_:n85493c6428174a579b31a69a4babcdedxb0
<http://schema.org/text>
"\r\nЗаявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.\r\nКомиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.\r\nСпор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. (в ред. Фед. Закона 30.06.2006 N 90-ФЗ)\r\nКомиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. (в ред. Фед. Закона 30.06.2006 N 90-ФЗ)\r\nЗаседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.\r\nНа заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии."
<https://hrdesk.ru/statya-387-trudovogo-kodeksa-rf>