_:nfb114153e45a44eb897e019cbd0b7049xb4
<http://schema.org/text>
"<p>Leiders hebben door hun positie in een organisatie de verantwoordelijkheid voor de wijze waarop taken worden uitgevoerd, doelen gehaald worden en resultaten geboekt worden. Deze verantwoordelijk kun je op verschillende manieren invullen. Deep Democracy geeft de mogelijkheid om sterk op het proces te sturen, waardoor participatief (of dienend, gespreid, coachend, verbindend) leiderschap concreet vorm krijgt. Leiders moeten heldere kaders kunnen stellen en tegelijkertijd mensen de ruimte geven om hier zo optimaal mogelijk invulling aan te geven. Onduidelijkheid en incongruentie zorgen voor gedoe. Van meedenken, meepraten tot meebeslissen… hoe participatief wil je zijn? De technieken van Deep Democracy geven leiders stevigheid, vergroten het draagvlak en verhogen de kwaliteit van besluiten. Door niet eindeloos te polderen en te discussiëren, maar door de koe bij de horens te vatten en de heikele punten echt op tafel te leggen.</p>"
<https://deepdemocracy.nl/over-deep-democracy/faq-deep-democracy/>