¿Por qué se equipararon los salarios de las mujeres y de los hombres en Islandia?
Huelga Mundial de las Mujeres
El 24 de octubre de 1975 en Islandia el 90 por ciento de las mujeres del país abandonaron sus trabajos 24 horas en protesta por la desigualdad salarial. La idea de la huelga fue del movimiento de liberación de las mujeres Redstockings (medias rojas) de Islandia, un movimiento radical feminista fundado en 1970 en este país en la línea del que se creó en Estados Unidos en 1969. La huelga fue rebautizada como «El día libre de las mujeres». «El 24 de octubre a las 14:30 (simbólico momento: transcurrido el 65% de la jornada laboral, porque el salario de las mujeres era el 65% del de los hombres), 25.000 mujeres abandonaron sus trabajos y tomaron el centro de Reykiavik. La marcha se repetirá con gran éxito en las mismas fechas de 1985, 2005 y 2010 (en este último año: entre 50.000 y 60.000 participantes, convocadas por múltiples asociaciones y personalidades, como la primera ministra, la expresidenta o el alcalde de Reykiavik)» explica la matemática y activista feminista María Pazos en su texto «Historia de las conquistas de las mujeres islandesas».
Hjernevask
La serie documental, en su primer capítulo, contrasta los campos de los estudios de género y la psicología evolucionista. El Nordic Gender Institute (NIKK), instituto del Consejo Nórdico que tenía entre sus misiones la de hacer que los llamados roles de género desaparezcan de sus países y que las profesiones sean elegidas en iguales porcentajes por hombres y mujeres, y cuyo presupuesto rondaba los 56 millones de euros anuales, fue cerrado en 2011 por decisión del Consejo. Es común asociar esta decisión a la polémica que causó el documental "Hjernevask", que exponía al NIKK como una organización a cargo de investigaciones anticientíficas -pues rechazaban el componente biológico de lo social- y a sus metas como un proyecto de ingeniería social. Las autoridades del Consejo y los investigadores del instituto han negado que ese haya sido el motivo.
Elecciones presidenciales de Islandia de 1980
Las elecciones presidenciales de Islandia de 1980 se celebraron el 29 de junio de 1980 para escoger al sucesor de Kristján Eldjárn, que no se presentaba a la reelección. Debido a la campaña llevada a cabo por los grupos feministas islandeses, la candidata independiente Vigdís Finnbogadóttir obtuvo una estrecha victoria con casi el 34% de los votos, convirtiéndose en la primera mujer jefe de estado elegida por sufragio universal del mundo.
Protocolo 14 del Tratado de la Unión Europea
Este artículo se refiere a la aplicación del principio de igualdad en materia de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo puesto, por lo que no pueden existir diferencias por razón de sexo.
Islandia
A principios de 2009, las numerosas protestas ciudadanas ante la crisis causaron la dimisión del gobierno acompañada por una convocatoria a elecciones para el mes de abril. En estos comicios, la Alianza Socialdemócrata y el Movimiento de Izquierda-Verde, obtuvieron la mayoría de representación de la cámara. El gobierno, constituido por ambas formaciones, fue presidido por la líder socialdemócrata Jóhanna Sigurðardóttir, quien asumió el poder como nueva primera ministra. En noviembre de 2010, se estableció una asamblea popular de 25 personas sin afiliación política, a la que se delegó la responsabilidad de preparar una propuesta para sustituir la Constitución del país. La economía de Islandia se estabilizó bajo el gobierno de Sigurðardóttir y creció un 1,6% en 2012.
Hallveig Ormsdóttir
Hallveig Ormsdóttir (m. 25 de julio de 1241) fue una influyente mujer de la Islandia medieval durante la Era Sturlung. Era hija del caudillo del clan Oddaverjar, Ormur Jónsson Breiðbælingur. Según la saga tuvo dos relaciones sentimentales que marcaron su vida, la primera con Björn Thorvaldsson, un magistrado de Breiðabólstaðir, medio hermano de Gissur Þorvaldsson, con quien tuvo dos hijos Klæng, que Órækja Snorrason mató en Reykholt el segundo día de Navidad de 1241, y Orm. Bjorn fue asesinado el 17 de junio de 1221. En 1223, su tío Kolskegg murió en abundancia y Hallveig heredó todo su dinero y fue considerada la mujer más rica del país. La segunda relación con Snorri Sturluson en 1224, con quien Hallveig hizo una media sociedad y se mudó con él a Reykholt, pero probablemente no se habrían casado. Sin embargo, su convivencia parece haber sido buena, aunque si hubo descendencia ningún niño vivió hasta la edad adulta. Hallveig murió en Reykholt el 25 de julio de 1241, unos meses antes de que asesinaran a Snorri.
Modelo nórdico
El historiador Guðmundur Jónsson afirma que sería inexacto incluir a Islandia en una característica del modelo nórdico, la democracia consensual. Escribe que: «La democracia islandesa se puede describir como más enfrentada que consensual en estilo y práctica. El mercado de trabajo estaba plagado de conflictos y huelgas con más frecuencia que en Europa, lo que provocó una tensa relación entre el gobierno y los sindicatos. En segundo lugar, Islandia no compartió la tradición nórdica de compartir el poder ni el corporativismo en lo que respecta a las políticas del mercado de trabajo y a la política macroeconómica, principalmente debido a la debilidad de los partidos socialdemócratas y de la izquierda en general. En tercer lugar, el proceso legislativo no mostró una tendencia hacia la construcción de consensos entre el gobierno y la oposición ni el apoyo a legislación clave. En cuarto lugar, el estilo político en los procedimientos legislativos y el debate público en general tendió a ser de naturaleza enfrentada en lugar de consensual».
Iósif Stalin
Por otra parte, ya durante el primer período estalinista, antes incluso de la década de 1930, amplios sectores de la sociedad soviética aceptaron con optimismo los grandes avances de la Revolución. Rusia era el único país del mundo donde a las mujeres se les pagaba lo mismo que a los hombres por un trabajo similar. También en este primer período, existían grandes facilidades para obtener un divorcio o abortar.
Diferencia salarial de género
A nivel de la Unión Europea, la brecha salarial de género se define como la diferencia relativa de la media de salario/hora de hombres y mujeres, dentro de la economía en su conjunto.
Dinamarca
Dinamarca es uno de los países del mundo con mayor igualdad entre hombres y mujeres, tanto en el aspecto legal como en la vida diaria. La igualdad entre géneros se ha consolidado durante los últimos 40 o 50 años. Las mujeres danesas viven y trabajan en prácticamente las mismas condiciones que los hombres y en la mayoría de las familias, mujeres y hombres trabajan fuera de casa y comparten las labores domésticas. Sin embargo, el 60 % de los daneses trabajan en labores que tradicionalmente son sólo masculinas o femeninas.
Ferrocarril en Islandia
En 1906 se hicieron las primeras propuestas oficiales de ferrocarril en Islandia. La ruta iría de Reikiavik a Selfoss pasando por Þingvallavatn. Esta ruta permitiría ampliarla hasta Akranes/Borgarfjörður y Rangarvöllur. Las encuestas se realizaron en verano a instancias del Primer Ministro, Hannes Hafstein. En los años siguientes, el ingeniero Jón Þorláksson realizó más estudios sobre las nevadas y las estimaciones de costes, incluyendo una comparación de costes entre los sistemas de petróleo y los de carbón.
Islandia
Históricamente, sus principales controversias internacionales han surgido por desacuerdos sobre los derechos de pesca. La oposición británica a la ampliación de la zona económica exclusiva islandesa llevó a una serie de conflictos con el Reino Unido llamados las «Guerras del Bacalao»: de 1952 a 1956 como resultado de la ampliación de la zona de pesca de Islandia de 5,6 a 7,4 km desde la costa; de 1958 a 1961 tras una nueva prórroga que la extendió a 22,2 km; de 1972 a 1973 con una nueva marca de 92,6 km; y finalmente en 1975 la última extensión hasta 370,4 km.
Guðmundur Arason
Con su nombramiento como obispo, recibió la misión de continuar la obra de sus predecesores: la preservación del poder de la Iglesia. Sin embargo, Guðmundur se convirtió en un visionario que elogiaba la virtud de la pobreza y aseguraba que la Iglesia se había desviado con la adquisición de riquezas. Tanto sus contemporáneos como las generaciones posteriores lo compararon con Tomás Becket. Guðmundur fue generoso con los fondos de la Iglesia y pronto un gran número de pobres se establecieron en las inmediaciones de Hólar para vivir de la caridad. Su generosidad ocasionó la ira de los jefes locales y las tensiones comenzaron a escalar, ocasionando disputas con respecto a los poderes judiciales de la diócesis. Guðmundur pretendía que la diócesis fuera independiente de los jefes que los habían elegido, y su actuar constituye el primer intento documentado en Islandia de mantener el poder judicial de la Iglesia por encima de sus propios miembros.
Diferencias de sexo
En muchos países, hay una brecha de ingreso en cuanto a género que favorece a los hombres en el mercado laboral. Estudios han encontrado que las mujeres estadounidenses ganan 98% de lo que los hombres reciben cuando se les controla por experiencia, educación y número de años en el puesto. Thomas Sowell, en su libro "Knowledge and Decisions" explica que esta diferencia se debe a que las mujeres, tras el matrimonio y el embarazo, dejan de trabajar. Comparando a hombres y mujeres que han estado empleados continuamente desde la universidad, las mujeres ganan ligeramente más. La brecha del ingreso en otros países varía desde 53 % en Botsuana a 92 % en Malta. Existe debate en cuanto hasta qué punto esto es el resultado de diferencias de género, decisiones sobre el estilo de vida, o discriminación.
Diferencia salarial de género
La diferencia salarial de género (también conocida como brecha salarial de género) es la diferencia entre las retribuciones salariales de los hombres y de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino, de acuerdo con la OCDE.
Papel de la mujer en la Segunda Guerra Mundial
Aunque muchas mujeres estaban haciendo trabajos que los hombres habían hecho previamente durante la guerra, todavía se le pagaba menos. La igualdad salarial fue rara vez alcanzada ya que los empleadores querían evitar los costos laborales. La mano de obra calificada a menudo se dividía en tareas más pequeñas y etiquetadas como 'calificada' o 'semicalificada' y luego pagaban de acuerdo a las tasas de remuneración de las mujeres. Las mujeres que fueron juzgadas como haciendo "trabajo de hombres" cobraban más que las mujeres que se creía estaban haciendo "trabajo de mujeres" y la definición de este patrón por los empleadores variaba regionalmente.
Diferencia salarial de género
El Global Gender Gap Report 2015 del Foro Económico Mundial estableció que la participación económica y el ranking de oportunidades de Japón (106º), 145º siendo la brecha de género más amplia, disminuyó desde 2014 "debido a la menor igualdad salarial para trabajos similares y menos mujeres legisladoras, altos funcionarios y gerentes".
Noruega
Los valores de equidad social de la sociedad noruega ha mantenido la diferencia salarial entre el trabajador peor pagado y los directivos de la mayoría de las empresas mucho menor en comparación con las economías occidentales, poseyendo uno de los índices de criminalidad más bajos del mundo.
Corona islandesa
Tras un periodo de tentativa, empezó a intercambiarse tímidamente la corona en el ámbito internacional, actividad que se esperaba que se recuperase durante noviembre de 2009, si bien es cierto, todavía con poca liquidez, ya que Islandia había obtenido un préstamo del FMI. Sin embargo en enero de 2009 la corona todavía no se cambiaba de forma regular, teniendo la tasa del Banco Central Europeo como referencia.
Igualdad salarial
Al interior de las empresas, existen también diferencias salariales para cada nivel de puesto. El estudio “Una ambición, dos realidades” de McKinsey encontró que, en una muestra de 50 empresas, en 2018 el salario promedio de una mujer como porcentaje del salario de un hombre era menor en todos los niveles, pero la diferencia aumentaba entre mayor era el nivel del puesto.
Diana Rigg
Rigg fue pionera en la reivindicación de igualdad salarial entre actores y actrices que décadas después, en el siglo XXI se convirtió en una extendida reivindicación de las actrices de Hollywood. Se enfrentó a la productora Associated British Corporation (ABC) cuando descubrió que Patrick Macnee, el protagonista masculino de la serie, y el cámara cobraban más que ella. En la segunda temporada reclamó un aumento salarial de £150 por semana a £450; una lucha que tuvo que asumir en solitario: «Ninguna mujer en la industria me apoyó. [...] Tampoco Patrick. [...] la prensa me describió como una criatura mercenaria cuando lo único que quería yo era igualdad. Es tan deprimente que todavía estemos hablando de la brecha salarial de género». «Me quejé públicamente, los periódicos se hicieron eco y lo logré, pero me quedé sola, nadie me apoyó, ni siquiera mi querido Patrick (Macnee). Era maravilloso, pero como tantos hombres, no quería meterse en problemas».
Modelo nórdico
Respecto a la igualdad de género, los países nórdicos tienen una de las menores brechas laborales de género de todos los países de la OCDE, con menos de 8 puntos en todos los países nórdicos, según los estándares de la Organización Internacional del Trabajo. Los países nórdicos han estado en la vanguardia de la implementación de políticas que promueven la igualdad de género. Por ejemplo, los gobiernos escandinavos estuvieron entre los primeros que hicieron ilegal que las empresas despidan a mujeres por motivos de matrimonio o maternidad. La proporción de madres trabajadoras de los países nórdicos es mayor que en cualquier otra región y las familias disfrutan de una legislación pionera sobre permisos por paternidad que compensa tanto a los padres como a las madres por trasladarse del trabajo a casa para cuidar de sus hijos. Aunque los detalles de las políticas de igualdad de género respecto al trabajo varían entre los diferentes países, hay un enfoque generalizado en los países nórdicos para fomentar el «empleo continuo a tiempo completo» tanto para los hombres como para las mujeres, incluidos los padres y madres solteros, dado que son conscientes de que algunas de las brechas de género más importantes surgen de la paternidad. Además de recibir incentivos para tomar permisos por paternidad compartibles, las familias nórdicas se benefician de una educación subvencionada, del cuidado de la primera infancia y de actividades extraescolares para los niños que se han inscrito en educación a tiempo completo.
Ljótr Ljótólfsson
Valla-Ljótr es acusado de trabajar el día de la festividad de San Miguel y multado por ello; posiblemente sea una aportación poco fiable del autor, ya que en aquel tiempo el cristianismo sólo era oficial desde el año 1000 en Islandia y la población todavía mantenía fuertes tradiciones paganas; pero aunque así hubiera sido, era improbable una acción disciplinaria al estilo de Europa continental. Según criterios de algunos historiadores y por el perfil de la sociedad vikinga del momento, las diferencias existentes entre ambos estaba sometida a la locura de la venganza, y se impone una cuestión de honor aunque en el trasfondo todos deseaban la paz.
Islandia
El 11 de junio de 2010, el parlamento islandés enmendó la Ley de matrimonio, legalizando el matrimonio entre personas del mismo sexo. La ley entró en vigor el 27 de junio de 2010.
Índice de paridad de género
UNESCO describe los intentos a eliminar la paridad de género en la educación primaria y secundaria y enfatiza la situación difícil de chicas en acceso desigual en países del tercer mundo. Sin embargo, el IPG ignora la disparidad de género que beneficia a las mujeres en países del primer mundo en la educación superior. Por ejemplo, en Islandia, un 64 % de los estudiantes que se matriculan en la educación superior son mujeres.
Desigualdad de género en México
Si bien es un problema mundial se estima que esta depende de diversos factores sociales y acciones políticas generadas para erradicarlas, un ejemplo de ello es Islandia ya que tiene una brecha de género del 87.7% por lo que se encuentra en el primer puesto del ranking, siendo el país donde existe más igualdad entre hombres y mujeres.
División sexual del trabajo
En un estudio económico publicado por la revista "Slate" se mostró que el desarrollo económico es mayor cuanto más igualado sea el reparto de tiempo de trabajo entre hombres y mujeres, tanto trabajo laboral como doméstico. Así, la suma de horas totales trabajadas (remuneradas más no remuneradas) es prácticamente la misma en hombres y mujeres en los países capitalistas desarrollados.
Prostitución en Islandia
Hasta 2007, la venta de sexo era ilegal. De acuerdo con el artículo 206 del Código Penal islandés ("almenn hegningarlög"): "Cualquiera que se dedique a la prostitución para su propia manutención estará sujeto a una pena de prisión de hasta 2 años". Ese párrafo fue eliminado en 2007, ya que el gobierno argumentó que "la mayoría de las personas que ofrecen sexo por dinero lo hacen porque no tienen otra opción o porque otros las obligan a prostituirse." Al legalizar el ofrecimiento de sexo, el gobierno creía que "las personas que se han visto obligadas a prostituirse preferiría dar un paso al frente y llevar ante la policía a los responsables". Este movimiento fue apoyado por grupos internacionales de mujeres.
Derecho de Islandia
Para las faltas menores, la sanción básica consistía en el pago de tres marcos de plata y adicionalmente la posible pérdida del estatus social, incluso el oficio de lögsögumaður o el caudillaje ("goðorð") estaba en riesgo. El pago económico ("bætr", o «compensación») como sanción se aplicaba a muy diversas infracciones como la muerte de un hombre libre, infringir la ley del Althing, insultos u ofensas menores.
Crisis financiera en Islandia de 2008-2009
Esa tarde, hubo una conversación telefónica entre el Ministro de Finanzas de Islandia Árni Mathiesen y el Ministro de Hacienda del Reino Unido de Reino Unido Alistair Darling. Esa noche, uno de los gobernadores del Banco Central de Islandia, Davíð Oddsson, fue entrevistado en la cadena pública islandesa RÚV y afirmó que "nosotros [el Estado islandés] no tenemos intención de pagar las deudas de los bancos que han sido un poco desatentos". Comparó las medidas del gobierno a la intervención de Estados Unidos en Washington Mutual, y sugirió que los prestamistas extranjeros recibirían "desafortunadamente solo el 5–10–15% de sus reclamaciones". Tradicionalmente opuesto a ser socio de la Unión Europea y a la adopción del euro como moneda nacional, también afirmó que  "si estuviéramos fijados al euro, [...] simplemente tendríamos que sucumbir a las leyes de Alemania y Francia." Alistair Darling anunció que estaba tomando medidas para congelar los activos de Landsbanki en el Reino Unido. La Orden de Congelación de Landsbanki de 2008 fue aprobada a las 10 a.m. del 8 de octubre de 2008 y entró en vigor diez minutos más tarde. Bajo la orden el Tesoro del Reino Unido congeló los activos de Landsbanki dentro del Reino Unido, e introdujo provisiones para evitar la venta o movimiento de los activos de Landsbanki dentro del Reino Unido, incluso si estuvieran en posesión del Banco Central de Islandia o del Gobierno de Islandia. La orden de congelación se benefició de las disposiciones de las secciones 4 y 14 de ya de la Agenda 3 de la ley antiterrorista británica "Anti-terrorism, Crime and Security Act 2001".
Fjallkonan
Fjallkonan o Mujer de la Montaña (en español) es la personificación nacional de Islandia en forma de mujer. Si bien simboliza lo que los islandeses consideran genuino y puramente islandés, en su pureza reflejaba un deseo arraigado de los islandeses de ser una nación totalmente independiente, algo que logró en 1918.
Economía de Suiza
La evolución de los salarios fue constante hasta los años 1990. Entre 1993 y 2000, los salarios tuvieron un período de poca evolución. Hoy se puede constatar una fuerte progresión de los salarios de las mujeres, el índice de salario real encontró que las mujeres vieron aumentar sus salarios un 4,1% durante el período 2000-2003, mientras que los hombres vieron subir sus salarios un 3,5%. Este proceso se explica ya que, según estudios realizados, por lo general las mujeres ganan un 15% menos que los hombres aunque la ley de igualdad de sexos esté recogida en la constitución.
Impacto de la pandemia de COVID-19 por sexo
La diferencia salarial a escala global entre hombres y mujeres se encuentra en un 16 %, aunque en muchos a países se paga a las mujeres hasta un 35 % menos que a los hombres. Esta realidad de desigualdad se ha intensificado a causa de la actual crisis sanitaria: McKinsey & Company estiman que los trabajos desempeñados por mujeres son 1,8 veces más vulnerables que aquellos desempeñados por hombres y que comprenden un 54 % de la pérdida total de empleo, aunque solo conformen un 39 % de la mano de obra global.
Corona islandesa
En octubre de 2009, los efectos de la crisis global financiera de 2007 provocaron el mayor colapso en la historia del sistema bancario islandés. El valor de la corona se desplomó, y el 7 de octubre de 2008 el Banco Central de Islandia intentó fijar la corona a 131 ISK frente al euro. Esta tasa de cambio se abandonó al día siguiente. Más tarde la corona cayó a 340 ISK por euro antes de que se suspendiera el intercambio de la moneda.
Paro Internacional de Mujeres
El 24 de octubre de 1975 en Islandia el 90 por ciento de las mujeres del país abandonaron sus trabajos 24 horas en protesta por la desigualdad salarial.
Diferencia salarial de género
Un informe de 2010 publicado por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, mostró que, si bien las mujeres tienden a participar más a menudo en el trabajo a tiempo parcial y toman más frecuentes y más largas interrupciones de la carrera que reducen la permanencia en el empleo, las diferencias en la brecha salarial en Europa –que en 2007 se situaba en el 17,6 % (Eurostat)– se aprecian en el pago por hora y no en el total. Es decir, que las mujeres cobran menos por hora de trabajo en todas las áreas. En una hora de trabajo el promedio salarial de las mujeres está un quinto por debajo del nivel de los hombres. Eso no toma en cuenta el número de horas trabajadas ni los tipos de contrato de trabajo.  La Eurofund llegó a la conclusión de que las principales razones para la brecha salarial están relacionadas frecuentemente con segregaciones tanto horizontales como verticales. Las mujeres tienden a trabajar en las profesiones peor pagadas y llegan a un techo de cristal en sus carreras. Además padecen una valoración menos favorable de sus trabajos. Los orígenes de dichos factores podrían ser juzgados como discriminatorios en sí mismos, siendo esto debido al arraigo de los estereotipos de género en cuanto a profesiones típicamente percibidas como femeninas o masculinas, siendo las profesiones consideradas «femeninas» las peores pagadas.
Mujeres en los Estados Unidos
El salario medio de una mujer estadounidense ha aumentado con el tiempo, aunque a partir de 2014 es solo el 77% del salario medio de los hombres, un fenómeno a menudo conocido como la brecha salarial de género. (El salario promedio de una mujer se informa como el 84% del masculino). Si esto se debe a la discriminación es muy discutido, mientras que los economistas y sociólogos han proporcionado evidencia que apoya y desacredita esta afirmación.
Diferencia salarial de género
Las mujeres ganan 22-23% menos que los hombres, según la Oficina Federal de Estadística de Alemania. La brecha salarial de género revisada fue del 6-8% en los años 2006-2013. Los factores más importantes asociados con la brecha salarial de género restante son el trabajo a tiempo parcial, la educación y la segregación ocupacional (menos mujeres en posiciones de liderazgo y en campos como STEM).
Diferencia salarial de género
El salario anual no ajustado de la mujer promedio se ha citado entre el 78% y el 82% del salario promedio de un hombre. Sin embargo, después de ajustar las elecciones de trabajadores masculinos y femeninos en especialidad universitaria, ocupación, horas de trabajo y licencia parental, múltiples estudios encuentran que las tasas de pago entre hombres y mujeres varían entre 5-6.6% o, las mujeres ganan 94 centavos por cada dólar obtenido por sus homólogos masculinos. Se ha especulado que el 6% restante de la brecha proviene de la discriminación de género.
Balón de Oro
En naciones como Noruega esa brecha salarial fue solventada merced a las reivindicaciones de futbolistas como Ada Hegerberg —una de las más reconocidas a nivel mundial y que hasta renunció a disputar el Mundial de Francia de 2019 en señal de protesta—, y quien consiguió ser la primera mujer futbolista en ganar más de un millón de euros por su contrato con Nike. Además, también Dinamarca mantiene una política de igualdad, o Australia, donde en sus selecciones, los internacionales, independientemente de su sexo, perciben el mismo salario por los torneos disputados, iniciativa a la que se sumó Brasil en 2020 por citar algunos casos.
Sexismo
En los Estados Unidos, la relación de ganancias de mujeres a hombres fue de 0,77 en 2009; las trabajadoras femeninas de tiempo completo, todo el año (abreviado como FTYR en inglés) ganaron 77% tanto como los trabajadores FTYR masculinos. Las ganancias de las mujeres en relación con los hombres disminuyeron de 1960 a 1980 (56.7-54.2%), aumentaron rápidamente de 1980 a 1990 (54.2-67.6%), se estabilizaron de 1990 a 2000 (67.6-71.2%) y aumentaron de 2000 a 2009 (71.2 -77.0%).Cuando se aprobó la primera Ley de Igualdad de Salario de 1963, las trabajadoras a tiempo completo ganaban un 48,9% tanto como los trabajadores varones de tiempo completo.
Igualdad salarial
Si ocurriese un cambio cultural o legal, que generase que las ocupaciones ya no estuviesen segregadas, las mujeres se desplazarían a las ocupaciones típicamente masculinas de mayores remuneraciones. Este aumento de la oferta reduciría los salarios de dichas ocupaciones a la vez que los aumentaría en las ocupaciones típicamente femeninas (debido a un descenso de la oferta laboral en dichas ocupaciones). Con este cambio las mujeres saldrían como ganadoras y los hombres como perdedores del descenso de la concentración ocupacional. Sin embargo, la economía en su conjunto saldría ganando debido a que se reduciría la pérdida de eficiencia que implica la segregación.
Diferencia salarial de género
En 2003, la Oficina de Responsabilidad Gubernamental de los EE. UU. (GAO) descubrió que las mujeres en los Estados Unidos, en promedio, ganaban el 80% de lo que ganaban los hombres en los años 2000 y la discriminación en el lugar de trabajo puede ser uno de los factores contribuyentes. A la luz de estos hallazgos, la GAO examinó la aplicación de las leyes contra la discriminación en los sectores público y privado. En un informe de 2008, GAO se centró en los esfuerzos de aplicación y divulgación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) y el Departamento de Trabajo (Labor). La GAO descubrió que la EEOC no monitorea completamente los esfuerzos de aplicación de los pagos de género y que la Labor no supervisa las tendencias de cumplimiento y los resultados de desempeño con respecto al salario de género u otras áreas específicas de discriminación. La GAO llegó a la conclusión de que "las agencias federales deberían monitorear mejor su desempeño para hacer cumplir las leyes contra la discriminación.
Fjallkonan
La idea de la Fjallkonan como patria era una forma de limitar la idea de que el rey danés era el "padre" de Islandia del siglo XIX bajo el dominio danés, y tras la independencia total (desvinculándose de la Unión dinástica con Dinamarca) en 1944 la alegoría, a través del feminismo y la idea de una mujer poderosa, como la primera mujer presidenta de Islandia Vigdís Finnbogadóttir, se convertiría en una parte esencial de la cultura islandesa.
Mujeres en Argentina
Según un estudio de 2007 de la "Fundación para la Investigación Económica Latinoamericana" (FIEL), los hombres ganaban un 5 % más que las mujeres por un trabajo equivalente a tiempo completo en el área del Gran Buenos Aires y ganaban un 21 % más que las mujeres por un trabajo equivalente a tiempo parcial. Este desequilibrio está explícitamente prohibido por la ley y se pueden emitir penas de prisión de hasta tres años por discriminación basada en el género.
Mary Macarthur
Una forma de ley de salario mínimo, la Acta de la Junta de Comercio de 1909, fue finalmente aprobada por el activismo y la evidencia que Macarthur y otros habían reunido y los cambios por los que ella había presionado. En 1909 "The New York Times" publicó un artículo sobre Macarthur que da testimonio de algunas de las divisiones en el movimiento de las mujeres en ese momento y al otro lado del Atlántico. En 1910 las mujeres fabricantes en cadena de Cradley Heath ganaron una batalla para establecer el derecho a un salario justo tras una huelga de 10 semanas. Esta victoria histórica cambió las vidas de miles de trabajadores que ganaban poco más que «salarios de hambre». Macarthur fue la sindicalista que lideró a las mujeres fabricantes en cadena, en su lucha por un mejor salario. En referencia a los ingresos de las mujeres, Macarthur comentó que «las mujeres no están organizadas porque están mal pagadas, y mal pagadas porque no están organizadas». El conflicto terminó el 22 de octubre de 1910 cuando el último de los empleadores aceptó pagar el salario mínimo. El Cradley Heath Workers' Institute fue financiado con dinero sobrante del fondo de huelgas de 1910.
Islandia
Islandia cuenta con una población de cerca de 331 000 habitantes. La población original del país era de origen nórdico e irlandés. Esto se comprobó gracias al estudio de evidencias literarias que datan del periodo de asentamiento, así como estudios científicos en la genética y el tipo de sangre. Uno de estos estudios indica que la mayoría de los varones que se asentaron en el país eran de origen nórdico, mientras que la mayoría de las mujeres provenía de Irlanda.
Corona islandesa
En enero de 2008, la Cámara de Comercio islandesa realizó otra encuesta en la que un 63% estaba a favor de abandonar la corona islandesa por otra divisa. Además, algunas empresas en Islandia como "Ossur" han empezado a pagar a sus empleados en euros o dólares, debido a la alta inflación y volatilidad.
Protestas en Islandia de 2016
En marzo de 2016, se reveló que Anna Sigurlaug Pálsdóttir, la esposa del primer ministro, Sigmundur Davíð Gunnlaugsson, era acreedora de los tres bancos en quiebra de Islandia, Landsbanki, Banco Kaupthing y Glitnir. Su empresa, Wintris Inc, reclamaba un total de ISK 515 millones de los tres bancos, debido a las pérdidas sufridas durante la crisis financiera. Tras esta revelación, varios parlamentarios islandeses criticaron el acuerdo, y Svandís Svavarsdóttir, un exministro, pidió la dimisión del gobierno y la celebración de nuevas elecciones.
Sociedad Danesa de Mujeres
En 1906 la organización inició su etapa sufragista reivindicando del derecho al voto de las mujeres. Esto condujo a cambios constitucionales en 1915, dando a las mujeres el derecho a votar en las elecciones al Rigsdag (parlamento nacional). Se prestó especial atención a la igualdad de empleo y a las mejoras generales en las condiciones de las mujeres y los niños. En 1919, esto condujo a una legislación que mejora los salarios de las mujeres en el servicio público y en 1921 a la igualdad de acceso de mujeres y hombres a cargos públicos.
Heidi Hartmann
Este concepto, creado por Hartmann, se basa en el concepto de que se paga igual por trabajos de igual valor. "El objetivo general de una estrategia de valor comparable es la equidad salarial: tasas de salario ocupacional equitativas que no estén influenciadas por el sexo, la raza o la etnia de los titulares". ("Comparable Worth", 4). La autora destaca un cierto tipo de discriminación salarial que surge cuando una empresa está sustancialmente segregada por sexo y los dos grupos no realizan el mismo tipo de tareas, sino tareas que son de "valor comparable" para el empleador ("Women, Work, and Wages", 9). La exploración de Hartmann de un valor comparable la obligó no solo a examinar la cuestión de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, sino también la importancia del sesgo de género y la segregación sexual en el empleo. Define la segregación por sexo en el lugar de trabajo como la concentración de hombres y mujeres en diferentes trabajos que son predominantemente de un solo sexo. Hartmann trabaja con el objetivo de lograr la integración completa, con diferentes proporciones de hombres y mujeres dentro de cada ocupación idénticas a su representación en la fuerza laboral en su conjunto. Sin embargo, señala que debido a las diferencias entre hombres y mujeres profundamente arraigadas en determinadas culturas, este objetivo puede tardar décadas en alcanzarse. Por lo tanto, un objetivo político adecuado sería eliminar las barreras al ejercicio pleno de los derechos laborales por parte de las mujeres.
Mujeres en ingeniería
Esta paradoja de la igualdad de género explica que países como Albania y Argelia tienen un mayor porcentaje de mujeres entre sus graduados en ingenierías que los países aclamados por sus altos niveles de igualdad de género, como Finlandia, Noruega o Suecia. En EE. UU. las ingenieras no llegan al 14% mientras que en Argelia las mujeres representan el 41% de los graduados universitarios en los campos de ingeniería, ciencias o tecnología
Diferencia salarial de género
La edición de 2008 del informe "perspectivas de empleo" (""Employment Outlook""), publicado por la OCDE declaró que aunque las tasas de empleo femeninas habían aumentado considerablemente y la brecha laboral de género se había estrechado prácticamente en todos lados, las mujeres aún tenían un 20 % menos de posibilidades de tener un empleo y cobraban un 17 % menos de promedio que los hombres. Además, el informe declaró lo siguiente:
Igualdad salarial
La idea es que cuando existen mercados segregados, el total de las mujeres se concentra en un número reducido de ocupaciones. Esta gran concentración de la oferta laboral genera que los salarios sean menores en relación al de las ocupaciones típicamente masculinas. En ambos casos se supone igual productividad de los grupos, y que el factor trabajo está siendo remunerado de acuerdo a su productividad marginal, simplemente, como las mujeres se concentran en un menor número de ocupaciones, la oferta laboral en dichas ocupaciones es grande en relación a la demanda, lo que genera salarios inferiores en relación a los hombres.
Ingibjörg H. Bjarnason
Se involucró inicialmente en el movimiento por el sufragio femenino en 1894. En 1915, cuando las mujeres en Islandia conquistaron el derecho al voto, Ingibjörg fue elegida por una organización feminista para acceder el parlamento y fue designada com líder de un comité que juntó los fondos necesarios para construir el Hospital de la Universidad de Islandia, a fin de celebrar el triunfo de las sufragistas. Lideró un movimiento de mujeres precursor del partido político feminista Lista de Mujeres, y en 1922 fue resultó elegida como miembro del parlamento. Se transformó así en la primera mujer en integrar el Alþingi. En 1924 se unió al Partido Conservador de Islandia y permaneció en el parlamento hasta 1927. Durante su carrera política promovió los derechos de las mujeres y los niños.
Diferencia salarial de género
Eurostat ha descubierto una brecha salarial persistente del 17,5 % de media en los 27 miembros de la Unión Europea en 2008. Existiendo considerables diferencias entre los estados miembros, existiendo una diferencia inferior al 10 % en Italia, Malta, Portugal, Rumania, Polonia, Eslovenia y Bélgica a más del 20 % en Eslovaquia, Países Bajos, República Checa, Chipre, Alemania, Reino Unido y Grecia y más de un 25 % en Estonia, la República Checa y Austria.
Desigualdad de género en Corea del Sur
En su artículo de 2001, Monk-Turner y Turner informan que «en igualdad de condiciones, los hombres ganan entre un 33,6% y un 46,9% más que las mujeres con aptitudes comparables».En 2017, la OCDE colocó a Corea en la última posición de todos los países de la OCDE en lo que respecta a la diferencia de remuneración entre los géneros, posición que no ha mejorado desde que la OCDE publicó por primera vez esta clasificación en 2000. La diferencia de remuneración entre los géneros en Corea es del 34,6%, mientras que el promedio de la OCDE es del 13,1%. La brecha ha mejorado en un 7% desde 2000, aunque la tasa de mejora ha sido más lenta que en otros países de la OCDE. La brecha salarial de género en Corea ha sido calificada como «la peor... entre los países industrializados». Corea también se ubicó en el puesto más bajo por octavo año consecutivo en el índice del techo de cristal publicado por "The Economist" en 2020. El índice del techo de cristal fue determinado por el desempeño del país en nueve indicadores tales como la brecha salarial, la participación en la fuerza de trabajo, la representación en puestos superiores, la licencia de maternidad remunerada, etc.
Crisis financiera en Islandia de 2008-2009
En enero de 2009, el tipo de cambio de la corona islandesa (ISK) contra el euro pareció estabilizarse en comparación con la situación de octubre de 2008, alcanzándose los tipos más bajo en 177.5 ISK por cada EUR los días 1, 3 y 4 de enero de 2009, y el más alto en 146.8 el 30 de enero de 2009. Mientras tanto, no obstante, la inflación de Islandia a 12 meses en enero de 2009 ascendió hasta un máximo récord de 18.6%.
Huelga de las costureras de Ford de 1968
Finalmente, el movimiento desembocó en la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial de 1970 que entró a regir en 1975 y que, por primera vez, tenía como objetivo prohibir la desigualdad de trato entre hombres y mujeres en el Reino Unido en términos de salario y condiciones de empleo. En el debate de la segunda lectura del proyecto de ley, la parlamentaria Shirley Summerskill señaló que las maquinistas jugaron un «papel muy importante en la historia de la lucha por la igualdad salarial».
Sexismo
Las estimaciones del componente discriminatorio de la brecha salarial de género varían. La OCDE estimó que aproximadamente el 30% de la brecha salarial de género en los países de la OCDE se debe a la discriminación. La investigación australiana muestra que la discriminación representa aproximadamente el 60% de la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Los estudios que examinan la brecha salarial de género en los Estados Unidos muestran que una gran parte de la diferencia salarial sigue sin explicarse, después de controlar los factores que afectan la remuneración. Un estudio de graduados universitarios encontró que la porción de la brecha salarial no explicada después de que se tengan en cuenta todos los demás factores es del 5% un año después de graduarse y del 12% una década después de la graduación. Un estudio de la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias descubrió que las mujeres graduadas en los Estados Unidos reciben un salario menor que los hombres que realizan el mismo trabajo y se especializan en el mismo campo.
Modelo nórdico
Los países nórdicos han estado en la vanguardia de la defensa de la igualdad de género, como demuestran históricamente los sustanciales incrementos en el empleo de las mujeres. Entre 1965 y 1990, la tasa de empleo en Suecia de las mujeres en edad de trabajar (15–64 años) aumentó del 52.8 % al 81.0 %. En 2016, unas tres de cada cuatro mujeres en edad de trabajar en los países nórdicos estaban participando en un trabajo remunerado. Sin embargo, las mujeres son todavía las principales usuarias del permiso por paternidad compartible (los padres usan menos del 30 % de sus días pagados por el permiso por paternidad), las mujeres extranjeras tienen una representación insuficiente y un país como Finlandia todavía tiene una importante brecha salarial de género (de media, las mujeres solo ganan el 83 % de lo que gana un hombre).
Diversidad sexual en Islandia
Tras la adopción del código de 1869 el número de sentencias contra la conducta indecente se mantuvieron estables hasta el año 1900, cuando este patrón de condenas casi desaparecieron. No obstante en 1924 el campeón de lucha libre y participante en las olimpiadas de 1908, Guðmundur Sigurjónsson Hofdal, fue condenado mediante el artículo 178 a 8 meses de prisión por la Corte del Distrito de Reikiavik. Única condena de este tipo que se conoce en Islandia durante el siglo XX y que recibió posteriormente el indulto real.
Equal-salary
Equal-salary fue desarrollado en Suiza, con el apoyo de la Oficina Federal para la Igualdad] entre mujeres y hombres (de ayuda financiera prevista por la Ley de Igualdad. El objetivo es establecer un procedimiento que permita a cualquier empresa mostrar, sin tener que hacer públicos los datos confidenciales, que aplica una política salarial no discriminatoria hacia la igualdad.
Corona islandesa
El euro reduciría los precios al consumo facilitando una comparación con otros países europeos. Debido a la volatilidad entre el euro y la corona, la anterior Ministra de Asuntos Exteriores Valgerður Sverrisdóttir consideró la idea de que Islandia adoptase en euro sin entrar en la Unión Europea.
Islandia
En el 2008, el sistema financiero islandés sufrió un colapso, lo que provocó una fuerte contracción económica y manifestaciones que llevaron a adelantar las elecciones parlamentarias, en las que Jóhanna Sigurðardóttir ganó el puesto de primera ministra. Paralelamente, cobró importancia la conocida como Revolución islandesa, una serie de protestas y movimientos de organización ciudadana que, en conjunto con el nuevo gobierno, provocó el encausamiento del anterior primer ministro de Islandia durante la crisis, Geir Haarde, dos referendos para decidir sobre el pago de la deuda externa de los bancos nacionales y un proceso ciudadano que desembocase en cambios en la Constitución que culminó en un borrador constitucional el 29 de julio de 2011, a debatirse en el Parlamento. Desde entonces, la economía se ha recuperado significativamente, en gran parte debido a un aumento en el turismo.
Islandia
Hasta el , Islandia fue un país bastante pobre. Sin embargo, su gran crecimiento económico le llevó a ocupar el primer lugar en el informe de la ONU sobre el Índice de Desarrollo Humano de 2007/2008, y la 14ª esperanza de vida más alta en el mundo con un promedio de 80,67 años. Muchos partidos políticos siguen estando en contra del acceso de Islandia a la Unión Europea, principalmente debido a la preocupación de los islandeses por perder el control sobre su economía y recursos naturales. La moneda de Islandia es la corona islandesa (ISK). Una amplia encuesta, lanzada el 11 de septiembre de 2007 por la empresa Capacent Gallup, demostró que el 53 % de los encuestados estaban a favor de la adopción del euro, un 37 % estaba en contra y el 10 % indeciso. En la última década, la economía islandesa se fue diversificando hacia el área de la manufactura y el sector servicios, incluyendo la producción de "software", la biotecnología y los servicios financieros.
Discriminación económica
Un estudio reciente indicó que los salarios de negros en los EE. UU han fluctuado entre el 70% y el 80% de los salarios blancos durante todo el período de 1954 hasta1999, y que los aumentos salariales durante ese período para los negros y las mujeres blancas aumentaron a la mitad de la tasa de la de los machos blancos. Otros estudios muestran patrones similares para los hispanos. Los estudios con mujeres encontraron tasas similares o incluso peores.
Igualdad de oportunidades
Desigualdad entre los salarios medios de las mujeres en comparación con los de los hombres pese a ser iguales ante la ley, cobrar lo mismo por el mismo trabajo y tener una igual prevalencia respecto a la clase social.[1][2][3]
Matrimonio entre personas del mismo sexo en Islandia
En 1996 Islandia aprobó un registro de parejas de hecho que reconocía el mismo grado de protección, responsabilidades y beneficios que el matrimonio a las parejas compuestas por personas del mismo sexo, exceptuando la adopción. La adopción sólo era posible si se trataba de los hijos del cónyuge, con la restricción de que éstos no podían haber sido adoptados en otro país.
Ingibjörg H. Bjarnason
Luego de retirarse como parlamentaria, permaneció activa en el movimiento feminista de Islandia y en 1930 fue fundadora y presidente de la organización de mujeres ""Kvenfélagasambands Íslands"". Recibió críticas de algunas mujeres por su alineamiento al Partido Conservador, por apoyar causas como el establecimiento de una escuela de economía doméstica, y por sugerir que las mujeres islandesas habían alcanzado la igualdad completa cuando accedieron al derecho al voto en 1915. También participó en el comité del Landsbanki de 1928 a 1932, y fue miembro del Concejo de Educación de Islandia de 1928 a 1934. Murió en octubre de 1941.
Geografía de Islandia
Islandia es una de las democracias más antiguas del mundo. En 2016 fue elegido presidente Guðni Thorlacius Jóhannesson, mienttas que Katrin Jakobsdottir es primera ministra desde 2017 y presdienta del Movimiento de Izquierda-Verde. La economía de Islandia se vio afectada en 2019 por una pobre estación pesquera y una contracción del turismo debida a la quiebra de la compañía aérea de bajo coste Wow Air. Islandia, con una población de 340.000 habitantes en 2020 y una renta per cápita de 55.917 dólares, solicitó entrar en la UE en 2009, debido a la crisis, pero en 2015 retiró su candidatura. No obstante, disfruta de libre comercio de capital, trabajadores, bienes y servicios con la UE.
Mujeres y mercado de trabajo en Uruguay
Las remuneraciones por hora que perciben, en promedio, hombres y mujeres en el mercado de trabajo uruguayo presentan diferencias significativas, aunque estas diferencias tienden a disminuir en el tiempo.
Diferencia salarial de género
Algunos ejemplos publicados sobre el tema se pueden apreciar en los artículos periodísticos que hacen referencia a la diferencia salarial tanto en el ámbito de los países de América Latina, como en el territorio específico de Argentina. "Los verdaderos motivos detrás de la diferencia salarial entre hombres y mujeres" (BBC Mundo). "Los hombres ganan 35 % más que las mujeres y la brecha salarial recién desaparecerá en 88 años" (Infobae). "El trabajo es el lugar donde más se discrimina a la mujer" (Clarín).
Historia de Islandia
La economía se liberalizó tras la adhesión de Islandia al Espacio Económico Europeo en 1994, lo que exige la libre circulación de capitales, bienes, servicios y personas. El Primer Ministro Davíð Oddsson se ha embarcado en un programa de venta de activos estatales y desregulación del mercado laboral. Las desigualdades de ingresos y riqueza se han ampliado, agravadas por políticas fiscales desfavorables para la mitad más pobre de la población.
Diferencia salarial de género
El Observatorio de las desigualdades (""Observatoire des inégalités""), constatando las diferencias salariales (ver salario) entre hombres y mujeres en Francia, intentó cuantificarlas. Según su investigación, la brecha global es del 27 % y se divide entre:En los Países Bajos, números recientes del CBS (Centraal Bureau voor statistieken, español: Oficina Central de Estadísticas) afirman que la brecha salarial es cada vez menor. Ajustado por nivel de ocupación, nivel educativo, nivel de experiencia y otras 17 variables, la diferencia en las ganancias del sector privado ha disminuido de 9% (2008) a 7% (2014) y en el gobierno de 7% (2008) a 5% (2014) . Sin ajustes, la brecha es para el sector privado de 20% (2014) y el gobierno de 10% (2014). Las mujeres jóvenes ganan más que los hombres hasta la edad de 30 años y esto se debe principalmente a un mayor nivel de educación. Las mujeres en los Países Bajos, hasta la edad de 30 años, tienen un nivel educativo en promedio más alto que los hombres; después de esta edad, los hombres tienen en promedio, un título de educación superior. También puede ser causada porque las mujeres pueden quedar embarazadas y comienzan a tomar trabajos a tiempo parcial para que puedan cuidar a los niños.
ONU Mujeres
Dado que las mujeres cuentan en casi todas las naciones con un marco jurídico basado en tratados internacionales para resguardar sus derechos, podría pensarse que la igualdad está al alcance de sus manos. Sin embargo, la realidad muestra que la adopción de acuerdos internacionales es condición necesaria mas no suficiente, ya que para que los principios que contienen puedan garantizar el pleno goce de derechos, deben traducirse en legislación local, políticas públicas, programas de asistencia y cambios en prácticas culturales. En un estudio realizado en 143 economías, el Banco Mundial comprobó que 128 países poseen al menos una diferencia legal que discrimina a la mujeres, y que podría incluir: barreras de acceso institucional, impedimentos para disponer de propiedad o utilizar el sistema financiero, o incluso la imposibilidad de trabajar sin la autorización de un hombre. Esto significa que aún en los países más progresistas y desarrollados, la desigualdad de género continúa arraigada en el propio sistema legal que debería procurar su desaparición. Según el mismo estudio, las mujeres cuentan con sólo la mitad de probabilidades que sus contrapartes masculinos para conseguir un trabajo remunerado de tiempo completo, mientras que al mismo tiempo ocupan al menos el doble del tiempo que los hombres en trabajos domésticos no remunerados.
Heidi Hartmann
Hartmann aboga con fuerza por la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. En ""Aún es un mercado laboral para hombres: La brecha de ganancias a largo plazo y pérdidas innecesarias"" (original en inglés ""Still A Man's Labor Market: The Long-Term Earnings Gap; Unneeded Losses""), sostiene que la brecha salarial tiene una gran influencia en muchos aspectos de la vida familiar, como las opciones, las tasas de pobreza, la capacidad de las madres solas para cuidar de sus hijos. tasas de jubilación de niños y mujeres mayores. Si los salarios de las mujeres fueran más altos, Hartmann concluye que casi todas las familias con mujeres asalariadas tendrían un nivel de vida más alto. Atribuye los ingresos medios más bajos de las mujeres no a sus preferencias por el trabajo con salarios bajos, sino al grado de segregación por sexos. La discriminación en el mercado laboral conduce a menores ingresos para las mujeres, lo que significa que las mujeres no pueden pagar el cuidado de su prole, lo que las aleja de sus trabajos para comprometerse con sus hijas e hijos, un compromiso que a su vez contribuye a la discriminación contra ellas en el lugar de trabajo. Hartmann reconoce la brecha salarial de género en todos los grupos raciales y étnicos. Según un informe de 2013, las mujeres de todos los grupos raciales y étnicos ganan menos que los hombres del mismo grupo y también ganan menos que los hombres blancos. Los trabajadores hispanos tienen ingresos semanales medios más bajos que los trabajadores blancos, negros y asiáticos, el más bajo de cualquier raza o grupo étnico de los que se tienen datos. Las personas trabajadoras asiáticas tienen los ingresos semanales medios más altos, principalmente debido a las tasas más altas de logros educativos tanto para hombres como para mujeres.
Islandia
Cuenta con una economía de mercado, con impuestos relativamente bajos, comparados con otros miembros de la OCDE, manteniendo un Estado de bienestar que provee asistencia sanitaria universal y educación superior gratuita a sus ciudadanos. Se convirtió en uno de los países más acaudalados, y en 2009 fue clasificado por la Organización de las Naciones Unidas como el , además de ocupar el primer lugar en el índice de paz global.
Economía de Islandia
En 2015, Islandia ocupó la segunda posición dentro de los países desarrollados en el Índice de Desarrollo del Turismo de Aventura, por detrás de Suiza, debido principalmente a su geografía y a los paisajes de glaciares y volcanes.
Ley de Igualdad de Salario de 1963
La Ley de Igualdad de Salario de 1963 (en inglés: The Equal Pay Act of 1963 ) es una ley laboral de Estados Unidos que modifica la Fair Labor Standards Act, y cuyo objetivo es abolir la disparidad en los salarios a causa del sexo de las personas. Fue promulgada el 10 de junio de 1963, por John F. Kennedy como parte de su Programa New Frontier.
Elecciones parlamentarias de Islandia de 2021
Las elecciones parlamentarias de Islandia de 2021 se llevaron a cabo el 25 de septiembre de ese año, en ellas se eligieron a 63 miembros del Alþingi.Según los resultados preliminares, 33 de los 63 escaños del parlamento serían ocupados por mujeres, lo que lo convertiría en el primer parlamento de mayoría femenina en la historia de Europa, sin embargo luego de un reconteo se confirmó que el parlamento sería de mayoría masculina.
Isabel Aunión Morro
Mujer decidida y de fuerte carácter, Aunión encaró con decisión la reivindicación de un salario igual para mujeres y hombres. Fue una larga lucha con tres frentes: contra el régimen que no reconocía la igualdad de género, contra la patronal que no quería renunciar a los beneficios de pagar unos jornales menores a las mujeres, y contra sus propios compañeros de tradición machista. Pero finalmente ella y otras compañeras lograron la abolición de la categoría específica para mujeres que enmascaraba la discriminación salarial.
Igualdad salarial
El origen del trabajo femenino puede rastrearse al origen de la industria capitalista, con la incorporación de la maquinaria. Esto se debe a que la fuerza es reemplazada por la máquina, que igualó los niveles de productividad sin importar la contextura física. Así fue que surgió el trabajo femenino e infantil en el capitalismo. Cuando esto se produjo la cantidad de asalariados subió, sometiendo al trabajo así a todos los integrantes de la familia obrera. Marx explica en "El Capital" cómo la fuerza de trabajo, concentrada en el obrero individual para sostener a toda la familia, ahora se distribuye entre todos sus integrantes desvalorizando el valor de la fuerza de trabajo de cada uno, que es igual al costo de su producción y reproducción. De esa manera varias jornadas laborales reemplazaban a una por el mismo costo empresarial. O sea que, para vivir todos los integrantes de una familia, estos debían trabajar y no se les pagaba por el excedente de trabajo que realizaban en relación a uno.
Salario
La igualdad salarial hace referencia al concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría. Para ello, se parte del principio de igualdad ante la ley. La igualdad salarial viene establecida en el Artículo 7 de Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales recoge la igualdad salarial.
Cuarta ola del feminismo en España
Cuando los hombres y las mujeres hacen el mismo trabajo, tienen que ganar el mismo salario. Cuando esto no sucede es posible acudir a los tribunales. En España, la brecha salarial de género es más el resultado de la feminización de determinados trabajos, que tienen asignados salarios más bajos. La investigadora de la UPV Jule Goikoetxea señala a modo de ejemplo la industria minera, dominada por hombres, frente a la industria de la limpieza, dominada por las mujeres: "Eso no implica que, si un hombre trabaja en la limpieza, cobre más que una mujer. Pero, al ser un sector feminizado, resulta que la inmensa mayoría de las trabajadoras de este sector peor remunerado son mujeres". Y no, no es casualidad. Al mismo tiempo, muchos trabajos en España que fundamentalmente desempeñan los hombres son trabajos a tiempo completo. Frente a ello, los trabajos que se ofrecen a las mujeres tienden a ser subcontratados, de manera que como resultado de ello las mujeres tienen menos derechos laborales y salarios más bajos. También es habitual que a las mujeres se les ofrezcan más contratos a tiempo parcial que a los hombres, lo que afecta a sus contribuciones a la seguridad social y por lo tanto a su futura pensión de jubilación.
Diferencia salarial racial en Estados Unidos
Las mujeres hispanas, al igual que las mujeres negras, han experimentado un mayor éxito en los salarios en relativa igualdad con los hombres de su raza. A partir de 1995, las mujeres hispanas de todos los niveles educativos, a excepción de los que no tienen diploma de secundaria o grados asociados, tenían la paridad en las ganancias con las mujeres blancas. Si bien esta información es positiva, un examen más amplio de los salarios de las mujeres hispanas revela que la desigualdad sigue existiendo. En la década de 1990, las ganancias de tiempo completo de las mujeres hispanas cayeron en términos reales. Esta diferencia se atribuye principalmente a las diferencias en el nivel de instrucción.
Adhesión de Islandia a la Unión Europea
Sin embargo, en octubre de 2008, Islandia se ha vio especialmente afectada por la crisis de liquidez, lo cual ha hecho que los sindicatos exigieran que Islandia solicite la adhesión a la UE a cambio de la moderación salarial. El 30 de octubre de 2008, Þorgerður Katrin Gunnarsdóttir, ministra de educación, dijo que "Islandia tiene que definir sus intereses nacionales a largo plazo y que necesita una revisión del régimen de la moneda, incluida la posible adhesión a la UE". A los pocos días después, el 17 de noviembre de 2008, el Partido de la Independencia anunció que celebrará su congreso en enero de 2009 en lugar del otoño de 2009, y que reconsideraría la idea de adherirse a la UE. El Partido Progresista también anunció que celebrará su congreso del partido antes, después de que dos diputados contrarios a la UE (incluyendo el líder del partido) renunciaran y se sustituyeran por diputados a favor de la adhesión a la UE. Así, cuatro importantes figuras, Katrin Þorgerður Gunnarsdóttir, Arni Mathiesen, Illugi Gunnarsson y Bjarni Benediktsson, han dicho que están estudiando seriamente la idea de que Islandia se integre en la UE.
Diferencia salarial de género
Los grupos de la sociedad civil organizan campañas de concientización que incluyen actividades tales como por ejemplo el Día de Igualdad de Pagos o el Pago Igualitario por Igual Trabajo de Estados Unidos, para aumentar la atención pública que recibe la brecha salarial de género. Por la misma razón, varios grupos publican informes regulares sobre el estado actual de las diferencias salariales de género. Un ejemplo es el Informe de la Brecha Global de Género, publicado por el Foro Económico Mundial por primera vez en el año 2006 para clasificar a los países según la brecha de género calculada entre mujeres y hombres en cuatro áreas clave: salud, educación, economía y política, para medir el estado de la igualdad de género en un país.
Sexismo
La brecha de género también puede variar a través de la ocupación y dentro de la ocupación. En Taiwán, por ejemplo, los estudios muestran cómo la mayor parte de las discrepancias salariales de género ocurren dentro de la ocupación. En Rusia, la investigación muestra que la brecha salarial de género se distribuye de manera desigual a través de los niveles de ingresos, y que se produce principalmente en el extremo inferior de la distribución del ingreso. La investigación también encontró que "los atrasos salariales y el pago en especie atenuaron la discriminación salarial, particularmente entre los trabajadores peor pagados, lo que sugiere que los gerentes de empresas rusos asignaron la menor importancia a las consideraciones de equidad al asignar estas formas de pago".
Matrimonio entre personas del mismo sexo en Islandia
En 2002 la Primera Ministra de Islandia, Jóhanna Sigurðardóttir, y su pareja, la escritora Jónína Leósdóttir, se unieron mediante la fórmula de unión civil que existía en Islandia.
Islandia
En 2008, el PIB nominal per cápita de Islandia fue el (US$ 55 462), y el en términos de paridad de poder adquisitivo (US$ 36 769). Excepto por sus abundantes fuentes de energía hidroeléctrica y geotérmica, Islandia carece de recursos naturales; históricamente su economía depende en gran medida de la industria pesquera, que todavía aporta el 40 % de los ingresos de exportación y emplea el 7 % de la fuerza de trabajo.
Huelga Mundial de las Mujeres
La huelga tuvo un precedente a nivel nacional en Islandia 25 años antes, cuando el 24 de octubre de 1975 pararon el 90 por ciento de las mujeres del país en una convocatoria bautizada como «"El día libre de las mujeres"». Desde 2017 se retomó la huelga a nivel mundial mediante la plataforma Paro Internacional de Mujeres.
Islandia
Los gobiernos de Islandia casi siempre han estado formados por coaliciones entre dos o más partidos políticos, puesto que ninguno de ellos ha obtenido una mayoría de escaños en el Althing por su propia cuenta. En 1980, los islandeses eligieron a Vigdís Finnbogadóttir como presidenta, la primera mujer en el mundo elegida directamente para ser jefa de Estado; se retiró de su cargo en 1996.
Economía de Islandia
Desde el año 2006, la economía empezó a experimentar problemas de inflación y el sistema financiero creció hasta tal punto que los tres bancos principales de Islandia alcanzaron un tamaño diez veces superior a la economía del país. Tras la quiebra de Lehman Brothers, estos bancos colapsaron y tuvieron que recibir un préstamo de emergencia del Fondo Monetario Internacional y otros países europeos, dando comienzo a la crisis financiera del país.
Igualdad salarial
El mercado laboral se ha caracterizado, sin embargo, por diferenciar a trabajadores y trabajadoras por características que no tienen ningún tipo de influencia sobre los niveles de productividad -sexo, etnia, origen, etc.-. De esta manera, la discriminación laboral se define como "una situación en la cual una persona que ofrece servicios laborales y que presenta igual productividad que otro grupo de personas, es tratada de forma desigual por características individuales observables como raza, etnia o género (Altonji & Blank, 1999). Más formalmente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sostiene que “el término discriminación comprende cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.” (OIT, 2012, pág. 8)."
Asociación Noruega por los Derechos de las Mujeres
Entre las causas importantes por las que la NKF ha hecho campaña son el sufragio femenino (logrado en 1913), el derecho al trabajo (en la década de 1930), la abolición de los impuestos comunes para los cónyuges (en la década de 1950), el derecho a la igualdad de escolaridad (en la década de 1960), el establecimiento del "Consejo para la Igualdad entre los Sexos" ( ) 1972, luego reemplazado por el Centro para la Igualdad entre los Sexos (1977) y posteriormente por el Ombud de Igualdad y Antidiscriminación (2006). Miembros de la organización, como su presidenta durante tiempo Eva Kolstad, que fue miembro de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas, también fueron pioneras en las políticas de igualdad de género de Naciones Unidas .
Protestas en Islandia de 2008-2011
Tras el referéndum, nuevas negociaciones comenzaron. El 16 de febrero de 2011, el Parlamento islandés decidió pagar toda la suma de la deuda desde 2019 a 2046, con un interés fijo del 3 %, pero el Presidente de Islandia Ólafur Ragnar Grímsson se negó a firmar el acuerdo cuatro días después y llamó a un nuevo referéndum. Este fue celebrado el 9 de abril de 2011 y resultó en la victoria del "no" de nuevo, aunque con menos porcentaje. Tras el fallido referéndum, los gobiernos británico y holandés implicados en el Iceave acordaron llevar el caso a los tribunales europeos correspondientes.
Islandia
El periodo inmediato a la posguerra se caracterizó por un gran crecimiento económico sin precedentes, provocado por la industrialización de la industria pesquera y la ayuda ofrecida por el Plan Marshall. La década de 1970 fue marcada por las Guerras del Bacalao, una serie de disputas con el Reino Unido sobre la extensión y derechos de la zona económica exclusiva. En 1994, la economía se diversificó y fue liberalizada cuando el país se unió al Espacio Económico Europeo.
Like Only a Woman Can
Irlanda
Manifestaciones feministas en Chile de 2018
Probablemente el tema de más evidencia y mantenimiento a lo largo de los años es la brecha salarial entre hombres y mujeres, baluarte histórico del movimiento feminista y que en Chile alcanza un 31 %. La actriz chilena Ximena Rivas confesó en noviembre de 2017 durante el programa "Primer plano" que su salida de la teleserie "Perdona nuestros pecados" se debió a los desiguales sueldos entre ella y sus pares masculinos, lo que reafirmó en el programa "Vértigo" en abril de 2018, ocasión en la que precisó que por hacer el mismo trabajo ella ganaba 10 veces menos: «"Se trata de una desvalorización si de la mujer a través del dinero. Y eso lo sufrimos todas"». Sus declaraciones desataron una polémica mediática que avivó las voces de lucha por una equidad salarial digna.
Ragna Nielsen
Miembro del grupo de fundadoras de la Asociación Noruega por los Derechos de las Mujeres, la cual presidió durante casi diez años (1886-1888 y luego 1889-1895) y durante los cuales la asociación trabajó en temas relacionados con la moral y la mejora de la seguridad jurídica de las mujeres. El objetivo de Ragna Nielsen era el libre acceso a todas las profesiones, a todas las áreas de la educación y a la plena igualdad en los derechos civiles y legales. Para ella: "El destino de las mujeres es precisamente el mismo que el de los hombres, el de convertirse en seres humanos."