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"La norma eleva las sanciones y facilita la p\u00E9rdida autom\u00E1tica de ayudas y bonificaciones a empresarios que incurran en determinados supuestos  MADRID/TOLEDO, 28 (EUROPA PRESS)El Bolet\u00EDn Oficial del Estado (BOE) ha publicado la ley de lucha contra el empleo irregular y fraude a la Seguridad Social que, entre otras cuestiones, persigue el cobro indebido de prestaciones por desempleo, el empleo ilegal o la creaci\u00F3n de empresas ficticias para defraudar al sistema.La ley, que entra en vigor este viernes salvo algunos cambios que ya entraron en vigor v\u00EDa decreto, modifica varias leyes laborales. Adem\u00E1s, se debe analizar teniendo en cuenta los cambios implementados por el Gobierno en el C\u00F3digo Penal, que recoge las nuevas penas m\u00E1ximas para el fraude a la Seguridad Social, que pasa de cinco a seis a\u00F1os, y ampl\u00EDa la prescripci\u00F3n de cinco a diez a\u00F1os en los supuestos m\u00E1s graves.La nueva norma contra el empleo irregular modifica la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS) en determinados aspectos como disfrutar indebidamente de reducciones en las cotizaciones de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, faltas de alta y cotizaci\u00F3n por los salarios de tramitaci\u00F3n y vacaciones devengadas y no disfrutadas o estableciendo criterios m\u00E1s objetivos en la graduaci\u00F3n de las sanciones.As\u00ED, se considerar\u00E1 infracci\u00F3n grave no cotizar por los salarios de tramitaci\u00F3n e infracci\u00F3n muy grave dar ocupaci\u00F3n a los trabajadores con suspensi\u00F3n de contrato, obligar a los trabajadores con jornada reducida a trabajar a jornada completa y no comunicar datos a la Seguridad Social. La sanci\u00F3n ser\u00E1 mayor cuanto mayor sea el n\u00FAmero de trabajadores afectado. Sin embargo, la nueva clasificaci\u00F3n de infracciones muy graves no entrar\u00E1 en vigor hasta el 1 de enero de 2013.En cuanto al Estatuto de los Trabajadores, se extiende de uno a tres a\u00F1os el plazo para exigir la responsabilidad solidaria del empresario principal por incumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social en los supuestos de subcontrataci\u00F3n.Respecto a la Ley General de la Seguridad Social, la vigente reducci\u00F3n autom\u00E1tica del 50% de las sanciones cuando se ingresen las cuotas de Seguridad Social no pagadas en forma y plazo s\u00F3lo podr\u00E1 aplicarse en el supuesto de que la cuant\u00EDa de la liquidaci\u00F3n supere la sanci\u00F3n propuesta inicialmente para evitar que compense m\u00E1s pagar la sanci\u00F3n que cumplir con la legalidad.En el marco de la Ley Ordenadora de la Inspecci\u00F3n de Trabajo y Seguridad Social, destaca la colaboraci\u00F3n entre la Inspecci\u00F3n y el Consejo General del Notariado para facilitar la investigaci\u00F3n para detectar empresas ficticias.El proyecto establece adem\u00E1s que el Consejo de Ministros podr\u00E1 imponer sanciones superiores a las actuales. Actualmente sanciona infracciones de m\u00E1s de 125.000 euros y hasta un cuant\u00EDa m\u00E1xima de 187.515 euros. Con la modificaci\u00F3n propuesta se elimina este l\u00EDmite.ENMIENDAS EN EL CONGRESODe hecho, al paso de la ley por el Congreso, el Gobierno transaccion\u00F3 12 enmiendas que, entre otras cosas, le permiten establecer sanciones proporcionales a las cantidades defraudas en algunos tipos de infracci\u00F3n a la Seguridad Social, en lugar de multar con cantidades fijadas por tramos como suced\u00EDa hasta la fecha.Por ejemplo, cuando no se ingresen las cuotas correspondientes o en el plazo debido, habiendo presentado los documentos de cotizaci\u00F3n y siempre que la falta de ingresos &amp;quot;no obedezca a una situaci\u00F3n extraordinaria&amp;quot; y que el impago no sea constitutivo de delito seg\u00FAn el C\u00F3digo penal, se deber\u00E1 abonar entre un 50% y un 65% del importe defraudado en los casos leves, entre un 65% y un 80% en los medios, y entre un 80 y un 100% en los graves.Estos porcentajes se elevan cuando los impagos se produzcan sin haber presentado los documentos de cotizaci\u00F3n a la Seguridad Social. En estos casos, y siempre que no sea delito, las sanciones leves ser\u00E1n de entre el 100% y el 115% de lo defraudado, las medidas del 115% al 130%, y las graves del 130% al 150%.En cuanto al fraude por retener indebidamente una parte de la cuota que se ha descontado a los trabajadores o cuando se han efectuado descuentos superiores a los legalmente establecido se castigar\u00E1 con entre un 100% y un 115% de lo defraudado si la sanci\u00F3n es m\u00EDnima, entre un 115% y un 130% si es media, o entre un 130% y un 150% si es la m\u00E1xima.MULTAS DE ENTRE 3.000 Y 187.000 EUROSEn el resto de casos de fraude a la cotizaci\u00F3n a la Seguridad Social que recoge la norma, las multas son cantidades que van de 3.000 a 187.000 euros aproximadamente, independientemente de la cuant\u00EDa defraudada.Otra enmienda prev\u00E9 que los empresarios que incurran en determinados supuestos pierdan las ayudas y bonificaciones de forma autom\u00E1tica siempre que haya una resoluci\u00F3n sancionadora o una sentencia judicial firme en el caso.Adem\u00E1s de ser sancionadas, las empresas que cometan infracciones muy graves por discriminaci\u00F3n directa o indirecta por raz\u00F3n de sexo y que no elaboren o apliquen el preceptivo Plan de Igualdad o contravengan la resoluci\u00F3n de la Autoridad Laboral perder\u00E1n las ayudas, bonificaciones o beneficios que tuvieran de forma autom\u00E1tica, en lugar de a propuesta del funcionario de la Inspecci\u00F3n de Trabajo. Esta medida podr\u00E1 aplicarse entre seis meses y dos a\u00F1os, en lugar de s\u00F3lo durante el medio a\u00F1o que se reconoc\u00EDa hasta la fecha.COMPETENCIAS SANCIONADORASEl Gobierno tambi\u00E9n ha utilizado las enmiendas para precisar a qui\u00E9n corresponden las competencias sancionadoras seg\u00FAn el tipo de la infracci\u00F3n que se est\u00E9 evaluando, as\u00ED como qu\u00E9 \u00F3rgano o instituci\u00F3n puede decidir ampliar un plazo de inspecci\u00F3n.En la misma l\u00EDnea, se recoge de forma expresa la facultad de la Tesorer\u00EDa General de la Seguridad Social de &amp;quot;revisar de oficio las inscripciones de empresas ficticias&amp;quot;, as\u00ED como que esas revisiones dejan &amp;quot;sin efectos la inscripci\u00F3n de la citada empresa en el sistema de Seguridad Social&amp;quot;. &amp;quot;De este modo, la inscripci\u00F3n indebida no produce ning\u00FAn tipo de consecuencias jur\u00EDdicas&amp;quot;, a\u00F1ade la enmienda.Finalmente, se incluye el procedimiento de notificaci\u00F3n electr\u00F3nica a trav\u00E9s del Tabl\u00F3n de Edictos en los casos que la administraci\u00F3n no pueda contactar al interesado, y se incluyen nuevas exenciones a la eliminaci\u00F3n de las bonificaciones al empleo. As\u00ED, adem\u00E1s de los supuestos recogidos en la Reforma Laboral y en otras medidas del Gobierno, tambi\u00E9n habr\u00E1 bonificaciones en las contrataci\u00F3n de personas con discapacidad, empresas de inserci\u00F3n o enclaves laborales, entre otros."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
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