Prüfungsvorbereitung: 11 Tipps, wie Sie Tests bestehen
Wie kann man sich am besten für eine Prüfung vorbereiten? · 1. Ziele visualisieren · 2. Lernumfeld schaffen · 3. Lernstoff eingrenzen · 4. Lernplan erstellen · 5.
Bewerbungschancen
Um motiviert zu bleiben, sollten Sie sich von Beginn an verdeutlichen, wofür Sie so hart lernen. Visualisieren Sie Ihr Lernziel. Damit ist allerdings nicht eine möglichst gute Klausurnote gemeint. Machen Sie sich vielmehr klar, was am Ende steht: Ein gutes Abschlusszeugnis verbessert Ihre <anchor>Bewerbungschancen</anchor> und damit die Aussichten auf einen gut bezahlten Wunschjob. Der wiederum ermöglicht Ihnen ein finanziell freieres Leben… Sie merken schon: Je konkreter Sie sich das Ziel vor Augen führen, desto größer auch die Motivation zum Lernen.
Bewerbungschancen: Diese Frage erhöht sie enorm
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# Bewerbungschancen: Diese Frage erhöht sie enorm

Sie haben den perfekten Job, Ihren Traumjob gefunden? Jetzt hoffen Sie natürlich, dass alles klappt und Sie den Personaler überzeugen. Tatsächlich können Sie Ihre Bewerbungschancen steigern – mit einem simplen Trick und einer einfachen Frage. Laut Psychologen hat sie einen enormen Effekt auf Ihre Bewerbungschancen. Wir zeigen Ihnen, welche Frage das ist – und geben Ihnen dazu noch eine Reihe weiterer bewährter Tipps, mit denen Sie Ihren Wunscharbeitgeber überzeugen und die Bewerbungschancen steigern können…

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- [Bewerbungschancen steigern: Tipps für mehr Erfolg](#Bewerbungschancen-steigern-Tipps-fuer-mehr-Erfolg "Bewerbungschancen steigern: Tipps für mehr Erfolg")

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![Jochen Mai](https://karrierebibel.de/wp-content/uploads/2023/05/Jochen-Mai-Autor-Experte-Karriere-Jobcoach.jpg)

[Jochen Mai](https://karrierebibel.de/ueber-jochen-mai-autor/)

ist Gründer der Karrierebibel sowie Autor mehrerer Bestseller, Jobmentor, Speaker und Experte für Jobwechsel & Online-Business.

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(7193 Stimmen)

Aktualisiert: 12.07.2024

![Bewerbungschancen Steigern Trick Frage Tipps](https://karrierebibel.de/wp-content/uploads/2020/01/Bewerbungschancen-steigern-Trick-Frage-Tipps.jpeg)

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## Bewerbungschancen: Kleine Frage, großer Effekt

Es ist eine bemerkenswerte Studie, über die wir da gestolpert sind. Angeblich kann schon eine einzelne, einfache Frage die Bewerbungschancen steigern und Personalverantwortliche nachhaltig beeinflussen. Sie lautet:

> Aus welchen Gründen haben Sie mich zum persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen?

Klingt harmlos, geradezu banal, ja. Aber es ist ein Wolf im Schafspelz. Sie sind nicht mal an den genauen Wortlaut oder die Formulierung gebunden. Abwandlungen haben den gleichen Effekt auf Ihre Bewerbungschancen. Zum Beispiel: „Wieso haben Sie mich eingeladen?“ Oder: „Was an meinen [Bewerbungsunterlagen](https://karrierebibel.de/bewerbungsunterlagen/) hat Sie dazu gebracht, mich persönlich einzuladen?“ Hinter der positiven Wirkung auf Ihre [Jobchancen](https://karrierebibel.de/jobchancen/) steckt ein starker psychologischer Effekt, den Sie mittels Frage verstärken.

### Warum steigert die Frage die Bewerbungschancen?

Menschen haben ein ausgeprägtes Bedürfnis danach, ihr positives [Selbstbild](https://karrierebibel.de/selbstbild-fremdbild/) zu erhalten und durch konsistentes, gleichbleibendes Verhalten zu bestätigen. Sie wechseln Ihre [Meinung](https://karrierebibel.de/meinung-aeussern/) nicht jeden Tag. Wenn Sie sich einmal einer Sache verschrieben haben, dann bleiben Sie meist für eine längere Zeit dabei (siehe: [Consistent Identity](https://karrierebibel.de/consistent-identity/)).

**Genau dieses Bedürfnis** macht sich die (scheinbar) unspektakuläre Frage zunutze: Durch die Einladung zum [Vorstellungsgespräch](https://karrierebibel.de/vorstellungsgesprach/) hat der Personaler Ihnen bereits ein Zugeständnis gemacht. Aus psychologischer Sicht sagt sein Selbstbild, dass er Ihnen die Stelle grundsätzlich geben möchte. Er hat ja schon andere Kandidaten zu Ihren Gunsten abgelehnt. Im Gespräch geht es nun vor allem darum, diesen [ersten Eindruck](https://karrierebibel.de/erster-eindruck/) zu bestätigen und keinen Grund zu liefern, die Entscheidung zu revidieren.

Mit der Frage verstärken Sie diesen Effekt. Sie bringen den Personaler dazu, sich daran zu erinnern, warum er Ihnen schon den Vorzug gegeben hat und womit Sie überzeugen konnten. Umso schwerer fällt es ihm danach, die erste Zustimmung zu widerrufen. Zack – schon sind Sie dem [Traumjob](https://karrierebibel.de/traumjob/) einen großen Schritt näher gekommen.

### Nutzen Sie den Fuß-in-der-Tür-Effekt!

Wissenschaftler konnten bereits in zahlreichen in Studien zeigen, dass schon kleine Zugeständnisse reichen, um diesen Effekt zu erzielen. In einem dieser Experimente wurden zum Beispiel Hausbesitzer dazu gebracht, ein überdimensionales und absichtlich hässliches Schild mit den Worten „Drive Carefully“ („Vorsichtig Fahren“) im eigenen Vorgarten aufzustellen.

**Im ersten Schritt** wurden die Probanden lediglich gebeten, ein kleines Schild im Postkartenformat im Auto anzubringen. Nach diesem Zugeständnis fiel es den Menschen enorm schwer, die zweite Bitte auszuschlagen. Sie wollten Ihrem Selbstbild treu bleiben – was bedeutete, sich weiterhin für die Sicherheit im Straßenverkehr einzusetzen. Diese [Fuß-in-der-Tür-Technik](https://karrierebibel.de/fuss-in-der-tuer-technik/) (auch „Foot-in-the-door-Effekt“ genannt) ist mittlerweile in vielen Bereichen nachgewiesen. Jemanden um einen Gefallen zu bitten, macht sogar noch sympathischer (siehe [Benjamin-Franklin-Effekt](https://karrierebibel.de/benjamin-franklin-effekt/)). Und all das können Sie nutzen, um die Bewerbungschancen zu steigern.

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## Bewerbungschancen steigern: Tipps für mehr Erfolg

Die genannte Frage ist längst nicht alles, was Sie tun können, um Ihre Bewerbungschancen zu steigern oder Personaler zu überzeugen. Wir zeigen Ihnen im Folgenden noch einige weitere bewährte Tipps und Tricks, mit denen Sie die Wahrscheinlichkeit für eine [Jobzusage](https://karrierebibel.de/jobzusage/) erhöhen.

### 1\. Nennen Sie die angestrebte Position

Der [Lebenslauf](https://karrierebibel.de/lebenslauf/) ist das Herzstück Ihrer [Bewerbung](https://karrierebibel.de/bewerbung/). Mit ihm steigen und fallen die Bewerbungschancen der schriftlichen Bewerbung. Standard ist heute der [tabellarische Lebenslauf](https://karrierebibel.de/tabellarischer-lebenslauf/). Er beginnt mit dem Titel und den [persönlichen Daten](https://karrierebibel.de/persoenliche-daten-im-lebenslauf/). Danach folgen [Berufserfahrungen](https://karrierebibel.de/berufserfahrung-im-lebenslauf/), [Ausbildung](https://karrierebibel.de/ausbildung-im-lebenslauf/), [besondere Kenntnisse](https://karrierebibel.de/kenntnisse-lebenslauf/), [Interessen](https://karrierebibel.de/hobbys-im-lebenslauf/) & [Hobbys](https://karrierebibel.de/hobbys-im-lebenslauf/), Datum und [Unterschrift](https://karrierebibel.de/unterschrift/).

**Der Trick ist:** Fügen Sie zwischen Ihren Kontaktdaten und dem beruflichen Werdegang noch einen Abschnitt ein – und nennen Sie die angestrebte Position. Warum steigert das Ihre Bewerbungschancen? Sie zeigen damit, dass Ihre Unterlagen gezielt für diese Position erstellt wurden (keine Massenbewerbung!). Zudem unterstreichen Sie damit Ihre [Motivation](https://karrierebibel.de/motivation/) für genau diese Stelle ( [siehe Video](https://karrierebibel.de/video/lebenslauf-trick-angestrebte-position-nennen/)).

### 2\. Spiegeln Sie Symbole des Unternehmens

Ein weiterer psychologischer Trick, mit dem Sie Ihre Chancen in der Bewerbung verbessern können: Nutzen Sie Symbole des potenziellen Arbeitgebers in der Bewerbung. Das können beispielsweise die Logo-Farben sein, die Sie dezent (!) in Ihren [Bewerbungsunterlagen](https://karrierebibel.de/bewerbungsunterlagen/) einsetzen. Ähnliches gilt für [Schriftarten](https://karrierebibel.de/bewerbung-schriftart/), Icons oder andere Symbole. Bewerber zeigen damit, dass sie sich intensiv mit dem Unternehmen beschäftigt haben. Und sie dokumentieren damit eine hohe Identifikation mit den Werten oder Produkten des Arbeitgebers.

### 3\. Denken Sie wie der Personaler

Der größte [Bewerbungsfehler](https://karrierebibel.de/bewerbungsfehler/), den Sie machen können, ist, auf sich selbst zu fokussieren. Dass Sie eine neue berufliche Herausforderung suchen oder die nächste Stufe der [Selbstverwirklichung](https://karrierebibel.de/selbstverwirklichung/) anstreben, interessiert genau genommen nur Sie selbst. Personaler wollen aber jemanden einstellen, der ihr Problem löst: den Job machen – und das möglichst perfekt.

**Die größten Bewerbungschancen haben Sie**, wenn Sie die [Perspektive wechseln](https://karrierebibel.de/perspektive-wechseln/) und sich [in die Lage des Personalers versetzen](https://karrierebibel.de/jobchancen/). Was sind entscheidende [Qualifikationen](https://karrierebibel.de/qualifikationen-bewerbung/)? Wie können Sie einen echten Mehrwert schaffen? Was würden Sie in den ersten 100 Tagen im Job tun, um Erfolge zu erzielen? Indem Sie die Antworten auf diese Fragen in den Vordergrund stellen, überzeugen und punkten Sie in der Bewerbung.

### 4\. Belegen Sie Stärken durch Beispiele

Papier ist geduldig und behaupten lässt sich im [Anschreiben](https://karrierebibel.de/anschreiben/) vieles. Und genau das machen zahllose Bewerber auch: Sie schreiben: „Ich bin teamfähig, belastbar, kreativ…“ Wenn Sie das jeden Tag lesen, würden Sie es glauben? Eben.

**Für eine überzeugende Bewerbung** und hohe Bewerbungschancen sind konkrete [Beispiele](https://karrierebibel.de/beispiele-bewerbung/) viel ausschlaggebender. Erst durch Ihre [Stärken und Kompetenzen](https://karrierebibel.de/bewerbung-staerken/) glaubwürdig und nachvollziehbar. Fokussieren Sie sich im Anschreiben auf zwei, maximal drei relevante [Fähigkeiten](https://karrierebibel.de/karrierefaehigkeiten/) und belegen Sie diese durch kurze [Anekdoten](https://karrierebibel.de/anekdote/) und vergangene Situationen: Wie haben Sie diese [Soft Skills](https://karrierebibel.de/soft-skills/) erfolgreich eingesetzt? Wie haben Sie Probleme gelöst?

### 5\. Schicken Sie ein Dankschreiben

Nach der Bewerbung ist vor der Bewerbung. Selbst nach einem [Bewerbungsgespräch](https://karrierebibel.de/bewerbungsgespraech/) können Sie Ihre Bewerbungschancen noch steigern. Schicken Sie zum Beispiel ein [Dankschreiben](https://karrierebibel.de/dankschreiben/), in dem Sie sich noch einmal für das angenehme und informative Gespräch bedanken. Mit einem solchen Schreiben rufen Sie sich in Erinnerung und erzeugen einen (posiitiven) [bleibenden Eindruck](https://karrierebibel.de/bleibender-eindruck/). Gleichzeitig können Sie darin Ihren Wunsch, für das Unternehmen zu arbeiten, erneut bekräftigen oder einen Patzer korrigieren. So oder so: Lassen Sie bei der [Jobsuche](https://karrierebibel.de/jobsuche/) nichts unversucht, um die Bewerbungschancen zu steigern.

### Jetzt noch das Vorstellungsgespräch schaffen!

Erfolgreiche Bewerbung? Klasse! Dann meistern Sie jetzt noch die letzte Hürde vor dem Traumjob: das Bewerbungsgespräch. Mit unserem 100fach bewährten Trainingskurs knacken Sie alle 5 Phasen sowie die heimliche sechste:

[Mehr darüber erfahren](https://akademie.karrierebibel.de/jobinterview-kurs/)

Was andere dazu gelesen haben

- [**Bewerbungstipps:** Übersicht der 12 besten Tipps](https://karrierebibel.de/bewerbungstipps/)
- [**Überzeugen im Vorstellungsgespräch:** Nicht labern!](https://karrierebibel.de/ueberzeugen-im-vorstellungsgespraech/)

![](https://vg09.met.vgwort.de/na/b98c478c1a3d444fbd228bd4647a9316)

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##### Interview Arten

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##### Organisation

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##### Nachbereitung

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##### Assessment Center

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