src: Le personnel restant continue à relever le défi, en assumant de nouvelles responsabilités et en s’adaptant pour assurer la bonne marche des travaux de l’organisation, mais il s’agit toujours d’un risque important, car le recrutement pour remplacer les personnes clés qui ont quitté l’organisation serait difficile, voire impossible, si tard dans le processus, et la redistribution du travail parmi le personnel restant peut avoir une incidence sur le moral, le bien-être et le degré de stress, et la perte d’une mémoire et de compétences importantes de l’organisation est considérable.
tgt: Remaining staff continue to rise to the challenge, taking on new responsibilities and adapting to ensure the work of the organization continues successfully, but it remains an area of significant risk, as recruitment to replace departed key individuals would be difficult if not impossible so late in the process, and the redistribution of work among remaining staff can impact morale, wellness, and stress, and the loss of important corporate memory and skills is considerable. Records management and the disposition of Non-Claimant records