Ministerio de Trabajo (Brasil)
Tras la Constitución de 1988, el beneficio del seguro de desempleo pasó a formar parte del Programa de Seguro de desempleo que tiene como objetivo, además de proporcionar asistencia temporal a trabajadores desempleados a causa de despido sin causa, incluyendo una ayuda para el mantenimiento y la búsqueda de empleo, promoviendo tanto las acciones integradas para la orientación, recolocación y la calificación profesional.
Reforma laboral española de 2012
Se establece, por modificación introducida en el artículo 209 de la Ley General de la Seguridad Social, que ""en el supuesto de despido o extinción de la relación laboral, la decisión del empresario de extinguir dicha relación se entenderá, por sí misma y sin necesidad de impugnación, como causa de situación legal de desempleo"," y que ""el ejercicio de la acción contra el despido o extinción no impedirá que se produzca el nacimiento del derecho a la prestación"." De igual modo, para los casos en que, ""como consecuencia de la reclamación o el recurso, el despido sea considerado improcedente y se opte por la indemnización"," se establece lo siguiente:Por modificación del artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, queda establecido que ""cuando un despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia"," podrá optar entre las siguientes opciones:Con la anterior redacción normativa (Real Decreto Legislativo 1/1995), las compensaciones económicas previstas por el despido eran o bien una indemnización equivalente a 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 42 mensualidades, o bien una cantidad equivalente ""a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declarare la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación"," manteniendo el empresario al trabajador en situación de alta en la Seguridad Social durante el período correspondiente a dichos salarios de tramitación.