침착함을 유지하고 화를 내며 반박하지 마세요. 주 가해자에게 문제를 논의하기 위해 피해자에게 직접 접근한 적이 있는지 물어봅니다. 직속 상사, 관리자 또는 인사 부서와 상황을 논의하세요.

Remain calm and do not resort to angry rebuttals. Ask the main perpetrator if he or she has approached the victim directly to discuss the problem. Discuss the situation with your immediate supervisor, manager, or human resources department.