Infirmier
Le salaire des infirmiers varie selon plusieurs critères, tels que le travail dans le secteur privé ou public, l'ancienneté, le type de contrat, les horaires (jour/nuit). Dans la Fonction Publique, le salaire de base (débutant) suppléé des primes avoisine les brut. Alors qu'en fin de carrière, le salaire peut approcher les . La grille des salaires des infirmiers appartient à la Catégorie A de la Fonction Publique. Celle-ci se divise en deux grilles salariales, selon la classe à laquelle appartient l'infirmier. Les infirmiers spécialisés gagnent davantage en raison de leurs spécialisations allant de un à deux ans et de leurs responsabilités. Dans le secteur privé, les grilles de salaires diffèrent du public. Enfin, dans le secteur libéral, l'infirmier perçoit un salaire en fonction du nombre de patient dont-il a à sa charge.
Indice des prix à la consommation au Luxembourg
D’où vient cette idée de plafonner l’échelle mobile des salaires ? Pour ceux qui gagnent seulement un revenu minimal, une nouvelle tranche indiciaire n’est qu’une petite augmentation, bien que ce sont eux qui souffrent de plus des hausses de prix et qui sont les premiers à perdre leur pouvoir d’achat. Pour ceux qui perçoivent par contre un salaire plus élevé la hausse est plus élevée en chiffres. Le risque de voir diminuer leur pouvoir d’achat est moindre. C’est par conséquent paradoxal que les syndicats et les représentants des salariés ne soutiennent pas l’idée d’un plafonnement de l’échelle mobile des salaires. Avec une nouvelle tranche de l’index, tous les revenus augmentent. Les gains absolus varient ainsi fortement. Voici un exemple concret de 2013, lorsque les salaires augmentaient de 2,5%. Une personne qui gagne 1,5 fois le salaire social minimum non-qualifié, soit environ 2.770€, bénéfice uniquement d’une tranche indiciaire de 67,5€. Cependant, un salarié qui gagne 5 fois le salaire social minimum empoche une tranche indiciaire de 225€. Dans son intervention, Carlo Thelen, membre de la Chambre de commerce en 2013, se demande : « Est-ce bien juste ? Est-ce bien légitime ? Notre heureux salarié gagnant 5 fois le salaire social minimum a-t-il réellement besoin de 225€ pour compenser la hausse du prix du lait et du pain, alors que son collègue bien loti doit se contenter de 67,5€ ? ».