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"El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores permite,&nbsp;conforme a lo que especifique cada convenio o&nbsp;mediante pacto o acuerdo en defecto de aquel, que la empresa pueda distribuir irregularmente la jornada a lo largo del año.&nbsp;&nbsp;\n\n\n\nLa Ley&nbsp;especifica&nbsp;que la empresa puede distribuir irregularmente la jornada en un 10% del total de esta, que podrá ser ampliado en&nbsp;convenio.&nbsp;&nbsp;\n\n\n\nEn esta situación se podrá hacer una bolsa de horas, para poder luego exigir su recuperación cuando volvamos a la normalidad, en un período de doce meses.&nbsp;&nbsp;\n\n\n\nHay que tener en cuenta que, en una jornada anual de 1.800 horas, un 10% representan 180 horas que equivalen a casi 22 días de trabajo efectivo que, insistimos, podrá exigirse su recuperación en los próximos doce meses.&nbsp;&nbsp;\n\n\n\nDurante este tiempo, los trabajadores/as&nbsp;permanecerán en sus casas y percibirán el 100% de su sueldo, cotizando a la&nbsp;Seguridad&nbsp;Social en la forma habitual.&nbsp;"
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