<http://schema.org/articleBody>
"<p>Iemand kan op papier de perfecte werknemer zijn, maar is dat ook zo in de praktijk? Om daar tijdens de sollicitatieprocedure zo goed mogelijk op te anticiperen, vragen veel werkgevers hun sollicitanten een persoonlijkheidstest en/of capaciteitentest te ondergaan. Een goede voorbereiding is het halve werk; dus heeft YoungCapital vijf tips van experts op een rij gezet die je klaarstomen voor ieder assessment. <br><br>Expert in assessments is Herman ten Duis van HR-adviesbureau Ten Duis B.V. Zij maken gebruik van de Delta3-test, een vragenlijst die sollicitanten toetst op drie criteria: persoonlijkheid, match met de heersende bedrijfscultuur en vaardigheden. Luis Zaagmans, trainer en corporate recruiter bij YoungCapital, weet exact wat werkgevers van hun sollicitanten willen weten. \r\n\t<br>\r\n\t<br><strong>Tip 1: Oefen capaciteitentesten op het internet\r\n\t</strong><br>Veel assessments bevatten onder meer een capaciteitentest. Zo\u2019n capaciteitentest bevat meestal een IQ-test met cijferreeksen, figurenreeksen en logisch redeneren. Veel van dit soort testen zijn op het internet te <a href=\"http://www.practiceaptitudetests.com/\" target=\"_blank\">vinden</a> en kun je vooraf <a href=\"http://www.fibonicci.com/nl/online-assessment-oefenen/onderdelen/#capaciteitstest\" target=\"_blank\">oefenen</a>. Daarnaast kunnen heel praktische vaardigheden van een kandidaat worden gemeten. Herman ten Duis: \u201CMet een aparte test kijken we of je een bestand kunt downloaden of een e-mail kunt verzenden. De meeste deelnemers slagen moeiteloos voor deze test.\u201D\r\n\t<br>\r\n\t<br>\r\n</p>\r\n<p><a href=\"/public_images/Image/assessment jpeg.jpg\" target=\"_blank\"><img class=\"img-responsive\" src=\"/public_images/Image/assessment jpeg.jpg\"></a>\r\n</p><br><strong>Tip 2: Houd de functie-eisen in gedachten</strong>\r\n<p><strong></strong><br>Houd bij het maken van een persoonlijkheidstest de functie in gedachten waarop je solliciteert. Zaagmans: \u201CDe vragen in de Delta3-test gaan in op verschillende <a href=\"http://www.carrieretijger.nl/functioneren/professionele-eigenschappen\" target=\"_blank\">eigenschappen</a>, zoals openheid, doelgerichtheid, extraversie, meegaandheid en emotionele stabiliteit. Als je aan de slag wilt als sales manager in de retailbranche, moet je bijvoorbeeld kunnen aantonen dat je extravert bent en de aangewezen persoon bent om het product te verkopen.\u201D <br><strong><br>Tip 3: Verdiep je in de bedrijfscultuur<br></strong>Het is belangrijk dat je als toekomstig werknemer weet waar een bedrijf voor staat. Herman ten Duis: \u201CIn de Delta3-test kijken we of de idee\u00EBn van een bedrijf overeenkomen met de idee\u00EBn van de sollicitant.\u201D\r\n</p>\r\n<p>Luis Zaagmans, trainer en corporate recruiter bij YoungCapital, weet als geen ander hoe belangrijk de bedrijfscultuur is. \u201CVraag je van tevoren af wat de normen en waarden van een bedrijf zijn. Is het een commercieel bedrijf, of juist niet? En ben jij wel commercieel? Je moet duidelijk maken dat je er bewust voor hebt gekozen om bij dat bedrijf, op die vacature, te solliciteren.\u201D <br><br>\r\n</p>\r\n<p><img class=\"img-responsive\" src=\"/public_images/Image/brain2.jpg\">\r\n</p><strong>Tip 4: Laat zien dat je creatief bent <br></strong>Dit kan tijdens een assessment, maar ook wanneer je een presentatie of groepsopdracht moet doen. Luis Zaagmans: \u201CCreativiteit zegt veel over je manier van handelen in verschillende situaties: bijvoorbeeld de manier waarop je een probleem oplost. Wanneer je creatief bent, laat je zien dat je out-of-the-box kunt denken.\r\n<p><br><br><strong>Tip 5: Wees eerlijk <br></strong>Rekening houden met de functie-eisen en bedrijfscultuur is belangrijk, maar vermijd tijdens de test sociaal wenselijke antwoorden . Wanneer je je anders voordoet, loop je de kans dat je wordt aangenomen voor een functie die eigenlijk niet bij je past. Dat kan onprettige situaties opleveren. Zaagmans: \u201CAls blijkt dat je minder extravert bent dan je zegt, val je later door de mand. Wees dus eerlijk. En twijfel niet aan jezelf, want je persoonlijkheid, vaardigheden en talent maken je uniek.\u201D\r\n</p>\r\n<p><br><br><br>\r\n</p>"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
<https://www.youngcapital.nl/weblog/475-vijf-manieren-om-je-voor-te-bereiden-op-een-assessment>