경험에 비추어 볼 때, ID는 고위 리더가 소유하고 전략의 중심에 두고 비즈니스 전반에 걸쳐 변화가 이루어질 수 있도록 해야만 진정으로 성공할 수 있습니다. 그리고 할당량에 의해 주도되어서는 안 된다고 생각합니다. 물론 ITV는 남성으로만 구성된 글쓰기 팀을 금지하고 있습니다.

From our experience, ID is only truly successful if its owned by the senior leaders and put at the centre of the strategy, ensuring the change happens across the whole business. And I dont think it should be driven by quotas. Sure, ITV is banning allmale writing teams.