<http://schema.org/articleBody>
"Las principales empresas TIC de Silicon Valley realizan preguntas ins&amp;oacute;litas durante las entrevistas laborales para poder definir con mayor exactitud si los aspirantes se ajustan a las necesidades del puesto requerido y la firma.Con estas t&amp;eacute;cnicas las compa&amp;ntilde;&amp;iacute;as logran que el candidato vaya m&amp;aacute;s all&amp;aacute; de un discurso preparado&amp;nbsp;y ver sus capacidades para resolver problemas relacionados&amp;nbsp;con su &amp;aacute;rea.Entre las preguntas, un desarrollador de software tuvo que comenzar a buscar soluciones para parar con el hambre en el mundo&amp;nbsp;en una entrevista para ocupar un puesto de trabajo en Amazon.A un candidato para un puesto de marketing en&amp;nbsp;HP lo sorprendieron pregunt&amp;aacute;ndole c&amp;oacute;mo probar si los alemanes fueron los m&amp;aacute;s altos del mundo.\"&amp;iquest;Cu&amp;aacute;ntas personas est&amp;aacute;n utilizando Facebook en San Francisco a las 2:30 pm de un viernes?\", consult&amp;oacute; el entrevistador a un candidato a un puesto de gesti&amp;oacute;n de producto en Google.Adem&amp;aacute;s, en el buscador, una&amp;nbsp;de las firmas especializadas en el tema pidi&amp;oacute; a los candidatos que midieran exactamente nueve minutos con s&amp;oacute;lo un reloj de arena de cuatro minutos y otro de siete. Tendr&amp;iacute;an que hacerlo sin que el proceso superara los nueve minutos."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
<http://www.infobae.com/2011/12/28/624208-cuales-son-las-preguntas-mas-insolitas-los-nuevos-empleados-silicon-valley>