이 문제를 결정할 때 저는 이사회가 최고의 판단자라고 생각합니다. 저는 위원회가 허용 가능한 판단을 내렸다고 말합니다. 법원이 직원 또는 입사 지원자에 대한 채용 홀 누적 효과를 다르게 평가하는 것은 법원의 권한이 아닙니다(전국노동관계위원회 대 스토우 방적 주식회사, 미국 , , S.Ct.

In determining that issue, I say that the Board is the best judge. I say that it has made an allowable judgment. It is not for the courts to differently assess the hiring halls cumulative effect on employees or job applicants, National Labor Relations Board v. Stowe Spinning Co., U.S. , , S.Ct.