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"Por Luis Francisco Casta\u00F1o Sebasti\u00E1nUn t\u00E9rmino que comenz\u00F3 a proliferar all\u00E1 por el 2011, y que desde entonces nos deleita d\u00EDa tras d\u00EDa con grandes titulares c\u00F3mo \u201Cel 10% de los licenciados sale del pa\u00EDs para encontrar trabajo.\u201D o \u201Cel 40% de los licenciados est\u00E1n sobrecualificados para los trabajos que desempe\u00F1an.\u201D Y cuanto m\u00E1s los leo, mas me da la risa. Creo que los titulares correctos ser\u00EDan algo as\u00ED c\u00F3mo \u201Cel 10% de los licenciados sale del pa\u00EDs para encontrar trabajo, por favor, ll\u00E9vense al menos otro 40% del restante, Gracias.\u201D y \u201Cel 40% de los licenciados est\u00E1n sobretitulados para los trabajos que desempe\u00F1an, el 60%, desgraciadamente est\u00E1n infracualificados para el mismo.\u201DEl s\u00EDndrome de la titulitis bien podr\u00EDa ser &amp;quot;las estampitas del siglo XXI\u201D. Caros t\u00EDtulos y certificados que en numerosos casos, esconden mero aire tras ellos. Una forma de infravalorar el talento, la val\u00EDa y la dedicaci\u00F3n. Y es que se ha generado una expectaci\u00F3n tal con estos, que parece que no disponer de alg\u00FAn t\u00EDtulo, te convierte en un despojo inepto, y sin aptitudes y actitud. Incluso te tildar\u00E1n de vago, holgaz\u00E1n, vividor\u2026 \u00BFY qu\u00E9 har\u00E1 est\u00E1 persona que no estudia, por Dios? Pues quiz\u00E1s aprovechar el tiempo y aprender algo diferente a lo mismo que aprenden en manada, algo diferente a la misma teor\u00EDa aprendida por millares \u00BFNo se os ha ocurrido pensarlo? S\u00ED, deber\u00EDa salir mas en la tele el adjetivo \u201Cautodidacta\u201D, hay mundo detr\u00E1s del material preestablecido para ostentar un t\u00EDtulo.Tenemos la man\u00EDa de confundir t\u00E9rminos en este pa\u00EDs, y es que no es lo mismo sobrecualificado, que sobretitulado, no es lo mismo tener un t\u00EDtulo, que tener val\u00EDa y por tanto aunque a\u00FAn injusta, deber\u00EDa ser la misma la puerta de entrada para quienes disponen de t\u00EDtulos y para quienes disponen de talento y val\u00EDa. Un pa\u00EDs con demasiados t\u00EDtulos y escaso talento. Y es que son las mismas empresas las que promueven tal desprop\u00F3sito. Anglicismos con los que se nos llena la boca, y se nos escapa el talento. CIO, CTO, CEO, CMO, CFO, senior, junior, y es toda la misma mierda con diferente etiqueta, mas con el bolsillo lleno, pues hay que amortizar lo invertido en t\u00EDtulos: vaya, es c\u00F3mo si habl\u00E1ramos de pol\u00EDtica\u2026Quien vale no est\u00E1 o se le entierra y quien no vale prolifera. Deber\u00EDan pasar mas reconocimientos en los trabajos, y hacer una b\u00FAsqueda exhaustiva de llagas. Por si fuera poco, tenemos hasta listados de t\u00EDtulos laborales\u2026 Es c\u00F3mo si en mi casa uno supiera poner la lavadora, otro usar la plancha, otro encender el fuego y otro echar el aceite y fre\u00EDr un huevo, pero no le pida que desempe\u00F1e dos labores, pues lo cortocircuitar\u00E1.Un pa\u00EDs en el que papel en mano repleto de t\u00EDtulos anglosajones, sorteamos una seria de preguntas, compramos vaselina en la farmacia, y dejamos entrar la incompetencia por la puerta, mientras el talento queda a las puertas por incapacidad de comprar los tan ansiados t\u00EDtulos, y por falta de oportunidad para demostrar la val\u00EDa.Un pa\u00EDs en el que d\u00EDa a d\u00EDa vemos c\u00F3mo crece el paro y nos desesperamos, pero ciertamente, deber\u00EDa haber a\u00FAn mas paro por desgracia. Titulados narcisistas que sienten que un papel enmarcado les otorga superioridad y grandeza, pero lo cierto es que deber\u00EDan dar los t\u00EDtulos con una dosis de al menos 50 ml de humildad y otros 50 de realidad. Deber\u00EDa empezar a escandalizarnos que escasee el talento, la val\u00EDa, el autoaprendizaje, la falta de conocimientos pr\u00E1cticos y no te\u00F3ricos, y es que la falta de relaci\u00F3n laboral, no exime el autoaprendizaje. Una era conectada en la que el l\u00EDmite de formaci\u00F3n y pr\u00E1ctica la pone la dejadez y la comodidad de la sociedad, y no la incapacidad de desarrollar relaciones laborales. Una era en la que la falta de formaci\u00F3n tan s\u00F3lo deber\u00EDa achacarse a la \u201Cpereza espa\u00F1ola\u201DSi preferimos pasar las horas de bares, fiesta, y disfrute, por favor, no lloremos entonces por la falta de empleo o la falta de formaci\u00F3n, pues lo \u00FAnico necesario para desarrollarnos c\u00F3mo personas (laboralmente hablando), son ganas y no sollozos.Un s\u00EDndrome que no s\u00F3lo afecta a relaciones laborales, si no a empresariales quiz\u00E1s por dem\u00E1s. Promovemos la necesidad de disponer de bonitos estampados (certificados bien caros por cierto, y es que hay buen negocio) para dar credibilidad y supuesto valor a\u00F1adido. T\u00EDtulos y certificados que bien adornan y enmascaran la incompetencia, mas esconden el talento por la incapacidad de sufragarlos. Empresas que esconden incompetencia cara, pues hay que recuperar lo invertido en la titulitis, pero que de nuevo ostentan mayor importancia y \u201Ccompetencia\u201D gracias a la inversi\u00F3n en \u201Cestampitas\u201D.Bien puede parecer que alguien me haya arrebatado el puesto de mi vida y esto sea una pataleta desencadenada por ello, pero no\u2026 Soy un mero aut\u00F3nomo que colabora con varias empresas, y salvo necesidad imperiosa, no deseo trabajar por cuenta ajena."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
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