پیشنهاد یک استراتژی برای افزایش درک و مشارکت در محل کار.
یک استراتژی برای افزایش درک و مشارکت در محل کار، پرورش فرهنگ ارتباطات دوجانبه، گوش دادن فعال و بازخورد باز است. این می تواند از طریق مراحل زیر حاصل شود: 1. تشویق به بررسی و به روز رسانی منظم: برنامه ریزی جلسات تیم یا جلسات یک به یک در فواصل منظم برای بحث در مورد چگونگی پیشرفت کارها و تشویق اعضای تیم به به اشتراک گذاشتن افکار و ایده های خود. 2. تشویق به گوش دادن فعال: ایجاد یک محیط باز و استقبال کننده که گوش دادن تشویق می شود. آموزش مدیران و کارکنان در مورد چگونگی گوش دادن فعال با توجه، پرسیدن سوالات و تایید ایده های دیگران. 3. ارائه بازخورد سازنده: تشویق همه به اشتراک گذاری بازخورد، چه مثبت و چه منفی، به شیوه ای سازنده. این به اعضای تیم کمک می کند تا از یکدیگر درک دیدگاه ها و توسعه روابط کاری یاد بگیرند. 4. استفاده از ابزار یادگیری بصری: اغلب اوقات یادگیری ایده ها یا تعاملات پیچیده ممکن است