Depaul Interna onal Head Offi ce 291-299 Borough High Street London SE1 1JG Tel. +44 (0)207 939 1220 14 E. Jackson Blvd. Suite 1600 Chicago, Illinois 60604 hayleadership@depaul.edu 312.362.5519 Reproduc on of this booklet is free provided copyright (see below) is acknowledged and reference or link is made to the leadership.depaul.edu or depaulinterna onal.org website. This booklet may not be sold. Please retain this no ce on all copies. © J. Patrick Murphy, C.M. 2015 Mister Vincent J. Patrick Murphy, C.M.
May-akda J. Patrick Murphy, C.M., Ph.D., kasalukuyang naglilingkod bilang Direktor ng Values ng DePaul Interna onal, isang organisasyon na naglilingkod sa mga walang rahan sa anim na bansa. Isang emeritus faculty sa DePaul University, siya ay tagapagtatag at chairman ng Vincent on Leadership: The Hay Project. Naka ra siya sa Chicago. Makipag-ugnayan sa kanya sa. jpmurphy@depaul.edu Ang Mga Tagapaglathala Ang DePaul Interna onal ay ang punong kumpanya ng isang pangkat ng mga charity batay sa mga Halaga ni St. Vincent de Paul (Values of St. Vincent de Paul) na nagtatrabaho upang suportahan ang mga walang bahay at palaboy-laboy na mga tao sa buong mundo. Ang Headquarter sa London, noong 2015, ang mga subsidiary na mga bansa nito ay ang United Kingdom, Ireland, France, Ukraine, Slovakia at sa Estados Unidos h onal.org Si Vicente at ang Pamumuno: Ang Proyekto ng Hay ay ang pumupukaw at pagsusulong ng pangitain, mga pinahahalagahan at mga kasanayan sa pamumuno ni St. Vincent de Paul sa mga tao at organisasyon sa buong mundo. Sa pagbibigay ng pananaliksik, pagsasanay, edukasyon, at pakikipagtulungan sa pamamaraan ni St. Vincent, ang Proyekto ay nakasisiguro na magpapatuloy ang pamana ni St. Vincent de Paul ng kanyang talino sa pagorganisa at kasanayan sa pamumuno sa paglilingkod sa iba. h Credits Cover: Rybolt, J. Photograph of statue in Daughters of Charity hospital, Nippes, Cologne. St. Vincent de Paul Image Archive 4: Krüg, Kris; Pop!Tech 2008 - Malcolm Gladwell. (2008) h fl 8: Global Sports Forum; Mia Hamm. (2011) h fl 15: Simpson, Tom; Walt on a mini train. h fl Layout: Krzysztof Jan Komperda Translators: Florante C. Garcia, PhD & Fr. Renato Y. Ruelos, CM
Mga Mungkahing Babasahin Coste, C.M., Pierre, Monsieur Vincent, Le grand saint du grand siècle (Paris: Desclee, 1934). English edi on: The Life and Works of St. Vincent de Paul, Trans. Joseph Leonard, C.M. (Brooklyn, NY: New City Press, 1987). Fuechtmann, Thomas G., "There is Great Charity, But...," Vincen an Heritage, DePaul University Vincen an Studies Ins tute, Chicago, 2005. Gladwell, Malcolm, The Tipping Point How Li le Things Can Make a Big Diff erence, New York: Li le, Brown and Company, 2000. McKenna, C.M., Thomas, Praying with Vincent de Paul, St. Mary's Press Chris an Brothers Publica ons, Winona, Minnesota, 1994. Melito, C.M., Jack. Saint Vincent de Paul: His Mind and His Manner, DePaul University Vincen an Studies Ins tute, Chicago, 2010. Murphy, C.M., J. Patrick, "Servant Leadership in the Manner of Saint Vincent de Paul," Vincen an Heritage, DePaul University Vincen an Studies Ins tute, Chicago, 1998. Murphy, C.M., J. Patrick, "We Want the Best," Vincen an Heritage, DePaul University Vincen an Studies Ins tute, Chicago, 2005. Murphy, C.M., J. Patrick, "Hospitality in the Manner of St. Vincent de Paul," Vincen an Heritage, DePaul University Vincen an Studies Ins tute, Chicago, 2015. Paul, Vincent de and Coste, Pierre C.M., "Correspondence, Conferences, Documents, Volume II. Correspondence vol. 2 (January 1640- July 1646)." (1988). Pujo, Bernard, Vincent de Paul the Trailblazer, Notre Dame: University of Notre Dame Press, 2003. Roman, C.M., Fr. Jose Maria, St. Vincent de Paul A Biography, London: Melisende, 1999 16 Mahigit isang libo't limang mga biyograpiya na ang naisulat sa loob ng apat naraang taon ng naglakbay si Vicente sa mundo. Napakaram- ing nilikhang teksto hinggil sa kaniya, may mga simpleng bersyon, relihiyosong bersyon at iba pang mabubu ng gawa. Ang layunin sa ilang pahinang aking sinulat ay upang maipamalas ang mabubu ng nagawa ni San Vicente at ang mga bagay na dapat na ng matutunan upang makatulong tayo sa pagbabago ng mundo. Hindi ito tungkol lamang sa kaniyang ispiritwalidad, pagdarasal sa kaniyang buhay, teolohiya, kasaysayan o anumang kasinungalingan lamang. May mga mas mabubu ng sanggunian tungkol sa mga pak- sang nabanggit at mayroon akong ilang ibinigay na talaan sa katapu- san ng akdang ito, at iba pang maikling katha para sa mga nais pang magbasa. 1
Bakit ba magaabala tayo tungkol sa isang taong nabuhay matapos ang apat naraang taong nakalipas? Ano bang matututunan dito na lubhang napakahalaga ngayon? Ilan sa aking maisasaalang-alang na dahilan: "Ang kapansin-pansin na pinakamabu ng naisagawa ni San Vicente ay ang kabuuan ng kaniyang nagawa bilang isang mapagkawanggawa na maaaring maipamana." (Melito, 41) Ang kaniyang nagawa ay pamana ngayon na higit pa sa kaniyang buhay. • Ang kaniyang nagawa ay nagpabago sa kung paano binibigyang- pansin ang mahihirap sa mundo. • Ang kaniyang samahan ng pagseserbisyo sa mahihirap ay ang kaunaunahan sa kasaysayan ng mundo. • Siya ay isang ordinaryong tao, makasarili, interesado sa pera, ambisyoso, may bahid at naligaw ng landas hanggang sa sukdulan. • Binibigay niya ang lahat sa mahihirap at maging ang pinakamayaman sa kanyang pag ngin sa sarili. • Ang mundo ay laban sa kaniya; binago niya ito. • Nawalan siya ng sigla sa loob ng tatlongpu't-limang taon (35 taon). • Hinanap niya ang kaniyang sarili sa loob ng dalawampu't limang taon (25); natagpuan niya ang Diyos at ang mga mahihirap. Bakit napakaraming tao sa mundo ang maalab na sumusunod sa kaniyang yapak pagkaraan ng apat naraang taon? Mga miyembro ng Society of St. Vincent de Paul 800,000+ 16,000+ • Mga miyembro ng Daughters of Charity 3,231+ • Mga miyemro ng Congrega on of the Mission 150,000+ • Mga miyembro ng Ladies of Charity (AIC) • Mga miyembro ng Vincen an MarianYouth 100,000+ • Mga tauhan at mga boluntaryo ng Depaul Interna onal 2,000+ 40+ • Mga samahan ng Vincen an Family • Mga samahan na inspirado ni Vicente 250+ 2 Sa kasalukuyan madali tayong maligaw dahil sa pagtatanong sa a ng mga sarili: "Ano ang maaaring gawin ni Vicente?" O di kaya'y "Ano ang maaaring gawin ni Hesus?" Nguni't lagi na ng matutuklasan ang a ng tunay na landas kung ang itatanong na n ang pinakaensensiya ng katanungang Vinsensiyano na unang nanggaling kay Gng. De Gondi "May mga bagay na dapat magawa; ano ang dapat kong gawin?" I nanong ito ni Vicente sa mga taong taga Cha llon, at pinakain nila ang mga mahihirap. Isinilarawan ni Vicente ang kalagayan ng mga alipin sa Hari ng Pransiya; ipinadala ng Hari si Vicente sa mga alipin upang maging maayos ang kanilang pamumuhay. Dahil alam na n na may mga bagay na dapat gawin, at dahil matapang tayong magtanong sa a ng sarili: "Ano ang dapat kong gawin?" malalaman na n ang kasagutan sa tanong na: "Ano ang maaaring gawin ni Vicente?" 15
Hesus, hindi si Francis, hindi si Mother Teresa kahit sa anong anggulo. Si Vicente lamang. Si Hesus ang nagbigay ng inspirasyon sa lahat: "Ako ay naparito upang magdala ng Mabu ng Balita sa mga dukha". (Luke 4:18). Ibinahagi at isinabuhay ito ni Francis. Lahat ng ito'y ginawa ni Vicente at dinagdagan pa niya ito ng isang samahan. At lumikha siya ng tu- luy-tuloy at de kalidad na pagbabago sa pamamagitan ng personal at direktang pagabot ng tulong sa mga mahihirap, at isinabatas ito sa kanyang mga organisasyon. "Ang mga pagkakawang-gawa at pagsisilbi na ipinakita ni Vicente sa mga mahihirap ay humigit pa sa karaniwang serbisyo ng pagpapakain at pagbibigay ng damit sa mga mahihirap at pagaasikaso sa mga may sakit. Ang pagkalinga sa mga nagsisilikas sa mga digmaan at sakuna. Marami siyang ginagawa habang naghihintay sa mga mahihirap na lumapit sa kanya. Lagi siyang nangunguna sa pagaksyon. Nagkaron ng mga pagkakataon na magpadala siya ng mga kasapi sa mga dampa at kweba sa Paris upang tulungan ang mga naghihirap, lalong lalo na ang may sakit" (Melito, 62). Ano ngayon ang maaaring gawin ni Vicente? Noong si Walt Disney ay namatay bago pa lamang nailunsad ang konstruksyon ng Disneyworld, ang lupon ng mga direktor ng Disney ay nagpasya na huwag nang ipagpatuloy ang proyekto. Subali't hindi na ipinagpatuloy ni Roy- kapa d ni Walt ang kanyang pagrere ro. Sinabi niya, "Tapusin na n ito para kay Walt." Kanila nga itong napos at binuksan sa publiko ang kinikilalang pinakamatagumpay na aliwang pampamilya. At sa sumunod na 23 taon, nanong ng mga namumuno ng Disney ang kanilang sarili: "Ano kaya ang gagawin ni Walt?" Naligaw sila ng landas sa paulit-ulit nilang pagtatanong sa kanilang mga sarili. "Ano kaya ang gagawin ni Walt?" Itong tanong ang nagurian ng maraming tao na "Management by Séance". o " Pangangasiwa sa pamamagitan ng pakikipagusap sa mga ispiritu. 14 Ano ang nasa Pangalan? Palaging pagpirma ng kaniyang pangalan ang Vicente DePaul. Nais niyang maka yak na wala ni isa man ang magkamali na kabilang siya sa noblesa na maaaring mangyari kung minsan kapag nilalakihan ang k ng De Paul. Madalas siyang natawag na isang santo, iskolar, banal na tao, apostol ng kawanggawa, at - sa kaniyang pagkamatay nawag siyang "Pere de la patrie", "Ama ng Bayan". Pero mas gusto niya na simple siyang tawaging "Monsieur Vincent", Ginoong Vicente, upang alisin ang humahadlang sa pagitan niya at ibang mga tao, lalong-lalo na ng mga mahihirap. Ang Mundo sa pagbubukang-liwayway ng Ikalabing-pitong Siglo Si Vicente ay isinilang sa mundo noong ika-24 ng Abril taong 1581. Ang Pransiya ay nakikipagdigma dahil sa iba't-ibang dahilan nang siya'y isinilang at nabubuhay, maliban sa mga ilang buwan. Ang populasyon ng Paris ay higit kumulang 200,000 at nadoble ito nuong siya'y namatay sa taong isang libo anim na raan at anim napu (1660). May tatlong antas ng mga tao ang umiiral sa Pransiya ng mga panahong iyon: noblesa, kasama (mga maliliit na magsasaka sa lupang inuupahan o binubuwisan) at kaparian. Maliban na lang kung isinilang ka sa angkan ng mga mararangal na pamilya maliit ang pagkakataon mong mabuhay maliban sa, pagsasaka sa bukid ng mga mayayaman subali't maaari kung ika'y pari. Kapanganakan: Si Vicente ay ipinanganak noong Abril 1581, nguni't noong 1576 ang sabi ng una niyang biyograpiya dahil inililihin nila ang katotohanan na siya ay inordinahan bilang pari sa murang edad na labag sa batas ng simbahan. Naordinahan siya noong 1600 habang siya ay nag-aaral pa at ang kaniyang nalalaang oras ay iginugugol sa pangangasiwa ng paupahang bahay; ginagamit niya ang upa para makatulong sa kanyang mga bayarin. Nagtamo ng digri sa kursong Teolohiya ng taong 1604. Pagkatapos naglaho siya ng dalawang taon na nagwakas sa Roma. 3
Ipinagtataka kung siya ba ay umiiwas na magbayad ng kaniyang utang sa pamantasan. Wala siyang makitang yamang-kabuhayan sa Roma kung kaya't nagbalik siya sa Paris. Sa Paris, siya ay nanlumo at nabigo sa lahat ng kaniyang pagpupunyagi na magpayaman. Nang siya ay nagsimulang kumita noong 1610 sumulat siya sa kaniyang ina na makakapagpadala na siya ng pera upang magkaroon ng sapat na pondo para sa kaniyang pangangailangan at ng kaniyang pamilya sa mga dara ng na taon, at saka siya ay magrere ro. Siya ay nasa edad na 29. Ang Pag kwas ng Kabuluhan ng Buhay ni Vicente Sa kanyang murang edad, ang atensyon ni Vicente ay nakatuon sa pag-unlad ng kanyang buhay, magkaroon ng sapat na pera upang maging maginhawa, makatulong sa kaniyang pamilya, at makapag- re ro bago siya tumuntong sa edad na 30. Un -un na niyang naaabot ang mga plano niya sa buhay. Nguni't, noong siya ay tumuntong sa edad na 36 - sa kaparehas na edad ni Hesus natagpuan nito ang kaniyang sariling misyon - nagkaroon ng pag kwas sa buhay ni Vicente. Isinulat ni Malcolm Gladwell na ang nasabing pag kwas ay ang panahon kung kailan ang bawat bagay ay naglipon upang kwasin ang lahat sa 4 Nakumbinsi ni Vicente ang gobyerno na baguhin ang mga alituntunin ng paraan ng pagtrato sa mga bilanggo upang maging mas makatao ang kanilang buhay. Aralin: Huwag mong menospresyuhin ang iyong sariling kakayahan at impluwensya na gumawa ng mabu . Hindi natakot si Vicente na baguhin ang mga alituntunin kung kinakailangan. Hindi siya takot na talikuran ang mga bagay na wala ng silbi. Aralin: Ang lahat ng tao ay nagkakamali; matututo mula sa iyong pagkakamali at patuloy kang umusad. Bago niya mahikayat ang mga kaparian upang tumulong sila sa paglilingkod sa mga mahihirap, kinakailangan muna niya silang baguhin at sanayin. Aralin: Ang pinakamabu ng lugar na pagsimulan ay ang lugar kung nasaan ka. Hindi na n ito magagawang nag-iisa; ang mga nagtuturo ay mga lider din. Sinulatan ni Vicente ang isa sa kanyang mga tagapamahala na nakarinig siya ng mga reklamo na hindi masarap ang pagkain at mumurahin ang alak. Sinabihan niya ito na maghanda ng masasarap na pagkain at mabu ng alak para sa mga taong naglilingkod sa mahihirap. Aralin: Alagaang mabu ang iyong mga tauhan; ipagdiwang ang maliliit na tagumpay. Konklusyon Maaaring ang pinakadakilang aral dito ay na si Vicente, isang tao na ak bo, Kapag siya ay nagpasya kung anong dapat gawin, hinihingi niya ang agarang aksiyon. Ang sabi ni Pujo tungkol kay Vicente, "siya ay naniniwala sa kahalagahan ng pag-aksiyon at nais niyang gami n ang kasabihang, "Ang pag-aksiyon ay ang kabuuan ng a ng gawain". (Pujo, 251). Sino-sino ang pinakadakilang pangalan sa paglilingkod sa mga dukha? Mother Teresa? St. Francis of Assisi? Sino pa? Sino ang nag-organisa ng matatag na samahan upang mag-silbi sa mga mahihirap? Hindi si 13
ng salapi, at pagkatapos na nawala siya sa loob ng dalawang taon nagbahagi siya ng isang di-kapanipaniwalang kuwento na nangyari noon. Sinikap niyang mabawi ang nawag niyang nakakahiyang mga liham na naglalaman ng kuwento na hindi na niya kailanman binanggit. Aralin: May mga bagay at pangyayaring nakaraan sa buhay mo na la walang kabuluhan. Kahit paano'y gumawa ka pa rin ng mabu . Napalapit si Vicente sa mga lugar na maraming taong mahihirap. Sa panahong iyon, 98 pursiyento ng populasyon ay nanirahan sa kanayunan at hindi sa mga lungsod. Aralin: Humayo ka't magtungo kung saan nandoon ang mga nangan- gailangan; huwag mong hintayin pa na magkusa silang lumapit sa iyo. Noong binuksan ang Saint Lazare para sa mga panauhin sinabi niya sa mga nanunungkulan na huwag na nilang hintayin pa na humingi ang mga panauhin ng tuwalya at sabon, kundi magkusang magdala kaagad sa mga panauhin. (Noong nahuli ng mga pulis ang sikat na magnanakaw ng bangko na si Willie Su on, nanong nila ito kung bakit siya nagnanakaw sa mga bangko. At ang sagot niya ay " nandoon kasi ang mga pera"). Nagpahayag si Vicente ng napakahalagang sermon na nagpabago sa kaniyang buhay at sa buhay ng mga mahihirap sa Pransiya. Namangha siya sa sermon sa Folleville at nagbigay kay Vicente ng tunay na misyon sa kanyang buhay. Pagkatapos noon naglaan si Madam de Gondi ng $2.5 bilang paunang pondo sa kanyang misyon. Aralin: Paglaanan ng atensiyon ang mga tao, at saka aralin nang mas mabu ang pagsulat at pagsalita upang maging epek bong lider. Sa ikalawang tanyag na sermon ay napakaraming tao ang nahikayat na magbahagi ng pagkain at gamot para sa mga taong mahihirap; sila ay nagmistulang isang parada patungo sa tahanan ng pamilya. Napansin ito ni Vicente at daglian niyang napagtantong may dakilang pagkakawang-gawa nguni't hindi magaling ang pagkaorganisa. Ang pinaka-dakilang handog niya sa paglilingkod sa mga dukha ay ang kanyang abilidad na magorganisa ng mga gawaing pagkakawanggawa. Aralin: Bigyang-pansin ang iyong mga karanasan; baka maaari mong matuklasan ang iyong malaking maitutulong. 12 buhay tungo sa pagbabago. Para kay Vicente, ang pagbabago na ito ay naganap sa dalawang magkaibang pangyayari noong taong 1617. Ang unang pangyayari ay naganap noong Enero sa lupain ng Folleville (nangangahulugan ng Crazy Town). Noong siya ay nagbahagi ng Mabu ng Balita mula sa Panginoon, ito ay nagdulot ng malaking impluwensiya. Humingi siya ng tulong sa mga Paring Heswita sa pagpapakumpisal sa mga tao na lumapit sa kanya. Nasaksihan ni Vicente sa Folleville ang mga mahihirap at ang kanilang ma nding pangangailangan ng tulong. Doon niya naba d ang malaking kakayahan niyang magbahagi ng Mabu ng Balita mula sa Panginoon. Ang pangalawang pangyayaring nag kwas ng kahulugan sa kaniyang buhay ay naganap noong buwan ng Agosto. Iniwanan niya ang pamilya De Gondi na kaniyang pinaglilingkuran upang maglingkod bilang Kura Paroko sa simbahan ng Cha llon-les-Dombes. Doon, ibinahagi niya ang tungkol sa isang pamilya na may sakit, walang pagkain, walang gamot, at walang mahihingan ng tulong. Ang pagbibigay niya ng sermon ay lubhang nakabagbag ng loob at naging matagumpay, at di o naba d niya ang magiging simulain ng kaniyang panghabam- buhay na gawain: May maraming pagkakawanggawa subalit hindi organisado. Agad siyang nagpasya na organisahin ang lahat. Nilikha niya ang kauna-unahang pormal na sistema ng pagkakawanggawa sa parokya, at siya ring ipinatupad bago sumapit ang Pasko taong 1617. Siya ay bumalik sa pamilya ng De Gondi upang ipagpatuloy ang kaniyang naiwang trabaho, nguni't lubhang nadismaya ang mga tao sa parokya ng Cha llon. Nakita ni Gng. De Gondi ang nabubuong pagmamahal at pagmamalasakit ni Vicente sa mga mahihirap kaya minungkahi ng Ginang na maaaring bumalik si Vicente sa Cha llon at doon maging masaya siya sa pagtulong sa mga dukha, o maaari niyang ipaling ang kanyang pagaasikaso sa lahat ng mga dukha, sa Pransya sa pamamagitan ng pagkakawanggawa para sa kanila. Biglaang nanggap ni Vicente ang alok. Naglaan si Gng. De Gondi ng $2.5 milyon - napalaking halaga upang makapagsimula si Vicente. Natuklasan ni Vicente ang personal na misyon ni Jesucristo: "Naparito ako upang dalhin ang Mabu ng Balita sa mga dukha". Inangkin ito ni Vicente. 5
Sa edad na 32, binisita niya ang kanyang pamilya sa panghuling beses. Ikinahihiya niya na hindi na siya makakapagbigay ng tulong pang pinansyal sa kanila. Ibinigay niya ang ano mang maaari niyang mamana sa lahat ng kanyang mga pamangkin. Mas lalo siyang minahal ng kanyang pamilya dahil sa kanyang bagong misyon sa buhay. Bumalik siya sa Paris, nguni't sa sobra niyang pangungulila sa kanyang pamilya, tatlong buwan siyang nanangis. Noong 1625, i natag ni Vicente ang Congrega on of the Mission. Upang mapagsilbihan ang mga dukha, kinakailangan niya ang tulong ng Simbahan at parokya. Upang makuha ang tulong ng mga simbahan, kinailangan niya munang baguhin at tanggalin ang kamangmangan at korupsyon sa kaparian. Nang kanyang nilapitan upang hingan ng tulong ang mga kaparian, natuklasan niya na ang karamihan sa kanila ay di marunong magbasa, madalas lasing at kulang sa kas dad. May isang Obispo na nagsabi tungkol sa kanyang kaparian na: "Napakalaki at di-matukoy ang bilang ng mga walang kaalaman at kulang sa kas dad ang mga pari na bumubuo sa aking klero at hindi kaya sa pamamagitan ng salita o halimbawa na iwasto ang kanilang buhay. Ako ay nasindak na isipin na sa aking diyosesis may halos pitung libong mga lasing at walang kas dad na mga pari ang umaakyat sa altar araw-araw na walang bokasyon." (Paul, 473) Sinimulan ni Vicente ang pagtulong sa mga dukha sa pamamagitan ng pagbabago sa mga kaparian. Noong 1633, i natag niya ang mga Daughters of Charity sa tulong ni Louise de Marillac, isang byuda na maraming kaalaman, na lumapit kay Vicente upang humingi ng payo. Sa parehong taon, ay nanggap niya ang Saint Lazare at inilunsad ang pinakamabilis na modernong paglago ng mga organisasyon tungo sa pagkakawanggawa sa panahon na iyon. Ginamit ni Vicente at Louise ang kanilang ugnayan upang mabilis na palawakin pa ang mga serbisyong sosyal sa loob lamang ng iilang taon. Bilang mga indibidwal, na may mga sariling pagkukulang, subali't sa pamamagitan ng pagtutulungan, nailabas nila ang galing ng isa't isa alang- 6 Si Vicente ay may taas na 5 talampakan at 7 o 8 pulgada. Aralin: Hindi nakukuha lahat sa laki. Hindi kailangan ang malaking tao upang makagawa ng malaking pagbabago. Nabalanse at napagsama ni Vicente ang pagdarasal, pagninilay at pagkilos sa kanyang buhay at trabaho. Aralin: Mas madaling mabuhay ng matatag kung isasaalang-alang mo ang pagkakapantay-pantay at mga pangunahing bahagi: pagdarasal, pagninilay at pagkilos. Naniwala si Vicente na isabuhay muna bago isulat ang mga reglamento. Isinulat niya ang mga reglamento para sa Kongregasyon ng Misyon, tatlopu't tatlong taon (33) pagkatapos niyang itatag ito. Aralin: Mamuhay ng may pagninilaynilay at gumawa ng kaun ng pagbabago habang lumilipas ang panahon. Si Vicente ay nabuhay nang 80 taon at namatay na nag-alala na hindi sapat ang kaniyang mga nagawa. Ang haba ng buhay nuong kapana- hunan ni Vicente ay 35-37 taon. Aralin: Maaari ka pang magkaroon ng mas maraming oras at pagkakataon na gumawa ng kabu han. Hindi pa huli na magsimula ka. Habang nagninilay tungkol sa kanyang buhay, sinabi ni Oskar Schindler na "Marami pa sana akong magagawa!" Katulad ni Vicente nang siya ay nasa bingit ng kamatayan, nang tanungin siya kung ano pang iba ang nais niyang gawin sa buhay, sumagot siya "mas marami pa". Si Vicente ay isang magsasaka't abugado. Aralin: Kilalanin mo ang iyong pinagmulan; itaas ang mga napagiiwanan at iangat mo sila. Si Vicente ay maiini n ang ulo, isang mahusay na manggagawa, may impluwensya sa mga kababaihan. Aralin: Alamin ang iyong mga kakayahan, lakas at gayundin ang iyong mga limitasyon; pagkatapos gami n mo. Ipinagbili ni Vicente ang inupahang kabayo upang magkaroon siya 11
ay nagging tagapagturo sa iba at nailabas ang kanilang pinakamabu ng katangian na sina: Jean Jacques Olier, St. Jane De Chantal, at St. Louise de Marillac. Aralin: Lubhang nakatutulong ang tagapayo. Pumili ka ng isang magaling, maging magaling ka rin. Natagpuan ni Vicente kay Louise de Marillac ang isang ganap na kasama upang magtatag ng kanyang ulirang pamantayan na maglalantad ng pagbabago na sisindak sa daigdig. Si Louise, tulad ni Vicente, ay hindi perpekto at nangangamba, nguni't kung magkasama sila'y nagbibigay sigla sa iba. Aralin: Mayroon tayong mga taong imperpek bo lamang, tanggapin na n kung anuman sila at makipagtulungan sa kanila. Inalok ng isang Monghe si Vicente ng malaking lupain, ang Saint Lazare, sa labas ng lungsod ng Paris. Binubuo ito ng 74 ektarya at inaabot ng isang oras at kalaha ang paglalakad upang malibot ang kapaligiran Tinanggihan niya ito dahil lubhang malaki't napakamahal at magpa- pabago sa Kongregasyon ng Misyon. Tama siya. Nais ng Monghe na mabalewala ang lupain. Aralin: Ang unang batas sa ekonomiya ay walang libreng tanghalian; lahat ay may bayad. Mag-ingat sa kabayo ng Troya at libreng tanghalian. Hinihikayat tayo ni Jim Collin na magkaroon ng BHAG: Big Hairy Audacious Goals, mga Malalaki, Dakila, Mapangahas na Layunin. Nuong simula hindi nakita ng Monghe at ni Vicente ang oportunidad ng pangangalakal. Pagkaraan lamang ng isang taon, nanggap at pumasok si Vicente sa Saint Lazare. Ito ay puno ng mga pasyenteng may sakit sa pag-iisip, mga ketongin, mga anak ng maharlikang mali-mali, mga pari na may problema at mga taong hikahos. Sa simula pa lamang, halos anim na raang kama ng Saint Lazare ang kaniyang pinamamahalaan at mga ito'y umuunlad mula't sapul. Aralin: Minsan tumatagal ang isang mabu ng proyekto na naisasagawa. ("Ginawa ito ng Diyos.") Natuklasan ni Vicente ang kanyang Malalaki, Dakila, Mapangahas na layunin sa tulong ng Diyos. 10 alang sa pinakadakilang kahulugan ng pamumunong nakapagbabago. Nabago nila ang buong sistema ng pagkakawanggawa. Hindi nila ito magagawa ng magkahiwalay. Pagbubuklod Pinag bay ni Vicente ang kanyang mga kawanggawa sa nakalipas na mga dekada ng kanyang buhay (1635-1660), sa pamamagitan ng pamamahala ng mga bagay na personal na nututukan hangga't maaari, at kung hindi maaari sa pamamagitan ng sulat. Sumulat siya ng higit sa 30,000 na liham sa tanang buhay niya; higit sa 11,000 ang nanana li hanggang sa kasalukuyan. Si Vicente ay isang taong may maraming mahusay na kasanayan, karunungan at masimbuyong damdamin. Ayon kay McKinsey at sa pananaliksik ng kanyang korporasyon tungkol sa mga mahuhusay na dakilang manggagawa natuklasan nila na ang mga na taong may talino ay mahirap makita. Ang talino ay nagbibigay ng isang malaking kalamangan sa isang kompetensiya. Ang mga pinakamahusay na tao ay mas lamang sa iba. Halimbawa, 16 na kompositor ang lumikha ng 50 pursiyento ng lahat ng musikang klasiko na napakikinggan sa ngayon. Ang yung iba pang 50 pursiyento ay nagmula sa 235 na kompositor. Sampung pursiyento ng mga may-akda ang sumulat ng 50 pursiyento ng mga aklat sa US Library of Congress. Ang mga dakilang ar sta ay nagkamali ng maraming beses tulad ng iba, nguni't mas marami ang tama; kaya't sila ay nagtamasa ng higit pang mga pambihirang tagumpay. Si Vicente ay kabilang din sa paglalarawan na ito-siya ay nabuhay nang mas matagal, nakagawa ng mas maraming pagkakamali at nagtamasa ng mas maraming tagumpay kaysa sa kanyang mga kontemporaneo. Si Mia Hamm, kapitan ng koponan ng women soccer noong 1996 Olympics na nagwagi ng Gold Medal, ang nagsabi na: "Ang pinakamahalagang bagay sa tagumpay ay ang komunikasyon, paguunawaan, paggalang, at kakayahang magtrabaho nang sama-sama na bumuo sa loob ng isang dosena o higit pang taon ng isang matatag na grupo na magkakasamang naglaro." 7
Mga Aralin mula kay Vicente de Paul Ginugol ni Vicente ang kanyang buhay hanggang sa edad na 25 (1617) sa pagtuklas kung ano siya at pagiwas sa maling simulain at sa kanyang kasakiman. Aralin: Hindi masama kung maligaw ng landas sa pagtuklas mo kung ano ka. Nanlumo si Vicente ng 35 taon. Mahirap tuklasin ang iyong sarili. Aralin: Kapag may dinaranas kang ma nding pagsubok, huwag kang susuko. ( Mula kay Winston Churchill, Primer Ministro ng UK nuon at pagkatapos ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig) Iniukol ni Vicente ang kanyang buhay hanggang sa edad na 36 sa pagtuklas sa kanyang sarili, sa Diyos at sa patuloy na yaman upang makapagre ro ng marangya. Natuklasan niya ang personal na misyon alang-alang sa mga dukha. Aralin: Kung minsan mas mabu ang iyong natutuklasan kaysa minamasdan. Pakiramdam ni Vicente na binigo niya ang kaniyang pamilya at nangamba siyang umuwi; nanggap siya nila ng malugod. Nagbalik siya sa Paris at hindi na muling bumalik. Halos tatlong buwan siyang nanangis. Aralin: Kung minsan nakakatulong ng mabu ang paguwi. Kung minsan ang pag-iyak ay nakakapawi ng lumbay. 8 Nanahan siya sa mga maharlikang pamilya ng De Gondis, nguni't nakikain siya sa mga katulong sa bahay. Aralin: Ang pagiging mapagkumbaba at pagiging simple ay isang mabu ng paraan ng pakikipag-ugnayan sa tao. Sa wakas natuklasan ni Vicente ang kanyang sarili bilang isang misyonaryo. Ang kaniyang misyon sa buhay ay ang magdala ng Mabu ng Balita sa mga dukha, katulad ng misyon ni Jesukristo. Natagpuan niya ang kanyang huwaran. Aralin: Mabu ng magkaroon ng personal na misyon sa buhay. Lalong mabu kung hindi ito makasarili at mapagmataas. Inilalarawan ng mga mananalaysay na ang klima noong nabubuhay si Vicente ay bilang mun ng panahon ng yelo. Limampung pursiyento ng mga pananim ay nasira, laganap ang taggutom; ang bilang ng mga mahihirap ay mabilis na nadagdagan. Aralin: Nakabubu ang pagkakaruon ng mabigat na suliranin sa buhay. Sa paglutas nito makakagawa ng kakaibang paraan. Sa buong buhay ni Vicente ang Pransiya ay nasa digmaan, maliban sa mga huling buwan. Karaniwan ang pagpugot ng ulo ng mga rebeldeng relihiyoso. Ang mga kaparian ay walang sapat na kaalaman, walang integridad o pareho; ay di sapat na kagalingan, mapagkamkam o pareho. Aralin: Huwag mong hayaang ilugmok ka ng mga nasa paligid mo. Maaari mong baguhin ang mga ito. Sa kanyang panahon (par kular sa pagitan ng 1610 at 1660) ang populasyon ng Paris ay lumalaki mula sa mga 200,000 hanggang mahigit sa 400,000. Hindi na matugunan ng lungsod ang pagbibigay ng sapat na tubig, pagkain, o pag-aalis ng dumi sa pozo negro. Ang sakit ay palala nang palala. Aralin: Minsan ang pag-unlad ay nagdudulot ng paghihirap. Walang dapat gawin kundi samantalahin ang mga pagkakataon. Gumamit si Vicente ng mga tagapayo at pinili niya ang mga kinikilala sa mundo. Sina Fr. Pierre de Berulle, St. Francis De Sales. Siya naman 9


DTaP (8/6/21) ● Tagalog Bakuna sa DTaP (Dipterya, Tetano, Pertussis): Ano Ang Kailangan Mong Malaman Many Vaccine Information Statements are available in Tagalog and other languages. See Maraming Pahayag ng Impormasyon sa Bakuna ang makukuha sa Tagalog at sa iba pang mga wika. Tingnan sa 1. Bakit magpapabakuna? Mapipigilan ng bakuna sa DTaP ang dipterya, tetano, at pertussis. Maaaring ibigay ang DTaP bilang isang nagsosolong bakuna, o bilang bahagi ng kumbinasyong bakuna (isang uri ng bakuna na pinagsasama-sama ang higit sa isang bakuna sa isang iniksyon). Ang dipterya at pertussis ay kumakalat sa bawat tao. Ang tetano ay pumapasok sa katawan sa pamamagitan ng mga hiwa o sugat. ' Ang DIPTERYA (D) ay maaaring humantong sa Ang DTaP ay maaaring ibigay kasabay ang iba pang mga bakuna. kahirapan sa paghinga, pagpalya ng puso, pagkaparalisa, o kamatayan. ' Ang TETANO (T) ay nagiging sanhi ng masakit na 3. Makipag-usap sa iyong tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan paninigas ng mga kalamnan. Ang tetano ay maaaring humantong sa mga malubhang problema sa kalusugan, kabilang ang hindi maibuka ang bibig, pagkakaroon ng problema sa paglunok at paghinga, o kamatayan. ' Ang PERTUSSIS (aP), na kilala rin bilang "whooping cough," ay maaaring magdulot ng hindi mapigilan, marahas na pag-ubo na nagpapahirap sa paghinga, pagkain, o pag-inom. Ang pertussis ay maaaring maging lubhang malala lalo na sa mga sanggol at maliliit na bata, na nagiging sanhi ng pulmonya, kombulsyon, pinsala sa utak, o kamatayan. Sa mga kabataan at nasa hustong gulang, maaari itong maging sanhi ng pagbaba ng timbang, pagkawala ng kontrol sa pantog, pagkahimatay, at mga bali ng tadyang mula sa matinding pag-ubo. Sabihin sa iyong tagapagbigay ng pagbabakuna kung ang taong babakunahan ay: ' Nagkaroon ng allergic na reaksyon makalipas ang nakaraang dosis ng anumang bakuna na nagpoprotekta laban sa tetano, dipterya, o pertussis, o may anumang malala, banta sa buhay na mga allergy ' Nagkaroon ng koma, bumabang mga antas ng kamalayan, o matagal na mga kombulsyon sa loob ng 7 araw pagkatapos ng nakaraang dosis ng anumang bakuna sa pertussis (DTP o DTaP) ' May mga kombulsyon o iba pang problema sa sistema ng nerbiyo ' Nagkaroon na ng Guillain-Barré Syndrome (tinatawag ding "GBS") 2. Bakuna sa DTaP Ang DTaP ay para lamang sa mga batang wala pang 7 taong gulang. Iba't ibang bakuna laban sa tetano, dipterya, at pertussis (Tdap at Td) ang magagamit para sa mas matatandang bata, kabataan, at nasa hustong gulang. ' Nagkaroon ng matinding pananakit o pamamaga pagkatapos ng nakaraang dosis ng anumang bakuna na nagpoprotekta laban sa tetano o dipterya Sa ilang mga kaso, maaaring magpasya ang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan ng iyong anak na ipagpaliban ang pagbabakuna para sa DTaP hanggang sa isang pagbisita sa hinaharap. Inirerekomenda na ang mga bata ay tumanggap ng 5 dosis ng DTaP, kadalasan sa mga sumusunod na edad: ' 2 buwan ' 4 na buwan ' 6 na buwan ' 15-18 buwan ' 4-6 na taon Ang mga batang may banayad na sakit, tulad ng sipon ay maaaring mabakunahan. Ang mga batang may katamtaman o malubhang sakit ay karaniwang dapat maghintay hanggang sa sila ay gumaling bago kumuha ng bakuna sa DTaP. DTaP VIS Tagalog (8/6/21)
Ang tagabigay ng pangangalagang pangkalusugan ng iyong anak ay makakapagbigay sa iyo ng higit pang impormasyon. 4. Mga panganib ng isang reaksyon sa bakuna ' Ang pananakit o pamamaga kung saan ibinigay ang iniksyon, lagnat, pagkabahala, pakiramdam na pagod, kawalan ng gana sa pagkain, at pagsusuka kung minsan ay nangyayari pagkatapos ng pagbabakuna para sa DTaP. ' Ang mga mas seryosong reaksyon, tulad ng mga kombulsyon, walang tigil na pag-iyak sa loob ng 3 oras o higit pa, o mataas na lagnat (mahigit 40.5°C [105°F]) pagkatapos ng pagbabakuna para sa DTaP ay hindi gaanong madalas mangyari. Bihira, ang pagbabakuna ay sinusundan ng pamamaga ng buong braso o binti, lalo na sa mas matatandang bata kapag natanggap nila ang kanilang ikaapat o ikalimang dosis. 6. Pambansang Programa ng Kabayaran para sa Pinsala kaugnay ng Bakuna (National Vaccine Injury Compensation Program) Ang Pambansang Programa ng Kabayaran para sa Pinsala kaugnay ng Bakuna (National Vaccine Injury Compensation Program, VICP) ay isang pederal na programang nilikha upang mabayaran ang mga taong maaaring napinsala ng ilang mga bakuna. Ang mga paghahabol tungkol sa di-umano'y pinsala o pagkamatay dahil sa pagbabakuna ay may limitasyon sa oras para sa paghahain, na maaaring kasing-ikli ng dalawang taon. Bisitahin ang website ng VICP sa o tumawag sa 1-800-338-2382 upang malaman ang tungkol sa programa at tungkol sa paghahain ng claim. Tulad ng anumang gamot, mayroong napakaliit na tsansa na ang isang bakuna ay maging sanhi ng malalang allergic na reaksyon, ibang malubhang pinsala sa katawan, o pagkamatay. 7. Paano ako makakakuha ng karagdagang kaalaman? ' Tanungin ang iyong tagapagbigay ng pangangalagang 5. Paano kung may isang malubhang problema? pangkalusugan. ' Tumawag sa iyong lokal o pang-estadong kagawaran ng kalusugan. Ang isang allergic na reaksyon ay maaaring mangyari pagkatapos na ang taong nabakunahan ay umalis sa klinika. Kung makakita ka ng mga palatandaan ng matinding allergic na reaksyon (mga pantal, pamamaga ng mukha at lalamunan, hirap sa paghinga, mabilis na tibok ng puso, pagkahilo, o panghihina), tumawag sa 9-1- 1 at dalhin ang tao sa pinakamalapit na ospital. Para sa iba pang mga palatandaan na nakakabahala sa iyo, tawagan ang iyong tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan. ' Bisitahin ang website ng Food and Drug Administration (FDA) para sa mga kalakip ng pakete ng bakuna at karagdagang impormasyon sa ' Makipag-ugnay sa Mga Sentro ng Pagkontrol at Pagpigil ng Sakit (Centers for Disease Control and Prevention, CDC): - Tumawag sa 1-800-232-4636 (1-800-CDC-INFO) o - Bisitahin ang website ng CDC sa Dapat iulat ang mga hindi mabuting reaksyon sa Sistema ng Pag-uulat ng Hindi Mabuting Pangyayari kaugnay ng Bakuna (Vaccine Adverse Event Reporting System, VAERS). Karaniwang isinusumite ng iyong tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan ang ulat na ito o maaaring ikaw mismo ang gumawa nito. Bisitahin ang website ng VAERS sa o tumawag sa 1-800-822-7967. Ang VAERS ay para lamang sa pag-uulat ng mga reaksyon, at ang mga tauhan ng VAERS ay hindi nagbibigay ng medikal na payo. Tagalog translation provided by Immunize.org Tagalog translation provided by Immunize.org


Kabanata 4: Pagtatrabaho sa Hong Kong Tulong mula sa Labour Department Mga karapatan at benepisyo ng pagtatrabaho Kung may mga problema ka tungkol sa mga karapatan at benepisyo sa pagtatrabaho, maaari kang humingi ng tulong mula sa Labour Relations Division ng Labour Department. Maaari silang magbigay ng: • impormasyon sa iyong mga karapatan at obligasyon sa ilalim ng Employment Ordinance, ng Minimum Wage Ordinance (kung naaangkop) at ng kontrata sa pagtatrabaho; libreng serbisyong pagkonsulta; libreng serbisyo upang kayo at ang inyong employer ay magkasundo upang makatulong sa pagresolba ng mga alitan. • Ang mga opisina ng Labour Relations Division ay matatagpuan sa mga sumusunod na address: HONG KONG ISLAND Hong Kong East Office 12/F, CityPlaza Three 14 Taikoo Wan Road Taikoo Shing Hong Kong Hong Kong West Office 3/F, Western Magistracy Building 2A Pokfulam Road, Sai Ying Pun Hong Kong KOWLOON Kowloon East Office UGF, Trade and Industry Tower 3 Concorde Road, Kowloon Kowloon West Office Room 1009, 10/F Cheung Sha Wan Government Offices 303 Cheung Sha Wan Road Sham Shui Po, Kowloon 18 Chapter 4
Kowloon South Office 2/F, Mong Kok Government Offices 30 Luen Wan Street Mong Kok, Kowloon Kwun Tong Office 6/F, Kowloon East Government Offices 12 Lei Yue Mun Road Kwun Tong, Kowloon NEW TERRITORIES Tsuen Wan Office 5/F, Tsuen Wan Government Offices 38 Sai Lau Kok Road Tsuen Wan, NT Kwai Chung Office 6/F, Kwai Hing Government Offices 166-174 Hing Fong Road Kwai Chung, NT Shatin & Tai Po Office Rooms 304-313, 3/F Sha Tin Government Offices 1 Sheung Wo Che Road Sha Tin, NT Tuen Mun Office Unit 2, East Wing, 22/F Tuen Mun Central Square 22 Hoi Wing Road, Tuen Mun, NT Kung ang inyong employer ay pinaghihinalaang lumabag sa Ordinansa sa Pag- eempleyo o sa Ordinansa sa Minimum na Sahod (saan man naaangkop) at kayo ay sumang-ayon na magbibigay ng mga ebidensiya ng paglabag na ang nilalayon ay makapagsampa ng isang prosekusyong kriminal, tuturuan kayo ng Labour Relations Division kung paano ihahain ang inyong reklamo sa mga kinauukulang dibisyon ng Departamento para sa imbestigasyon. Kung may mga pangkalahatang katanungan ka tungkol sa batas sa pagtatrabaho o sa trabaho ng Labour Department, tumawag sa 2717-1771 (ang hotline ay pinangangasiwaan ng 1823) upang makinig sa mga naka-record nang mensahe, makatanggap ng impormasyon gamit ang fax, at makipag-usap sa isang operator 24 oras araw-araw, o mag-email: enquiry@labour.gov.hk. Mayroon bang anumang Statutory Minimum Wage? Ang antas ng Statutory Minimum Wage (SMW) o Minimum na Sahod Ayon sa Batas ay itinaas na sa $34.5 isang oras at nagkabisa mula pa noong 1 Mayo 2017. Ang mga sahod na dapat ibayad sa mga empleyado na sakop ng Ordinansa sa Minimum na Sahod, nang may pagsasaalang-alang sa anumang panahon ng pagpapasahod, kapag kinuha ang kainaman ng kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pagpapasahod, ay kailangang hindi na bababa pa sa antas ng SMW. Chapter 4 19
Ano ang mga magiging karapat-dapat para sa akin kung ang aking kontrata sa pagka-empleyo ay tinapos? Kapag natapos mo o na-terminate ang iyong kontrata, dapat na makukuha mo ang lahat ng suweldo at iba pang halagang dapat bayaran sa iyo sa loob ng pitong araw mula sa petsa ng pagtatapos o termination. Dapat kasama sa halaga ang: • • bayad kapalit ng anumang taunang bakasyong hindi ginamit; • kabayaran para sa pagkatanggal o kabayaran para sa mahabang panahong anumang mga hindi pa nababayang suweldo;
serbisyo (kung angkop); anumang iba pang halaga na dapat bayaran sa iyo alinsunod sa mga probisyon ng mga batas sa pagtatrabaho at ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung kayo ay tinanggal, bukod pa sa mga bagay-bagay na binanggit sa itaas at ayon sa mga pangyayaring may kaugnayan sa pagtatanggal, maaari rin kayong maging karapat-dapat na bayadan kung isasaalang-alang ang pabatid kung ang inyong employer ay walang ibinigay na pabatid o kung kulang ang pagpapabatid. Kung ang hinihingi ninyo ay kabayaran para sa pagkatanggal, kailangang magsumite kayo ng isang pabatid sa inyong employer. Kung karapat-dapat kayo sa naturang halaga, pananagutan ng employer na bayadan kayo nang hindi na lalampas pa sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagkatanggap ng inyong pabatid ukol sa naturang kabayaran para sa pagtatanggal. Maroon ba akong anumang proteksyon laban sa pag-terminate na labag sa batas? Ang Ordinansa sa Pagka-empleyo at ang Ordinansa sa Suweldo ng mga Empleyado ay malinaw na nagsasaad ng mga partikular na restriksyon ayon sa batas kaugnay ng pagtatapos ng kontrata sa pagka-empleyo. Sasailalim sa iba pang mga may kabuluhang pahayag sa mga kinauukulang Ordinansa, labag sa batas na ang isang empleyado ay tanggalin sa mga sumusunod na kaganapan: • Pagkatapos magbigay ng pregnancy notice ang buntis na empleyado; • Habang ang empleyado ay nasa may-bayad na sick leave; • Sa kadahilanan na ang empleyado ay nagbigay ng ebidensiya sa anumang pagdinig o impormasyon sa mga awtoridad kaugnay ng pagpapatupad ng Ordinansa sa Pagka-empleyo, mga aksidente sa trabaho o paglabag sa mga batas ukol sa kaligtasan sa trabaho; 20 Chapter 4
Sa kadahilanan nang pagiging miyembro ng trade union o pagsali sa trade union; Para sa empleyadong napinsala habang nasa trabaho, bago ang paglalabas ng angkop na sertipiko ng Labour Department o ng Employees' Compensation Assessment Board, ayon sa naaangkop, o naisaayos na sa empleyado ang reklamo sa pasuweldo.. Bayad para sa mga pinsala habang nasa trabaho Ang Employees' Compensation Division ng Labour Department ay: • tumutulong sa mga empleyadong nakaranas ng pinsala dahil sa trabaho o ng isang napatunayang sakit na nakuha sa pagtatrabaho upang makakuha ng bayad sa ilalim ng Employees' Compensation Ordinance; at tumutulong sa mga miyembro ng pamilya ng isang empleyadong namatay bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho o ng isang napatunayang sakit na nakuha sa pagtatrabaho upang makakuha ng bayad sa ilalim ng Employees' Compensation Ordinance.
Nasa ibaba ang mga address ng mga Employees' Compensation Division Office: Opisina (Mga kaso ng aksidente sa trabaho: ayon sa lugar ng aksidente / Mga kaso ng pagkakaroon ng sakit dahil sa trabaho na may patunay ng doktor: ayon sa lugar ng trabaho) Address Hong Kong Office (para sa mga kaso sa Hong Kong island, mga outlying island at sa labas ng Hong Kong) Room 1605, 16/F, Southorn Centre 130 Hennessy Road, Wan Chai Hong Kong Kowloon Office (para sa mga kaso sa Kowloon, Sai Kung at mga kaso na sangkot ang mga seaman at mga empleyado ng pamahalaan) Room 1007, 10/F, Cheung Sha Wan Government Offices 303 Cheung Sha Wan Road Sham Shui Po, Kowloon Tsuen Wan Office (para sa mga kaso sa Kwai Chung, Tsing Yi, Tsuen Wan, Tuen Mun at Yuen Long) 6/F, Tsuen Wan Government Offices 38 Sai Lau Kok Road Tsuen Wan, New Territories Chapter 4 21
Sha Tin Office (para sa mga kaso sa Sha tin, Tai po, Fanling at North District) Room 239, 2/F, Sha Tin Government Offices 1 Sheung Wo Che Road Sha Tin, New Territories Fatal Cases Office Room 601, 6/F, Harbour Building 38 Pier Road, Central, Hong Kong Homepage: Hotline: 2717-1771 (ang hotline ay nasa 1823) Paghahanap ng trabaho Kung kayo ay isa nang residente ng Hong Kong at makakapagtrabaho na sa Hong Kong sa ilalim nang batas, maaari kayong bumisita saan mang Job Center ng Labour Department upang makapaghanap ng mga trabaho. Maaari ka nilang bigyan ng walang bayad na mga sumusunod na serbisyo: • Serbisyong pagre-refer sa trabaho: Makakapili kayo mula sa mga nakapaskil na bakante o sa pamamagitan ng mga computer na self-service touch-screen at humingi ng tulong mula sa kawani sa counter para sa mga referral para sa mga interbyu sa trabaho. Ang mga dulugan para sa mga mapagkukunan, mga espesyal na counter at maiiksing usapan upang ma-empleyo: Ang mga ito ay makikita sa lahat ng mga Job Centre upang matulungan ang mga naghahanap ng trabaho na nangangailangan na mas malinaw na maintindihan ang lokal na sitwasyon sa merkado ng trabaho. Matatalakay din ninyo ang inyong mga pangangailangan sa pagka-empleyo sa isang opisyal para sa pagka-empleyo na makakapagpayo sa inyo kaugnay ng mga teknik para sa paghahanap ninyo ng trabaho, makakapagbigay sa inyo ng impormasyon tungkol sa merkado ng trabaho at mga kursong may kaugnayan sa pagsasanay/muling pagsasanay at/o magsasagawa ng pagtatasa sa kakayahan sa pagtatrabaho kung naaangkop. Pantanging programa sa pagtatrabaho: Maaaring lumahok ang mga naghahanap ng trabaho sa pantanging programa sa pagtatrabaho na pinangungunahan ng Labour Department na kinabibilangan ng pagsasaayos ng mga pagsubok sa paggawa sa tunay na mga trabaho. Maaari kayong makipag-usap sa isang opisyal sa pag-eempleyo upang malaman kung ang mga programang ito ay angkop sa inyong mga pangangailangan. Serbisyong telephone employment (2969-0888): Ito ay serbisyong madaling gamitin para sa mga nagpaparehistro na maaaring makakuha ng mga referral trabaho sa pamamagitan ng telepono, sa halip na bumisita sa mga Job Centre. 22 Chapter 4
Makakapag-akses kayo ng malaking data bank ng Labour Department sa mga bakanteng trabaho na ibinigay ng mga lokal na employer kailanmang panahon o saan mang lugar sa pamamagitan ng Interactive employment service website nito o ng mobile application nito. Makakapunta rin kayo sa webpage na inilaan para sa mga naghahanap ng trabaho na etnikong minorya upang matingnan ang mga pinakahuling bakanteng trabaho na mas konting Chinese lamang ang kinakailangan at upang makakuha ng iba pang impormasyon ukol sa pagka-empleyo. Ang Labour Department ay nakapagtatag na ng tatlong Recruitment Centre na nakabatay sa industriya na nag-oorganisa ng mga piyesta ng trabaho sa buong taon. Kung kayo ay interesado na ma-empleyo sa mga industriya ng catering, pagtitingi o konstruksyon, maaari kayong pumunta sa mga pinakahuling piyesta ng trabaho na nagbibigay ng mga impormasyon sa mga Job Centre, sa internet o sa mobile application nito, o tumawag sa mga Recruitment Centre upang makapagpareserba ng appointment para sa mga on- the-spot na interbyu sa trabaho kasama ang mga nagre-rekrut na employer. Ang address at mga numero ng telepono ng mga Job Centre at mga Recruitment Centre na nakabatay sa industriya ay ang mga sumusunod: HONG KONG ISLAND Hong Kong East Job Centre 34/F, Revenue Tower, 5 Gloucester Road Wan Chai, Hong Kong 2591-1318 Hong Kong West Job Centre 4/F, Western Magistracy Building 2A Pokfulam Road, Sai Ying Pun, Hong Kong 2552-0131 North Point Job Centre 12/F, North Point Government Offices 333 Java Road, North Point, Hong Kong 2114-6868 Recruitment Centre for the Catering Industry G/F, Revenue Tower, 5 Gloucester Road Wan Chai, Hong Kong 2594-7800 Recruitment Centre for the Retail Industry G/F, Revenue Tower, 5 Gloucester Road Wan Chai, Hong Kong 2594-7833 Chapter 4 23
KOWLOON Kowloon East Job Centre 1/F, Trade and Industry Tower 3 Concorde Road, Kowloon Kowloon West Job Centre 9/F, Cheung Sha Wan Government Offices 303 Cheung Sha Wan Road, Kowloon Kwun Tong Job Centre 10/F, Kowloon East Government Offices 12 Lei Yue Mun Road, Kwun Tong, Kowloon Construction Industry Recruitment Centre 1/F, CIC Kowloon Bay Training Centre 44 Tai Yip Street, Kowloon Bay, Kowloon NEW TERRITORIES Sha Tin Job Centre 2/F, Sha Tin Government Offices 1 Sheung Wo Che Road, Sha Tin, NT Sheung Shui Job Centre Units 2001-2006, Level 20, Landmark North 39 Lung Sum Avenue, Sheung Shui, NT Tai Po Job Centre 3/F, Tai Po Government Offices 1 Ting Kok Road, Tai Po, NT Tsuen Wan Job Centre 2/F, Tsuen Wan Government Offices 38 Sai Lau Kok Road, Tsuen Wan, NT Tuen Mun Job Centre G/F, Victory Building 3 Tsing Min Path, Tuen Mun, NT Tung Chung Job Centre Unit 211A, 2/F, Yat Tung Shopping Centre Yat Tung Estate, Tung Chung, Lantau Island, NT Employment in One-stop Unit 401, 4/F, Tin Ching Amenity and Community Building Tin Ching Estate, Tin Shui Wai, NT 24 Chapter 4 2338-9787 2150-6397 2342-0486 3428-3303 2158-5553 3692-4532 2654-1429 2417-6197 2463-9967 3428-2943 3692-5750
Telephone Employment Service Hotline: 2969-0888 Interactive Employment Service Website: Para sa mga dayuhang domestic helper Mga kondisyon sa pagtatrabaho Ayon sa batas, dapat kang magtrabaho sa isang espesipikong employer sa tiyak na posisyon at lugar sa loob ng panahon nakasaad sa kontrata ng pagtatrabaho. Babala: Walang imported na manggagawa o banyagang domestic helper sa Hong Kong ang magkakaroon ng hindi aprubadong full-time o part-time na trabaho. Ang mga lalabag ay maaaring pagmultahin at ibilanggo. Maaari rin silang paalisin sa Hong Kong. Kung hihilingan ka ng iyong employer na gumawa ng gawain na hindi pambahay o trabaho sa ibang lugar na hindi ang nakasaad na address, hindi mo dapat ito gawin. Ito ay labag sa batas, at kayo pati na ang inyong employer ay parehong managot sa prosekusyon. Ang tanging trabaho na pinahihintulutan kang gawin ay ang mga trabaho lang na nakasaad sa iyong kontrata. Kapag pinilit ka ng iyong employer na gawin ang ibang trabaho, sabihin sa Investigation Division ng Immigration Department. Mga employement agency Maaari kayong magbayad ng komisyon sa isang employment agency matapos itong magtagumpay na maihanap kayo ng isang trabao, pero ang komisyon ay hindi dapat na mas higit pa sa 10% ng inyong unang buwang sahod pagkatapos na tagumpay kayong mailagay sa trabaho. Gayundin, siguruhing ang may- ari ng employment agency ay may lisensya o "Certificate of Exemption" mula sa Commissioner for Labour. Maaari ninyong malaman kung ang isang employment agency ay may hawak na isang balidong lisensiya sa Employment Agency Portal Kung sa palagay mo ang iyong employment agency ay hindi lisensyado o siningilan ka ng labis, tumawag sa Employment Agencies Administration ng Labour Department sa 2115 3667. Ang mga report ay maaari ring gawin sa pamamagitan ng pagsulat sa: Chapter 4 25
Employment Agencies Administration, Labour Department Unit 906, 9/F., One Mong Kok Road Commercial Centre, 1 Mong Kok Road, Kowloon Payo: • Huwag lumagda sa anumang dokumento, kasunduan o kontrata kung hindi ka sang-ayon sa mga kondisyon o kung hindi ka sigurado sa kung ano ang ibig sabihin ng mga ito. Huwag lumagda para sa suweldo na hindi mo natanggap. • Humingi ng resibo pagkatapos magbayad ng komisyon sa ahensya. • Huwag magbayad sa ahensya sa pamamagitan ng third party. • Huwag magbayad sa ahensya sa pamamagitan ng paghiram ng pera mula sa alinmang kompanyang nagpapautang ayon sa kahilingan ng ahensya. Huwag hayaan ang agency na kuhanin ang inyong pasaporte at iba pang mga personal na dokumento. Kung nararamdaman mong ginagawan ka ng mali ng agency o ng middleman, pumunta sa pulis at ireport ang insidente. O kaya naman, tumawag sa: Information and Liaison Section, Immigration Department 2/F, Immigration Tower, 7 Gloucester Road, Wan Chai, Hong Kong Tel: 2824-6111 Babala: Huwag ibigay ang iyong pasaporte sa sinumang mag-aalok ng tulong para i-extend ang iyong pananatili o palitan ang iyong employer, kahit pa sa mga kaibigan. Sa nakalipas, ang ilang mga domestic helper ay naluko ng mga "kaibigan" na gustong manatili nang ilegal sa Hong Kong. Karapatan ng mga dayuhang domestic helper Ang iyong pangunahing mga benepisyo at karapatan sa trabaho bilang dayuhang domestic helper ay ang mga nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho. Mayroon lang isang standard na opisyal na kontrata sa pagtatrabaho para sa lahat ng mga dayuhang domestic helper (anuman ang nasyonalidad) sa Hong Kong, na makukuha sa Foreign Domestic Helpers Section ng Immigration Department. Ang sample nito ay maaari ring i-download sa Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa inyong sahod, mga karapatan at benepisyo sa pagka-empleyo sa ilalim ng batas, kumuha ng libreng kopya 26 Chapter 4
ng "The Do's and Don'ts leaflet for foreign domestic helpers, employers and employment agencies", "A Concise Guide to the Employment Ordinance", "Practical Guide for Employment of Foreign Domestic Helpers - What Foreign Domestic Helpers and Their Employers Should Know" , "A Concise Guide to the Employees' Compensation Ordinance" mula sa Labour Department o bisitahin ang inilaang one-stop online na FDH Portal sa gov.hk/. Pag-iingat ng pasaporte at iba pang mga dokumento sa paglalakbay Labag sa batas na ang inyong employer o agency ay puwersahin kayo na isuko ang inyong pasaporte at iba pang mga personal na dokumento. Kailangang tanggihan ninyo ang kanilang kahilingan o mungkahi. Kung pupuwersahin kayo ng employer o agency na isuko ang inyong pasaporte, kontakin ang Pulisya o ang inyong Consulate para sa tulong. Ano ang mga benepisyo ko sa ilalim ng batas at kontrata sa pagtatrabaho? All foreign domestic helpers are entitled to: • Buwanang suweldo - ang dayuhang domestic helper na nakatira sa bahay na pinagtatrabahuhan ay dapat tumanggap ng buwanang suweldo na hindi bababa sa minimum allowable wage (MAW) na itinakda ng Pamahalaan. Ang mga banyagang domestic helper na ang mga employer ay dati nang nakakuha ng pag-apruba ng Direktor ng Imigrasyon na hayaan ang kanilang mga katulong na sa labas manirahan ay karapat-dapat din, mula 1 May 2011 pasulong, sa mga sahod sa isang antas na hindi na bababa pa sa kasalukuyang umiiral na antas ng SMW; Mga araw ng pahinga - hindi bababa sa isang araw na pahinga para sa bawat pitong araw; ang araw ng pahinga ay tuluy-tuloy nang hindi bababa sa 24 oras; Mga araw na walang trabaho ayon sa batas - 12 araw sa isang taon; • May bayad na taunang bakasyon - pitong araw na may bayad na pahinga kung nagtrabaho ka para sa iyon ding employer nang hindi bababa sa 12 buwan; ito ay tataas nang tataas depende sa haba ng serbisyo hanggang sa maximum na 14 araw; Home leave - kailangang bumalik kayo sa inyong pinagmulang lugar, ang halaga ng pamasahe ay sasagutin ng inyong employer, para sa isang bakasyon na hindi na bababa pa sa pitong araw bago ang simula ng isang bagong kontrata. Dapat kayong magkasundo ng iyong employer bago lumagda sa kontrata kung babayaran ba o hindi ang bakasyong ito; Chapter 4 27
Allowance sa pagkakasakit - ang pang-araw-araw na rate ay isang kabuuan na katumbas ng apat ng limang bahagi (four-fifths) ng average ng suweldo sa isang araw para sa sick leave na hindi bababa sa apat na sunud-sunod na araw, basta mayroon ka nang sapat na naipong bilang ng may bayad na araw ng pagkakasakit at ang iyong pahinga dahil sa pakakasakit ay sinusuportahan ng angkop na medikal na sertipiko; Pahinga para sa pagbubuntis (maternity leave) - 10 linggong pahinga para sa isang babaing dayuhang domestic helper na nagtatrabaho ng hindi bababa sa apat na linggo bago simulan ang pahinga ng pagbubuntis. Kailangang magbigay kayo ng pabatid sa inyong employer kaugnay ng pagbubuntis. Magiging karapat-dapat din kayo sa bayad para sa maternity leave, pang- araw-araw na antas na katumbas ng apat-kalima ng kainamang pang-araw- araw na mga sahod kung makakatugon kayo sa ilang mga kondisyon; Paternity leave - tatlong araw na leave para sa isang lalaking banyagang domestic helper na na-empleyo sa loob nang hindi na bababa pa sa apat na linggo agad-agad bago ang pagsisimula ng paternity leave. Kailangang kayo ang ama ng bagong silang na bata o magiging ama at nakapagbigay ng kaukulang pasabi sa employer. Magiging karapat-dapat din kayo sa sahod para sa paternity leave, isang pang-araw-araw na antas na katumbas ng apat- kalima ng kainamang mga sahod kung makakatugon kayo sa ilang mga kondisyon; Kabayaran para sa pagkatanggal - katumbas ng dalawang-katlo ng inyong huling buwang mga sahod para sa bawat taon ng serbisyo kung makakatugon kayo sa ilang mga kondisyon; Kabayaran para sa mahabang serbisyo - katumbas ng dalawang-katlo ng inyong mga huling buwang sahod para sa bawat taon ng serbisyo kung makakatugon kayo sa ilang mga kondisyon; Bayad sa aksidente / pinsala - kung makaranas ka ng pinsala o mamatay dahil sa isang aksidente (o ng napatunayang pagkakasakit sa trabaho) na nangyari habang papaalis o habang nasa trabaho ka, ang iyong employer sa pangkalahatan ang sasagot sa lahat ng babayaran sa ilalim ng Employees Compensation Ordinance (Cap. 282); Benepisyong medikal - responsibilidad ng employer ang mga gastusing medikal na magagastos ninyo sa panahon ng kontrata. Pero kapag umalis kayo ng Hong Kong nang kusa at para sa inyong pansariling kadahilanang personal sa panahon ng kontrata, kailangang kayo ang umako sa sarili ninyong mga gastusing medikal. Libreng pamasahe - dapat bigyan ka ng iyong employer ng libreng pamasahe mula sa pinanggalingan mong bansa papuntang Hong Kong at, sa katapusan o sa pag-expire ng iyong kontrata, libreng pamasahe pabalik sa pinanggalingan mong bansa, gayundin ang 28 Chapter 4
pang-araw-araw na pagkain at allowance sa paglalakbay sa parehong kalagayan; Pagkain - Bibigyan kayo ng libreng pagkain, kung pipillin ng inyong employer, ng allowance para sa pagkain sa pagsasaalang-alang ng panahon ng pagka-empleyo. Pakisuyong tingnan ang Employment Ordinance, ang Minimum Wage Ordinance (kung naaangkop) at ang Employees' Compensation Ordinance para sa mga detalyadong batas ng mga benepisyo sa pagtatrabaho. Pagtapos sa kontrata sa pagtatrabaho 1. Maaari ba akong magpalit ng ibang uri ng trabaho? Ang pagbabago ng trabaho ay nangangailan ng pag-apruba ng Director of Immigration. Kung kayo ay isang banyagang domestic helper, hindi kayo pinahihintulutang palitan ang inyong trabaho ng ibang kategoriya (hindi banyagang domestic helper). Kung gusto mong gawin ang pagbabagong ito, dapat kang bumalik sa bansang pinanggalingan mo at mag-file ng bagong aplikasyon para sa bagong (non-foreign domestic helper) employment visa. 2. Maaari ko bang palitan ang aking mga employer? Ang aplikasyon para sa pagpalit ng mga employer sa Hong Kong sa loob ng dalawang-taong kontrata, bilang panuntunan, ay hindi aaprubahan. Kapag ang dayuhang domestic helper ay nagnanais na kumuha ng bagong trabaho sa isang bagong employer sa Hong Kong, siya ay dapat bumalik sa pinanggalingang lugar at mag-apply ng angkop na visa nang direkta sa Director of Immigration ito man ay sa pamamagitan ng pagliham o ng kaniyang employer. Kung nawalan ka ng trabaho bago makumpleto ang iyong kontrata ("premature termination"), maaaring isaalang-alang ng Immigration Department na pahintulutan kang magpalit ng employer sa Hong Kong dahil sa pambihirang pangyayari, tulad ng pandarayuhan, external transfer, pagkamatay o kahirapan sa pinansyal ng iyong employer o kung may ebidensyang inabuso ka ng iyong employer. Pagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho 1. Sino ang maaaring mag-terminate ng kontrata? Chapter 4 29
Kung gusto ninyong tapusin ang inyong kontrata sa pagka-empleyo bago ito mawalan ng bisa, sa ilalim ng mga normal na kaganapan ayon sa tinukoy sa kontrata ng pagka-empleyo kayo ay kailangang magsabi sa inyong employer ng isang buwang pabatid sa isang sulat, o magbayad ng isang buwang mga sahod sa pagsasaalang-alang ng pabatid. Kung gusto ng inyong employer na tapusin ang inyong kontrata bago ito mawalan ng bisa o bayadan ang isang buwang mga sahod sa pagsasaalang- alang ng pabatid. Ang inyong employer, gayunpaman, ay maaaring magtanggal sa inyo agad-agad nang walang pabatid o bayad sa pagsasaalang-alang ng pabatid kung kayo ay: • • nakagawa ng maling paggawi; • nagkasala ng pandaraya o panlilinlang; o • palagiang nagpapabaya sa iyong mga tungkulin. sadyang hindi sumunod sa isang utos na ayon sa batas at makatwiran; 2. Ano ang gagawin ko kung na-terminate ang kontrata ko sa pagtatrabaho? Kung ang iyong kontrata ay tinapos nang wala sa panahon, ikaw ay pinapayagang manatili sa Hong Kong ng dalawang linggo o hanggang sa limit ng pananatili mo (petsang nakasaad sa landing slip), alinman ang mauna. Karaniwan itong kilala bilang "two-week rule" o "patakarang pang-dalawang linggo). Tandaan na kailangan ninyong lisanin ang Hong Kong o mag-report sa Immigration Department bago ang katapusan ng panahong ito; kung hindi, ituturing kayo na isang lumampas na sa panahon o isang "overstayer". Responsibilidad ng PAREHONG employer at banyagang domestic helper na pasabihan ang Direktor ng Immigration sa isang sulat sa loob ng pitong araw ng kontrata sa pagka-empleyo ukol sa maagang pagtapos. Karapat-dapat kayo sa libreng pag-uwi sa pagtatapos ng inyong kontrata at sa pang-araw-araw na pagkain at allowance sa pagbiyahe mula sa inyong employer sa pagbalik ninyo sa inyong tahanan. Kung may mga tatanggapin ka pang bayad at tumanggi ang iyong employer na magbayad, dapat kang maghabol sa Labour Department. Kapag lumapit sa Immigration Department tungkol sa iyong pananatili sa Hong Kong, dapat kang magbigay ng mga dokumentong ibinigay ng Labour Department para ipakitang may kinukuha kang claim na inaasikaso ng Labour Department. 30 Chapter 4
Pakisuyong tandaan na ang Immigration Department ay hindi nagpapahintulot sa dayuhang domestic helper na ang kontrata ay natapos na na kumuha ng employment maliban kung inaprubahan ng Director of Immigration habang mayroon kang labour claim. Masamang pagtrato, pisikal o sekswal na pag-abuso Sa Hong Kong, ang pag-abuso sa mga manggagawa, domestiko o hindi, ay hindi kinukunsinti. Kung hindi naging maganda ang pagtrato sa inyo, nakaranas kayo ng pisikal o sekswal na pang-aabuso, karapat-dapat na tapusin ninyo agad-agad ang kontrata nang walang pabatid dahil dito. Sa isang emergency ay kailangan din ninyong iulat ang kaso sa Pulisya sa pamamagitan ng pagtawag sa 999, sa Police Hotline sa 2525-7177 o sa numero ng anumang Police Station ayon sa nakalista sa Chapter 10. Tulong mula sa ibang mga organisasyon Pondo ng Sapilitang Pag-iimpok (Mandatory Provident Fund o MPF) Kung isa kang empleyado o may sariling trabaho o negosyo, ang Sistemang MPF ay nagpapahintulot sa iyong mag-ipon para sa iyong pagreretiro. Maliban sa mga taong libre sa obligasyon, ang mga empleyado at mga taong may sariling trabaho o negosyo na may edad na 18 hanggang 64 ay kailangang sumali sa MPF scheme. Ang mga sumusunod ay mga taong libre mula sa obligasyon na hindi kinakailangang sumali sa MPF scheme - • Mga empleyado sa bahay; • Mga may pansariling trabaho na paglalako; • Mga sakop ng pensyon ayon sa batas o ng mga provident fund scheme; • Mga miyembro ng mga scheme sa pagreretirong mula sa pagtatrabaho na pinagkakalooban ng pagiging libre sa obligasyon mula sa mga MPF na kinakailangan; Mga tagaibang bansang pumasok sa Hong Kong para magtrabaho o pansariling trabaho sa loob ng hindi lalampas sa 13 buwan, o ang mga miyembro ng mga scheme na pagreretiro sa ibang bansa; at Mga empleyado ng European Union Office ng European Commission sa Hong Kong. Kung isa kang empleyado, dapat kang ipalista ng iyong employer sa isang MPF scheme na pipiliin niya sa loob ng 60 araw ng iyong pagtatrabaho. Maaari kang pumili mula sa mga constituent fund na iniaalok sa ilalim ng napiling scheme. Chapter 4 31
Kung hindi kayo pipili, ang mga kontribusyong MPF mula sa inyo at sa inyong employer ay awtomatikong ilalagak alinsunod sa Default Investment Strategy. Ikaw at ang iyong employer ay kinakailangang magbigay ng mga sapilitang kontribusyon sa basehang 5% ng may-kaugnayang kita. Sumasailalim ang mga sapilitang kontribusyon ng isang empleyado sa minimum at maximum ayon sa batas na mga antas ng kita, habang sumasailalim naman ang mga sapilitang kontribusyon ng isang employer sa isang maximum na ayon sa batas na nauugnay na antas ng kita. Sa oras na magbayad ang employer ng iyong mga kontribusyon at ng kaniyang mga kontribusyon para sa iyo sa nauugnay na MPF scheme, ang sapilitan bahagi ng mga kontribusyon at anumang investment return na nakuha ay buo at agad-agad na ilalagay sa pangalan mo. Maaari ninyong kuhanin ang anumang naipong mga benepisyo sa inyong MPF Scheme sa kabuuan o nang hulugan kapag narating ninyo ang edad ng pagreretiro na 65, o kung matugunan ang iba pang mga dapat mangyaring tinukoy ng batas, tulad ng maagang pagreretiro sa edad na 60, permanenteng pag-alis mula sa Hong Kong, pagkamatay, sakit na nakamamatay, pangkabuuang kawalan ng kakayahan at maliit na balanse sa account. Sa ilalim ng Employee Choice Arrangement, maaari kang magpasyang ilipat ang bahagi ng empleyado sa mga sapilitang kontribusyon at investment return tungo sa account ng kontribusyon ng kasalukuyan mong trabaho sa isang MPF scheme na iyong pinili sa kabuuang halagang basehan minsan sa isang taon ng kalendaryo. Kung isa kang self-employed, kinakailangan mo ring magpalista sa isang MPF scheme at magbigay ng kontribusyon na 5% ng may-kaugnayan mong kita, na sumasailalim sa minimum at maximum na ayon sa batas ng nauugnay na mga antas ng kita. Makakapili ka mula sa mga constituent fund sa ilalim ng napiling scheme at maaari mong ilipat ang mga kontribusyon at investment return saiba pang scheme kahit kailan. Para sa mga detalye tungkol sa MPF, maaari kang bumisita sa website ng Mandatory Provident Fund Schemes Authority sa o makipag- ugnayan sa mga opisina nto: 32 Chapter 4
Level 8, Tower 1 Kowloon Commerce Centre 51 Kwai Cheong Road Kwai Chung Level 25, Tower 1 Millennium City 1 388 Kwun Tong Road Kwun Tong, Kowloon Room 1201-1207 Nan Fung Tower 88 Connaught Road Central Sheung Wan Hotline: 2918-0102 2259-8806 Fax: E-mail: mpfa@mpfa.org.hk Bokasyonal at nagpapatuloy na edukasyon 1. Edukasyong bokasyunal at propesyunal at pagsasanay Ang Vocational Training Council (VTC) ay isang organisasyong gumagawa ng batas na itinatag sa ilalim ng VTC Ordinance (Cap. 1130) noong 1982 upang payuhan ang Chief Executive ukol sa probisyon ng isang komprehensibong edukasyong bokasyunal at propesyunal at Sistema ng pagsasanay upang mabagayan ang mga pangangailangan ng Hong Kong. Ang VTC ay nagbibigay ng pagsasanay at edukasyong propesyunal at bokasyunal sa pamamagitan ng mga institusyong miyembro nito kabilang ang Technological and Higher Education Institute of Hong Kong (THEi), Institute of Professional Education And Knowledge (PEAK), School for Higher and Professional Education (SHAPE), Hong Kong Institute of Vocational Education (IVE), Hong Kong Design Institute (HKDI), Pro-Act by VTC, International Culinary Institute (ICI), Hotel and Tourism Institute (HTI), Chinese Culinary Institute (CCI), Maritime Services Training Institute (MSTI), Youth College (YC), Integrated Vocational Development Centre (IVDC) at Shine Skills Centre. Nagbibigay ito ng halos 250,000 na mga lugar para sa pagsasanay bawat taon, nagbibigay sa mga tao na may iba't ibang lebel ng edukasyon ng mga pang- bago ma-empleyo at nasa serbisyo na, na mga edukasyong bokasyunal at propesyunal at mga programang pagsasanay, kabilang ang mga programang para sa Degree, Higher Diploma, Diploma at Certificate para sa mga umalis sa senior secondary school, mga programang pagsasanay na in-service, mga Chapter 4 33
programang pagsasanay para sa mga walang trabahong kabataan at pagsasanay para sa mga aprentis. Mga Tanong: 2836-1000; Website: 2. Pagsasanay na teknikal Ang Construction Industry Council (ang Council) ay isang organisasyong itinatag ng batas sa ilalim ng Construction Industry Council Ordinance (Cap. 587). Ang Council ay nagbibigay ng pagsasanay sa pamamagitan ng kanyang miyembrong organisasyon, ang Hong Kong Institute of Construction (HKIC). Nagbibigay ito ng pagsasanay para sa mga bata pa at sa mga nasa hustong gulang na, na maging mga sanay na craftsman, mga operator at mga superbisor ng planta / teknisyan. Gayundin, ang HKIC ay nagbibigay din ng mga kurso upang mapahusay ang kasanayan, mapaigting ang kaligtasan, mapaganda ang teknolohiya at mga kursong may kaugnayan sa pangangasiwa sa mga in-service na tauhan ng konstruksyon. Ang HKIC ay nagpapatakbo ng tatlong kampus at 11 lugar para sa pagsasanay. Dagdag pa sa pagbibigay ng mga kursong pagsasanay, ang Council ay nagsasagawa ng mga pagsusuri upang matasa ang mga antas ng kakayahan ng mga manggagawa sa konstruksyon at gayundin ng mga pagsusuri para sa sertipikasyon ng mga operator ng planta ng konstruksyon. Nakikipagkolaborasyon din ang Conncil sa industriya sa pagsasanay ng mga bagong salta sa pamamagitan ng iba't ibang mga Collaborative Training Scheme sa batayang "first-hire-then-train". Mga Tanong: 2100-9000; Website: & Ang Clothing Industry Training Authority (CITA) ay nagpapatakbo ng dalawang training centre upang magbigay ng mga full-time at part-time na kurso sa antas ng pagkakaroon ng diploma o mas mataas at upang magbigay ng mga serbisyo ng konsultasyong pampropesyonal at suportang teknikal. Ang misyon nito ay ang tulungan ang industriya ng damit na pahusayin ang pangglobong pagkakumpetetibo nito sa pamamagitan ng paggamit ng "industry- led approach" upang epektibong mapalakas ang mga serbisyo nito sa: • pagsasanay at pagpapaunlad ng mga propesyonal para sa pangasiwaan at panteknikal; 34 Chapter 4
pagtataguyod ng mga matatalinong kasanayang pangkomersiyo, gayundin ang mga programa sa pagiging produktibo at pagpapahusay sa kalidad; at pagpapadali sa paggamit ng information technology.
Mga Tanong: 2263-6300; Website: 3. Employees Retraining Board Ang Employees Retraining Board (ERB) ay isang independyenteng lupong ayon sa batas na itinatag noong 1992 sa ilalim ng Employees Retraining Ordinance. Ang pangunahing tungkulin ng ERB ay ang pag-ugnayin, pondohan at subaybayan ang mga kurso at serbisyo sa pagsasanay. Ang mga target ng serbisyo nito ay ang mga edad 15 o higit pa na may naabot sa edukasyon na sub-degree o mas mababa. Ang ERB ay nagtalaga ng humigit kumulang na 90 mga organisasyong tagapagsanay sa halos 400 sentro ng pagsasanay upang magbigay ng mga kursong pagsasanay na naaayon sa takbo ng merkado at nakatuon sa pag- eempleyo at mga serbisyong tutugon sa mga pangangailangan ng iba't ibang mga tinatarget na serbisyo, kabilang ang mga karapat-dapat na empleyado sa Hong Kong na hindi Chinese ang pinagmulan, nang may pagsasaalang-alang sa pag-aangat ng mga oportunidad nila sa trabaho sa pamamagitan ng mga pagbibigay ng mga pagsasanay at mga serbisyong para sa pag-eempleyo. Ang ERB ay nagbibigay ng parehong kursong pagsasanay na full-time at part- time sa mga karapat-dapat na aplikante. Ang mga nagsasanay na wala pang trabaho na matagumpay nang nakapagkumpleto ng mga kursong placement- tied ay karapat-dapat para sa allowance para sa muling pagsasanay, mayroon ding ibinibigay na mga serbisyong kaugnay ng pagpa-follow-up ng paglalagay sa trabaho upang matulungan ang mga graduate na ito na magkaroon ng mga trabaho at masustena sa pagka-empleyo. Pakibisita ang o tumawag sa ERB hotline sa 182-182 para sa iba pang mga detalye. Chapter 4 35