그의 연구는 리더가 애자일 혁신을 통해 어떻게 혁신적인 행동과 문화적 변화를 일으킬 수 있는지 보여줍니다. 이러한 접근 방식은 특히 제약과 같이 유동적인 산업과 관련이 있습니다. 애자일 리더는 파괴를 수용하고 외부를 끌어들인다고 Simon은 말합니다.

His research demonstrates how leaders can create transformative behavioural and cultural change through agile innovation. Its an approach that has particular relevance to industries like pharma that are in flux. Agile leaders embrace disruption, and bring the outside in, comments Simon.