సమాచార హక్కు
ఏ ప్రభుత్వ యంత్రాంగము వద్దనున్న సమాచారమునైనను సేకరించుకొనే హక్కును సమాచార హక్కు చట్టము 2005 కల్పించుచున్నది. అంటే, సదరు సమాచారమును కలిగిన పనులు, పత్రాలు, రికార్డులు తనిఖీ చేసేందుకు, వాటి యొక్క నోట్సు తీసుకొనేందుకు, ధ్రువీకృత ప్రతులు పొందేందుకు, ఏదైనా పదార్ధము యొక్క ధ్రువీకృత నమూనాలు పొందేందుకు, కంప్యూటర్ లేదా ఏదైనా పరికరములో నిక్షిప్తము చేయబడిన సమాచారమును డిస్కెట్లు, ప్లాపీలు, టేపులు, వీడియో కేసెట్లు లేదా ఏ ఇతర ఎలక్ట్రానిక్ రూపములో గాని లేదా వాటి ప్రింట్లు గాని పొందేందుకు లేదా సమాచారమును సేకరించుకొనే హక్కును సమాచార హక్కు చట్టము అందుబాటులోకి తెచ్చింది.
శ్రామిక చట్టం
మొట్టమొదటి గుర్తించదగిన ఆధునిక ఉద్యోగితా చట్ట శాసనం 1970 యొక్క ఈక్వల్ పే ఆక్ట్, అది కొంత తీవ్రవాద భావనను కలిగి ఉన్నప్పటికీ 1972 వరకు అమలులోకి రాలేదు. పనిచేసే ప్రదేశాలలో స్త్రీలకు సమానత్వాన్ని తీసుకురావాలనే ఉమ్మడి ప్రయత్నంలో భాగంగా ఈ చట్టం ప్రవేశపెట్టబడింది. 1977లో లేబర్ ప్రభుత్వం ఎన్నుకోబడిన తరువాత, UK ఉద్యోగితా చట్టంలో అనేక మార్పులు చేయబడ్డాయి. వీటిలో పెంపొందించబడిన ప్రసూతి మరియు పితృస్వామ్య హక్కులు, జాతీయ కనీస వేతనం మరియు పని కాలానికి వర్తించే పని గంటల నిర్దేశకం, విరామ అంతరాలు మరియు చెల్లింపుతో కూడిన సాంవత్సరిక సెలవును పొందే హక్కు ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి. వివక్షతా చట్టం కూడా కఠినతరం చేయబడి, వయసు, మతం లేదా నమ్మకం మరియు లైంగిక విధానం లేదా లింగం, జాతి లేదా వైకల్యం కారణంగా వివక్షత నుండి రక్షణ లభించింది.