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"您好，\n先回答最低服務年限合約的問題：\n2015年底新增的《勞基法》第15-1條中有提到，當雇主要與勞工約定最低服務年限的條款時，必須先符合兩項要件：\n1. 雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。\n2. 雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。\n也就是說，最低服務年限合約的合理性，應是在衡量企業付出的培訓成本及合理補償後，因員工離職而實際產生的損害範圍來評估，而不是無條件的保護雇主。\n\n至於離職的問題，在我們通稱的試用期間，確實是讓勞資雙方磨合及評估的階段，如果您非常明確在工作上找不到熱情，也看不到未來，那儘速找尋下一份合適機會是好的。\n但是，如果對未來還沒有很完整的規劃，或者沒有確立的目標，對現任工作也抱持著食之無味但棄之又可惜的心態，是否應該重新檢視，自己在這個工作的投入度是否足夠？有沒有更多職責可以承擔或學習？下班後的自學時間對下一份工作是否能增加更完整的籌碼？無論如何，看的出來您對未來是充滿企圖心的，加油。\n"
<https://giver.104.com.tw/question/833ad610-1be6-11e9-8948-6925f1131b34>