직원 성과 분석이나 일부 메트릭을 먼저 받아야 하지 않을까요? 대답은 '아니요'입니다. 조직에서 공식적인 검토가 필요한 시간과 장소가 있을 수 있지만, 가장 효과적이고 좋은 피드백은 소규모의 비공식적인 상호작용을 통해 얻을 수 있습니다.

Shouldnt they receive an employee performance analysis or some metrics first? The answer is no. While a formal review may have a time and place in your organization, the best and most effective feedback can come from smaller, more informal interactions.