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"Este tipo de reclutadoras se quedaron en el pasado. La persona que entrevista inicialmente no tiene ni la menor idea de las funciones que requiere el puesto que buscan o  son recién graduadas sin experiencia. Creen que haciendo preguntas personales van a identificar al mejor candidato, cuando lo que deberían es enfocarse en las capacidades y conocimientos de una persona. Y aplicar otro tipo de entrevistas y pruebas. Su forma de reclutamiento se quedo en el pasado, como en los años 80 NO SIRVE."
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