어쩌면 우리는 이 보상 요소를 억제하기보다는 활용해야 할지도 모릅니다. 간호 노조에서 협상 타결을 위해 일회성 보너스를 요구한 적이 있나요? 그렇다면 병원의 반응은 어땠으며 최종 결과는 어땠나요?

Maybe, we should capitalize on this compensation element rather than deter it. Has any nursing union asked for a onetime bonus to help seal the deal? And if so, how did the hospital react and what was the final outcome.