_:nba1abcf59e4e4938a135c7f5dc1f64f7xb0
<http://schema.org/articleBody>
"Появился повод вспомнить совет Владимира Ромашова : \"Управлять постоянными затратами\". В последнем майском номере Harvard Business Review Россия есть заметка \"Во что обойдутся низкие зарплаты\", где сравнивается стратегия Wal - Mart , проявляющаяся в частности в жестком ограничении зарплат и льгот сотрудников, и прямого конкурента Costco , у которого относительные затраты на персонал существенно выше, а число сотрудников во столько же раз меньше. Показано, что в долгосрочной перспективе скупость в оплате труда совсем не обязательно снижает расходы компании. За свои щедрые зарплаты и льготы Costco получает надежный и эффективный персонал (низкая текучесть кадров и воровство сотрудниками). И еще. Мы болтали с А.Бачуриным и он вспомнил шутку Жванецкого: Сначала мы живем, для того чтобы зарабатывать, а в конце жизни для того, чтобы экономить. А затем заключил, что если компания ставит себе целью экономить, то она доживает свои деньки."
<https://eduardk.livejournal.com/14711.html>