가장 일반적인 채용 도구인 지원자 추적 시스템에서 중도 탈락하는 지원자의 비율입니다. 채용 관리자로서 이 수치를 보면 가슴이 철렁 내려앉습니다. 나쁜 지원자 경험은 인재 풀의 성장을 저해할 뿐만 아니라 회사 브랜드에도 악영향을 미칩니다.

percent of candidates drop out of applicant tracking systems, the most common recruitment tool. As a hiring manager, these numbers make my heart sink. Bad candidate experiences dont just hurt the growth of your talent pool, they also hurt your companys brand.