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"Madrid, 25 ene.- La Audiencia Nacional considera que El Corte Ingl\u00E9s ha incumplido parte del plan de igualdad que firm\u00F3 con los sindicatos en mayo de 2008 al retrasar los pasos dirigidos a corregir los desequilibrios salariales entre hombres y mujeres y al no dotar de uniforme a los varones que ocupan posiciones de mando.En una sentencia publicada hoy, los magistrados de la Sala de lo Social descartan no obstante que la empresa de distribuci\u00F3n &amp;quot;haya incumplido globalmente&amp;quot; el plan, ya que &amp;quot;ha desarrollado un buen n\u00FAmero de acciones, que nos permiten visualizar avances importantes en la consecuci\u00F3n de los objetivos&amp;quot; que se hab\u00EDan planteado.La principal infracci\u00F3n que han detectado los jueces ha consistido en la aportaci\u00F3n tard\u00EDa a los sindicatos de la informaci\u00F3n sobre la retribuci\u00F3n del personal femenino y masculino.Esto &amp;quot;ha retrasado de modo grave la obligaci\u00F3n de proponer anualmente medidas para corregir las diferencias existentes, lo que tiene gran relevancia, a nuestro juicio, por cuanto la equiparaci\u00F3n de las retribuciones entre hombres y mujeres constituyen una herramienta estrat\u00E9gica para la consecuci\u00F3n de los objetivos de igualdad&amp;quot;.La Audiencia Nacional se\u00F1ala que la correcci\u00F3n de las diferencias salariales es &amp;quot;un proceso acumulativo de cambios, cuya cadencia anual debe respetarse, por cuanto exige la b\u00FAsqueda de soluciones acumulativas en pro de los objetivos previstos, que ya no podr\u00E1n cumplirse en los t\u00E9rminos pactados, por cuanto el plan&amp;quot; vence el pr\u00F3ximo mes de mayo.La sentencia tambi\u00E9n afea a El Corte Ingl\u00E9s no haber impuesto el uniforme a los mandos varones a diferencia de los mandos mujeres, aunque tiene en cuenta que se han producido &amp;quot;avances sustanciales&amp;quot; en el resto de trabajadores y trabajadoras, que ya comparten vestimenta, lo que &amp;quot;constituye un hito importante&amp;quot;.Con esta resoluci\u00F3n, la Audiencia Nacional estima parcialmente la demanda de conflicto colectivo presentada por los sindicatos UGT y CCOO, que no son los mayoritarios en la empresa de distribuci\u00F3n.Los magistrados consideran en cualquier caso que El Corte Ingl\u00E9s s\u00ED ha cumplido la mayor\u00EDa de los puntos del plan de igualdad, especialmente en materia de ascensos y promociones de mujeres y en materia de conciliaci\u00F3n, frente al criterio de los referidos sindicatos."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
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