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"<p class=\"tiny_p\"><span class=\"a3bd9o3v a8c37x1j aigsh9s9 c1et5uql c8b282yb d2edcug0 d3f4x2em fe6kdd0r hpfvmrgz hzawbc8m iv3no6db jq4qci2q keod5gw0 knj5qynh mau55g9w nxhoafnm oo9gr5id qv66sw1b rrkovp55\" dir=\"auto\">Kemlitz - Kann es eine Kündigung geben, die bereits vor ihrem Ausspruch unwirksam ist? Auf unserer Winterschulung zum Thema aktuelles aus dem Arbeitsrecht gab es darauf zum Teil überraschende Antworten. Denn bei einer beabsichtigten Kündigung von Menschen mit Schwerbehinderung oder Schwangeren gibt es schon im Vorfeld zahlreiche Aspekte zu berücksichtigen. </span></p>\r\n\r\n<p class=\"tiny_p\">&nbsp;</p>\r\n\r\n<p class=\"tiny_p\"><span class=\"a3bd9o3v a8c37x1j aigsh9s9 c1et5uql c8b282yb d2edcug0 d3f4x2em fe6kdd0r hpfvmrgz hzawbc8m iv3no6db jq4qci2q keod5gw0 knj5qynh mau55g9w nxhoafnm oo9gr5id qv66sw1b rrkovp55\" dir=\"auto\">Die Fallbeispiele, die Arbeitsrichter Dr. Stefan Gerber dieses Mal für die Teilnehmer mitgebracht hatte, reichten vom Sonderkündigungsschutz über die Einteilung von Arbeitspausen sowie das Abgelten von Überstunden und Urlaub bis hin zu aktuellen Fragen der Maskenpflicht im Betrieb.</span></p>\r\n"
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