저희는 납득할 수 없습니다. 먼저, 보상 판사는 객관적인 의학적 소견을 포함한 모든 관련 증거를 바탕으로 직원의 장애가 어느 범주에 해당하는지 결정할 책임이 있다는 점에 주목합니다. 젠슨 대 베스트 템포러리스, W.C.D.

We are not persuaded. We note first that a compensation judge is responsible for determining under which category an employees disability falls, based on all relevant evidence, including objective medical findings. Jensen v. Best Temporaries, W.C.D.