<|begin_of_text|>[INST] <<SYS>>
Wszystkie poniższe instrukcje będą w języku polskim, Ty również odpowiadaj w języku polskim.
<</SYS>>

Witam, jestem zatrudniony jako śledczy przedlektorowy na hiszpańskiej uczelni. Moja pensja jest trochę niska i chciałbym wiedzieć, czy jest to legalne czy nie. Jaka jest minimalna płaca, którą powinienem pobierać i jakie prawa i obliczenia są oparte? [/INST] Jako przedlektorowy naukowiec na hiszpańskim uniwersytecie, Twoja pensja jest uregulowana przez Statut Pracowników i przepisy szczególne dla uniwersytetów hiszpańskich. Minimalna płaca, którą powinieneś pobierać, zależy od układu zbiorowego mającego zastosowanie na Twoim uniwersytecie, który ustala płace minimalne dla różnych grup pracowników. Ogólnie płaca minimalna dla naukowców przedlekcyjnych jest ustalana w zależności od czasu trwania umowy i działalności badawczej. W 2023 r. minimalna płaca międzybranżowa w Hiszpanii wynosi 1100 EUR brutto miesięcznie za cały dzień pracy wynoszący 40 godzin tygodniowo. W przypadku naukowców przedlekcyjnych płaca minimalna jest zwykle wyższa niż minimalna płaca międzybranżowa, ponieważ wymagane jest specjalne szkolenie i wyłączne oddanie do pracy badawczej. W niektórych uniwersytetach płaca minimalna dla naukowców przeddoktoralnych w zakresie kształcenia może wynosić około 1200-1 400 EUR miesięcznie. <|end_of_text|><|begin_of_text|>[INST] Co powinienem zrobić, żeby dostać wyższą pensję? [/INST] Aby wymagać lub uzyskać wyższą pensję jako predoktoralny naukowiec na uniwersytecie hiszpańskim, można wykonać następujące kroki: 1. Poznaj swoje prawa: Upewnij się, że znasz swoje prawa pracy i minimalne płace określone w Zbiorowym Układzie Uniwersytetu. Możesz zapoznać się z tymi informacjami w dziale zasobów ludzkich Uniwersytetu lub za pośrednictwem przedstawicieli związków zawodowych. 2. Przygotuj się: Badaj i zbieraj informacje na temat swojej dziedziny badań i sytuacji zawodowej przedlekcyjnych naukowców w dziedzinie kształcenia na Twoim uniwersytecie. Zidentyfikuj swoje umiejętności i osiągnięcia oraz przygotować solidne argumenty uzasadniające wzrost płacy. 3. Przedstawiaj swoje obawy: Jeśli uważasz, że twoja pensja jest niska w porównaniu z pracą, jaką wykonujesz, a także z wynagrodzeniami innych naukowców przedlektoralnych na twoim uniwersytecie, poinformuj swojego przełożonego lub wydziału ds. zasobów ludzkich. Ważne jest, aby uzasadnić swoje argumenty konkretnymi danymi. 4. Negocja: Jeśli uniwersytet jest elastyczny, to możliwe, aby negocjować wyższe wynagrodzenie. Jeśli zdecydujesz się negocjować, należy pamiętać o tym, że powinieneś się do innych pracowników, że powinieneś być świadomych i w stosunku do innych osób, które mogą się do nich. <|end_of_text|>