Budżet domowy, czyli jak dobrze zarządzać pensją? - Patento
Od czego zacząć zarządzanie budżetem domowym? · spisywanie wydatków. Listę wydatków najlepiej rozpocząć od ich spisywania. · kategoryzacja ...
zaliczka na poczet wynagrodzenia
W ostatnim czasie bardzo popularnym rozwiązaniem jest tzw. wynagrodzenie na życzenie, czyli elastyczna wypłata środków w terminie innym, niż standardowa wypłata wynagrodzenia. To dość innowacyjne rozwiązanie, które pomaga jeszcze bardziej elastycznie podchodzić do kwestii budżetu domowego i finansów w ogóle. Dzięki takiemu rozwiązaniu można sterować kalendarzem wypłat i wpływów i w miarę potrzeb dopasowywać go do swojego stylu życia. Taka <anchor>zaliczka na poczet wynagrodzenia</anchor> może załatać dziurę w budżecie i nie jest pożyczką krótkoterminową sensu stricte. Może się ona przyczynić do większej płynności w finansach i wspomóc zarządzanie wydatkami i kształtowanie dobrych nawyków budżetowych.
Zaliczka na poczet wynagrodzenia - co to jest?
Zaliczka na poczet wynagrodzenia - co to jest?

[![](https://cdn.prod.website-files.com/637e1c619ba7c044d84a3494/637e1c619ba7c04d4e4a34b5_Patento-logo.svg)](/)

Klient indywidualny

[Klient indywidualny](/) [Pracownicy](https://pracownicy.patento.pl/)

[Pytania i odpowiedzi](/pytania-odpowiedzi) [Blog](/blog) [Kontakt](/kontakt) [Zaloguj się](https://klient.patento.pl/logowanie)

[![](https://cdn.prod.website-files.com/637e1c619ba7c044d84a3494/637e1c619ba7c047624a34a0_left-s-arrow.svg)\
Powrót](/blog)

# Zaliczka na poczet wynagrodzenia - co to jest?

2.14.2024

Zaliczka na poczet wynagrodzenia to w praktyce przedpłata przyszłego wynagrodzenia. Pracownik może złożyć pisemny wniosek do pracodawcy o wypłatę części wynagrodzenia za okres, który jeszcze nie upłynął

![Zaliczka na poczet wynagrodzenia to w praktyce przedpłata przyszłego wynagrodzenia. Pracownik może złożyć pisemny wniosek do pracodawcy o wypłatę części wynagrodzenia za okres, który jeszcze nie upłynął](https://cdn.prod.website-files.com/637e1c619ba7c0eb3c4a3497/63872dbeea008f09ae49dbb8_zaliczka-wynagrodzenia1.jpg)

Zaliczka na poczet wynagrodzenia, przez niektórych nazywana w skrócie zaliczką wynagrodzenia, to w praktyce przedpłata przyszłego wynagrodzenia. Oznacza to, że pracownik może złożyć pisemny wniosek do pracodawcy o wypłatę części wynagrodzenia za okres, który jeszcze nie upłynął. Jeśli pracodawca uwzględni wspomniany wniosek, pracownik otrzyma część pensji, w gotówce lub na wskazane konto bankowe, przed terminem wypłaty wynagrodzenia ujętym w umowie o pracę.

Zwykle pracownik nie zwraca zaliczki, a jego miesięczna pensja zostaje pomniejszona o wcześniej wypłacona kwotę.

O zaliczkę na poczet wynagrodzenia może wystąpić zarówno pracownik zatrudniony na umowę o pracę, jak i ten pracujący w oparciu o umowę zlecenie i umowę o dzieło.

‍

# Chcę przetestować Patento.

[Przejdź na stronę rejestracji](http://klient.patento.pl/rejestracja)

## **Zaliczka na poczet wynagrodzenia a termin wypłaty wynagrodzenia w Kodeksie pracy**

Zgodnie z art. 85 Kodeksu pracy wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Co istotne, wypłata wynagrodzenia odbywa się z dołu i nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

**WAŻNE!**

Jeżeli zaś dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę wypada w dniu wolnym od pracy, pensja powinna zostać wypłacona pracownikowi w dniu poprzedzającym.

### **Forma wypłaty wynagrodzenia**

Formę wypłaty wynagrodzenia pracownikowi również definiują przepisy Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 86 Kodeksu pracy wynagrodzenie winno być wypłacone w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, na rachunek płatniczy wskazany przez pracownika, chyba że ten złożył w postaci papierowej lub elektronicznej [wniosek o wypłatę wynagrodzenia w gotówce do rąk własnych](/moje-finanse/wyplata-wynagrodzenia-gotowka-do-reki-czy-na-konto).

## **Wniosek o zaliczkę na poczet wynagrodzenia - jak napisać? Wzór**

Aby otrzymać zaliczkę na poczet wynagrodzenia pracownik powinien złożyć wniosek do pracodawcy o udzielenie takiej zaliczki. Wniosek najlepiej złożyć na piśmie (nie ustnie), aby pracodawca mógł potwierdzić wpływ wniosku i ustosunkować się do pisma. Nie ma przepisu mówiącego o tym, ile czasu ma pracodawca na rozpatrzenie prośby pracownika, ale w związku z rodzajem wniosku, jego rozpatrzenie powinno się dokonać przed upływem regulaminowego czasu wypłaty wynagrodzenia, aby wniosek był zasadny.

Co powinien zawierać wniosek o zaliczkę na poczet wynagrodzenia?

‍

- nazwa firmy i dane osoby, do której kierowany jest wniosek
- data i miejscowość
- tytuł wniosku: Wniosek o wypłatę zaliczki na poczet wynagrodzenia
- imię i nazwisko wnioskodawcy,
- stanowisko pracy wnioskującego,
- kwota zaliczki brutto,
- uzasadnienie lub dodatkowe informacje,
- podpis pracownika
- podpis pracodawcy

Należy pamiętać, aby wniosek o wypłatę zaliczki na poczet wynagrodzenia przygotować w dwóch jednakowych egzemplarzach, dla każdej ze stron.

## **Rozliczenie zaliczki wynagrodzenia**

Istnieją dwa rodzaje zaliczek, których może udzielić pracownikowi pracodawca (w przypadku umowy o pracę):

- zaliczka na pokrycie wydatków służbowych lub delegacji służbowej,
- zaliczka na poczet wynagrodzenia za pracę.

Warto rozróżniać te dwa rodzaje zaliczek, gdyż tylko jedna z nich podlega rozliczeniu i zwrotowi, a druga jest zaliczką tylko w ogólnie przyjętym znaczeniu słowa, a nie według obowiązujących przepisów prawa pracy.

Zgodnie z art. 87 § 1 pkt  3 Kodeksu pracy **rozliczeniu i zwrotowi podlega tylko zaliczka na pokrycie wydatków służbowych lub zaliczce związanej z podróżą służbową.**

**Zaliczką w rozumieniu Kodeksu pracy nie jest zaliczka na poczet wynagrodzenia**. Jest on używana zwyczajowo, gdyż przez zaliczkę rozumie się wszelkie inne kwoty podlegające potrąceniu z wynagrodzenia. Innymi słowy zaliczka na poczet wynagrodzenia wypłacana jest pracownikowi bez konieczności zwrotu - pracownik na koniec miesiąca otrzymuje po prostu wynagrodzenie pomniejszone o pobraną zaliczkę.

Zaliczka na poczet wynagrodzenia, w przeciwieństwie do tej na wydatki służbowe i delegacje, podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu w momencie jej otrzymania. Oznacza to, że pracodawca nie może czekać z rozliczeniem zaliczki do czasu wypłaty reszty wynagrodzenia, tylko obowiązany jest rozliczyć ją na takich samych zasadach jak comiesięczne wynagrodzenie pracownika.

## **Wpływ zaliczki wynagrodzenia na podatek i składki ZUS**

Należy pamiętać, że zaliczki na poczet wynagrodzenia podlegają oskładkowaniu na takich samych zasadach jak wynagrodzenie ze stosunku pracy w ogólności. Oznacza to, że należy ją potraktować tak samo, jak wypłatę wynagrodzenia, tyle że przed umownie ustalonym terminem.

Jak to się ma w praktyce? Zaliczka taka, podobnie jak wynagrodzenie miesięczne podlega opodatkowaniu, jest bowiem przychodem pracownika ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ustawy z dn. 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. W związku z tym, w miesiącu, w którym pracownik otrzymał zaliczkę na poczet wynagrodzenia oraz pozostała część wynagrodzenia, przychód powstaje dwukrotnie  - **zarówno w dniu wypłaty zaliczki, jak i pozostałej części wynagrodzenia.**

**WAŻNE!**

Zarówno **podatek dochodowy, jak i składki ZUS** od zaliczki na poczet wynagrodzenia i pozostałej części wynagrodzenia, które pracownik otrzymał w przeciągu jednego miesiąca, należy ustalić od **łącznej kwoty wszystkich wypłat w danym miesiącu.**

Podobnie traktować należy zaliczkę na poczet wynagrodzenia w przypadku pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie i umowę o dzieło. Jeśli zatrudniający zgodzi się na wypłatę zaliczki na poczet wynagrodzenia, musi ją rozliczyć na takich samych zasadach, jak comiesięczną wypłatę pracownika wynikającą z zawartej z nim umowy.

## Pre-pensja od Patento działa jak zaliczka na poczet wynagrodzenia

‍

[Pre-pensja od Patento](https://www.patento.pl/) to nowoczesny produkt finansowy dla osób, które mają stałe wynagrodzenie, a których pracodawca nie zapewnia zaliczki na poczet pensji - możesz wypłacić do 30% wartości swojej pensji nawet na 10 dni przed wypłatą. Pre-pensja dostępna jest w dwóch opcjach - możesz z niej skorzystać indywidualnie lub za pośrednictwem pracodawcy (o ile ma on podpisaną umowę o współpracy z Patento). Pre-pensja pomaga wesprzeć [budżet domowy](/moje-finanse/budzet-domowy-czyli-jak-dobrze-zarzadzac-pensja) np. wtedy, gdy czekasz na wypłatę a pojawiły się niespodziewane wydatki. To również nowoczesny benefit pracowniczy, który pomaga zachować pracownikom płynność finansową w sytuacjach kryzysowych.

‍

‍

## Najnowsze porady

[![](https://cdn.prod.website-files.com/637e1c619ba7c0eb3c4a3497/66b9c84e866228735c93ea3b_benefity-dla-pracownikow.jpg)\
\
11.8.2024\
\
**Benefity pracownicze — więcej niż pensja** \
\
Najbardziej pożądane benefity pracownicze? Czego pracownicy oczekują od pracodawców poza pensją? Jak benefity pozapłacowe wpływają na relacje z pracodawcą?](/moje-finanse/benefity-pracownicze)

[![](https://cdn.prod.website-files.com/637e1c619ba7c0eb3c4a3497/640b437f77518de4d2d2a68b_pensja-na-zadanie3.jpg)\
\
27.5.2024\
\
**Pensja na żądanie - najlepszy benefit pracowniczy** \
\
Pensja na żądanie (ang. salary on demand czy salary in advance) to nowoczesny mechanizm praktykowany nie tylko w Stanach Zjednoczonych i na zachodzie Europy, ale także coraz częściej w Polsce. Na czym polega?](/moje-finanse/pensja-na-zadanie-najlepszy-benefit-pracowniczy)

[![](https://cdn.prod.website-files.com/637e1c619ba7c0eb3c4a3497/65b8afc8824b12ded6374041_6548ffe87511ba63fb16c98d_budzet-domowy-jak-zarzaca-pensja2.webp)\
\
7.5.2024\
\
**Budżet domowy, czyli jak dobrze zarządzać pensją?** \
\
Od czego zacząć zarządzanie budżetem domowym? Jak planować wydatki i opisywać dochody? Czy prowadzenie budżetu może się przydać w czasie inflacji?](/moje-finanse/budzet-domowy-czyli-jak-dobrze-zarzadzac-pensja)

![](https://cdn.prod.website-files.com/637e1c619ba7c044d84a3494/637e1c619ba7c0f8034a34b7_Patento-logo-white.svg)

[![](https://cdn.prod.website-files.com/637e1c619ba7c044d84a3494/662ac1a6040da45b25171b76_linkedin%20(20).svg)](https://www.linkedin.com/showcase/prepensja/)[![](https://cdn.prod.website-files.com/637e1c619ba7c044d84a3494/662ac1a6b4dbaa1610053673_facebook%20(12).svg)](https://www.facebook.com/prepensja)

![](https://cdn.prod.website-files.com/637e1c619ba7c044d84a3494/662abf91923a97d5c6ed5e4b_Service.svg)

Zadzwoń pod numer:

221 333 887

**Godziny pracy biura**

w dni powszednie:

8:00 - 22:00

w soboty:

8:00 - 22:00

w niedziele handlowe:

10:00 - 18:00

![](https://cdn.prod.website-files.com/637e1c619ba7c044d84a3494/662abfeda338ea1ce02e6f7b_Mail.svg)

[Klient indywidualny](mailto:kontakt@patento.pl)

[**Klient pracodawca**](https://pracownicy.patento.pl/kontakt)

[![](https://cdn.prod.website-files.com/637e1c619ba7c044d84a3494/662e5191c999dfe9b218b1b6_sprawdz.svg)](https://wizytowka.rzetelnafirma.pl/VHTQP24O79QG6J9E)

Patento to marka udzielająca pre-pensji należąca do [Soonly Finance sp. z o.o](https://www.soonly.pl/).

Soonly Finance spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie (02-092) przy ul. Żwirki i Wigury 16c. NIP: 525-253-13-20, REGON: 146101268. Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, KRS 0000418977. Kapitał zakładowy w wysokości 40 019 100 zł

Informujemy, że działamy w oparciu o przepisy polskiego prawa określone w szczególności w Kodeksie cywilnym oraz Ustawie o kredycie konsumenckim.

Pre-pensja to kredyt konsumencki udzielany przez Soonly Finance sp. z o.o.

‍

‍ **Przykłady reprezentatywne**

Reprezentatywny przykład dla pożyczki pre-pensja (dalej „Pre-pensja”) udzielanej za pośrednictwem strony internetowej [www.patento.pl](http://www.patento.pl/)

**Pre-pensja 200 zł:** Rzeczywista Roczna Stopa Oprocentowania (RRSO) to 0 % przy założeniach: całkowita kwota pożyczki 200 zł; całkowita kwota do zapłaty 200 zł; oprocentowanie stałe w skali roku 0 %; całkowity koszt pożyczki 0 zł (prowizja 0 zł, odsetki 0 zł); umowa na 12 dni. Stan na 11.06.2024.

**Pre-pensja pakiety**(t.j. z wyłączeniem Pre-pensji 200 zł): Rzeczywista Roczna Stopa Oprocentowania (RRSO) to 192,71%  przy założeniach: całkowita kwota pożyczki 1000 zł; całkowita kwota do zapłaty 1 045 zł; oprocentowanie stałe w skali roku 0 %; całkowity koszt pożyczki 45 zł (prowizja 45 zł, odsetki 0 zł); umowa na 15 dni. Stan na 11.06.2024.

Pre-pensja przyznawana jest przez Soonly Finance sp. z o.o. Udzielenie Pre-pensji uzależnione jest od pozytywnej oceny zdolności kredytowej.

Administratorem danych osobowych jest Soonly Finance sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Żwirki i Wigury 16c, 02-092 Warszawa. Wszelkie informacje na temat zasad przetwarzania danych osobowych, celów, w jakich są przetwarzane, podstaw prawnych przetwarzania, kategoriach odbiorców danych osobowych, okresie przetwarzania danych, konieczności lub dobrowolności podania danych osobowych i konsekwencjach ich niepodania, zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji i przysługujących Ci uprawnieniach znaleźć możesz w naszej [Polityce Prywatności](https://www.patento.pl/nasza-polityka-prywatnosci).

Podmiotem właściwym do pozasądowego rozstrzygania sporu wynikającego z umowy zawartej pomiędzy konsumentem a Soonly Finance sp. z o. o. jest Rzecznik Finansowy. Kontakt do Rzecznika Finansowego oraz szczegółowe informacje dotyczące postępowania dostępne są na stronie internetowej [www.rf.gov.pl](http://www.rf.gov.pl/).

W celu rozstrzygnięcia sporu pomiędzy Soonly Finance sp. z o. o. a konsumentem, istnieje także możliwość skorzystania z platformy internetowej ODR, dostępnej [TUTAJ](https://ec.europa.eu/consumers/odr/main/index.cfm?event=main.home.show&lng=PL). Platforma ODR ułatwia niezależne, bezstronne, przejrzyste, skuteczne, szybkie i sprawiedliwe pozasądowe rozstrzyganie przez internet sporów między konsumentami i przedsiębiorcami.

© Soonly 2024, Wszystkie prawa zastrzeżone [‍](/nasza-polityka-prywatnosci)

[Nasza polityka dotycząca stosowania plików cookies](/nasza-polityka-dotyczaca-stosowania-plikow-cookies) [Umowa pre-pensji](https://www.patento.pl/dokumenty/online-umowa) [Nasza polityka prywatności](/nasza-polityka-prywatnosci)