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" Nachrichten zum Thema Microsoft sind meistens schlechte Nachrichten. Schlie\u00DFlich steht der Software-Riese st\u00E4ndig bei Anwendern und IT-Experten in der Kritik. Die Angestellten Microsofts scheinen da eine Ausnahme zu machen. Sie arbeiten gerne bei Microsoft. Das beweist der Titel &amp;quot;Bester Arbeitgeber Europas&amp;quot; (Kategorie Gro\u00DFunternehmen), den das Unternehmen gerade eingeheimst hat. Vergeben wird der Titel allj\u00E4hrlich vom Institut &amp;quot;Great Place to work&amp;quot;, das Top-100-Listen erstellt. Auf den Pl\u00E4tzen zwei und drei nach Microsoft folgen Google und Cisco. Bei Microsoft nahmen \u00FCber 7.000 Mitarbeiter aus 14 europ\u00E4ischen Niederlassungen an einer anonymen Befragung zur Unternehmenskultur teil. In Deutschland beteiligten sich 2.228 Angestellte. Lob bekam die Company vor allem f\u00FCr das lockere Betriebsklima und den F\u00FChrungsstil. So sei das F\u00FChrungspersonal f\u00FCr Gespr\u00E4che offen und ernsthaft an der Meinung der Mitarbeiter interessiert. Weiterer Pluspunkt: Bezahlung und Bonus-System sind transparent und fair. Zudem gibt es keinen Unterschied im Gehalt zwischen Frauen und M\u00E4nnern. Und nicht zuletzt haben die europ\u00E4ischen Microsoft-Mitarbeiter offenbar auch eine Menge Spa\u00DF. Es gibt Lounges und R\u00E4ume, in denen man sich mit Xbox-Games vergn\u00FCgen kann. Das Institut Great Place to work verleiht auch Special Awards in einzelnen Kategorien. Den f\u00FCr die h\u00F6chste Glaubw\u00FCrdigkeit bekam die Firma Consol Software aus Deutschland. 99 Prozent der Angestellten gaben an, dass das Management &amp;quot;ehrlich und ethisch korrekt&amp;quot; handele. Der Preis f\u00FCr die fairste Bezahlung ging an die deutsche Niederlassung des Netzwerkriesen Cisco. 94 Prozent der Angestellten f\u00FChlten sich gerecht entlohnt. Honoriert haben die Mitarbeiter auch, dass alle Cisco-Angestellten Economy-Class fliegen und das F\u00FChrungspersonal die B\u00FCror\u00E4ume mit ihren Untergebenen teilt. In der Kategorie &amp;quot;Wir haben Spa\u00DF&amp;quot; hei\u00DFt der Gewinner Google. Die Top-100-Listen werden in einem komplexen Verfahren generiert. Das Institut befragt die Mitarbeiter anonym zu ihrem Arbeitgeber. Dabei m\u00FCssen sie 57 Aussagen \u00FCber ihre Firma bewerten und Noten vergeben. Die Aussagen werden f\u00FCnf Hauptkriterien zugeordnet, die f\u00FCr Great Place to Work entscheidend f\u00FCr einen guten Arbeitgeber sind: Glaubw\u00FCrdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz (sinnvolle T\u00E4tigkeit) und Kollegialit\u00E4t. Auf Basis der Noten wird ein Index gebildet. Hinzu kommt der &amp;quot;Culture Audit&amp;quot;, in dem der Personalleiter die Grundlagen der Personalpolitik darstellt. Das Unternehmen, das insgesamt die besten Noten bekommt, landet auf Platz eins der Top-100-Arbeitgeber. Die Liste wird jedes Jahr aktualisiert. 2008 Mal wurde das Verfahren erstmals unterteilt in Gro\u00DFunternehmen (500 oder mehr Angestellte) und kleine und mittelst\u00E4ndische Unternehmen (50 bis 500 Angestellte). Die Ergebnisse hat jetzt die britische Financial Times ver\u00F6ffentlicht."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
<http://www.netzwelt.de/news/77827-microsoft-beste-arbeitgeber.html>