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"La reforma laboral del Partido Popular del a\u00F1o 2012 sigue dando los resultados que el Gobierno esperaba. En 2015, la indemnizaci\u00F3n por despido cay\u00F3 hasta su nivel m\u00E1s bajo de la serie hist\u00F3rica del INE en 249,96 euros, que empieza en el a\u00F1o 2008 con la primera elaboraci\u00F3n de la Encuesta Anual de Coste Laboral. Durante todos los a\u00F1os de la legislatura esta compensaci\u00F3n ha ido cayendo de modo que un despedido cobra hoy menos de la mitad de lo que recib\u00EDa en 2011. En ese a\u00F1o, la indemnizaci\u00F3n media alcanz\u00F3 los 530,37 euros.En concreto, el coste de la indemnizaci\u00F3n se ha desplomado un 53% en cuatro a\u00F1os. En el a\u00F1o 2015 se redujo un 24% respecto al ejercicio anterior en el que ya hab\u00EDa ca\u00EDdo un 26%. Este descenso de las indemnizaciones supone un gran alivio del coste laboral para las empresas pero carga directamente sobre los trabajadores que son despedidos.La reforma laboral tiene parte de la culpa de este descenso de las indemnizaciones, pero no es el \u00FAnico motivo. La precarizaci\u00F3n del trabajo tambi\u00E9n influye, ya que no es lo mismo prescindir de un empleado con a\u00F1os de permanencia en la empresa que despedir a un trabajador con contrato temporal.Donde m\u00E1s ha ca\u00EDdo la indemnizaci\u00F3n por despido es en las pymes, empresas de 1 a 49 empleados. En este caso el desplome ha sido del 62%. Los trabajadores han pasado de cobrar 540 euros en el a\u00F1o 2011, la indemnizaci\u00F3n m\u00E1s elevada, a pagar en 2015 menos de 208 euros. En el caso de las empresas de 50 a 199 trabajadores, la indemnizaci\u00F3n ha ca\u00EDdo un 44%, hasta los 302 euros y en el caso de las grandes compa\u00F1\u00EDas con m\u00E1s de 200 empleados, ahora pagan un 44% menos, hasta 283 euros por cada despido.En las pymes, el desplome de la indemnizaci\u00F3n por despido ha sido del 62% desde el a\u00F1o 2011El sector donde el coste de las indemnizaciones m\u00E1s&amp;amp;nbsp;se elev\u00F3&amp;amp;nbsp;fue en el financiero y de seguros, que llegaron, de media, hasta los 1.455 euros. Sin embargo, siguen siendo inferiores a las que hab\u00EDa en 2011, cuando alcanzaron los 2.667 euros. Las menores indemnizaciones corresponden a los sectores de la administraci\u00F3n p\u00FAblica donde hay pocas bajas y con un coste m\u00E1s estable durante la crisis, que en 2015 fue de 11,7 euros.Aumenta el salario brutoLa buena noticia para los trabajadores es que en 2015 el salario bruto volvi\u00F3 a avanzar de forma decidida por primera vez desde la reforma laboral. En concreto, creci\u00F3 un 1,08% seg\u00FAn los datos del INE, lo que permite al salario bruto (esto es, incluyendo el pago de impuestos y cotizaciones) alcanzar los 22.851 euros y superar el m\u00E1ximo del a\u00F1o 2011.Por sectores, el mayor salario bruto corresponde al de servicios de suministro de energ\u00EDa, que casi alcanza los 57.375 euros anuales de media. Por detr\u00E1s se sit\u00FAan las actividades financieras y de seguros, que perciben 44.303 euros anuales y las industrias extractivas, 34.663 euros. Por el contrario, el sector de la hosteler\u00EDa es el m\u00E1s precario ya que el sueldo bruto (al que hay que descontar impuestos) es de 13.542 euros, poco m\u00E1s de la mitad de la media."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
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