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"La en&amp;amp;eacute;sima reforma laboral, que empez&amp;amp;oacute; en 1984 con la introducci&amp;amp;oacute;n de los contratos temporales, est&amp;amp;aacute; a punto de ver la luz, aunque no es seguro que se alcance un acuerdo entre las partes. En este largo viaje se han modificado las condiciones de contrataci&amp;amp;oacute;n, se han introducido las empresas de trabajo temporal, que ahora son intermediarios laborales, se han reducido los costes de despido y los salarios de tramitaci&amp;amp;oacute;n, la casu&amp;amp;iacute;stica de contrataci&amp;amp;oacute;n, la tipolog&amp;amp;iacute;a de contratos, las causas objetivas del despido, es decir un largo recorrido. En general, el mercado de trabajo se ha hecho m&amp;amp;aacute;s flexible, aunque siguen existiendo rigideces, pero globalmente se puede concluir que el poder de negociaci&amp;amp;oacute;n de los trabajadores se ha reducido notablemente y que las condiciones de trabajo en muchos sectores se han deteriorado.Con estas premisas, el mercado laboral ha visto c&amp;amp;oacute;mo se ha creado mucho empleo, la mayor&amp;amp;iacute;a temporal, durante los a&amp;amp;ntilde;os del boom econ&amp;amp;oacute;mico, (1996-2007), se ha mantenido la moderaci&amp;amp;oacute;n salarial, las rentas del trabajo han perdido peso en la Renta Nacional desde 1994 incluso a pesar del fuerte crecimiento, lo cual indica que el factor trabajo no ha supuesto un problema en el fort&amp;amp;iacute;simo ajuste de cantidades en el mercado laboral.Las sucesivas reformas laborales no han mejorado la estructura del mercado de trabajo. Han a&amp;amp;ntilde;adido burocracia y escasa mejora en un mercado m&amp;amp;aacute;s equitativo y eficiente. En ning&amp;amp;uacute;n caso, han creado empleo por s&amp;amp;iacute; solas.En esta nueva etapa, los agentes sociales encaran un ultim&amp;amp;aacute;tum por parte del ejecutivo, cuya motivaci&amp;amp;oacute;n es &amp;amp;uacute;nicamente pol&amp;amp;iacute;tica, pues una gran mayor&amp;amp;iacute;a de expertos saben que solo un tir&amp;amp;oacute;n de la demanda agregada generar&amp;amp;aacute; empleo a corto plazo. Por ello, no parece cre&amp;amp;iacute;ble la prisa por alcanzar un acuerdo, salvo que se quiera aprovechar de la debilidad pol&amp;amp;iacute;tica y sindical en un contexto de elevado desempleo. La pr&amp;amp;oacute;xima reforma laboral volver&amp;amp;aacute; a modificar la intermediaci&amp;amp;oacute;n laboral, la contrataci&amp;amp;oacute;n y pretende dar una vuelta de tuerca a la negociaci&amp;amp;oacute;n colectiva, as&amp;amp;iacute; como reducir dr&amp;amp;aacute;sticamente los costes de salida, y los salarios. La posici&amp;amp;oacute;n de la CEOE es muy dura, e incluso plantea la eliminaci&amp;amp;oacute;n del Salario M&amp;amp;iacute;nimo Interprofesional.Con estos antecedentes, la CEOE tiene un programa m&amp;amp;aacute;ximo, cuyo modelo ser&amp;amp;iacute;a el mercado de trabajo de los/as empleados/as de hogar. Este mercado es completamente flexible, se puede modificar la jornada laboral sin ning&amp;amp;uacute;n problema (qu&amp;amp;eacute;dese esta noche que los se&amp;amp;ntilde;ores vamos a salir), se puede contratar por horas, semanas, d&amp;amp;iacute;as o meses, sin necesidad de contrato reglado y sin salario m&amp;amp;iacute;nimo.&amp;amp;nbsp;As&amp;amp;iacute; mismo, el coste de despido es cuasi nulo y no hab&amp;amp;iacute;a obligaci&amp;amp;oacute;n de dar de alta a la Seguridad Social, ni pagar vacaciones o bajas por enfermedad. &amp;amp;nbsp;Y en el l&amp;amp;iacute;mite tampoco hay convenio sectorial, y la negociaci&amp;amp;oacute;n se realiza de forma individual, pactando las condiciones de trabajo y salario con cada trabajador. Esto es la aproximaci&amp;amp;oacute;n m&amp;amp;aacute;xima a la reforma laboral que plantea la CEOE.El programa m&amp;amp;aacute;ximo de la CEOE se asemeja al mercado laboral de los/as empleados de hogar.Por el contrario, los sindicatos plantean una serie de mejoras, especialmente en materias de intermediaci&amp;amp;oacute;n y contrataci&amp;amp;oacute;n. En materia de intermediaci&amp;amp;oacute;n, los sindicatos plantean la creaci&amp;amp;oacute;n de un servicio p&amp;amp;uacute;blico de orientaci&amp;amp;oacute;n profesional con car&amp;amp;aacute;cter permanente y accesible a todos los ciudadanos/as. La adaptaci&amp;amp;oacute;n de las acciones que componen el conjunto de las pol&amp;amp;iacute;ticas activas a los distintos colectivos. En este punto, hay que hacer constar que no todas las acciones que se realizan con demandantes de empleo tienen el mismo nivel de eficacia, ya que las condiciones con las que se accede a la situaci&amp;amp;oacute;n de desempleo son muy diversas y van desde su nivel de cualificaci&amp;amp;oacute;n, hasta el nivel acad&amp;amp;eacute;mico. Las pol&amp;amp;iacute;ticas activas de empleo han de convertirse en un servicio y no reducirse a programas. En este sentido, estas pol&amp;amp;iacute;ticas ocupacionales han de transformarse en un servicio continuado y permanente en el tiempo, gratuito y universal.En materia de intermediaci&amp;amp;oacute;n, la flexibilidad alcanzada parece suficiente, con al incorporaci&amp;amp;oacute;n de las agencias privadas e colocaci&amp;amp;oacute;n. Urge un verdadero Servicio P&amp;amp;uacute;blico de empleo en pol&amp;amp;iacute;ticas activas. En materia de contrataci&amp;amp;oacute;n, las posiciones est&amp;amp;aacute;n m&amp;amp;aacute;s alejadas. Las modificaciones&amp;amp;nbsp;a llevar a cabo en el r&amp;amp;eacute;gimen del contrato a tiempo parcial&amp;amp;nbsp;tiene que respetar el mandato legal sobre contrataci&amp;amp;oacute;n de car&amp;amp;aacute;cter general, recogido en el Art. 1256 del C&amp;amp;oacute;digo Civil, que ordena que la validez y el cumplimiento de los contratos no puede dejarse al arbitrio de uno de los contratantes, no se puede romper&amp;amp;nbsp;la naturaleza estricta el contrato de trabajo, que exige el equilibrio en las prestaciones de ambas partes.La reducci&amp;amp;oacute;n temporal de la jornada, tanto en el contrato a tiempo completo como en tiempo parcial, ya est&amp;amp;aacute; contemplada en el Art. 47 del Estatuto de los trabajadores&amp;amp;nbsp;por las causas y procedimientos previstos en el mismo, por lo que no es preciso reforma alguna,&amp;amp;nbsp;ya que la previsi&amp;amp;oacute;n actual conlleva suficiente grado de flexibilidad para afrontar situaciones de car&amp;amp;aacute;cter coyuntural. Si lo que se pretende es una novaci&amp;amp;oacute;n del contrato a tiempo completo en contrato a tiempo parcial con car&amp;amp;aacute;cter indefinido, que hoy (Art. 12.4.e del ET) tiene car&amp;amp;aacute;cter voluntario, s&amp;amp;oacute;lo ser&amp;amp;iacute;a posible a trav&amp;amp;eacute;s de autorizaci&amp;amp;oacute;n administrativa&amp;amp;nbsp;en expediente de regulaci&amp;amp;oacute;n de empleo por causas econ&amp;amp;oacute;micas, siempre y cuando no conlleve una reducci&amp;amp;oacute;n de la jornada&amp;amp;nbsp;de m&amp;amp;aacute;s de un 34%, es decir el contrato novado&amp;amp;nbsp;a tiempo parcial deber&amp;amp;iacute;a tener&amp;amp;nbsp;como m&amp;amp;iacute;nimo una jornada del 66% del tiempo completo comparable.Asimismo&amp;amp;nbsp;en el supuesto de extinci&amp;amp;oacute;n posterior del contrato de trabajo, la indemnizaci&amp;amp;oacute;n se calcular&amp;amp;iacute;a a raz&amp;amp;oacute;n del salario correspondiente a jornada completa. Igualmente se tendr&amp;amp;iacute;a derecho a prestaci&amp;amp;oacute;n de desempleo por la jornada reducida, sin que conlleve&amp;amp;nbsp;en el supuesto de una posterior extinci&amp;amp;oacute;n del contrato,&amp;amp;nbsp;consumo de la misma. Otra posibilidad respecto a la prestaci&amp;amp;oacute;n de desempleo es que, en el supuesto de una posterior extinci&amp;amp;oacute;n del contrato,&amp;amp;nbsp;sea calculada a raz&amp;amp;oacute;n de la base de cotizaci&amp;amp;oacute;n que hubiera correspondido por jornada completa.En el aspecto de contrataci&amp;amp;oacute;n, la CEOE plantea derogar alguna parte del ordenamiento jur&amp;amp;iacute;dico para el cambio de jornada laboral de fijo a temporal. El problema es saber por qu&amp;amp;eacute; aqu&amp;amp;iacute; no funciona el contrato a tiempo parcial. Tal vez, porque no se cumple la jornada.La CEOE, por el contrario, plantea que la jornada se pueda modificar en cualquier momento, y sin justificaci&amp;amp;oacute;n, cambiando un contrato a tiempo fijo a otro a tiempo parcial, sin tr&amp;amp;aacute;mite administrativo previo.En resumen, las posiciones en materia laboral est&amp;amp;aacute;n bastante alejadas en materia de contrataci&amp;amp;oacute;n, y especialmente en reglamentaci&amp;amp;oacute;n, costes de despido y negociaci&amp;amp;oacute;n colectiva. La alternativa ya se sabe cual ser&amp;amp;aacute;, un RD dictado por CEOE, habilitado por una mayor&amp;amp;iacute;a parlamentaria suficiente, un silencio pol&amp;amp;iacute;tico y sindical y unos resultados tendentes a dise&amp;amp;ntilde;ar un mercado laboral pr&amp;amp;aacute;cticamente sin reglas y con p&amp;amp;eacute;rdida notable de poder de negociaci&amp;amp;oacute;n del factor trabajo. Eso es lo que se ha votado."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
<http://www.vozpopuli.com/economista_ciudadano/Reforma-laboral-decreto-CEOE_7_455424555.html>