Las 12 mejores herramientas para el teletrabajo - IEBS
Herramientas para organizarse. Trello; Active Collab ; Herramientas para comunicación online. Skype; Google Hangouts ; Herramientas para guardar ...
teletrabajo
Uno de los temas más delicados para las empresas, y más tediosos para los que optan por el <anchor>teletrabajo</anchor>, es la gestión de las contraseñas. Por eso, a continuación, te explicamos cuáles son las mejores herramientas de teletrabajo para almacenarlas:
El workshifting o trabajo móvil y sus ventajas para empresas
El workshifting o trabajo móvil y sus ventajas para empresas

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Categoría [RRHH 4.0](https://www.iebschool.com/blog/recursos-humanos/rrhh-2-0/)

# El workshifting: la implementación del trabajo móvil y el adiós a la oficina

![](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%2032%2032'%3E%3C/svg%3E)Christian Pastranael25 Julio, 2022 25 Julio, 2022

Tiempo de lectura: 6 min

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**[IEBS](https://www.iebschool.com/) [Recursos Humanos](https://www.iebschool.com/recursos-humanos/) [✅ RRHH 4.0](https://www.iebschool.com/recursos-humanos/rrhh-2-0/) [Blog](/blog/)** El workshifting: la implementación del trabajo móvil y el adiós a la oficina

El COVID-19 ha sido un acelerador para que las empresas faciliten trabajar desde casa, y aunque todavía no está tan extendido como en otros países europeos, empiezan a llegar modelos que cada vez toman más fuerza. Uno de ellos es el **workshifting**, una modalidad de [teletrabajo](https://www.iebschool.com/blog/teletrabajo-como-revolucion-industrial-rrhh-2-0/ "teletrabajo") que permite dotar a la empresa de flexibilidad y crear un equipo de trabajo ágil y comprometido. ¿Quieres saber de qué se trata? Sigue leyendo

**Te puede interesar:** **[Master en Recursos Humanos](https://www.iebschool.com/programas/master-direccion-gestion-innovadora-recursos-humanos/?utm_source=blog&utm_medium=enl&utm_campaign=post&utm_content=MDRH)**

Índice de contenidos

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- [¿Qué es el workshifting?.](#%C2%BFQue_es_el_workshifting "¿Qué es el workshifting?.")
- [¿Por qué implementar el workshifting?](#%C2%BFPor_que_implementar_el_workshifting "¿Por qué implementar el workshifting?")
- [Beneficios en doble dirección: para la empresa y para los empleados](#Beneficios_en_doble_direccion_para_la_empresa_y_para_los_empleados "Beneficios en doble dirección: para la empresa y para los empleados")
  - [1\. Mayor productividad](#1_Mayor_productividad "1. Mayor productividad ")
  - [2\. Impulsar el crecimiento del negocio](#2_Impulsar_el_crecimiento_del_negocio "2. Impulsar el crecimiento del negocio")
  - [3\. Conciliación de la vida laboral y personal](#3_Conciliacion_de_la_vida_laboral_y_personal "3. Conciliación de la vida laboral y personal")
  - [4\. Facilita las fusiones y las adquisiciones](#4_Facilita_las_fusiones_y_las_adquisiciones "4. Facilita las fusiones y las adquisiciones")
  - [5\. Reclutar a los mejores estén donde estén](#5_Reclutar_a_los_mejores_esten_donde_esten "5. Reclutar a los mejores estén donde estén")
  - [6\. Reducción de costes](#6_Reduccion_de_costes "6. Reducción de costes")

## **¿Qué es el workshifting?.**

Podemos definir el workshifting como **“trabajo móvil”**. Es decir, la **posibilidad de alternar el lugar del trabajo**. Este modelo de organización se basa en la adaptación de las compañías al **[teletrabajo](https://www.iebschool.com/blog/teletrabajo-como-revolucion-industrial-rrhh-2-0/)**, dando la opción a los empleados de elegir el dispositivo desde el que trabajar y el lugar desde donde hacerlo.

Cada vez más los profesionales demandan a las empresas más flexibilidad para conciliar el trabajo con actividades personales o familiares. Aquí juega un papel decisivo el **workshifting**. Este hace posible que puedan acceder a datos de la empresa desde diferentes ubicaciones. Ya sea desde su ordenador portátil, tablet o smartphone.

Los principales motivos para implementar políticas de workshifting son la reducción de costes y la flexibilidad que supone para los empleados.

Según datos publicados por la plataforma de teletrabajo [Citrix](https://www.citrix.com/), un **93% de las organizaciones** a nivel global han implementado alguna política de workshifting.

## ¿Por qué implementar el workshifting?

Las principales razones para apostar por el workshifting giran en torno a las **[nuevas características del mercado](https://www.iebschool.com/blog/tecnologia-conversacional-empresa-tecnologia/)**. Si este está en constante cambio, hay que introducir mejoras en las empresas para que los empleados trabajen lo más acorde posible a las novedades. Si todos leemos el correo desde nuestros **smartphones** y estamos acostumbrados a su uso, será beneficioso para la compañía que los empleados trabajen también desde ellos y lo compaginen, si lo desean, con otros dispositivos.

De esta forma, surge una nueva tendencia en la que lo fundamental es el trabajo, sin importar desde dónde se haga.

## **Beneficios en doble dirección: para la empresa y para los empleados**

Que los propios empleados sean quienes elijan **cómo y desde dónde trabajar** supondrá grandes mejoras para la compañía. También para el día a día de los trabajadores. Tanto dentro como fuera de su vida laboral. Por un lado, gracias al workshifting, las empresas consiguen **más agilidad en sus operaciones y se reducen los costes**. Por otro lado, los profesionales adquieren flexibilidad laboral para compaginar sus tareas con otras fuera de la oficina.

A continuación, detallamos algunas de las **ventajas** más significativas del workshifting:

### **1\. Mayor productividad**

Los empleados pueden planificar mejor su jornada laboral y marcarse ellos mismos las metas u objetivos. Así ganan en organización y se vuelven **más productivos**. Esto repercute a su vez en la productividad de la empresa.

Un trabajador contento con su empresa, que se siente escuchado y que tiene flexibilidad, le será **más fiel** a la organización.

Guía

Guía del teletrabajo

[Descargar](https://www.iebschool.com/recursos/guia-teletrabajo/?utm_source=blog&utm_medium=banner&utm_campaign=sidebar&utm_content=R222)

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### 2\. Impulsar el crecimiento del negocio

El workshifting da la capacidad a la empresa de abrir nuevas sucursales o expandir oficinas existentes de manera rápida y eficiente. Un edificio de oficinas tradicional puede quitar a la organización agilidad para crecer fácilmente. Esto se debe, básicamente, a que se suele requerir la compra de un nuevo hardware y la instalación y configuración de este trabajador por trabajador.

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Una **infraestructura informática conectada**, en cambio, permite a la empresa poner en línea nuevas ubicaciones en cuestión de segundos. Los profesionales ganan en efectividad porque pueden compartir archivos con el resto de compañeros sólo con tener acceso a **Internet**. Sin importar dónde estén. Pueden realizar todo tipo de actividades comerciales sin que sea un problema el dispositivo desde el que se conectan.

### 3\. **Conciliación de la vida laboral y personal**

Este es uno de los principales problemas para los trabajadores hoy día . También es de los aspectos que más valoran a la hora de buscar un nuevo empleo. El workshifting permite **trabajar desde casa o desde cualquier otro lugar y tener flexibilidad horaria** según nuestra disponibilidad..

El trabajo y la vida personal no suelen estar separados y bien definidos en el día a día. Si los trabajadores no pueden adaptarse a escenarios como ir al médico con su hijo o que se cancele su vuelo y no poder volver, **tanto su productividad como su satisfacción laboral saldrá perjudicada**, pues no realizarán su trabajo de forma eficaz. Estos pueden verse tentados a buscar otra empresa que ofrezca **más flexibilidad**.

Al final, esto supondrá más costes para la organización. Las empresas medianas, por ejemplo, gastan millones de euros al año en reemplazar a sus empleados. El proceso de cubrir una baja, reclutar y capacitar al nuevo empleado supone mucho tiempo y la pérdida de productividad. Una buena **[conciliación](https://www.iebschool.com/blog/medidas-conciliacion-laboral-rrhh-2-0/)** de la vida laboral y personal es crucial.

### 4\. **Facilita las fusiones y las adquisiciones**

Una fusión o adquisición es solo el comienzo de un proceso largo y complejo para integrar nuevas oficinas y trabajadores en una organización. Además de unificar sus operaciones comerciales, la nueva empresa deberá disponer de una base común de **recursos de IT, incluidos datos y aplicaciones**. Esto en muchos casos puede suponer meses o años de integración. La informática virtual proporciona una forma de integrar organizaciones de una manera más rápida y rentable. Se le podrá proporcionar un sistema conectado a todos los trabajadores.

### 5\. Reclutar a los mejores estén donde estén

Para [**reclutar**](https://www.iebschool.com/blog/reclutamiento-seleccion-gestion-talento-rrhh-2-0/) a un profesional cualificado siempre habrá competencia. El workshifting amplía el [reclutamiento](https://www.iebschool.com/blog/reclutamiento-seleccion-gestion-talento-rrhh-2-0/ "Reclutamiento 4.0") más allá de las **limitaciones geográficas** tradicionales. Esto ayuda a las empresas a competir más eficamente por los candidatos en demanda al ofrecer una **experiencia laboral más atractiva**.

Cuando el trabajo se vuelve totalmente **móvil e independiente** de la ubicación, la contratación ya no necesita depender de dónde viva actualmente el candidato, o de su voluntad de re ubicarse.

En resumen, una empresa que apueste por este [modelo de organización](https://www.iebschool.com/blog/relaciones-laborales-relaciones-laborales/) puede convertirse en un **referente** para profesionales que, vistas todas las ventajas que ofrece la empresa, **quieran convertirse en empleados de la organización**.

### 6\. **Reducción de costes**

La organización **ahorra un 45% en costes** relacionados con recursos humanos y reclutamiento o viajes. Datos según el estudio de Citrix. Esto a su vez permite contribuir con la **sostenibilidad ambiental** un 26%..

Además, los **costes inmobiliarios** suelen suponer la segunda partida más elevada del presupuesto. El workshifting promueve que no hayan oficinas, o que ya no se requieran grandes edificios ni infraestructuras.

Un modelo común, en el caso de ir a la oficina, es el uso compartido de escritorios. Este consiste en, en vez de tener un escritorio asignado para cada trabajador, los empleados reservan el espacio según sea necesario. **Solo para los días en los que tienen que ir a la oficina.**

El **workshifting** está cada vez más presente en las organizaciones. Por eso, si quieres formarte en técnicas de recursos humanos para estar al día, hazlo con el **[Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0.](https://www.iebschool.com/programas/master-direccion-gestion-innovadora-recursos-humanos/?utm_source=blog&utm_medium=enl&utm_campaign=post&utm_content=MDRH)** Podrás aprender a retener el talento y a atraer a nuevos profesionales, además de a dirigir un departamento de RRHH. ¡Te esperamos!

Si el artículo te ha parecido interesante, ¡comenta y comparte!

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Christian Pastrana

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