Ministerio de Trabajo (Brasil)
Tras la Constitución de 1988, el beneficio del seguro de desempleo pasó a formar parte del Programa de Seguro de desempleo que tiene como objetivo, además de proporcionar asistencia temporal a trabajadores desempleados a causa de despido sin causa, incluyendo una ayuda para el mantenimiento y la búsqueda de empleo, promoviendo tanto las acciones integradas para la orientación, recolocación y la calificación profesional.
Expediente de Regulación Temporal de Empleo
El riesgo de ser despedido varía según el lugar de trabajo y el país en el que se trabaja. La compensación por desempleo en cualquier país o lugar de trabajo suele tener dos factores principales. El primer factor de la compensación por desempleo depende de la distribución de las prestaciones por desempleo en un lugar de trabajo que se describe en un manual del empleado. El segundo factor es el riesgo de que la desigualdad esté condicionada por el tipo de régimen político del país en el que trabaja un empleado. Por ejemplo, en Canadá, Dorion (1995) afirma que los trabajadores de cuello blanco que han sido despedidos reciben salarios de reempleo más altos que los de los trabajadores de cuello azul, ya que sus trabajos son considerados de mayor estatus que los de los trabajadores de cuello azul, mientras que en Francia, Margolis (1999, 2002) encuentra que los trabajadores que han sido despedidos tienen períodos de desempleo más cortos y mayores ingresos de reempleo en comparación con otras personas desempleadas. El monto de la compensación usualmente dependerá del nivel que el empleado tenga en la empresa.