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"Dans les entreprises, les questions de performance en mati&egrave;re de durabilit&eacute; sociale incluent les droits de l'homme, les pratiques de travail &eacute;quitables, les conditions de vie, la sant&eacute;, la s&eacute;curit&eacute;, le bien-&ecirc;tre, la diversit&eacute;, l'&eacute;quit&eacute;, l'&eacute;quilibre travail-vie personnelle, l'autonomisation, l'engagement communautaire, la philanthropie, le b&eacute;n&eacute;volat, etc.Qu'implique la durabilit&eacute; sociale ? La durabilit&eacute; sociale consiste &agrave; identifier et &agrave; g&eacute;rer les impacts commerciaux, tant positifs que n&eacute;gatifs, sur les personnes. La qualit&eacute; des relations et de l'engagement d'une entreprise avec ses parties prenantes est essentielle."
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