Ségrégation sociale
Comme la discrimination, la ségrégation est directe ou indirecte. De fait, elle est soit volontaire soit résultante de décisions individuelles ou institutionnelles plus ou moins neutres mais aboutissant à la ségrégation. On relèvera par exemple les comportements d’entre-soi, les politiques d’emplacement (concentration ou dispersion) et d’attribution de logements sociaux (certains immeubles pouvant être réservés aux Africains et Maghrébins contribuent à la concentration), etc.
Sit-ins de Greensboro
La tension continue d’augmenter à Greensboro alors que les sit-ins se poursuivent. Les étudiants mettent en place un boycott important des magasins qui pratiquent la ségrégation à leurs comptoirs. Les ventes des magasins ciblés par ces boycotts chutent de plus de 30 %, forçant les propriétaires à mettre fin à la ségrégation. Le lundi 25 juillet 1960, après avoir subi des pertes s’élevant à plus de américains ($ million aujourd’hui), le gérant de magasin Clarence Harris demande à trois employés noirs de quitter leur uniforme de travail et de commander de la nourriture à un comptoir. Ils sont discrètement les premiers Noirs à être servis à un comptoir du magasin Woolworth. La plupart des magasins mettent rapidement fin à la ségrégation, même si dans d’autres villes du Tennessee, comme Nashville ou Jackson, Woolworth continue la ségrégation de ses comptoirs jusqu’en 1965, malgré de nombreuses manifestations.