규칙이 시작이 될 수 있습니다. 그러나 소유자와 상사는 무슨 일이 일어나고 있는지 알아야 하며, 용인할 수 있는 것과 용인하지 않을 것에 대한 분위기를 조성해야 합니다. 그리고 괴롭힘을 당했다고 느끼는 사람들이 의지할 곳이 있다는 것을 확실히 해야 합니다.

Rules would be a start. But owners and bosses have to know whats going on and must set the tone about what will and wont be tolerated. And they need to be sure people who feel harassed have a place to turn.