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"Você gosta de gente?\nQualquer “tipo” de gente?\n<p style=\"text-align: justify;\">Trabalhar com pessoas é uma arte e quem gosta de atuar com pessoas deve entender que trabalhar com seres humanos é uma arte. Deve estar ciente que irá se deparar com qualquer tipo de comportamento humano, porque se realmente você gosta de trabalhar com pessoas, não poderá escolher o comportamento daquele que irá se relacionar com você, mesmo que por um mínimo período de tempo.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vou listar abaixo três princípios que penso serem fundamentais para apoiá-lo em suas relações interpessoais:</p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Princípio 1: AUTOCONHECIMENTO</strong></p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O meu grande amigo e empresário Josué Silveira adora citar parte de um poema de <strong>Fernando Pessoas que diz: “Para viver a dois, antes, é necessário ser um”.</strong></p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nas relações interpessoais é fundamental que você se conheça integralmente, para isso, é necessário o autoconhecimento. Quanto de 0 a 10 você se conhece?</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quais são seus pontos fortes?</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Não vamos usar aqui “pontos fracos”, mas sim pontos de melhoria. Quais são seus pontos de melhoria?</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O outro incomoda você ou você se incomoda com o outro? Pense nisso!</p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Princípio 2: EMPATIA</strong></p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A arte de se colocar no lugar do outro. Você se coloca no lugar do outro em uma relação interpessoal? Quanto realmente você faz isso?</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na maioria das vezes não sabemos as trilhas/caminhos/estradas que a outra pessoa percorreu para no diálogo responder “assim ou assado”. Não sabemos de sua infância, de sua adolescência e do seu presente. <strong>O psicólogo Carl Rogers diz sobre a empatia: “Ser empático é ver o mundo com os olhos do outro e não ver o nosso mundo refletido nos olhos dele”.</strong></p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Princípio 3: CONFLITO</strong></p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os conflitos são parte do crescimento de uma equipe. Pode ser que, a partir deles, haja a saída da zona de conforto, mas antes de citar o que é conflito vamos esclarecer o confronto, pois às vezes ele não é compreendido.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Confronto é o que uma pessoa pensa sobre determinado tema e em hipótese alguma respeita o ponto de vista do outro. Já o conflito tem outro significado: é quando uma pessoa verbaliza o seu ponto de vista, o outro não concorda, porém respeita fraternalmente o ponto de vista da outra parte.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por fim, se faz sentido para você atuar entre pessoas, entregue o que você tem de melhor.</p>\n&nbsp;"
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