직원의 과거 행동은 미래의 행동을 가장 잘 예측할 수 있는 지표입니다. 완벽한 답을 줄 수 있다고 해서 가상의 질문을 하지 말라고 조언합니다. 예 전 직장에서 직원의 도덕성을 어떻게 개선했나요?

An employees past behavior is the best predictor of his or her future behavior. Dont ask hypothetical questions because they can give the perfect answer, he advises. Examples How did you improve employee moral at your last job?