src: Joshi v. National Bank of Canada, 2016 ONSC 3510 — Un juge des requêtes a conclu qu'une allégation selon laquelle on a empêché un employé de répondre ou de participer à une enquête en milieu de travail peut étayer une cause d'action au titre de la mauvaise foi.
tgt: National Bank of Canada, 2016 ONSC 3510 — A motions judge found that an allegation of failing to provide an employee with an opportunity to respond to or participate in a workplace investigation could support a cause of action for bad faith.