_:n0022f4e948b2421593032268dc7cff97xb0
<http://schema.org/articleBody>
"Vad varje arbetare vill är att behålla sitt jobb.  Men det finns tillfällen då du, oavsett hur mycket du försöker, möter konsekvensen av att förlora din försörjning.  Problemet är att den förlusten ibland kommer från en orättvis uppsägning.\n Men vad är en orättvis uppsägning?  Vad orsakar denna typ av arbetsstopp?  Vad kan göras?  Finns det ersättning?  Om du vill svara på alla dessa frågor hjälper vi dig att lösa dem nedan.\n Vad är en orättvis uppsägning\n\n\nEn orättvis uppsägning, reglerad av artikel 56 i arbetstagarstadgan (ET), fastställer att det anses vara en uppsägning som sker utan skäl som är motiverade enligt lag.  Det vill säga ett arbetsavbrott inträffar utan någon orsak som kunde ha orsakat det.\n Det uppstår med andra ord när arbetsgivaren (eller den andra parten i anställningsavtalet) inte motiverar uppsägningen, inte säger vad den berättigade anledningen var till varför arbetstagaren inte längre är tillgänglig eller vad han hävdar inte kan styrkas.\n Denna kvalifikation av otillåten kan endast avgöras av en domare, som är den som bedömer vad fakta och orsaker är och fastställer om denna uppsägning har skett enligt lag (med lagen) eller inte.\n Således kan vi säga att en arbetstagare står inför två typer av uppsägningar:\n\n Målet, som uppstår på grund av tekniska, organisatoriska, ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker och som har en ersättning på 20 dagar per arbetat år, med högst 12 månatliga utbetalningar och med 15 dagars uppsägningstid.\n Disciplinären, som produceras av allvarligt, skyldigt och olämpligt beteende och ger dig ingen ersättning.\n Om det finns någon typ av uppsägning av ovanstående kan arbetstagaren lägga fram en förlikningsröstning inom 20 dagar efter uppsägningen och, om ingen överenskommelse nås, ansöka till socialdomstolen om att en domare ska vara den som avgör om förlusten. av jobbet är förfallet, olämpligt eller ogiltigt.\n Orsaker till orättvis uppsägning\n\n\nEn arbetstagare kan inte riktigt fastställa att hans uppsägning är oskälig, och den enda orsaken som skulle få en domare att förklara den som sådan skulle vara att det antingen inte finns någon berättigad orsak till den uppsägning som har inträffat, vare sig under beteckningen objektiv eller disciplinär uppsägning ; eller, om det finns en orsak, kan den inte bevisas.\n Därför skulle vi kunna säga att en oskälig uppsägning beror på att orsaken till att den arbetstagaren har blivit uppsagd från sitt jobb inte kan bevisas.\n Vad ska jag göra om de sparkar mig med den här formeln\n\n\nHar du fått sparken orättvist?  Jo, som vi berättat har du 20 dagar på dig från det att du får besked om uppsägningen på dig att visa upp en förlikningsblankett.  Detta blir siffran för oskälig uppsägning, förutom att kräva det belopp som du uppskattar tillhör dig.\n Om det inte finns någon överenskommelse efter det mötet mellan arbetstagare och arbetsgivare, ger det faktum att du har närvarat och försökt nå en överenskommelse dig redan rätt att väcka talan i arbetsdomstolen.  När ska man sätta på den?  Du har en frist på 20 dagar från det att du får besked om uppsägningen.  Men oroa dig inte, när du begär förlikningsomröstningen är tiden inställd, det vill säga den löper inte förrän den hålls.\n När en domare fastställer att uppsägningen är orättvis, ges företaget möjligheten att:\n\n Återställ arbetaren.  Detta händer sällan.  I det här fallet, om återanställningen accepteras, ska det beaktas att du ska få utbetald den lön som du skulle ha fått under hela den tid som du blivit oskäligt uppsagd.  Och från arbetarens sida, om han fick ersättning för uppsägningen, måste han lämna tillbaka den.\n Betala ersättning.  Det är det vanligaste och det de flesta företagare och företag väljer.\n Vad är ersättningen för oskälig uppsägning?\nOm en uppsägning förklaras oskälig, och företaget väljer ersättning, kommer det att behöva betala, istället för 20 dagar per arbetat år, 33 dagars lön per år, med maximalt 24 månadsbetalningar.\n Nu är det möjligt att det finns arbetare som kan tjäna 45 dagar per år, med maximalt 42 månadsbetalningar.  Vilka skulle de vara?  De som har ett kontrakt från före den 12 februari 2012.\n Något som inte många vet är att den ersättning som betalas ut till arbetaren ska återspeglas i inkomstdeklarationen.  Det kommer att bli föremål för personlig inkomstskatt, men oroa dig inte, eftersom det är undantaget.  Specifikt diskuteras det i artikel 7 e) i lagen om personlig inkomstskatt, som säger:\n\"e) Ersättning för uppsägning eller uppsägning av arbetstagaren, med det belopp som fastställts på obligatorisk basis i arbetstagarstadgan, i dess tillämpningsföreskrifter eller, i förekommande fall, i föreskrifterna som reglerar verkställigheten av straff, utan att kunna anses vara sådan den som upprättats i kraft av ett avtal, pakt eller kontrakt.\n Utan att det påverkar bestämmelserna i föregående stycke, i händelse av kollektiva uppsägningar som utförs i enlighet med bestämmelserna i artikel 51 i arbetstagarstadgan, eller orsakade av de orsaker som anges i punkt c) i artikel 52 i ovannämnda stadga. , förutsatt att de i båda fallen beror på ekonomiska, tekniska, organisatoriska, produktionsorsaker eller force majeure, kommer den del av ersättningen som erhålls som inte överstiger de gränser som fastställts med tvingande karaktär i ovannämnda stadga för oskälig uppsägning att undantas.\n Beloppet för den undantagna ersättning som avses i detta brev kommer att begränsas till beloppet 180.000 XNUMX euro.\"\n Har du rätt till arbetslöshet?\n Som du vet, beroende på hur du blir uppsagd kanske du eller kanske inte är arbetslös.  Men vad händer om en domare förklarar uppsägningen orättvis?  Om ditt tidigare företag bestämmer sig för att betala ut ersättningen ger redan det faktum att den har förklarats otillåten dig rätt till arbetslöshet.\n För att ha en arbetslöshetsersättning måste du nu uppfylla kraven, det vill säga:\n\n Har bidragit med minst 360 dagar under de senaste 6 åren.\n Att vara arbetslös, anmäla sig till arbetslöshet och med åtagandet att utföra alla möjliga åtgärder för att hitta ett nytt jobb.\n Som du kan se är orättvis uppsägning ett sätt att skydda arbetstagare mot dålig praxis från arbetsgivare och företag som anser att de kan anställa och avskeda utan uppenbar anledning, beröva den anställde arbetsstabilitet och ett jobb utan anledning. något hände som motiverar Det.  Har du fler frågor? "
<https://www.economiafinanzas.com/sv/or%C3%A4ttvis-upps%C3%A4gning/>