Droits de l'homme en France - Wikipédia
Depuis la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen de 1789, la France est souvent appelée « la patrie des droits de l'homme », en raison de la ...
salaire
L'égalité des époux est affirmée par la loi du 23 décembre 1985 qui réforme les régimes matrimoniaux. L'égalité de <anchor>salaire</anchor> ou de responsabilité entre hommes et femmes, à qualifications égales, n'est toujours pas un fait constaté à ce jour[11],[12],[13].
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- Début

- [1Grandes théories sur l'objet du salaire](#Grandes_théories_sur_l'objet_du_salaire)Afficher / masquer la sous-section Grandes théories sur l'objet du salaire  - [1.1La théorie libérale](#La_théorie_libérale)
  - [1.2La théorie marxiste](#La_théorie_marxiste)
  - [1.3Autres théories](#Autres_théories)
- [2Comparaisons des salaires](#Comparaisons_des_salaires)
- [3Variation et échelle mobile des salaires](#Variation_et_échelle_mobile_des_salaires)
- [4Salaire net](#Salaire_net)
- [5Salaires brut et super-brut](#Salaires_brut_et_super-brut)
- [6Le revenu salarial en France](#Le_revenu_salarial_en_France)
- [7Vision économique du salaire](#Vision_économique_du_salaire)
- [8Salaire net réel](#Salaire_net_réel)
- [9Salaire relatif](#Salaire_relatif)
- [10Salaire minimum](#Salaire_minimum)
- [11Salaire étudiant](#Salaire_étudiant)
- [12Revenus extra-salariaux](#Revenus_extra-salariaux)
- [13Autres rémunérations du travail](#Autres_rémunérations_du_travail)
- [14Théorie du salaire juste](#Théorie_du_salaire_juste)
- [15Dans la culture](#Dans_la_culture)
- [16Notes et références](#Notes_et_références)
- [17Voir aussi](#Voir_aussi)Afficher / masquer la sous-section Voir aussi  - [17.1Articles connexes](#Articles_connexes)
  - [17.2Liens externes](#Liens_externes)

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# Salaire

71 langues

- [Afrikaans](https://af.wikipedia.org/wiki/Loon "Loon – afrikaans")
- [العربية](https://ar.wikipedia.org/wiki/%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D8%A8 "راتب – arabe")
- [Žemaitėška](https://bat-smg.wikipedia.org/wiki/O%C5%BEdarbie "Oždarbie – samogitien")
- [Български](https://bg.wikipedia.org/wiki/%D0%97%D0%B0%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0 "Заплата – bulgare")
- [Буряад](https://bxr.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%BD "Салин – Russia Buriat")
- [Català](https://ca.wikipedia.org/wiki/Salari "Salari – catalan")
- [کوردی](https://ckb.wikipedia.org/wiki/%D9%85%D9%88%D9%88%DA%86%DB%95 "مووچە – sorani")
- [Čeština](https://cs.wikipedia.org/wiki/Plat "Plat – tchèque")
- [Dansk](https://da.wikipedia.org/wiki/L%C3%B8n "Løn – danois")
- [Deutsch](https://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitsentgelt "Arbeitsentgelt – allemand")
- [Ελληνικά](https://el.wikipedia.org/wiki/%CE%9C%CE%B9%CF%83%CE%B8%CF%8C%CF%82 "Μισθός – grec")
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- [Español](https://es.wikipedia.org/wiki/Salario "Salario – espagnol")
- [Eesti](https://et.wikipedia.org/wiki/Palk "Palk – estonien")
- [Euskara](https://eu.wikipedia.org/wiki/Soldata "Soldata – basque")
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- [Suomi](https://fi.wikipedia.org/wiki/Palkka "Palkka – finnois")
- [Galego](https://gl.wikipedia.org/wiki/Salario "Salario – galicien")
- [עברית](https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%A9%D7%9B%D7%A8 "שכר – hébreu")
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[![](//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/e/e0/Circle-icons-globe.svg/45px-Circle-icons-globe.svg.png)](/wiki/Fichier:Circle-icons-globe.svg)

**Cet article adopte un point de vue régional ou culturel particulier et nécessite une [internationalisation](/wiki/Wikip%C3%A9dia:Internationalisation "Wikipédia:Internationalisation")**(juin 2015).

Merci de l' [améliorer](https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Salaire&action=edit) ou d'en discuter sur sa [page de discussion](/wiki/Discussion:Salaire "Discussion:Salaire") ! Vous pouvez préciser les sections à internationaliser en utilisant [{{section à internationaliser}}](/wiki/Mod%C3%A8le:Section_%C3%A0_internationaliser "Modèle:Section à internationaliser").

[![Si ce bandeau n'est plus pertinent, retirez-le. Cliquez ici pour en savoir plus.](//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/38/Info_Simple.svg/12px-Info_Simple.svg.png)](/wiki/Mod%C3%A8le:%C3%80_recycler "Si ce bandeau n'est plus pertinent, retirez-le. Cliquez ici pour en savoir plus.") Si ce bandeau n'est plus pertinent, retirez-le. Cliquez ici pour en savoir plus.

[![](//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/b/b2/Circle-icons-recycle.svg/45px-Circle-icons-recycle.svg.png)](/wiki/Fichier:Circle-icons-recycle.svg)

**Cet article concernant le droit doit être [recyclé](/wiki/Aide:Recyclage "Aide:Recyclage")**(septembre 2008).

Une réorganisation et une clarification du contenu paraissent nécessaires. [Améliorez-le](/wiki/Sp%C3%A9cial:EditPage/Salaire "Spécial:EditPage/Salaire"), [discutez des points à améliorer](/wiki/Discussion:Salaire "Discussion:Salaire") ou précisez les sections à recycler en utilisant [{{section à recycler}}](/wiki/Mod%C3%A8le:Section_%C3%A0_recycler "Modèle:Section à recycler").

[![](//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/6f/Salt_1_Euro.JPG/220px-Salt_1_Euro.JPG)](/wiki/Fichier:Salt_1_Euro.JPG) Le sel, une des premières formes de salaire et un [euro](/wiki/Euro "Euro"), un [salaire moderne](/wiki/Monnaie_fiduciaire "Monnaie fiduciaire").

Le **salaire**, [revenu](/wiki/Revenu "Revenu") payé à la [force de travail](/wiki/Force_de_travail "Force de travail"), est une forme de paiement périodique, versé par un [employeur](/wiki/Employeur "Employeur") à un [employé](/wiki/Employ%C3%A9 "Employé") [salarié](/wiki/Salari%C3%A9 "Salarié"), celui-ci étant généralement encadré par un [contrat de travail](/wiki/Contrat_de_travail "Contrat de travail").

Le mot salaire vient du [latin](/wiki/Latin "Latin") _salarium_, dérivé de _sal_, le [sel](/wiki/Sel_alimentaire "Sel alimentaire"). « Payement pour travail ou service rendu »[\[1\]](#cite_note-1), il désignait initialement la ration de sel fournie aux soldats romains (salarium), puis désigna l’indemnité en argent versée pour acheter le sel et autres vivres (salarium)[\[2\]](#cite_note-2).

## Grandes théories sur l'objet du salaire

\[ [modifier](/w/index.php?title=Salaire&veaction=edit&section=1 "Modifier la section : Grandes théories sur l'objet du salaire") \| [modifier le code](/w/index.php?title=Salaire&action=edit&section=1 "Modifier le code source de la section : Grandes théories sur l'objet du salaire")\]

En [droit](/wiki/Droit "Droit"), le salaire, qu'il soit à l'heure, à la pièce, à la tâche, à la journée, est la « nécessaire contrepartie du contrat de travail »[\[3\]](#cite_note-Braudo-3), le salarié-employé [louant](/wiki/Contrat_de_location "Contrat de location") sa [force de travail](/wiki/Force_de_travail "Force de travail") à un employeur sur le [marché du travail](/wiki/March%C3%A9_du_travail "Marché du travail"), lien appréhendé par les diverses [théories politiques](/wiki/%C3%89conomie_politique "Économie politique")[\[4\]](#cite_note-4).

[![](//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/8e/Free-Price-fr.png/220px-Free-Price-fr.png)](/wiki/Fichier:Free-Price-fr.png) Situation de prix libre selon la théorie libérale.

### La théorie libérale

\[ [modifier](/w/index.php?title=Salaire&veaction=edit&section=2 "Modifier la section : La théorie libérale") \| [modifier le code](/w/index.php?title=Salaire&action=edit&section=2 "Modifier le code source de la section : La théorie libérale")\]

[![](//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/a1/2017-fr.wp-orange-source.svg/25px-2017-fr.wp-orange-source.svg.png)](/wiki/Fichier:2017-fr.wp-orange-source.svg)

**Cette section [ne cite pas suffisamment ses sources](/wiki/Wikip%C3%A9dia:Citez_vos_sources "Wikipédia:Citez vos sources")** (juillet 2023).

Pour l'améliorer, ajoutez [des références de qualité et vérifiables](/wiki/Aide:Identifier_des_sources_fiables "Aide:Identifier des sources fiables") ( [comment faire ?](/wiki/Aide:Ins%C3%A9rer_une_r%C3%A9f%C3%A9rence_(%C3%89diteur_visuel) "Aide:Insérer une référence (Éditeur visuel)")) ou le modèle [{{Référence nécessaire}}](/wiki/Mod%C3%A8le:R%C3%A9f%C3%A9rence_n%C3%A9cessaire "Modèle:Référence nécessaire") sur les passages nécessitant une source.

Selon la [théorie libérale](/wiki/Lib%C3%A9ralisme_%C3%A9conomique "Libéralisme économique"), le salaire est la variable d'ajustement entre l'offre (salariés) et la demande (employeurs) de travail :

- plus les salaires sont élevés, plus y aura de personnes voulant travailler, moins il y aura de poste de travail disponibles ;
- plus les salaires seront bas, moins il y aura de personnes souhaitant travailler, plus il y aura de postes disponibles.

L'objectif du libéralisme économique est donc de libérer le marché du travail, et par là de laisser le prix du salaire évoluer librement.

### La théorie marxiste

\[ [modifier](/w/index.php?title=Salaire&veaction=edit&section=3 "Modifier la section : La théorie marxiste") \| [modifier le code](/w/index.php?title=Salaire&action=edit&section=3 "Modifier le code source de la section : La théorie marxiste")\]

Dans la [théorie marxiste](/wiki/Marxisme "Marxisme"), ce n'est pas le salaire (comme rémunération contre un travail) en lui-même qui est critiqué, mais l'exploitation que subissent les [prolétaires](/wiki/Prol%C3%A9tariat "Prolétariat") (ceux qui ne détiennent que leur force de travail) salariés. Si [Karl Marx](/wiki/Karl_Marx "Karl Marx") considère que le salaire représente la location de la [force de travail ( _Arbeitskraft_)](/wiki/Force_de_travail "Force de travail") du salarié, il dénonce l'exploitation des travailleurs pratiquée sur le salaire, par la [plus-value](/wiki/Plus-value_(marxisme) "Plus-value (marxisme)")[\[5\]](#cite_note-5),[\[6\]](#cite_note-6) (dans le sens marxiste) réalisée sur ces derniers. C'est-à-dire que les salaires sont fixés à un niveau juste suffisant pour survivre et reconstituer la [force de travail](/wiki/Force_de_travail "Force de travail") du [prolétaire](/wiki/Prol%C3%A9tariat "Prolétariat"), le reste de la richesse produite par les travailleurs allant au propriétaire capitaliste[\[réf. nécessaire\]](/wiki/Aide:R%C3%A9f%C3%A9rence_n%C3%A9cessaire "Aide:Référence nécessaire").

Il faut cependant distinguer la critique de l'exploitation par les salaires, de la critique du [salariat](/wiki/Salariat "Salariat"). Le salariat, dans les théories marxistes, est la condition dans laquelle se trouvent les [prolétaires](/wiki/Prol%C3%A9tariat "Prolétariat"), forcés de vendre leur force de travail contre un salaire de subsistance pour survivre. Il est dans l'intérêt de la classe capitaliste de maintenir les prolétaires dans une domination et une dépendance aux propriétaires des moyens de production. [Karl Marx](/wiki/Karl_Marx "Karl Marx") disait que « C'est le salariat qui est l'organisation bourgeoise actuellement existante du travail. Sans lui, point de capital, point de bourgeoisie, point de société bourgeoise. » Le [communisme](/wiki/Communisme "Communisme") (système politique) vise à renverser le système capitaliste basé sur le profit et le [salariat](/wiki/Salariat "Salariat"), considéré comme la base de l'exploitation et de l'aliénation du [prolétariat](/wiki/Prol%C3%A9tariat "Prolétariat").

Depuis la Seconde Guerre mondiale, avec la mise en place de la cotisation sociale comme composante du salaire et son mécanisme par répartition, ce n'est plus le [salariat](/wiki/Salariat "Salariat") qui est visé par certains marxistes, mais l' [emploi](/wiki/Emploi "Emploi")[\[7\]](#cite_note-7),[\[8\]](#cite_note-8).

### Autres théories

\[ [modifier](/w/index.php?title=Salaire&veaction=edit&section=4 "Modifier la section : Autres théories") \| [modifier le code](/w/index.php?title=Salaire&action=edit&section=4 "Modifier le code source de la section : Autres théories")\]

Entre les deux, la théorie du [juste prix](/wiki/Juste_prix "Juste prix") et de la juste rémunération de [Thomas d'Aquin](/wiki/Thomas_d%27Aquin "Thomas d'Aquin")[\[9\]](#cite_note-9),[\[10\]](#cite_note-10) qui justifie une certaine intervention sur la fixation du montant du salaire.

## Comparaisons des salaires

\[ [modifier](/w/index.php?title=Salaire&veaction=edit&section=5 "Modifier la section : Comparaisons des salaires") \| [modifier le code](/w/index.php?title=Salaire&action=edit&section=5 "Modifier le code source de la section : Comparaisons des salaires")\]

Le salaire peut comporter :

- une partie _fixe_ (salaire de base), liée à la fonction, faisant généralement référence au contrat de départ ou à une classification du poste et le plus souvent ajustée périodiquement, notamment par indexation ;
- une partie _variable_ liée aux performances, par rapport notamment aux [objectifs](/wiki/Objectif_(but) "Objectif (but)") individuels ou collectifs fixés par l'employeur ou négociés entre les parties. Elle concerne quasi systématiquement les métiers liés à la [vente](/wiki/Vente "Vente").
- des [avantages en nature](/wiki/Avantages_en_nature "Avantages en nature").

La rémunération d'un salarié dépend de sa qualification et de son niveau hiérarchique. Elle varie également en fonction de son statut[\[11\]](#cite_note-11).

Le montant du salaire est en théorie négocié entre l'employé et l'employeur, pour aboutir librement à un [contrat de travail](/wiki/Contrat_de_travail "Contrat de travail"), mais dans une relation de travail par nature déséquilibrée, parfois totalement dans le cas des travailleurs clandestins, ou lorsque le droit de grève n'est pas effectif.

Pour comparer les salaires réels entre eux, on doit aussi mesurer le [pouvoir d'achat](/wiki/Pouvoir_d%27achat "Pouvoir d'achat") réel du salaire nominal, c'est-à-dire tenir compte du niveau des prix des marchandises de consommation.

Le rapport des salaires selon les pays est considérable pour un même travail. Exemple de salaires annuels en 2008 pour un manœuvre du bâtiment[\[12\]](#cite_note-12) :

VillesSalaire net nominal (€)Salaire net [PPA](/wiki/Parit%C3%A9_de_pouvoir_d%27achat "Parité de pouvoir d'achat") (€)Indice [PPA](/wiki/Parit%C3%A9_de_pouvoir_d%27achat "Parité de pouvoir d'achat")[Delhi](/wiki/Delhi "Delhi")1 0002 4000,18
[Shanghai](/wiki/Shanghai "Shanghai")4 3006 0000,44
[Moscou](/wiki/Moscou "Moscou")8 80010 4000,76
[Paris](/wiki/Paris "Paris")14 70013 7001
[Tokyo](/wiki/Tokyo "Tokyo")27 10019 5001,42
[New York](/wiki/New_York "New York")40 90032 0002,34

Les mesures du salaire sont différentes selon les pays et selon les sources.

Le _salaire moyen_ est la [moyenne arithmétique](/wiki/Moyenne_arithm%C3%A9tique "Moyenne arithmétique") de l'ensemble des salaires perçus par la population considérée.

Le _salaire médian_ correspond à la [médiane](/wiki/M%C3%A9diane_(statistiques) "Médiane (statistiques)") de l'ensemble des salaires perçus par la population considérée, c'est-à-dire à la valeur de salaire telle que dans la population considérée la moitié des salariés gagne moins que cette valeur tandis que l'autre moitié gagne plus[\[13\]](#cite_note-13).

La notion de [salaire complet](/wiki/Salaire_complet "Salaire complet") inclut les [cotisations sociales salariales et patronales](/wiki/Cotisations_sociales "Cotisations sociales"). Le salaire brut comprend le salaire net plus les cotisations sociales salariales. Dans certains pays où il n'y a pas d'assurance sociale, le salaire net est aussi le salaire brut et le salaire super-brut.

Le règlement du salaire doit être accompagné de la remise au salarié d'un [bulletin de paie](/wiki/Bulletin_de_paie "Bulletin de paie") explicitant le calcul détaillé des sommes payées. La loi peut fixer sa périodicité ainsi que celle de son versement.
Le cas le plus répandu en France et dans la plupart des pays du monde moderne, est celui d'un _salaire mensuel_[\[14\]](#cite_note-14).

Cependant, le contrat de travail ou les usages de la profession peuvent prévoir un (13e mois qui est réintégré dans le calcul du salaire moyen.

En cas de difficulté ou de [faillite](/wiki/Faillite "Faillite") de l'employeur, les sommes dues au titre des salaires font partie des [créances](/wiki/Cr%C3%A9ance "Créance") prioritaires.

## Variation et échelle mobile des salaires

\[ [modifier](/w/index.php?title=Salaire&veaction=edit&section=6 "Modifier la section : Variation et échelle mobile des salaires") \| [modifier le code](/w/index.php?title=Salaire&action=edit&section=6 "Modifier le code source de la section : Variation et échelle mobile des salaires")\]

Le salaire peut varier :

- à la suite de négociations avec l'employeur ;
- si une telle variation est définie par la réglementation. Par exemple, une [échelle mobile des salaires](/wiki/%C3%89chelle_mobile_des_salaires "Échelle mobile des salaires") rend obligatoire d'augmenter le salaire en fonction des prix.
- automatiquement, si salaire est au [minimum légal](/wiki/Salaire_minimum "Salaire minimum") comme le SMIC, créé en 1950 en France sous la forme de SMIG, où ce minimum est « de croissance » : il augmente légalement avec la hausse des prix et de la croissance[\[15\]](#cite_note-Moden-15).

La problématique de l’indexation des salaires a été au centre de fortes tensions en Belgique, en France, en Italie et au Danemark au début des [années 1980](/wiki/Ann%C3%A9es_1980 "Années 1980"), avec des controverses passionnées, causant la chute du gouvernement Martens IV, dès avril 1981, auxquelles la forte baisse de l'inflation dès 1982 et 1983 n'est pas parvenue pas à mettre fin[\[15\]](#cite_note-Moden-15).

Dans le système belge qui a fonctionné jusqu’en mars 1982, l’indexation sur l'indice national des prix à la consommation, protégeait la plupart des titulaires de revenus : salariés, allocataires sociaux[\[15\]](#cite_note-Moden-15), et indirectement agriculteurs, professions médicales et propriétaires de biens immobiliers donnés en location[\[15\]](#cite_note-Moden-15).

A Pays-Bas, un indice des prix couvrait l’ensemble de la population et un autre les ménages de travailleurs, utilisé pour l’indexation des salaires[\[15\]](#cite_note-Moden-15). C'était le cas en France en 1957 et jusqu'en 1966[\[15\]](#cite_note-Moden-15). Aux États-Unis et au Canada, l’indexation était assuré par les conventions collectives[\[15\]](#cite_note-Moden-15).

L’indexation des salaires est née en France d’une « manière assez détournée", par la loi du 4 mars 1938 sur l’arbitrage[\[15\]](#cite_note-Moden-15), qui « créait une action en révision des clauses salariales des contrats de travail »[\[15\]](#cite_note-Moden-15), dès lors qu'était observé "une hausse du coût de la vie de plus de 5 % »[\[15\]](#cite_note-Moden-15). Après la guerre, « des classes d’indexation sont apparues dans la plupart des conventions collectives »[\[15\]](#cite_note-Moden-15) et à partir de 1968, « la pratique de l’indexation », freinée par une loi de 1958, est réapparue « peu à peu, de manière indirecte tout d’abord, sous la forme des clauses de renégociation et, à partir de 1970, très ouvertement »[\[15\]](#cite_note-Moden-15).

Lors du tournant de la rigueur de 1982 puis 1983, la fin de l'indexation a fait suite à l'instauration d'un blocage des prix par le gouvernement[\[15\]](#cite_note-Moden-15). En juin 1982, il a été décidé qu’étaient bloqués, mises à part quelques rares exceptions[\[15\]](#cite_note-Moden-15), l’ensemble des prix à la production comme à la distribution puis le 5 septembre 1982[\[15\]](#cite_note-Moden-15), le premier ministre Pierre Mauroy décidé aussi de mettre un terme, pour le secteur public, à l’indexation des rémunérations[\[15\]](#cite_note-Moden-15).

Il arrive que l'employeur décide du « gel des salaires » pendant une certaine période[\[16\]](#cite_note-16)

## Salaire net

\[ [modifier](/w/index.php?title=Salaire&veaction=edit&section=7 "Modifier la section : Salaire net") \| [modifier le code](/w/index.php?title=Salaire&action=edit&section=7 "Modifier le code source de la section : Salaire net")\]

Le _salaire net_ correspond à la valeur effectivement encaissée par le salarié. Le calcul de cette valeur doit être explicité sur le bulletin ou la feuille de paye. Le salaire net est inférieur au salaire brut puisque sont déduites les valeurs des cotisations sociales obligatoires ou conventionnelles retenues par l'employeur, mais versées par lui aux organismes désignés pour les percevoir.

Le salaire net est le salaire final perçu par le salarié. Ce salaire représente environ 77 % du salaire brut pour un salarié non cadre[\[17\]](#cite_note-17).

Article détaillé : [Cotisations sociales](/wiki/Cotisations_sociales "Cotisations sociales").

En effet, dans la [législation](/wiki/L%C3%A9gislation "Législation") française, à côté du salaire net touché directement par le salarié[\[18\]](#cite_note-salaire_sur_brises.org-18), existent des _cotisations sociales salariales_ calculées et prélevées sur le salaire brut qui sont destinées à financer divers systèmes de solidarité : à savoir essentiellement la retraite (soit par répartition, soit par [épargne retraite](/wiki/%C3%89pargne_retraite "Épargne retraite")), l' [assurance chômage](/wiki/Assurance_ch%C3%B4mage "Assurance chômage") et l' [assurance maladie](/wiki/Assurance_maladie "Assurance maladie") (de façon plus détaillée, il existe aussi des cotisations maternité, veuvage, prévoyance — maladies longues —, etc.).

Les employeurs versent eux-mêmes pour les mêmes motifs des _cotisations sociales patronales_, représentant des montants généralement équivalents.

Les cotisations sociales ainsi prélevées alimentent des caisses (établissements publics, privés ou mixtes) chargées de verser les indemnités prévues par la réglementation selon les besoins des travailleurs concernés : en cas d'accident, de maternité, de maladie, de retraite, etc. Ainsi, par exemple les cotisations de l'assurance chômage sont versées à [Pôle emploi](/wiki/P%C3%B4le_emploi "Pôle emploi") qui lui-même paye les indemnités au chômeur[\[18\]](#cite_note-salaire_sur_brises.org-18).

## Salaires brut et super-brut

\[ [modifier](/w/index.php?title=Salaire&veaction=edit&section=8 "Modifier la section : Salaires brut et super-brut") \| [modifier le code](/w/index.php?title=Salaire&action=edit&section=8 "Modifier le code source de la section : Salaires brut et super-brut")\]

Le _salaire brut_ est la somme du salaire net et des cotisations sociales salariales retenues sur le bulletin de paie d'un salarié.

Le _salaire super-brut_ (ou _salaire total_) est la somme du salaire net et des cotisations sociales salariales et patronales payées en contrepartie du travail effectué par le salarié.

Selon l' [Institut économique Molinari](/wiki/Institut_%C3%A9conomique_Molinari "Institut économique Molinari"), un _think tank_ libéral franco-belge, en France, 100 euros de pouvoir d'achat correspondraient en 2015 à 235 euros de salaire « super brut », ce qui ferait de ce pays le 2e pays européen en termes de cotisation fiscale et sociale après la [Belgique](/wiki/Belgique "Belgique")[\[19\]](#cite_note-19). Toutefois, comme le souligne _[Le Monde](/wiki/Le_Monde "Le Monde")_, il ne faut pas perdre de vue que « Les limites de tous ces calculs sont également idéologiques : ils occultent le fait que les impôts peuvent aussi bénéficier, selon les cas, aux salariés et aux dirigeants avec les aides aux entreprises, retraites, indemnités chômage, etc. À trop grossir le trait, l’exercice fausse le débat »[\[20\]](#cite_note-20). Pour comparer, il faut tenir compte que, dans d'autres pays, le niveau de protection sociale de base est dans certains cas inférieur à la France, et les assurances vieillesse, santé, chômage, etc. sont déléguées au privé.

## Le revenu salarial en France

\[ [modifier](/w/index.php?title=Salaire&veaction=edit&section=9 "Modifier la section : Le revenu salarial en France") \| [modifier le code](/w/index.php?title=Salaire&action=edit&section=9 "Modifier le code source de la section : Le revenu salarial en France")\]

Le revenu salarial[\[21\]](#cite_note-21) est la somme de tous les salaires nets perçus par une personne au cours de l'année[\[22\]](#cite_note-22).

La mesure la plus importante du revenu salarial en France est le « salaire mensuel de base », dont l'évolution est comparée à celle des prix. Il a globalement progressé de 3,8 % en France sur l'ensemble de l'année 2022, contre une inflation de 6 %[\[23\]](#cite_note-23),[\[24\]](#cite_note-24), soit une perte de pouvoir d'achat de 2,2 %. Ce chiffre inclut une partie des salariés, celle payée au SMIC, a vu son salaire progresser comme l'inflation, le SMIC étant indexé automatiquement de par la loi, mais pour l'autre partie la perte de pouvoir d'achat est encore plus élevée.

Le principe de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes a été instaurée dans la loi du 22 décembre 1972 relative à l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes[\[25\]](#cite_note-25),[\[26\]](#cite_note-26). Depuis, l'article L3221-2 du [Code du travail](/wiki/Code_du_travail_(France) "Code du travail (France)") dispose que « Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes »[\[27\]](#cite_note-27),[\[28\]](#cite_note-28).

Néanmoins, selon les données de l'INSEE de 2019, les femmes percevaient un revenu salarial inférieur de 12 % à celui des hommes en moyenne dans le secteur privé et les cadres un revenu salarial 2,6 fois supérieur à celui des ouvriers et 2,9 fois supérieur à celui des employés.

## Vision économique du salaire

\[ [modifier](/w/index.php?title=Salaire&veaction=edit&section=10 "Modifier la section : Vision économique du salaire") \| [modifier le code](/w/index.php?title=Salaire&action=edit&section=10 "Modifier le code source de la section : Vision économique du salaire")\]

La somme des cotisations sociales porte différents noms selon le point de vue :

- on les appelle _salaire socialisé_ ou _salaire mutualisé_, selon un point de vue où ces sommes, payées par d'autres, sont reversées au salarié — on parle de répartition — selon que les circonstances ou un événement le justifient : maladie, accident, maternité, retraite, etc.), et font donc quand même partie de son salaire ;
- on les appelle aussi _charges_, bien qu'il faille les distinguer d'une [charge](/wiki/Charge_(comptabilit%C3%A9) "Charge (comptabilité)") au sens [comptable](/wiki/Comptabilit%C3%A9 "Comptabilité") ; cette dénomination correspond à un point de vue où le salaire (brut ou super-brut) est réduit et ponctionné. Il faut noter que pour de nombreux auteurs[\[réf. souhaitée\]](/wiki/Aide:R%C3%A9f%C3%A9rence_n%C3%A9cessaire "Aide:Référence nécessaire"), cette répartition entre cotisations salariales et cotisations patronales est sur le plan économique purement artificielle, illusoire, dans la mesure où le seul salaire qui compte pour l'employeur (et, aussi bien, pour le salarié si on adopte le point de vue du salaire différé) c'est le super-brut.

## Salaire net réel

\[ [modifier](/w/index.php?title=Salaire&veaction=edit&section=11 "Modifier la section : Salaire net réel") \| [modifier le code](/w/index.php?title=Salaire&action=edit&section=11 "Modifier le code source de la section : Salaire net réel")\]

Le _salaire net réel_ mesure le [pouvoir d'achat](/wiki/Pouvoir_d%27achat "Pouvoir d'achat") effectif du [_salaire net nominal_](/wiki/Valeur_nominale_et_valeur_r%C3%A9elle "Valeur nominale et valeur réelle")[\[18\]](#cite_note-salaire_sur_brises.org-18).

On le mesure en divisant le salaire nominal par le niveau des prix :

salaire net réel=salaire net nominalindice des prix.{\\displaystyle {\\text{salaire net réel}}={\\frac {\\text{salaire net nominal}}{\\text{indice des prix}}}.}![{\displaystyle {\text{salaire net réel}}={\frac {\text{salaire net nominal}}{\text{indice des prix}}}.}](https://wikimedia.org/api/rest_v1/media/math/render/svg/fd00c659575ba2342accb8fb3e7ec240dcd1d468)

L'évolution du salaire net réel dépend donc de l'augmentation du [salaire net nominal](/wiki/Salaire_nominal "Salaire nominal") et de la hausse des prix à cotisations sociales constantes :

- si la hausse des prix est identique à l'augmentation du salaire net nominal, le pouvoir d'achat stagne ;
- si la hausse du salaire net nominal est supérieure à celle des prix, le salaire net réel augmente ;
- si la hausse du salaire net nominal est inférieure à celle des prix, le salaire net réel baisse.

En cas d'inflation à 0 %, le salaire net réel peut tout à fait diminuer si les cotisations sociales augmentent[\[29\]](#cite_note-29). De même, un salaire net réel peut augmenter sans toucher au salaire brut. L'État a créé des dispositions fiscales permettant de ne pas fiscaliser une partie du salaire (PEE, PEI, etc.) afin d'augmenter le pouvoir d'achat du salarié sans augmenter les coûts pour l'employeur, cependant cette solution n'est pas toujours la bonne. Notons enfin que le salaire net réel devrait prendre en compte les impôts payés en fin d'année.

## Salaire relatif

\[ [modifier](/w/index.php?title=Salaire&veaction=edit&section=12 "Modifier la section : Salaire relatif") \| [modifier le code](/w/index.php?title=Salaire&action=edit&section=12 "Modifier le code source de la section : Salaire relatif")\]

Le salaire relatif[\[30\]](#cite_note-30) permet de mesurer l'écart existant entre les salaires et les profits. Car ici, on peut constater qu'historiquement une hausse du salaire réel se conjugue bien souvent avec une baisse quasi générale du salaire relatif, en d'autres termes, les profits augmentent plus vite que les salaires. Ainsi, même avec une hausse du salaire réel, c'est-à-dire une augmentation du pouvoir d'achat des salariés, l'inégalité sociale persiste et s'accentue[\[31\]](#cite_note-31),[\[32\]](#cite_note-32).

## Salaire minimum

\[ [modifier](/w/index.php?title=Salaire&veaction=edit&section=13 "Modifier la section : Salaire minimum") \| [modifier le code](/w/index.php?title=Salaire&action=edit&section=13 "Modifier le code source de la section : Salaire minimum")\]

Article détaillé : [Salaire minimum](/wiki/Salaire_minimum "Salaire minimum").

En [France](/wiki/France "France"), environ 15 % des salariés sont payés au [salaire minimum](/wiki/Salaire_minimum "Salaire minimum") (le salaire minimal), le [SMIC](/wiki/SMIC "SMIC") (salaire minimum de croissance), ce qui constitue une proportion record par rapport aux autres pays[\[réf. nécessaire\]](/wiki/Aide:R%C3%A9f%C3%A9rence_n%C3%A9cessaire "Aide:Référence nécessaire").

Le niveau du salaire minimal français est fixé par le gouvernement, _a contrario_ d’autres pays européens comme l’Autriche, le Danemark, l'Italie ou la Finlande (où il est fixé par les branches professionnelles ou par l'employeur : il n'existe pas de salaire minimal dans ces pays ; les employeurs qui traitent avec les syndicats ont l'obligation de payer les salaires fixés dans un traité des tarifs ; par contre, il y a beaucoup d'employeurs qui ne traitent pas avec les syndicats, donc il n'y a pas de salaire minimal ; Un salaire minimum a été instauré au 1er janvier 2015 en Allemagne, avec le soutien d'une majorité écrasante des Allemands ; Pourtant le gouvernement peut faire face à des contraintes électorales. Selon l' [OCDE](/wiki/Organisation_de_coop%C3%A9ration_et_de_d%C3%A9veloppement_%C3%A9conomiques "Organisation de coopération et de développement économiques")[\[33\]](#cite_note-33) en 2005, le niveau du SMIC était « trop élevé » et il engendrait du chômage.

## Salaire étudiant

\[ [modifier](/w/index.php?title=Salaire&veaction=edit&section=14 "Modifier la section : Salaire étudiant") \| [modifier le code](/w/index.php?title=Salaire&action=edit&section=14 "Modifier le code source de la section : Salaire étudiant")\]

En France, les premiers projets en faveur du salaire étudiant ont été exposés dans le cadre de la [Résistance](/wiki/R%C3%A9sistance_int%C3%A9rieure_fran%C3%A7aise "Résistance intérieure française"), à partir de 1943, par des syndicats de travailleurs, des associations de jeunesse et les deux syndicats étudiants existant à l’époque, l’ [Union nationale des étudiants de France](/wiki/Union_nationale_des_%C3%A9tudiants_de_France "Union nationale des étudiants de France") (UNEF) et l’Union des grandes écoles (UGE)[\[34\]](#cite_note-:0-34).

L'UNEF adopte lors de son congrès de 1946 la [charte de Grenoble](/wiki/Charte_de_Grenoble "Charte de Grenoble"). Celle-ci défend la nécessité d'une « révolution économique et sociale au service de l'Homme » et établit que « l'étudiant est un travailleur intellectuel ». En 1951, des députés communistes et démocrates-chrétiens ont proposé à l'Assemblée nationale le salaire étudiant. Le projet de réforme a cependant été rejeté[\[34\]](#cite_note-:0-34).

## Revenus extra-salariaux

\[ [modifier](/w/index.php?title=Salaire&veaction=edit&section=15 "Modifier la section : Revenus extra-salariaux") \| [modifier le code](/w/index.php?title=Salaire&action=edit&section=15 "Modifier le code source de la section : Revenus extra-salariaux")\]

Pour être tout à fait exact, il convient parfois d'ajouter au salaire la part de revenu induite par le contrat de travail et à la charge de l'employeur. On peut citer à titre d'exemple :

- gratuités ou prix réduits sur des produits de l'entreprise ;
- œuvres sociales du [comité d'entreprise](/wiki/Comit%C3%A9_d%27entreprise "Comité d'entreprise") ;
- participation patronale à la restauration.

## Autres rémunérations du travail

\[ [modifier](/w/index.php?title=Salaire&veaction=edit&section=16 "Modifier la section : Autres rémunérations du travail") \| [modifier le code](/w/index.php?title=Salaire&action=edit&section=16 "Modifier le code source de la section : Autres rémunérations du travail")\]

Le salariat n'est qu'une forme parmi d'autres de travail rémunéré, bien qu'elle soit devenue prépondérante depuis la révolution industrielle[\[18\]](#cite_note-salaire_sur_brises.org-18).

Les autres rémunérations du travail sont :

- bénéfices sous la forme de [Bénéfices non commerciaux](/wiki/B%C3%A9n%C3%A9fices_non_commerciaux "Bénéfices non commerciaux"), pour les autres travailleurs indépendants et professionnels libéraux ;
- [traitements](/wiki/Traitement_dans_la_fonction_publique_fran%C3%A7aise "Traitement dans la fonction publique française") pour les [fonctionnaires](/wiki/Fonctionnaire "Fonctionnaire") et le personnel assimilé (travaillant pour l'État, les collectivités territoriales ou les hôpitaux publics) ;
- [indemnités](/wiki/Indemnit%C3%A9 "Indemnité") pour les [élus](/wiki/%C3%89lu "Élu") ;
- éventuellement participation aux bénéfices, exercice de [stock options](/wiki/Stock_option "Stock option"), etc. ;
- allocations de recherche pour certains doctorants ;
- indemnités pour les stagiaires ;
- solde, salaire mensuel d'un militaire.

Individualisation des salaires des cadres :

- pertinence des outils de l’individualisation ;
- communication de la politique salariale annuelle ;
- connaissance des règles et critères d’augmentation individuelle par les managers et par les cadres ;
- évolution souhaitée de la sélectivité des augmentations individuelles ;
- contribution des managers dans le domaine des augmentations de salaire.

## Théorie du salaire juste

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## Dans la culture

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Dans la [mythologie grecque](/wiki/Mythologie_grecque "Mythologie grecque"), c'est à cause d'un différend sur le salaire que se devait verser [Laomédon](/wiki/Laom%C3%A9don "Laomédon"), le roi de [Troie](/wiki/Troie "Troie"), pour avoir fait dresser le célèbre mur inexpugnable de sa ville, que les Dieux [Apollon](/wiki/Apollon "Apollon") et [Poséidon](/wiki/Pos%C3%A9idon "Poséidon") déversent sur lui et ses sujets de terribles fléaux[\[35\]](#cite_note-35).

## Notes et références

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## Voir aussi

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Sur les autres projets Wikimedia :

- [salaire](https://fr.wiktionary.org/wiki/salaire "wikt:salaire"), sur le Wiktionnaire

### Articles connexes

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- [Bulletin de salaire](/wiki/Bulletin_de_salaire_(droit_fran%C3%A7ais) "Bulletin de salaire (droit français)") (en droit français)
- [Convention collective](/wiki/Convention_collective "Convention collective")
- [Cotisations sociales](/wiki/Cotisations_sociales "Cotisations sociales")
- [Coût du travail](/wiki/Co%C3%BBt_du_travail "Coût du travail")
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