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"Se regula en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores y&nbsp;obliga a acuerdo por escrito:&nbsp;\n\n\n\n&nbsp;“Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa”&nbsp;&nbsp;\n\n\n\nEs cierto que, en la circunstancia actual, podría discutirse que es la actividad preponderante, porque obedece a una necesidad, esperemos, temporal, pero se recomienda un acuerdo.&nbsp;&nbsp;\n\n\n\nEs importante recordar que, con el teletrabajo, los empleados/as&nbsp;cotizan a la&nbsp;Seguridad&nbsp;Social y perciben su salario en la forma habitual y es obligatorio registrar su horario de trabajo.&nbsp;&nbsp;\n\n\n\nSerá importante acordar quién pone los medios para trabajar y la posible compensación económica por utilizar los medios de los trabajadores/as, si no es posible poner a disposición medios de la empresa.&nbsp;"
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