진정성에는 존재감과 진실성이 포함됩니다. 리더가 진정성을 가지면 그룹의 이익을 위해 자신의 이익을 포기하기 시작합니다. 무엇이 중요한지 명확해지면 리더는 외부의 승인을 필요로 하는 경향이 줄어들고 오히려 자신의 지혜와 통찰력을 신뢰하게 됩니다.

Authenticity involves presence and integrity. As leaders become more authentic, they begin to subordinate their own interests for the benefit of the group. With clarity on whats important, leaders are less prone to needing outside approval, but rather trust their own wisdom and insight.