
   
               16.3.2013   
            
            
               DE
            
            
               Amtsblatt der Europäischen Union
            
            
               C 79/3
            
         Vorabentscheidungsersuchen des Debreceni Munkaügyi Bíróság (Ungarn), eingereicht am 31. Oktober 2012 — Róbert Gálóczhi-Tömösváry/Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal
   (Rechtssache C-490/12)
   2013/C 79/06
   Verfahrenssprache: Ungarisch
   
      Vorlegendes Gericht
   
   Debreceni Munkaügyi Bíróság
   
      Parteien des Ausgangsverfahrens
   
   
      Kläger: Róbert Gálóczhi-Tömösváry
   
      Beklagter: Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal
   
      Vorlagefragen
   
   
               1.
            
            
               Kann Art. 30 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union in der Weise ausgelegt werden, dass er nur gegen eine rechtswidrige, unbegründete (unjustified) Entlassung Rechtsschutz gewährleisten soll?
            
         
               2.
            
            
               Bedeutet dies, dass der Arbeitgeber bei der Entlassung verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer die Gründe für die Entlassung schriftlich mitzuteilen, und die Entlassung nicht ungerechtfertigt (unjustified) vorgenommen werden kann?
            
         
               3.
            
            
               Ist die Maßnahme automatisch rechtswidrig, wenn die Mitteilung der Gründe unterbleibt, oder kann der Arbeitgeber die Gründe im Verlauf eines eventuellen Rechtsstreits nachträglich angeben?
            
         