سه روش مختلف برای ارزیابی اثربخشی برنامه آموزش یک سازمان را توصیف کنید.
روش های مختلفی برای ارزیابی اثربخشی برنامه آموزشی یک سازمان وجود دارد، از جمله موارد زیر: 1. آزمایشات قبل و بعد از آموزش: یکی از روش های ارزیابی اثربخشی یک برنامه آموزشی، انجام آزمایشات قبل و بعد از آموزش برای اندازه گیری هرگونه تغییر در سطح دانش یا مهارت شرکت کنندگان است. با مقایسه نتایج آزمایش قبل از آموزش با نتایج آزمایش پس از آموزش، یک سازمان می تواند تعیین کند که آیا آموزش منجر به بهبود دانش یا مهارت شده است و تا چه میزان. 2. نظرسنجی و بازخورد شرکت کنندگان: یک روش دیگر برای اندازه گیری اثربخشی یک برنامه آموزشی جمع آوری بازخورد از شرکت کنندگان از طریق نظرسنجی یا مصاحبه است. این بازخورد می تواند بینش ارزشمندی در مورد ارتباط و ارزش درک شده آموزش و همچنین هر زمینه ای برای بهبود ارائه دهد. علاوه بر این، بینش هایی که در فواصل زمانی بعد از آموزش انجام می شود می تواند به شرکت کنندگان در هر گونه تغییرات رفتاری در دراز مدت کمک