20 Herramientas digitales para trabajar desde casa como si ...
Debido a su alta implantación en empresas y organizaciones de todo el mundo, Office es una de las herramientas para el teletrabajo que seguramente más se ...
teletrabajo
Es cierto que trabajar desde casa o el <anchor>teletrabajo</anchor> es una actividad que no todas las empresas y puestos de trabajo pueden llevar a cabo, pero si es una características de los emprendedores digitales que llevan años realizando.
Guía laboral ante el virus: del teletrabajo a la baja por confinamiento
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# Guía laboral ante el virus: del teletrabajo a la baja por confinamiento

## Emergencia sanitaria

## Los autónomos y las empleadas del hogar, los más desprotegidos

## [Coronavirus en España: Última hora, en directo](https://www.lavanguardia.com/vida/20200319/474254289166/coronavirus-espana-estado-de-alarma-muertes-contagiados-madrid-catalunya-pais-vasco-la-rioja-ultimas-noticias-hoy-en-directo.html "www.lavanguardia.com")

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Teletrabajo.Muchos trabajadores han recurrido al teletrabajo y se han confinado en casa

Xavier Cervera

[Eduardo Magallón](/autores/eduardo-magallon.html)

Barcelona

16/03/2020 01:28Actualizado a 19/03/2020 07:27

La pandemia por el **coronavirus** ha desdibujado las relaciones laborales y ha hecho emerger formas de relación entre empresa y trabajador nuevas para muchos asalariados. La situación es muy distinta si el empleado es por cuenta ajena o propia, si puede teletrabajar o no o si su convenio contempla medidas de flexibilidad. Aunque las condiciones cambian a gran velocidad, sobre todo [tras las modificaciones del último Consejo de Ministros](https://www.lavanguardia.com/economia/20200317/474232539035/autonomos-empresarios-erte-cuota-seguridad-social-empresas-gobierno-coronavirus-medidas-ayudas.html), a día de hoy las respuestas a las principales dudas son estas:

**¿Puede la empresa obligar a un empleado a teletrabajar?**

“Debe ser pactado y acordado entre empresa y trabajador”, señala Natxo Parra, abogado del Col·lectiu Ronda. “Además la empresa debe poner a disposición del empleado todas los medios necesarios para que desarrolle su actividad”, añade.

**¿Una persona que teletrabaja deber registrar la jornada?**

“Sí. Corresponde al empresario poner los medios idóneos”, contesta Pedro Alonso, abogado laboralista de Pich-Bnfix.

**¿En que situación se encuentra un trabajador que debe quedarse en casa porque está contagiado o ha estado en contacto con personas de riesgo?**

“De acuerdo con el Real Decreto 6/2020 de 10 de marzo, las personas trabajadoras que están en aislamiento o aquellas que están contagiadas con el Covid-19 estarán en situación asimilada a accidente de trabajo exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal de la Seguridad Social”, explica Alonso.

**¿Qué se percibe cuando un empleado está en casa de baja por enfermedad?**

Tiene derecho a percibir el 75% de su base reguladora desde el primer día de baja médica. Como se tiene en cuenta la prorrata de pagas extra la cantidad a percibir es algo superior al 75% del sueldo neto. Muchas empresas –especialmente las grandes– complementan el sueldo hasta el 100% del salario neto.

**¿Cómo se tramita la baja si se debe estar confinado en casa?**

A diferencia de lo habitual, es el Servicio Público de Salud quien se encargará de emitir esta baja por contingencia profesional. Para hacerlo, el Col·lectiu Ronda recomienda llamar al 061 en el caso de Catalunya.

**¿Qué pasa si un trabajador no puede ir a su empresa por estar en una zona de aislamiento como Igualada?**

Los abogados del Col·lectiu Ronda aseguran que no es una situación bien definida aún pero creen que deben ser considerada como situación de incapacidad temporal asimilada a accidente de trabajo. Otra opción es que las empresas afectadas tramiten un procedimiento de suspensión de contratos dada la imposición por parte de las autoridades de la imposibilidad de ir a trabajar. En estos casos no es posible despedir a un empleado por no poder acceder a su puesto de trabajo.

**¿Un empleado puede negarse a ir a trabajar aunque no esté enfermo ni confinado?**

No, porque sería una falta de asistencia sin justificar y podría dar origen a sanciones e incluso al despido disciplinario. El real decreto del sábado permite los movimientos de personas para ir a su puesto de trabajo. No obstante, el Col·lectiu Ronda recuerda que la ley “reconoce el derecho a los trabajadores a paralizar la prestación laboral cuando consideren que las condiciones de trabajo son peligrosas”.

**¿La empresa puede obligar al empleado a tomarse vacaciones, utilizar días de libre disposición o asuntos propios para cubrir los días de inactividad?**

No. En caso de hacerlo, el trabajador tiene derecho a acudir a Inspección de Trabajo y denunciarlo o, incluso, impugnar judicialmente esta decisión, señala el Col·lectiu Ronda.

**¿Qué significa un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE)?**

Es un mecanismo de flexibilidad laboral, por el que el trabajador pasa a situación de desempleado. En ese caso cobra la prestación por paro cuya cuantía máxima es de 1.412 euros al mes si se tiene dos hijos. Algunas empresas suelen pactar en el caso de los ERE temporales complementar el salario a sus plantillas total o parcialmente.

**¿Qué tipos de ERTE hay?**

Mireia Sabaté, abogada de Baker McKenzie, asegura que hay dos grandes tipos. El más habitual y ordinario es el que se produce por causas económicas, organizativas o de producción. El segundo tipo es el de fuerza mayor: “No hay que hacer periodo de consultas de 15 días, sino que la autoridad laboral debe autorizarlo en 5 días”. La legislación que ultima el Gobierno es para clarificar las causas en que puede considerarse causa de fuerza mayor como consecuencia del coronavirus.

**¿Cuánto puede durar la suspensión de contratos?**

Según consta en el decreto aprobado este martes, los ERTE de fuerza mayor durarán lo que dure el estado de alarma.

**¿Se consume paro durante la suspensión de contratos?**

No, tal y como se decidió en el último Consejo de Ministros.

## Los autónomos, los más perjudicados

El colectivo de autónomos y de empleados asimilados como los trabajadores del régimen de empleados del hogar son los más perjudicados por la actual crisis. **Miquel Camps**, presidente de autónomos de **Pimec**, explica que la preocupación es máxima porque están sufriendo anulaciones de contratos y pierden todos sus ingresos de golpe. Por lo tanto, a diferencia de otros colectivos, no pueden cogerse la baja por enfermedad. Por eso la organización que agrupa a todas las asociaciones de autónomos ha pedido al **Gobierno**“una prestación extraordinaria de 500 euros al mes durante de momento tres meses (abril, mayo y junio del 2020) a los profesionales autónomos sin cobertura pública ni privada por cese de actividad aplicable, cuya actividad no se pueda desarrollar a través del teletrabajo en la situación de aislamiento”. Se ponen como ejemplo los profesionales de restauración, transportes, instalaciones o construcción. Por lo que hace referencia a las empleadas del hogar, los abogados laboralistas no se ponen de acuerdo y recomiendan a las familias que lleguen a acuerdos particulares sobre la forma de afrontar la situación. Por ahora, la **Seguridad Social** no ha dado ninguna indicación sobre este colectivo.

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