또한 젊은 구성원을 찾고 있다면 그들이 원하는 것이 무엇인지 파악하는 것이 좋습니다. 하지만 많은 사람들이 사내 리소스를 포커스 그룹으로 활용하는 대신 채용된 직군으로 사람들을 제한하는 것을 선호합니다. 많은 경우 이러한 전략은 자멸적인 결과를 초래합니다.

Plus beyond that, if youre looking for younger members, it makes sense to find out what they want. Yet, so many people resist using their inhouse resources as a focus group, instead preferring to limit people to the jobs they were hired for. In many cases, this strategy is selfdefeating.