<http://schema.org/articleBody>
"<p><b>Betrokken medewerkers zorgen voor betere resultaten. Maar hoe verhoog je de betrokkenheid op de werkvloer? Door je organisatie te versimpelen, zegt <a href=\"http://www.ted.com/talks/yves_morieux_as_work_gets_more_complex_6_rules_to_simplify?utm_source=newsletter_daily&amp;utm_campaign=daily&amp;utm_medium=email&amp;utm_content=image__2014-01-23#\" target=\"_blank\">Yves Morieux</a>, senior partner bij de Boston Consulting Group. Hier de zes stappen naar succes. </b><br><br>Gebrek aan betrokkenheid ontstaat meestal door een teveel aan regels. Met name in snel groeiende organisaties proberen managers grip op de zaken te behouden door extra regels in te voeren. Dat werkt verstikkend en frustrerend.&nbsp;</p><p><br></p><p>Door teveel regels voelen mensen zich afgeschermd van de besluitvorming en ingeperkt in hun zelfstandigheid. Het effect: minder initiatief, minder verantwoordelijkheidsgevoel, minder betrokkenheid en een lagere productiviteit. &nbsp;\r\n<br>\r\n<b><br></b></p><p><b><img class=\"img-responsive\" src=\"/public_images/Image/betrokken 2.png\"></b></p><b><br></b><b>Zes regels voor een simpeler organisatie\r\n</b><br>De oplossing ligt in het versimpelen van je organisatie. Volg hiervoor de volgende zes zegels: \r\n<br>\r\n<br><b>Regel 1: Weet waar de ander mee bezig is\r\n</b><br>Zorg dat de mensen binnen je bedrijf elkaars taken begrijpen, en snappen hoe hun eigen werk impact heeft op dat van de ander.\r\n<br>\r\n<br><b>Regel 2: Maak managers tot integrators\r\n</b><br>Geef managers de opdracht en de bevoegdheden om mensen te laten samenwerken. Schrap regels en organisatielagen die daarbij in de weg zitten. \r\n<br>\r\n<br><b>Regel 3: Geef medewerkers de ruimte\r\n</b><br>Geef mensen ruimte en verantwoordelijkheid om hun talent en intelligentie in te zetten, en moedig hen aan om risico\u2019s te nemen.  \r\n<br>\r\n<br><b>Regel 4: Cre\u00EBer feedbackmechanismen\r\n</b><br>Breng mensen in aanraking met de gevolgen van hun acties, zodat ze zich bewust worden van hun rol in het geheel. \r\n<br>\r\n<br><b>Regel 5: Bevorder wederkerigheid\r\n</b><br>Voorkom dat mensen zich blindstaren op hun eigen KPI\u2019s, door individuele doelstellingen te koppelen aan die van andere mensen en afdelingen. \r\n<br>\r\n<br><b>Regel 6: Beloon degenen die samenwerken en spreek degenen aan die dat niet doen</b><br>Succesvolle CEO\u2019s zoals Jorgen Vig Knudstorp van de Lego Group, verwijten medewerkers niets als ze falen, maar wel als ze nalaten om een collega te helpen of om zelf om hulp te vragen. Dit maakt het in ieders belang om open en eerlijk te zijn over de eigen zwakheden en prestaties.\r\n<br>\r\n<br><b>Op naar een organisatie waarin mensen samen verantwoordelijkheid nemen\r\n</b><br>Volg de zes regels hierboven en je zult merken dat de mensen in je organisatie zich gewaardeerd voelen, meer betrokkenheid tonen en gezamenlijk de verantwoordelijkheid nemen om de bedrijfsdoelstellingen te behalen. Met als resultaat: meer waardecreatie tegen lagere kosten. \r\n<br> \r\n<br>Bron: <a href=\"http://www.inc.com/margaret-heffernan/1-simple-way-to-make-people-exponentially-more-productive.html\" target=\"_blank\">Inc.com</a>  \r\n<br><br><object classid=\"clsid:d27cdb6e-ae6d-11cf-96b8-444553540000\" width=\"100%\" height=\"90\" id=\"Sanomabannerv1.1\" align=\"middle\"><object type=\"application/x-shockwave-flash\" data=\"/public_images/Flash/blogbanner.swf\" width=\"100%\" height=\"90\">\r\n<br>\t\t\t\t\t<param name=\"movie\" value=\"/public_images/Flash/blogbanner.swf\">\r\n<br>\t\t\t\t\t<param name=\"quality\" value=\"high\">\r\n<br>\t\t\t\t\t<param name=\"bgcolor\" value=\"#ffffff\">\r\n<br>\t\t\t\t\t<param name=\"play\" value=\"true\">\r\n<br>\t\t\t\t\t<param name=\"loop\" value=\"true\">\r\n<br>\t\t\t\t\t<param name=\"wmode\" value=\"window\">\r\n<br>\t\t\t\t\t<param name=\"scale\" value=\"showall\">\r\n<br>\t\t\t\t\t<param name=\"menu\" value=\"true\">\r\n<br>\t\t\t\t\t<param name=\"devicefont\" value=\"false\">\r\n<br>\t\t\t\t\t<param name=\"salign\" value=\"\">\r\n<br>\t\t\t\t\t<param name=\"allowScriptAccess\" value=\"sameDomain\">\r\n<br>\t\t\t\t<!--<![endif]-->\r\n<br>\t\t\t\t\t<a href=\"http://www.adobe.com/go/getflash\">\r\n<br>\t\t\t\t\t\t<img class=\"img-responsive\" src=\"http://www.adobe.com/images/shared/download_buttons/get_flash_player.gif\" alt=\"Get Adobe Flash player\">\r\n<br>\t\t\t\t\t</a>\r\n<br>\t\t\t\t<!--[if !IE]>-->\r\n<br>\t\t\t\t</object>\r\n</object><br>\r\n"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
<https://www.youngcapital.nl/weblog/516-keep-it-simple-stupid-zes-vuistregels-om-betrokkenheid-bij-medewerkers-te-verhogen>