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habilidades blandas
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# ¿En qué habilidades blandas destacas como profesional? ¡Descúbrelo con este test de aptitudes!

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31/08/2022

\| Santander Universidades


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En los últimos años, las empresas han empezado a reducir la importancia del título universitario como indicador de idoneidad para un puesto de trabajo, según [Harvard Business Review](https://hbr.org/2022/02/skills-based-hiring-is-on-the-rise). En cambio, en la actualidad, **las compañías ponen el foco de su atención en** [**las habilidades blandas**](https://www.santanderopenacademy.com/es/blog/soft-skills-carrera-profesional.html) **a la hora de seleccionar a un candidato**, es decir, en aquellas competencias transversales de vertiente más personal y no tan técnica que contribuyen a que el empleado tenga un mejor desempeño. Es por esta razón que **el 70% de los empleadores realizan pruebas de** [**aptitudes profesionales**](https://www.santanderopenacademy.com/es/blog/aptitudes-profesionales.html) **durante el proceso de selección** con el objetivo de conocer las habilidades blandas de los candidatos, tal como afirma [Page Personnel](https://www.pagepersonnel.es/advice/candidatos/la-entrevista/prueba-de-aptitud).

En este sentido, los test de aptitudes profesionales están diseñados para **evaluar tu nivel de competencia a la hora de desarrollar una determinada tarea**, así como para **medir cómo reaccionarías a ciertas situaciones**. Existen tres tipos de test de aptitudes profesionales:

- **Test de aptitudes básicas:** miden valores universales, como la responsabilidad, el compromiso, la solidaridad, y destrezas básicas como leer y escribir.
- **Test de aptitudes genéricas:** evalúan aquellas [aptitudes más transversales](https://www.santanderopenacademy.com/es/blog/competencias-transversales.html) y que son relevantes para todo tipo de trabajo. Por ejemplo, las habilidades de comunicación, la organización y [la creatividad](https://www.santanderopenacademy.com/es/blog/fomentar-creatividad.html).
- **Test de aptitudes específicas: valoran aquellas competencias que una persona debe poseer o desarrollar para desempeñar de manera correcta un determinado puesto de trabajo.**

Ahora que ya conoces la importancia de las habilidades blandas, **¡ponte a prueba con el siguiente test de aptitudes profesionales!**

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## **Instrucciones para hacer el test**

Antes de empezar a responder las preguntas, **sigue estas instrucciones** para hacer el test de aptitudes e interpretar los resultados:

1. **Lee atentamente** cada una de las preguntas y respuestas y **selecciona aquella con la que sientas mayor identificación**. Cada pregunta mide una aptitud distinta: inteligencia emocional, creatividad, iniciativa, trabajo en equipo, resolución de problemas, liderazgo, comunicación, resiliencia, productividad y networking. Trata de ser sincero contigo mismo y contesta de forma natural.
2. Una vez que hayas respondido a estas 10 preguntas, **anota cada una de tus respuestas**.
3. Cuando hayas identificado **qué letra has seleccionado por respuesta**, ve al final del test.
4. Al final del test, podrás conocer en qué medida dispones en tu conducta cada una de las aptitudes que se analizan en este test. Descubre **qué aptitudes deberías reforzar para mejorar.**

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## **Test de aptitudes**

![test-de-aptitudes](/es/blog/test-de-aptitudes/_jcr_content/root/container/responsivegrid/image_375176008.coreimg.png/1661186023990/test-de-aptitudes.png)

## **Resultados**

A continuación, puedes comprobar en qué medida posees cada una de las diez aptitudes profesionales que se valoran en este test.

### **Pregunta 1: Networking**

**1\. Bajo:**

No tienes un sistema de gestión de contactos y desconoces las sinergias que puedes establecer para beneficiarte en el ámbito laboral.

**2\. Regular:**

Sabes cómo sacar provecho a tus relaciones más cercanas, pero tu círculo se limita a contactos de primer grado.

**3\. Moderado:**

Estás presente en la red social de contactos más conocida y eso te asegura cierta visibilidad, pero te falta realizar un seguimiento para comprobar su utilidad.

**4\. Alto:**

Eres consciente de la importancia de los contactos en el mundo profesional y procuras estar en espacios tanto presenciales como virtuales para multiplicar tus oportunidades.

### **Pregunta 2: Gestión del conflicto**

**1\. Bajo:**

Evitas el conflicto a toda costa. Prefieres dar la razón al cliente y no tener problemas. Tu estilo es más bien pasivo.

**2\. Regular:**

Expresas tus diferencias al cliente estableciendo unos límites demasiado estrictos que pueden suponer un riesgo. Tu estilo es más bien agresivo.

**3\. Moderado:**

Quieres tener control sobre la situación y pones medidas para ello. Sin embargo, se te olvida que no puedes controlar ciertos aspectos. Tu estilo es asertivo, aunque poco realista.

**4\. Alto:**

Buscas una vía ágil que te permita mantener una comunicación constante y recibir retroalimentación. Tu estilo es asertivo y pragmático.

### **Pregunta 3: Comunicación**

**1\. Bajo:**

Acostumbras a delegar la responsabilidad porque no confías en tus habilidades comunicativas.

**2\. Regular:**

Escoges la opción más formal: prefieres dejar constancia por escrito para que no haya malentendidos.

**3\. Moderado:**

Tu opción suele ser la más cómoda, ya que prefieres tratar el asunto rápido y en el espacio adecuado para la ocasión.

**4\. Alto:**

Te haces cargo del impacto de la comunicación en el equipo y, por ello, organizas al detalle todo lo que está en tu mano.

### **Pregunta 4: Inteligencia emocional**

**1\. Bajo:**

Puedes parecer una persona algo desagradable al rechazar el sentimiento ajeno y quitar importancia a algo que puede afectar a los demás.

**2\. Regular:**

Podrías parecer una persona apática, que no acaba de conectar con el sentimiento ajeno.

**3\. Moderado:**

Te muestras como una persona simpática, que se preocupa por los demás.

**4\. Alto:**

Te muestras como una persona muy empática. Siempre buscas la manera de ofrecer tu ayuda a los demás.

### **Pregunta 5: Liderazgo**

**1\. Bajo:**

Tu estilo de liderazgo se enfoca más al cumplimiento de los objetivos, ya que sueles fijarte más en la tarea y te olvidas un poco de las relaciones interpersonales.

**2\. Regular:**

Tu estilo de liderazgo es participativo: tu foco está en la relación, pero a veces puedes correr el riesgo de perder de vista la tarea.

**3\. Moderado:**

Tu estilo de liderazgo es delegativo: prefieres dejarlo en las manos de los demás.

**4\. Alto:**

Tu liderazgo es transformacional: lo adaptas en función de la situación y de la verdadera necesidad del equipo.

### **Pregunta 6: Creatividad**

**1\. Bajo:**

Prefieres lo conocido a lo desconocido. Te resistes a arriesgar y a probar cosas nuevas.

**2\. Regular:**

Necesitas una estructura para funcionar de manera óptima, ya que los cambios te descolocan y necesitas un tiempo para asimilarlos.

**3\. Moderado:**

No te gustan los imprevistos, pero contemplas la posibilidad de que surjan y, si ocurren, te adaptas en la medida de lo posible.

**4\. Alto:**

Eres una persona creativa que apuesta por la innovación y no le temes al cambio.

### **Pregunta 7: Productividad**

**1\. Bajo:**

No te planteas objetivos ni mides los avances. Solo te preocupa estar ocupado.

**2\. Regular:**

A veces consigues resultados, pero no eres consciente de qué recursos o esfuerzo has invertido, es decir, de cómo has llegado a ellos.

**3\. Moderado:**

Te comprometes con lo que haces y persistes hasta que esté todo terminado, sin dejarte influenciar por imprevistos.

**4\. Alto:**

Te apoyas en herramientas que te facilitan la toma de decisiones y la organización del trabajo para garantizar tu productividad.

### **Pregunta 8: Iniciativa**

**1\. Bajo:**

No tomas la iniciativa por miedo a equivocarte o por comodidad.

**2\. Regular:**

Sueles procrastinar la toma de decisiones y optas por la primera opción para tener algo seguro.

**3\. Moderado:**

Asumes toda la responsabilidad y te comprometes a cumplirla con el desgaste de energía que eso supone.

**4\. Alto:**

Involucras a todos los implicados para repartir esfuerzos y sumar resultados.

### **Pregunta 9: Trabajo en equipo**

**1\. Bajo:**

No te muestras como una persona demasiado solidaria con tus compañeros y, a veces, tu manera de comportarte puede parecer egoísta.

**2\. Regular:**

Intentas quedar bien con los demás para no sentirte mal contigo mismo.

**3\. Moderado:**

Te muestras disponible, pero solo si te piden ayuda. Tu postura es reactiva.

**4\. Alto:**

Te involucras con el equipo. Te ofreces para ayudarles y apoyarles de manera proactiva sin que te lo pidan.

### **Pregunta 10: Resiliencia**

**1\. Bajo:**

Ante las dificultades, te rindes.

**2\. Regular:**

Cuando no consigues lo que quieres, tu actitud es conformista y te cuesta mantener la motivación.

**3\. Moderado:**

Buscas apoyo en tu entorno para mantener el ánimo.

**4\. Alto:**

Eres capaz de automotivarte, asumir tu errores y mejorar de manera continua.

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