두 제도 모두 상당한 적자가 발생하고 있습니다. 성장 계획은 원래 고용주가 직원을 대신해 보험료를 납부하지만 최종 급여를 보장하지 않는 확정기여형 퇴직연금으로 분류되었습니다. 그러나 법의 변경으로 확정급여형 제도로 재분류되었습니다.

Both have accrued substantial deficits. Growth Plan was originally classified as a definedcontribution scheme, where the employer makes a payment on behalf of the employee but does not guarantee their final benefit. However, changes in the law have reclassified it as a definedbenefit scheme.