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<http://schema.org/description>
"&lt;p&gt;Missions :&lt;/p&gt;\n&lt;p&gt;Gestion des éléments variables de la paie : Suivi rigoureux des éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences) pour garantir la transmission correcte des données en paie, tout en assurant des contrôles internes réguliers pour éviter les erreurs.&lt;/p&gt;\n&lt;p&gt;Administration du personnel : Gestion complète du cycle de vie des salariés, de la rédaction des contrats à la gestion des absences, de la paie, de la mutuelle et des dossiers du personnel. Mise à jour continue des informations RH pour garantir la conformité légale et faciliter les audits.&lt;/p&gt;\n&lt;p&gt;Recrutement des chauffeurs : Définition des besoins en recrutement, rédaction des offres d&amp;#8217;emploi attractives, gestion des processus de sélection, et intégration personnalisée des nouveaux embauchés pour maximiser leur engagement et efficacité dès le début.&lt;/p&gt;\n&lt;p&gt;Mise en place du CSE : Conduite des démarches nécessaires pour la création du Comité Social et Économique (CSE), depuis la veille juridique, l&amp;rsquo;organisation des élections, jusqu&amp;rsquo;à la gestion des relations sociales et la communication entre les différentes parties prenantes.&lt;/p&gt;\n&lt;p&gt;Veille juridique : Suivi proactif des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail pour garantir que toutes les pratiques RH soient conformes à la législation en vigueur et que l&amp;rsquo;entreprise soit protégée contre les risques juridiques.&lt;/p&gt;\n&lt;p&gt;Formation et santé au travail : Élaboration et mise en œuvre de programmes de formation continue adaptés aux besoins des salariés, promotion du bien-être au travail et des initiatives de prévention des risques professionnels, y compris des actions pour améliorer la qualité de vie au travail et réduire l&amp;rsquo;absentéisme..&lt;/p&gt;\n&lt;p&gt;Profil :&lt;/p&gt;\n&lt;p&gt;Bac+5 en RH ou droit social, 3 ans d&amp;rsquo;expérience.&lt;br /&gt;\nExcellente maîtrise du français, l&amp;rsquo;anglais est un plus.&lt;br /&gt;\nRigueur, organisation, proactivité.&lt;/p&gt;\n&lt;p&gt;Type d&amp;#8217;emploi : CDI&lt;/p&gt;\n&lt;p&gt;Statut : Cadre&lt;/p&gt;\n&lt;p&gt;Rémunération : 28 000,00€ à 32 000,00€ par an&lt;/p&gt;\n&lt;p&gt;Avantages :&lt;/p&gt;\n&lt;p&gt;Prise en charge du transport quotidien&lt;/p&gt;\n&lt;p&gt;Horaires :&lt;br /&gt;\n35/semaine&lt;br /&gt;\nDu lundi au vendredi&lt;br /&gt;\nRepos le week-end&lt;/p&gt;\n&lt;p&gt;Lieu du poste :&lt;br /&gt;\n Travail sur site&lt;/p&gt;\n"
<https://www.comptabilite-emploi.fr/job/responsable-des-ressources-humaines-h-f-2/>