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"A día de hoy, y hasta que el\nGobierno aplique nuevas medidas, estas son las medidas organizativas que puede\nllevar a cabo la empresa, por razón de su menor actividad económica para evitar\nbajas o despidos, en base siempre al convenio de aplicación y con acuerdo de\nlos trabajadores/as, para reducir el tiempo de trabajo efectivo o su\ndistribución, todas con acuerdos por escrito entre las partes: \n\n\n\nAcordar una\ndistribución irregular de la jornada de forma temporal, es decir, cambiar\nhorarios de trabajo. Realizar turnos\nentre los trabajadores/as. Establecer bolsas\nde horas, de forma que el tiempo de trabajo no realizado ahora se compense tras\nla reincorporación, manteniendo el contrato intacto. Reorganizar los\nperiodos de vacaciones, adelantándolos a estas fechas. Acordar\nexcedencias voluntarias temporales. Acordar\nreducciones de jornada. Acordar\nsituaciones de teletrabajo o trabajo a distancia. Establecer\npermisos remunerados."
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