10 مزیت کلاس‌های آنلاین برای معلمان و دانشجویان علاقه‎‌مند | کار و کسب
اما یادگیری آنلاین، دنیای جدیدی از آموزش را به روی ما باز می‌کند. انعطاف‌پذیری، تنوع موضوعی و توانایی گسترش افق شغلی شما، تنها برخی از مزایای یادگیری آنلاین است ...
امنیت شغلی
بحران مالی ۲۰۰۸ به ما یاد داد که <anchor>امنیت شغلی</anchor> تضمین شده‌ای وجود ندارد. رکود اقتصادی می‌تواند شما را مجبور کند که مسیرها را کاملا تغییر دهید. اگر در مورد گسترش فرصت‌های شغلی خود پیشگام هستید، غافل‌گیر نخواهید شد. مجبور نیستید سرنوشت خود را در دست اقتصاد قرار دهید. در عوض، موفقیت خود را به دست می‌آورید.
امنیت شغلی چیست؟ | کار و کسب
امنیت شغلی چیست؟ \| کار و کسب

- [صفحه اول](https://karokasb.org)
- [تقویم آموزشی](https://karokasb.org/training/)
- [اپلیکیشن](https://karokasb.org/%d8%a7%d9%be%d9%84%db%8c%da%a9%db%8c%d8%b4%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d9%88-%da%a9%d8%b3%d8%a8/)
- [استعلام گواهینامه](https://karokasb.org/cert/)
- [پشتیبانی](https://karokasb.org/%d9%be%d8%b4%d8%aa%db%8c%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c/)
- [تماس با ما](https://karokasb.org/contact/)

- **۰۲۱-۹۱۰۲۳۵۴۶** تماس


- در صورت وجود هرگونه سوال یا نیاز به اطلاعات بیشتر با ما تماس بگیرید.

[![کار و کسب](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20250%2053'%3E%3C/svg%3E)![کار و کسب](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20250%2053'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/ "کار و کسب")

- [کار و کسب](https://karokasb.org/%d8%af%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b1%d9%87/)


- [درباره](https://karokasb.org/%d8%af%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b1%d9%87/)
  - [درباره کار و کسب](https://karokasb.org/%d8%af%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b1%d9%87/)
  - [معرفی اعضای تیم](https://karokasb.org/team/)
  - [فرصت‌های شغلی](https://karokasb.org/cooperation/)
  - [حق نشر محتوا](https://karokasb.org/%d8%ad%d9%82-%d9%86%d8%b4%d8%b1/)
  - [خط مشی کیفیت](https://karokasb.org/quality-policy/)
  - [مسئولیت اجتماعی](https://karokasb.org/corporate-social-responsibility/)
- [خدمات اصلی](https://karokasb.org/training/)
  - [دوره‌های آموزشی عمومی](https://karokasb.org/training/)
  - [آموزش‌های درون سازمانی](https://karokasb.org/%d8%a2%d9%85%d9%88%d8%b2%d8%b4-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c/)
  - [کتاب‌های تخصصی مدیریت](https://karokasb.org/babok-persian-book/)
  - [اشتراک آنلاین محتوا](https://karokasb.org/register/)
- [منابع اصلی](https://karokasb.org/post-categories/)
  - [مقالات آموزشی تخصصی](https://karokasb.org/post-categories/)
  - [پادکست‌ها](https://karokasb.org/category/podcast/)
  - [ویدیوهای آموزشی](https://karokasb.org/videos)
- [آمار و اطلاعات](https://karokasb.org/okr-dashboard/)
  - [داشبورد شفافیت](https://karokasb.org/karokasb-powerbi-dashboard/)
  - [داشبورد OKR](https://karokasb.org/okr-dashboard/)
  - [فرایندهای کاروکسب](https://karokasb.org/karokasb-processes/)
  - [داشبورد مانیتورینگ سرویس‌ها](https://karokasb.org/monitoring-dashboard/)
- [امور مشتریان](https://karokasb.org/%d9%be%d8%b4%d8%aa%db%8c%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c/)
  - [پشتیبانی مشتریان](https://karokasb.org/%d9%be%d8%b4%d8%aa%db%8c%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c/)
  - [دانلود اپلیکیشن اندروید](https://karokasb.org/%d8%a7%d9%be%d9%84%db%8c%da%a9%db%8c%d8%b4%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d9%88-%da%a9%d8%b3%d8%a8/)
  - [سامانه CRM مشتریان سازمانی](https://crm.karokasb.org/)
  - [آدرس و تلفن تماس با ما](https://karokasb.org/contact/)

- [عضویت/ورود](https://karokasb.org/register/)
  - [خرید اشتراک](https://karokasb.org/register/)
  - [ورود به پروفایل](https://karokasb.org/register/your-membership/)
  - [ویرایش پروفایل](https://karokasb.org/register/edit-your-profile/)
- [دوره‌های آموزشی](https://karokasb.org/training/)


- [اطلاعات دوره‌ها](https://karokasb.org/training)
  - [تقویم دوره‌های آموزشی](https://karokasb.org/training/)
  - [اساتید کاروکسب](https://karokasb.org/instructors/)
  - [ویژگی‌های دوره‌های آنلاین](https://karokasb.org/online-features/)
  - [داشبورد رضایت شرکت‌کنندگان](https://karokasb.org/karokasb-powerbi-dashboard/)
  - [آموزش سازمانی](https://karokasb.org/%d8%a2%d9%85%d9%88%d8%b2%d8%b4-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c/)
  - [استعلام گواهینامه](https://karokasb.org/cert/)
- [معماری سازمانی و مدیریت فرایند](https://karokasb.org/training)
  - [دوره بلندمدت تحلیلگر حرفه‌ای کسب‌وکار](https://karokasb.org/pro-ba/)
  - [دوره متخصص حرفه‌ای معماری سازمانی](https://karokasb.org/togaf/)
  - [دوره مدیریت فرایندهای کسب‌وکار](https://karokasb.org/bpm/)
  - [دوره فرایندکاوی](https://karokasb.org/process-mining-training/)
  - [دوره چارچوب BIZBOK](https://karokasb.org/bizbok/)
  - [دوره استاندارد BIAN](https://karokasb.org/bian/)
- [مدیریت پروژه و محصول](https://karokasb.org/training/)
  - [دوره مدیریت پروژه چابک](https://karokasb.org/agile-project/)
  - [دوره مدیریت محصول](https://karokasb.org/product-management/)
- [مدیریت داده و عملکرد](https://karokasb.org/training/)
  - [دوره بلندمدت متخصص حرفه‌ای هوش تجاری](https://karokasb.org/power-bi/)
  - [دوره مدیریت عملکرد](https://karokasb.org/performance-management-training/)

- [پکیج آموزشی](https://karokasb.org/babok/)
  - [دوره تحلیل کسب و کار BABOK](https://karokasb.org/babok/)
  - [کارگاه طراحی برنامه تحلیل کسب‌وکار](https://karokasb.org/babok-workshop)
  - [دوره OKR و KPI](https://karokasb.org/kpi/)
  - [پکیج چارچوب SFIA](https://karokasb.org/sfia/)
  - [کارگاه طراحی فرایند با APQC](https://karokasb.org/apqc/)
  - [کارگاه هوش مصنوعی در تحلیل کسب و کار](https://karokasb.org/ai-business-analysis/)
- [منابع آموزشی](https://karokasb.org/post-categories/)
  - [مقالات آموزشی](https://karokasb.org/recent-posts)
  - [داشبوردهای Power BI](https://karokasb.org/power-bi-dashboards/)
  - [مدل APQC فارسی](https://karokasb.org/apqc-persian-2022/)
  - [دانلود منابع علمی](https://karokasb.org/category/download-resources/)
  - [پادکست](https://karokasb.org/category/podcast/)
  - [ویدیوهای آموزشی](https://karokasb.org/videos)
  - [خلاصه کتاب](https://karokasb.org/book-summary/)
  - [مشاهده تمام دسته‌بندی‌ها](https://karokasb.org/post-categories/)
- [کتاب‌های تخصصی](https://karokasb.org/babok-persian-book/)
  - [کتاب اهداف و نتایج کلیدی OKR](https://karokasb.org/okr-persian-book/)
  - [کتاب فارسی تحلیل کسب و کار](https://karokasb.org/babok-persian-book/)
  - [نسخه چاپی کتاب اصلی BABOK](https://karokasb.org/babok-print-book/)
  - [نسخه چاپی کتاب اصلی PMBOK7](https://karokasb.org/pmbok-7-print-book/)
  - [نسخه چاپی کتاب اصلی ITIL4](https://karokasb.org/itil4-foundation-book/)

- جستجو برای
- ورود
- [دیدن سبد خرید](https://karokasb.org/cart/ "دیدن سبد خرید")






سبد خرید شما در حال حاضر خالی است.


[خانه](https://karokasb.org/) _/_ [مدیریت منابع انسانی](https://karokasb.org/category/human-resource-management/) _/_ امنیت شغلی چیست؟

##### [مدیریت منابع انسانی](https://karokasb.org/category/human-resource-management/)

# امنیت شغلی چیست؟

![](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20681%20382'%3E%3C/svg%3E)

[مختص کاربر ویژه](https://karokasb.org/register/ "مختص کاربر ویژه")

امنیت شغلی به این معنی است که شما اطمینان دارید در آینده دور یا نزدیک، فارغ از دخالت عوامل بیرونی، شغل خود را همچنان خواهید داشت. این عبارت همچنین یعنی کارفرمای شما از عملکردتان راضی است و قصد پایان همکاری با شما را ندارد.

کارکنان در زمان گسترش اقتصادی و رکود اقتصادی از امنیت شغلی کمتری برخوردار هستند. برخی از مشاغل مانند مشاغل مربوط به اجرای قانون، مشاغل دولتی، مشاغل بهداشت و درمان و آموزش در مقایسه با سایر مشاغل مانند کارهای خصوصی، بسیار ایمن و مطمئن تلقی می‌شوند. امنیت شغلی یک کارمند می‌تواند تحت تأثیر عوامل زیر قرار گیرد:

- عوامل شخصی مانند صنعت کار، تحصیلات، محل کار و سابقه کار
- عملکرد کارمند
- عملکرد شرکت
- اهمیت مهارت و دانش کارمند برای شرکت
- شرایط کار ذکر شده در قرارداد کار
- شرایط اقتصادی
- شرایط کسب و کار

### درک امنیت شغلی

بدون شک امنیت شغلی برای کارمند بسیار مهم است اما برای کارفرما نیز به همان اندازه اهمیت دارد. برای یک کارفرما، گردش کار و داشتن کارکنان ثابت به معنای عدم ایجاد هزینه‌های اضافی مرتبط با روند استخدام و رشد و توسعه مداوم شرکت است.

از نظر یک کارمند، این به معنای درآمد ثابت، عدم نگرانی از ضربه مالی، بدهی‌ها و صورت حساب‌ها است. افزایش استرس به بهره‌وری و [کارایی کارمندان](https://karokasb.org/%d8%a8%d8%a7%d8%af%da%af%db%8c%d8%b1%db%8c-%d9%88-%d8%b1%d8%b4%d8%af-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%85%d9%86%d8%af%d8%a7%d9%86/) آسیب می‌رساند و اغلب می‌تواند عوارض جانبی مانند افسردگی و کاهش عزت نفس داشته باشد.

هیچ‌کس نمی‌خواهد در جایی کار کند که قادر به بیان عقاید خود نباشد. امنیت شغلی احساس امنیت و افزایش اعتماد به نفس در کارمند ایجاد می‌کند که نتیجه آن بهره‌وری بهتر است. امنیت شغلی وفاداری و تمایل به بهترین بودن را ایجاد می‌کند و شرکت نیز یک [کارمند وفادار](https://karokasb.org/employee-loyalty-and-why-it-matters/) و سخت‌کوش به دست می‌آورد.

حتما بخوانید:[سیستم‌های جبران خدمات اثربخش](https://karokasb.org/%d8%b3%db%8c%d8%b3%d8%aa%d9%85%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%ac%d8%a8%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%ae%d8%af%d9%85%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d8%ab%d8%b1%d8%a8%d8%ae%d8%b4/)

![](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%201024%20510'%3E%3C/svg%3E)

### چگونه با عدم امنیت شغلی کنار بیاییم

امنیت شغلی برای یک کارمند حیاتی است زیرا به ایجاد ثبات در زندگی شخصی و حرفه‌ای او کمک می‌کند و باعث افزایش اعتماد به نفس و افزایش بهره‌وری او می‌شود. کارمندی که امنیت شغلی دارد می‌تواند برنامه‌ریزی کند و اطمینان حاصل کند که در صورت از دست دادن شغل، بیش از حد از لحاظ مالی رنج نخواهد برد. واقعیت سخت این است که در شرایط فعلی، شغل کاملاً امن به آسانی پیدا نمی‌شود. مقابله با عدم قطعیت‌ها بسیار حیاتی است تا سطح کارآیی و بهره‌وری خود را از دست ندهید. برخی از مراحل اساسی در این مسیر به شرح زیر است:

**مثبت باشید:** یک فرد خوش‌بین می‌تواند به طور مثبت با استرس کنار بیاید. اگر این فرصت را دارید که نیمه پر یا خالی لیوان را ببینید، پس مثبت بیاندیشید و نیمه پر آن را در نظر بگیرید. ترس از دست دادن شغل مضرتر از آن است که واقعا شغل خود را از دست دهید. برخی شرایط از کنترل شما خارج است و یک کارمند باید سرنوشت خود را کنترل کند و روزهای خود را با رویکردی مثبت سپری کند. حواستان به فرصت‌ها باشد و در صورت امکان نهایت استفاده را از آن‌ها ببرید.

پیشنهاد می‌کنیم در این راستا مقاله “ [نکات کاربردی برای مدیریت استرس در محیط کار](https://karokasb.org/%d9%86%da%a9%d8%a7%d8%aa%db%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%a8%d8%b1%d8%af%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b1%d8%b3-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d8%ad%db%8c/)” را دنبال کنید.

**ارزش خود را نشان دهید:** وقتی کار سخت می‌شود، زمان مناسبی است تا نشان دهید چقدر سرسخت هستید. دل به کار دهید تا ارزش واقعی شما مشخص شود. تمایل به کار و تلاش خود را نشان دهید تا مشارکت شما توسط مدیران دیده و قدردانی شود.

حتما بخوانید:[راهنمای برگزاری یک جلسه مجازی موفق](https://karokasb.org/how-to-host-virtual-meeting/)

**بروز باشید:** کارکنانی که مهارت و دانش کافی برای مقابله با فناوری‌های پیشرفته‌ی موجود در شرکت را ندارند، ممکن است دچار فرسودگی شوند. با گذراندن آموزش‌های لازم، سعی کنید مهارت‌های خود را تقویت کنید. مدیر شرکت از چنین تلاشی قدردانی می‌کند و مایل است امنیت شغلی را به کارمندانی که مشتاق پیشرفت هستند، ارائه دهد.

### مزایای امنیت شغلی

- امنیت شغلی غالباً با پیشرفت شغلی همراه است.
- کارکنانی که ثبات کاری به دست می‌آورند، نسبت به کسانی که می‌ترسند شغلشان را از دست دهند، شانس بیشتری برای دستیابی به اهداف شغلی خود دارند.

[![](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20710%20384'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/register/)

[اشتراک گذاری از طریق ایمیل](mailto:?subject=%D8%A7%D9%85%D9%86%DB%8C%D8%AA+%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C+%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA%D8%9F&body=https://karokasb.org/%d8%a7%d9%85%d9%86%db%8c%d8%aa-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa%d8%9f/)چاپ

**شما می‌توانید در دوره‌های آموزشی در حوزه‌های هوش تجاری، مدیریت فرایند، مدیریت پروژه، مدیریت چابک و ... ثبت‌نام کنید. جهت آشنایی با دوره‌های آموزشی کاروکسب از تقویم دوره‌های آموزشی بازدید نمایید.**

[تقویم دوره‌های آموزشی کاروکسب](https://karokasb.org/training/)

### نوشته های مشابه

[![](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20390%20220'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/manage-a-remote-team/ "چگونه یک تیم دورکار را مدیریت کنیم؟")

۲۸ فروردین ۱۴۰۲

0

### [چگونه یک تیم دورکار را مدیریت کنیم؟](https://karokasb.org/manage-a-remote-team/ "چگونه یک تیم دورکار را مدیریت کنیم؟")

[![](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20390%20220'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/fundamental-attribution-error/ "خطای اساسی اسناد چیست و چرا در رفتار سازمانی مهم است؟")

۴ خرداد ۱۴۰۱

0

### [خطای اساسی اسناد چیست و چرا در رفتار سازمانی مهم است؟](https://karokasb.org/fundamental-attribution-error/ "خطای اساسی اسناد چیست و چرا در رفتار سازمانی مهم است؟")

[![](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20390%20220'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/the-halo-effect/ "اثر هاله‌ای چیست و چه خطاهایی در مدیریت ایجاد می‌کند؟")

۲ خرداد ۱۴۰۱

0

### [اثر هاله‌ای چیست و چه خطاهایی در مدیریت ایجاد می‌کند؟](https://karokasb.org/the-halo-effect/ "اثر هاله‌ای چیست و چه خطاهایی در مدیریت ایجاد می‌کند؟")

[![](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20390%20220'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/ikea-effect/ "اثر ایکیا چیست و چرا در مدیریت مهم است؟")

۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۱

0

### [اثر ایکیا چیست و چرا در مدیریت مهم است؟](https://karokasb.org/ikea-effect/ "اثر ایکیا چیست و چرا در مدیریت مهم است؟")

[![](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20390%20220'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/the-pygmalion-effect/ "اثر پیگمالیون چیست و چه کاربردی در مدیریت دارد؟")

۲۸ اردیبهشت ۱۴۰۱

0

### [اثر پیگمالیون چیست و چه کاربردی در مدیریت دارد؟](https://karokasb.org/the-pygmalion-effect/ "اثر پیگمالیون چیست و چه کاربردی در مدیریت دارد؟")

[![](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20390%20220'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/the-peter-principle/ "اصل پیتر چیست و چگونه باعث ایجاد مشکل در سازمان می‌شود؟‌")

۲۶ اردیبهشت ۱۴۰۱

0

### [اصل پیتر چیست و چگونه باعث ایجاد مشکل در سازمان می‌شود؟‌](https://karokasb.org/the-peter-principle/ "اصل پیتر چیست و چگونه باعث ایجاد مشکل در سازمان می‌شود؟‌")

[![](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20390%20220'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/sfia-framework/ "چارچوب SFIA چیست؟")

۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۱

0

### [چارچوب SFIA چیست؟](https://karokasb.org/sfia-framework/ "چارچوب SFIA چیست؟")

[![](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20390%20220'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/adhocracy-culture/ "فرهنگ ادهوکراسی چیست و چرا باید آن را در سازمان خود اجرا کنید؟")

۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۱

0

### [فرهنگ ادهوکراسی چیست و چرا باید آن را در سازمان خود اجرا کنید؟](https://karokasb.org/adhocracy-culture/ "فرهنگ ادهوکراسی چیست و چرا باید آن را در سازمان خود اجرا کنید؟")

[![](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20390%20220'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/voluntary-turnover/ "ترک خدمت داوطلبانه (Voluntary Turnover) چیست و چرا اتفاق می‌افتد؟")

۵ اردیبهشت ۱۴۰۱

0

### [ترک خدمت داوطلبانه (Voluntary Turnover) چیست و چرا اتفاق می‌افتد؟](https://karokasb.org/voluntary-turnover/ "ترک خدمت داوطلبانه (Voluntary Turnover) چیست و چرا اتفاق می‌افتد؟")

[![](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20390%20220'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/employee-lifetime-value/ "هرآنچه باید درباره ارزش طول عمر کارمند (ELTV) بدانید")

۳ اردیبهشت ۱۴۰۱

0

### [هرآنچه باید درباره ارزش طول عمر کارمند (ELTV) بدانید](https://karokasb.org/employee-lifetime-value/ "هرآنچه باید درباره ارزش طول عمر کارمند (ELTV) بدانید")

### دیدگاهتان را بنویسید [لغو پاسخ](/%d8%a7%d9%85%d9%86%db%8c%d8%aa-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa%d8%9f/\#respond)

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند \*

دیدگاه

نام \*

ایمیل \*

وبسایت

#### دوره‌های آموزشی

[![](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20728%2090'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/training/)

#### ورود اعضا

[فراموشی رمز عبور؟](https://karokasb.org/register/your-membership/?rcp_action=lostpassword)

مرا به خاطر بسپار ورود

[عضویت](https://karokasb.org/register/)

#### جدیدترین اعضای کار و کسب

عضویت همراهان زیر در جمع کاربران ویژه کار و کسب را خیرمقدم می‌گوییم.

- محمد درابادی
- عارفه میرزاجانی‌
- مینا توسلی
- mahnaz rad
- کیوان آذربرزین

[عضویت سریع در کار و کسب](https://karokasb.org/register)

#### مطالب پیشنهادی

01. [ارائه بازخوردهای موثر به رشد و بهره‌وری کارمندان شما کمک می‌کند](https://karokasb.org/%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d8%a6%d9%87-%d8%a8%d8%a7%d8%b2%d8%ae%d9%88%d8%b1%d8%af%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%85%d9%88%d8%ab%d8%b1-%d8%a8%d9%87-%d8%b1%d8%b4%d8%af-%d9%88-%d8%a8%d9%87%d8%b1%d9%87%e2%80%8c%d9%88/)
02. [طراحی مشاغل چیست و چه کاربردهایی دارد؟](https://karokasb.org/%d8%b7%d8%b1%d8%a7%d8%ad%db%8c-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa-%d9%88-%da%86%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%a8%d8%b1%d8%af%d9%87%d8%a7%db%8c%db%8c-%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%af%d8%9f/)
03. [نظریات و دیدگاه‌های طراحی شغل و تفاوت‌های آن‌ها](https://karokasb.org/%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d9%88-%d8%af%db%8c%d8%af%da%af%d8%a7%d9%87%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%b7%d8%b1%d8%a7%d8%ad%db%8c-%d8%b4%d8%ba%d9%84-%d9%88-%d8%aa%d9%81%d8%a7%d9%88%d8%aa/)
04. [سیستم‌های جبران خدمات اثربخش](https://karokasb.org/%d8%b3%db%8c%d8%b3%d8%aa%d9%85%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%ac%d8%a8%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%ae%d8%af%d9%85%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d8%ab%d8%b1%d8%a8%d8%ae%d8%b4/)
05. [تعریف برنامه‌ریزی نیروی انسانی](https://karokasb.org/%d8%aa%d8%b9%d8%b1%db%8c%d9%81-%d8%a8%d8%b1%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87%e2%80%8c%d8%b1%db%8c%d8%b2%db%8c-%d9%86%db%8c%d8%b1%d9%88%db%8c-%d8%a7%d9%86%d8%b3%d8%a7%d9%86%db%8c/)
06. [روش‌های قدردانی از کارمندان](https://karokasb.org/%d8%b1%d9%88%d8%b4%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%82%d8%af%d8%b1%d8%af%d8%a7%d9%86%db%8c-%d8%a7%d8%b2-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%85%d9%86%d8%af%d8%a7%d9%86/)
07. [تغییر و بهبود سازمانی (معرفی مدل لوین برای مدیریت تغییر)](https://karokasb.org/%d8%aa%d8%ba%d9%8a%d9%8a%d8%b1-%d9%88-%d8%a8%d9%87%d8%a8%d9%88%d8%af-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%d9%8a-%d9%85%d8%b9%d8%b1%d9%81%db%8c-%d9%85%d8%af%d9%84-%d9%84%d9%88%db%8c%d9%86-%d8%a8%d8%b1/)
08. [برنامه‌ریزی منابع انسانی چیست؟](https://karokasb.org/human-resource-planning/)
09. [تعهد سازمانی چیست؟](https://karokasb.org/what-is-organizational-commitment/)
10. [اصول و انواع تفویض اختیار به کارکنان](https://karokasb.org/delegation-of-authority/)

#### دوره‌های آموزشی

- [دوره بلندمدت تحلیلگر حرفه‌ای کسب‌وکار](https://karokasb.org/pro-ba/)
- [دوره بلندمدت متخصص حرفه‌ای هوش تجاری](https://karokasb.org/power-bi/)
- [دوره متخصص حرفه‌ای معماری سازمانی](https://karokasb.org/togaf/)
- [دوره مدیریت فرایندهای کسب و کار](https://karokasb.org/bpm/)
- [دوره فرایندکاوی](https://karokasb.org/process-mining-training/)
- [دوره مدیریت پروژه PMBOK](https://karokasb.org/pmbok/)
- [دوره مدیریت پروژه چابک](https://karokasb.org/agile-project/)
- [دوره مدیریت محصول](https://karokasb.org/product-management/)
- [دوره مدیریت عملکرد](https://karokasb.org/performance-management-training/)
- [دوره چارچوب BIZBOK](https://karokasb.org/bizbok/)
- [دوره استاندارد BIAN](https://karokasb.org/bian/)
- [پکیج چارچوب SFIA](https://karokasb.org/sfia/)
- [پکیج طراحی فرایند با APQC](https://karokasb.org/apqc/)
- [پکیج دوره OKR و KPI](https://karokasb.org/kpi/)
- [پکیج هوش مصنوعی در تحلیل کسب‌وکار](https://karokasb.org/ai-business-analysis/)
- [پکیج طراحی برنامه تحلیل کسب‌وکار](https://karokasb.org/babok-workshop)
- [مشاهده تمام دوره‌ها و پکیج‌ها](https://karokasb.org/training/)

[![](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20728%2090'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/training/)

#### لینک‌های مهم

- [صفحه اول سایت](https://karokasb.org/)
- [درباره کاروکسب](https://karokasb.org/%d8%af%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b1%d9%87/)
- [اساتید کاروکسب](https://karokasb.org/instructors/)
- [داشبورد شفافیت](https://karokasb.org/karokasb-powerbi-dashboard/)
- [داشبورد OKR](https://karokasb.org/okr-dashboard/)
- [فرایندهای کاروکسب](https://karokasb.org/karokasb-processes/)
- [تقویم آموزشی](https://karokasb.org/training/)
- [ویژگی‌های آموزش آنلاین](https://karokasb.org/online-features/)
- [آموزش سازمانی](https://karokasb.org/%d8%a2%d9%85%d9%88%d8%b2%d8%b4-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c/)
- [خرید اشتراک](https://karokasb.org/register/)
- [دانلود اپلیکیشن](https://karokasb.org/%d8%a7%d9%be%d9%84%db%8c%da%a9%db%8c%d8%b4%d9%86-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d9%88-%da%a9%d8%b3%d8%a8/)
- [مسئولیت اجتماعی](https://karokasb.org/corporate-social-responsibility/)
- [خط مشی کیفیت](https://karokasb.org/quality-policy/)
- [فرصت‌های شغلی](https://karokasb.org/cooperation/)
- [شرایط و قوانین](https://karokasb.org/terms/)
- [تبلیغات](https://karokasb.org/ads/)
- [تماس با ما](https://karokasb.org/contact/)

#### منابع آموزشی

- [تحلیل کسب و کار](https://karokasb.org/category/business-analysis/)
- [هوش تجاری](https://karokasb.org/category/business-intelligence/)
- [مدیریت پروژه](https://karokasb.org/category/project-management/)
- [مدیریت منابع انسانی](https://karokasb.org/category/human-resource-management/)
- [مدیریت استراتژیک](https://karokasb.org/category/strategy/)
- [مدیریت فرایندهای کسب و کار](https://karokasb.org/category/business-process-management/)
- [مدیریت بازاریابی](https://karokasb.org/category/marketing/)
- [مدیریت ارتباط با مشتری](https://karokasb.org/category/crm/)
- [مشاهیر مدیریت](https://karokasb.org/category/management-thinkers/)
- [کتاب اهداف و نتایج کلیدی](https://karokasb.org/okr-persian-book/)
- [داشبوردهای Power BI](https://karokasb.org/power-bi-dashboards/)
- [مدل APQC فارسی](https://karokasb.org/apqc-persian-2022/)
- [خلاصه کتاب‌های مدیریتی](https://karokasb.org/book-summary/)
- [ویدیوهای کاروکسب](https://karokasb.org/videos/)
- [پادکست‌های کاروکسب](https://karokasb.org/category/podcast/)
- [لیست مقالات](https://karokasb.org/recent-posts)
- [مشاهده تمام دسته‌بندی‌ها](https://karokasb.org/post-categories/)

#### دوره‌های آموزشی

- [دوره بلندمدت تحلیلگر حرفه‌ای کسب‌وکار](https://karokasb.org/pro-ba/)
- [دوره بلندمدت متخصص حرفه‌ای هوش تجاری](https://karokasb.org/power-bi/)
- [دوره متخصص حرفه‌ای معماری سازمانی](https://karokasb.org/togaf/)
- [دوره مدیریت فرایندهای کسب و کار](https://karokasb.org/bpm/)
- [دوره فرایندکاوی](https://karokasb.org/process-mining-training/)
- [دوره مدیریت پروژه PMBOK](https://karokasb.org/pmbok/)
- [دوره مدیریت پروژه چابک](https://karokasb.org/agile-project/)
- [دوره مدیریت محصول](https://karokasb.org/product-management/)
- [دوره مدیریت عملکرد](https://karokasb.org/performance-management-training/)
- [دوره چارچوب BIZBOK](https://karokasb.org/bizbok/)
- [دوره استاندارد BIAN](https://karokasb.org/bian/)
- [پکیج چارچوب SFIA](https://karokasb.org/sfia/)
- [پکیج طراحی فرایند با APQC](https://karokasb.org/apqc/)
- [پکیج دوره OKR و KPI](https://karokasb.org/kpi/)
- [پکیج هوش مصنوعی در تحلیل کسب‌وکار](https://karokasb.org/ai-business-analysis/)
- [پکیج طراحی برنامه تحلیل کسب‌وکار](https://karokasb.org/babok-workshop)
- [مشاهده تمام دوره‌ها و پکیج‌ها](https://karokasb.org/training/)

#### تماس

تهران، بلوار مرزداران، برج الوند، واحد ۵۱.۱
۰۲۱-۹۱۰۲۳۵۴۶
۰۲۱-۴۴۳۴۴۱۶۹
۰۹۲۲۱۹۴۵۴۹۷ (واتس‌اپ)
شنبه تا چهارشنبه ۸ تا ۱۷
info\[at\]karokasb.org

[![](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20245%20141'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/contact/)

- [Instagram](https://instagram.com/karokasborg "Instagram")
- [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/karokasborg "LinkedIn")
- [RSS](https://karokasb.org/feed/ "RSS")

![لوگوی کاروکسب](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20100%200'%3E%3C/svg%3E)

کار و کسب، به عنوان مرجع حرفه‌ای آموزش مدیریت با رویکرد بازار ایران، از سال ۹۷ تاکنون به برگزاری دوره‌های آموزشی عمومی و سازمانی در حوزه‌های تحلیل کسب و کار، مدیریت فرایند، مدیریت عملکرد، مدیریت چابک، هوش تجاری، مدیریت پروژه و ... می‌پردازد. همچنین با هدف ارائه محتوای آموزشی معتبر، کار و کسب مقالات مختلفی را از منابع برتر علمی و مدیریتی انتخاب و منتشر می‌کند. ارائه خدمات آموزشی به برترین سازمان‌های کشور از جمله افتخارات کار و کسب می‌باشد.

[![](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%200%200'%3E%3C/svg%3E)](https://trustseal.enamad.ir/?id=182423&Code=cups4q7Ta2FgyLPdA7JY)

[![شرکت خلاق](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%200%200'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/creative-companies/ "شرکت خلاق")

[![بهترین سایت مدیریت و کسب و کار](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%200%200'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/iwmf-winner/ "بهترین سایت مدیریت و کسب و کار")

[![سازمان نظام صنفی رایانه‌ای](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%200%200'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/nsr-register/ "سازمان نظام صنفی رایانه‌ای")

[![عضویت انجمن مشاوران مدیریت ایران](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%200%200'%3E%3C/svg%3E)](https://karokasb.org/imca-register/ "عضویت انجمن مشاوران مدیریت ایران")

© نقل مطالب «کار و کسب» به هر شکل ممنوع می‌باشد.

بستن

جستجو برای:

#### دوره‌های آموزشی

- [دوره بلندمدت تحلیلگر حرفه‌ای کسب‌وکار](https://karokasb.org/pro-ba/)
- [دوره بلندمدت متخصص حرفه‌ای هوش تجاری](https://karokasb.org/power-bi/)
- [دوره متخصص حرفه‌ای معماری سازمانی](https://karokasb.org/togaf/)
- [دوره مدیریت فرایندهای کسب و کار](https://karokasb.org/bpm/)
- [دوره فرایندکاوی](https://karokasb.org/process-mining-training/)
- [دوره مدیریت پروژه PMBOK](https://karokasb.org/pmbok/)
- [دوره مدیریت پروژه چابک](https://karokasb.org/agile-project/)
- [دوره مدیریت محصول](https://karokasb.org/product-management/)
- [دوره مدیریت عملکرد](https://karokasb.org/performance-management-training/)
- [دوره چارچوب BIZBOK](https://karokasb.org/bizbok/)
- [دوره استاندارد BIAN](https://karokasb.org/bian/)
- [پکیج چارچوب SFIA](https://karokasb.org/sfia/)
- [پکیج طراحی فرایند با APQC](https://karokasb.org/apqc/)
- [پکیج دوره OKR و KPI](https://karokasb.org/kpi/)
- [پکیج هوش مصنوعی در تحلیل کسب‌وکار](https://karokasb.org/ai-business-analysis/)
- [پکیج طراحی برنامه تحلیل کسب‌وکار](https://karokasb.org/babok-workshop)
- [مشاهده تمام دوره‌ها و پکیج‌ها](https://karokasb.org/training/)

#### مطالب پیشنهادی

01. [ارائه بازخوردهای موثر به رشد و بهره‌وری کارمندان شما کمک می‌کند](https://karokasb.org/%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d8%a6%d9%87-%d8%a8%d8%a7%d8%b2%d8%ae%d9%88%d8%b1%d8%af%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%85%d9%88%d8%ab%d8%b1-%d8%a8%d9%87-%d8%b1%d8%b4%d8%af-%d9%88-%d8%a8%d9%87%d8%b1%d9%87%e2%80%8c%d9%88/)
02. [طراحی مشاغل چیست و چه کاربردهایی دارد؟](https://karokasb.org/%d8%b7%d8%b1%d8%a7%d8%ad%db%8c-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa-%d9%88-%da%86%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%a8%d8%b1%d8%af%d9%87%d8%a7%db%8c%db%8c-%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%af%d8%9f/)
03. [نظریات و دیدگاه‌های طراحی شغل و تفاوت‌های آن‌ها](https://karokasb.org/%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d9%88-%d8%af%db%8c%d8%af%da%af%d8%a7%d9%87%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%b7%d8%b1%d8%a7%d8%ad%db%8c-%d8%b4%d8%ba%d9%84-%d9%88-%d8%aa%d9%81%d8%a7%d9%88%d8%aa/)
04. [سیستم‌های جبران خدمات اثربخش](https://karokasb.org/%d8%b3%db%8c%d8%b3%d8%aa%d9%85%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%ac%d8%a8%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%ae%d8%af%d9%85%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d8%ab%d8%b1%d8%a8%d8%ae%d8%b4/)
05. [تعریف برنامه‌ریزی نیروی انسانی](https://karokasb.org/%d8%aa%d8%b9%d8%b1%db%8c%d9%81-%d8%a8%d8%b1%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87%e2%80%8c%d8%b1%db%8c%d8%b2%db%8c-%d9%86%db%8c%d8%b1%d9%88%db%8c-%d8%a7%d9%86%d8%b3%d8%a7%d9%86%db%8c/)
06. [روش‌های قدردانی از کارمندان](https://karokasb.org/%d8%b1%d9%88%d8%b4%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%82%d8%af%d8%b1%d8%af%d8%a7%d9%86%db%8c-%d8%a7%d8%b2-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%85%d9%86%d8%af%d8%a7%d9%86/)
07. [تغییر و بهبود سازمانی (معرفی مدل لوین برای مدیریت تغییر)](https://karokasb.org/%d8%aa%d8%ba%d9%8a%d9%8a%d8%b1-%d9%88-%d8%a8%d9%87%d8%a8%d9%88%d8%af-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%d9%8a-%d9%85%d8%b9%d8%b1%d9%81%db%8c-%d9%85%d8%af%d9%84-%d9%84%d9%88%db%8c%d9%86-%d8%a8%d8%b1/)
08. [برنامه‌ریزی منابع انسانی چیست؟](https://karokasb.org/human-resource-planning/)
09. [تعهد سازمانی چیست؟](https://karokasb.org/what-is-organizational-commitment/)
10. [اصول و انواع تفویض اختیار به کارکنان](https://karokasb.org/delegation-of-authority/)

دوره جامع و بلندمدت «متخصص حرفه‌ای مدیریت فرایند» با رویکرد کاربردی و اجرایی [اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام](https://karokasb.org/bpm/)

بستن

#### ورود

[فراموشی رمز عبور؟](https://karokasb.org/register/your-membership/?rcp_action=lostpassword)

مرا به خاطر بسپار ورود

[عضویت](https://karokasb.org/register/)