Komitmen organisasi
Menurut L. Mathis-John H. Jackson, komitmen organisasi adalah tingkat sampai dimana karyawan yakin dan menerima tujuan organisasional, serta berkeinginan untuk tinggal bersama atau meninggalkan perusahaan pada akhirnya tercermin dalam ketidakhadiran dan angka perputaran karyawan.
Menurut Griffin, komitmen organisasi (organisational commitment) adalah sikap yang mencerminkan sejauh mana seseorang individu mengenal dan terikat pada organisasinya. Seseorang individu yang memiliki komitmen tinggi kemungkinan akan melihat dirinya sebagai anggota sejati organisasi.
Menurut Fred Luthan (2005), komitmen organisasi didefinisikan sebagai :
Dessler memberikan pedoman khusus untuk mengimplementasikan sistem manajemen yang mungkin membantu memecahkan masalah dan meningkatkan komitmen organisasi pada diri karyawan :
Liga olahraga
Liga olahraga adalah sebuah organisasi yang didirikan untuk menyediakan pertandingan berkala untuk sejumlah orang yang bertanding dalam suatu olahraga. Dalam bentuk sederhana, liga olahraga dapat terdiri atas kelompok atlet amatir lokal yang membentuk tim di antara mereka sendiri dan bertanding di akhir pekan; dalam bentuk paling rumit, liga olahraga bisa bersifat profesional internasional yang mengucurkan banyak uang dan melibatkan lusinan tim dan ribuan pemain. Liga umumnya digunakan untuk merujuk pada kompetisi yang melibatkan tim olahraga, bukan olahraga perseorangan. Terkadang sejumlah liga dikumpulkan bersama dalam mode hierarki; tim terbaik dari sebuah liga dapat maju ke liga yang lebih tinggi dan tim terburuk mundur ke liga yang lebih rendah. Hal ini disebut sebagai sistem liga dan umum di sejumlah cabang olahraga seperti sepak bola. Liga dapat dipecah-pecah menjadi kelompok-kelompok yang lebih kecil, yang biasa disebut sebagai divisi/konferensi; tim kemudian bertanding untuk menjadi yang terbaik dalam divisi itu dan/atau konferensi bila mencoba yang terbaik dalam liga itu.