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"Un ERTE es un expediente de regulación de empleo temporal. Mediante dicha medida, las empresas que acrediten&nbsp;causas de fuerza mayor o causas económicas, técnicas organizativas o de producción, pueden suspender los contratos de trabajo o reducir las jornadas&nbsp;de sus empleados durante un tiempo.&nbsp;&nbsp;\n\n\n\nEl artículo 22 y 23 del Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo establece&nbsp;dos tipos de ERTES:&nbsp;\n\n\n\nArticulo 22. Medidas excepcionales en relación&nbsp;con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada&nbsp;por causa de fuerza mayor.&nbsp;\n\n\n\nEstarían englobados las suspensiones de contratos y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del CIVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierres temporales, restricciones en el transporte público y en general de la movilidad de las personas y/o mercancía, falta de suministros, contagio de la plantilla o medidas de aislamiento decretadas por la autoridad sanitaria.&nbsp;\n\n\n\nEl procedimiento será el siguiente:&nbsp;\n\n\n\nPresentación de la solicitud por parte de la empresa acompañado de un informe relativo a la vinculación de la pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19, así como documentación acreditativa si procede, debiendo comunicar su solicitud a los trabajadores/as&nbsp;trasladando el informe y documentación a la representación de los trabajadores/as.&nbsp;\n\n\n\nLa existencia de fuerza mayor será constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de personas afectadas.&nbsp;\n\n\n\nLa&nbsp;resolución de la autoridad laboral&nbsp;se dictará en el&nbsp;plazo de cinco días&nbsp;desde la solicitud.&nbsp;\n\n\n\nEl informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad&nbsp;Social&nbsp;se evacuará en el plazo improrrogable de cinco días.&nbsp;\n\n\n\nLas medidas previstas en el RD Ley están sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de 6 meses desde la fecha de reanudación de la actividad. &nbsp;\n\n\n\n\nhttps://sede.gobcan.es/ece/procedimientos_servicios/tramites/3191\n\n\n\n\nArtículo 23. Medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión y reducción de jornada por&nbsp;causa económica, técnica, organizativa y de producción.&nbsp;\n\n\n\nEn el caso que se decida hacer una suspensión de contrato o reducción de jornada por estas causas relacionadas con el COVID-19, se aplicarán los siguientes procedimientos:&nbsp;\n\n\n\nLa Comisión representativa de los trabajadores/as&nbsp;deberá estar constituida en el improrrogable plazo de 5 días.&nbsp;\n\n\n\nEl período de consultas entre la empresa y la representación de los trabajadores/as&nbsp;no puede exceder del plazo de 7 días.&nbsp;\n\n\n\nEl informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad&nbsp;Social&nbsp;se evacuará en el plazo improrrogable de siete días.&nbsp;\n\n\n\n\nhttps://sede.gobcan.es/ece/procedimientos_servicios/tramites/3192"
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