<http://schema.org/articleBody>
"Pymetal aboga por una bolsa de horas para mayor flexibilidad, una rebaja de la antig\u00FCedad y la moderaci\u00F3n salarialSANTANDER, 8 (EUROPA PRESS)La patronal Pymetal y los sindicatos UGT y CC.OO. han acordado la creaci\u00F3n de una comisi\u00F3n de seguridad y salud laboral dentro del convenio del comercio del metal en Cantabria, as\u00ED como la constituci\u00F3n de la Fundaci\u00F3n Laboral del Comercio, que se ocupar\u00E1 de las cuestiones de formaci\u00F3n.Estos son dos de los acuerdos alcanzados en las negociaciones que mantienen ambas partes para la definici\u00F3n de los nuevos convenios en el sector de siderometalurgia y en el comercio del metal. En este \u00FAltimo es en el que se inscriben los dos acuerdos. La Fundaci\u00F3n Laboral del Comercio --en la que Pymetal tendr\u00E1 una representaci\u00F3n del 50% y los sindicatos del 25% cada uno-- se encargar\u00E1 de impartir la formaci\u00F3n en el sector y de establecer planes de prevenci\u00F3n, cualificaci\u00F3n y b\u00FAsqueda de empleo. Se trata de una experiencia similar a la Fundaci\u00F3n laboral del Metal, que existe ya en el sector siderometal\u00FArgico y que, hasta la fecha, ha formado a m\u00E1s de 10.000 personas.Por lo que respecta al convenio del comercio del metal, Pymetal propone firmar un convenio a dos a\u00F1os (2009-2010) con un incremento salarial anual del 1 por ciento, revisable al finalizar cada a\u00F1o para adecuarlo al IPC. A su juicio, la propuesta &amp;quot;permite garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores e incluso una peque\u00F1a mejora salarial, evitando el riesgo que puede suponer para los salarios una deflaci\u00F3n del IPC&amp;quot;.Adem\u00E1s, la patronal acepta la creaci\u00F3n de una p\u00F3liza de accidente para todo el sector con un capital de 12.000 euros para el caso de muerte o invalidez permanente de los trabajadores.Por lo que respecta al convenio de siderometalurgia, Pymetal ofrece un convenio a tres a\u00F1os (2009-2011) y aboga por una mejora de la productividad y la competitividad mediante un control efectivo del absentismo, que se pretende reducir a un m\u00E1ximo del 2 por ciento en el conjunto de las empresas del sector.Tambi\u00E9n plantea crear una bolsa horaria de 250 horas que flexibilice la jornada y permita ajustar la producci\u00F3n a la demanda, de forma que los trabajadores descansen en periodos de inactividad, &amp;quot;reduciendo los riesgos de expedientes de regulaci\u00F3n de empleo&amp;quot;, asegura Pymetal.MODERACI\u00D3N SALARIALPor \u00FAltimo, la patronal tambi\u00E9n apuesta por rebajar conceptos como la antig\u00FCedad o el plus de distancia que, a su juicio, no est\u00E1n &amp;quot;ligados&amp;quot; a la productividad y, por tanto, son &amp;quot;dif\u00EDcilmente admisibles en momentos de recesi\u00F3n econ\u00F3mica&amp;quot;. Y es que, a su entender, la negociaci\u00F3n de los convenios debe &amp;quot;ajustarse a una situaci\u00F3n de grave crisis&amp;quot; en la que se necesita una &amp;quot;moderaci\u00F3n salarial, sin descuidar las peticiones sindicales de mejoras sociales&amp;quot;.Seg\u00FAn la patronal, despu\u00E9s de Semana Santa se celebrar\u00E1n las \u00FAltimas reuniones para alcanzar la firma de los dos convenios en negociaci\u00F3n.La negociaci\u00F3n colectiva del metal afecta a 2.400 empresas y m\u00E1s de 28.000 trabajadores dentro del convenio siderometal\u00FArgico, y 1.100 empresas y 6.000 trabajadores en el de comercio del metal. En total, representan el 20 por ciento de la poblaci\u00F3n ocupada de Cantabria."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
<http://www.lainformacion.com/mano-de-obra/jefe/patronal-y-sindicatos-del-metal-crearan-la-fundacion-laboral-del-comercio-y-una-comision-de-seguridad-y-salud_EQ6eXn2hunHJJOSWw6G3X4/>