title: Έκθεση της Επιτροπής για την εφαρμογή της οδηγίας 92/85/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 1992 σχετικά με την εφαρμογή μέτρων που αποβλέπουν στη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων

eurovoc_concepts:
female work
motherhood
occupational health
occupational safety
women's rights

formats: html pdf

text: ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ Βρυξέλλες , 15. 03. 1999 λικό τ COM(1999)100 ΕΚΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ Ο∆ΗΓΙΑΣ ΕΟΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΗΣ ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΜΕΤΡΩΝ 19 ΠΟΥ ΑΠΟΒΛΕΠΟΥΝ ΣΤΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ 1992 ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΩΝ ΕΓΚΥΩΝ , ΓΑΛΟΥΧΟΥΣΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΛΕΧΩΝΩΝ ΚΑΙ 92/85/ e ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΣΥΝΟΨΗ. 3 ΕΙΣΑΓΩΓΗ. 5 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΕ∆ΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ. 6 ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ ΚΙΝ∆ΥΝΟΥ. 8 ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ. 9 ΝΥΚΤΕΡΙΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Α∆ΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ. 10. 11 ΠΡΟΓΕΝΝΗΤΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ. 15 ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ∆ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ. 15. 17 Κατά τη διάρκεια άδειας για λόγους υγείας και ασφάλειας. 17 Κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας. 19 A. B. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ. 23 Προσωπικό πεδίο. 23 Εργασιακά δικαιώµατα. 24 2 ΣΥΝΟΨΗ 92/85/ Οκτωβρίου ΕΟΚ εκδόθηκε στις 1. και έπρεπε να έχει Η οδηγία 1992 19 εφαρµοστεί στα κράτη µέλη έως τις Στην οδηγία οι εργαζόµενες 19 που είναι έγκυοι ή λεχώνες ή γαλουχούσες χαρακτηρίζονται ως µια οµάδα εργαζοµένων που αντιµετωπίζει ειδικούς κινδύνους στον εργασιακό χώρο Για το. λόγο αυτό εγκρίθηκαν κοινοτικές διατάξεις που να καλύπτουν την υγεία και την , ασφάλεια στην εργασία αυτής της οµάδας εργαζοµένων καθώς και ορισµένα , εργασιακά δικαιώµατα που σχετίζονται µε την εγκυµοσύνη. Οκτωβρίου 1994. Η οδηγία εφαρµόζεται σε όλες τις εγκύους εργαζόµενες και τα κράτη µέλη έχουν διασφαλίσει ότι καλύπτεται και ο ιδιωτικός και ο δηµόσιος τοµέας όπως και οι , γυναίκες εργαζόµενοι µε συµβάσεις αορίστου και ορισµένου χρόνου Οι ορισµοί της. οδηγίας για τη λεχώνα και τη γαλουχούσα εργαζόµενη αναφέρονται στην εθνική νοµοθεσία και συνεπώς ποικίλλουν από το ένα κράτος µέλος στο άλλο όπως και οι , απαιτήσεις για την επίσηµη ενηµέρωση του εργοδότη Οι διαφορές αυτές µπορούν να οδηγήσουν σε διαφορετικά επίπεδα προστασίας για τις γαλουχούσες και τις λεχώνες εργαζόµενες , πράγµα που είναι ίσως ανησυχητικό. Η οδηγία προβλέπει ότι πρέπει να γίνεται αξιολόγηση του χώρου εργασίας και του Εάν από είδους της εργασίας που εκτελεί η έγκυος ή λεχώνα ή γαλουχούσα γυναίκα. πρέπει να την αξιολόγηση προκύψει κίνδυνος για την υγεία και την ασφάλεια , Όλα ληφθούν όλα τα µέτρα που είναι λογικά προκειµένου να αποφευχθεί ο κίνδυνος. τα κράτη µέλη είχαν ορισµένες νοµικές διατάξεις για την υγεία και την ασφάλεια των εγκύων εργαζοµένων και η εφαρµογή της οδηγίας συµπλήρωσε τις δόθηκε σαφές νοµικό καθεστώς σε πτυχές της υφιστάµενες διατάξεις αποδοχών προστασίας της υγείας και της ασφάλειας , έτσι εάν είναι αδύνατο να αλλάξει η εργασία της γυναίκας ή οι εργασιακές συνθήκες , ώστε να αποφευχθεί τυχόν προσδιορισµένος κίνδυνος για την υγεία και την ασφάλεια αποδοχών για τις προγεννητικές εξετάσεις καθώς και το δικαίωµα σε άδεια µετ ’ όπως το δικαίωµα σε άδεια µετ ’ συνολικά Ωστόσο , ,. , ,. Οι έγκυοι ή γαλουχούσες ή λεχώνες εργαζόµενες µπορούν να µην υποχρεούνται σε εάν η εργασία αυτή προκαλεί κινδύνους για την υγεία και την νυκτερινή εργασία ασφάλειά τους Στα περισσότερα κράτη µέλη προβλέπεται τώρα ότι οι γυναίκες που. καλύπτονται από την οδηγία έχουν τη δυνατότητα να αλλάξουν την εργασία τους από νυκτερινή σε εργασία ηµέρας εάν έχει εντοπιστεί κίνδυνος κατά τη νυκτερινή , εργασία ,. Η οδηγία απαγορεύει την απόλυση εγκύου ή εργαζοµένης που βρίσκεται σε άδεια εκτός εάν η απόλυση οφείλεται σε λόγους που δεν έχουν σχέση µε την µητρότητας , εγκυµοσύνη όλο που τέτοιου είδους απολύσεις ήταν ήδη παράνοµες στα Παρ. η απαίτηση για τον εργοδότη να παρέχει εγγράφως τους περισσότερα κράτη µέλη λόγους της απόλυσης εργαζοµένης κατά τη διάρκεια της εγκυµοσύνης ή της άδειας µητρότητας ενισχύει την προστασία που παρέχεται στις εγκύους και τις γυναίκες σε , άδεια µητρότητας. ’ , 3 14 28 Η άδεια µητρότητας Η ελάχιστη διάρκεια της άδειας µητρότητας που επιτρέπεται στο πλαίσιο της οδηγίας είναι χωρίς να συµπεριλαµβάνεται οποιαδήποτε εβδοµάδες ,. 14 άδεια γονική ή άδεια για τον πατέρα εβδοµάδες στο Ηνωµένο ποικίλλει από , Ο συνδυασµός µακροχρόνιας υποχρεωτικής Βασίλειο έως εβδοµάδες στη ∆ανία. άδειας µητρότητας µε άδεια άνευ αποδοχών ίσως χρειαστεί να επανεξεταστεί Επίσης. υπάρχουν µεγάλες διαφορές από χώρα σε χώρα για τις αποδοχές που λαµβάνουν οι εργαζόµενες σε άδεια µητρότητας και για την περίοδο καταβολής των αποδοχών. των Στην Αυστρία και τις Κάτω Χώρες οι γυναίκες δικαιούνται έως το 100% ενώ στο προηγούµενων αποδοχών τους σε όλη τη διάρκεια της άδειας µητρότητας , Ηνωµένο Βασίλειο την Ελλάδα και το Βέλγιο καταβάλλεται ένα ποσοστό από τις προηγούµενες αποδοχές της εργαζοµένης για κάποιο µέρος της άδειας µητρότητας. Σε άλλα κράτη µέλη διάφορα ποσά από τις παροχές της κοινωνικής ασφάλισης Σε όλα τα κράτη µέλη η καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας καταβολή των αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας υπόκειται σε διάφορους όρους που αφορούν τη διάρκεια της προϋπηρεσίας τη διαµονή ή την , Οι συνέπειες της επιβολής αυτών των όρων στη δυνατότητα χορήγησης ασφάλιση άδειας µητρότητας µετ όπως και η αποδοχών χρειάζονται περαιτέρω µελέτη ’ συµβατότητα των όρων αυτών µε τις διατάξεις περί µη διακριτικής µεταχείρισης και Η µελέτη αυτή για την εφαρµογή της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζοµένων. οδηγίας αποκάλυψε άλλες δυσκολίες που µπορεί να περιορίζουν την προστασία που παρέχεται στις γυναίκες εργαζόµενες που καλύπτονται από την οδηγία και η Επιτροπή θα εξετάσει πώς µπορεί να συντελεστεί πρόοδος στους τοµείς αυτούς. , ,. ∆ιαδικασίες επί Η οδηγία σε γενικές γραµµές παραβάσει έχουν κινηθεί κατά ορισµένων κρατών µελών για λανθασµένη εφαρµογή ορισµένων διατάξεων της οδηγίας µεταφέρθηκε σωστά στα κράτη µέλη ,. 4 ΕΙΣΑΓΩΓΗ , 19 1992 92/85/ ΕΟΚ της ης Οκτωβρίου λεχώνων και γαλουχουσών εργαζοµένων εκδόθηκε στις α της συνθήκης ΕΟΚ 2. Η οδηγία σχετικά µε την εφαρµογή µέτρων που αποβλέπουν στη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των Οκτωβρίου εγκύων 1992 19 η ειδική οδηγία Επρόκειτο για τη δυνάµει του άρθρου. ΕΟΚ για την υγεία και την ασφάλεια που εκδόθηκε στο πλαίσιο της οδηγίας 89/391/ κατά την εργασία οι λεχώνες και οι γαλουχούσες εργαζόµενες αποτελούν µια οµάδα που διατρέχει ειδικούς κινδύνους στο χώρο εργασίας και συνεπώς χρειάζεται ειδική προστασία της υγείας και της ασφάλειας όπως ορίζεται στην οδηγία 118 Οι έγκυοι 10. , ,. , 119 ( 76/207 ειδικότερα του άρθρου τα δικαιώµατα των εγκύων εργαζοµένων Προτού τεθεί σε ισχύ η οδηγία αυτή καλύπτονταν από την εθνική νοµοθεσία Το δικαίωµά τους σε µη διακριτική. µεταχείριση απετέλεσε αντικείµενο και άλλων κοινοτικών νοµοθετικών κειµένων περί ισότητας ΕΟΚ περί ισότητας των αµοιβών και της οδηγίας περί της εφαρµογής της αρχής της ίσης µεταχείρισης ανδρών και γυναικών όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση την επαγγελµατική , και για το θέµα αυτό υπάρχει κατάρτιση , Στο πλαίσιο αυτό επίσης ευρύτατη νοµολογία από το Ευρωπαϊκό ∆ικαστήριο θα ,. πρέπει να αναφερθεί µία απόφαση του Ευρωπαϊκού ∆ικαστηρίου η απόφαση Boyle αφορά τα εργασιακά δικαιώµατα των γυναικών κατά της επιτροπής ίσων ευκαιριών και πρόκειται για την πρώτη απόφαση του που βρίσκονται σε άδεια µητρότητας , ∆ικαστηρίου που αναλύει τις διατάξεις της οδηγίας Τα κυριότερα σηµεία της απόφασης αυτής περιγράφονται σε άλλο τµήµα στη συνέχεια της παρούσας έκθεσης τις προαγωγές και τις συνθήκες εργασίας 92/85/ ΕΟΚ ,1 ) :. , 19 14(3) 1994. 14(1) Οκτωβρίου νόµους , η οδηγία έπρεπε να εφαρµοστεί στα κράτη της οδηγίας Σύµφωνα µε το άρθρο , προβλέπει ότι τα κράτη µέλη Το άρθρο µέλη έως τις πρέπει να ανακοινώνουν στην Επιτροπή τις διατάξεις της εθνικής νοµοθεσίας που θεσπίζουν στον τοµέα που καλύπτει η οδηγία Η οδηγία εφαρµόζεται στα κράτη µέλη. µε συνταγµατικές διατάξεις κανονισµούς και διατάγµατα καθώς και µε συλλογικές συµφωνίες και λεπτοµερείς κατευθυντήριες γραµµές από τα όργανα που ∆ιαδικασίες επί παραβάσει στο είναι αρµόδια για την υγεία και την ασφάλεια. της συνθήκης ΕΚ έχουν ξεκινήσει κατά της Πορτογαλίας πλαίσιο του άρθρου , της Ελλάδας και του της Ιταλίας του Βελγίου της Γαλλίας , Λουξεµβούργου το Σε για µη κοινοποίηση των εθνικών µέτρων εφαρµογής. όλες τις περιπτώσεις η παραποµπή δεν έφτασε µέχρι το ∆ικαστήριο εκτός από την περίπτωση κατά η του Λουξεµβούργου : Λουξεµβούργου παραπέµφθηκε στο Ευρωπαϊκό ∆ικαστήριο το ∆εκέµβριο του 1997. µε τον οποίο τροποποιεί το νόµο Το Λουξεµβούργο ψήφισε νόµο στις του για την προστασία των εγκύων στην εργασία έτσι ώστε να µεταφέρει την οδηγία και ο νέος νόµος κοινοποιήθηκε στην Ευρωπαϊκή Ένωση το Σεπτέµβριο του Κατά συνέπεια οι διαδικασίες παραποµπής του Λουξεµβούργου σταµάτησαν , της όλο που σύµφωνα µε την πρόταση του Γενικού Εισαγγελέα το Λουξεµβούργο µη θεσπίζοντας εθνικά µέτρα για την 1998. παρ ’ ας Οκτωβρίου της Γερµανίας Επιτροπή C-409/97 υπόθεση Ιουλίου Saggio, 1995 1975 1998 169 7 , , , 2 1998, Υπόθεση 1 C-411/96, απόφαση της ης Οκτωβρίου 27 1998. 5 εφαρµογή της οδηγίας εντός της προκαθορισµένης προθεσµίας δεν εκπλήρωσε τις υποχρεώσεις που του επιβάλει το άρθρο της Συνθήκης. 169 της οδηγίας να υποβάλουν στην Επιτροπή εντός έκθεση για την πρακτική της εφαρµογή , σύµφωνα µε τη δεύτερη παράγραφο του Ζητήθηκε επίσης από τα κράτη µέλη , ετών από την άρθρου 4 , 14(4) έκδοση της οδηγίας στην οποία θα , αναφέρονταν οι απόψεις των κοινωνικών εταίρων η. Επιτροπή έστειλε στα κράτη µέλη λεπτοµερές ερωτηµατολόγιο για την εφαρµογή της οδηγίας Οι απαντήσεις των κρατών µελών στο ερωτηµατολόγιο πρέπει να. θεωρηθούν ως οι εκθέσεις που απαιτούνται σύµφωνα µε το άρθρο της οδηγίας. πρέπει να σηµειωθεί ότι οι απόψεις των κοινωνικών εταίρων αναφέρονται Ωστόσο συγκεκριµένα µόνο στις εκθέσεις από την Αυστρία την Πορτογαλία και τις Κάτω Χώρες Το Σεπτέµβριο του την Ιρλανδία 14(4) 1996 , , ,. , , και το Ωστόσο Η έκθεση αυτή βασίζεται στα µέτρα εφαρµογής που κοινοποιήθηκαν στην Επιτροπή από τα κράτη µέλη και τις απαντήσεις τους στο ερωτηµατολόγιο που απεστάλησαν το τα κράτη µέλη δεν ήταν όλα το ίδιο αναλυτικά στις 1996 1997. απαντήσεις τους στο ερωτηµατολόγιο και αυτό κατά κάποιο τρόπο αντανακλάται και στην έκθεση πρέπει να σηµειωθεί ότι οι ελληνικές και ολλανδικές αρχές Επιπλέον. , δεν δεν απήντησαν στο ερωτηµατολόγιο και ότι , καθιστώντας έτσι δύσκολη την κοινοποιήθηκαν τα εθνικά µέτρα µεταφοράς , Εξαιτίας της έναρξης αξιολόγηση της εφαρµογής της οδηγίας στις χώρες αυτές το παραπάνω ερωτηµατολόγιο διαδικασιών επί παραβάσει κατά του Λουξεµβούργου , Κατά συνέπεια οι πληροφορίες για το δεν απεστάλη στις αρχές του Λουξεµβούργου. Λουξεµβούργο που περιέχονται στην έκθεση αυτή προέρχονται αποκλειστικά και µόνο από τη νοµοθεσία και τις πρόσφατες τροποποιήσεις της όπως κοινοποιήθηκε στην Επιτροπή. στην περίπτωση των Κάτω Χωρών , ,. , της Σουηδίας και Η έκθεση αυτή της Επιτροπής περιγράφει την εφαρµογή της οδηγίας στα κράτη µέλη , της Φινλανδίας που συµπεριλαµβανοµένης της Αυστρίας Σύµφωνα µε το προσχώρησαν στην Ευρωπαϊκή Ένωση µετά την έκδοση της οδηγίας η παρούσα έκθεση υποβάλλεται από την Επιτροπή στο Ευρωπαϊκό άρθρο 14(5) το Συµβούλιο και την Οικονοµική και Κοινωνική Επιτροπή Κοινοβούλιο. το ερωτηµατολόγιο που Στην παρούσα έκθεση επισυνάπτεται η οδηγία εστάλη από την Επιτροπή στα κράτη µέλη και ένας κατάλογος µε τα εθνικά µέτρα εφαρµογής. 92/85/ ΕΟΚ , ,. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΕ∆ΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ , 2 το άρθρο 3. Συνοπτικά της οδηγίας ορίζει τις εγκύους εργαζόµενες ως τις εργαζόµενες που έχουν πληροφορήσει τον εργοδότη τους για την κατάστασή τους , σύµφωνα µε την εθνική νοµοθεσία ή πρακτική Οι εργαζόµενες που είναι λεχώνες και οι γαλουχούσες µητέρες ορίζονται ως οι εργαζόµενες που διανύουν το στάδιο της λοχείας ή της γαλουχίας κατά την έννοια της εθνικής νοµοθεσίας ή πρακτικής και έχουν πληροφορήσει τον εργοδότη τους για την κατάστασή τους σύµφωνα µε την , εθνική νοµοθεσία ή πρακτική. Τα περισσότερα κράτη µέλη δεν έχουν ορισµό για τις εγκύους εργαζόµενες αλλά ορισµένα από αυτά έχουν ορισµό για τις λεχώνες ή τις γαλουχούσες εργαζόµενες. 6 α ,. Εξαίρεση αποτελεί το Λουξεµβούργο που έχει ειδικό ορισµό για την έγκυο γυναίκα ως τη γυναίκα που είναι έγκυος και έχει πληροφορήσει τον εργοδότη της µε ιατρικό πιστοποιητικό που έχει αποσταλεί µε συστηµένη επιστολή και η οποία έχει εγγραφεί σε µητρώο της κοινωνικής ασφάλισης στο Λουξεµβούργο Η απαίτηση όµως να είναι η εργαζόµενη εγγεγραµµένη σε µητρώο κοινωνικής ασφάλισης προκειµένου να εντάσσεται στο πεδίο της οδηγίας είναι αντίθετη µε το άρθρο που δεν επιτρέπει την επιβολή κανενός όρου Ένας τέτοιος όρος θα µπορούσε να επιτραπεί µόνο σε. σχέση µε τις αποδοχές που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας ή Η Επιτροπή άδειας για λόγους υγείας και ασφάλειας σύµφωνα µε το άρθρο δροµολογήσει αποφάσισε του κατά να Λουξεµβούργου Στην Ελλάδα επίσης ως λεχώνες θεωρούνται οι εργαζόµενες που. έχουν γεννήσει τους τελευταίους δύο µήνες και ο ορισµός για τις γαλουχούσες καλύπτει τις γυναίκες που θηλάζουν το βρέφος µέχρι την ηλικία του ενός έτους. ως λεχώνα νοείται η γυναίκα κατά τη διάρκεια των Παροµοίως , τελευταίων µήνες 14 Για την Πορτογαλία λεχώνα θεωρείται η γυναίκα µετά την ηµεροµηνία του τοκετού. για τις στη Σουηδία η αντίστοιχη περίοδος είναι ηµέρες µετά τον τοκετό , εβδοµάδες και στο Ηνωµένο Βασίλειο είναι θεωρούνται οι γυναίκες για διάστηµα εβδοµάδων µετά τον τοκετό και ως γαλουχούσα µόνο για τους 14 Στην Ισπανία ως γαλουχούσες στην Ιρλανδία 11(4). παραβάσει διαδικασίες επί τις 98 2( ), 6 , µήνες µηνών µετά τον τοκετό. 6. 9. , παρ το Βέλγιο και τη Γαλλία , Στα περισσότερα κράτη µέλη απαιτείται η εργαζόµενη να πληροφορεί τον εργοδότη της για την εγκυµοσύνη της ή για το γεγονός ότι γέννησε πρόσφατα ή ότι θηλάζει και όλο Στο Ηνωµένο Βασίλειο η προστασία αρχίζει µόνο µετά τη γνωστοποίηση ’ , αυτός δεν που δεν υπάρχει γενική απαίτηση για την ενηµέρωση του εργοδότη , αναλαµβάνει αξιολόγηση των κινδύνων παρά µόνο εφόσον ενηµερωθεί και στη , Φινλανδία ενώ δεν υπάρχει γενική νοµική απαίτηση για η θεµελίωση δικαιωµάτων µητρότητας και προστασίας ενηµέρωση του εργοδότη , Στην Ισπανία µια εργαζόµενη της εξαρτάται από την ενηµέρωση του εργοδότη ακόµα και αν δεν έχει ενηµερωθεί οποίας ο εργοδότης έχει γνώση της εγκυµοσύνης , επίσηµα Στην Ιρλανδία και την ο εργοδότης πρέπει να ενηµερωθεί εγγράφως και µπορεί να ζητήσει Πορτογαλία Στο ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την κατάσταση της γυναίκας Λουξεµβούργο η γυναίκα πρέπει να στείλει µε συστηµένη επιστολή ιατρικό Στην Αυστρία η πιστοποιητικό για το ότι είναι έγκυος και Επιθεώρηση Εργασίας και ο εργοδότης πρέπει να ενηµερωθούν για το αν µια εργαζόµενη είναι έγκυος και ο εργοδότης µπορεί να ζητήσει ιατρικό πιστοποιητικό. εµπίπτει στο πεδίο της νοµοθεσίας περί µητρότητας. ή για το ότι θηλάζει / ,. ,. ’ Όλα τα κράτη µέλη καλύπτουν τις εργαζόµενες του δηµόσιου και του ιδιωτικού παρ τοµέα όλο που η έκταση των δικαιωµάτων τους µπορεί να ποικίλλει σε µεγάλο ( και τις εργαζόµενες µε συµβάσεις ορισµένου χρόνου εργασίας ή προσωρινής βαθµό ) απασχόλησης Από τα στοιχεία που έχουν προσκοµίσει οι βελγικές αρχές , καλύπτονται επίσης οι εργαζόµενες που δεν έχουν σύµβαση εργασίας αλλά παρέχουν υπηρεσίες υπό την εντολή άλλου προσώπου. , Ωστόσο στην Αυστρία οι µαθητευόµενες νοσοκόµες δεν καλύπτονται από τα εθνικά µέτρα εφαρµογής και οι µαθητευόµενοι οδοντίατροι και οι δόκιµοι δάσκαλοι καλύπτονται µόνο µερικώς η αστυνοµία και οι. , οικιακοί βοηθοί δεν καλύπτονται από την εθνική εφαρµογή της οδηγίας Στο. Γιβραλτάρ οι σχετικοί κανονισµοί καλύπτουν µόνο τις γυναίκες για τις οποίες ο τοκετός προβλέπεται µετά τις οι ένοπλες δυνάµεις Στην Ελλάδα Μαΐου , 5 1996. 7 Η οδηγία εφαρµόζεται στις εγκύους τις λεχώνες και τις γαλουχούσες εργαζόµενες σε , όλους τους κλάδους και επαγγέλµατα Ο αποκλεισµός ορισµένων κατηγοριών γυναικών από το πεδίο της οδηγίας είναι συνεπώς αντίθετος µε το κοινοτικό δίκαιο και θα κινηθούν διαδικασίες επί παραβάσει κατά της Αυστρίας και της Ελλάδας για το θέµα αυτό η καθυστερηµένη µεταφορά των Παροµοίως , διατάξεων της οδηγίας στη νοµοθεσία του Γιβραλτάρ θα αποτελέσει αντικείµενο της διαδικασίας επί παραβάσει χωρίς εξαιρέσεις. ,. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ ΚΙΝ∆ΥΝΟΥ της οδηγίας 4. η Επιτροπή σε συνεννόηση µε τα κράτη µέλη Σύµφωνα µε το άρθρο και επικουρούµενη από τη συµβουλευτική επιτροπή για την ασφάλεια την υγιεινή και την προστασία της υγείας στο χώρο εργασίας χαράζει αυτήν την περίοδο τις κατευθυντήριες γραµµές για την αξιολόγηση των κινδύνων για τις εργαζόµενες που καλύπτονται από την οδηγία οι οποίες και αναµένεται να έχουν εγκριθεί στις αρχές , του 3(1) , , 1999. Σύµφωνα µε το άρθρο του κινδύνου έκθεσης των εγκύων , παράγοντες , µη εξαντλητικό κατάλογο του παραρτήµατος ο εργοδότης υποχρεούται να πραγµατοποιεί αξιολόγηση λεχώνων ή γαλουχουσών εργαζοµένων σε µεθόδους παραγωγής και συνθήκες εργασίας που περιλαµβάνονται στο 4, 1. 1998 Ο νόµος του Λουξεµβούργου της Όλα τα κράτη µέλη έχουν υφιστάµενες απαιτήσεις στο πλαίσιο των γενικών τους νόµων περί υγείας και ασφάλειας για την αξιολόγηση των κινδύνων στους οποίους εκτίθενται οι εργαζόµενοι και τα περισσότερα κράτη µέλη έχουν τροποποιήσει τη νοµοθεσία τους ώστε να λαµβάνονται ιδιαιτέρως υπόψη οι έγκυοι εργαζόµενες καθώς µεθόδων παραγωγής και συνθηκών και ο µη εξαντλητικός κατάλογος παραγόντων , εργασίας του παραρτήµατος Ι της οδηγίας ης. απαγορεύει την έκθεση των εγκύων ή λεχώνων για τους τρεις Ιουλίου επικίνδυνες τελευταίους µήνες ή γαλουχουσών Στην εργασιακές συνθήκες ή παράγοντες και περιέχει µη εξαντλητικό κατάλογο. Ιρλανδία ειδικοί κανονισµοί για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία των εγκύων φαίνεται να θεωρούν ως εξαντλητικό τον κατάλογο του παραρτήµατος Ι , Οι κανονισµοί του Γιβραλτάρ δεν φαίνεται πράγµα που είναι αντίθετο µε την οδηγία. να προβλέπουν οποιαδήποτε υποχρέωση για τον εργοδότη να αξιολογεί τους πράγµα που αποτελεί σαφή κινδύνους για τις εγκύους ή γαλουχούσες εργαζόµενες , παράβαση του άρθρου Η Επιτροπή θα κινήσει κατά του Ηνωµένου Βασιλείου και 4. της Ιρλανδίας τις προβλεπόµενες διαδικασίες γι ’ αυτές τις παραβάσεις του άρθρου εργαζοµένων σε ορισµένες 4. 7 Το άρθρο παρέχει στις εργαζόµενες που καλύπτονται από την οδηγία το δικαίωµα να ενηµερώνονται σχετικά µε τα αποτελέσµατα της αξιολόγησης των κινδύνων. 4(2) , τη Σουηδία , Στη ∆ανία και την Πορτογαλία τα αποτελέσµατα της αξιολόγησης των κινδύνων την πρέπει να παραδίδονται εγγράφως στις εργαζόµενες. το Ηνωµένο Βασίλειο και τη Γερµανία οι εργοδότες Ελλάδα τη ∆ανία , υποχρεούνται να ενηµερώνουν για τα αποτελέσµατα της εργαζόµενες αξιολόγησης των κινδύνων Στο Λουξεµβούργο ο εργοδότης πρέπει να παρέχει. αντίγραφο µε τον κατάλογο των καθηκόντων που δεν πρέπει να ανατίθενται σε Στην Ισπανία η Επιθεώρηση εγκύους ή λεχώνες ή γαλουχούσες εργαζόµενες. την Αυστρία , Στη Γαλλία τις , 8 / Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι αρµόδια να διασφαλίζει ότι οι εργαζόµενες και ή οι εκπρόσωποί τους λαµβάνουν πληροφόρηση για την αξιολόγηση των κινδύνων που πραγµατοποίησε ο εργοδότης και στη Φινλανδία οι εµπειρογνώµονες στον τοµέα της επαγγελµατικής υγείας πρέπει να ενηµερώνουν τον εργοδότη και τις εργαζόµενες για οποιουσδήποτε κινδύνους εντοπίζουν στην αξιολόγηση Στην Ιρλανδία ο εργοδότης και η Εθνική Αρχή για την Επαγγελµατική Υγεία και Ασφάλεια είναι υπεύθυνοι να διασφαλίζουν ότι οι εργαζόµενες καλύπτονται από την οδηγία και ή οι εκπρόσωποί τους ενηµερώνονται για τα αποτελέσµατα της αξιολόγησης των κινδύνων. /. ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ 5. της οδηγίας ο εργοδότης πρέπει να αναπροσαρµόζει τις Σύµφωνα µε το άρθρο εργασιακές συνθήκες ή τις ώρες εργασίας της εργαζοµένης προκειµένου να αποφεύγονται οι προσδιορισθέντες κίνδυνοι τότε η εργαζόµενη πρέπει να µετακινηθεί σε άλλη θέση εργασίας και εάν και αυτό δεν είναι δυνατό Εάν αυτό δεν είναι δυνατό , τότε πρέπει να της χορηγείται άδεια 5. ,. 5 και απαιτούν από Τα περισσότερα κράτη µέλη ακολουθούν αρκετά πιστά το άρθρο τον εργοδότη να λαµβάνει τα λογικά µέτρα που είναι απαραίτητα για να διασφαλιστεί αναπροσαρµόζοντας πρώτα τις ότι η εργαζόµενη δεν διατρέχει κανένα κίνδυνο , και µετακινώντας την σε εργασιακές συνθήκες ή τις ώρες εργασίας ή τις βάρδιες , Η ισπανική άλλη θέση εργασίας ή χορηγώντας της άδεια ως τελευταίες λύσεις. νοµοθεσία δεν προβλέπει χορήγηση άδειας στην εργαζόµενη παρά µόνο στην περίπτωση που αυτός είναι ο µόνος τρόπος για να αποφευχθεί κίνδυνος για την Παροµοίως η γαλλική νοµοθεσία δεν περιέχει προσωπική της υγεία ή του εµβρύου. ειδική πρόβλεψη σύµφωνα µε την οποία οι έγκυοι εργαζόµενες να µπορούν να παίρνουν άδεια για λόγους υγείας και ασφάλειας Αυτό είναι ασύµβατο µε την οδηγία και έχουν ήδη κινηθεί οι διαδικασίες επί παραβάσει κατά της Ισπανίας και της Γαλλίας. παράρτηµα ΙΙ της οδηγίας που περιέχει ένα Το άρθρο της οδηγίας αναφέρεται στ o µη εξαντλητικό κατάλογο των παραγόντων και των εργασιακών συνθηκών στις , εάν η οποίες δεν πρέπει να εκτίθενται οι έγκυοι ή γαλουχούσες εργαζόµενες , αξιολόγηση που πραγµατοποιεί ο εργοδότης αποκαλύπτει κίνδυνο έκθεσης σε οποιοδήποτε από τους παράγοντες ή τις εργασιακές συνθήκες του καταλόγου που θα Τα κράτη µέλη φαίνεται να απειλούσαν την υγεία ή την ασφάλεια των εργαζοµένων. έχουν µεταφέρει στη νοµοθεσία τους το µη εξαντλητικό κατάλογο µε τους απαγορευµένους παράγοντες ή εργασιακές συνθήκες τροποποιώντας τις υφιστάµενες απαιτήσεις στο πλαίσιο των νοµοθεσιών τους περί υγείας και ασφάλειας έτσι ώστε , να διασφαλίζουν ότι οι εργαζόµενες που καλύπτονται από την οδηγία δεν διατρέχουν κινδύνους. 6. 9 ΝΥΚΤΕΡΙΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ 1991 το Ευρωπαϊκό ∆ικαστήριο αποφάνθηκε στην υπόθεση 6. Το Stoeckel2 διάταξη που απαγορεύει στις γυναίκες να εκτελούν νυκτερινή εργασία , τέτοια απαγόρευση δεν υφίσταται για τους άντρες είναι αντίθετη µε το άρθρο οδηγίας Το του Βελγίου αφορά την απαγόρευση για τη νυκτερινή εργασία των γυναικών. κατέληξαν σε αποφάσεις του Ευρωπαϊκού ∆ικαστηρίου το Επιτροπή κατά Γαλλικής ∆ηµοκρατίας ότι η καθόσον της η Επιτροπή κίνησε διαδικασίες επί παραβάσει κατά τι Οι διαδικασίες αυτές στην υπόθεση της Πορτογαλίας και της Γαλλίας σε ό , ΕΟΚ 1994. της Ελλάδας , και Επιτροπή κατά Ιταλίας 76/207/ , της Ιταλίας 5 , , 3 1997 4. ,. 7 οι έγκυοι 92/85/ Ωστόσο , Η οδηγία ΕΟΚ προσέχει να µην αποµακρύνεται από τη θεµελιώδη αρχή της ίσης µεταχείρισης που επιτρέπει στις γυναίκες να εργάζονται µε ίσους όρους µε τους άντρες οι λεχώνες ή οι γαλουχούσες εργαζόµενες είναι µια κατηγορία εργαζοµένων που χρειάζεται ειδική µεταχείριση και για το λόγο αυτό το της οδηγίας προβλέπει ότι εάν είναι απαραίτητο για την προστασία της άρθρο υγείας της γυναίκας ή του βρέφους και ο εργοδότης έχει το δικαίωµα να ζητήσει , οι γυναίκες εργαζόµενες δεν µπορούν να ιατρικό πιστοποιητικό για το λόγο αυτό υποχρεωθούν να εκτελέσουν νυκτερινή εργασία Εάν η νυκτερινή εργασία ενέχει. η γυναίκα µπορεί να µετακινηθεί σε κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια , ηµερήσιο ωράριο εργασίας και όταν αυτό δεν είναι δυνατό ή δεν είναι λογικό να πρέπει να χορηγείται στην εργαζόµενη άδεια ή παράταση της άδειας απαιτηθεί Η απαλλαγή της γυναίκας από τις νυκτερινές βάρδιες µπορεί επίσης να µητρότητας. είναι απαραίτητο στοιχείο για την αποφυγή των προσδιορισθέντων κινδύνων δυνάµει των άρθρων της οδηγίας και , , 5 6. 4 εφόσον προσκοµισθεί ιατρικό πιστοποιητικό. εβδοµάδες Στο Βέλγιο δεν ζητείται από τις γυναίκες να εργάζονται τις νύχτες για τις εβδοµάδες που έπονται του πριν από την ηµεροµηνία του τοκετού καθώς και για τις Στη τέλους της άδειας µητρότητας , Σουηδία µια έγκυος ή γαλουχούσα εργαζόµενη πρέπει να υποβάλει ιατρικό πιστοποιητικό στον εργοδότη της που να αποδεικνύει ότι η νυκτερινή εργασία θα έβλαπτε την υγεία της την την Ελλάδα , , το Ηνωµένο Βασίλειο και τη Γαλλία η Πορτογαλία , Στη ∆ανία και την Ελλάδα δεν γυναίκα πρέπει να προσκοµίζει ιατρικό πιστοποιητικό. είναι απαραίτητο το πιστοποιητικό αλλά η γυναίκα δεν πρέπει να εργάζεται τις νύχτες εάν αυτό ενέχει κινδύνους για την ίδια ή για την εγκυµοσύνη. Παροµοίως , τις Κάτω Χώρες , την Ιρλανδία , στη Φινλανδία την Ισπανία 8 ,. Αντίθετα µε τη διατύπωση του άρθρου ορισµένα κράτη µέλη υπερβαίνουν αυτά 7, που απαιτεί η οδηγία και απαγορεύουν στις εγκύους ή τις λεχώνες τη νυκτερινή εργασία Η Επιτροπή θεωρεί ότι αυτό είναι αντίθετο µε την οδηγία και έχει κινήσει διαδικασίες επί παραβάσει για το θέµα αυτό. Στη Γερµανία ο γενικός κανόνας είναι ότι οι έγκυοι ή γαλουχούσες γυναίκες είναι Υπάρχουν εξαιρέσεις για τις γυναίκες που δυνατόν να µην εργάζονται τη νύχτα. όπως στα ξενοδοχεία και τα εργάζονται σε ορισµένες κατηγορίες επαγγελµάτων , οι οποίες εστιατόρια στις επιχειρήσεις ψυχαγωγίας και τη γαλακτοβιοµηχανία , , Υπόθεση Υπόθεση Υπόθεση 2 3 4 C-345/89, C-197/96. C-207/96. Συλλογή 1-4047. 10. Η εποπτεύουσα αρχή των κρατιδίων µηνών της εγκυµοσύνης ή µπορούν να εργάζονται κατά τη διάρκεια των πρώτων κατά τη διάρκεια της γαλουχίας µπορεί να εγκρίνει και άλλες εξαιρέσεις Αυτό το σύστηµα της γενικής απαγόρευσης µε. εξαιρέσεις για ορισµένα επαγγέλµατα και όχι για τους ειδικούς κινδύνους που µπορεί να περικλείει για την υγεία και την ασφάλεια της εργαζοµένης µια συγκεκριµένη εργασία και συνεπώς η Επιτροπή εξετάζει το , ενδεχόµενο να κινήσει τις διαδικασίες επί παραβάσει κατά της Γερµανίας για το σηµείο αυτό. δεν είναι σύµφωνο µε το άρθρο (Länder) 4 7 ,. ’ µ µ. παρ Στην Ιταλία Στην Αυστρία η νυκτερινή εργασία απαγορεύεται για τις εγκύους και τις γαλουχούσες εργαζόµενες όλο που η Επιθεώρηση Εργασίας µπορεί να εγκρίνει µεµονωµένες , στον κλάδο της υπό ορισµένους όρους εξαιρέσεις έως και την. 11 µεταποιητικής βιοµηχανίας υπάρχει γενική απαγόρευση της νυκτερινής εργασίας για τις εγκύους γυναίκες αλλά σε άλλους κλάδους η γυναίκα εργαζόµενη πρέπει να , προσκοµίζει ιατρικό πιστοποιητικό που να αποδεικνύει ότι δεν πρέπει να υποχρεωθεί να εργαστεί τη νύχτα Στο Λουξεµβούργο υπάρχει πλήρης απαγόρευση της. όπως και των γυναικών που θηλάζουν το βρέφος νυκτερινής εργασίας των εγκύων , για περίοδο µεγαλύτερη των Η πλήρης απαγόρευση της νυκτερινής εβδοµάδων εργασίας για τις εγκύους ή τις γαλουχούσες γυναίκες στις χώρες αυτές θεωρείται όπως αυτή διατυπώνεται στην αντίθετη µε τη γενική αρχή της ίσης µεταχείρισης , είναι αντίθετη µε την απόφαση του Ευρωπαϊκού ∆ικαστηρίου οδηγία 76/207/ της οδηγίας και επίσης υπερβαίνει στην υπόθεση ΕΟΚ. 92/85/ Στο Γιβραλτάρ η νοµοθεσία δεν περιέχει καµία διάταξη για το ζήτηµα των εργαζοµένων που καλύπτονται από την οδηγία και τη νυκτερινή εργασία Φαίνεται. ότι δεν υπάρχει ειδική διάταξη που να επιτρέπει σε µια γυναίκα να µην εκτελεί νυκτερινή εργασία εφόσον αυτό ενέχει κινδύνους για την υγεία της ή για την υγεία της Θα κινηθούν διαδικασίες επί παραβάσει κατά της Αυστρίας του βρέφους Ιταλίας του Λουξεµβούργου και του Ηνωµένου Βασιλείου για τους λόγους που εκθέσαµε ανωτέρω τις απαιτήσεις C-197/96 ΕΟΚ 12 ,. , ,. Α∆ΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ 8 7. Το άρθρο οδηγία πρέπει να δικαιούνται άδεια µητρότητας διάρκειας τουλάχιστον εβδοµάδων που κατανέµονται πριν ή / πρακτική. υποχρεωτικής άδειας µητρότητας πριν ή µετά τον τοκετό , πρακτική της οδηγίας προβλέπει ότι οι εργαζόµενες που καλύπτονται από την συναπτών 14 σύµφωνα µε την εθνική εβδοµάδες 2 σύµφωνα µε την εθνική Η περίοδος αυτή πρέπει να περιλαµβάνει τουλάχιστον και µετά τον τοκετό ,. 8 Στην Αυστρία απαγορεύεται απολύτως η εργασία επί Στο Βέλγιο τοκετό και επί εβδοµάδες πριν από τον 8 η άδεια µητρότητας διαρκεί εβδοµάδες µετά τον τοκετό. εβδοµάδες κατά ανώτατο όριο και συνίσταται σε µια υποχρεωτική περίοδο µιας εβδοµάδες Οι 8 η ηµέρα πριν από τον τοκετό ή εβδοµάδες ύστερα από τον τοκετό ή µπορούν να 8 όλο που µια γυναίκα εργαζόµενη δεν µπορεί να Στη ∆ανία η άδεια µητρότητας διαρκεί δύο εβδοµάδων πριν από τον τοκετό , 15 εβδοµάδας πριν από τον τοκετό και που υπολείπονται µπορούν να λαµβάνονται από την µπορούν να λαµβάνονται µετά τις µην λαµβάνονται καθόλου παρ υποχρεωθεί να στερηθεί το δικαίωµά της εβδοµάδες και αποτελείται από άδεια εβδοµάδων µετά τον τοκετό ). 4 28 49 6 ( ’ ,. 11. 22 εβδοµάδες εβδοµάδων υποχρεωτικά µετά τον τοκετό των οποίων έπονται Ο φινλανδικός νόµος καθορίζει την περίοδο της άδειας µητρότητας για την οποία καταβάλλονται αποδοχές αλλά δεν διευκρινίζει τη διάρκεια της άδειας µητρότητας. ηµέρες πριν από τον Το επίδοµα µητρότητας αρχίζει να καταβάλλεται το αργότερο τοκετό και συνεχίζει να καταβάλλεται επί ∆εν. εβδοµάδες µετά τον προβλέπεται υποχρεωτική άδεια µητρότητας παρ τοκετό µια γυναίκα µπορεί να εκτελεί µόνο πολύ ελαφρές εργασίες και εφόσον , παρασχεθεί ιατρικό πιστοποιητικό για το ότι η εργασία δεν ενέχει κινδύνους Στη. εβδοµάδες πριν από τον τοκετό και συνεχίζεται Γαλλία η άδεια µητρότητας ξεκινά επί Η γυναίκα δεν βρίσκεται νοµικά σε θέση να 10 εργασθεί επί εβδοµάδες πρέπει να είναι 8 µετά τον τοκετό. 6 εβδοµάδες µετά τον τοκετό. εβδοµάδες από τις οποίες τουλάχιστον ηµέρες µετά τον τοκετό όλο που επί 75 ’ 30 6 2 ,. 8 6 4 4 8 , 8 Στην Ελλάδα η άδεια µητρότητας διαρκεί εβδοµάδες πριν από τον τοκετό , 16 εβδοµάδες µετά από αυτόν , Στην Ιρλανδία οι γυναίκες δικαιούνται έως και οι εργαζόµενες έχουν το δικαίωµα να ζητήσουν άλλες Στην Ιταλία απαγορεύεται να εργάζονται οι γυναίκες τους 14 εβδοµάδες υποχρεωτικά µετά τον τοκετό. Στη Γερµανία η εργασία απαγορεύεται για τις παρ ’ όλο που η γυναίκα εργαζόµενη µπορεί να απαιτήσει να εργαστεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου εβδοµάδες µετά τον Έχει το δικαίωµα να µην εργαστεί επί. εβδοµάδες τοκετό εβδοµάδες πριν. από τον τοκετό και και η κατανοµή αυτή είναι υποχρεωτική εβδοµάδες άδεια. εβδοµάδες πρέπει να λαµβάνονται υποχρεωτικά πριν µητρότητας από τις οποίες οι από τον τοκετό και οι εβδοµάδων αµέσως προηγούνται του τοκετού και τους εκτελεί βαριά εργασία επιτρέπεται να µην εργαστεί επί Στο Λουξεµβούργο µια έγκυος γυναίκα πρέπει να σταµατήσει να εργάζεται εβδοµάδες πριν από τον τοκετό και δεν επιτρέπεται να εργάζεται τις έπονται του τοκετού. επεκτείνεται σε εβδοµάδες για τις γυναίκες που θηλάζουν το βρέφος. Χώρες χορηγείται στις γυναίκες άδεια µητρότητας διάρκειας εβδοµάδες πριν από τον τοκετό και οι οποίες οι 4 υποχρεωτικές. από τις οποίες οι λαµβάνονται µετά τον τοκετό , είτε µετά τον τοκετό. 14 εβδοµάδες µήνες που Εάν µια γυναίκα µήνες πριν από τον τοκετό. 8 εβδοµάδες που Αυτή η υποχρεωτική περίοδος µη εργασίας µετά τον τοκετό Στις Κάτω από τις εβδοµάδες µετά τον τοκετό είναι ηµερών ηµέρες άδειας πρέπει να µπορούν να λαµβάνονται είτε πριν 8 ηµέρες είναι υποχρεωτικές και οι υπόλοιπες µήνες που έπονται του τοκετού. Στην Πορτογαλία προβλέπεται άδεια µητρότητας διάρκεια Στο τέλος των εβδοµάδων. 60 4 2 14 12 16 30 98 8 3 3 , 6 16 Στην Ισπανία ο νόµος προβλέπει άδεια µητρότητας διάρκειας µπορεί να ληφθεί πριν ή µετά τον τοκετό ανάλογα µε το ό , αλλά τουλάχιστον διάρκεια της άδειας αυτής η γυναίκα µπορεί να µην εργάζεται γυναίκες δικαιούνται έως και 7 µετά τον τοκετό. ∆εν προβλέπεται περίοδος υποχρεωτικής άδειας µητρότητας. η άδεια µητρότητας διαρκεί εβδοµάδες από τις οποίες οι υποχρεωτικά λαµβάνονται εργοστάσια πρέπει να λαµβάνουν έχουν εργαστεί για τον ίδιο εργοδότη επί µητρότητας διάρκειας της που εβδοµάδων , τι αποφασίσει η γυναίκα , και κατά τη εβδοµάδες πρέπει να ληφθούν µετά τον τοκετό , Στη Σουηδία οι εβδοµάδες εβδοµάδες άδεια πριν από τον τοκετό και 7 ∆ικαιούνται επίσης άδεια στην περίπτωση που θηλάζουν το βρέφος. Στο Ηνωµένο Βασίλειο εβδοµάδες πρέπει να Οι γυναίκες που εργάζονται στα Οι γυναίκες που ύστερα από την άδεια , απουσία λόγω µητρότητας µέχρι και το τέλος Στο Γιβραλτάρ η άδεια µητρότητας εβδοµάδες µετά τον τοκετό. έτη δικαιούνται 14 µετά τον τοκετό. 4 εβδοµάδων , 14 2 2. , , ης εβδοµάδας που έπεται του τοκετού. 28 12 εβδοµάδες από τις οποίες οι διαρκεί υποχρεωτικές 14. εβδοµάδες που έπονται του τοκετού είναι 2 Παρ όλο που τα γενναιόδωρα επιδόµατα µητρότητας στη Φινλανδία και τη Σουηδία ’ έχουν ως συνέπεια όλες σχεδόν οι γυναίκες να λαµβάνουν την άδεια που έπεται µετά τον τοκετό οι οδηγίες πρέπει να υλοποιούνται µε νοµοθετικά µέτρα και όχι να , Συνεπώς η έλλειψη διάταξης επαφί o για υποχρεωτική άδεια µητρότητας διάρκειας τουλάχιστον εβδοµάδων στη Σουηδία και στη Φινλανδία θα αποτελέσει το αντικείµενο διαδικασίας επί παραβάσει. νται στην πρακτική ή σε διοικητικές ενέργειες 5. 2 Επιτροπή κατά Βελγίου 5 [1980] Συλλογή 1473. 13 Οι περίοδοι αυτοί µπορούν να ληφθούν πριν ή µετά την υποχρεωτική αµειβόµενη άδεια µητρότητας. Πρόκειται για τη µέγιστη περίοδο καταβολής του επιδόµατος µητρότητας και όχι για την εκ του νόµου προβλεπόµενη άδεια µητρότητας. Η πορτογαλική νοµοθεσία δεν προσδιορίζει εάν οι υποχρεωτικές (*) (1) (2) ηµέρες πρέπει να ληφθούν µετά τον τοκετό και οι εβδοµάδες πρέπει να λαµβάνονται πριν ή µετά τον τοκετό. 2 ηµέρες µπορούν να ληφθούν πριν ή µετά τον τοκετό. 30 Από την υπολειπόµενη άδεια µητρότητας , οι 60 Α∆ΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ες δ ά µ ο δ β Ε 30 25 20 15 10 5 0 -5 -10 Εβδοµάδες ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΑ ( ) * µετά τον τοκετό Εβδοµάδες πριν / ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ( ) Εβδοµάδες ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΑ ( ) A B DK FIN (1) F D EL IRL I L NL P (2) E S UK Κράτη µέλη 14 ΠΡΟΓΕΝΝΗΤΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ 8. Το άρθρο της οδηγίας 9 αποδοχών σε άδεια µετ , ’ προγεννητικές εξετάσεις , ωρών εργασίας. ΕΟΚ παρέχει στις εγκύους εργαζόµενες το δικαίωµα 92/85/ ή πρακτική για τις σύµφωνα µε την εθνική νοµοθεσία και εφόσον οι εξετάσεις αυτές πραγµατοποιούνται εκτός των / Ορισµένα κράτη Η υποχρέωση αυτή έχει µεταφερθεί σωστά από όλα τα κράτη µέλη µέλη απαιτούν από τη γυναίκα εργαζόµενη να προσκοµίζει πιστοποιητικό που να αποδεικνύει ότι οι εξετάσεις µπορούν να πραγµατοποιηθούν µόνο εντός του ωραρίου εργασίας Στη Σουηδία το δικαίωµα άδειας , µετ αποδοχών για προγεννητικές εξετάσεις φαίνεται να περιέχεται στις συλλογικές συµβάσεις και όχι στη νοµοθεσία. αλλά αυτό είναι σύµφωνο µε το άρθρο 9. ’. ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ 10 9. της οδηγίας προβλέπει ότι οι γυναίκες εργαζόµενες που εµπίπτουν στις Το άρθρο διατάξεις της πρέπει να προστατεύονται από ενδεχόµενη απόλυση από την έναρξη της εγκυµοσύνης µέχρι το τέλος της άδειας µητρότητας Η µοναδική εξαίρεση στη διάταξη αυτή είναι όταν η απόλυση οφείλεται σε λόγους που δεν σχετίζονται µε την οι οποίοι επιτρέπονται από την εθνική νοµοθεσία και εφόσον η αρµόδια εγκυµοσύνη , Εάν η προστατευόµενη από την οδηγία αρχή έχει δώσει τη συγκατάθεσή της εργαζόµενη απολυθεί κατά τη διάρκεια της περιόδου αυτής έχει το δικαίωµα να , απαιτήσει να της δοθούν εγγράφως οι λόγοι της απόλυσης. 6. 1990 Ήδη από το ΕΟΚ η απόλυση της κας κατά παράβαση της οδηγίας EMO Air Cargo (UK) Ltd7, 76/207/ Webb, όταν ανακάλυψε ότι και αυτή ήταν έγκυος Οι αποφάσεις του Ευρωπαϊκού ∆ικαστηρίου για υποθέσεις που αφορούσαν άρνηση πρόσληψης εγκύων γυναικών και την απόλυσή τους αντανακλώνται στην οδηγία και πρέπει να σχολιαστούν εν συντοµία το ∆ικαστήριο έκρινε ότι η. άρνηση πρόσληψης γυναίκας για λόγους εγκυµοσύνης αποτελεί άµεση διακριτική µεταχείριση λόγω φύλου Στην απόφασή ΕΟΚ 76/207/ , το ∆ικαστήριο έκρινε ότι ήταν αντίθετη κατά του Webb µε την οδηγία που είχε προσληφθεί για να αντικαταστήσει γυναίκα εργαζόµενη που απουσίαζε από την εργασία της σε άδεια µητρότητας το Larsson8 , ∆ικαστήριο ασχολήθηκε µε την απόλυση γυναίκας εργαζόµενης που απολύθηκε µετά Το από µακροχρόνια περίοδο αναρρωτικής άδειας που οφειλόταν σε εγκυµοσύνη. ∆ικαστήριο έκρινε ότι εφόσον η απόλυση έλαβε χώρα µετά το τέλος της περιόδου άδειας µητρότητας της γυναίκας ΕΟΚ δεν ίσχυε για την περίπτωση , αυτή η Βουλή των Λόρδων στο Ηνωµένο Βασίλειο παρέπεµψε στο. 1998 υπόθεση µια παρόµοια περίπτωση ΕΟΚ ∆ικαστήριο , απουσίαζε από την εργασία της για διάστηµα κατά Rentokil Ltd9. µηνών κατά τη διάρκεια εγκυµοσύνης και για λόγους που οφείλονταν σε Οι συµβάσεις εργασίας όλων των Brown άνω των ασθένεια σχετική µε την εγκυµοσύνη της. δυνάµει του άρθρου 177 Brown Στην υπόθεση η οδηγία 76/207/ Η κα Το 6 :. , κατά Υπόθεση 6Dekker 7 8 Larsson Υπόθεση 9 Stichting Vormingscentrum voor Jong Volwassenen [1990] Συλλογή C-32/93 [1994] κατά I-3567. Συλλογή Fotex Supermarked [1997] απόφαση της ης Ιουνίου C-394/96, 30 1-2757. 1998, [1998] Συλλογή Ι - 4185. Συλλογή I-3941. 15 Rentokil, ανδρών και γυναικών εργαζοµένων στην περιείχαν µια ρήτρα σύµφωνα µε την οποία είναι δικαιολογηµένη η απόλυση σε περιπτώσεις απουσίας λόγω ασθένειας άνω των απολύθηκε Το ∆ικαστήριο έκρινε η κα , ότι είναι αντίθετη µε την οδηγία ανατρέποντας σαφώς την απόφαση ΕΟΚ η απόλυση γυναίκας για ασθένεια σχετική µε την εγκυµοσύνη κατά τη Brown Larsson, µηνών. Συνεπώς 6 , ,. Τα πραγµατικά γεγονότα τόσο της υπόθεσης Larsson συνέβησαν πριν από τη θέση σε ισχύ της οδηγίας 76/207/ διάρκεια της εγκυµοσύνης της. όσο και της υπόθεσης Brown ΕΟΚ. 4 , µήνες µετά από τοκετό , 92/85/ η εργαζόµενη προστατεύεται από τον κίνδυνο της Στην Αυστρία και τη Γερµανία απόλυσης έως και εφόσον έχει ενηµερώσει τον εργοδότη Στο Βέλγιο η προστασία επίσης αρχίζει να ισχύει από τη της για την εγκυµοσύνη. στιγµή που ο εργοδότης γνωρίζει για την εγκυµοσύνη και συνεχίζει µέχρι και ένα µήνα µετά από τη λήξη της άδειας µητρότητας Η προστασία από την απόλυση στη Γαλλία ξεκινά από την έναρξη της εγκυµοσύνης και διαρκεί έως και ένα µήνα ύστερα από τη λήξη της άδειας µητρότητας αλλά ως προϋπόθεση πρέπει ο εργοδότης να έχει Στη ∆ανία και τη Σουηδία απαγορεύεται η απόλυση ενηµερωθεί για την εγκυµοσύνη για λόγους σχετικούς µε εγκυµοσύνη υιοθεσία ή την αίτηση άδειας , µητρότητας. τοκετό ,. , , , εξετάσεις για προγεννητικές θεωρείται άκυρη. άδειας για λόγους υγείας και ασφάλειας εβδοµάδες µετά τον τοκετό. στη Φινλανδία οι απολύσεις για λόγους εγκυµοσύνης ή κατά τη διάρκεια Παροµοίως της άδειας µητρότητας ή της γονικής άδειας θεωρούνται άκυρες Στην Ελλάδα και. την Ιταλία η απόλυση είναι παράνοµη κατά τη διάρκεια της εγκυµοσύνης και επί ένα Ο ιρλανδικός νόµος προβλέπει ότι οποιαδήποτε απόλυση κατά τη χρόνο µετά. άδειας µητρότητας ή διάρκεια εγκυµοσύνης , άδειας Στο Λουξεµβούργο απαγορεύεται η απόλυση εργαζοµένης κατά τη διάρκεια της εγκυµοσύνης της ή επί Στις Κάτω Χώρες οι γυναίκες προστατεύονται από 12 εβδοµάδες µετά τη λήξη την απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυµοσύνης και επί της περιόδου µητρότητας Στην Πορτογαλία η προστασία από την απόλυση διαρκεί. τη διάρκεια µητρότητας και οποιαδήποτε περίοδο η γυναίκα σε όλη την εγκυµοσύνη , θηλάζει το βρέφος Στην Ισπανία οι απολύσεις για λόγους που οφείλονται στην. εγκυµοσύνη πρέπει να θεωρούνται ως διακριτική µεταχείριση στο πλαίσιο του όλο που είναι δυνατό ο υφιστάµενος Παρ συντάγµατος και συνεπώς είναι άκυρες ’ εθνικός νόµος να θεωρείται ότι υλοποιεί σωστά τις διατάξεις µιας µεταγενέστερης οδηγίας στην παρούσα περίπτωση υπάρχουν µάλλον κάποιες αµφιβολίες ως προς το εάν η γενική προστασία που παρέχεται από το σύνταγµα είναι τόσο αποτελεσµατική όσο θα ήταν και µια ειδική διάταξη για τις απολύσεις κατά τη διάρκεια της εγκυµοσύνης και της άδειας µητρότητας 6 ,. Εάν µια γυναίκα απολυθεί κατά τη διάρκεια της εγκυµοσύνης ή της άδειας στα περισσότερα κράτη µέλη ο εργοδότης υποχρεούται να αποδείξει ότι µητρότητας , η απόλυση έγινε για έναν αντικειµενικό λόγο που δεν συνδέεται µε την εγκυµοσύνη. Στη Γερµανία η εποπτεύουσα αρχή των κρατιδίων πρέπει να δηλώσει ότι η απόλυση είναι νόµιµη όπως πρέπει να κάνει και η επιτροπή για την ίση µεταχείριση , Στην Ελλάδα η Επιθεώρηση Εργασίας των στην απασχόληση στην Πορτογαλία. νοµαρχιών πρέπει να ενηµερώνεται για οποιαδήποτε απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυµοσύνης ή κατά τη διάρκεια του έτους που ακολουθεί Στο Λουξεµβούργο ο εργοδότης δεν φαίνεται να έχει κάποιο συγκεκριµένο καθήκον να αποδείξει ότι η όλο που υπάρχει µια απόλυση έγινε για λόγους µη συναφείς µε την εγκυµοσύνη ,. παρ (Länder) ’ 16 ειδική διαδικασία που επιτρέπει στην απολυµένη γυναίκα να ζητήσει από τον πρόεδρο του εργατοδικείου να εξετάσει επειγόντως την περίπτωσή της Στα άλλα. κράτη µέλη δεν υπάρχει επίσηµη αρχή η οποία να υποχρεούται να εγκρίνει τις εάν η γυναίκα εργαζόµενη θεωρεί ότι απολύθηκε απολύσεις σε τέτοιες περιπτώσεις · άδικα Πρέπει να σηµειωθεί ότι η οδηγία , της απόδειξης σε περιπτώσεις διακριτικής 97/80/ µεταχείρισης λόγω φύλου θα εφαρµόζεται σε εκείνες τις διατάξεις της οδηγίας ΕΟΚ όπου πρέπει να εφαρµόζεται η αρχή της µη διακριτικής µεταχείρισης για τότε πρέπει να προσφύγει στα εργατοδικεία. ΕΚ σχετικά µε το βάρος από τη στιγµή που αυτή θα τεθεί σε ισχύ , για το Ηνωµένο Βασίλειο 92/85/ µεταξύ ανδρών και γυναικών τα κράτη µέλη (1. 1. 2001 14 , 22. 7. 2001 ). ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ∆ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ 10. Κατά τη διάρκεια άδειας για λόγους υγείας και ασφάλειας , A. 11(1) πέραν από την καταβολή αποδοχών , 10. 1. της οδηγίας προβλέπει δικαιώµατα που απορρέουν από τη σύµβαση Το άρθρο εργασίας που πρέπει να διατηρούνται όταν η εργαζόµενη έχει λάβει άδεια από την εργασία της για λόγους κινδύνου για την υγεία της ή την υγεία του βρέφους ή όταν της χορηγείται άδεια από νυκτερινή εργασία. , τα εργασιακά δικαιώµατα πρέπει να διατηρούνται σύµφωνα Στις περιπτώσεις αυτές , ή πρακτική και η εργαζόµενη έχει το δικαίωµα να µε την εθνική νοµοθεσία και / συνεχίσει να πληρώνεται ή να της καταβάλλεται ένα επαρκές επίδοµα Το προοίµιο. της οδηγίας και η δήλωση στα πρακτικά της Επιτροπής και του Συµβουλίου καθιστούν σαφές ότι η αναφορά στη διατήρηση της αµοιβής δεν πρέπει µε κανένα Το τρόπο να ερµηνευτεί ως εισάγουσα αναλογία µεταξύ εγκυµοσύνης και ασθένειας. άρθρο της οδηγίας προβλέπει ότι τα κράτη µέλη έχουν τη δυνατότητα να εξαρτούν το δικαίωµα αµοιβής ή κατάλληλου επιδόµατος από την προϋπόθεση ότι η εργαζόµενη πληροί τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τον εθνικό νόµο για Η µέγιστη διάρκεια της προηγούµενης απασχόλησης που τέτοια ευεργετήµατα. µπορεί να ζητηθεί είναι µήνες πριν από την πιθανή ηµεροµηνία τοκετού 11(4) 12. π 13 Στην Αυστρία µια εργαζόµενη που έχει τέτοια άδεια έχει το δικαίωµα να της καταβάλλεται ο µέσος όρος των αποδοχών της για τις προηγούµενες εβδοµάδες. ∆ιατηρεί τα δικαιώµατά που απορρέουν από τη σύµβαση εργασίας και έχει το εάν ο λόγος για δικαίωµα σε οποιεσδήποτε ειδικές απολαβές τον οποίο έχει χορηγηθεί άδεια σε µια εργαζόµενη είναι επειδή ο ιατρός από την Επιθεώρηση Εργασίας εξέδωσε πιστοποιητικό που βεβαιώνει ότι ήταν απαραίτητο για την υγεία της τότε η εργαζόµενη έχει το δικαίωµα σε ένα ευεργέτηµα της , Το επίδοµα αυτό δεν καταβάλλεται κοινωνικής ασφάλισης , σε εκείνες τις εργαζόµενες των οποίων οι προηγούµενες αποδοχές ήταν χαµηλές σε · ο εργοδότης οφείλει να συνεχίσει να καταβάλει τις ό , Η Αυστριακή Συνοµοσπονδία Εργαζοµένων εκτιµά ότι αυτό έχει σαν αποδοχές τους. αποτέλεσµα να πιέζουν οι εργοδότες τις εργαζόµενες για την προσκόµιση ιατρικού πιστοποιητικού τι αφορά τις εργαζόµενες αυτές , το επίδοµα µητρότητας χ. bonus). Ωστόσο (. ,. Στο Βέλγιο , υγείας και ασφάλειας δικαιούται το εφόσον έχει εργαστεί επί χορήγησης της αµοιβής της µια γυναίκα στην οποία έχει δοθεί άδεια από την εργασία για λόγους έως και το ανώτατο όριο των αποδοχών της , µήνες που προηγούνται της 6 Στη ∆ανία όταν µια γυναίκα λαµβάνει άδεια από την εργασία ένα ηµερήσιο " η σύµβαση εργασίας της εξακολουθεί να ισχύει και δικαιούται ηµέρες κατά τους 60% 120 ,. 17 , " 13 ή τις µισές αποδοχές της εβδοµάδες ή να δικαιούται επίδοµα ανεργίας ανάλογα µε το πιο από τα δύο είναι το χρηµατικό επίδοµα µεγαλύτερο Προϋπόθεση για να δικαιούται το ηµερήσιο χρηµατικό επίδοµα είναι να. Στη έχει δουλέψει τις προηγούµενες οι περίοδοι άδειας από την εργασία για λόγους κινδύνου για την υγεία Φινλανδία , , αλλά η εργαζόµενη δεν έχει δικαίωµα να προσµετρώνται για την ετήσια άδεια λαµβάνει αποδοχές Αντίθετα έχει το δικαίωµα να λαµβάνει ένα ειδικό επίδοµα. µητρότητας που ανέρχεται στο ίδιο ποσό µε το επίδοµα ανικανότητας και αντιστοιχεί στο Η προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόµατος Στη Γαλλία µια εργαζόµενη στην αυτού είναι να είναι ασφαλισµένη η εργαζόµενη. οποία έχει δοθεί άδεια από την κανονική της εργασία δικαιούται έως και το των αποδοχών της για τις πρώτες ηµέρες και τα δύο τρίτα του µισθού της για τις επόµενες ηµέρες περίπου των αποδοχών. 60% 90% 30 ,. 30. , 13 Στην Ελλάδα εβδοµάδων. Στη Γερµανία η σύµβαση εργασίας µιας γυναίκας συνεχίζει να ισχύει σε όλη τη διάρκεια της άδειας από την εργασία για λόγους υγείας και σε όλη τη διάρκεια της άδειας µητρότητας Κατά τη διάρκεια της άδειας από την εργασία η γυναίκα. δικαιούται να λαµβάνει το µέσο όρο των αποδοχών της κατά τη διάρκεια των τελευταίων µια γυναίκα στην οποία έχει χορηγηθεί , άδεια από την εργασία για λόγους υγείας και ασφάλειας έχει το δικαίωµα να ηµέρες λαµβάνει το ήµισυ των αποδοχών της από τον εργοδότη για τις πρώτες 25 απουσίας και στη συνέχεια έχει τα ίδια δικαιώµατα αµοιβής όπως και κατά τη όταν η Στο πλαίσιο του ιρλανδικού συστήµατος διάρκεια της άδειας µητρότητας. , εργαζόµενη βρίσκεται σε άδεια για λόγους τα δικαιώµατα που απολαµβάνει δυνάµει της σύµβασης εργασίας εξακολουθούν να υφίστανται και ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στο ακέραιο την αµοιβή της για τις πρώτες έχει το δικαίωµα να λαµβάνει το κανονικό επίδοµα για 21 λόγους υγείας και ασφάλειας εφόσον έχει πληρώσει τις εισφορές της στο ταµείο που µήνες πριν από την είναι ασφαλισµένη για τουλάχιστον ηµεροµηνία του προβλεπόµενου τοκετού και εφόσον οι µέσες εβδοµαδιαίες αποδοχές της για το προηγούµενο φορολογικό έτος υπερβαίνουν τις Αν οι αποδοχές µιας γυναίκας είναι κατώτερες από το ποσό αυτό τότε έχει το δικαίωµα σε χαµηλότερο επίδοµα υγείας και ασφάλειας " " 12 ιρλανδικές λίρες εβδοµάδες κατά τους Ύστερα από αυτό ηµέρες. 39 70. ,. 100% η εργαζόµενη στην οποία έχει χορηγηθεί άδεια από την εργασία για εφόσον εργάζεται στο δηµόσιο τοµέα. Στην Ιταλία , λόγους υγείας και ασφάλειας έχει το δικαίωµα να λαµβάνει επίδοµα ίσο µε το 80% της αµοιβής της και Στο Λουξεµβούργο µια γυναίκα στην οποία έχει χορηγηθεί άδεια από την εργασία δικαιούται επίδοµα εφόσον είναι ασφαλισµένη µητρότητας του ίδιου επιπέδου µε το επίδοµα ασθένειας. , Στις Κάτω Χώρες η νοµοθεσία προβλέπει ότι µια ασφαλισµένη εργαζόµενη στην οποία έχει χορηγηθεί άδεια από την εργασία δικαιούται επίδοµα ισότιµο µε το 100% της αµοιβής της ποσό που είναι µεγαλύτερο από αυτό που θα ελάµβανε εάν ήταν , µόνο το ασθενής Στην Πορτογαλία το επίδοµα µητρότητας που 70% ( ισούται µε το αυτή καθορίζεται από τον τύπο όπου είναι οι συνολικές ακαθάριστες αποδοχές της εργαζοµένης τους προηγούµενους καταβάλλεται στις εργαζόµενες στις οποίες έχει µήνες ) χορηγηθεί άδεια από την εργασία Οι εργαζόµενες στο δηµόσιο τοµέα δικαιούνται ακέραιες τις αποδοχές τους για άδεια οποιασδήποτε διάρκειας. ). αναφοράς " της εργαζοµένης των αποδοχών της αµοιβής R/180, 65% R 6 " (. Όπως αναφέραµε παραπάνω άδεια µια εργαζόµενη για λόγους υγείας και ασφάλειας. στην Ισπανία δεν προβλέπεται η δυνατότητα να λάβει Κατά συνέπεια δεν υπάρχουν , 18. διατάξεις στην ισπανική νοµοθεσία σχετικά µε τις αποδοχές κατά τη διάρκεια απουσίας τέτοιου είδους από την εργασία Στη Σουηδία µια ασφαλισµένη εργαζόµενη στην οποία έχει χορηγηθεί άδεια για λόγους υγείας και βασικά κάτοικος Σουηδίας ( ασφάλειας έχει το δικαίωµα να λαµβάνει το χρηµατικό επίδοµα εγκυµοσύνης που καταβάλλεται σε επίπεδο Στο Ηνωµένο Βασίλειο µια εργαζόµενη στην οποία έχει χορηγηθεί άδεια για λόγους υγείας και ασφάλειας έχει το δικαίωµα να συνεχίσει να λαµβάνει ακέραιες τις αποδοχές της , εφόσον δεν έχει αρνηθεί αδικαιολόγητα εναλλακτική απασχόληση Το ίδιο ισχύει και. στο Γιβραλτάρ. των αποδοχών της εργαζοµένης. 75% ) Κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας 11(2) 10. 2. B. της οδηγίας περιέχει παρόµοιες διατάξεις για τα εργασιακά Το άρθρο δικαιώµατα κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας µε αυτά που προβλέπονται για την άδεια για λόγους υγείας και ασφάλειας συµπεριλαµβανόµενης της δυνατότητας επιβολής ορισµένων όρων για να έχει το δικαίωµα µια εργαζόµενη να λαµβάνει τις αποδοχές της ή κατάλληλο επίδοµα Ως κατάλληλο επίδοµα ορίζεται εκείνο που. αντιστοιχεί τουλάχιστον στο ποσό που η εργαζόµενη θα δικαιούταν εάν έλειπε από την εργασία της µε αναρρωτική άδεια ,. κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας οι ασφαλισµένες Στην Αυστρία , εργαζόµενες δικαιούνται επίδοµα µητρότητας που καταβάλλεται έως και των µέσων καθαρών αποδοχών που υπολογίζονται βάσει των τριών προηγούµενων Αυτό είναι υψηλότερο από το επίδοµα που καταβάλλεται για την αναρρωτική µηνών Οι περίοδοι κατά τη διάρκεια των οποίων καταβάλλεται το επίδοµα άδεια µητρότητας υπολογίζονται για συνταξιοδοτικούς και ασφαλιστικούς λόγους Οι. εργαζόµενες των οποίων οι αποδοχές είναι κατώτερες από το κατώτατο όριο για την καταβολή ασφαλιστικών εισφορών δεν δικαιούνται επίδοµα µητρότητας και ο εργοδότης τους οφείλει να πληρώνει τις κανονικές αποδοχές κατά τη διάρκεια των Οι εργαζόµενες που είναι δηµόσιοι υπάλληλοι εβδοµάδων άδειας µητρότητας 100%. , 16 δικαιούνται ακέραιες τις αποδοχές τους κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας. 75% 82% του καθαρού µισθού της για τις πρώτες του µισθού της για τις υπόλοιπες από τις Στο Βέλγιο µια εργαζόµενη που απουσιάζει µε άδεια µητρότητας έχει δικαίωµα σε επίδοµα αντίστοιχο µε το ηµέρες και εβδοµάδες άδειας µητρότητας του. από το ποσό της Αυτό αντιστοιχεί σε ποσό µεγαλύτερο , ίδια αναρρωτικής άδειας αλλά για το υπόλοιπο διάστηµα τα ποσοστά είναι Οι. προϋποθέσεις για να δικαιούται µια εργαζόµενη το επίδοµα αυτό είναι ίδιες µε εκείνες που ισχύουν για την καταβολή του επιδόµατος κατά τη διάρκεια της άδειας για λόγους υγείας και ασφάλειας Ενόσω η εργαζόµενη βρίσκεται σε άδεια. µητρότητας η ισχύς της εργασιακής της σύµβασης αναστέλλεται και οποιαδήποτε περίοδος κατά τη διάρκεια της οποίας λαµβάνει το επίδοµα µητρότητας προσµετράται για τη σύνταξη για τις πρώτες ηµέρες 30 30 15 ,. Στη ∆ανία το ηµερήσιο χρηµατικό επίδοµα που καταβάλλεται κατά τη διάρκεια της άδειας για λόγους υγείας και ασφάλειας καταβάλλεται επίσης και κατά τη διάρκεια εφόσον η εργαζόµενη έχει δουλέψει για τις προηγούµενες της άδειας µητρότητας Το ποσό ποικίλλει ανάλογα µε την ωροµίσθια αµοιβή στην οποία θα 13 είχε δικαίωµα η εργαζόµενη εάν έλειπε µε αναρρωτική άδεια και φθάνει έως και Ο νόµος περί µισθωτών καλύπτει ανώτατο όριο. ώρες την δανικές κορώνες την ώρα κατ 70 ’ τους µη χειρώνακτες εργαζοµένους που δουλεύουν τουλάχιστον εβδοµάδες ,. 15 19 εβδοµάδα σε συγκεκριµένους τοµείς όπως είναι η παροχή τεχνικής βοήθειας οι , βοηθοί στα καταστήµατα ή οι επόπτες Οι γυναίκες εργαζόµενες που εµπίπτουν στο. πεδίο του νόµου µπορούν να επιλέξουν είτε να λαµβάνουν το ήµισυ των αποδοχών τους είτε το επίδοµα , ανάλογα µε το ποιο είναι το µεγαλύτερο. Στη Φινλανδία οι γυναίκες που βρίσκονται σε άδεια µητρότητας έχουν το δικαίωµα να λαµβάνουν επίδοµα µητρότητας το οποίο καταβάλλεται στο ίδιο ποσοστό όπως και το επίδοµα ανικανότητας προς εργασία Για να δικαιούται µια εργαζόµενη το απαραίτητη προϋπόθεση είναι να έχει διαµείνει στη Φινλανδία για επίδοµα αυτό , διάστηµα τουλάχιστον Η σύµβαση εργασίας εξακολουθεί να ισχύει και οι χρονικοί περίοδοι της άδειας µητρότητας και της γονικής άδειας προσµετρώνται για τη συνταξιοδότηση Στις δηµόσιους υπαλλήλους καταβάλλονται ακέραιες οι αποδοχές κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας. ηµερών πριν από τον τοκετό. 180. του µισθού της µέχρι ενός συγκεκριµένου ανώτατου ορίου Στη Γαλλία η άδεια µητρότητας προσµετράται για τον υπολογισµό της αρχαιότητας και της σύνταξης Κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας η εργαζόµενη δικαιούται. το Προκειµένου να 84% έχει το δικαίωµα αυτό η εργαζόµενη πρέπει προηγουµένως να έχει εργαστεί επί τουλάχιστον ώρες τους τρεις µήνες που προηγούνται του τοκετού και πρέπει να Οι έχει εγγραφεί σε ασφαλιστικό ταµείο τουλάχιστον δηµόσιοι υπάλληλοι συνεχίζουν να λαµβάνουν ακέραιες τις αποδοχές τους κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας. µήνες πριν από τον τοκετό 200 10. 10 25 12 εβδοµάδες για την περίοδο από την έναρξη του Στη Γερµανία εάν µια εργαζόµενη ήταν εγγεγραµµένη στο ασφαλιστικό της ταµείο όταν ξεκινούσε η άδεια µητρότητας και κατέβαλε τις ασφαλιστικές της εισφορές επί τουλάχιστον ου µήνα πριν από ου µήνα πριν από τον τοκετό την ηµεροµηνία του τοκετού έως και το τέλος του , 4 δικαιούται επίδοµα µητρότητας που καταβάλλεται από το ασφαλιστικό της ταµείο συν τη διαφορά µεταξύ γερµανικά µάρκα κατά ανώτατο όριο ανά ηµέρα έως και , Εάν κατά τη διάρκεια του επιδόµατος µητρότητας και των καθαρών αποδοχών της. Για τότε έχει δικαίωµα στο ίδιο επίδοµα της ίδιας περιόδου εργαζόταν µε αποδοχές. , τις εργαζόµενες που δεν είναι εγγεγραµµένες σε ασφαλιστικό ταµείο εάν εργάζονταν , ου µήνα πριν από τον τοκετό έως µετ έχουν το δικαίωµα σε επίδοµα και το τέλος του µητρότητας που καταβάλλεται από το οµοσπονδιακό κράτος και περιορίζεται σε συν τη Η µάρκα κατά ανώτατο όριο κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας 400 διαφορά µεταξύ του επιδόµατος µητρότητας και του µέσου καθαρού ηµεροµισθίου. σύµβαση εργασίας εξακολουθεί να ισχύει κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας. 10 ου µήνα πριν από τον τοκετό , 4 αποδοχών τουλάχιστον από την αρχή του ’ , 25 εργαζόµενες στο δηµόσιο τοµέα δικαιούνται το ηµέρες της άδειας µητρότητας. Η ελληνική νοµοθεσία παρέχει στις γυναίκες το δικαίωµα να λαµβάνουν το ήµισυ Μετά από την των αποδοχών τους για τις πρώτες των οι περίοδο αυτή , αποδοχών τους από τον εργοδότη και οι εργαζόµενες στον ιδιωτικό τοµέα δικαιούνται το ίδιο ποσό που καταβάλλουν µερικώς οι εργοδότες και µερικώς τα Η ελληνική νοµοθεσία προβλέπει ότι οι ειδικές διευθετήσεις για ασφαλιστικά ταµεία της οδηγίας επαφίονται στα αρµόδια την εφαρµογή του άρθρου 11(2)( ασφαλιστικά ταµεία και δεν έχουν δοθεί πληροφορίες γι αυτές τις ειδικές ’ διευθετήσεις Ένα κράτος µέλος οφείλει να εκτελεί τις υποχρεώσεις του στο πλαίσιο της οδηγίας µε νοµικά µέσα και όχι µε διοικητικά µέτρα που µπορούν να αλλάξουν. Ως αποτέλεσµα η Επιτροπή αποφάσισε να ξεκινήσει διαδικασίες επί παραβάσει κατά της Ελλάδας για το θέµα αυτό. 100% και (3) β ). 20 70% µε ελάχιστο όριο τις των ακαθάριστων αποδοχών της Στην Ιρλανδία για να δικαιούται µια εργαζόµενη το επίδοµα µητρότητας σε ποσοστό έως και ιρλανδικές 83. 70 πρέπει να πληροί τους ίδιους λίρες και ανώτατο όριο τις όρους µε εκείνους που ισχύουν για το επίδοµα υγείας και ασφάλειας όπως , αναφέρθηκε παραπάνω Το ποσό που αναλογεί στο επίδοµα αυτό είναι µεγαλύτερο από το ποσό που αναλογεί στο επίδοµα ασθένειας Όλα τα εργασιακά δικαιώµατα ,. πλην της αµοιβής εξακολουθούν να υφίστανται κατά τη διάρκεια της άδειας , µητρότητας. , ιρλανδικές λίρες 162. 80. ,. Στην Ιταλία η αµοιβή κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας είναι η ίδια µε αυτή που ισχύει για την απουσία από την εργασία για λόγους υγείας και ασφάλειας όπως , εκτέθηκε παραπάνω Το χρονικό διάστηµα της άδειας µητρότητας προσµετράται για τον υπολογισµό της αρχαιότητας και για το υπολογισµό της θερινής άδειας και της σύνταξης οι ασφαλισµένες δικαιούνται αµοιβή ίση µε το. των Στις Κάτω Χώρες 100% αποδοχών τους των αποδοχών για την , οι γυναίκες αναρρωτική άδεια - είναι ασφαλισµένες από την πρώτη ηµέρα εργασίας Στο Λουξεµβούργο οι. ασφαλισµένες εργαζόµενες δικαιούνται επίδοµα µητρότητας ισόποσο µε το επίδοµα ασθένειας κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας , ∆εν τίθεται ως προϋπόθεση κάποια χρονική περίοδος πράγµα που είναι µεγαλύτερο από το 70%. ) Λαµβάνει το του µισθού Σε ό µήνες. εφόσον έχει εργασθεί επί τουλάχιστον Στην Πορτογαλία µια εργαζόµενη που απουσιάζει µε άδεια µητρότητας θεωρείται αναφοράς σαν να βρισκόταν στην εργασία της " " 65% τι αφορά τη βλέπε παραπάνω ( , 6 εκτός από το διατήρηση των δικαιωµάτων που απορρέουν από τη σύµβαση εργασίας , οι περίοδοι άδειας µητρότητας προσµετρώνται ως γεγονός ότι είναι άνευ αποδοχών , Στην Ισπανία η αµοιβή κατά τη διάρκεια της άδειας πραγµατικοί περίοδοι εργασίας Η εργαζόµενη µητρότητας είναι ισόποση µε το επίδοµα προσωρινής ανικανότητας. πρέπει να έχει δουλέψει και να έχει καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές στο εθνικό Η σύστηµα επί τουλάχιστον ισχύς της σύµβασης εργασίας αναστέλλεται κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας. Στη Σουηδία προβλέπεται επίδοµα κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας που είναι Η ισόποσο µε το επίδοµα ασθένειας εργαζόµενη πρέπει να έχει εγγραφεί στο ταµείο κοινωνικής ασφάλισης για χρονικό ηµερών πριν από την ηµέρα έναρξης καταβολής του επιδόµατος διάστηµα. Επίδοµα είναι που καταβάλλεται Οι περίοδοι που εγγεγραµµένες στην κοινωνική ασφάλιση επί αφιερώνονται στην ανατροφή τέκνου ηλικίας κάτω των τριών ετών αναγνωρίζονται για λόγους υπολογισµού της επικουρικής σύνταξης του γονέως. έτη που προηγούνται του τοκετού. σουηδικές κορώνες την ηµέρα. 180 µεγαλύτερου µήνες κατά τα ηµέρες. εργαζόµενες ποσού. 60 στις 240 δηλ 6 5 , 6 (SMP) µήνες πριν από τη Στο Ηνωµένο Βασίλειο µια εργαζόµενη δικαιούται την εκ του νόµου προβλεπόµενη µε την προϋπόθεση ότι έχει εργασθεί για τον εργοδότη παροχή µητρότητας η εβδοµάδα πριν από τον τοκετό και οι της τουλάχιστον εβδοµάδων που αποδοχές της ήταν αρκετές κατά µέσο όρο κατά τη διάρκεια των 8 ης εβδοµάδας πριν από τον τοκετό για την καταβολή προηγούνται της Κατά τη διάρκεια των πρώτων ασφαλιστικών εισφορών στο εθνικό σύστηµα. του µισθού , 90% Οι γυναίκες εργαζόµενες που µπορούν να λάβουν επίδοµα µητρότητας εφόσον έχουν εργασθεί καταβάλλεται σε ποσοστό που φθάνει και το λίρες την εβδοµάδα. εβδοµάδων το 6 στη συνέχεια ανέρχεται σε δεν το δικαιούνται , 54. 44 SMP 15 15 21 ,. 6 26 14 11(4)), ένας τέτοιος περιορισµός είναι επιτρεπτός. και έχουν καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές επί τουλάχιστον εβδοµάδες από τις εβδοµάδες που το τέλος τους συµπίπτει µε την εβδοµάδα πριν από την εβδοµάδες το Ύστερα από τις πρώτες όπως είναι το επίδοµα µητρότητας 66 προβλεπόµενη ηµέρα τοκετού SMP. καταβάλλεται σε ποσοστό ίδιο µε την αµοιβή που εκ του νόµου προβλέπεται για την αναρρωτική άδεια Τα δικαιώµατα που απορρέουν από τη σύµβαση εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν για τις εβδοµάδες που καταβάλλεται η παροχή µητρότητας και ο εργοδότης οφείλει να συνεχίσει να καταβάλει τις εισφορές για την επαγγελµατική σύνταξη βάσει των κανονικών αποδοχών της εργαζοµένης Η εργαζόµενη υποχρεούται µόνο να καταβάλει εισφορές. βάσει των αποδοχών που λαµβάνει πραγµατικά κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας Στο Γιβραλτάρ οι γυναίκες που βρίσκονται σε άδεια µητρότητας έχουν. δικαίωµα να λαµβάνουν αποδοχές που ανέρχονται στο εβδοµαδιαίο ποσοστό του επιδόµατος εργατικού ατυχήµατος το οποίο θα δικαιούνταν σε περίπτωση εργατικού ατυχήµατος Αυτό σηµαίνει ότι για να δικαιούται µια εργαζόµενη επίδοµα κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας πρέπει να πληροί τους όρους που ισχύουν και για την περίπτωση του επιδόµατος ατυχήµατος επειδή επιτρέπεται στα κράτη µέλη. από την οδηγία να θέτουν όρους για την παροχή κατάλληλου επιδόµατος ανάλογους µε αυτούς που τίθενται για την καταβολή των οποιωνδήποτε ευεργετηµάτων άρθρο Ωστόσο , Οκτωβρίου Η υπόθεση , ΕΟΚ στις το Ευρωπαϊκό ∆ικαστήριο εξέδωσε την πρώτη του ( Όπως αναφέρθηκε στην εισαγωγή απόφαση για την οδηγία 92/85/ 1998. 27 Boyle αφορούσε τα δικαιώµατα των εργαζόµενων γυναικών που απορρέουν από τη κατά τη διάρκεια και όχι τα εκ του νόµου προβλεπόµενα σύµβαση εργασίας τους ) της εγκυµοσύνης και της άδειας µητρότητας Το ∆ικαστήριο έκρινε ότι τα κράτη. µέλη είναι ελεύθερα να καθορίσουν πότε ξεκινάει η άδεια µητρότητας αλλά ότι είναι αντίθετη µε την οδηγία µια συµβατική ρήτρα που απαγορεύει σε εργαζόµενη να λάβει εβδοµάδων άδειας αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια των ελάχιστων εκτός εάν επιστρέψει στην εργασία και θέσει τέρµα στην άδεια µητρότητας , µητρότητας Το ∆ικαστήριο έκρινε ότι εφόσον πληρούνται οι ελάχιστες διατάξεις της. είναι νόµιµο να µην υπερβαίνουν το ελάχιστο οι συµβατικές διατάξεις και οδηγίας µάλιστα τα οποιαδήποτε πρόσθετα ευεργετήµατα στο πλαίσιο µιας σύµβασης Το ∆ικαστήριο συνεπώς εργασίας µπορούν να υπόκεινται σε πρόσθετους όρους. απεφάνθη ότι επιτρέπεται να περιορίζεται η σώρευση της ετήσιας άδειας στις 14 Ωστόσο εβδοµάδες που προβλέπονται εκ του νόµου για την άδεια µητρότητας το , ∆ικαστήριο έκρινε ότι επαγγελµατικού συνταξιοδοτικού συστήµατος πρέπει να συνεχίσουν να υπολογίζονται κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε περιόδου από την ελάχιστη άδεια µητρότητας των 14 εβδοµάδων για την οποία δεν καταβάλλονται αποδοχές είτε από το κράτος είτε από τον εργοδότη. τα δικαιώµατα στο πλαίσιο του 14 ( ,. 19 Νοεµβρίου το ∆ικαστήριο εξέδωσε τη δεύτερη απόφασή του σχετικά µε την Στις οδηγία για την υπόθεση που αφορούσε τη δανική νοµοθεσία για την αµοιβή κατά τη διάρκεια άδειας ανικανότητας προς εργασία που οφείλεται σε Το γεγονός ότι οι γυναίκες εργαζόµενες που απουσιάζουν από την εγκυµοσύνη. εργασία τους για λόγους ανικανότητας σχετικούς µε την εγκυµοσύνη πληρώνονται λιγότερο από τους εργαζόµενους που απουσιάζουν για άλλους λόγους ανικανότητας Το ∆ικαστήριο έκρινε επίσης ότι είναι αντίθετο µε αποτελεί διακριτική µεταχείριση Pedersen,10. Υπόθεση 10 C-66/96. 22 5 και της οδηγίας ΕΟΚ να επιτρέπεται στον εργοδότη να στέλνει τα άρθρα 4 στο σπίτι έγκυο γυναίκα που δεν είναι ανίκανη προς εργασία χωρίς να της καταβάλει , το µισθό της Το ∆ικαστήριο αυτήν διότι θεωρεί ότι δεν έχει κατάλληλη εργασία γι τονίζει ότι ένα τέτοιο σύστηµα δεν προσβλέπει στην προστασία της βιολογικής κατάστασης της εγκύου αλλά στην εξασφάλιση των συµφερόντων του εργοδότη 92/85/ ’ ,. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ , , , ,. ’ ό , ΕΟΚ όλο που αυτή ποίκιλλε σηµαντικά 11. όλα τα κράτη µέλη διέθεταν κάποια µορφή Προτού εγκριθεί η οδηγία 92/85/ Σε ορισµένα προστασίας για τις εγκύους παρ ’ , η παρεχόµενη προστασία κράτη µέλη οι Κάτω Χώρες και η Γαλλία όπως η Ιταλία ήταν µεγαλύτερη απ ενώ σε άλλα κράτη µέλη η εφαρµογή τι απαιτούσε η οδηγία της οδηγίας είχε ως αποτέλεσµα την αύξηση του επιπέδου προστασίας της υγείας και της ασφάλειας και των εργασιακών δικαιωµάτων των εγκύων εργαζοµένων Για. παράδειγµα η άδεια µητρότητας αυξήθηκε ως αποτέλεσµα της οδηγίας και στο Ηνωµένο Βασίλειο µειώθηκαν οι περίοδοι προγενέστερης εργασίας που απαιτούνταν για τη χορήγηση άδειας µητρότητας Στην Ιρλανδία η εφαρµογή της οδηγίας οδήγησε σε αρκετές βελτιώσεις ειδικότερα της , εφόσον δεν είναι δυνατότητας χορήγησης άδειας για λόγους δυνατό να µεταβληθεί η φύση της εργασίας της γυναίκας έτσι ώστε να αποφευχθούν αποδοχών ενδεχόµενοι κίνδυνοι για την εγκυµοσύνη ή για το βρέφος. για προγεννητικές εξετάσεις καθιερώθηκε στο Βέλγιο την , Ιρλανδία και τη Φινλανδία στη Σουηδία και την Πορτογαλία , υγείας και ασφάλειας " " Η άδεια µετ την Αυστρία τη ∆ανία ’ , , ,. ,. το Συµβούλιο έχει καθήκον να επανεξετάσει Από τις πληροφορίες που έχει λάβει η Επιτροπή σχετικά µε την είναι προφανές ότι υπάρχουν ορισµένα εν της οδηγίας ∆υνάµει του άρθρου , την οδηγία εφαρµογή της οδηγίας στα κράτη µέλη , δυνάµει προβλήµατα. 14(6). Προσωπικό πεδίο / 2 Το άρθρο Ο ορισµός της. ή πρακτική , εγκύου εργαζοµένης " λεχώνας εργαζοµένης " 11. 1. Το πρώτο πρόβληµα αφορά το προσωπικό πεδίο της οδηγίας. ότι προκειµένου να εµπίπτει στον ορισµό της πρέπει να πληροφορήσει τον εργοδότη της σύµφωνα µε την εθνική νοµοθεσία και πρακτική και Παροµοίως πληροφορήσει τον εργοδότη της εναπόκεινται στην εθνική νοµοθεσία και πρακτική κράτος µέλος στο άλλο , προβλέπει η εργαζόµενη ή / επαφίεται στην εθνική νοµοθεσία " όπως και η υποχρέωση να πληροφορήσει τον εργοδότη της σχετικά. και η υποχρέωση να , ή Ο ορισµός της λεχώνας εργαζοµένης διαφέρει κατά πολύ από το ένα µήνες ύστερα από τον τοκετό στην Ελλάδα έως και όπως και ο ορισµός της µήνες ύστερα από τον τοκετό στην Ιρλανδία έως Η απαίτηση για την ενηµέρωση του 2 µήνες ύστερα από τον τοκετό στο Ηνωµένο Βασίλειο , από 6 γαλουχούσας εργαζοµένης , και χρόνο ύστερα από τον τοκετό στην Ελλάδα. εργοδότη επίσης διαφέρει σηµαντικά ανάµεσα στα κράτη µέλη γαλουχούσας εργαζοµένης " ο ορισµός της από ", 1 6 " /. Οι διαφορές στους εθνικούς ορισµούς των γαλουχουσών εργαζοµένων και των λεχώνων σηµαίνει ότι το προσωπικό πεδίο της οδηγίας διαφέρει ουσιαστικά ανάλογα µε το κράτος µέλος Η απαίτηση για την ενηµέρωση του εργοδότη επίσης θέτει ένα. Εάν µια γυναίκα εργαζόµενη είναι εµφανέστατα έγκυος αλλά δεν γενικότερο ζήτηµα. δεν εµπίπτει στο προσωπικό πεδίο της έχει ενηµερώσει επίσηµα τον εργοδότη της , 23 παρ οδηγίας Επιτροπή θα εξετάσει περαιτέρω πώς µπορεί να λυθεί το πρόβληµα αυτό. όλο που στην πράξη ο εργοδότης γνωρίζει την εγκυµοσύνη. ’ , Η. " " και τη λεχώνα " γαλουχούσα " εργαζοµένης " " Ο ορισµός της στην οδηγία έχει µια κοινοτική σηµασία που δεν µπορεί να υπερκεραστεί από τους ορισµούς των εθνικών νόµων Ωστόσο ο ορισµός. για τη εργαζόµενη δίνεται διαφορετικά από τις εθνικές νοµοθεσίες µε αποτέλεσµα να υπάρχει διαφορετική µεταχείριση στα κράτη µέλη Οι διαφορές στην εθνική νοµοθεσία για τον ορισµό των γαλουχουσών και των λεχώνων γυναικών σηµαίνει ότι η προστασία που προσφέρεται στις γυναίκες ποικίλλει σε µεγάλο βαθµό η υποχρέωση για την έγκυο γυναίκα να ενηµερώνει τον εργοδότη της σύµφωνα µε τις εθνικές διαδικασίες όχι µόνο οδηγεί σε διαφορές στη µεταχείριση αλλά µπορεί και να περιορίσει ουσιαστικά την προστασία που παρέχει η οδηγία. Εργασιακά δικαιώµατα Επιπλέον , τι απαιτείται στην οδηγία 11. 2. τα περισσότερα κράτη µέλη προβλέπουν µεγαλύτερη άδεια ∆εδοµένου ότι µητρότητας απ δεν είναι απαραίτητο να αλλάξει η ό όλο που η οδηγία προβλέπει διάταξη για τη διάρκεια της άδειας µητρότητας. εβδοµάδες από αυτές είναι υποχρεωτικές άδεια µητρότητας. η πλειοψηφία των κρατών µελών έχουν καθιερώσει πολύ µεγαλύτερες Ωστόσο απαγορεύοντας την εργασία τόσο πριν περιόδους υποχρεωτικής άδειας µητρότητας Κατά τη διάρκεια της περιόδου αυτής η εργαζόµενη όσο και µετά τον τοκετό. λαµβάνει συνήθως µόνο ένα ποσοστό των κανονικών αποδοχών της ή δικαιούται ευεργετήµατα στο πλαίσιο της κοινωνικής ασφάλισης εβδοµάδων , µόνο οι Παρ 14 2 ’ ’ , , , ,. Υπάρχει µια εγγενής τάση ως προς το να διασφαλίζεται ότι η εγκυµοσύνη δεν χρησιµοποιείται ως δικαιολογία για επιβολή διακρίσεων κατά των γυναικών και για την ανάγκη λήψης προστατευτικών µέτρων υπέρ των εγκύων εργαζοµένων Ένα. Η οδηγία προβλέπει ότι µια εργαζόµενη παράδειγµα αποτελεί η νυκτερινή εργασία. µπορεί να µην υποχρεωθεί σε νυκτερινή εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυµοσύνης ή για µια περίοδο που ακολουθεί τον τοκετό υπό την προϋπόθεση ότι θα υποβάλει , ιατρικό πιστοποιητικό που να βεβαιώνει ότι είναι απαραίτητη η αποχή της από τη νυκτερινή εργασία για λόγους υγείας και ασφάλειας Η αρχή της ίσης µεταχείρισης σηµαίνει ότι οι γυναίκες έχουν την ίδια πρόσβαση στη νυκτερινή εργασία όπως και οι αλλά ότι γίνεται µια περιορισµένη εξαίρεση για λόγους υγείας και ασφάλειας άντρες , για τις εγκύους εργαζόµενες και για τις γυναίκες που είναι λεχώνες Η διατύπωση του. άρθρου της οδηγίας αντανακλά την ανάγκη να παρέχεται συγκεκριµένη προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εγκύων εργαζοµένων ενώ παράλληλα γίνεται σεβαστό το γενικό τους δικαίωµα για µη διακριτική µεταχείριση πράγµα που τους , επιτρέπει να εργάζονται τη νύχτα. 7. , Ωστόσο είναι σαφές ότι από τα στοιχεία που συγκεντρώθηκαν για την έκθεση αυτή , σε ορισµένα κράτη µέλη το δικαίωµα των γυναικών σε µη διακριτική µεταχείριση παραβιάστηκε από την επιβολή απαγορεύσεων για νυκτερινή εργασία Η απαγόρευση. της νυκτερινής εργασίας για τις εγκύους εργαζόµενες χωρίς να πραγµατοποιηθεί αξιολόγηση των κινδύνων για τη συγκεκριµένη θέση εργασίας έχει ως αποτέλεσµα να χορηγείται άδεια στις γυναίκες εργαζόµενες µε αποτέλεσµα απώλεια των αποδοχών τους σχεδόν σε όλα τα κράτη µέλη. 24 1(3) Το άρθρο της οδηγίας απαγορεύει στα κράτη µέλη να χρησιµοποιούν την οδηγία ως δικαιολογία για τη µείωση του επιπέδου προστασίας των εγκύων ή λεχώνων ή γαλουχουσών εργαζοµένων Η , παράγραφος Α της Συνθήκης ισχύει επίσης στην περίπτωση των του άρθρου εθνικών µέτρων που µπορεί να υπερβαίνουν τις διατάξεις της οδηγίας το οποίο υφίστατο πριν από την έγκριση της οδηγίας. 118 3 : Οι διατάξεις που θεσπίζονται δυνάµει του παρόντος άρθρου δεν εµποδίζουν " κάθε κράτος µέλος να διατηρήσει και να καθιερώσει αυστηρότερα µέτρα προστασίας των συνθηκών εργασίας τα οποία δεν αντίκεινται στην παρούσα , Συνθήκη ". Το Ευρωπαϊκό ∆ικαστήριο επιβεβαίωσε στις ∆εκεµβρίου στην υπόθεση 1998, 17 ότι όταν εκδίδεται οδηγία µε την κατά Societa Italiana Petroli SpA Borsana SrL, Α τα κράτη µέλη οποία θεσπίζονται ελάχιστες απαιτήσεις δυνάµει του άρθρου είναι ελεύθερα να εισάγουν αυστηρότερα µέτρα για την προστασία των εργασιακών συνθηκών το ∆ικαστήριο αφήνει να εννοηθεί ότι τα µέτρα αυτά πρέπει να. σέβονται τη συνοχή της κοινοτικής δράσης στον τοµέα της υγείας και της ασφάλειας των εργαζοµένων και να εφαρµόζονται κατά τρόπο που δεν εισάγει διακρίσεις έτσι , ώστε να είναι απρόσκοπτη η άσκηση των θεµελιωδών ελευθεριών που εγγυάται η Συνθήκη Ωστόσο 118 ,. ’ όλο που η οδηγία απαγορεύει την απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυµοσύνης Παρ ή της άδειας µητρότητας δεν ρυθµίζει το ζήτηµα του δικαιώµατος της γυναίκας να , επιστρέψει στην εργασία της ή σε εργασία ισότιµη µε αυτή που κατείχε κατά τη λήξη Ένα τέτοιο δικαίωµα επιστροφής στην εργασία της περιόδου της άδειας µητρότητας. προβλέπεται Ιρλανδία νοµοθεσία στην µελών , Λουξεµβούργο και είναι το φυσικό παρεπόµενο , Η Επιτροπή θα εξετάσει πώς µπορεί να αντιµετωπιστεί της απαγόρευσης απόλυσης. το πρόβληµα αυτό. Φινλανδία και Ηνωµένο Βασίλειο ) αρκετών κρατών εθνική ( και Το ζήτηµα της αµοιβής κατά τη διάρκεια της άδειας για λόγους υγείας και ασφάλειας και της άδειας µητρότητας είναι κρίσιµης σηµασίας προκειµένου να µπορούν οι γυναίκες να ασκούν το δικαίωµά τους για τη λήψη άδειας Η αµοιβή κατά τη διάρκεια. της άδειας από την εργασία για λόγους υγείας και ασφάλειας δυνάµει των άρθρων 5, φαίνεται ότι έχει σχετικώς καλά ρυθµιστεί από τα κράτη µέλη στα µέτρα Οι χρηµατικές παροχές κατά τη διάρκεια της περιόδου αυτής όλο που σε οι όροι 6 εφαρµογής. προέρχονται και από τον εργοδότη και από κρατικά επιδόµατα ορισµένα κράτη µέλη επιβάλλονται όροι για τη θεµελίωση του δικαιώµατος , αυτοί δεν φαίνεται να είναι εξαιρετικά επαχθείς. Παρ 7 ’. , , τι αφορά την αµοιβή κατά τη διάρκεια της Η κατάσταση είναι πιο δύσκολη σε ό Ενώ γενικότερες διευθετήσεις µπορεί να ισχύουν για τους άδειας µητρότητας. δηµόσιους υπαλλήλους ή να προκύπτουν από ορισµένες συλλογικές συµβάσεις κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας σχεδόν όλες οι γυναίκες εργασίας εργαζόµενες λαµβάνουν επιδόµατα από την κοινωνική ασφάλιση Ακόµα και αν το. ύψος των επιδοµάτων αυτών µπορεί να συνδέεται µε τις προηγούµενες αποδοχές της γυναίκας εργαζοµένης συνήθως είναι πολύ χαµηλότερα από τις προηγούµενες αποδοχές της Είναι ενδιαφέρον το γεγονός ότι το βάρος της αµοιβής κατά τη. διάρκεια της άδειας µητρότητας επιφορτίζεται σαφώς το κράτος και όχι ο εργοδότης. Η οδηγία επιτρέπει να επιβάλλονται προϋποθέσεις για τη θεµελίωση δικαιώµατος σε άδεια µητρότητας και όλα τα κράτη µέλη έχουν επωφεληθεί από τη διάταξη αυτή. , 25 Στις προϋποθέσεις µπορεί να περιλαµβάνονται ελάχιστες περίοδοι διαµονής , απασχόλησης ή υποχρέωση ασφάλισης ή καταβολής ασφαλιστικών εισφορών , επιπέδου προηγούµενων αποδοχών. ∆εν υπάρχουν διαθέσιµες αξιόπιστες πληροφορίες για τις πρακτικές συνέπειες που έχουν οι προϋποθέσεις τις οποίες πρέπει να ικανοποιούν οι γυναίκες εργαζόµενες προκειµένου να αµείβονται κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας και συνεπώς , είναι αδύνατον να γνωρίζουµε ποιο είναι το ποσοστό των γυναικών εργαζοµένων που βρίσκονται σε άδεια µητρότητας και δεν δικαιούνται καθόλου αµοιβής Η στέρηση. οποιασδήποτε αµοιβής κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας καθιστά ιδιαίτερα δυσχερές για ορισµένες γυναίκες να λάβουν άδεια µητρότητας µειώνοντας έτσι , σηµαντικά την προστασία που παρέχει η οδηγία Για να µπορέσει να γίνει µια σωστή. αξιολόγηση αυτής της πτυχής της εφαρµογής της οδηγίας η Επιτροπή θα ζητήσει περαιτέρω στοιχεία για τις προϋποθέσεις θεµελίωσης του δικαιώµατος στην αµοιβή κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας που επιβάλλουν τα κράτη µέλη. , " 11. 7(2) 1612/68 του κανονισµού κοινωνικό πλεονέκτηµα " Στο πλαίσιο αυτό θα πρέπει να αναφέρουµε την απόφαση του ∆ικαστηρίου στην Το ∆ικαστήριο έκρινε ότι το επίδοµα υπόθεση Επιτροπή κατά Λουξεµβούργου τοκετού και το επίδοµα µητρότητας αποτελούν σύµφωνα και ότι η προϋπόθεση διαµονής αποτελεί µε το άρθρο εµµέσως διακριτική µεταχείριση σε βάρος των διακινούµενων εργαζοµένων που δυσκολότερα ικανοποιούν την προϋπόθεση διαµονής από ό τι οι ηµεδαποί Επιπλέον το επίδοµα µητρότητας θεωρείται ως ευεργέτηµα της εργαζόµενοι. κοινωνικής ασφάλισης που εµπίπτει στο πεδίο του κανονισµού 18 στο οποίο προβλέπεται ότι όταν για την απόκτηση δικαιώµατος σε ένα ευεργέτηµα υπάρχει προϋπόθεση της συµπλήρωσης ασφαλιστικών περιόδων τα κράτη µέλη πρέπει να λαµβάνουν υπόψη τις απασχόλησης ή διαµονής , τις περιόδους απασχόλησης ή διαµονής που έχουν ασφαλιστικές περιόδους , πραγµατοποιηθεί σε ένα άλλο κράτος µέλος ∆εν είναι σαφές από τα στοιχεία που µας. παρείχαν τα κράτη µέλη ότι η χορήγηση του επιδόµατος µητρότητας συµµορφώνεται τι πλήρως µε τις αρχές του κανονισµού 1408/71 αφορά τις διακινούµενες εργαζόµενες που είναι έγκυοι ή λεχώνες Θα ζητηθούν. περισσότερα στοιχεία για το θέµα αυτό από τα κράτη µέλη. και του κανονισµού σε ό , περιόδων 1408/71, 1612/68 άρθρο , ,. 92/85/ η οδηγία ΕΟΚ έχει εφαρµοστεί καλά από τα κράτη µέλη Εξασφάλισε Γενικά , οι λεχώνες ή οι γαλουχούσες εργαζόµενες δικαιούνται το ίδιο επίπεδο ότι οι έγκυοι , υγείας και ασφάλειας κατά την εργασία σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση Μπορούν. πράγµα το οποίο είναι επίσης να απολαµβάνουν των ίδιων εργασιακών δικαιωµάτων , απαραίτητο για τις εργαζόµενες γυναίκες που έχουν παιδιά Τα δικαιώµατα που. καθορίζονται στην οδηγία αντιστοιχούν σε ένα καλό πλαίσιο για το διττό ρόλο των ρόλο που απαιτεί τόσο ειδική προστασία γυναικών ως εργαζοµένων και ως µητέρων , όλο που έχει κινηθεί η διαδικασία Παρ όσο και µη διακριτική µεταχείριση παραποµπής σε περιπτώσεις παραβάσεων λόγω µη ορθής εφαρµογής ορισµένων διατάξεων της οδηγίας τώρα που και η νέα νοµοθεσία ετέθη σε ισχύ στο Λουξεµβούργο κανένα κράτος µέλος δεν παραπέµπεται για συνολική µη εφαρµογή , Το γεγονός ότι η οδηγία έχει εφαρµοστεί σωστά στα κράτη µέλη της οδηγίας. αντανακλάται στο µικρό αριθµό καταγγελιών που έχει λάβει η Επιτροπή σχετικά µε τα δικαιώµατα των εγκύων εργαζοµένων ’. ,. Υπόθεση 11 C-111/91, Συλλογή I 817. 26 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1 ΕΟΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ Ο∆ΗΓΙΑ 92/85/ της 19 ης Οκτωβρίου 1992 σχετικά µε την εφαρµογή µέτρων που αποβλέπουν στη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των εγκύων , εργαζοµένων δέκατη ειδική οδηγία κατά την έννοια του άρθρου ( παράγραφος της οδηγίας 16, λεχώνων και γαλουχουσών ΕΟΚ ) 89/391/ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ 1, Έχοντας υπόψη : , τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Οικονοµικής Κοινότητας άρθρο και ιδίως το , 118 Α , την πρόταση της Επιτροπής , συµβουλευτική επιτροπή για την ασφάλεια στον τόπο εργασίας 1, που υποβλήθηκε µετά από διαβούλευση µε τη την υγιεινή και την προστασία της υγείας , Σε συνεργασία µε το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2, Έχοντας υπόψη τη γνώµη της Οικονοµικής και Κοινωνικής Επιτροπής 3, Εκτιµώντας : ότι το άρθρο µε οδηγίες , τις ελάχιστες προδιαγραφές για να προωθήσει την καλυτέρευση ιδίως του χώρου της για να προστατεύσει την ασφάλεια και την υγεία των εργαζοµένων εργασίας , Α της συνθήκης προβλέπει ότι το Συµβούλιο θεσπίζει , 118 ότι η παρούσα οδηγία δεν µπορεί να δικαιολογήσει ενδεχόµενη µείωση των επιπέδων δεδοµένου ότι τα κράτη προστασίας που έχουν ήδη επιτευχθεί σε κάθε κράτος µέλος , µέλη επιδιώκουν να προάγουν τη βελτίωση των συνθηκών δυνάµει της συνθήκης , , που επικρατούν σε αυτόν τον τοµέα και θέτουν ως στόχο την εναρµόνισή τους προς το καλύτερο σύµφωνα µε το άρθρο ότι , επιβολή διοικητικών , δηµιουργία και την ανάπτυξη των µικρών και µεσαίων επιχειρήσεων µε τις οδηγίες αυτές αποφεύγεται η οικονοµικών και νοµικών εξαναγκασµών που θα εµπόδιζαν τη Α της συνθήκης 118 , δυνάµει της απόφασης ότι , πράξη προσχώρησης του 1985, επιτροπής για την ασφάλεια , εργασίας , ενόψει της εκπόνησης προτάσεων σ αυτόν τον τοµέα ' 74/325/ ΕΟΚ όπως τροποποιήθηκε τελευταία από την η Επιτροπή ζητάει τη γνώµη της συµβουλευτικής την υγιεινή και την προστασία της υγείας στον τόπο 4, ΕΕ ΕΕ ΕΕ ΕΕ 1 2 3 4 της της της της C 281 C 19 C 41 L 185 9. 11. 1990, σ 28. 1. 1991, σ 18. 2. 1991, σ 9. 7. 1974,. 3. 177. 29. 15. σ και ΕΕ και ΕΕ της σ C 25 C 150 1. 2. 1991, της. 9. σ 15. 6. 1992,. 99. 27 ότι , εργαζοµένων , ∆εκεµβρίου στον κοινοτικό χάρτη των θεµελιωδών κοινωνικών δικαιωµάτων των που εγκρίθηκε στο Ευρωπαϊκό Συµβούλιο του Στρασβούργου στις από τους Αρχηγούς κρατών και κυβερνήσεων ένδεκα κρατών 9 µελών διακηρύσσεται 1989 ιδίως στο σηµείο , , 19: Κάθε εργαζόµενος πρέπει να απολαύει ικανοποιητικών συνθηκών προστασίας της « Πρέπει να λαµβάνονται τα υγείας και της ασφάλειάς του στο χώρο εργασίας απαιτούµενα µέτρα µε σκοπό να συνεχιστεί η προοδευτική εναρµόνιση των συνθηκών που επικρατούν στον τοµέα αυτόν. » ότι η Επιτροπή των θεµελιωδών κοινωνικών δικαιωµάτων των εργαζοµένων , ως στόχο άλλων , εγκύων κατά την εργασία στο πρόγραµµα δράσης της για την εφαρµογή του κοινοτικού χάρτη µεταξύ την έκδοση από το Συµβούλιο οδηγίας περί της προστασίας των έχει θέσει , , , 89/391/ ΕΟΚ του Συµβουλίου της ότι η οδηγία σχετικά µε την εφαρµογή µέτρων για την προώθηση της βελτίωσης της ασφάλειας και της υγείας των εργαζοµένων κατά την εργασία ότι οι ιδιαίτερα ευαίσθητες , οµάδες κινδύνου πρέπει να προστατεύονται από τους κινδύνους που τις αφορούν ειδικότερα ης Ιουνίου στο άρθρο προβλέπει 1989 15, 12 5 ότι οι έγκυοι απόψεις την υγεία και την ασφάλειά τους , από πολλές ως οµάδα ειδικών κινδύνων και ότι πρέπει να ληφθούν µέτρα όσον αφορά λεχώνες ή γαλουχούσες εργαζόµενες πρέπει να θεωρούνται , , των λεχώνων και των γαλουχουσών εργαζοµένων δεν ότι η προστασία των εγκύων , πρέπει να καθιστά µειονεκτική τη θέση των γυναικών στην αγορά εργασίας και δεν πρέπει να θίγει τις οδηγίες περί ίσης µεταχείρισης ανδρών και γυναικών ότι ορισµένες δραστηριότητες είναι δυνατόν να αποτελούν ειδικό κίνδυνο έκθεσης σε µεθόδους παραγωγής ή συνθήκες εργασίας των εγκύων επικίνδυνους παράγοντες , , οι κίνδυνοι αυτοί πρέπει λεχώνων ή γαλουχουσών εργαζοµένων , να αξιολογούνται και το αποτέλεσµα της εν λόγω αξιολόγησης να ανακοινώνεται στις και στους εκπροσώπους τους εργαζόµενες γυναίκες ή / εποµένως , και ότι , εξάλλου ότι , ασφάλεια ή την υγεία της εργαζόµενης γυναίκας , για την προστασία της εάν το αποτέλεσµα της αξιολόγησης αυτής δείξει κινδύνους για την πρέπει να προβλεφθεί ένα σύστηµα , ότι οι έγκυες και γαλουχούσες εργαζόµενες δεν πρέπει να εκτελούν εργασίες για τις επικίνδυνης για την υγεία ή την οποίες η αξιολόγηση έδειξε κίνδυνο έκθεσης , ασφάλεια σε ορισµένους ιδιαίτερα επικίνδυνους παράγοντες ή συνθήκες εργασίας , ότι πρέπει να προβλεφθούν διατάξεις ώστε οι έγκυοι , εργαζόµενες , επιβάλλεται από άποψη υγείας ή ασφάλειας λεχώνες ή γαλουχούσες να µην υποχρεούνται να εκτελούν νυκτερινή εργασία εφόσον τούτο ότι η εύθραυστη υγεία της εγκύου αναγκαίο δικαίωµα άδειας µητρότητας τουλάχιστον γαλουχούσας ή λεχώνας εργαζόµενης καθιστά που , συναπτών εβδοµάδων , 14 ΕΕ 5 L 183 της 29. 6. 1989, σ. 1. 28 κατανέµονται πριν ή τουλάχιστον δύο εβδοµάδων , / και µετά τον τοκετό , που κατανέµονται πριν ή και µετά τον τοκετό / και υποχρεωτική άδεια µητρότητας ότι ο κίνδυνος απόλυσης για λόγους που σχετίζονται µε την κατάστασή τους µπορεί να έχει ζηµιογόνες επιπτώσεις στη ψυχική και φυσική κατάσταση των εγκύων , λεχωνών ή γαλουχουσών εργαζοµένων και ότι πρέπει να προβλεφθεί απαγόρευση απόλυσης ότι τα µέτρα οργάνωσης της εργασίας που αποβλέπουν στην προστασία της υγείας των εγκύων λεχώνων ή γαλουχουσών εργαζοµένων δεν θα έχουν πρόσφορα , αποτελέσµατα εάν δεν συνοδεύονται από τη διατήρηση δικαιωµάτων σχετιζοµένων µε τη σύµβαση εργασίας και του ευεργετήµατος κατάλληλου επιδόµατος συµπεριλαµβανοµένης της διατήρησης αµοιβής ή / , εξάλλου ότι ούτε οι διατάξεις περί αδείας µητρότητας θα έχουν πρόσφορα , αποτελέσµατα εάν δεν συνοδεύονται από τη διατήρηση δικαιωµάτων σχετιζοµένων και το ευεργέτηµα κατάλληλου µε τη σύµβαση εργασίας και τη διατήρηση αµοιβής ή επιδόµατος / , ότι η έννοια του κατάλληλου επιδόµατος σε περίπτωση άδειας µητρότητας πρέπει να θεωρηθεί ως τεχνικό σηµείο αναφοράς µε σκοπό τον καθορισµό του ελάχιστου επιπέδου προστασίας και δεν θα πρέπει σε καµία περίπτωση να ερµηνεύεται ως εισάγουσα αναλογία µεταξύ εγκυµοσύνης και ασθενείας , ΕΞΕ∆ΩΣΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ Ο∆ΗΓΙΑ : ΤΜΗΜΑ Ι ΣΤΟΧΟΣ ΚΑΙ ΟΡΙΣΜΟΙ Άρθρο 1 Στόχος Η παρούσα οδηγία , της οδηγίας η οποία είναι η δέκατη ειδική οδηγία σύµφωνα µε το άρθρο 1. 16 έχει ως στόχο την εφαρµογή µέτρων που παράγραφος αποβλέπουν στην βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας κατά την εργασία των εγκύων λεχώνων ή γαλουχουσών εργαζοµένων 89/391/ ΕΟΚ 1 , ,. Οι διατάξεις της οδηγίας ΕΟΚ εξαιρέσει του άρθρου παράγραφος 2. εφαρµόζονται πλήρως σε όλον τον τοµέα της παραγράφου τυχόν δεσµευτικότερων ή και ειδικότερων διατάξεων της παρούσας οδηγίας 89/391/ 2, υπό την επιφύλαξη των 1, 2 , /. Η παρούσα οδηγία δεν µπορεί να έχει ως στόχο τη µείωση των επιπέδων λεχώνων ή γαλουχουσών εργαζοµένων σε σχέση µε την 3. προστασίας των εγκύων , κατάσταση που επικρατεί σε κάθε κράτος µέλος την ηµεροµηνία της έκδοσής της. 29 Άρθρο 2 Ορισµοί Για τους σκοπούς της παρούσας οδηγίας νοούνται ως : , α ) β ) γ ) έγκυος εργαζοµένη , πληροφορήσει τον εργοδότη της για την κατάστασή της , και πρακτική εθνική νοµοθεσία ή κάθε εργαζόµενη γυναίκα που είναι έγκυος και έχει σύµφωνα µε την / λεχώνα εργαζοµένη , λοχείας κατά την έννοια της εθνικής νοµοθεσίας ή / πληροφορήσει τον εργοδότη της για την κατάστασή της , ανωτέρω νοµοθεσία ή και πρακτική / κάθε εργαζόµενη γυναίκα που διανύει το στάδιο της και πρακτικής και έχει σύµφωνα µε την γαλουχούσα εργαζοµένη γαλουχίας κατά την έννοια της εθνικής νοµοθεσίας ή / πληροφορήσει τον εργοδότη της για την κατάστασή της , και πρακτική ανωτέρω νοµοθεσία ή / κάθε εργαζόµενη γυναίκα που διανύει το στάδιο της και πρακτικής και έχει σύµφωνα µε την ,. ΤΜΗΜΑ ΙΙ ΓΕΝΙΚΕΣ ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ Άρθρο 3 Κατευθυντήριες γραµµές , Η Επιτροπή συνεννοούµενη µε τα κράτη µέλη και επικουρούµενη από τη 1. την υγιεινή και την προστασία της υγείας συµβουλευτική επιτροπή για την ασφάλεια χαράζει τις κατευθυντήριες γραµµές σχετικά µε την εκτίµηση στον τόπο εργασίας , των χηµικών φυσικών ή βιολογικών παραγόντων καθώς και των βιοµηχανικών µεθόδων παραγωγής που θεωρείται ότι ενέχουν κίνδυνο για την υγεία ή την ασφάλεια των εργαζοµένων γυναικών κατά την έννοια του άρθρου , , 2. Οι αναφερόµενες στο πρώτο εδάφιο κατευθυντήριες γραµµές αφορούν επίσης και τις κινήσεις και θέσεις του σώµατος την πνευµατική και φυσική κόπωση και τις άλλες , φυσικές και πνευµατικές καταπονήσεις που συνδέονται µε τη δραστηριότητα των εργαζοµένων γυναικών κατά την έννοια του άρθρου 2. Οι αναφερόµενες στην παράγραφο κατευθυντήριες γραµµές έχουν στόχο να 2. χρησιµεύσουν ως οδηγός για την προβλεπόµενη στο άρθρο αξιολόγηση 1 παράγραφος 1 4. Προς τούτο , εργοδότες και τις εργαζόµενες γυναίκες ή / κράτος µέλος. τα κράτη µέλη κοινοποιούν τις κατευθυντήριες αυτές γραµµές στους και στους εκπροσώπους τους στο οικείο 30 Άρθρο 4 Αξιολόγηση και ενηµέρωση Όσον αφορά οιαδήποτε δραστηριότητα που ενδέχεται να εγκλείει συγκεκριµένο τις µεθόδους παραγωγής ή τις συνθήκες που περιλαµβάνονται στο µη εξαντλητικό κατάλογο του παραρτήµατος Ι , ο βαθµός και η διάρκεια της στη 2, µέσω των , της οδηγίας 1. κίνδυνο έκθεσης στους παράγοντες , εργασίας , πρέπει να αξιολογείται , έκθεσης συγκεκριµένη επιχείρηση ή / υπηρεσιών προστασίας και πρόληψης που προβλέπονται στο άρθρο των εργαζόµενων γυναικών κατά την έννοια του άρθρου είτε άµεσα είτε έµµεσα από τον εργοδότη και εγκατάσταση η φύση , , , 7 89/391/ ΕΟΚ , προκειµένου : - - να εκτιµηθεί κάθε κίνδυνος που απειλεί την ασφάλεια ή την υγεία καθώς και κάθε αντίκτυπος στην εγκυµοσύνη ή γαλουχία των εργαζοµένων γυναικών κατά την έννοια του άρθρου 2, να καθορισθούν τα µέτρα που πρέπει να ληφθούν. της οδηγίας Υπό την επιφύλαξη του άρθρου και εγκατάσταση , στην συγκεκριµένη 2. 10 οι εργαζόµενες γυναίκες κατά την έννοια του επιχείρηση ή / και οι εργαζόµενες γυναίκες που ενδέχεται να βρεθούν σε µία από τις άρθρου καταστάσεις που προβλέπονται στο άρθρο τους , ενηµερώνονται σχετικά µε τα αποτελέσµατα της αξιολόγησης που αναφέρεται στην παράγραφο καθώς και σχετικά µε κάθε µέτρο που αφορά την ασφάλεια και την υγεία κατά την εργασία εκπρόσωποί 89/391/ και οι ΕΟΚ ή 2 1 2 / ,. Άρθρο 5 Συνέπειες των αποτελεσµάτων της αξιολόγησης 6 της οδηγίας που αναφέρεται στο άρθρο ΕΟΚ 89/391/ παράγραφος Υπό την επιφύλαξη του άρθρου εάν τα αποτελέσµατα 1. της αξιολόγησης δείξουν κίνδυνο για , ή αν δείξουν αντίκτυπο στην εγκυµοσύνη ή τη γαλουχία την ασφάλεια ή την υγεία , ο εργοδότης λαµβάνει τα της εργαζοµένης κατά την έννοια του άρθρου απαιτούµενα µέτρα προκειµένου να αποφευχθεί η έκθεση της εν λόγω εργαζοµένης σ ' αυτόν τον κίνδυνο και του , χρόνου εργασίας της. µε προσωρινή προσαρµογή των συνθηκών εργασίας ή / , 1, 2, 4 Εάν η προσαρµογή των συνθηκών εργασίας ή / και του χρόνου εργασίας είναι και αντικειµενικά αδύνατη ή αν για λόγους δεόντως αιτιολογηµένους δεν ο εργοδότης λαµβάνει τα µέτρα που απαιτούνται ώστε να 2. τεχνικά ή είναι εύλογο να απαιτηθεί εξασφαλίσει για την εν λόγω εργαζοµένη αλλαγή θέσης / ,. Εάν η αλλαγή θέσης είναι τεχνικά ή ή αν για λόγους 3. δεόντως αιτιολογηµένους δεν είναι εύλογο να απαιτηθεί η εν λόγω εργαζοµένη απαλλάσσεται από την εργασία και πρακτικές , επί όλο το διάστηµα που χρειάζεται για την προστασία της ασφάλειας ή της υγείας της σύµφωνα µε τις εθνικές νοµοθεσίες ή / και αντικειµενικά αδύνατη , / , ,. 31 Οι διατάξεις του παρόντος άρθρου εφαρµόζονται τηρουµένων των αναλογιών , 4. στην περίπτωση κατά την οποία η εργαζοµένη που ασκεί δραστηριότητα απαγορευόµενη δυνάµει του άρθρου και 6, πληροφορήσει σχετικά τον εργοδότη της. µείνει έγκυος ή αρχίσει να γαλουχεί , , Άρθρο 6 Απαγόρευση έκθεσης Εκτός από τις γενικές διατάξεις σχετικά µε την προστασία των εργαζοµένων , ιδίως τις διατάξεις σχετικά µε τις οριακές τιµές της έκθεσης κατά την εργασία : και 1. 2. κατά την έννοια του άρθρου οι έγκυοι εργαζόµενες δεν , µπορούν σε καµία περίπτωση να υποχρεωθούν να εκτελέσουν δραστηριότητα της οποίας η αξιολόγηση έχει δείξει ότι συνεπάγεται κίνδυνο έκθεσης επικίνδυνης για την ασφάλεια ή την υγεία στους παράγοντες ή τις συνθήκες , εργασίας που αναφέρονται στο παράρτηµα ΙΙ τµήµα Α στοιχείο α ), 2 κατά την έννοια του άρθρου οι γαλουχούσες εργαζόµενες δεν , µπορούν σε καµία περίπτωση να υποχρεωθούν να εκτελέσουν δραστηριότητα της οποίας η αξιολόγηση έχει δείξει ότι συνεπάγεται κίνδυνο έκθεσης , επικίνδυνης για την ασφάλεια ή την υγεία στους παράγοντες ή τις συνθήκες , εργασίας που αναφέρονται στο παράρτηµα ΙΙ τµήµα Β στοιχείο γ ), 2. Άρθρο 7 Νυκτερινή εργασία Τα κράτη µέλη λαµβάνουν τα µέτρα που απαιτούνται προκειµένου οι εργαζόµενες 1. κατά την έννοια του άρθρου να µην υποχρεούνται να εκτελούν νυκτερινή εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυµοσύνης τους καθώς και επί ένα χρονικό διάστηµα µετά τον τοκετό το οποίο ορίζεται από την εθνική αρχή που είναι αρµόδια για την , ασφάλεια και την υγεία σύµφωνα µε τεχνικές ιατρικού πιστοποιητικού που βεβαιώνει την λεπτοµέρειες που ορίζουν τα κράτη µέλη ανάγκη αυτού του µέτρου όσον αφορά την ασφάλεια και την υγεία της εν λόγω εργαζοµένης µε την επιφύλαξη της υποβολής 2 , , , ,. Τα µέτρα που προβλέπονται στην παράγραφο πρέπει να περιλαµβάνουν τη 2. δυνατότητα , σύµφωνα µε τις εθνικές νοµοθεσίες ή / 1 και πρακτικές : α ) β ) µετακίνησης σε θέση εργασίας ηµέρας ή σε απαλλαγής από την εργασία ή παράτασης της άδειας µητρότητας περίπτωση που αυτή η µετακίνηση είναι τεχνικά ή και αντικειµενικά αδύνατη , / ή που για λόγους δεόντως αιτιολογηµένους δεν είναι εύλογο να απαιτηθεί λογικά. , 32 Άρθρο 8 Άδεια µητρότητας 1. κατά την έννοια του άρθρου Τα κράτη µέλη λαµβάνουν τα µέτρα που απαιτούνται προκειµένου οι εργαζόµενες να δικαιούνται άδεια µητρότητας διάρκειας και µετά τον τοκετό , συναπτών εβδοµάδων τουλάχιστον , 14 και πρακτικές σύµφωνα µε τις εθνικές νοµοθεσίες ή που κατανέµονται πριν ή / 2 /. Η άδεια µητρότητας που προβλέπεται στην παράγραφο 2. 1 υποχρεωτική άδεια µητρότητας δύο εβδοµάδων τουλάχιστον , και πρακτικές σύµφωνα µε τις εθνικές νοµοθεσίες ή ή / και µετά τον τοκετό , πρέπει να περιλαµβάνει που κατανέµονται πριν /. Απαλλαγή από την εργασία για προγεννητικές εξετάσεις Άρθρο 9 κατά την έννοια του άρθρου Τα κράτη µέλη λαµβάνουν τα µέτρα που απαιτούνται προκειµένου οι έγκυοι εργαζόµενες σύµφωνα µε να απολαύουν , , χωρίς απώλεια απαλλαγής από την εργασία την εθνική νοµοθεσία ή , / αποδοχών για να υποβάλλονται σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου εφόσον αυτές , οι εξετάσεις πρέπει να γίνουν κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας και πρακτική στοιχείο α ), 2 ,. Άρθρο 10 Απαγόρευση απόλυσης Προκειµένου να εξασφαλισθεί στις εργαζόµενες γυναίκες , άρθρου τα οποία αναγνωρίζονται στο παρόν άρθρο , κατά την έννοια του η άσκηση των δικαιωµάτων προστασίας της ασφάλειας και της υγείας της , προβλέπεται ότι 2, : 1. 2. 3. 2, τα κράτη µέλη λαµβάνουν τα µέτρα που απαιτούνται προκειµένου να απαγορευθεί η απόλυση των εργαζοµένων γυναικών κατά την έννοια του , επί διάστηµα εκτεινόµενο από την αρχή της εγκυµοσύνης τους ως άρθρου το τέλος της άδειας µητρότητας που προβλέπεται στο άρθρο 1, εκτός από εξαιρετικές περιπτώσεις που δεν συνδέονται µε την κατάστασή τους και γίνονται δεκτές από τις εθνικές νοµοθεσίες ή και πρακτικές και , / ενδεχοµένως , εφόσον το εγκρίνει η αρµόδια αρχή παράγραφος 8 σε περίπτωση που απολυθεί εργαζόµενη γυναίκα , άρθρου πρέπει να δικαιολογήσει δεόντως την απόλυση γραπτώς κατά το διάστηµα που προβλέπεται στο σηµείο 2, κατά την έννοια του ο εργοδότης 1, τα κράτη µέλη λαµβάνουν τα µέτρα που απαιτούνται για να προστατευθούν οι από τις επιπτώσεις κατά την έννοια του άρθρου εργαζόµενες γυναίκες απόλυσης , η οποία είναι παράνοµη δυνάµει του σηµείου 2, 1. , 33 Άρθρο 11 ∆ικαιώµατα συναφή προς τη σύµβαση εργασίας Προκειµένου να εξασφαλισθεί στις εργαζόµενες εγκύους , άρθρου τα οποία αναγνωρίζονται στο παρόν άρθρο , κατά την έννοια του η άσκηση των δικαιωµάτων προστασίας της ασφάλειας και της υγείας της , προβλέπονται τα ακόλουθα 2, : 1. 2. 3. 4. στις περιπτώσεις που προβλέπονται στα άρθρα σχετίζονται µε τη σύµβαση εργασίας αµοιβής ή / γυναικών κατά την έννοια του άρθρου µε τις εθνικές νοµοθεσίες ή τα δικαιώµατα που περιλαµβανοµένης της διατήρησης και του ευεργετήµατος κατάλληλου επιδόµατος των εργαζοµένων πρέπει να εξασφαλίζονται σύµφωνα 2, και πρακτικές 5, 6 και 7, , / στην περίπτωση που αναφέρεται στο άρθρο πρέπει να εξασφαλίζονται : τα δικαιώµατα που σχετίζονται µε τη σύµβαση εργασίας εργαζοµένων γυναικών κατά την έννοια του άρθρου 2, δικαιώµατα που αναφέρονται στο κατωτέρω στοιχείο β ) 8, των εκτός από τα η διατήρηση αµοιβής ή στις εργαζόµενες κατά την έννοια του άρθρου / και το ευεργέτηµα κατάλληλου επιδόµατος α ) β ) 2 στοιχείο β κρίνεται κατάλληλο το επίδοµα που αναφέρεται στο σηµείο εφόσον εξασφαλίζει αµοιβή ισοδύναµη τουλάχιστον προς εκείνη που θα εισέπραττε η ενδιαφερόµενη εργαζοµένη σε περίπτωση διακοπής των δραστηριοτήτων της για λόγους συνδεδεµένους µε την κατάσταση της υγείας εντός ενός ενδεχοµένου ανωτάτου ορίου καθοριζοµένου από τις εθνικές της νοµοθεσίες 2 ) , προϋπόθεση τα κράτη µέλη έχουν τη δυνατότητα να εξαρτούν το δικαίωµα αµοιβής ή από επιδόµατος που αναφέρεται στο σηµείο ) την τους αυτά τα προβλεπόµενους από τις εθνικές νοµοθεσίες όρους πρόσβασης σ ' ευεργετήµατα. στοιχείο β πληροί και στο σηµείο ενδιαφερόµενη 2 εργαζοµένη ότι η 1 Οι προαναφερόµενοι όροι δεν πρέπει σε καµία περίπτωση να προβλέπουν περιόδους προηγούµενης εργασίας αµέσως πριν από την πιθανή ηµεροµηνία του τοκετού µεγαλύτερες των δώδεκα µηνών , ,. Άρθρο 12 Υπεράσπιση των δικαιωµάτων Τα κράτη µέλη εισάγουν στην εσωτερική τους έννοµη τάξη τα αναγκαία µέτρα , προκειµένου να καταστεί δυνατό σε κάθε εργαζοµένη που θεωρεί ότι θίγεται από τη µη τήρηση των υποχρεώσεων που προκύπτουν από την παρούσα οδηγία να διεκδικεί σύµφωνα µε τις εθνικές νοµοθεσίες τα δικαιώµατά της διά της δικαστικής οδού ή ή και πρακτικές διά της προσφυγής σε άλλες αρµόδιες αρχές. και / / , , 34 Άρθρο 13 Τροποποίηση των παραρτηµάτων , Οι καθαρά τεχνικές προσαρµογές του παραρτήµατος Ι αναλόγως τεχνικής της εξελίξεως των διεθνών κανόνων ή προδιαγραφών και των γνώσεων αποφασίζονται µε τη διαδικασία που ΕΟΚ 1. προόδου στον τοµέα που καλύπτει η παρούσα οδηγία προβλέπεται στο άρθρο , 89/391/ Το παράρτηµα ΙΙ µπορεί να τροποποιηθεί µόνο σύµφωνα µε τη διαδικασία που της οδηγίας 17. 2. προβλέπει το άρθρο Α της συνθήκης. 118 Άρθρο 14 Τελικές διατάξεις Τα κράτη µέλη θεσπίζουν τις αναγκαίες νοµοθετικές , κανονιστικές και διοικητικές 1. διατάξεις προκειµένου να συµµορφωθούν µε την παρούσα οδηγία το αργότερο δύο έτη µετά την έκδοσή της ή βεβαιώνονται το αργότερο δύο έτη µετά την έκδοση της παρούσας οδηγίας ότι οι κοινωνικοί εταίροι εφαρµόζουν τις αναγκαίες διατάξεις κατόπιν συµφωνίας οφείλοντας να θεσπίσουν κάθε αναγκαία διάταξη ώστε να είναι ανά πάσα στιγµή σε θέση να εγγυηθούν τα επιβαλλόµενα από την παρούσα οδηγία αποτελέσµατα Τα κράτη µέλη ενηµερώνουν αµέσως την Επιτροπή σχετικά. , Οι διατάξεις που αναφέρονται στην παράγραφο όταν θεσπίζονται από τα κράτη αναφέρονται στην παρούσα οδηγία ή συνοδεύονται από παρόµοια αναφορά Οι λεπτοµερείς διατάξεις για την αναφορά αυτή 1, , 2. µέλη κατά την επίσηµη δηµοσίευσή τους. καθορίζονται από τα κράτη µέλη. Τα κράτη µέλη κοινοποιούν στην Επιτροπή το κείµενο των βασικών διατάξεων 3. εσωτερικού δικαίου που έχουν ήδη εκδώσει ή που εκδίδουν στον τοµέα ο οποίος διέπεται από την παρούσα οδηγία. Τα κράτη µέλη υποβάλλουν στην Επιτροπή ανά πενταετία έκθεση για την αναφέροντας τις απόψεις 4. πρακτική εφαρµογή των διατάξεων της παρούσας οδηγίας , των κοινωνικών εταίρων. Ωστόσο εφαρµογή στην πράξη των διατάξεων της παρούσας οδηγίας απόψεις των κοινωνικών εταίρων τα κράτη µέλη υποβάλλουν για πρώτη φορά στην Επιτροπή έκθεση για την αναφέροντας τις , , τέσσερα έτη µετά την έκδοση της. , την Η Επιτροπή ενηµερώνει σχετικά το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο , Οικονοµική και Κοινωνική Επιτροπή και τη συµβουλευτική επιτροπή για την ασφάλεια την υγιεινή και την προστασία της υγείας στον τόπο εργασίας το Συµβούλιο , ,. Η Επιτροπή υποβάλλει σε περιοδική βάση 5. Συµβούλιο και την Οικονοµική και Κοινωνική Επιτροπή , εφαρµογή της παρούσας οδηγίας , , , λαµβάνοντας υπόψη τις παραγράφους και 3. 1, 2 στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο το έκθεση σχετικά µε την , Το Συµβούλιο θα επανεξετάσει την παρούσα οδηγία 6. πραγµατοποιηθεί βάσει των εκθέσεων που αναφέρονται στην παράγραφο , µε βάση εκτίµηση η οποία θα δεύτερο 4 35 εδάφιο και αργότερο πέντε έτη µετά την έκδοσή της ενδεχοµένως βάσει προτάσεως , ,. την οποία θα υποβάλει η Επιτροπή το , 15 Η παρούσα οδηγία απευθύνεται στα κράτη µέλη. Άρθρο Λουξεµβούργο , 19 Οκτωβρίου 1992. Για το Συµβούλιο Ο Πρόεδρος D. CURRY 36 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΜΗ ΕΞΑΝΤΛΗΤΙΚΟΣ ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΜΕΘΟ∆ΩΝ , ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 4 ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1 Παράγοντες Α. Φυσικοί παράγοντες 1. , συνεπάγονται οργανικές βλάβες του εµβρύου ή / αποκόλληση του πλακούντα , ιδίως δε : εφόσον οι παράγοντες αυτοί θεωρούνται ως παράγοντες που και υπάρχει φόβος να προκαλέσουν α ) β ) προσκρούσεις , δονήσεις ή κινήσεις χειρωνακτική µετακίνηση βαρέων φορτίων που συνεπάγεται κινδύνους , οσφυοσπονδυλικούς ιδίως γ ) δ ) ε ) στ ζ ) ) θόρυβος ιοντίζουσες αντινοβολίες * µη ιοντίζουσες αντινοβολίες ακραίες συνθήκες ψύχους ή ζέστης είτε εντός είτε εκτός των κινήσεις και θέσεις του σώµατος καταστάσεων ψυχική και φυσική κόπωση και άλλες φυσικές καταπονήσεις - συνδεδεµένες µε τη δραστηριότητα της εργαζοµένης κατά την έννοια του άρθρου µετακινήσεις της οδηγίας - , 2. Βιολογικοί παράγοντες σηµεία 2. κατά την έννοια του άρθρου Βιολογικοί παράγοντες των οµάδων κινδύνου 2 στοιχείο δ στο βαθµό που είναι γνωστό έως ) ότι οι παράγοντες αυτοί ή τα θεραπευτικά µέτρα τα οποία επέβαλαν οι εν λόγω παράγοντες θέτουν σε κίνδυνο την υγεία των εγκύων και του κυοφορουµένου και , εφόσον δεν περιλαµβάνονται ακόµα στο παράρτηµα ΙΙ. έως 4 ΕΟΚ 1, 2 90/679/ της οδηγίας 2 4 Χηµικοί παράγοντες 3. Οι ακόλουθοι χηµικοί παράγοντες , κίνδυνο την υγεία των εγκύων και περιλαµβάνονται ακόµα στο παράρτηµα ΙΙ : στο βαθµό που είναι γνωστό ότι θέτουν σε εφόσον δεν του κυοφορουµένου και α ) οι ουσίες µε την επισήµανση οδηγία ΕΟΚ 67/548/ 2 εφόσον δεν περιλαµβάνονται ακόµα στο παράρτηµα ΙΙ R 40, R 45, R 46 R 47 και σύµφωνα µε την ΕΕ * 1 2 Οδηγία της της της υ Π. ΕΕ L 374 ΕΕ L 196 ΕΕ L 287 Ευρατόµ σ σ 80/836/ 31. 12. 1990, 16. 8. 1967, 19. 10. 1990, ( (. 1. 1. σ. 37). της σ L 246. 1). Οδηγία όπως τροποποιήθηκε τελευταία από την οδηγία 17. 9. 1980, ΕΟΚ 90/517/ 37 χηµικοί παράγοντες που περιλαµβάνονται στο παράρτηµα Ι της οδηγίας ΕΟΚ 3 90/394/ υδράργυρος και τα παράγωγά του αντιµιτωτικά φάρµακα µονοξείδιο του άνθρακα επικίνδυνοι χηµικοί παράγοντες µε αποδεδειγµένη επιδερµική διείσδυση. Μέθοδοι παραγωγής. Βιοµηχανικές µέθοδοι παραγωγής που περιλαµβάνονται στο παράρτηµα Ι της - οδηγίας ΕΟΚ. 90/394/ Συνθήκες εργασίας. Υπόγειες εργασίες σε ορυχεία. β ) γ ) δ ) ε ) ζ ) Β Γ - ΕΕ 3 L 196 της 26. 7. 1990, σ. 1. 38 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ ΜΗ ΕΞΑΝΤΛΗΤΙΚΟΣ ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 6 στοιχείο α ) Α. Έγκυοι εργαζόµενες κατά την έννοια του άρθρου 2 1. α ) β ) γ ) 2. Παράγοντες Φυσικοί παράγοντες Εργασία σε περιβάλλον υπερπίεσης θαλάµους πίεσης καταδύσεις παραδείγµατος χάριν σε , ,. Βιολογικοί παράγοντες Οι ακόλουθοι βιολογικοί παράγοντες : - Τοξόπλασµα , Ιός της ερυθράς , - εκτός εάν υπάρχει απόδειξη του ότι η εργαζόµενη έγκυος είναι επαρκώς προστατευµένη έναντι αυτών των παραγόντων από την κατάσταση του ανοσιοποιητικού της συστήµατος , Χηµικοί παράγοντες Μόλυβδος και τα παράγωγα του , υπάρχει κίνδυνος να απορροφώνται από τον ανθρώπινο οργανισµό. στο βαθµό που οι παράγοντες αυτοί Συνθήκες εργασίας Υπόγειες εργασίες σε ορυχεία. Β. Γαλουχούσες εργαζόµενες κατά την έννοια του άρθρου στοιχείο γ ) 2 1. α ) 2. Παράγοντες Χηµικοί παράγοντες Μόλυβδος και τα παράγωγά του , υπάρχει κίνδυνος να απορροφώνται από τον ανθρώπινο οργανισµό. στο βαθµό που οι παράγοντες αυτοί Συνθήκες εργασίας Υπόγειες εργασίες σε ορυχεία. 39 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 Ερωτηµατ o υλί Συµβ o λόγι υ σχετικά µε την έκθεση για την αξι o ΕΟΚ για την εφαρµ βελτίωση της ασφάλειας και υγείας κατά την εργασία των εγκύων , υχ γή µέτρων π o µένων γαλ o o o o 92/85/ λόγηση της υ απ υ δηγίας τ υν στη o βλέπ o λεχώνων και o υσών εργαζ o Ε ΣΑΓΩΓ I o ΚΕΣ ΠΑΡΑΡΗΤΗΣΕ I o Σ I άρθρ Όπως 25 o ερωτηµατ o 92/85/ εδάφι o τελείται από υ. ύσας Τ αυτό απ λόγι ερωτήσεις σχετικά µε τα άρθρα της o o o δηγίας υλί υ Συµβ ΕΟΚ τ ρίζεται στ o o 14 o o o o στις απαντήσεις πρέπει να αναφέρ δηγίας της δεύτερ o o , o εφαρµ ι απόψεις των κ δηγίας και γή των διατάξεων της παρ o o o εταίρων. Όταν ι διατάξεις της δηγίας εφαρµόζ o o σύµβασης ύµε να αναφέρετε την ισχύ σας παρακαλ , o o συγκεκριµέν και να επισυνάψετε στην απάντηση τ άρθρ o o o µέτρ γικής σύµβασης υ ή της συλλ. o o µ νται µέσω ν o o υσα ν o κείµεν o γικής θεσίας ή συλλ o µική πράξη και τ o ύ θετικ o παράγραφ o 4 νται η πρακτική ινωνικών υ ν o µ o τ o o o o ς ιες κατηγ o ρίες εργαζ o γικές συµβάσεις π o µένων καλύπτ νται o υν την υ εφαρµόζ o και για τις εργαζόµενες στ o µπές τ o ύµε να απαντήσετε τις ερωτήσεις χωριστά ν ιδιωτικό τ o υ ερωτηµατ o ι παραπ µέα. γί o λ o υ o o δείξετε π o Σας παρακαλ ύµε επίσης να υπ o o από τις διάφ ρες εθνικές ρυθµίσεις ή συλλ o o δηγία. o Επίσης όπ o , για τις εργαζόµενες στ o υ είναι δυνατόν , δηµόσι o ρετικά ρίζεται διαφ o , ΕΟΚ 92/85/ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΕΝΑ ΑΤΟΜΑ σδι Εάν δεν πρ o o νται στην αναφέρ o ΑΡΘΡΟ σας παρακαλ o δηγία όλες o. Άρθρ o 2 Ερώτηση 2: στ o α 1 α ιχεί o ): υς σκ Για τ o o εργαζόµενες στ o : ύς της π o κράτ o o ς σας ; Ερώτηση β Καλύπτει 1 : µε σύµβαση i) ρισµέν o o o υ χρόν o σωρινής απασχόλησης υ , o µε σύµβαση πρ o β ii) Άρθρ στ o ιχεί o ): o 2 Ερώτηση ρισµός της λεχώνας εργαζ o 2: o Άρθρ στ o ιχεί o o 2 Ερώτηση ρισµός της γαλ o 3: o γ ): ∆υνάµει της εθνικής σας ν o µένης ; ∆υνάµει της εθνικής σας ν o µένης υχ o ύσας εργαζ o ; ; 40 δηγίας , π o ια άτ o µα θεωρ o ύνται έγκυοι ρισµός αυτός εργαζόµενες / άτ o µα π o υ απασχ o λ o ύνται : µ o µ o θεσίας και ή πρακτικής , / π o ι o ς είναι θεσίας και ή πρακτικής , / π o ι o ς είναι o o Άρθρ ιχεία α έως γ στ o α ) o 2 Ερώτηση Για τ 4 o σας εξαρτάται από τ o σύνη της εγκυµ o : ): υς σκ ύς της π o o νός ότι η εργαζ γεγ o o δηγίας , o η πρ o στασία π o µένη έχει ενηµερώσει τ o υ παρέχεται στ o ν εργ o ς κράτ o δότη για την : 4 β Ερώτηση εργαζ o πριν από την έναρξη της άδειας µητρότητας πρέπει η ν εργ o ύς της ; χρόν Πόσ o o µένη να ενηµερώσει τ o δηγίας π 4 , o ή πρακτική , δότης έχει ενηµερωθεί για την εγκυµ o ; Ν∆ΥΝΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΚΑ Κ ΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΕΠ I I I Για τ o o ιες άλλες απαιτήσεις πρέπει να ικαν π o o / o ΑΡΘΡΑ ΜΕΘΟ∆ΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ σύµφωνα µε την εθνική σας ν o θεσία ύνται ώστε να θεωρείται δότη για την εγκυµ o Ερώτηση και ότι υς σκ o σύνη της εργ o σύνη µ o π o I 4: ΚΑ ι o ΑΞ 3 γ I : ; 5: Εν αναµ o o 3. 1 ίες καταρτίζει αυτήν τη Ερώτηση νή των κατευθυντήριων γραµµών π o , o πή για υλευτική Επιτρ στιγµή η Ευρωπαϊκή Επιτρ ύµενη από τη Συµβ πή επικ υρ o o o o o ιες π Εργασίας Χώρ στασία της Υγείας στ την Υγιεινή και την Πρ την Ασφάλεια o o , o o , λόγηση των ς σας για την αξι νται στ κατευθυντήριες γραµµές εφαρµόζ o o o κινδύνων κράτ o τις Άρθρ ; Άρθρ 6: o 4 Ερώτηση υπ o αξι o κατά συνέπεια ; ενδέχεται να βρεθ o υς ενηµερών ί τ o o o ΑΡΘΡΑ ΕΝΕΡΓΕ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΕΚΘΕΣΗΣ ι εκπρόσωπ o ΚΑ I 6: 5 ς σας π , o τών δ , o κράτ Στ o o χρεώσεων των εργ o λόγηση των κινδύνων και µε τ o ύν σε µία από τις καταστάσεις π χρεώσεων π o ρισµό των µέτρων π o Πρέπει η ίδια εθνική αρχή να εξασφαλίζει ότι o νται στ o ια αρχή είναι υπεύθυνη για την παρακ o ιδίως των υπ o ν καθ o ύθηση των λ o υν σχέση µε την υ έχ o ύν υ πρέπει να ληφθ o ι εργαζόµενες π υ o ή και άρθρ / βλέπ o σύµφωνα µε τις διατάξεις της υ πρ o o o 2 δηγίας νται σχετικά , ΕΣ ΠΟΥ ΕΠΟΝΤΑ I o ; ΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑ ΤΗΣ ΑΞ I I I Άρθρ ια ν o o 5 υν ληφθεί σε εθνικό επίπεδ Ερώτηση Π θετικά και µ ή πρακτικά µέτρα έχ o o / o 7: o υν ότι πρ υ να εξασφαλίζεται ότι κειµέν λόγησης δείξ τελέσµατα της αξι εάν τα απ o o , o o o ια ς για την ασφάλεια και την υγεία τ υπάρχει κίνδυν ι εργαζόµενες κατά την ένν o o o ία τ υ επωφελ υ υ άρθρ π τα άρθρ νται στ ύνται των µέτρων π o o o o o o o o υ ή τ γή των συνθηκών εργασίας και σαρµ νται από την πρ κυµαίν o o o / o χρόν υ εργασίας έως τη µετάθεση σε άλλη θέση εργασίας και την απαλλαγή από την o εργασία για δ o; σωρινή πρ o ύµενη περί o λόκληρη την απαιτ o υς , o ρίζ o o 5, o 2 Άρθρ o 6 Ερώτηση ια ν Π o 8: o υ πρ ι έγκυοι ή κειµέν o o o ία η αξι π για την o o o υν θεσπιστεί σε εθνικό επίπεδ ή πρακτικά µέτρα έχ µ o o o ύν δραστηριότητα λόγηση έδειξε ότι περικλείει το ενδεχόµενο έκθεσης που είναι ύσες εργαζόµενες να µην εκτελ o θετικά και / υχ ι γαλ o o o 41 επικίνδυνη για την ασφάλεια ή την υγεία , π o ΑΡΘΡΟ νται στ υ αναφέρ o o ΝΥΚΤΕΡ παράρτηµα II, ΝΗ ΕΡΓΑΣ I Α I στ o τµήµατα Α και Β , υς παράγ o αντιστ o ίχως ; ντες ή στις συνθήκες εργασίας : ς o 1: Άρθρ Π o βλέπει η εθνική σας ν 7: παράγραφ o 7 o Ερώτηση ια µέτρα πρ α 9 o υ να εξασφαλίζεται ότι κειµέν πρ o o υπ ύνται να εκτελ χρε o o o ς σας κράτ Στ β Ερώτηση , o 9 o ύ και ιητικ π ύ πιστ λή ιατρικ β υπ , o o o o o o διαδικασίες ισχύ β υν σχετικά µε την υπ o o o ια είναι η αρµόδια εθνική αρχή για τ Π α Ερώτηση o o : 10 διαστήµατ ί ς µετά τ o o o o ύν νυκτερινή εργασία χρε δεν υπ άρθρ o o 2 o κράτ Στ β Ερώτηση o o εργαζόµενες κατά την ένν o εργασία ν τ o ύνται να εκτελ o για πόσ o 2 ς σας , υ άρθρ ια τ o o χρ o δεν υπ o κετό κατά τ χρε o π o o o 10 υ υ : : ; ι εργαζόµενες κατά την ένν o ύν νυκτερινή εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυµ o µ o o ή πρακτική θεσία και / δεν υ υ άρθρ ια τ 2 o o υς σύνης τ o ; εξαρτάται η µη εκτέλεση νυκτερινής εργασίας από την ιες απαιτήσεις και ιητικ ; o νικ υ χρ o o ια τ ι εργαζόµενες κατά την ένν o o στην περίπτωση αυτή , υ εν λόγω ιατρικ λή τ o o ν καθ o π o π ύ πιστ o o ρισµό τ o ύ υ ύ ι κετό ν τ νικό διάστηµα µετά τ o o o ύν νυκτερινή ύνται να εκτελ o νικό διάστηµα π o ια είναι η ισχύ o υσα διαδικασία ; υ αναφέρεται στην ερώτηση α παραπάνω 10 γ : ; Ερώτηση καθ o Άρθρ Εάν τ o χρ o µική βάση , π o 10 ρίζεται σε ατ o παράγραφ o 7 o Ερώτηση ια µέτρα πρ Π 11: o o υ να εξασφαλίζεται ότι κειµέν πρ o o ίες δεν είναι υπ π o o o υς σύνης τ εγκυµ , o o εργασίας 2: ς βλέπει η εθνική σας ν ι εργαζόµενες κατά την ένν o ή πρακτική ι υ 2, o ύν νυκτερινή εργασία κατά τη διάρκεια της ύνται σε θέση ηµερήσιας θεσία και / υ άρθρ ια τ o o µ o o o χρεωµένες να εκτελ o έχ o υν τη δυνατότητα να τ o π o θετ o ια µέτρα πρ o ; Π Ερώτηση 12: o υ να εξασφαλίζεται ότι στις εργαζόµενες κατά την ένν κειµέν πρ o o o ίες δεν είναι υπ π o o o π υς σύνης τ εγκυµ o , o o ηµερήσιας εργασίας είναι αδύνατη ή δεν είναι εύλ o χρεωµένες να εκτελ o ρηγείται άδεια σε περίπτωση π χ o o ή πρακτική ι υ 2, o ύν νυκτερινή εργασία κατά τη διάρκεια της θέτηση σε θέση υ η τ o να απαιτηθεί ; θεσία και / ια τ o βλέπει η εθνική σας ν υ άρθρ o µ o γ o o 42 ς 1: 11 I 7. 5, 6 α : ΚΑ I 4: Η ∆ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟ ΑΤΗΡΗΣΗ ΤΩΝ ∆ I ΩΜΑΤΩΝ I Σ I ΚΑ ΑΡΘΡΟ ΚΑ I 1 I ΠΟΥ ΑΠΟΡΡΕΟΥΝ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣ ΑΣ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ Τ I ΕΣ Γ ΣΧΟΥΣΕΣ ∆ I I Άρθρ Α ΤΟ ΣΚΟΠΟ ΤΩΝ ΑΡΘΡΩΝ I µ o ι εργαζόµενες κατά την ένν o τ o υς σκ o βλέπει η εθνική σας ν o χώρ εργασίας , o υ ισχύ υν για τ o o υν από τη σύµβαση εργασίας ; ΚΑΣ Α∆ I I παράγραφ o 11 o Ερώτηση ια µέτρα πρ Π o 13 o υ να εξασφαλίζεται ότι κειµέν πρ o o ρά τ όσ ι συνθήκες εργασίας ίων π o o o o , υν µεταβληθεί δυνάµει των διαδικασιών π έχ o o ρρέ ύν τα δικαιώµατα π έως o o µ βλέπει η εθνική σας ν o o ι εργαζόµενες κατά την ένν o παράγραφ υ o 5 Ερώτηση ια µέτρα πρ 13 o κειµέν πρ υ να εξασφαλίζεται ότι o o ρηγείται άδεια δυνάµει τ ίες χ π o 5 o o o υν από τη σύµβαση εργασίας δικαιώµατα π o γ 13 : της αµ o των o είναι τ Σύµφωνα µε την εθνική σας ν µ o o o ιβής υ ια τ ύνται επιδόµατ / o o o υ υν µεταβληθεί στις περιπτώσεις π ι συνθήκες εργασίας έχ ίων π o o o νται από τα άρθρα ; θεσία και ή πρακτική , / ι εργαζόµενες κατά την ένν o ή πρακτική θεσία και / των υ υ άρθρ o εργασίας κτλ. , ύς των άρθρων ή πρακτική θεσία και / , ια τ στις υ υ άρθρ 2 o o ύν τα διατηρ ς o 3, o ν αφ o υ απ o o διατηρ o ια τ o χρόν o π o υ άρθρ o ς π o έως υ δικαι o υ απ o ρρέ o Π o π o ι o 7, β o 2 : 7; 5 δ Σύµφωνα µε την εθνική σας ν µ o : 13 o ύνται ς π επιδόµατ ιβής της αµ o / o o o υ άρθρ ρηγείται άδεια δυνάµει τ ίες χ π στις o o o o o υν κριτήρια τα Υπάρχ o α και νται στις ερωτήσεις ε : χή κατάλληλης εναλλακτικής θέσης εργασίας π o β παραπάνω υ δικαι o o 13 / θεσία και ή πρακτική , ι εργαζόµενες κατά την ένν o ς παράγραφ o π o ι o 3; υ είναι τ o υ ια τ o 5 υ ι εργαζόµενες π ία πρέπει να ικαν ι π o o o o o ϋπηρεσία ρά την πρ ν αφ όσ o o o πρ ύν υ να διατηρ κειµέν o o o λή εκτός από την καταβ o 13 ), υν από τη σύµβαση εργασίας , π. ( χ. ύν o 13 δ o 2 ρίζ o Ερώτηση επίπεδ o υ άρθρ o σδι πρ o o Ερώτηση επίπεδ o υ άρθρ 2 o Ερώτηση αναφέρ o ή την απ o τα δικαιώµατα π o χών δ απ ; o o παράγραφ Άρθρ o κράτ Στ o o νται στις ερωτήσεις ς σας , υ απ o 14: υ αναφέρ o ϋπόθεση ότι η ενδιαφερ o ι αυτ o ΑΡΘΡΟ 8 ΚΑ ΑΤΗΡΗΣΗ ΤΩΝ ∆ ∆ I ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣ o 11 Ερώτηση π o πρ o όρ o ρρέ o ΑΡΘΡΟ ΚΑ 11 4: ς I I ; ί ΑΣ I τ o γ και 13 ιεί π µένη ικαν o o δικαίωµα αµ o 13 ρισµέν o µένων ιβής ή επιδόµατ o δ παραπάνω εξαρτάται από την ι Εάν ναι , ς των εργαζ o ι είναι υς όρ o π o ι o υς o o ; ΠΑΡΑΓΡΑΦΟ ΕΩΣ Α ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ Α∆Ε I ΩΜΑΤΩΝ ΠΟΥ ΑΠΟΡΡΕΟΥΝ ΑΠΟ ΤΗ I I 2 4: ΚΑ I Σας παρακαλ o δηµόσι o ύµε να απαντήσετε τις ερωτήσεις αυτές χωριστά για τις εργαζόµενες στ o µέα. και για τις εργαζόµενες στ o ν ιδιωτικό τ o ς 1: Άρθρ παράγραφ o 8 o Ερώτηση ια µέτρα πρ 15 o υ να εξασφαλίζεται ότι κειµέν πρ o o συναπτών εβδ δικαι o o Π o ύνται άδεια µητρότητας α : 14 o βλέπει η εθνική σας ν o µ o ι εργαζόµενες κατά την ένν o ν µάδων τ ; o υλάχιστ o θεσία και ή πρακτική / υ άρθρ ια τ o o υ 2 43 Ερώτηση β 15 : Ερώτηση γ : επίσηµα η άδεια µητρότητας ; 15 Π o Σύµφωνα µε την εθνική σας ν o ια είναι η διάρκεια της άδειας µητρότητας στ o ή πρακτική , θεσία και / κράτ o µ o ς σας ; πότε αρχίζει : δ 15 βλέπεται καθ Πρ Ερώτηση o o άδεια µητρότητας χ π. ( Εξαρτάται τ ε Ερώτηση o : εργαζόµενες κατά την ένν ια τ o o 15. ρισµένη περί o δ o σε σχέση µε την πιθανή ηµερ o ς κατά την π o o κετ µηνία τ o o ία πρέπει να ληφθεί η ύ ); ϋπόθεση ότι δικαίωµα για άδεια µητρότητας από την πρ o υς υς όρ π o o υ άρθρ o ρισµέν o ικαν o ι o ύν υ o 2 ; ι o ς 2 Άρθρ παράγραφ o ια µέτρα πρ o o 8 Ερώτηση α ή πρακτική θεσία και µ βλέπει η εθνική σας ν o o 16 : / πρ υ να εξασφαλίζεται ότι η συνεχής περί ς άδειας µητρότητας δ κειµέν o o o o υλάχιστ µάδων τ περιλαµβάνει υπ o o o νική περί Υπάρχ o o Π o χρεωτική άδεια µητρότητας o 2 ς τη χρ υν απαιτήσεις ως πρ o χ π χρεωτική άδεια µητρότητας. ( σε σχέση µε την πιθανή ηµερ o υ πρέπει να µηνία ; π o δ o εβδ β o ν : 16 Ερώτηση λαµβάνεται η υπ o ύ τ ); o Άρθρ κετ o ς 2 α στ o ιχεί παράγραφ o o o 11 Π ια µέτρα πρ Ερώτηση o 17 o υ να εξασφαλίζεται ότι κειµέν πρ o o o o υ άρθρ κατά την ένν ύν διατηρ o o , o υν από τη σύµβαση εργασίας ρρέ δικαιώµατα π o o β α : ια τ o υ απ o ): µ βλέπει η εθνική σας ν o o υ λαµβάν o κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας , ή πρακτική υν άδεια µητρότητας τα θεσία και / ι εργαζόµενες π Αναγνωρίζ o Ερώτηση 17 τικά δικαιώµατα κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας και δ συνταξι , o o ιες πρ από π o o νται για µια εργαζ o : ϋπ o θέσεις υ λαµβάνει άδεια µητρότητας κάτω εάν ναι ; µένη π o υ 8 ; , ς 2 α : Άρθρ στ o β ): βλέπει η εθνική σας ν o ιχεί παράγραφ o o ια µέτρα πρ o o 11 Ερώτηση 18 υ να εξασφαλίζεται στις εργαζόµενες π κειµέν πρ o o o κατά την ένν o επίδ κατάλληλ o o Π o ι Ερώτηση o κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας η διατήρηση της αµ o Π o ια τ o µα ; υ άρθρ o της αµ o είναι τ o επίπεδ o ιβής π 18 υ β 8 o : µ o υ λαµβάν o ή πρακτική θεσία και / υν άδεια µητρότητας δικαίωµα για ιβής και / ή τ o υ καταβάλλεται στην εργαζ o µένη ι αµ o υν ∆ιαφέρ o o ρες περιόδ υς της άδειας µητρότητας o σύστηµα αµ o µένων και ύµε να σας παρακαλ o ; ( υ ισχύει ιβής κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητας π o ιβές µεταξύ των κατηγ o ριών των εργαζ o Εάν ναι , γ Ερώτηση : 18 κατά τις διάφ o περιγράψετε τ o ς σας κράτ στ. ) o o παράγραφ Άρθρ o ς 3: o 11 ια µέτρα πρ Ερώτηση 19: o υ να εξασφαλίζεται ότι η αµ κειµέν πρ o o o δύναµη µε τ άδειας µητρότητας είναι ισ o o Π o βλέπει η εθνική σας ν ή πρακτική θεσία και / υ καταβάλλεται κατά τη διάρκεια της µένη υ θα εισέπραττε η εργαζ o ιβή π o εισόδηµα π o µ o o ; 44 σε περίπτωση διακ o της υγείας της Εάν πρ o κατηγ µένων ρίες των εργαζ o , o ρία χωριστά για κάθε κατηγ o πής των δραστηρι o νται διαφ βλέπ o o σας παρακαλ o ; (. ) τήτων της για λόγ o υς σχετικά µε την κατάσταση ρες ιβής για τις διάφ o ύµε να απαντήσετε την ερώτηση αυτή ρετικά επίπεδα αµ o ς 20: Άρθρ Στ o παράγραφ o 4: o 11 κράτ Ερώτηση o λαµβάν υν άδεια µητρότητας κατά την ένν o o ύνται τυχόν όρ π ϋπόθεση ότι ικαν την πρ o o o o ΑΡΘΡΟ 9: ΕΞΕΤΑΣΕ Σ I εξαρτάται τ o υ υ άρθρ ια τ 8, o o ι π Εάν ναι ι , o o Α Γ ΑΠΑΛΛΑΓΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣ I ς σας , ι o ; µένων δικαίωµα των εργαζ o ιβή ή επίδ o ι αυτ ι όρ ; o o Α ΠΡΟΓΕΝΝΗΤ I σε αµ o ι είναι o υ π , o µα από ί ΚΕΣ I ια µέτρα πρ o Π Ερώτηση 21: o πρ υ να εξασφαλίζεται ότι κειµέν o o δικαι ς α παράγραφ o ) o να υπ ύν σε πρ βληθ o o o πρέπει να πραγµατ ιηθ π o o o βλέπει η εθνική σας ν υ ι εργαζόµενες κατά την ένν 2 o για δ o ι εξετάσεις αυτές θεσία και ή πρακτική / υ άρθρ ια τ o o χών χωρίς απώλεια απ , o υ o ύνται απαλλαγή από την εργασία , σε περίπτωση π o υ χρόν o ύν κατά τη διάρκεια τ o γεννητικές εξετάσεις , o υ εργασίας ; µ o o ΑΡΘΡΟ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Άρθρ ς 10: παράγραφ o ια µέτρα πρ o υ 1: α : βλέπει η εθνική σας ν o Π o σύνης έως τη λήξη της άδειας µητρότητας κατά την ένν o o 10 Ερώτηση 22 πρ υ να εξασφαλίζεται η απαγόρευση της απόλυσης εργαζ κειµέν o o o έναρξη της εγκυµ o παράγραφ άρθρ o 8 o Σύµφωνα µε την εθνική σας ν β Ερώτηση o : 22 ρεί ένας εργ νται βλέπ εάν πρ o , o o διάστηµα π τ o o µητρότητας κατά την ένν o συνθήκες µπ o υ εκτείνεται από την αρχή της εγκυµ o ς υ άρθρ o ιες ή πρακτική µ θεσία και , / o , µένη κατά λύσει µια εργαζ δότης να απ o o ς της άδειας τέλ o ή πρακτική µένων από την υ σύνης έως τ o κάτω από π o παράγραφ o θεσία και / ια τ o ια τ o µ o 1; 1; υ 8 ς ια εθνική αρχή είναι αρµόδια να εγκρίνει µια τέτ o ια απόλυση ώστε γ : Π Ερώτηση 22 o µικά έγκυρη να είναι ν ; o κράτ o Ερώτηση Στ o λάβει την έγκριση της αρµόδιας αρχής ς σας , δ 22 : ; σύµφωνα µε π o ια διαδικασία εργ o δότης µπ o o ρεί να Άρθρ παράγραφ o ς 2: o 10 Ερώτηση Π 23: o πρ υ ένας εργ κειµέν o o o εκτείνεται από την αρχή της εγκυµ o την ένν ια τ παράγραφ υ υ άρθρ o o o o υς απόλυσης γραπτώς υς λόγ τ ; o o 8 ή πρακτική µ βλέπει η εθνική σας ν ια µέτρα πρ o o υ διάστηµα π λύει µια εργαζ µένη κατά τ υ απ δότης π o o o o o σύνης έως τ κατά ς της άδειας µητρότητας τέλ o , o γήσει δεόντως λ χρεώνεται να δικαι να υπ ς o o o θεσία και / 1, o 45 βλέπει η εθνική σας ν ι εργαζόµενες πρ o υ άρθρ o µ o o στατεύ o παράγραφ υ o θεσία και ή πρακτική / νται από τις συνέπειες ς 10 1; Άρθρ παράγραφ o ς 3: o 10 Ερώτηση ια µέτρα πρ 24: o υ να εξασφαλίζεται ότι πρ κειµέν o o ία είναι παράν της απόλυσης η o Π o π o ΥΠΕΡΑΣΠ o ΑΡΘΡΟ 12: 25 κράτ Στ Ερώτηση α o o : εργαζόµενες π υ αναφέρ o o δηγία υν από την απ ; o o µη δυνάµει τ o ΩΜΑΤΩΝ ΚΑ I I δ ιες µέθ o o άρθρ o 2 ΣΗ ΤΩΝ ∆ I π ς σας o , νται στ o ι δικαστικής πρ o σε σχέση µε τις υπ o στασίας παρέχ o χρεώσεις π o νται στις υ ρρέ o Ερώτηση πρ o αυτές ; Απ Ερώτηση o σε εθνικό δικαστήρι o γ : 25 o ι εργαζόµενες π o β Εάν 25 o 2 σφυγής σε αρµόδιες αρχές εκτός από τα εθνικά δικαστήρια , o : υ αναφέρ o νται στ o άρθρ υν τη δυνατότητα έχ o ι αρχές ιες είναι π o o κλείει η αρµ o για την ίδια υπόθεση διότητα µιας άλλης αρχής τη δυνατότητα πρ o σφυγής Ερώτηση κράτ o δ : 25 ς σας στ o Π o ν τ o ιες άλλες µ o µέα π o ρφές µηχανισµών δικαστικής πρ o στασίας υπάρχ o υν στ o υ καλύπτει η ; δηγία ; o 46 ΕΘΝΙΚΕΣ ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΑ ΚΡΑΤΗ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 3 ΜΕΛΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ης Οκτωβρίου 19 βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των εγκύων , λεχώνων και των γαλουχουσών εργαζοµένων των δέκατη ειδική οδηγία κατά την σχετικά µε την εφαρµογή µέτρων που αποβλέπουν στη ΕΟΚ του Συµβουλίου Οδηγία 92/85/ 1992, της : , έννοια του άρθρου παράγραφος 1 16 ΒΕΛΓΙΟ ( της οδηγίας 89/391/ ΕΟΚ ) Loi du 16/03/1971 modifiée par la Loi du 03/04/1995 et l'arrêté royal du 02/05/1995, Moniteur belge ∆ΑΝΙΑ Bekendtgørelse nr. 497 af 29/6/1998 af Lov om arbejdsmiljø. Bekendtgørelse nr. 867 af 13/10/1994 om arbejdets udførelse. Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 439 af 1/10/1997 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde. Bekentgørelse nr. 686 af 11/10/1990 af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselor lov m. v. Arbejdsmin. 1. kt. j. nr. 1440. 24. Lovtidende A 1990 hæfte nr. 113 udgivet den 23/10/1990 s. 2461. ALOV Lov nr. 412 af 01/06/1994 om ændring af lov om ligevehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæffigelse og barselorlov m. v. Arbejdsmin. , j. nr. 92-5232-1. Lovtidende A 1994 hæfte nr. 84 udgivet den 02/06/1994 s. 1959. ALOV Lov nr. 852 af 20/12/1989 om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Socialmin. 1. kt. j. nr. 1600-26. Lovtidende A hæfte 124 udgivet den 21/12/1989 s. 3254. RLOV. Lov nr. 447 af 01/06/1994 om ændring af lov om dagpendge ved sygdom eller fødsel. Socialmin. , j. nr. 5210-42. Lovtidende A 1994 hæfte nr. 85 udgivet den 02/06/1994 s. 2094. RLOV Bekendtgørelse nr. 127 af 06/03/1996 om arbejdets udførelse m. v. på havanlæg. Energistyrelsen, j. nr. 4012-0014. Lovtidende A 1996 hæfte nr. 32 udgivet den 15/03/1996 s. 1211. MBEK Lov nr. 292 af 10/06/1981 om visse havanlæg. Energimin. j. nr. 130 22-81. Folketingstid. 1980-81 : 7936, 8806, 12109, 12523; A: 4421; C:741. Lovtidende A hæfte 39 udgivet den 19/06/1981 s. 754 Bekendtgørelse nr. 711 af 16/11/1987 om sikkerhed m. v. på havanlæg. Energimin. 4612-1. Lovtidende A hæfte 97 udgivet den 24/11/1987 s. 2644 Bekendtgørelse nr. 825 af 20/09/1994 om gravide søfarendes ret til fratræden og fri hjemrejse. Industri- og Samordningsmin. , Søfartsstyrelsen, Arbejdsmiljøkontoret, j. nr. 4101-23. Lovtidende A 1994 hæfte nr. 155 udgivet den 30/09/1994 s. 4748. TBEK 47 Trafikministeriets bekendtgørelse nr. 162 af 07/03/1994 af lov om luftfart. Trafikmin. , j. nr. 1994-201-1. Lovtidende A 1994 hæfte nr. 35 udgivet den 18/03/1994 s. 697. OLOV Lov nr. 1226 af 27/12/1996 om ændring af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Socialmin. , kontantydelseskontoret, j. nr. 5210-105. Lovtidende A 1996 hæfte nr. 200 udgivet den 28/12/1996 s. 7235. RLOV Bekendtgørelse nr. 549 af 23/06/1994 af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Socialmin. 1. 2. kt. ,j. nr. 5210-48. Lovtidende A 1994 hæfte nr. 102 udgivet den 01/07/1994 s. 2855. RLOV Bekendtgørelse nr. 875 af 17/10/1994 af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m. v. Arbejdsmin. 1. kt. j. nr. 94-5239-1. Lovtidende A 1994 hæfte nr. 168 udgivet den 28/10/1994 s. 5091. ALOV Teknisk forskrift om arbejdets udførelse om bord i skibe. Søfartsstyrelsens tekniske forskrift nr. 3 af 07/04/1995. Arbejdsmiljøkontoret,j. nr. 4101-11 Vurdering (arbejdspladsvurdering). At-anvisning Nr. 4. 0. 0. 1 August 1994 sunhedsforholdene sikkerheds- og af på arbejdspladsen Gravide og ammendes arbejdsmiljø. At-anvisning Nr. 4. 0. 0. 2 Oktober 1996 Bestemmelser om helbredskrav. Statens Luftfartvæsen. Bestemmelser luftfart. BL 6-05. Udgave 3 af 30/07/1990 for civil Bekendtgørelse nr. 191 af 23/05/1975 vedrørende luftfartscertifikater. Min. f. off. arb. j. nr. G. 22-10-25. Lovtidende A 1975 hæfte nr. 20 udgivet den 31/05/1975 Højesteretsdomme af 15/03/1993 i sag 314/1991 Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark mod Dansk Arbejdsgiverforening Bekendtgørelse Søfartsstyrelsen, s. 4125. TLOV. 766 nr. Sømandsloven. Erhvervsmin. j. nr. 4101-27. Lovtidende A hæfte 145 udgivet den 29/09/1995 19/09/1995 af af Bekendtgørelse nr. 594 af 26/06/1996 af Lov om skibes sikkerhed. Erhvervsmin. , j. nr. 5000-2. Lovtidende A 1996 hæfte nr. 106 udgivet den Søfartsstyrelsen, 05/07/1996 s. 3461. TLOV Bekendtgørelse nr. 172 af 13/03/1990 om dagpenge til søfarende ved sygdom eller fødsel. Socialmin. 1. kt. j. nr. 1600-30. Lovtidende A 1990 hæfte nr. 26 udgivet den 23/03/1990 s. 565. RBEK ΓΕΡΜΑΝΙΑ Gesetz zur Änderung des Mutterschutzrechts vom 20/12/1996, Bundesgesetzblatt Teil I vom 30/01/1996 Seite 2110 48 zur ergänzenden Umsetzung EG-Mutterschutz-Richtlinie Verordnung (Mutterschutzrichtlinienverordnung - MuSchRiV) vom 15/04/1997 Bundesgesetzblatt Teil I vom 18/04/1997 Seite 782 ΕΛΛΑ∆Α der Loi numéro 1483/1984 Loi numéro 1414/1984 Décret présidentiel numéro 176/97 du 02/07/1997, FEK A numéro 150 du 15/07/1997 Page 6283 ΙΣΠΑΝΙΑ Orden de 09/03/1971, Boletín Oficial del Estado de 16/03/1971 Ley número 8/80 de 10/03/1980, sobre el Estatuto de los Trabajadores, Boletín Oficial del Estado número 64 de 14/03/1980 Ley número 3/89 de 03/03/1989, por la que se amplía a 16 semanas el permiso por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad de trato de la mujer en el trabajo, Boletín Oficial del Estado número 57 de 08/03/1989 Página 6504 (Marginal 5272) Decreto Ley número 2065/74 de 30/03/1974, Boletín Oficial del Estado de 22/07/1974 Ley número 8/88 de 07/04/1988, sobre infracciones y sanciones en el Orden social, Boletín Oficial del Estado número 91 de 15/04/1988 Página 11427 Real decreto legislativo número 521/90 de 27/04/1990, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, Boletín Oficial del Estado número 105 de 02/05/1990 Página 11800 (Marginal 9915) Ley número 31/95 de 08/11/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, Boletín Oficial del Estado número 269 de 10/11/1995 Página 32590 (Marginal 24292) Real decreto legislativo número 1/95 de 24/03/1995, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Boletín Oficial del Estado número 75 de 29/03/1995 Página 9654 (Marginal 7730) Ley número 42/94 de 30/12/1994, de Medidas fiscales, administrativas y de orden social, Boletín Oficial del Estado número 313 de 31/12/1994 Página 273 (Marginal 28968) Real decreto legislativo número 2/95 de 07/04/1995, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, Boletín Oficial del Estado número 86 de 11/04/1995 Página 10695 (Marginal 8758) ΓΑΛΛΙΑ 49 Décret no 96-364 du 30 avril 1996 relatif à la protection des travailleuses enceintes ou allaitant contre les risques résultant de leur exposition à des agents chimiques, biologiques et physiques et modifiant notamment le code du travail (deuxième partie: Décrets en Conseil d'Etat), Journal Officiel du 02/05/1996 Page 6613 ΙΡΛΑΝ∆ΙΑ The Safety, Health and Welfare at Work (Pregnant Employees etc) Regulations, 1994, Statutory Instruments number 446 of 1994 The Maternity Protection Act, 1994 The Maternity Protection Act, 1994 (Commencement) Order, 1995, Statutory Instruments number 16 of 1995 The Maternity Protection (Disputes and Appeals) Regulations, 1995, Statutory Instruments number 17 of 1995 The Maternity Protection (Time off for Ante-Natal and Post-Natal Care) Regulations, 1995, Statutory Instruments number 18 of 1995 The Maternity Protection (Health and Safety Leave Certification) Regulations, 1995, Statutory Instruments number 19 of 1995 The Maternity Protection (Health and Safety Leave Remuneration) Regulations, 1995, Statutory Instruments number 20 of 1995 European Communities (Social Welfare) Regulations, 1994, Statutory Instruments number 312 of 1994 The Social Welfare (Health and Safety Benefit) Regulations, 1994, Statutory Instruments number 313 of 1994 The Social Welfare Regulations, 1995, Statutory Instruments number 25 of 1995 The Social Welfare (Consolidated Payments Provisions) (Amendment) Regulations, 1995, Statutory Instruments number 26 of 1995 ΙΤΑΛΙΑ Legge del 30/12/1971 n. 1204, tutela delle lavoratrici madri, Gazzetta Ufficiale - Serie generale - del 18/01/1972 n. 14 pag. 412 Decreto del Presidente della Repubblica del 25/11/1976 n. 1026, regolamento di esecuzione della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, sulla tutela delle lavoratrici madri, Gazzetta Ufficiale - Serie generale - del 16/03/1977 n. 72 Decreto legislativo del 25/11/1996 n. 645, recepimento della direttiva 92/85/CEE concernente il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento, Gazzetta Ufficiale - Serie generale - del 21/12/1996 n. 299 pag. 17 50 ΛΟΥΞΕΜΒΟΥΡΓΟ Loi portant modification A) de la loi du 03/07/1975 concernant 1. la protection de la maternité de la femme au travail; 2. la modification de l'article 13 du code des assurances sociales modifié par la loi du 02/05/1974, B) de l'article 25 du code des assurances sociales du 07/07/1998, Mémorial A Page 1066 ΚΑΤΩ ΧΩΡΕΣ Ziektewet Besluit zwangere werkneemsters van 2. Mei 1994 Arbeidsomstandighedenwet Loodbesluit, new article 14a Arbeidstijdenwet Burgerlijk Wetboek ΑΥΣΤΡΙΑ Gesetz vom 15/12/1994 , mit dem das Gesetz über den Mutterschutz und den Karenzurlaub geändert und das EWR-Recht angepaßt wird, Landesgesetzblatt für Kärnten, Nr. 21/1995 Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG), Bundesgesetzblatt für die Republik Österreich, Nr. 221, idF BGBl. Nr. 434/1995 Landarbeitsgesetz 1984, Bundesgesetzblatt für die Republik Österreich, Nr. 287/1984, idF BGBl. Nr. 514/1994 Kundmachung des Reichsstatthalters in Österreich, wodurch die Beordnung zur Einführung von Arbeitszeitvorschriften im Lande Österreich vom 7. Februar 1939 bekanntgemacht wird (Arbeitszeitordnung), Reichsgesetzblatt Nr. 231/1939 Verordnung des Bundesministers für soziale Verwaltung vom 25. Juli 1973 über den Schutz des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer bei Arbeiten in Druckluft sowie Taucherarbeiten-Verordnung), (Druckluft- Bundesgesetzblatt für die Republik Österreich, Nr. 501/1973, idF BGBl. 450/1994 Taucherarbeiten und bei (Arbeitsvertragsrecht-Anpassungsgesetz Bundesgesetz, mit dem arbeitsvertragsrechtliche Bestimmungen an das EG-Recht das angepaßt Angestelltengesetz, und für die Republik Hausangestelltengesetz geändert werden, Bundesgesetzblatt Österreich, Nr. 459/1993, idF BGBl. Nr. 450/1994 und das Hausgehilfen- das Gutsangestelltengesetz AVRAG) - und Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG), Bundesgesetzblatt Nr. 189/1955, idF BGBl. Nr. 895/1995 Liste der Berufskrankeiten, Anlage 1 zum ASVG 51 Bundesgesetz vom 7. März 1985 über die Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit (Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz - ASGG), Bundesgesetzblatt für die Republik Österreich, Nr. 104/1985, idF BGBl. Nr. 133/1995 Gesetz Landesgesetzblatt für Kärnten, Nr. 9/1992 , ausgegeben am 29/01/1992 den Mutterschutz vom 07/11/1991 über und den Karenzurlaub, Gesetz, mit dem die Vertragsbedienstetenordnung 1995 geändert wird (2. Novelle zur Vertragsbedienstetenordnung 1995), Landesgesetzblatt für Wien, Nr. 32/1996 Gesetz , mit dem die Dienstordnung 1994 geändert wird (2. Novelle zur Dienstordnung 1994), Landesgesetzblatt für Wien, Nr. 33/1996, ausgegeben am 24/07/1996 Gesetz vom 22/04/1997 mit dem das Gesetz über den Mutterschutz und den 73/1997 Karenzurlaub herausgegeben am 04/08/1997 geändert wird, Landesgesetzblatt für Kärnten, Nr. 1956, Gehaltsgesetz das Gesetz vom 29/02/1996, mit dem das O. ö. Landesbeamtengesetz 1993, das als Landes- geltende Landesgesetz O. ö. Vertragsbedienstetengesetz, Mutterschutzgesetz und Bestimmungen über das Ausmaß der Lehrverpflichtung für Vertragslehrer an Musikschulen der o. ö. Gemeinden erlassen werden (O. ö. Dienstrechtsänderngsgesetz 1996), Landesgesetzblatt für Oberösterreich, Nr. 37/1996, ausgegeben und versendet am 15/05/1996 ΠΟΡΤΟΓΑΛΙΑ das O. ö. Karenzurlaubsgeldgesetz Landesbeamten-Pensionsgesetz, geändert O. ö. und das das Lei n. ° 17/95 de 09/06/1995. Altera a Lei n. ° 4/84, de 5 de Abril (protecção da maternidade e da paternidade), Diário da República I Série A n. ° 134 de 09/06/1995 Página 3754 Decreto-Lei n. ° 333/95 de 23/12/1995. Altera o regime de protecção social dos beneficiários do regime geral da segurança social, Diário da República I Série A n. ° 295 de 23/12/1995 Página 8076 Decreto-Lei n. ° 332/95 de 23/12/1995. Altera o regime jurídico do contrato individual de trabalho, incluindo o trabalho rural e o serviço doméstico, Diário da República I Série A n. ° 295 de 23/12/1995 Página 8074 Portaria n. ° 229/96 de 26/06/1996. Fixa os agentes processos e condições de trabalho proibidos ou condicionados às mulheres gávidas, puérperas e lactantes, Diário da República I Série B n. ° 146 de 26/06/1996 Página 1622 ΦΙΝΛΑΝ∆ΙΑ Työsopimuslaki (320/70) 30/04/1970, muutos (824/94) 16/09/1994 Merimieslaki (423/78) 07/06/1978 ΣΟΥΗ∆ΙΑ 52 Arbetsmiljölag, Svensk författningssamling (SFS) 1977:1160, ändring SFS 1994:579 Arbetsmiljöförordning, Svensk författningssamling (SFS) 1977:1166, ändring SFS 1994:580 Arbetarskyddsstyrelsens Arbetarskyddsstyrelsens författningssamling (AFS) 1994:32 föreskrifterna om gravida och ammande arbetstagare, Föräldraledighetslag, Svensk författningssamling (SFS) 1995:584 Förordning med instruktion för Arbetarskyddsverket, Svensk författningssamling (SFS) 1988:730 Arbetarskyddsstyrelsens författningssamling (AFS) 1993:57 Arbetarskyddsstyrelsens författningssamling (AFS) 1993:34 Arbetarskyddsstyrelsens författningssamling (AFS) 1992:17 Arbetarskyddsstyrelsens författningssamling (AFS) 1986:17 Arbetarskyddsstyrelsens författningssamling (AFS) 1995:1 Lag om allmän försäkring, Svensk författningssamling (SFS) 1962:381 Lag om anställningsskydd, Svensk författningssamling (SFS) 1982:80 råd om Arbetarskyddsstyrelsens tillämpningen av föreskrifterna, Arbetarskyddsstyrelsens författningssamling (AFS) 1997:3 ΗΝΩΜΕΝΟ ΒΑΣΙΛΕΙΟ föreskrifter om bergarbete allmänna samt The Protection of Pregnant Workers Regulations 1996, Legal Notice No. 12 of 1996, Gibraltar Gazette No. 2,894 of 25/01/1996 Maternity (Compulsory Leave) Regulations 1994 Employment Rights Act 1996 Social Security Contributions and Benefits Act 1992 Social Security Act 1989 Management of Health and Safety at Work (Amendment) Regulations 1994 53