_:nffd3194e23cb4746be0feaf21efd1e62xb0
<http://schema.org/articleBody>
"<span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><p>Я работаю в компании с ограниченной ответственностью. Акционеры заявили, что они не удовлетворены выполнением мною своих обязанностей, не удовлетворены мною как работником и хотят попрощаться со мной (желательно вручив мне заявление об уходе). Я ответила, что нахожусь на третьем месяце беременности и, к сожалению, не могу быть уволена, и что я не хочу увольняться. Менеджер попросил предоставить сертификат, подтверждающий этот факт. Я предоставила им справку от моего лечащего врача из роддома о том, что у меня 7-8 недель беременности, с печатью клиники и треугольным штампом, который ставят на медицинских документах, но они сказали, что это неправильная справка и она должна быть пронумерована и с каким-то круглым штампом. Я вернулась к врачу, но мне сказали, что другой справки они не выдадут, что эта справка - настоящий документ, и на всякий случай выдали еще одну справку такого же формата. Кроме того, у меня на руках были все направления, включая направление на скрининговые тесты, которые проводятся в 12-14 недель. Руководство тоже не верило в подлинность. Я работаю в этой организации в качестве единственного менеджера по персоналу. Мои менеджеры (акционеры) забрали ключи от сейфа, где хранятся рабочие записи сотрудников и личные дела, и сказали мне, что я больше не имею дела с личными делами. Никаких документов от руководства не поступало. А еще они лишили меня части зарплаты (к сожалению, серой), и теперь я работаю только за белую часть зарплаты, которая является минимальным размером оплаты труда в Москве с 1 апреля 2015 года. Законно ли решение отстранить меня от выполнения моих прямых обязанностей? На вопрос &quot;Что мне делать? Ответ был таков: &quot;Вы придете и будете сидеть просто так! Перспектива, конечно, привлекательная, но я не могу так работать, я не бросила свою работу в HR и не хочу, я люблю свою работу и делаю ее строго по закону. Что я могу сделать в этой ситуации? Вдобавок ко всему, на меня оказывается большое давление и нагрузка. Как я могу защитить себя? Что я могу сделать в этой ситуации? Меня могут уволить? Помогите мне. Сапожник без обуви.</p>\n\n<p>&nbsp;</p>\n\n<p>09 апреля 2015, 08:27</p>\n\n<p>И вообще, вы как менеджер по найму должны уметь чувствовать ситуацию. Если ситуация еще не настолько накалена, то не стоит отправлять это уведомление.</p>\n\n<p>Ведь самое главное для вас - это декретные выплаты и 40% среднего заработка от декретных, который рассчитывается с двух лет, вплоть до года наступления события. Если вы уходите в декретный отпуск в 2015 году, то для расчета возьмут 2013 и 2014 годы, а в этот период вы работали в других местах, у других работодателей, от которых нужно предоставить справку формы 182н, поэтому заработок в 2015 году для вас и не так важен, возможно, стоит сидеть на зарплате в размере минимальной зарплаты в Москве, чтобы получать нормальные пособия.</p>\n\n<p>&nbsp;</p>\n\n<p>08 апреля 2015, 14:18</p>\n\n<p>Ваш работодатель не имеет права требовать нужные ему справки. И медицинское учреждение знает, какой сертификат выдать в данном случае. И вот вы предоставили подлинную справку, а если вашему работодателю что-то не нравится, пусть он проверит ее подлинность, при необходимости обратится в прокуратуру.</p>\n\n<p>И вы должны отстаивать свои права:</p>\n\n<p>&nbsp;</p>\n\n<p>08 апреля 2015, 14:22</p>\n\n<p>Смотрите, если была нарушена статья 76 Трудового кодекса, вам необходимо письменно указать работодателю на прекращение всех попыток дальнейшего притеснения, объяснив его ответственность в данном вопросе. Одновременно с заявлением в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда. Вы - кадровик ТК РФ, вы хорошо его знаете, действуйте решительно.</p>\n\n<p>Своим заявлением вы опережаете работодателя и указываете, что каждый жест в вашу сторону сейчас является дискриминацией и предрассудками из-за вашей беременности.</p>\n\n<p>Вас не могут уволить; увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.</p>\n\n<p>Написать заявление можно и нужно, так как вы находитесь в проигрышном положении.</p>\n\n<p>&nbsp;</p>\n\n<p>08 апреля 2015, 14:43</p>\n\n<p>Заявление на имя работодателя будет иметь следующее содержание.</p>\n\n<p>Вы подаете заявку следующим образом (на ваш выбор):</p>\n\n<p>- через секретариат, отдел кадров (HR) организации, так, чтобы на втором экземпляре вы получили входящий номер и отметку должностного лица, принимающего данное заявление;</p>\n\n<p>- заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений;</p>\n\n<p>- курьерской службой</p>\n\n<p>- по факсу или электронной почте (если у вас есть официальный адрес электронной почты).</p>\n\n<p>Заявление.doc</p>\n\n<p>&nbsp;</p>\n\n<p>08 апреля 2015, 14:54</p>\n\n<p>Пример текста заявления может выглядеть следующим образом:</p>\n\n<p>&quot;Я, Имя, работаю на &quot;.......&quot;. (указать наименование организации-работодателя и ее организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, АО и т.д.) в позиции &quot;...........&quot; от &quot;___&quot; _______________ 20__ по настоящее время.</p>\n\n<p>Работодатель попросил меня (до какого числа) написать заявление об увольнении, так как я сообщила работодателю о своей беременности. Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение - это инициатива работника, поэтому работодатель не имеет права просить меня уволиться.</p>\n\n<p>Я отказываюсь писать заявление об уходе. Кроме того, работодатель, в нарушение статьи 76 Трудового кодекса, отстранил меня от выполнения должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции № ____ дата, что выразилось в следующем..........................................................</p>\n\n<p>Хочу напомнить, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено статьей 261 Трудового кодекса, даже по отрицательным причинам. За &quot;необоснованное увольнение женщины в связи с беременностью&quot; предусмотрена уголовная ответственность по статье 145 УК РФ.</p>\n\n<p>А в случае невыполнения мною норм выработки и невыполнения своих обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан выплатить мне не менее средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 Трудового кодекса).</p>\n\n<p>Моя зарплата состояла из двух частей, части, указанной в трудовом договоре, и части, выдаваемой через кассу, &quot;черной&quot; части зарплаты. Таким образом, работодатель обязан выплатить мне сумму, состоящую из &quot;белой&quot; части - укажите сумму этой части, а &quot;черная&quot; часть - укажите сумму этой части. _______________________________________________________________.</p>\n\n<p>Я докажу фактический размер своей зарплаты, а это значит, что работодатель занизил налоговую базу, за которую он несет ответственность:</p>\n\n<p>Уголовная ответственность за занижение налоговой базы и неуплату или неполную уплату налогов по статье 199 Уголовного кодекса и административная ответственность по статье 122 Налогового кодекса.</p>\n\n<p>Статьей 47 Федерального закона Российской Федерации от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного определения размера страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы страховых взносов. А если эти действия совершены умышленно, то они влекут за собой штраф в размере 40 процентов от суммы неуплаченных страховых взносов.</p>\n\n<p>Если я нарушил трудовое законодательство и был незаконно уволен, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса. В суде я буду требовать возмещения морального ущерба по статье 237 Трудового кодекса.</p>\n\n<p>Работодатель также несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.&quot;.</p></span></span>"
<https://perlaw.ru/mozhet-li-rabotodatel-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-po-sobstvennomu-zhelaniyu/>