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"Las indemnizaciones por despido deber\u00E1n limitarse a dos a\u00F1os del salario anual como m\u00E1ximo y no se pagar\u00E1n en caso de malos resultados    BRUSELAS, 24 (EUROPA PRESS)   El foro europeo sobre la gobernanza empresarial, un grupo de expertos de los Estados miembros y del mundo de la empresa que asesora a la Comisi\u00F3n, pidi\u00F3 hoy que se obligue por ley a las empresas cotizadas a publicar toda la informaci\u00F3n sobre su pol\u00EDtica de remuneraciones y el salario recibido por cada uno de sus directivos.   De este modo, asegura el foro, los accionistas podr\u00E1n controlar apropiadamente estas remuneraciones y se podr\u00E1n apreciar mejor los riesgos asociados a la pol\u00EDtica salarial. En la actualidad, s\u00F3lo el 60% de los Estados miembros exigen a las empresas cotizadas hacer p\u00FAblica su pol\u00EDtica de remuneraci\u00F3n y dos tercios de los pa\u00EDses de la UE obligan adem\u00E1s a informar del salario recibido por cada uno de los directivos.   La solicitud del foro europeo sobre la gobernanza empresarial se produce s\u00F3lo unas semanas antes de que la Comisi\u00F3n publique su nueva recomendaci\u00F3n sobre los salarios de los directivos. Su objetivo es evitar que los sistemas de remuneraciones conduzcan a adoptar riesgos excesivos a corto plazo que desemboquen en crisis como la actual.   Los expertos de la UE recomiendan que el nivel de las remuneraciones variables sea &amp;quot;razonable&amp;quot; en relaci\u00F3n con el salario total, y que se vincule a factores que supongan un progreso real de la empresa y la creaci\u00F3n real de riqueza para la empresa y los accionistas.   Tambi\u00E9n piden que los pagos en acciones s\u00F3lo se hagan cuando los directivos ya hayan demostrado que cumplen los criterios sobre resultados. Las indemnizaciones por despido de los directivos deber\u00E1n limitarse a dos a\u00F1os del salario anual y no se pagar\u00E1n en caso de despido por malos resultados."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
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