<https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/licenciement-d-un-salarie-en-absence-maladie-un-recrutement-imperatif-mais-sous-quel-delai#sso/blog-posting>
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"Absence prolong&eacute;e pour maladie : un motif de licenciement Vous ne pouvez pas licencier un salari&eacute; en raison de son &eacute;tat de sant&eacute; sous peine de commettre une discrimination (Code du travail, art. L. 1132-1). En revanche, si la maladie d&rsquo;un de vos salari&eacute;s entra&icirc;ne des absences r&eacute;p&eacute;t&eacute;es ou une absence prolong&eacute;e, les tribunaux admettent qu&rsquo;il est possible de le licencier &agrave; une double condition : son absence perturbe le bon fonctionnement de l&rsquo;entreprise (par exemple, par une surcharge de travail qui p&egrave;se sur les autres salari&eacute;s, par des erreurs ou retards qui ont pu survenir, etc.) ; cette perturbation entra&icirc;ne la n&eacute;cessit&eacute; de pourvoir &agrave; son remplacement d&eacute;finitif. Remplacement d&eacute;finitif du salari&eacute; malade : que faut-il entendre par l&agrave; ? Le remplacement d&eacute;finitif du salari&eacute; absent pour maladie suppose une embauche externe en CDI. En effet, le fait d&rsquo;embaucher une personne en CDD ou en int&eacute;rim n&rsquo;est pas suffisant. De m&ecirc;me, il n&rsquo;y a pas remplacement d&eacute;finitif si les fonctions du salari&eacute; malade sont assum&eacute;es par un autre salari&eacute; de l&rsquo;entreprise, ou si le travail est r&eacute;parti entre plusieurs salari&eacute;s. Le recrutement doit &eacute;galement se faire &agrave; une date proche du licenciement ou dans un d&eacute;lai raisonnable apr&egrave;s..."
<https://comme-un-pro.fr/tl/ang-pagpapaalis-sa-isang-empleyado-sa-may-sakit-ay-nag-iiwan-ng-isang-kinakailangang-pangangalap-ngunit-sa-loob-ng-anong-oras/>