بهترین پلتفرم کلاس آنلاین رایگان چه ویژگی‌هایی دارد؟
بهترین ویژگی‌های پلتفرم کلاس آنلاین رایگان: · رابط کاربری آسان و استفاده راحت برای همه · پایداری در برقرای اتصال · بومی بودن و عدم وابستگی به سایت ...
منابع انسانی و کارمندان
مهم‌ترین سرمایه شما به عنوان یک مدیر مدرسه دانش‌آموزان، در جایگاه یک رئیس دانشگاه دانشجویان و به عنوان یک کارفرما <anchor>منابع انسانی و کارمندان</anchor> شما هستند و تا آنها را به سلاح یادگیری و دانش روز مجهز نکنید، از قافله پیشرفت و رشد عقب می‌مانید. اگر فراگیرانی پویا، با‌انگیزه و با استعداد می‌خواهید که در آینده به آنها افتخار کنید، وقت آن است از آموزش ستنی فراتر بروید و با تکنولوژی و دانش روز همگام شوید.
آموزش منابع انسانی در سازمان - شرکت فناوران اطلاعات وستا
آموزش منابع انسانی در سازمان \- شرکت فناوران اطلاعات وستا

[Linkedin-in](https://www.linkedin.com/company/vestasoftware)[Instagram](https://www.instagram.com/vestasoft.ir/)[Envelope](mailto:info@vestasoftware.com)

[۹۱۰۰۴۷۳۷ (021)](tel:02188285422)

[![](https://vestasoftware.com/wp-content/uploads/2022/01/cropped-vesta-logo.png)](https://vestasoftware.com)

- [وستا](https://vestasoftware.com/)
- [راهکارها](https://vestasoftware.com/solutions/)
  - [مدارس](https://vestasoftware.com/schools-solutions/)
  - [دانشگاه ها](https://vestasoftware.com/universities-solutions/)
  - [موسسات آموزشی](https://vestasoftware.com/educational-institutions-solutions/)
  - [سازمان ها و شرکت ها](https://vestasoftware.com/corporations-solutions/)
- [محصولات](https://vestasoftware.com/products/)
  - [سامانه مدیریت آموزش جام](https://vestasoftware.com/tms/)
  - [سامانه آموزش مجازی ویانا](https://vestasoftware.com/lms/)
  - [مدیریت کنفرانس تحت وب](https://vestasoftware.com/web-conference/)
  - [کلاس آنلاین](https://vestasoftware.com/online-class/)
  - [لیست محتواهای الکترونیکی وستا](https://vestasoftware.com/list-of-vesta-econtent/)
- [خدمات](https://vestasoftware.com/services/)
  - [سرویس ابری آموزش مجازی ویانا](https://vestasoftware.com/vianna-cloud/)
  - [برگزاری دوره‌های آموزشی الکترونیکی](https://vestasoftware.com/elerning-courses/)
  - [برگزاری آزمون الکترونیکی](https://vestasoftware.com/online-exam-service/)
- [مجله آموزشی](https://vestasoftware.com/blog/)
- [درباره ما](https://vestasoftware.com/about-us/)
  - [مجوزها](https://vestasoftware.com/licenses/)
- [تماس با ما](https://vestasoftware.com/contact-us/)

منو

- [وستا](https://vestasoftware.com/)
- [راهکارها](https://vestasoftware.com/solutions/)
  - [مدارس](https://vestasoftware.com/schools-solutions/)
  - [دانشگاه ها](https://vestasoftware.com/universities-solutions/)
  - [موسسات آموزشی](https://vestasoftware.com/educational-institutions-solutions/)
  - [سازمان ها و شرکت ها](https://vestasoftware.com/corporations-solutions/)
- [محصولات](https://vestasoftware.com/products/)
  - [سامانه مدیریت آموزش جام](https://vestasoftware.com/tms/)
  - [سامانه آموزش مجازی ویانا](https://vestasoftware.com/lms/)
  - [مدیریت کنفرانس تحت وب](https://vestasoftware.com/web-conference/)
  - [کلاس آنلاین](https://vestasoftware.com/online-class/)
  - [لیست محتواهای الکترونیکی وستا](https://vestasoftware.com/list-of-vesta-econtent/)
- [خدمات](https://vestasoftware.com/services/)
  - [سرویس ابری آموزش مجازی ویانا](https://vestasoftware.com/vianna-cloud/)
  - [برگزاری دوره‌های آموزشی الکترونیکی](https://vestasoftware.com/elerning-courses/)
  - [برگزاری آزمون الکترونیکی](https://vestasoftware.com/online-exam-service/)
- [مجله آموزشی](https://vestasoftware.com/blog/)
- [درباره ما](https://vestasoftware.com/about-us/)
  - [مجوزها](https://vestasoftware.com/licenses/)
- [تماس با ما](https://vestasoftware.com/contact-us/)

[درخواست دمو](/demo-request)

![آموزش منابع انسانی در سازمان](https://vestasoftware.com/wp-content/uploads/2022/08/1-1.jpg)

[0](https://vestasoftware.com/training-human-resources-organization/#respond)

# آموزش منابع انسانی در سازمان

[![modir](https://secure.gravatar.com/avatar/38021a1138d21412e81c7e9c470a6956?s=40&d=mm&r=g)modir](https://vestasoftware.com/author/modir/)

[مقالات منابع انسانی و سازمانی](https://vestasoftware.com/hr/)

[22 مرداد 1401](https://vestasoftware.com/training-human-resources-organization/)

کدام کارفرما را می‌شناسید که نخواهد منابع انسانی مجموعه‌اش ماهر، با انگیزه، پر انرژی و وفادار باشند؟ یا سازمانی که رسیدن به اهداف تجاری‌ و پیشرفت برایش مهم نیست؟ همه سازما‌ن‌ها بدون استثنا اهدافی دارند که بر پایه آنها تشکیل می‌شوند و تمام تلاش خود را به‌کار می‌برند تا بتوانند در بازار کار دائما در حال تغییر این روز‌ها همیشه در اوج بمانند و به بالاترین بهره‌وری برسند.

کلید موفقیت و تنها روشی که می‌تواند دستیابی به بالاترین کارایی و رشد برای هر سازمان را تضمین کند، داشتن منابع انسانی متخصص، پویا، با استعداد و متعهد است. در واقع نیروی انسانی مغز متفکر و عامل موفقیت و با ارزش‌ترین منبع هر کسب‌وکاری است و تنها راه داشتن منابع انسانی با این ویژگی‌ها فقط و فقط آموزش است.

امروزه کارفرمایان روشنفکر و آینده‌نگر برای رسیدن به اهداف تجاری خود، آموزش منابع انسانی را در اولویت قرار می‌دهند و شاهد تاثیرات شگفت‌انگیز آن بر رشد کسب‌وکار خود هستند. با [وستا](https://vestasoftware.com/) همراه باشید تا اهمیت و دلیل استفاده از آموزش برای منابع انسانی در سازمان‌ها را بررسی کنیم.

## **تعریف منابع انسانی**

اصطلاح منابع انسانی (Human resource) یا به اختصار HR برای اولین بار در دهه 1960 زمانی که ارزش روابط کاری آشکار شد، مورد استفاده قرار گرفت و به دنبال آن به مفاهیمی مانند انگیزه، رفتار سازمانی و ارزیابی انتخاب در اکثر محیط‌های کاری نیز توجهات جلب شد.

منابع انسانی هم برای توصیف افرادی که برای یک شرکت یا سازمان کار می‌کنند و برای هم بخش مدیریت همه امور مربوط به کارکنان، که مجموعاً با‌هم از باارزش ترین اجزای در هر کسب‌وکار یا سازمان محسوب می‌شوند، به‌کار می‌رود.

![آموزش منابع انسانی در سازمان](https://vestasoftware.com/wp-content/uploads/2022/08/2-1.jpg)

در طی 30 سال اخیر تغییرات گسترده و چشم‌گیری در حوزه منابع انسانی به‌ وقوع پیوسته است و باعث شده ذهنیت شرکت‌ها نسبت به نقش نیروی انسانی کاملا متحول شود و اکنون برای آنها مانند روز روشن است، هر نیرو یک دارایی مهم از کل سازمان است و برای رسیدن به بهترین نتایج باید بر روی ارتقا همه جانبه منابع انسانی خود سرمایه‌گذاری کنند.

رسیدن به اهداف تجاری بدون نیروی کار ماهر و مسلط عملا غیرممکن است و به جرات می توان گفت منابع انسانی نیروی محرکه هر سازمان است، به‌خصوص در اقتصاد فشرده و رقابتی امروزه، سرمایه انسانی هر شرکت است که باعث رشد کسب‌وکار آن مجموعه می‌شود.

## چرا آموزش بهترین روش برای ارتقا منابع انسانی است؟

برای پاسخ به این سوال می‌توان گفت؛ زیرا به طور مستقیم بر انگیزه و عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد و همچنین ابزار مفیدی برای حفظ استعداد‌ها است. نتایج یک مطالعه موردی نشان داده است افزایش 10 درصدی در [آموزش کارکنان](https://vestasoftware.com/services/) می‌تواند منجر به افزایش 8.6 درصدی در بهره‌وری آنها شود.

همچنین اعتماد به نفس و رضایت شغلی را افزایش می‌دهد. کارمندانی که آموزش آنلاین مورد نیاز برای انجام کار خود را به طور موثر در اختیار دارند، در محل کار حضور قوی‌تری داشته و از محا خدمت خود راضی هستند، پس احتمال اینکه سازمان را ترک کنند خیلی کمتر می‌شود و این باعث کاهش گردش مالی شده و سازمان نیازی به اختصاص منابع اضافی برای آموزش کارکنان جدید ندارد.

آموزش یکی از موثرترین و شناخته‌شده ترین روش‌ها برای بهبود عملکرد و ارتقای سطح مهارت و دانش منابع انسانی در سراسر جهان است. در همین راستا نیز نیروی انسانی مهمترین جزء دارایی های یک شرکت هستند و مراقبت از آنها به معنای مراقبت از کل مجموعه است. بنابراین هر سازمان تجاری تنها زمانی می تواند در دستیابی به اهداف تجاری خود موفق شود و پیشرفت کند که آموزش و توسعه را یک اولویت در برنامه‌های خود قرار دهد.

## **انواع آموزش‌ منابع انسانی در سازمان**

این برنامه‌ها معمولاً با توجه اهداف سازمان‌ها و نیاز‌های کارمندان تنظیم می‌شوند و می‌توان هر کدام را جداگانه یا به صورت ترکیبی مورد استفاده قرار داد.

- ### **آموزش مهارت‌های فنی** **(Hard skills)**


شامل دوره‌های هدفمندی است که مهارت‌های فنی مورد نیاز برای انجام وظایف خاص را در اختیار نیرو‌ها قرار می‌دهد تا بتوانند تخصص لازم را به‌دست آورند. این آموزش‌ها برای افزایش کارایی و بهره‌وری هر سازمان ضروری و لازم است که شامل مواردی مانند مهارت‌های کامپیوتری، مایکروسافت آفیس، بازاریابی، سئو، تحلیلی، زبان خارجی، حسابداری، مدیریتی و … است.

شرکت آمریکایی [گارتنر](https://fa.wikipedia.org/wiki/%DA%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%86%D8%B1) (پیشرو در زمینه تحقیقات و مشاوره فناوری اطلاعات در جهان) طبق یکی از تحقیقات گسترده خود در زمینه منابع انسانی در سازمان‌های مختلف سراسر دنیا، به این نتیجه رسیده‌است که 58 درصد از کارمندان هر مجموعه برای انجام کارها به طور موثر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید دارند.

![آموزش منابع انسانی در سازمان](https://vestasoftware.com/wp-content/uploads/2022/08/3-2.jpg)

- ### **آموزش مهارت های نرم (Soft Skills)**


مهارت‌های نرم ویژگی‌های شخصیتی هستند که نحوه تعامل یک فرد در روابط خود با دیگران را مشخص می کند. داشتن توانایی‌های ارتباطی مناسب، به اندازه مهارت های سخت برای موفقیت در کار مهم و ضروری است.

مهارت های ارتباطی، مدیریت زمان، همدلی، تفکر خلاقانه، قابل اعتماد بودن، اخلاق کاری، مثبت بودن از نمونه مهارت‌های بین فردی هستند. ارائه آموزش‌هایی بر پایه این موارد سازگاری و انعطاف‌پذیری کارمندان با سازمان را افزایش می‌دهد و به آنها کمک می‌کند بهترین تعامل را با همکاران، مشتریان و مدیران خود داشته باشند که در نهایت تاثیر به‌سزایی در بهره‌وری کلی سازمان دارد.

![آموزش منابع انسانی در سازمان](https://vestasoftware.com/wp-content/uploads/2022/08/4-2.jpg)

- ### **آموزش محصول (** Product Training)


برای فروش موفق هر محصول یا خدمات، ابتدا لازم است کارمندان با آن کاملا آشنا شوند و بتوانند ارتباط لازم را با تولیدات مجموعه کاری خود را برقرار کنند و بدانند چه چیزی را در کجا باید بفروشند تا در نهایت بتوانند افراد را برای خرید قانع کنند و آنها را به مشتری دائمی تبدیل کنند. پس در این زمینه ضروری است ابتدا برنامه های آموزشی محصول توسط مشاوران و متخصصان سازمان برگزار شود و بعد از تسلط کامل بر محصول و نقاط فروش، راهی بازار شوند.

- ### **آموزش فروش (** Sales Training)


بعد از تسلط بر محصول، نوبت به یادگیری تاکتیک‌های فروش عملی است که این نوع آموزش برای شناسایی بهترین مشتریان و نحوه مکالمه و ارتباط با آنها برای همه سازمان‌ها و شرکت‌ها حیاتی است.

- ### **آموزش ایمنی (** Safety Training)


برنامه‌های آموزشی ایمنی به ویژه در صنایعی که بر پایه کار فیزیکی هستند، بسیار اهمیت دارد. نیروهایی که نکات ایمنی را یاد می‌گیرند؛ با دقت بیشتری عمل کرده، در نتیجه آسیب‌های احتمالی انسانی و خسارات دستگاه‌ها به حداقل می‌رسد. تمرین‌های پیشگیری از آتش‌سوزی، رعایت استاندارد‌های کار با مواد شیمیایی خطرناک، موارد مربوط به حفظ سلامت افراد در شرایط کرونا و …نمونه‌هایی از این نوع آموزش است.

- ### **آموزش آنلاین (** Online Training)


برای کارکنان پرمشغله امروز، یادگیری و آموزش باید کوتاه و مختصر بوده و در زمان مورد نیاز از هر کجا و هر روشی که خودشان ترجیح می‌دهند، قابل دسترسی و استفاده باشد. همه اینها با به‌‌کارگیری [آموزش در فضای مجازی](https://vestasoftware.com/elerning-courses/) فراهم می‌شود. همچنین آموزش‌های مورد بحث در بالا می‌توانند به صورت آنلاین یا در قالب ترکیبی آنلاین با حضوری ارائه شوند.

برنامه‌های آموزشی مبتنی بر وب، دنیای شرکت‌ها را متحول می‌کند و دارای طیف گسترده‌ای از مزایای است که می‌تواند در قالب ویدئو، اینفوگرافیک، پادکست، وبینار، کتاب‌های الکترونیکی و … در اختیار منابع انسانی سازمان گذاشته شود.

## **4 مرحله از فرآیند آموزش**

### 1\. تحلیل نیازهای آموزشی

این مرحله شامل تعیین موقعیت شروع، تجزیه و تحلیل مهارت‌های فعلی کارمند و ثبت نیازهای آموزشی است که باید این اطمینان حاصل شود، کسب مهارت‌ها و توانایی‌های جدید برای نقش فعلی یا موقعیت آینده کارکنان مفید خواهد‌بود. اهداف آموزشی معمولاً با اهداف تجاری مرتبط هستند. بنابراین بررسی استراتژی و اهداف کسب و کار در این مرحله، یک عمل استاندارد است.

### 2\. تعیین اهداف یادگیری

گام بعدی تبدیل نیازهای آموزشی به اهداف یادگیری است. یک هدف آموزشی باید سه ویژگی مهم و اساسی عملکرد موثر، اختصاصی و قابل اندازه گیری را داشته‌باشد تا بتواند به طراحی یک برنامه آموزشی مؤثر با هدف بهبود مهارت‌های کارگران کمک کند.

### 3\. انتخاب روش و طراحی محتوا

در این مرحله معمولاً در مورد موضوعات آموزشی، سرعت یادگیری، محل تمرین، روش ارائه و همه فعالیت‌های اجرایی تصمیم‌گیری می‌شود.

![آموزش منابع انسانی در سازمان](https://vestasoftware.com/wp-content/uploads/2022/08/6-1.jpg)

### 4\. نظارت و آموزش

آخرین مرحله فرآیند یادگیری، پیگیری و ارزشیابی است و اهداف یادگیری در رابطه با نتایج به دست‌آمده برای سنجش اثربخشی آموزش تجزیه و تحلیل می‌شود. همچنین میزان بازگشت سرمایه آموزشی را نیز می‌توان بررسی و اندازه گیری قرار داد.

### سخن آخر

یکی از موثرترین روش‌ها برای اینکه به منابع انسانی خود ثابت کنید برایشان ارزش قائل هستید، ارائه آموزش به آنها است؛ زیرا کارمندان همواره علاقه شدیدی به پیشرفت در شغل خود دارند. با این کار نشان می‌دهید به همان اندازه که آنها به رفاه و پیشرفت شرکت شما اهمیت می دهند، همان‌قدر رفاه و پیشرفت آنها نیز برای شما مهم است. کارمندانی که به خوبی از آنها مراقبت می‌شود، هرگز تمایلی به کار در جای دیگری نخواهند داشت. پس برای داشتن منابع انسانی سطح بالا و دائمی یک فرهنگ یادگیری و توسعه مستمر در سازمان خود ایجاد کنید و از مشاهده نتایج لذت ببرید.

استفاده از آموزش برای منابع انسانی هر سازمان از مواردی است که تضمین کننده رشد و بهره‌وری است. شما برای رسیدن به این  تمام اهداف تجاری و موفقیت در سازمان خود نیاز دارید متخصصانی از ابتدا تا انتهای این مسیر در کنار شما باشند تا بهترین و اثربخش‌ترین راهکار‌ها را در اختیار شما بگذارند.

وستا برای شما یک سامانه کامل و جامع با نام [سامانه جامع مدیریت آموزش منابع انسانی (جام)](https://vestasoftware.com/tms/) در این زمینه فراهم نموده‌ که به طور خاص برای واحد آموزش منابع انسانی طراحی شده‌است و شامل همه موارد مرتبط مانند نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی آموزشی، اجرای آموزش، مدیریت، برگزاری دوره‌های آموزشی، ارزشیابی و اثربخشی است که با استفاده از این سامانه تحت وب و مطابق با استاندارد ISO10015 می‌توانید دوره‌های آموزشی مفید و مناسب را برای رشد و ارتقا منابع انسانی در سازمان، شرکت‌های دولتی و خصوصی، صنایع تخصصی و نهادهای نظامی خود برگزار و مدیریت کنید.

اگر به این مقاله علاقه مند هستید، مقاله [۶ نشانه که به سامانه مدیریت آموزش مجازی نیاز دارید؟](https://vestasoftware.com/6-you-need-lms/) و مقاله [دلایل نیاز شما به سامانه آموزش مجازی و نشانه‌هایی که باید جدی بگیرید.](https://vestasoftware.com/why-we-need-a-virtual-education-system/) را هم می‌توانید مطالعه کنید.

نظر شما درباره آموزش منابع انسانی در سازمان‌ها چیست؟ نظرات خود را از طریق بخش کامنت‌های همین مطلب با ما در میان بگذارید.

## ادامه مطلب

[مطلب قبلی\
\
گیمفیکیشن و کاربرد آن در آموزش مجازی چیست؟\
\
![گیمفیکیشن و کاربرد آن در آموزش مجازی](https://vestasoftware.com/wp-content/uploads/2022/02/2-75x75.jpg)](https://vestasoftware.com/the-position-of-gamification-in-elearning/)

[![تفاوت ویدئو کنفرانس و وب کنفرانس](https://vestasoftware.com/wp-content/uploads/2022/02/تفاوت-ویدئو-کنفرانس-و-وب-کنفرانس-75x75.jpg)\
\
مطلب بعدی\
\
تفاوت ویدئو کنفرانس و وب کنفرانس؛ بهترین انتخاب کدام است؟](https://vestasoftware.com/web-conferencing-or-video-conferencing-which-is-the-best-choice/)

##### **مقالات مرتبط**

![نقش یادگیری الکترونیکی در توسعه منابع انسانی سازمان‌ها](https://vestasoftware.com/wp-content/uploads/2024/09/role-of-e-learning-in-development-hr-2.jpg)

[![modir](https://secure.gravatar.com/avatar/38021a1138d21412e81c7e9c470a6956?s=24&d=mm&r=g)](https://vestasoftware.com/author/modir/ "By modir")

[مقالات منابع انسانی و سازمانی](https://vestasoftware.com/hr/)

##### [نقش یادگیری الکترونیکی در توسعه منابع انسانی سازمان‌ها](https://vestasoftware.com/role-of-e-learning-in-development-hr/)

[20 شهریور 1403](https://vestasoftware.com/role-of-e-learning-in-development-hr/)

![مدیریت منابع انسانی در کسب‌و‌کار، چقدر مهم است؟](https://vestasoftware.com/wp-content/uploads/2024/03/importance-of-hrm-in-business.jpg)

[![modir](https://secure.gravatar.com/avatar/38021a1138d21412e81c7e9c470a6956?s=24&d=mm&r=g)](https://vestasoftware.com/author/modir/ "By modir")

[مقالات منابع انسانی و سازمانی](https://vestasoftware.com/hr/)

##### [مدیریت منابع انسانی در کسب‌و‌کار، چقدر مهم است؟](https://vestasoftware.com/importance-of-hrm-in-business/)

[23 اسفند 1402](https://vestasoftware.com/importance-of-hrm-in-business/)

![تشویق و تنبیه کارکنان؛ کدام یک بهتر است؟](https://vestasoftware.com/wp-content/uploads/2023/12/encouragement-and-punishment-of-employees-1.jpg)

[![modir](https://secure.gravatar.com/avatar/38021a1138d21412e81c7e9c470a6956?s=24&d=mm&r=g)](https://vestasoftware.com/author/modir/ "By modir")

[مقالات منابع انسانی و سازمانی](https://vestasoftware.com/hr/)

##### [تشویق و تنبیه کارکنان؛ کدام یک بهتر است؟](https://vestasoftware.com/encouragement-and-punishment-of-employees/)

[4 دی 1402](https://vestasoftware.com/encouragement-and-punishment-of-employees/)

![ریسک منابع انسانی چیست؟](https://vestasoftware.com/wp-content/uploads/2023/12/whats-risk-human-resources.jpg)

[![modir](https://secure.gravatar.com/avatar/38021a1138d21412e81c7e9c470a6956?s=24&d=mm&r=g)](https://vestasoftware.com/author/modir/ "By modir")

[مقالات منابع انسانی و سازمانی](https://vestasoftware.com/hr/)

##### [ریسک منابع انسانی چیست؟](https://vestasoftware.com/whats-risk-human-resources/)

[19 آذر 1402](https://vestasoftware.com/whats-risk-human-resources/)

##### **پاسخ دهید**[لغو پاسخ](/training-human-resources-organization/\#respond)

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.قسمتهای مورد نیاز علامت گذاری شده اند \*

نام شما  \\*

ایمیل\*

وبسایت

نظر

Δ

[![](https://vestasoftware.com/wp-content/uploads/2022/01/cropped-vesta-logo.png)](https://vestasoftware.com)

[Linkedin-in](https://www.linkedin.com/company/vestasoftware)[Instagram](https://www.instagram.com/vestasoft.ir/)

در سال ۱۳۸۶، با انگیزه‌ی ارتقای کیفیت زندگی به کمک فناوری‌های روز، «شرکت فناوران اطلاعات وستا» را تاسیس کردیم. توانسته‌ایم طی یک دهه طراحی و تولید نرم‌افزار و به وسیله‌ی مشاوره در پیاده‌سازی راه‌حل‌های نرم‌افزاری و ارائه خدمات مبتنی بر ابر برای همراهان سازمانی، صنعتی، دانشگاهی، شرکت‌های خصوصی و آموزشگاه‌ها، تجربه‌ای ارزشمند و غنی کسب کنیم.

ارتباط با ما

- آدرس: بزرگراه جلال آل احمد \- حدفاصل بین پل عابر شهرآرا و پل گیشا \- شمال بزرگراه \- پلاک ۱۲۵ \- طبقه دوم
- 88285424 -91004737 (۰۲۱)
- فکس: ۲۹ و ۸۸۲۴۶۳۲۸ (۰۲۱)
- کدپستی: ۱۴۴۶۶۶۶۹۵۳
- [ایمیل: info@vestasoftware.com](mailto:info@vestasoftware.com)

لینک‌های مفید

[وستا](https://vestasoftware.com)

[سامانه آموزش مجازی ویانا](/lms/)

[وب کنفرانس](/web-conference/)

[راهکارها](/solutions)

[وبلاگ](/blog)

[درباره ما](/about-us)

[اخبار](/news/)

[![](https://Trustseal.eNamad.ir/logo.aspx?id=219752&Code=ZiuTYaItzp40U7JZ9ENU)](https://trustseal.enamad.ir/?id=219752&Code=ZiuTYaItzp40U7JZ9ENU)

© 1400 \| تمامی حقوق برای شرکت وستا محفوظ می‌باشد.

[طراحی و پیاده سازی توسط مشاورنت](https://moshavernet.com)

ورود

ورود با شماره موبایل

مرا به خاطر بسپار

ادامه

آیا هنوز عضو نشده اید؟
ثبت نام کنید

بازیابی رمز عبور

ورود با شماره موبایل

ادامه

ثبت نام

نام

ادامه

قبلا عضو شده اید؟
ورود به سیستم

![](https://vestasoftware.com/wp-content/uploads/2022/01/cropped-vesta-logo.png)

بستن

جستجو

اینتر را بزنید تا جستجو کنید یا ESC را ببندید

جستجو برای:

سبد خرید شما

## سبد خرید