최근 몇 년간 많이 아팠던 직원이 있습니다. 1월부터 결근 중이며 의사 진단서를 발급받았습니다. 그의 결근으로 인해 인력이 부족하고 대처에 어려움을 겪고 있는 부서에 손해를 끼치고 있는데 어떻게 해야 하나요?

We have an employee who has been sick a lot in recent years. He has now been absent since th January and is covered by doctors certificate. His absence is having a detriment on his Department because it is short staffed and struggling to cope, what can we do?