
   
               18.5.2013   
            
            
               DE
            
            
               Amtsblatt der Europäischen Union
            
            
               C 141/9
            
         Vorabentscheidungsersuchen des Sąd Rejonowy w Białymstoku (Polen), eingereicht am 25. Januar 2013 — Małgorzata Nierodzik/Samodzielny Publiczny Psychiatryczny Zakład Opieki Zdrowotnej im. dr Stanisława Deresza w Choroszczy
   (Rechtssache C-38/13)
   2013/C 141/15
   Verfahrenssprache: Polnisch
   
      Vorlegendes Gericht
   
   Sąd Rejonowy w Białymstoku
   
      Parteien des Ausgangsverfahrens
   
   
      Klägerin: Małgorzata Nierodzik
   
      Beklagter: Samodzielny Publiczny Psychiatryczny Zakład Opieki Zdrowotnej im. dr Stanisława Deresza w Choroszczy
   
      Vorlagefrage
   
   Sind Art. 1 der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge (1), Paragraph 1 des Anhangs der Richtlinie 1999/70/EG, Paragraph 4 des Anhangs der Richtlinie 1999/70/EG und der allgemeine Grundsatz des Gemeinschaftsrechts betreffend das Verbot einer Diskriminierung wegen der Art des Arbeitsvertrags dahin auszulegen, dass sie einer einzelstaatlichen Regelung entgegenstehen, die für befristete Arbeitsverträge, deren vereinbarte Laufzeit 6 Monate übersteigt, andere (aus Sicht der Arbeitnehmer, die auf der Grundlage befristeter Arbeitsverträge beschäftigt werden, weniger vorteilhafte) Grundsätze für die Bestimmung der Dauer der Kündigungsfristen vorsieht als die, die für die Bestimmung der Dauer der Fristen für die Kündigung unbefristeter Arbeitsverträge gelten, und stehen sie konkret einer Regelung des einzelstaatlichen Rechts (Art. 33 des Gesetzes vom 26. Juni 1974, Arbeitsgesetzbuch — Dz. U. 1998, Nr. 21, Pos. 94, mit späteren Änderungen) entgegen, die eine feste, von der Betriebszugehörigkeitsdauer der Arbeitnehmer unabhängige zweiwöchige Kündigungsfrist für befristete Arbeitsverträge vorsieht, deren vereinbarte Laufzeit 6 Monate übersteigt, wenn die Kündigungsfrist für unbefristete Arbeitsverträge von der Betriebszugehörigkeitsdauer der Arbeitnehmer abhängig ist und von zwei Wochen bis zu drei Monaten betragen kann (Art. 36 § 1 [ArbGB])?
   
      (1)  ABl. L 175, S. 43.
   