이러한 장황한 설명은 훌륭한 지원자의 핵심인 회사에 실제로 변화를 가져올 수 있는 하드 스킬에서 벗어날 뿐입니다. 아무것도 설명하지 않으면 메시지가 희석되므로 이러한 설명은 피하고 구체적으로 작성하세요. 인재 풀을 제한하세요.

These filler descriptions just take away from whats really at the core of a great candidate, the hard skills that will actually make a difference in your company. Using nothing descriptions dilutes your message, so avoid them and be specific. Cap the talent pool.