Jakie cechy powinien mieć dobry lider? - emplo.com
Jakie cechy powinien mieć dobry lider? · Zrozumiała komunikacja pomiędzy zespołem, a liderem to jedna z kluczowych wartości każdej współpracy.
komunikacja
Zrozumiała <anchor>komunikacja</anchor> pomiędzy zespołem, a liderem to jedna z kluczowych wartości każdej współpracy. Jeśli lider nie potrafi prawidłowo komunikować się ze swoim zespołem, to będzie mieć problemy z realizacją celów, motywowaniem, inspirowaniem czy dobrymi relacjami z współpracownikami. Brak odpowiedniej komunikacji to proszenie się o niezrozumienie, domysły czy błędy, a to nigdy nie wpływa pozytywnie na realizowanie celów.
Komunikacja wewnętrzna - emplo.com
Komunikacja wewnętrzna - emplo.com

[Skip to content](#content)

[![emplo.com](https://emplo.com/wp-content/uploads/2021/04/Emplo_logo_poziom_RGB-e1619096913999.jpg)](https://emplo.com/)[![emplo.com](https://emplo.com/wp-content/uploads/2021/04/emplo_logo_white_przezroczyste_tlo-e1617955835610.png)](https://emplo.com/)

- [Produkt](/produkt)
  - [Komunikacja wewnętrzna](https://emplo.com/komunikacja-wewnetrzna/)
    - [Aktualności firmowe](https://emplo.com/aktualnosci/)
    - [Grupy dyskusyjne](https://emplo.com/grupy-dyskusyjne/)
    - [Instant feedback](https://emplo.com/instant-feedback/)
    - [Kudos](https://emplo.com/kudos/)
    - [Streaming wideo](https://emplo.com/streaming-wideo/)
    - [Personalizacja](https://emplo.com/personalizacja/)
    - [Wydarzenia firmowe](https://emplo.com/wydarzenia-firmowe/)
  - [Digitalizacja procesów](https://emplo.com/digitalizacja-procesow/)
    - [Ankiety](https://emplo.com/ankiety/)
    - [Dokumenty prywatne](https://emplo.com/dokumenty-prywatne/)
    - [Nieobecności](https://emplo.com/nieobecnosci/)
    - [Preboarding](https://emplo.com/preboarding/)
    - [Onboarding](https://emplo.com/onboarding-pl/)
    - [Sygnaliści](https://emplo.com/sygnalista/)
    - [Wnioski i formularze firmowe](https://emplo.com/wnioski-firmowe/)
    - [Zasoby firmowe](https://emplo.com/zasoby-firmowe/)
    - [Zgody i potwierdzenia](https://emplo.com/zgody-i-potwierdzenia/)
  - [Zarządzanie efektywnością](https://emplo.com/zarzadzanie-efektywnoscia/)
    - [Baza wiedzy](https://emplo.com/baza-wiedzy/)
    - [Cele i mierniki](https://emplo.com/cele-i-mierniki/)
    - [E-learning](https://emplo.com/e-learning/)
    - [Indywidualne Plany Rozwoju](https://emplo.com/indywidualny-plan-rozwoju/)
    - [Kompetencje](https://emplo.com/kompetencje/)
    - [Ocena celów](https://emplo.com/ocena-celow/)
    - [Ocena kompetencji](https://emplo.com/ocena-kompetencji/)
    - [Ocena okresowa](https://emplo.com/ocena-okresowa/)
    - [Testy wiedzy](https://emplo.com/testy-wiedzy/)
    - [Umiejętności](https://emplo.com/umiejetnosci/)
    - [Wynagrodzenia](https://emplo.com/wynagrodzenia/)
  - [Aplikacja mobilna](https://emplo.com/aplikacja-mobilna/)
- [Korzyści](https://emplo.com/korzysci/)
- [Nasi klienci](https://emplo.com/nasi-klienci/)
- [O nas](/o-nas)
- Wiedza
  - [Blog](/blog)
  - [Support](https://emplo.com/support/pl/)
  - [FAQ](https://emplo.com/faq/)
- [![](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABAAAAALCAMAAABBPP0LAAAAPFBMVEX/8fH67Ozz5ubt4OD+/v77+/v39/fo2Nj5AAD+jo79bW36X1/4T0/5QUHhAAD3MzP0Kir2ICDzERHtAACO5h0ZAAAAQUlEQVR4AQXBsRHDMAwAMTzNwvuvm5MVIECIZIEQZ4EQ7AAIGBABegsR+Z7VxChx7hCjhIwYJcTydcgQ1gv8Lhd/58kJTU6WtnIAAAAASUVORK5CYII=)Polski](#pll_switcher)
  - [![](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABAAAAALCAMAAABBPP0LAAAAPFBMVEX/8fH67Ozz5ubt4OD+/v77+/v39/fo2Nj5AAD+jo79bW36X1/4T0/5QUHhAAD3MzP0Kir2ICDzERHtAACO5h0ZAAAAQUlEQVR4AQXBsRHDMAwAMTzNwvuvm5MVIECIZIEQZ4EQ7AAIGBABegsR+Z7VxChx7hCjhIwYJcTydcgQ1gv8Lhd/58kJTU6WtnIAAAAASUVORK5CYII=)Polski](https://emplo.com/komunikacja-wewnetrzna/)
  - [![](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABAAAAALCAMAAABBPP0LAAAAt1BMVEWSmb66z+18msdig8La3u+tYX9IaLc7W7BagbmcUW+kqMr/q6n+//+hsNv/lIr/jIGMnNLJyOP9/fyQttT/wb3/////aWn+YWF5kNT0oqz0i4ueqtIZNJjhvt/8gn//WVr/6+rN1+o9RKZwgcMPJpX/VFT9UEn+RUX8Ozv2Ly+FGzdYZrfU1e/8LS/lQkG/mbVUX60AE231hHtcdMb0mp3qYFTFwNu3w9prcqSURGNDaaIUMX5FNW5wYt7AAAAAjklEQVR4AR3HNUJEMQCGwf+L8RR36ajR+1+CEuvRdd8kK9MNAiRQNgJmVDAt1yM6kSzYVJUsPNssAk5N7ZFKjVNFAY4co6TAOI+kyQm+LFUEBEKKzuWUNB7rSH/rSnvOulOGk+QlXTBqMIrfYX4tSe2nP3iRa/KNK7uTmWJ5a9+erZ3d+18od4ytiZdvZyuKWy8o3UpTVAAAAABJRU5ErkJggg==)English](https://emplo.com/en/internal-communication/)

[Zobacz demo](/umow-demo)

[![emplo.com](https://emplo.com/wp-content/uploads/2021/04/Emplo_logo_poziom_RGB-e1619096913999.jpg)](https://emplo.com/)[![emplo.com](https://emplo.com/wp-content/uploads/2021/04/emplo_logo_white_przezroczyste_tlo-e1617955835610.png)](https://emplo.com/)

- [Produkt](/produkt)
  - [Komunikacja wewnętrzna](https://emplo.com/komunikacja-wewnetrzna/)
    - [Aktualności firmowe](https://emplo.com/aktualnosci/)
    - [Grupy dyskusyjne](https://emplo.com/grupy-dyskusyjne/)
    - [Instant feedback](https://emplo.com/instant-feedback/)
    - [Kudos](https://emplo.com/kudos/)
    - [Streaming wideo](https://emplo.com/streaming-wideo/)
    - [Personalizacja](https://emplo.com/personalizacja/)
    - [Wydarzenia firmowe](https://emplo.com/wydarzenia-firmowe/)
  - [Digitalizacja procesów](https://emplo.com/digitalizacja-procesow/)
    - [Ankiety](https://emplo.com/ankiety/)
    - [Dokumenty prywatne](https://emplo.com/dokumenty-prywatne/)
    - [Nieobecności](https://emplo.com/nieobecnosci/)
    - [Preboarding](https://emplo.com/preboarding/)
    - [Onboarding](https://emplo.com/onboarding-pl/)
    - [Sygnaliści](https://emplo.com/sygnalista/)
    - [Wnioski i formularze firmowe](https://emplo.com/wnioski-firmowe/)
    - [Zasoby firmowe](https://emplo.com/zasoby-firmowe/)
    - [Zgody i potwierdzenia](https://emplo.com/zgody-i-potwierdzenia/)
  - [Zarządzanie efektywnością](https://emplo.com/zarzadzanie-efektywnoscia/)
    - [Baza wiedzy](https://emplo.com/baza-wiedzy/)
    - [Cele i mierniki](https://emplo.com/cele-i-mierniki/)
    - [E-learning](https://emplo.com/e-learning/)
    - [Indywidualne Plany Rozwoju](https://emplo.com/indywidualny-plan-rozwoju/)
    - [Kompetencje](https://emplo.com/kompetencje/)
    - [Ocena celów](https://emplo.com/ocena-celow/)
    - [Ocena kompetencji](https://emplo.com/ocena-kompetencji/)
    - [Ocena okresowa](https://emplo.com/ocena-okresowa/)
    - [Testy wiedzy](https://emplo.com/testy-wiedzy/)
    - [Umiejętności](https://emplo.com/umiejetnosci/)
    - [Wynagrodzenia](https://emplo.com/wynagrodzenia/)
  - [Aplikacja mobilna](https://emplo.com/aplikacja-mobilna/)
- [Korzyści](https://emplo.com/korzysci/)
- [Nasi klienci](https://emplo.com/nasi-klienci/)
- [O nas](/o-nas)
- Wiedza
  - [Blog](/blog)
  - [Support](https://emplo.com/support/pl/)
  - [FAQ](https://emplo.com/faq/)
- [![](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABAAAAALCAMAAABBPP0LAAAAPFBMVEX/8fH67Ozz5ubt4OD+/v77+/v39/fo2Nj5AAD+jo79bW36X1/4T0/5QUHhAAD3MzP0Kir2ICDzERHtAACO5h0ZAAAAQUlEQVR4AQXBsRHDMAwAMTzNwvuvm5MVIECIZIEQZ4EQ7AAIGBABegsR+Z7VxChx7hCjhIwYJcTydcgQ1gv8Lhd/58kJTU6WtnIAAAAASUVORK5CYII=)Polski](#pll_switcher)
  - [![](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABAAAAALCAMAAABBPP0LAAAAPFBMVEX/8fH67Ozz5ubt4OD+/v77+/v39/fo2Nj5AAD+jo79bW36X1/4T0/5QUHhAAD3MzP0Kir2ICDzERHtAACO5h0ZAAAAQUlEQVR4AQXBsRHDMAwAMTzNwvuvm5MVIECIZIEQZ4EQ7AAIGBABegsR+Z7VxChx7hCjhIwYJcTydcgQ1gv8Lhd/58kJTU6WtnIAAAAASUVORK5CYII=)Polski](https://emplo.com/komunikacja-wewnetrzna/)
  - [![](data:image/png;base64,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)English](https://emplo.com/en/internal-communication/)

[Zobacz demo](/umow-demo)

×

![](https://emplo.com/wp-content/uploads/2021/04/132-150x150.png)

## Komunikacja wewnętrzna

Zautomatyzuj obieg informacji wewnątrz organizacji. Zadbaj o komunikację w swojej firmie. Skróć czas obsługi wielu wewnętrznych procesów i usprawnij pracę całej firmy.

[Zobacz demo](/umow-demo)

### Prowadź skuteczną komunikację góra-dół

![](https://emplo.com/wp-content/uploads/2024/07/Projekt-bez-nazwy-2024-07-12T110730.068.png)

### [Aktualności firmowe](/aktualnosci)

- Pożegnaj chaos informacyjny w firmie! Kieruj wiadomości do wybranych grup pracowników.
- Prowadź efektywną komunikację góra–dół i integruj pracowników z firmą.
- Wykorzystuj mechanizmy portali społecznościowych i angażuj pracowników w komunikację.

[Sprawdź](/aktualnosci)

### [Grupy dyskusyjne](/grupy-dyskusyjne)

- Załóż grupę związaną z dowolnym tematem, np. z pracą zespołu lub konkretnym projektem.
- Do grupy zapraszaj osoby, które są zainteresowane danym zagadnieniem.
- Raporty, zdjęcia, ważne pliki – dzielcie się nimi w wybranej grupie.

[Sprawdź](/grupy-dyskusyjne)

![](https://emplo.com/wp-content/uploads/2024/07/Projekt-bez-nazwy-5.png)

## Efektywność zaczyna się od komunikacji wewnętrznej

### Profile pracowników z wyszukiwarką

Chcesz się skontaktować z konkretną osobą, ale nie znasz jej numeru telefonu? Chcesz sprawdzić, kto jest jej przełożonym lub jakie ma stanowisko? Informacje na temat pracownika szybko odnajdziesz w jego indywidualnym profilu.

### Struktura firmy

Do Twojej firmy dołączają nowe osoby? Pracownicy zmieniają stanowiska? Zamieść w emplo przejrzystą strukturę organizacji. Ułatw pracownikom szybsze zrozumienie, kto pełni konkretne role w organizacji i jakie są zależności pomiędzy zespołami, działami i spółkami.

![](https://emplo.com/wp-content/uploads/2024/07/Projekt-bez-nazwy-2024-07-12T111855.159.png)

### Wydarzenia

- Szkolenia, spotkania, wyjazdy – stwórz listę wydarzeń, w których pracownicy mogą wziąć udział.
- Wysyłaj zaproszenia wybranym pracownikom, zespołom lub całej firmie.
- Sprawdzaj, kto potwierdził swój udział i rezerwuj odpowiednią liczbę miejsc.

[Sprawdź](https://emplo.pl/wydarzenia-firmowe/)

![](https://emplo.com/wp-content/uploads/2024/07/Projekt-bez-nazwy-2024-07-12T113958.318-2.png)

## Osiągaj jeszcze więcej, zarządzając efektywnością

Wdrożenie emplo jest naprawdę proste! Nasi specjaliści pomogą Ci od samego startu aż do uruchomienia instancji – także podczas wyboru odpowiednich **modułów**, z których złożona będzie Twoja instancja. Podzielone są one na **3 obszary**: digitalizację procesów, komunikację wewnętrzną i zarządzanie efektywnością.

Komunikacja to najważniejsza część dla poprawnego działania każdej instancji. Moduły, takie jak **grupy dyskusyjne**, **aktualności firmowe** czy **profile pracowników** pozwalają stworzyć całą przestrzeń dla dalszych działań na instancji.

**Obszar komunikacji wewnętrznej obejmuje:**

### [Aktualności firmowe](/aktualnosci)

Zamieszczaj posty i artykuły, które będą dostępne dla Twoich współpracowników. Wszystkie najważniejsze informacje znajdziesz na swoim wallu, takim jak w popularnych serwisach społecznościowych.

[Dowiedz się więcej 🡢](/aktualnosci)

### Profile pracowników

Wszystkie najważniejsze informacje na temat pracowników w zasięgu ręki. Każdy korzystający z emplo posiada własny profil, który może uzupełniać o najistotniejsze dane.

### Struktura firmy

Z tym modułem w każdej chwili sprawdzisz obowiązującą strukturę organizacji: przełożonych bezpośrednich i matrycowych, współpracowników czy zespół.

### [Grupy dyskusyjne](/grupy-dyskusyjne)

Zapraszaj pracowników do grup, w których możecie przesyłać artykuły, informacje oraz wiadomości. Zdecyduj, czy będzie to grupa prywatna, czy publiczna.

[Dowiedz się więcej 🡢](/grupy-dyskusyjne)

### [Wydarzenia](https://emplo.pl/wydarzenia-firmowe/)

Coś ciekawego dzieje się w Twojej organizacji? Planujesz integrację? Stwórz wydarzenie i zaproś dowolną osobę ze swojej firmy.

[Dowiedz się więcej 🡢](/wydarzenia-firmowe)

### Instant feedback

Udał się wspólny projekt? Nawiązaliście nową współpracę, a może wręcz przeciwnie? Pochwal lub oceń negatywnie współpracownika za pomocą tego modułu. Informacje pojawią się na jego profilu.

### [Streaming wideo](/streaming-wideo)

Dodawaj pliki wideo w popularnych formatach bezpośrednio na platformę. Wzbogacaj artykuły, bazy wiedzy, wiadomości oraz grupy.

[Dowiedz się więcej 🡢](/streaming-wideo)

### [Personalizacja](/personalizacja)

Dopasuj emplo do potrzeb swojej firmy. Przystosuj stronę logowania, powiadomienia mailowe i wygląd instancji do stylistyki swojego intranetu.

[Dowiedz się więcej 🡢](/personalizacja)

### [Kudos](/kudos)

**NOWOŚĆ!** Powiedz innym coś miłego! Postaw na pozytywne wzmocnienie, przekazując dobre słowo w postaci odznaki na emplo. Z kudosami to prostsze, niż myślisz!

[Dowiedz się więcej 🡢](/kudos)

### [Czat](/streaming-wideo)

**Już wkrótce!** Własny komunikator? Tak! Użytkownicy emplo nie muszą korzystać z dodatkowych narzędzi. Skontaktuj się z pozostałymi, będąc na emplo! Zapomnij o przestarzałych mailach – postaw na nowoczesne rozwiązania.

Popraw komunikację! Dołącz do nas!

Imię i Nazwisko

E-MAIL

Numer telefonu

Wiadomość

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, w celu wysyłania informacji handlowych drogą elektroniczną oraz telefoniczną przez Emplo sp. z o.o. zgodnie z europejskim rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L nr 119, str. 1) oraz ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. 2002 nr 144 poz. 1204z zm.)

Wyślij wiadomość

[![](https://emplo.com/wp-content/uploads/2018/04/struktura-organizacyjna-firmy-530x400.jpg)](https://emplo.com/blog/10-powodow-dla-ktorych-warto-posiadac-jasna-i-aktualna-strukture-firmy/)

### [10 powodów, dla których warto posiadać jasną i aktualną strukturę](https://emplo.com/blog/10-powodow-dla-ktorych-warto-posiadac-jasna-i-aktualna-strukture-firmy/)

[Czytaj dalej](https://emplo.com/blog/10-powodow-dla-ktorych-warto-posiadac-jasna-i-aktualna-strukture-firmy/)

[![](https://emplo.com/wp-content/uploads/2017/12/5-trikow-angazujacej-komunikacji-530x400.jpg)](https://emplo.com/blog/5-trikow-angazujacej-komunikacji/)

### [5 trików angażującej komunikacji](https://emplo.com/blog/5-trikow-angazujacej-komunikacji/)

[Czytaj dalej](https://emplo.com/blog/5-trikow-angazujacej-komunikacji/)

[![](https://emplo.com/wp-content/uploads/2021/09/starsi-pracownicy-530x400.jpg)](https://emplo.com/blog/jak-uniknac-cyfrowej-dyskryminacji-dojrzalych-pracownikow/)

### [Jak uniknąć „cyfrowej dyskryminacji” dojrzałych pracowników](https://emplo.com/blog/jak-uniknac-cyfrowej-dyskryminacji-dojrzalych-pracownikow/)

[Czytaj dalej](https://emplo.com/blog/jak-uniknac-cyfrowej-dyskryminacji-dojrzalych-pracownikow/)

[![](https://emplo.com/wp-content/uploads/2021/04/emplo_logo_white_przezroczyste_tlo-male.png)](https://emplo.pl/)

emplo to platforma HR, która łączy w jednym miejscu narzędzia wspierające komunikację wewnętrzną, zarządzanie efektywnością i digitalizację procesów firmowych.

### Produkt

- [Komunikacja wewnętrzna](/komunikacja-wewnetrzna)
- [Digitalizacja procesów](/digitalizacja-procesow)
- [Zarządzanie efektywnością](/zarzadzanie-efektywnoscia)
- [Aplikacja mobilna](/aplikacja-mobilna)
- [Korzyści](/korzysci)
- [Umów demo](/umow-demo/)
- [Support](https://emplo.com/support/pl/)

### O nas

- [O emplo](/o-nas)
- [Nasi klienci](/nasi-klienci)
- [Kontakt](/kontakt)
- [FAQ](/faq)
- [Polityka prywatności](https://emplo.com/polityka-prywatnosci/)
- [Jak przetwarzamy Twoje dane](/klauzule)

### Kontakt

Masz pytanie dotyczące emplo? Napisz do nas!

- Dzielna 60, 01-029 Warszawa, Polska
- [kontakt@emplo.com](mailto:kontakt@emplo.com)

Copyright © 2021 [emplo](https://emplo.com) All Rights Reserved ®

![](https://emplo.com/wp-content/uploads/2021/04/butterfly_orange_medium-1.png)

**Dziękujemy za wiadomość!**

Wkrótce ktoś skontaktuje się z Tobą, by odpowiedzieć na wszystkie pytania dotyczące emplo!

[Wróć do poprzedniej strony](#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aclose%26settings%3DeyJkb19ub3Rfc2hvd19hZ2FpbiI6InllcyJ9)

Ta strona korzysta z cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. [Więcej na temat polityki prywatności...](/polityka-prywatnosci)Akceptuje [Akceptuje](javascript:void(0);)