변화의 중요성은 직급이 높지 않은 사람들이 주도하고 있습니다.... 이들이야말로 회사를 구할 사람들입니다. 허세가 더 이상 선택 사항이 아닌 시대에는 학습이 우선순위가 됩니다. 문제는 이러한 관행을 장기적인 전략에 도입할 수 있는지 여부입니다.

The importance of transformation is being driven by those who do not have elevated titles.... these are the people who will save companies. When bravado is no longer an option, learning becomes a priority. The question is whether we can adopt these practices into our long term strategy.