Derechos de las mujeres en Colombia
A principios del siglo XX María Rojas Tejada (1890) había estudiado en el exterior y tras ser profesora de la Universidad de Georgetown, regresó a Colombia con el objetivo de promover la educación de la mujer trayendo consigo el innovador método Montessori. En 1914 en Yarumal en la región de Antioquía fundó un Centro Cultural Femenino que no fue muy bien aceptado. Posteriormente se trasladó a Medellín pero fue expulsada de la universidad y presionada por el clero abandonó la ciudad. Su siguiente destino fue Manizales donde columnistas de la prensa local la consideraban una amenaza para la moral y recomendaban a la población no darle alojamiento ni trabajo. Finalmente se estableció en Pereira donde fundó una escuela mixta y laica, se dedicó a la traducción de artículos de feministas europeas y norteamericanas y publicó, entre 1916 y 1918, la revista Femeninas sobre los derechos de la mujer.
Lideresas
Surgieron en 2014 en el barrio de Villaverde (Madrid) cuando un estudio del Ayuntamiento de Madrid iniciado en 2013 identificó la brecha de desigualdad de género en las juntas directivas de los centros de mayores, formadas casi exclusivamente por hombres a pesar de que la mayoría de asociadas son mujeres. La Dirección General de Personas Mayores y Servicios Sociales puso en marcha un proyecto piloto en Villaverde con la Junta de Distrito y el Área de Políticas de Igualdad y Diversidad, a través de la Agente de Igualdad del distrito, que se enmarcaba en la Estrategia de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de la ciudad de Madrid 2011-2015. Para ello convocaron a un grupo de mujeres de los ocho centros de mayores de Villaverde y de otros centros municipales y les propusieron unirse a esta iniciativa, cuyo primer objetivo fue empoderar a estas mujeres y después integrarlas en las ejecutivas de los centros de mayores para luchar por la paridad. Tanto en el proceso de empoderamiento individual y colectivo, como en el de cohesión del grupo participa el Espacio de Igualdad Clara Campoamor de Villaverde a través de sus talleres de empoderamiento y sensibilización, de su programa de fomento del coliderazgo y del "coaching" sistémico de equipos.