigidez del mercado de trabajo y sentar las bases para crear empleo estable».
Desempleo estructural
La idea es solucionar las rigideces en los mercados a fin de que las políticas de demanda expansivas sean compatibles con una creación de empleo no aceleradora de la inflación. Destaca en este sentido medidas tales como:
Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea
1. Más y mejor empleo. Para conseguir este objetivo la Comisión utiliza la Estrategia Europea de Empleo, que intenta aproximar las legislaciones nacionales. Y económicamente se apoya en el Fondo Social Europeo, el cual tiene como objetivo apoyar el empleo y ayudar a las personas a mejorar su educación y sus competencias.
Trabajo garantizado
El empleo garantizado (EG) o trabajo garantizado (TG) (del inglés "guaranteed work" y "job guarantee") es una propuesta de política económica por la que un gobierno se compromete a ofrecer un empleo a todo aquel que quiera trabajar.
Economía solidaria
Por su parte Singer propone que la economía solidaria sea una estrategia posible de lucha contra las desigualdades sociales y el desempleo: ""La construcción de una economía solidaria es una de esas estrategias alternativas, que aprovecha los cambios en las relaciones de producción y de trabajo provocados por el gran capital, para lanzar y promover los fundamentos de nuevas maneras de organizar la producción y los intercambios, sobre la base de una lógica muy diferente de aquella que rige en un típico mercado capitalista. Todo lleva a pensar que la economía solidaria permitirá, al cabo de algunos años, dar a muchos la oportunidad de ingresar a la producción por cuenta propia (en lo individual, o en lo colectivo a través por ejemplo de una cooperativa), a pesar de que hoy día las posibilidades que esos mismos tendrían de conseguir un empleo serían demasiado remotas...”" ([Singer-2002], pág. 138).
Empleabilidad
Donde: Este modelo, aplicado a un parado individual, permite, si existen factores que estorban su empleabilidad y políticas activas de empleo que actúen sobre dichos factores, dirigirlo hacia dichas políticas (por ejemplo, incentivarlo para que haga determinado curso de formación) para así aumentar su empleabilidad.En una empresa, o en general en una organización, el perfil de las plazas vacantes se encuentra en constante evolución. Los cambios en la coyuntura económica y sus consecuencias sobre las evoluciones del saber hacer y de las técnicas empleadas pueden requerir una formación adicional por parte del trabajador o una adaptación conjunta de la empresa y del asalariado. La empleabilidad supone, por parte del asalariado, pero también de la empresa que lo emplea, ciertas capacidades de adaptación.
Política fiscal
Las políticas orientadas al mercado de trabajo, si se diseñan y ponen en práctica adecuadamente, pueden estimular la oferta y la demanda de factor trabajo y, por consiguiente, la tasa de ocupación. Los programas de formación pueden ayudar a mantener y mejorar los conocimientos profesionales, reduciendo los desajustes entre oferta y demanda y el deterioro del capital humano entre los desempleados de larga duración. Otro desafío que se plantea es la reintegración de los grupos difíciles de emplear, como los trabajadores poco cualificados, los parados de larga duración o los trabajadores de más edad.