
   
               30.12.2006   
            
            
               DE
            
            
               Amtsblatt der Europäischen Union
            
            
               C 326/87
            
         Klage, eingereicht am 27. November 2006 — Lafleur-Tighe/Kommission
   (Rechtssache F-135/06)
   (2006/C 326/176)
   Verfahrenssprache: Französisch
   Parteien
   
      Klägerin: Virginie Lafleur-Tighe (Makati, Philippinen) (Prozessbevollmächtigte: Rechtsanwälte S. Rodrigues und C. Bernard-Glanz)
   
      Beklagte: Kommission der Europäischen Gemeinschaften
   Anträge
   Die Klägerin beantragt,
   
               —
            
            
               die sich aus dem am 22. Dezember 2005 unterzeichneten Einstellungsvertrag ergebende Entscheidung der Anstellungsbehörde aufzuheben, die Klägerin zum Zeitpunkt ihrer Einstellung als Vertragsbedienstete in die Besoldungsgruppe 13 Dienstaltersstufe 1 einzustufen;
            
         
               —
            
            
               die Anstellungsbehörde auf die Auswirkungen hinzuweisen, die die Aufhebung der angefochtenen Entscheidung mit sich bringt, und insbesondere auf die Berücksichtigung der Berufserfahrung der Klägerin seit 1993, dem Jahr, in dem sie ihr Bachelor-Diplom erhalten hat, und ihre rückwirkende Neueinstufung in die Besoldungsgruppe 14 ab dem 22. Dezember 2005;
            
         
               —
            
            
               der Beklagten die Kosten aufzuerlegen.
            
         Klagegründe und wesentliche Argumente
   Die Klägerin beruft sich erstens darauf, dass die Anstellungsbehörde dadurch einen offensichtlichen Beurteilungsfehler begangen habe, dass sie von ihr die Vorlage eines Nachweises der Gleichwertigkeit ihres Bachelor-Diploms mit Normcharakter verlangt habe, der demjenigen des Beschlusses entspreche, den sie von der Regierung der Französischen Gemeinschaft von Belgien (Communauté française de Belgique) für ihr „diplôme de maîtrise“ erhalten habe.
   Zweitens trägt sie vor, dass die Anstellungsbehörde gegen die Grundsätze der Gleichbehandlung und der Nichtdiskriminierung verstoßen habe, soweit sie es abgelehnt habe, die von der National Qualifications Authority von Irland ausgestellte Bescheinigung über die Gleichwertigkeit dieses Diploms anzuerkennen.
   