Nuevas formas de trabajo para adaptarse a la globalización
Es un reto importante que deben tener en cuenta todas las partes interesadas, empresas y trabajadores. Es imposible tratar estos temas en ...
startups
Un elemento que tiene gran influencia en este incremento de la diversidad de formas de trabajo es la online gig economy, un modelo económico basado en encargos bajo demanda mediante plataformas digitales, en el que han triunfado numerosas <anchor>startups</anchor> como Uber o Airbnb. En esta modalidad, los profesionales actúan de manera remota y no necesitan reunirse en persona con sus compañeros o responsables.
¿Qué es una empresa decacornio? | Randstad
¿Qué es una empresa decacornio? \| Randstad

- [contáctanos](https://www.randstad.es/contacta-con-nosotros/)
- [login empresas](https://relevatehrportal.randstad.es/)
- [login candidatos](https://myrandstad.randstad.es/myrandstad/)

[randstad](https://www.randstad.es/)

- [encuentra empleo](https://www.randstad.es/candidatos/ "encuentra empleo")





- busca tu empleo
- [ofertas de empleo Más de 5.000 ofertas de empleo disponibles para ti.](https://www.randstad.es/candidatos/ofertas-empleo/ "ofertas de empleo")
- [crea tu cuenta Encuentra empleo y desarróllate profesionalmente.](https://myrandstad.randstad.es/myrandstad/ "crea tu cuenta")
- [trabaja en randstad Consulta las ofertas para formar parte de nuestro equipo interno.](https://www.randstad.es/unete-al-equipo/ "trabaja en randstad")

- desarróllate
- [perfiles profesionales Impulsa tu talento conociendo tu perfil profesional.](https://www.randstad.es/candidatos/perfiles-profesionales/ "perfiles profesionales")
- [consejos para tu desarrollo](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/ "consejos para tu desarrollo")
- [desarrollo personal](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/desarrollo-personal/ "desarrollo personal")
- [desarrollo profesional](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/desarrollo-profesional/ "desarrollo profesional")
- [orientación laboral](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/orientacion-laboral/ "orientación laboral")
- [recursos y herramientas](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/recursos-y-herramientas/ "recursos y herramientas")
- [calculadora salarial Conoce tu salario ideal en tan sólo 5 pasos.](https://www.randstad.es/calculadora-salarial/candidatos/ "calculadora salarial")

- te ayudamos
- [preguntas frecuentes Consulta las preguntas más frecuentes y resuelve tus dudas.](https://www.randstad.es/candidatos/preguntas-frecuentes/ "preguntas frecuentes")
- [dónde estamos Encuentra tu oficina Randstad más cercana.](https://www.randstad.es/candidatos/oficinas/ "dónde estamos")

- nuestra app
- [randstad app](https://www.randstad.es/candidatos/randstad-app/ "randstad app")
- [mejora tu candidatura](https://www.randstad.es/candidatos/randstad-app/mejora-tu-candidatura/ "mejora tu candidatura")
- [impulsa tu carrera](https://www.randstad.es/candidatos/randstad-app/impulsa-tu-carrera/ "impulsa tu carrera")
- [encuentra empleo](https://www.randstad.es/candidatos/randstad-app/encuentra-empleo/ "encuentra empleo")
- [descargar app](https://randstad.page.link/corporativa-global-2023 "descargar app")

- [soluciones para empresas](https://www.randstad.es/empresas/ "soluciones para empresas")





- por necesidad
- [selección de talento](https://www.randstad.es/empresas/seleccion/ "selección de talento")
- [perfiles operativos](https://www.randstad.es/empresas/seleccion/perfiles-operativos/ "perfiles operativos")
- [perfiles de alta cualificación](https://www.randstad.es/empresas/seleccion/perfiles-alta-cualificacion/ "perfiles de alta cualificación")
- [perfiles digitales](https://www.randstad.es/empresas/seleccion/perfiles-digitales-it/ "perfiles digitales")
- [perfiles de dirección general](https://www.randstad.es/empresas/seleccion/perfiles-direccion-general/ "perfiles de dirección general")
- [contratación de talento](https://www.randstad.es/empresas/contratacion/ "contratación de talento")
- [temporal](https://www.randstad.es/empresas/contratacion/temporal-ett/ "temporal")
- [temporal de gran volumen](https://www.randstad.es/empresas/contratacion/temporal-inhouse-services/ "temporal de gran volumen")
- [outsourcing](https://www.randstad.es/empresas/outsourcing/ "outsourcing")
- [servicios industriales y logísticos](https://www.randstad.es/empresas/outsourcing/industrial-logistico/ "servicios industriales y logísticos")
- [servicios administrativos](https://www.randstad.es/empresas/outsourcing/administrativo/ "servicios administrativos")
- [sales & trade marketing](https://www.randstad.es/empresas/outsourcing/comercial-marketing/ "sales & trade marketing")
- [consultoría tecnológica](https://www.randstad.es/empresas/consultoria-tecnologica/ "consultoría tecnológica")
- [customer experience](https://www.randstad.es/empresas/consultoria-tecnologica/customer-experience/ "customer experience")
- [data & analytics](https://www.randstad.es/empresas/consultoria-tecnologica/data-analytics/ "data & analytics")
- [digital & product engineering](https://www.randstad.es/empresas/consultoria-tecnologica/digital-product-engineering/ "digital & product engineering")
- [cloud & infraestructure](https://www.randstad.es/empresas/consultoria-tecnologica/cloud-infraestructure/ "cloud & infraestructure")

- [atracción y adquisición de talento](https://www.randstad.es/empresas/atraccion-adquisicion-talento/ "atracción y adquisición de talento")
- [RPO](https://www.randstad.es/empresas/atraccion-adquisicion-talento/rpo/ "RPO")
- [employer branding](https://www.randstad.es/employerbranding/ "employer branding")
- [experiencia del candidato](https://www.randstad.es/empresas/atraccion-adquisicion-talento/#experiencia-candidato "experiencia del candidato")
- [propuesta de valor del empleado](https://www.randstad.es/empresas/atraccion-adquisicion-talento/#propuesta-valor-empleado "propuesta de valor del empleado")
- [benchmark salarial](https://www.randstad.es/empresas/atraccion-adquisicion-talento/#benchmark-salarial "benchmark salarial")
- [descripción de puestos](https://www.randstad.es/empresas/atraccion-adquisicion-talento/#descripcion-puestos "descripción de puestos")
- [gestión y desarrollo de talento](https://www.randstad.es/empresas/gestion-desarrollo-talento/ "gestión y desarrollo de talento")
- [evaluación del talento](https://www.randstad.es/empresas/gestion-desarrollo-talento/#evaluacion-talento "evaluación del talento")
- [formación](https://www.randstad.es/empresas/gestion-desarrollo-talento/learning/ "formación")
- [gestión de la formación](https://www.randstad.es/empresas/gestion-desarrollo-talento/lpo/ "gestión de la formación")
- [liderazgo y desarrollo de carreras](https://www.randstad.es/empresas/gestion-desarrollo-talento/coaching/ "liderazgo y desarrollo de carreras")
- [encuestas de engagement](https://www.randstad.es/empresas/gestion-desarrollo-talento/#encuestas-engagement "encuestas de engagement")
- [diversidad, equidad e inclusión](https://www.randstad.es/empresas/gestion-desarrollo-talento/dei-diversidad-equidad-inclusion/ "diversidad, equidad e inclusión")
- [transición del talento](https://www.randstad.es/empresas/transicion-talento/ "transición del talento")
- [outplacement](https://www.randstad.es/empresas/transicion-talento/#outplacement-colectivo "outplacement")
- [gestión del talento senior](https://www.randstad.es/empresas/transicion-talento/#gestion-talento-senior "gestión del talento senior")

- por sector
- [alimentación](https://www.randstad.es/empresas/sector-alimentacion/ "alimentación")
- [logística y transporte](https://www.randstad.es/empresas/sector-logistica-transporte/ "logística y transporte")
- [automoción](https://www.randstad.es/empresas/sector-automocion/ "automoción")
- [finanzas, banca y seguros](https://www.randstad.es/empresas/sector-finanzas/ "finanzas, banca y seguros")
- [hostelería](https://www.randstad.es/empresas/sector-hosteleria/ "hostelería")
- [tech, telco y media](https://www.randstad.es/empresas/sector-tech-telco-media/ "tech, telco y media")
- [farma](https://www.randstad.es/empresas/sector-farmaceutico-life-sciences/ "farma")
- [contact center](https://www.randstad.es/empresas/sector-contact-center/ "contact center")
- [ingeniería](https://www.randstad.es/empresas/sector-ingenieria/ "ingeniería")
- [salud](https://www.randstad.es/empresas/sector-salud/ "salud")
- [ventas, marketing y trade marketing](https://www.randstad.es/empresas/sector-ventas/ "ventas, marketing y trade marketing")

- por especialidad
- [randstad operational Talento operativo para mantener tu negocio en funcionamiento.](https://www.randstad.es/empresas/randstad-operational/ "randstad operational")
- [randstad professional Talento cualificado para impulsar el crecimiento de tu empresa.](https://www.randstad.es/empresas/randstad-professional/ "randstad professional")
- [randstad digital Consultoría y talento tecnológico para acelerar tu journey digital.](https://www.randstad.es/empresas/randstad-digital/ "randstad digital")
- [randstad enterprise Soluciones para la gestión del ciclo de vida del talento.](https://www.randstad.es/empresas/randstad-enterprise/ "randstad enterprise")

- [contenidos 360](/contenidos360/ "contenidos 360")





- artículos sobre
- [HR insights](https://www.randstad.es/contenidos360/hr-insights/ "HR insights")
- [reclutamiento](https://www.randstad.es/contenidos360/hr-insights/reclutamiento/ "reclutamiento")
- [retención](https://www.randstad.es/contenidos360/hr-insights/retencion/ "retención")
- [cultura empresarial](https://www.randstad.es/contenidos360/hr-insights/cultura-empresarial/ "cultura empresarial")
- [productividad](https://www.randstad.es/contenidos360/hr-insights/productividad/ "productividad")
- [desarrollo profesional y personal](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/ "desarrollo profesional y personal")
- [orientación laboral](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/orientacion-laboral/ "orientación laboral")
- [desarrollo profesional](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/desarrollo-profesional/ "desarrollo profesional")
- [desarrollo personal](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/desarrollo-personal/ "desarrollo personal")
- [recursos y herramientas](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/recursos-y-herramientas/ "recursos y herramientas")
- [redefinición del mercado laboral](https://www.randstad.es/contenidos360/redefinicion-del-mercado-laboral/ "redefinición del mercado laboral")
- [tecnología](https://www.randstad.es/contenidos360/redefinicion-del-mercado-laboral/tecnologia/ "tecnología")
- [sostenibilidad](https://www.randstad.es/contenidos360/redefinicion-del-mercado-laboral/sostenibilidad/ "sostenibilidad")
- [bienestar laboral](https://www.randstad.es/contenidos360/redefinicion-del-mercado-laboral/bienestar-laboral/ "bienestar laboral")

- artículos por sectores
- [alimentación](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-alimentacion/ "alimentación")
- [logística y transporte](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-logistica-transporte/ "logística y transporte")
- [automoción](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-automocion/ "automoción")
- [finanzas, banca y seguros](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-finanzas/ "finanzas, banca y seguros")
- [hostelería](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-hosteleria/ "hostelería")
- [tech, telco y media](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-tech-telco-media/ "tech, telco y media")
- [farma](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-farma/ "farma")
- [contact center](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-contact-center/ "contact center")
- [ingeniería](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-ingenieria/ "ingeniería")
- [salud](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-salud/ "salud")
- [ventas, marketing & trade marketing](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-ventas/ "ventas, marketing & trade marketing")

- otros contenidos
- [estudios e informes Últimas tendencias del mercado laboral y los recursos humanos.](https://www.randstad.es/contenidos360/estudios-e-informes/ "estudios e informes")
- [gestión por valores Ponencias y entrevistas de personas que destacan por sus valores.](https://www.randstad.es/contenidos360/gestion-por-valores/ "gestión por valores")
- [digital content room Contenidos exclusivos para el éxito de tus proyectos IT.](https://www.randstad.es/the-content-room/ "digital content room")
- [newsletter Recibe en tu email contenidos especializados.](https://www.randstad.es/newsletter/ "newsletter")

- buscador
- [buscador de contenidos](https://www.randstad.es/contenidos360/buscador/ "buscador de contenidos")

- [sostenibilidad](https://www.randstad.es/sostenibilidad/ "sostenibilidad")





- sostenibilidad
- [somos empleo sostenible Empleos socialmente justos, económicamente viables y respetuosos con el medio ambiente.](https://www.randstad.es/sostenibilidad/empleo-sostenible/ "somos empleo sostenible")
- [transparencia e impacto](https://www.randstad.es/sostenibilidad/transparencia-e-impacto/ "transparencia e impacto")
- [documentos corporativos](https://www.randstad.es/sostenibilidad/transparencia-e-impacto/documentos-corporativos/ "documentos corporativos")
- [informe de sostenibilidad](https://www.randstad.es/sostenibilidad/transparencia-e-impacto/informe-sostenibilidad/ "informe de sostenibilidad")

- [diversidad, equidad e inclusión Promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.](https://www.randstad.es/sostenibilidad/valor-social/ "diversidad, equidad e inclusión")

- [nuestro compromiso ambiental Reforzamos nuestro compromiso para lograr en 2050 la neutralidad de carbono.](https://www.randstad.es/sostenibilidad/compromiso-ambiental/ "nuestro compromiso ambiental")

- [innovación para el emple sostenible Soluciones que ayudan a la empleabilidad del talento y a la eficiencia de las empresas.](https://www.randstad.es/sostenibilidad/innovacion-empleo-sostenible/ "innovación para el emple sostenible")

- [nosotros](https://www.randstad.es/nosotros/ "nosotros")





- conócenos
- [sala de prensa Notas de prensa con las últimas noticias sobre RR.HH.](https://www.randstad.es/nosotros/sala-prensa/ "sala de prensa")
- [eventos y patrocinios Conoce los eventos y patrocinios de Randstad.](https://www.randstad.es/nosotros/eventos-y-patrocinios/ "eventos y patrocinios")
- [randstad en el mundo Estamos presentes en 39 mercados.](https://www.randstad.com/find-randstad-in-your-country/ "randstad en el mundo")

- nuestros sites
- [randstad research Centro de análisis y estudios sobre el mercado laboral.](https://www.randstadresearch.es/ "randstad research")
- [fundación randstad Apostamos por la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad.](https://www.randstad.es/fundacion-randstad/ "fundación randstad")

- te ayudamos
- [contáctanos](https://www.randstad.es/contacta-con-nosotros/ "contáctanos")
- [para talento](https://www.randstad.es/candidatos/preguntas-frecuentes/ "para talento")
- [para empresas](https://www.randstad.es/empresas/contactanos/ "para empresas")
- [dónde estamos Encuentra tu oficina Randstad más cercana.](https://www.randstad.es/candidatos/oficinas/ "dónde estamos")

- únete al equipo
- [trabaja en randstad](https://www.randstad.es/unete-al-equipo/ "trabaja en randstad")
- [nuestras ofertas internas](https://www.randstad.es/unete-al-equipo/ofertas-randstad/ "nuestras ofertas internas")
- [prácticas para estudiantes](https://www.randstad.es/unete-al-equipo/estudiantes/ "prácticas para estudiantes")

- [encuentra empleo](https://www.randstad.es/candidatos/ "encuentra empleo")





encuentra empleo



busca tu empleo



- [ofertas de empleo](https://www.randstad.es/candidatos/ofertas-empleo/ "ofertas de empleo")

- [crea tu cuenta](https://myrandstad.randstad.es/myrandstad/ "crea tu cuenta")

- [trabaja en randstad](https://www.randstad.es/unete-al-equipo/ "trabaja en randstad")


desarróllate

- [perfiles profesionales](https://www.randstad.es/candidatos/perfiles-profesionales/ "perfiles profesionales")

- [consejos para tu desarrollo](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/ "consejos para tu desarrollo")





- [desarrollo personal](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/desarrollo-personal/ "desarrollo personal")
- [desarrollo profesional](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/desarrollo-profesional/ "desarrollo profesional")
- [orientación laboral](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/orientacion-laboral/ "orientación laboral")
- [recursos y herramientas](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/recursos-y-herramientas/ "recursos y herramientas")

- [calculadora salarial](https://www.randstad.es/calculadora-salarial/candidatos/ "calculadora salarial")


te ayudamos

- [preguntas frecuentes](https://www.randstad.es/candidatos/preguntas-frecuentes/ "preguntas frecuentes")

- [dónde estamos](https://www.randstad.es/candidatos/oficinas/ "dónde estamos")


nuestra app

- [randstad app](https://www.randstad.es/candidatos/randstad-app/ "randstad app")





- [mejora tu candidatura](https://www.randstad.es/candidatos/randstad-app/mejora-tu-candidatura/ "mejora tu candidatura")
- [impulsa tu carrera](https://www.randstad.es/candidatos/randstad-app/impulsa-tu-carrera/ "impulsa tu carrera")
- [encuentra empleo](https://www.randstad.es/candidatos/randstad-app/encuentra-empleo/ "encuentra empleo")

- [descargar app](https://randstad.page.link/corporativa-global-2023 "descargar app")


- [soluciones para empresas](https://www.randstad.es/empresas/ "soluciones para empresas")





soluciones para empresas



por necesidad



- [selección de talento](https://www.randstad.es/empresas/seleccion/ "selección de talento")





- [perfiles operativos](https://www.randstad.es/empresas/seleccion/perfiles-operativos/ "perfiles operativos")
- [perfiles de alta cualificación](https://www.randstad.es/empresas/seleccion/perfiles-alta-cualificacion/ "perfiles de alta cualificación")
- [perfiles digitales](https://www.randstad.es/empresas/seleccion/perfiles-digitales-it/ "perfiles digitales")
- [perfiles de dirección general](https://www.randstad.es/empresas/seleccion/perfiles-direccion-general/ "perfiles de dirección general")

- [contratación de talento](https://www.randstad.es/empresas/contratacion/ "contratación de talento")





- [temporal](https://www.randstad.es/empresas/contratacion/temporal-ett/ "temporal")
- [temporal de gran volumen](https://www.randstad.es/empresas/contratacion/temporal-inhouse-services/ "temporal de gran volumen")

- [outsourcing](https://www.randstad.es/empresas/outsourcing/ "outsourcing")





- [servicios industriales y logísticos](https://www.randstad.es/empresas/outsourcing/industrial-logistico/ "servicios industriales y logísticos")
- [servicios administrativos](https://www.randstad.es/empresas/outsourcing/administrativo/ "servicios administrativos")
- [sales & trade marketing](https://www.randstad.es/empresas/outsourcing/comercial-marketing/ "sales & trade marketing")

- [consultoría tecnológica](https://www.randstad.es/empresas/consultoria-tecnologica/ "consultoría tecnológica")





- [customer experience](https://www.randstad.es/empresas/consultoria-tecnologica/customer-experience/ "customer experience")
- [data & analytics](https://www.randstad.es/empresas/consultoria-tecnologica/data-analytics/ "data & analytics")
- [digital & product engineering](https://www.randstad.es/empresas/consultoria-tecnologica/digital-product-engineering/ "digital & product engineering")
- [cloud & infraestructure](https://www.randstad.es/empresas/consultoria-tecnologica/cloud-infraestructure/ "cloud & infraestructure")

- [atracción y adquisición de talento](https://www.randstad.es/empresas/atraccion-adquisicion-talento/ "atracción y adquisición de talento")





- [RPO](https://www.randstad.es/empresas/atraccion-adquisicion-talento/rpo/ "RPO")
- [employer branding](https://www.randstad.es/employerbranding/ "employer branding")
- [experiencia del candidato](https://www.randstad.es/empresas/atraccion-adquisicion-talento/#experiencia-candidato "experiencia del candidato")
- [propuesta de valor del empleado](https://www.randstad.es/empresas/atraccion-adquisicion-talento/#propuesta-valor-empleado "propuesta de valor del empleado")
- [benchmark salarial](https://www.randstad.es/empresas/atraccion-adquisicion-talento/#benchmark-salarial "benchmark salarial")
- [descripción de puestos](https://www.randstad.es/empresas/atraccion-adquisicion-talento/#descripcion-puestos "descripción de puestos")

- [gestión y desarrollo de talento](https://www.randstad.es/empresas/gestion-desarrollo-talento/ "gestión y desarrollo de talento")





- [evaluación del talento](https://www.randstad.es/empresas/gestion-desarrollo-talento/#evaluacion-talento "evaluación del talento")
- [formación](https://www.randstad.es/empresas/gestion-desarrollo-talento/learning/ "formación")
- [gestión de la formación](https://www.randstad.es/empresas/gestion-desarrollo-talento/lpo/ "gestión de la formación")
- [liderazgo y desarrollo de carreras](https://www.randstad.es/empresas/gestion-desarrollo-talento/coaching/ "liderazgo y desarrollo de carreras")
- [encuestas de engagement](https://www.randstad.es/empresas/gestion-desarrollo-talento/#encuestas-engagement "encuestas de engagement")
- [diversidad, equidad e inclusión](https://www.randstad.es/empresas/gestion-desarrollo-talento/dei-diversidad-equidad-inclusion/ "diversidad, equidad e inclusión")

- [transición del talento](https://www.randstad.es/empresas/transicion-talento/ "transición del talento")





- [outplacement](https://www.randstad.es/empresas/transicion-talento/#outplacement-colectivo "outplacement")
- [gestión del talento senior](https://www.randstad.es/empresas/transicion-talento/#gestion-talento-senior "gestión del talento senior")

por sector

- [alimentación](https://www.randstad.es/empresas/sector-alimentacion/ "alimentación")

- [logística y transporte](https://www.randstad.es/empresas/sector-logistica-transporte/ "logística y transporte")

- [automoción](https://www.randstad.es/empresas/sector-automocion/ "automoción")

- [finanzas, banca y seguros](https://www.randstad.es/empresas/sector-finanzas/ "finanzas, banca y seguros")

- [hostelería](https://www.randstad.es/empresas/sector-hosteleria/ "hostelería")

- [tech, telco y media](https://www.randstad.es/empresas/sector-tech-telco-media/ "tech, telco y media")

- [farma](https://www.randstad.es/empresas/sector-farmaceutico-life-sciences/ "farma")

- [contact center](https://www.randstad.es/empresas/sector-contact-center/ "contact center")

- [ingeniería](https://www.randstad.es/empresas/sector-ingenieria/ "ingeniería")

- [salud](https://www.randstad.es/empresas/sector-salud/ "salud")

- [ventas, marketing y trade marketing](https://www.randstad.es/empresas/sector-ventas/ "ventas, marketing y trade marketing")


por especialidad

- [randstad operational](https://www.randstad.es/empresas/randstad-operational/ "randstad operational")

- [randstad professional](https://www.randstad.es/empresas/randstad-professional/ "randstad professional")

- [randstad digital](https://www.randstad.es/empresas/randstad-digital/ "randstad digital")

- [randstad enterprise](https://www.randstad.es/empresas/randstad-enterprise/ "randstad enterprise")


- [contenidos 360](/contenidos360/ "contenidos 360")





contenidos 360



artículos sobre



- [HR insights](https://www.randstad.es/contenidos360/hr-insights/ "HR insights")





- [reclutamiento](https://www.randstad.es/contenidos360/hr-insights/reclutamiento/ "reclutamiento")
- [retención](https://www.randstad.es/contenidos360/hr-insights/retencion/ "retención")
- [cultura empresarial](https://www.randstad.es/contenidos360/hr-insights/cultura-empresarial/ "cultura empresarial")
- [productividad](https://www.randstad.es/contenidos360/hr-insights/productividad/ "productividad")

- [desarrollo profesional y personal](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/ "desarrollo profesional y personal")





- [orientación laboral](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/orientacion-laboral/ "orientación laboral")
- [desarrollo profesional](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/desarrollo-profesional/ "desarrollo profesional")
- [desarrollo personal](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/desarrollo-personal/ "desarrollo personal")
- [recursos y herramientas](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/recursos-y-herramientas/ "recursos y herramientas")

- [redefinición del mercado laboral](https://www.randstad.es/contenidos360/redefinicion-del-mercado-laboral/ "redefinición del mercado laboral")





- [tecnología](https://www.randstad.es/contenidos360/redefinicion-del-mercado-laboral/tecnologia/ "tecnología")
- [sostenibilidad](https://www.randstad.es/contenidos360/redefinicion-del-mercado-laboral/sostenibilidad/ "sostenibilidad")
- [bienestar laboral](https://www.randstad.es/contenidos360/redefinicion-del-mercado-laboral/bienestar-laboral/ "bienestar laboral")

artículos por sectores

- [alimentación](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-alimentacion/ "alimentación")

- [logística y transporte](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-logistica-transporte/ "logística y transporte")

- [automoción](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-automocion/ "automoción")

- [finanzas, banca y seguros](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-finanzas/ "finanzas, banca y seguros")

- [hostelería](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-hosteleria/ "hostelería")

- [tech, telco y media](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-tech-telco-media/ "tech, telco y media")

- [farma](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-farma/ "farma")

- [contact center](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-contact-center/ "contact center")

- [ingeniería](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-ingenieria/ "ingeniería")

- [salud](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-salud/ "salud")

- [ventas, marketing & trade marketing](https://www.randstad.es/contenidos360/sector-ventas/ "ventas, marketing & trade marketing")


otros contenidos

- [estudios e informes](https://www.randstad.es/contenidos360/estudios-e-informes/ "estudios e informes")

- [gestión por valores](https://www.randstad.es/contenidos360/gestion-por-valores/ "gestión por valores")

- [digital content room](https://www.randstad.es/the-content-room/ "digital content room")

- [newsletter](https://www.randstad.es/newsletter/ "newsletter")


buscador

- [buscador de contenidos](https://www.randstad.es/contenidos360/buscador/ "buscador de contenidos")


- [sostenibilidad](https://www.randstad.es/sostenibilidad/ "sostenibilidad")





sostenibilidad



sostenibilidad



- [somos empleo sostenible](https://www.randstad.es/sostenibilidad/empleo-sostenible/ "somos empleo sostenible")

- [transparencia e impacto](https://www.randstad.es/sostenibilidad/transparencia-e-impacto/ "transparencia e impacto")





- [documentos corporativos](https://www.randstad.es/sostenibilidad/transparencia-e-impacto/documentos-corporativos/ "documentos corporativos")
- [informe de sostenibilidad](https://www.randstad.es/sostenibilidad/transparencia-e-impacto/informe-sostenibilidad/ "informe de sostenibilidad")

- [diversidad, equidad e inclusión](https://www.randstad.es/sostenibilidad/valor-social/ "diversidad, equidad e inclusión")

- [nuestro compromiso ambiental](https://www.randstad.es/sostenibilidad/compromiso-ambiental/ "nuestro compromiso ambiental")

- [innovación para el emple sostenible](https://www.randstad.es/sostenibilidad/innovacion-empleo-sostenible/ "innovación para el emple sostenible")


- [nosotros](https://www.randstad.es/nosotros/ "nosotros")





nosotros



conócenos



- [sala de prensa](https://www.randstad.es/nosotros/sala-prensa/ "sala de prensa")

- [eventos y patrocinios](https://www.randstad.es/nosotros/eventos-y-patrocinios/ "eventos y patrocinios")

- [randstad en el mundo](https://www.randstad.com/find-randstad-in-your-country/ "randstad en el mundo")


nuestros sites

- [randstad research](https://www.randstadresearch.es/ "randstad research")

- [fundación randstad](https://www.randstad.es/fundacion-randstad/ "fundación randstad")


te ayudamos

- [contáctanos](https://www.randstad.es/contacta-con-nosotros/ "contáctanos")





- [para talento](https://www.randstad.es/candidatos/preguntas-frecuentes/ "para talento")
- [para empresas](https://www.randstad.es/empresas/contactanos/ "para empresas")

- [dónde estamos](https://www.randstad.es/candidatos/oficinas/ "dónde estamos")


únete al equipo

- [trabaja en randstad](https://www.randstad.es/unete-al-equipo/ "trabaja en randstad")





- [nuestras ofertas internas](https://www.randstad.es/unete-al-equipo/ofertas-randstad/ "nuestras ofertas internas")
- [prácticas para estudiantes](https://www.randstad.es/unete-al-equipo/estudiantes/ "prácticas para estudiantes")

- [contáctanos](https://www.randstad.es/contacta-con-nosotros/)
- [login empresas](https://relevatehrportal.randstad.es/)
- [login candidatos](https://myrandstad.randstad.es/myrandstad/)

[tecnología](https://www.randstad.es/contenidos360/redefinicion-del-mercado-laboral/tecnologia/)

- [home](https://www.randstad.es/ "home")
- [contenidos 360](https://www.randstad.es/contenidos360/ "contenidos 360")
- [redefinición del mercado laboral](https://www.randstad.es/contenidos360/redefinicion-del-mercado-laboral/ "redefinición del mercado laboral")
- [tecnología](https://www.randstad.es/contenidos360/redefinicion-del-mercado-laboral/tecnologia/ "tecnología")
- ¿qué es una empresa decacornio?

# ¿Qué es una empresa decacornio?

24 de abril, 2019

compartir en:

- [Compartir por Linkedin](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://www.randstad.es/contenidos360/tecnologia/que-es-una-empresa-decacornio/ "Compartir por Linkedin")
- [Compartir por X](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://www.randstad.es/contenidos360/tecnologia/que-es-una-empresa-decacornio/&text=¿Qué%20es%20una%20empresa%20decacornio?&via=Randstad_es&original_referer=https://www.randstad.es/contenidos360/tecnologia/que-es-una-empresa-decacornio/ "Compartir por X")
- [Compartir por Facebook](https://www.randstad.es/contenidos360/tecnologia/que-es-una-empresa-decacornio/ "Compartir por Facebook")
- [Compartir por Whatsapp](https://wa.me/?text=¿Qué%20es%20una%20empresa%20decacornio?%20-%20https://www.randstad.es/contenidos360/tecnologia/que-es-una-empresa-decacornio/ "Compartir por Whatsapp")
- [Compartir por email](mailto:?subject=De%20www.randstad.es%3A%20%C2%BFQu%C3%A9%20es%20una%20empresa%20decacornio%3F&body=Te%20recomiendo%20que%20visites%20www.randstad.es%20para%20leer%3A%0A%0A%C2%BFQu%C3%A9%20es%20una%20empresa%20decacornio%3F%0Ahttps%3A%2F%2Fwww.randstad.es%2Fcontenidos360%2Ftecnologia%2Fque-es-una-empresa-decacornio%2F "Compartir por email")

contenidos más leídos

- [trabajo en equipo: características y formas de aplicarlo](https://www.randstad.es/contenidos360/cultura-empresarial/trabajo-en-equipo-la-union-conlleva-al-exito/)
29/03/22

- [¿cómo hacer un proyecto? pasos y fases claves.](https://www.randstad.es/contenidos360/productividad/desarrollo-de-proyectos/)
11/03/22

- [cómo responder a la pregunta: ¿cuáles son tus puntos fuertes y débiles?](https://www.randstad.es/contenidos360/orientacion-laboral/como-responder-a-la-pregunta-cuales-son-tus-puntos-fuertes-y-debiles/)
17/03/22

- [5 líderes empresariales que han sido un ejemplo](https://www.randstad.es/contenidos360/orientacion-laboral/5-lideres-empresariales-que-han-sido-un-ejemplo/)
26/05/22

- [Los efectos de la tecnología en el trabajo](https://www.randstad.es/contenidos360/tecnologia/como-influye-la-tecnologia-en-el-entorno-laboral/)
13/03/23


![](https://dghqs88jwcgws.cloudfront.net/wp-content/plugins/a3-lazy-load/assets/images/lazy_placeholder.gif?x26779)

La [inversión en tecnología](https://www.randstad.es/contenidos360/orientacion-laboral/el-futuro-profesional-que-trae-la-economia-digital/) ha permitido que, en la última década, unas empresas hayan obtenido una gran ventaja frente a la competencia en el desarrollo y crecimiento de su negocio. De hecho, estas inversiones han permitido que nazcan constantemente innovadoras startups, generando un nuevo escenario en el que empresas pequeñas han ido ganando terreno frente a otras más grandes.

Sin embargo, estas nuevas startups solo consiguen superar los 3 años de vida en un 10% de los casos. La mayoría de las veces, esto se debe a que han sido capaces de posicionarse en el nicho adecuado y, cuando esto ocurre, aumentan su valor y experimentan un gran crecimiento en periodos muy cortos de tiempo.

**Del unicornio al decacornio**

En el mundo ya hay un total de 334 empresas de nueva generación que ya han superado los 1.000 millones de dólares de valor, tal y como apuntan desde [CB Insights](https://www.cbinsights.com/research-unicorn-companies) . A estas compañías se las clasifica como [‘unicornios’](https://www.randstad.es/contenidos360/cultura-empresarial/claves-de-una-empresa-unicornio/) debido a su brillante y capacidad única de generar ingresos. Sin embargo, con el tiempo, algunos de estos unicornios han evolucionado en **‘decacornios’**, término con el que se conoce a las startups que logran llegar a **los 10.000 millones de dólares**.

Según la citada fuente, en enero de 2019 había 19 empresas decacornio, siendo el 5,7% respecto al número total de unicornios. La gran mayoría de ellas son estadounidenses o chinas y se basan en la economía colaborativa. Las áreas que predominan entre ellas son los servicios de movilidad y de internet. Bytedance, Uber y Didi Chuxing son las mejor valoradas, superando los 50.000 millones de dólares. Esta es la lista de los 10 decacornios más importantes:

**Compañía**

**País**

**Valor (miles de millones de dólares)**

**Área de negocio**

Bytedance

China

75

Creación de vídeos cortos y agregador de noticias

Uber

Estados Unidos

72

Red de transporte entre pasajeros y conductores de vehículos

Didi Chuxing

China

56

Vehículos en alquiler

WeWork

Estados Unidos

47

Red de ‘coworking’

Airbnb

Estados Unidos

29,3

Alquiler de viviendas entre particulares

Stripe

Estados Unidos

22,5

Pagos por internet

SpaceX

Estados Unidos

18,5

Aerospacial

JUUL Labs

Estados Unidos

15

Cigarrillos electrónicos

Epic Games

Estados Unidos

15

Videojuegos

Pinterest

Estados Unidos

12,3

Red social

Fuente: CB Insights

**Claves de una empresa decacornio**

Para que una empresa sea considerada como decacornio, debe estar en **fase de crecimiento y disponer de un enorme potencial.** A raíz de esto existen una serie de requisitos que debe cumplir para ganarse este apelativo, más allá de su valor:

1. **Ser joven**: la empresa debe ser de nueva creación, teniendo menos de diez años de antigüedad. La edad media de las personas que la integran debe estar por debajo de los 40 años.
2. **Tener financiación privada y no cotizar en Bolsa**: su capital debe ser 100% privado. Además, en el momento en el que cotice en Bolsa pierde su condición de startup.
3. **Experimentar una rápida fase de crecimiento**: la startup consigue llegar de manera masiva a su público, goza de gran éxito en el sector y sus ingresos se multiplican de manera veloz.
4. **Estar vinculada a las nuevas tecnologías**: las empresas que más rápido crecen basan su negocio total o parcialmente en innovaciones tecnológicas. La importancia de las redes sociales y las aplicaciones móviles suelen ser el denominador común.

**El camino hacia una empresa decacornio**

Crear una startup que acabe deslumbrando como un unicornio es más que improbable, pero más complicado es, si cabe, convertirla en decacornio. Pero, si tienes curiosidad o aún mantienes la esperanza de lograrlo, debes saber que el proceso de crecimiento se fundamenta en una serie de fases claramente identificadas. ¡Conócelas!

- **Una buena idea:** lo primero de todo es dar con un producto o servicio original e innovador que tenga un valor extra dentro de un área de negocio. A la vez esta idea debe ser realista y disponer de un mercado objetivo interesado en ella.
- **Disponer de financiación inicial**: es fundamental contar con el soporte económico necesario para el desarrollo y puesta en marcha de la startup. La autofinanciación, el apoyo de personas cercanas, incubadoras, aceleradoras, inversores o campañas de crowdfounding son algunas de las soluciones más habituales.
- **Afrontar adecuadamente el crecimiento**: a medida que vaya desarrollándose la empresa y, en consecuencia, aumenten sus ganancias, es probable que se interesen en ella más y mejores inversores. Esta etapa se puede dividir en tres partes en función del valor de la empresa:

  - Serie A: tras la financiación inicial, la empresa ya ha empezado a operar y a obtener ingresos, aunque aún no consigue beneficios. Esto atrae a los primeros inversores externos y la compañía pasa a obtener un valor de uno a diez millones de dólares.
  - Serie B: la startup ya es rentable y empieza a dar beneficios, poniendo de manifiesto un gran potencial. Los inversores invierten mayores cantidades que en la fase anterior. La empresa alcanza el valor de 100.000 dólares.
  - Serie C: en esta fase la empresa recibe la última oleada de financiación. La magnitud de su impacto determinará si llega a ser un unicornio, incluso un decacornio.
- **Exit**: cuando la startup ya ha alcanzado su valoración máxima y su negocio entra en periodo de madurez se enfrenta a dos escenarios: salir a bolsa o ser comprada por otra empresa.

**Casos de éxito**

Para poder llegar a ser una compañía decacornio hay que poner atención a los ejemplos de otras empresas que lo han conseguido. Hay múltiples casos de startups que surgieron de la nada y posteriormente consiguieron impactar en la vida de las personas. Dos de las empresas más relevantes de este tipo son las siguientes:

- **Uber:** el segundo decacornio más valorado del mundo inició su actividad en San Francisco en el año 2010 bajo el nombre de UberCab. La idea innovadora de Garrett Camp y Travis Kalanick era la de que cualquiera pudiera pedir un taxi desde el teléfono, aunque para ello se utilizaban vehículos privados.

Las protestas de los taxistas provocaron que se eliminara el sufijo “cab” (taxi) quedándose en el actual “Uber”. Al siguiente año inició su expansión en París hasta establecerse en ciudades de los cinco continentes. Su gran crecimiento le ha permitido lanzar nuevos productos como UberEats, con el reparto de comida a domicilio.

- **Airbnb:** en 2008, esta gran empresa de alojamientos fue fruto de una idea de dos estudiantes de diseño que buscaban ingresos para poder pagar su apartamento en San Francisco. Aprovecharon que había una gran demanda hotelera con motivo de una feria de diseño y alquilaron dos camas hinchables de la vivienda.

Para ello crearon una web llamándola Airbnb (Air Bed and Breakfast). Gracias al apoyo de la aceleradora Y-Combinator y de la firma Sequoia Capital la compañía consiguió la financiación necesaria para convertirse en el decacornio actual.

El impacto de estas startups en la economía global es de gran magnitud, ya que muchas de ellas han generado un cambio sustancial en la forma de consumir productos y servicios. Además, desde el punto de vista laboral, las innovaciones tecnológicas y de consumo que suponen se traducen en la creación de [nuevos perfiles profesionales](https://www.randstad.es/contenidos360/orientacion-laboral/los-perfiles-profesionales-que-ha-traido-la-digitalizacion/). Adaptarse a los cambios y aprovechar las oportunidades que ofrecen estas compañías es imprescindible para afrontar el presente y el futuro más próximo.

tags:

- [empresa unicornio](https://www.randstad.es/contenidos360/buscador/?tag=empresa-unicornio)
- [Srartup](https://www.randstad.es/contenidos360/buscador/?tag=srartup)
- [empresa decacornio](https://www.randstad.es/contenidos360/buscador/?tag=empresa-decacornio)
- [redefinición del mercado laboral](https://www.randstad.es/contenidos360/buscador/?cat%5B%5D=1927)
- [tecnología](https://www.randstad.es/contenidos360/buscador/?cat%5B%5D=1928)

- [Compartir por Linkedin](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://www.randstad.es/contenidos360/tecnologia/que-es-una-empresa-decacornio/ "Compartir por Linkedin")
- [Compartir por X](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://www.randstad.es/contenidos360/tecnologia/que-es-una-empresa-decacornio/&text=¿Qué%20es%20una%20empresa%20decacornio?&via=Randstad_es&original_referer=https://www.randstad.es/contenidos360/tecnologia/que-es-una-empresa-decacornio/ "Compartir por X")
- [Compartir por Facebook](https://www.randstad.es/contenidos360/tecnologia/que-es-una-empresa-decacornio/ "Compartir por Facebook")
- [Compartir por Whatsapp](https://wa.me/?text=¿Qué%20es%20una%20empresa%20decacornio?%20-%20https://www.randstad.es/contenidos360/tecnologia/que-es-una-empresa-decacornio/ "Compartir por Whatsapp")
- [Compartir por email](mailto:?subject=De%20www.randstad.es%3A%20%C2%BFQu%C3%A9%20es%20una%20empresa%20decacornio%3F&body=Te%20recomiendo%20que%20visites%20www.randstad.es%20para%20leer%3A%0A%0A%C2%BFQu%C3%A9%20es%20una%20empresa%20decacornio%3F%0Ahttps%3A%2F%2Fwww.randstad.es%2Fcontenidos360%2Ftecnologia%2Fque-es-una-empresa-decacornio%2F "Compartir por email")

## artículos relacionados

- [![](https://dghqs88jwcgws.cloudfront.net/wp-content/plugins/a3-lazy-load/assets/images/lazy_placeholder.gif?x26779)\
\
20 mayo 2022Empresas unicornio ¿Qué son? Características y ejemplos](https://www.randstad.es/contenidos360/cultura-empresarial/claves-de-una-empresa-unicornio/)
- [![Mujer guardando una carpeta de archivo mientras está sentada en un escritorio, delante del ordenador, en la oficina de su casa.](https://dghqs88jwcgws.cloudfront.net/wp-content/plugins/a3-lazy-load/assets/images/lazy_placeholder.gif?x26779)\
\
12 septiembre 2024¿puedo ser autónomo y trabajador por cuenta ajena a la vez?](https://www.randstad.es/contenidos360/orientacion-laboral/puedo-ser-autonomo-y-trabajador-por-cuenta-ajena/)
- [![Hombre sonriente sentado en la calle y mirando su teléfono](https://dghqs88jwcgws.cloudfront.net/wp-content/plugins/a3-lazy-load/assets/images/lazy_placeholder.gif?x26779)\
\
10 septiembre 2024absentismo laboral: qué es y datos en España.](https://www.randstad.es/contenidos360/retencion/absentismo-laboral/)
- [![Camarero y camarera dentro de la barra de un restaurante y la mujer está sosteniendo una taza de café](https://dghqs88jwcgws.cloudfront.net/wp-content/plugins/a3-lazy-load/assets/images/lazy_placeholder.gif?x26779)\
\
5 septiembre 2024¿qué se entiende por brecha salarial?](https://www.randstad.es/contenidos360/bienestar-laboral/brecha-salarial/)
- [![Chica sonriente, sentada en un coworking, y hablando con otra que se encuentra de pie. Al fondo, un chico en silla de ruedas tecleando en su portátil.](https://dghqs88jwcgws.cloudfront.net/wp-content/plugins/a3-lazy-load/assets/images/lazy_placeholder.gif?x26779)\
\
3 septiembre 2024cómo beneficia el liderazgo inclusivo a tu empresa.](https://www.randstad.es/contenidos360/retencion/beneficios-liderazgo-inclusivo/)

¿listo para el éxito profesional?

## suscríbete a nuestra newsletter.

Ya seas un profesional en busca de oportunidades o un experto en recursos humanos en busca de herramientas, tenemos los mejores artículos especializados para ti, ¡estamos aquí para ayudarte a brillar!

[suscríbete ya](https://www.randstad.es/newsletter/)

![randstad_masterbrand_touch_illustration_email_rgb_usebackgroundblue](https://dghqs88jwcgws.cloudfront.net/wp-content/plugins/a3-lazy-load/assets/images/lazy_placeholder.gif?x26779)

otros recursos que pueden interesarte

- [tech room](https://www.randstad.es/the-content-room/)
- [randstad research](https://www.randstadresearch.es/)
- [estudios e informes](https://www.randstad.es/contenidos360/estudios-e-informes/)
- [reforma laboral 2022](https://www.randstad.es/empresas/reforma-laboral-2022/)
- [gestión por valores](https://www.randstad.es/contenidos360/gestion-por-valores/)

- encuentra empleo



- [ofertas de trabajo](https://www.randstad.es/candidatos/ofertas-empleo/)
- [perfiles profesionales](https://www.randstad.es/candidatos/perfiles-profesionales/)
- [randstad app](https://www.randstad.es/candidatos/randstad-app/)
- [login candidatos](https://myrandstad.randstad.es/myrandstad/)
- [calculadora salarial](https://www.randstad.es/calculadora-salarial/candidatos/)
- [preguntas frecuentes](https://www.randstad.es/candidatos/preguntas-frecuentes/)

- soluciones para empresas



- [selección de talento](https://www.randstad.es/empresas/seleccion/)
- [contratación de talento](https://www.randstad.es/empresas/contratacion/)
- [outsourcing](https://www.randstad.es/empresas/outsourcing/)
- [consultoría tecnológica](https://www.randstad.es/empresas/consultoria-tecnologica/)
- [atracción de talento](https://www.randstad.es/empresas/atraccion-adquisicion-talento/)
- [gestión y desarrollo de carreras](https://www.randstad.es/empresas/gestion-desarrollo-talento/)
- [transición del talento](https://www.randstad.es/empresas/transicion-talento/)

- contenidos 360



- [desarrollo profesional y personal](https://www.randstad.es/contenidos360/desarrollo-profesional-y-personal/)
- [HR insights](https://www.randstad.es/contenidos360/hr-insights/)
- [redefinición del mercado laboral](https://www.randstad.es/contenidos360/redefinicion-del-mercado-laboral/)
- [estudios e informes](https://www.randstad.es/contenidos360/estudios-e-informes/)
- [newsletter](https://www.randstad.es/newsletter/)
- [buscador de contenidos](https://www.randstad.es/contenidos360/buscador/)

- nosotros



- [sala de prensa](/nosotros/sala-prensa/)
- [eventos y patrocinios](https://www.randstad.es/nosotros/eventos-y-patrocinios/)
- [dónde estamos](https://www.randstad.es/candidatos/oficinas/)
- [sostenibilidad](https://www.randstad.es/sostenibilidad/)
- [trabaja en randstad](https://www.randstad.es/unete-al-equipo/)

- [contáctanos](https://www.randstad.es/contacta-con-nosotros/)
- [cookies](https://www.randstad.es/politica-de-cookies/)
- [canal ético](https://www.randstad.es/reporte-de-conducta-inapropiada/)
- [usos marca](https://www.randstad.es/mal-uso-de-nuestras-marcas/)
- [aviso legal](https://www.randstad.es/aviso-legal/)
- [política de privacidad](https://www.randstad.es/politica-privacidad/)

- [randstad randstad research](https://www.randstadresearch.es/?utm_campaign=web-randstad&utm_medium=referral&utm_source=randstad.es&utm_content=footer)
- [randstad randstad fundación](https://www.randstad.es/fundacion-randstad/)

- [Linkedin](https://www.linkedin.com/company/1022257 "Linkedin")
- [X](https://twitter.com/Randstad_es "X")
- [Facebook](https://www.facebook.com/RandstadEs "Facebook")
- [Youtube](https://www.youtube.com/user/Randstadcanal "Youtube")
- [Instagram](https://www.instagram.com/randstad_es/ "Instagram")
- [TikTok](https://www.tiktok.com/@randstad_espana "TikTok")

Randstad España, S.L.U con domicilio social en la Calle Vía de los Poblados 9, Edificio B, 5ª Planta, 28033 Madrid; inscrita en el Registro Mercantil de Madrid al Tomo 25.991, Folio 92, Sección 8ª, Hoja M-468.542.

RANDSTAD, randstad, PARTNER FOR TALENT son marcas registradas por Randstad N.V.