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"La apertura total de horarios comerciales en la Comunidad de Madrid, en vigor desde hace un mes, ha tenido como resultado &amp;amp;ldquo;algunas&amp;amp;rdquo; contrataciones por parte de El Corte Ingl&amp;amp;eacute;s para cubrir la carga extra de trabajo en sus centros en esa regi&amp;amp;oacute;n, seg&amp;amp;uacute;n ha explicado hoy Pablo Tauroni, miembro&amp;amp;nbsp;de la direcci&amp;amp;oacute;n de Relaciones Laborales del gigante espa&amp;amp;ntilde;ol de la distribuci&amp;amp;oacute;n.Sin aportar cifras, Tauroni ha se&amp;amp;ntilde;alado que las contrataciones se han producido &amp;amp;ldquo;en algunos centros&amp;quot; del grupo&amp;amp;nbsp;en Madrid, que record&amp;amp;oacute;, es la comunidad aut&amp;amp;oacute;noma en la que tiene la plantilla &amp;amp;ldquo;m&amp;amp;aacute;s grande&amp;amp;rdquo;. El resto de carga de trabajo extra se ha cubierto mediante la reorganizaci&amp;amp;oacute;n de turnos, ha explicado el directivo.Desde el pasado 15 de julio, fecha de entrada en vigor de la apertura total de horarios en Madrid, como norma general (y salvo alguna excepci&amp;amp;oacute;n, como la del complejo de Arroyomolinos), los centros de El Corte Ingl&amp;amp;eacute;s en esta comunidad abren domingos y festivos de 11 de la ma&amp;amp;ntilde;ana a 21 horas y sus hipermercados Hipercor, desde las 10 de la ma&amp;amp;ntilde;ana hasta las 21h.El grupo dice que la situaci&amp;amp;oacute;n de empleo en la cadena es &amp;quot;estable&amp;quot;En un encuentro con los medios con motivo de la presentaci&amp;amp;oacute;n de los nuevos uniformes masculinos para los empleados de la cadena, Tauroni ha rechazado tajantemente los rumores de expediente de regulaci&amp;amp;oacute;n de empleo (ERE) en el grupo. Ha asegurado que la situaci&amp;amp;oacute;n de empleo es &amp;amp;ldquo;estable&amp;amp;rdquo; y ha recalcado &amp;amp;ldquo;la apuesta y compromiso de la compa&amp;amp;ntilde;&amp;amp;iacute;a por esa situaci&amp;amp;oacute;n&amp;amp;rdquo; de estabilidad.El directivo ha calificado de &amp;amp;ldquo;avance hist&amp;amp;oacute;rico&amp;amp;rdquo; la incorporaci&amp;amp;oacute;n del nuevo uniforme para los empleados, que hasta el pasado lunes s&amp;amp;oacute;lo estaban obligados a llevar traje, pero no una indumentaria espec&amp;amp;iacute;fica, a diferencia de las mujeres. La medida, recogida en el plan de igualdad firmado en 2008 por todos los sindicatos con representaci&amp;amp;oacute;n en el grupo, afectar&amp;amp;aacute; a unos 18.500 trabajadores varones y ha supuesto una &amp;amp;ldquo;inversi&amp;amp;oacute;n importante&amp;amp;rdquo;, que Tauroni no ha precisado. &amp;amp;ldquo;La compa&amp;amp;ntilde;&amp;amp;iacute;a, independientemente de la situaci&amp;amp;oacute;n, ha decidido seguir adelante&amp;amp;rdquo; con esta medida, ha explicado.Preguntado por la escasa representaci&amp;amp;oacute;n femenina en los &amp;amp;oacute;rganos directivos del grupo, el ejecutivo ha recalcado el &amp;amp;ldquo;compromiso formal&amp;amp;rdquo; de la empresa de &amp;amp;ldquo;avanzar y establecer medidas para que cualquier persona, independientemente de su sexo&amp;amp;rdquo;, pueda acceder a los mismos.El nuevo uniforme masculino, que ha sido dise&amp;amp;ntilde;ado por El Corte Ingl&amp;amp;eacute;s, consiste en tres modelos diferentes en funci&amp;amp;oacute;n de cada una de las &amp;amp;aacute;reas. Para la presentaci&amp;amp;oacute;n, el grupo ha contado con rostros populares, como el aventurero &amp;amp;Aacute;lvaro Bult&amp;amp;oacute; o el actor &amp;amp;Aacute;lex Gonz&amp;amp;aacute;lez."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
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