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"Los trabajadores del &amp;amp;aacute;rea corporativa de&amp;amp;nbsp;Prisa, los de la firma de publicidad &amp;amp;lsquo;Brand Solutions&amp;amp;rsquo;, los del econ&amp;amp;oacute;mico &amp;amp;lsquo;Cinco D&amp;amp;iacute;as&amp;amp;rsquo; y los de &amp;amp;lsquo;El Pa&amp;amp;iacute;s&amp;amp;rsquo; han recurrido a la v&amp;amp;iacute;a judicial con el objetivo de lograr la nulidad de los expedientes de regulaci&amp;amp;oacute;n de empleo llevados a cabo en dichas empresas y que han supuesto el despido de unos 250 empleados. Fuentes del sector explican, en este sentido, que este mi&amp;amp;eacute;rcoles tiene lugar el juicio relativo a la demanda colectiva presentada por el &amp;amp;aacute;rea corporativa.Estas fuentes aseguran que la vista tendr&amp;amp;aacute; lugar tras haberse dilatado el proceso de conciliaci&amp;amp;oacute;n exigido por el juez, una negociaci&amp;amp;oacute;n obligada en la que la empresa ha aumentado las indemnizaciones con las que se ejecut&amp;amp;oacute; el expediente de regulaci&amp;amp;oacute;n de empleo. Fuentes internas de Prisa confirman que todav&amp;amp;iacute;a no se ha llegado a un acuerdo y que la causa se ha dilatado m&amp;amp;aacute;s de lo previsto en un inicio.La demanda se sustenta en el&amp;amp;nbsp;acuerdo de m&amp;amp;iacute;nimos de junio de 2011 en el que la empresa se comprometi&amp;amp;oacute; con los sindicatos a despedir con una base m&amp;amp;iacute;nima de 45 d&amp;amp;iacute;as por a&amp;amp;ntilde;o trabajado y que afectar&amp;amp;iacute;a de manera global al grupo. Por ello, si la resoluci&amp;amp;oacute;n judicial fuera favorable a los trabajadores corporativos, se abrir&amp;amp;iacute;a una brecha con la que los empleados que han sido despedidos en el resto de firmas tendr&amp;amp;iacute;an m&amp;amp;aacute;s f&amp;amp;aacute;cil reclamar.Reforma laboralCCOO recuerda que existe un acuerdo de m&amp;amp;iacute;nimos firmado el 14 de junio de 2011, plenamente vigente, que obliga a Prisa a cumplir una serie de requisitos, como recolocaciones, regulaci&amp;amp;oacute;n de posibles externalizaciones, adem&amp;amp;aacute;s de marcar 45 d&amp;amp;iacute;as de indemnizaci&amp;amp;oacute;n en caso de que existiesen despidos. Pese a ello, la empresa opt&amp;amp;oacute;, seg&amp;amp;uacute;n&amp;amp;nbsp;denuncia el sindicato, por el camino de la reforma laboral que ha desencaden&amp;amp;oacute; en una serie de medidas por parte de los comit&amp;amp;eacute;s de empresa, como convocatorias de huelga, retirada de firmas, entre otras.&amp;amp;nbsp;Los sindicatos defienden que el pacto est&amp;amp;aacute; vigente mientras que Prisa que ha caducado y trata de acogerse a la &amp;amp;uacute;ltima reforma laboral que permite indemnizaciones de 20 d&amp;amp;iacute;as por a&amp;amp;ntilde;o.El comit&amp;amp;eacute; de empresa de &amp;#039;El Pa&amp;amp;iacute;s&amp;#039; present&amp;amp;oacute; el 5 de diciembre en la Audiencia Nacional una demanda colectiva contra el expediente de regulaci&amp;amp;oacute;n de eEmpleo. La demanda se basa en dos motivos, explicaron fuentes del comit&amp;amp;eacute; a la APM: por un lado, Ediciones El Pa&amp;amp;iacute;s se adhiri&amp;amp;oacute; el &amp;amp;uacute;ltimo mes de septiembre a un convenio general de 2011 del Grupo Prisa, al que pertenece, en el que se recoge el compromiso de la compa&amp;amp;ntilde;&amp;amp;iacute;a de pagar indemnizaciones de 45 d&amp;amp;iacute;as por a&amp;amp;ntilde;o de servicio y un tope de 42 mensualidades en caso de ERE; y por otro lado, la demanda se fundamenta en que en el convenio colectivo de la editora del &amp;#039;El Pa&amp;amp;iacute;s&amp;#039;, que expira el 31 de diciembre de 2013, hay una cl&amp;amp;aacute;usula en virtud de la cual se deben estudiar medidas alternativas antes de practicarse despidos."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
<http://www.vozpopuli.com/medios/Caso_Eres-Grupo_Prisa-Juan_Luis_Cebrian_0_543545691.html>