雇用保険の加入は義務？
雇用保険
以下のすべての要件を満たす事業は、「暫定任意適用事業」となり、雇用保険に加入するかどうかは任意となる。その事業に使用される労働者の2分の1以上の希望があった場合は事業主は雇用保険に加入しなければならず、また事業主が加入しようとする場合にはその事業に使用される労働者の2分の1以上の同意を取り付ける必要がある（徴収法附則第2条2項、3項）。事業主が加入義務違反や、加入希望者に対する不利益取り扱いがあったときは罰則がある。任意加入に当たっては加入申請書を所轄公共職業安定所長を経由して都道府県労働局長に提出し、事業主に法令上の業務の履行が期待できるかについて所轄公共職業安定所長による十分な審査が行われる。
メディケア (アメリカ合衆国)
メディケア・パートB（Medicare Part B）は補充的医療保険（Supplementary Medical Insurance, SMI）で、主に医師報酬や外来診療、在宅治療、医療用具などの費用を保障する。半強制加入。本人もしくは配偶者が勤務先のグループ医療保険に加入していれば通常は加入しなくてもよいいが、そのような保険がなくかつパートBの加入資格があってパートBに加入していないと、後日加入したときに、加入を怠っていた期間（12ヶ月単位で切り捨て）に10%を乗じた割合が毎月の保険料（現在$104.90）に加入を継続する限り罰金として加算される（収入状況などによっては免除）。例えば、加入資格が生じてから2年半遅れて加入すると、罰金として保険料が生涯20%増しになる。