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"Ser competitivo é uma característica almejada pelo mercado de trabalho atual. Para se manter estável o profissional precisa estar sempre se qualificando e mostrando o seu melhor. Por um lado isso é positivo, pois gera bons resultados e aprimora o capital intelectual da empresa.\r\n\r\nTodavia, quando acontece, a competição excessiva entre colaboradores pode ser muito prejudicial para a inteligência emocional dos envolvidos. Os funcionários começam a se considerar rivais, criam conflitos e passam a ter sentimentos de fracasso e impotência. Além disso, tornam-se instáveis e, muitas vezes, desenvolvem problemas psicológicos, tais como a depressão, síndrome do pânico, entre outros.\r\n\r\nPensando nisso, vamos mostrar formas de tornar a competição saudável em sua organização. E se a sua equipe já se encontra no estágio citado acima, não se desespere! Temos dicas para ajudar você também. Ficou curioso? Então confira!\r\nComo tornar a competição saudável?\r\nA competição só se torna saudável quando o colaborador busca se superar e não prejudicar os colegas de trabalho. Para isso é importante criar estratégias sempre pautadas na ética e no respeito.\r\nPrimeiro você deve criar regras claras e bem definidas, colocar os colaboradores com as mesmas condições, fazer com que eles participem dos critérios de premiação e vejam que tudo está pautado na justiça. Dessa forma, é minimizada a possibilidade de ocorrerem disputas pessoais.\r\n\r\nÉ importante também que você ofereça prêmios individuais e coletivos, porque gera maior união. Quando os benefícios são apenas individuais, há o risco da rivalidade. E para diminuir o desgaste gerado, ofereça viagens de incentivo.\r\nComo lidar com profissionais desmotivados pela competição excessiva?\r\nSe em sua empresa já acontece uma competição excessiva entre colaboradores. É provável que os sintomas citados na introdução estejam presentes. Quando os trabalhadores criam uma atmosfera desarmônica em decorrência da competitividade acabam apresentando irritabilidade, baixa motivação, crises de ansiedade e desenvolvimento de problemas psicológicos.\r\n\r\nNesses casos é de extrema importância que um profissional seja consultado. Com a tecnologia é possível conseguir tempo para cuidar da saúde mental sem ter que sair de casa, buscando a ajuda de psicólogos on-line, por exemplo.\r\n\r\nAlém disso, é importante que você comece a aplicar as técnicas ensinadas no tópico anterior para tornar a competição saudável. Logo, você poderá notar uma melhoria no clima organizacional e na produtividade dos funcionários que estarão mais engajados.\r\nPor que você deve se preocupar competição excessiva entre colaboradores?\r\nAo se preocupar com a saúde mental do seu colaborador, você minimiza a rotatividade, o afastamento do trabalho relacionado a questões psiquiátricas, a tensão no clima organizacional e a falta de motivação da equipe.\r\n\r\nQuando o profissional se sente importante e entende que não é necessário atrapalhar o colega de trabalho para ser reconhecido, ele passa a se mostrar mais estimulado. Esse talento vai ajudar os outros, porque o crescimento coletivo representa também o crescimento individual.\r\n\r\nComo vimos, combater a competição excessiva entre colaboradores gera harmonia e ganhos mútuos. Tornar a competitividade justa e saudável é ponte para o sucesso de qualquer organização.\r\n\r\nE então? Preparado para criar uma competição saudável em sua empresa? Assine a nossa newsletter e receba mais conteúdo como este!\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nReferência\r\n\r\nAraújo, Maria Cristina Silveira, Roberta Monique da Silva Santos, and Álefe Lopes Viana. \"GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: MECANISMO PARA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E COMPETITIVO.\" Revista Conbrad [ISSN 2525-6815] Qualis B5 4.1 (2019): 23-37."
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