Was sind die besten personalstrategien für mitarbeiterbindung?
Drei wirksame Strategien zur Mitarbeiterbindung ... Sobald Sie eine kurze Liste der Gründe erstellt haben, warum Mitarbeiter Ihr Unternehmen ...
2023 von Randstad
Zudem ändern sich die Einstellungen in der gesamten Belegschaft, und wenn Sie sich nicht aktiv um die Bindung von Mitarbeitern bemühen, werden Sie möglicherweise zu kurz kommen. Daten aus dem Bericht Arbeitsbarometer <anchor>2023 von Randstad</anchor> zeigen beispielsweise, dass 56 % der jüngeren Arbeitnehmer (Gen Z und Millennials) einen Job aufgeben würden, der sie nicht erfüllt und glücklich macht, wobei sie sich viel weniger Sorgen um die Arbeitsplatzsicherheit machen als ihre älteren Kollegen.
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- arbeitsbarometer 2023


# arbeitsbarometer 2023.

![Workmonitor 2023](/s3fs-media/ch/public/styles/carousel_photo_bubble_full_desktop/public/2023-01/1172_0.jpg?VersionId=C1gHyeZX885PvSe.8pBJqnjIVaXsUHwc&itok=agH8LreY)

## work-life-balancevor jobsicherheit.

Was sich die Schweizer Arbeitnehmenden 2023 von ihrem Arbeitgeber wünschen.

[zu den Ergebnissen](#cards)

## work-life-balance vor jobsicherheit.

Das ist der Schweiz wichtig.

- [![Workmonitor 2023](/s3fs-media/ch/public/2023-01/RAN_Workmonitor2023_Facts_DE_1.jpg?VersionId=XsA9b7TgqQklCW6DEKwDXcmKdwoRAkBh)](#cards)
- [![Workmonitor 2023](/s3fs-media/ch/public/2023-01/RAN_Workmonitor2023_Facts_DE_2.jpg?VersionId=ae1a3xxa..0gS6qdom1TDWN4LEvUvI5K)](#cards)
- [![Workmonitor 2023](/s3fs-media/ch/public/2023-01/RAN_Workmonitor2023_Facts_DE_3.jpg?VersionId=Zeh5eg0oqV2L0VaFW6K.mU3kZDS7IUzp)](#cards)
- [![Workmonitor 2023](/s3fs-media/ch/public/2023-01/RAN_Workmonitor2023_Facts_DE_4.jpg?VersionId=6bqZqBGoiaDDN2zep.dYnX2FMFRMbbav)](#cards)
- [![Workmonitor 2023](/s3fs-media/ch/public/2023-01/RAN_Workmonitor2023_Facts_DE_5.jpg?VersionId=6sMdOx2IIQE0kLY9pcDuio.D9NiTW3KH)](#cards)

## das beschäftigt die arbeitnehmenden 2023

- ### haltung    fokus auf work-life-balance







Trotz der wirtschaftlichen Unsicherheiten hat die Work-Life-Balance bei Arbeitnehmenden weiterhin Priorität. Die Hälfte (50 %) aller Befragten in der Schweiz würden ihre Arbeitsstelle kündigen, wenn sie sie davon abhält, ihr Leben zu geniessen. 34,2 % haben ihren Job tatsächlich gekündigt, weil er sich negativ auf ihr Leben ausgewirkt hat.



Weitere 65 % der Schweizer Arbeitnehmenden würden einen Job gar nicht erst annehmen, wenn sie das Gefühl hätten, er würde ihre Work-Life-Balance beeinflussen. Das sind 5 % mehr als im globalen Durchschnitt (60 %).



Quiet quitting ist hierzulande zwar ein kleineres Thema als weltweit gesehen, doch geben immerhin 28 % (global 31 %) an, innerlich bereits gekündigt zu haben.



Im globalen Vergleich zeigt sich auch, dass Schweizerinnen und Schweizer ihrem Job einen geringeren Stellenwert beimessen. 64 % der Befragten in der Schweiz geben an, dass der Job für sie eine wichtige Bedeutung hat, während es weltweit 72 % sind.

- ### erwartungen    flexibilität ist nicht mehr wegzudenken







Die Pandemie hat ein bleibendes Erbe hinterlassen: Arbeitnehmende können sich einen Arbeitsalltag ohne Flexibilität nicht mehr vorstellen - doch können die Unternehmen mithalten?



83 % der Schweizer Befragten wünschen sich Flexibilität in Bezug auf ihre Arbeitszeit, doch nur 55 % stimmen zu, wenn es um die Frage geht, ob ihr aktueller Job diese Anforderung erfüllt. Beinahe die Hälfte (48 %) würde einen Job ablehnen, wenn er nicht flexible Arbeitszeit bietet.



Auch wenn die Forderungen in Bezug auf monetäre Unterstützung aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage geringer ausfallen als im globalen Vergleich und im Vergleich zu unseren Nachbarländern, wünschen sich immerhin 39 % der Arbeitnehmenden in der Schweiz eine monatliche Lebenshaltungskostenerhöhung. 42 % erhalten bereits eine solche oder ähnliche Unterstützung durch ihren Arbeitgeber

- ### sicherheit    schweizer in privilegierter lage







Schweizerinnen und Schweizer sehen relativ gelassen auf die wirtschaftlichen Turbulenzen. Hierzulande empfinden 84 % ihre aktuelle Stelle als sicher und nur 23 % sorgen sich, aufgrund der momentanen Unsicherheiten, ihren Job zu verlieren. In Deutschland sind es 51 %, während in Frankreich und Italien die Ängste geringer, mit 34 % und 25 % jedoch immer noch höher sind als hier.



48 % der Befragten fühlen sich ausserdem sicher, schnell wieder einen neue Anstellung zu finden, falls sie ihre verlieren. Dennoch denken 92 % der Studienteilnehmer in der Schweiz, Jobsicherheit ist wichtig und weit über die Hälfte (58 %) würden eine unsichere Stelle gar nicht erst annehmen.



Ein nicht unerheblicher Teil überlegt, die Stundenzahl zu erhöhen (16 %) oder einen zweiten Job zu suchen (15 %), um die steigenden Lebenshaltungskosten zu decken.

- ### renteneintritt    finanzielle Lage stoppt vor früher Pension







Die Krise in den Lebenshaltungskosten beeinflusst auch die Einstellung zum Ruhestand. Nur 51 % der Schweizer Arbeitnehmenden denken, dass sie vor einem Lebensalter von 65 Jahren in Pension gehen können, 88 % wünschen sich den Ruhestand vor 65. 13 % planen sogar, später in Rente zu gehen, um die steigenden Kosten decken zu können. Immerhin 2 Prozent denken, sie werden niemals in Rente gehen.



Dabei geben 78 % an, dass ihre finanzielle Situation sie davon abhält, dann in den Ruhestand zu gehen, wann sie möchten. Nur 24 % geben an, dass sie Arbeit in ihrem Leben brauchen und deshalb nicht in Rente gehen.

- ### zugehörigkeit    werte müssen übereinstimmen







Trotz einiger Bedenken zu Jobsicherheit und der schwierigen wirtschaftlichen Lage: Bedeutender ist für Arbeitnehmende, dass sie Werte und Ziele des Unternehmens, wie beispielsweise Diversität, Transparenz, Nachhaltigkeit, teilen. Drei Viertel (75 %) der Schweizer Arbeitnehmenden geben an, dass ihnen dies wichtig ist.



Für die grosse Mehrheit (71 %) ist dieser Faktor im aktuellen Job gegeben, doch über die Hälfte (57 %) würden einen Job kündigen, sollten sie sich mit den Unternehmenswerten nicht identifizieren können. In den Nachbarländern liegen die Werte rund 10 % unter dem Schweizer Niveau.



Bei der Frage nach Sinnhaftigkeit geben 55 % an, dass ihnen ihre aktuelle Tätigkeit ein Gefühl von Sinnstiftung vermittelt, wobei es sich 75 % wünschen würden.


![Quote](/themes/custom/bluex/src/assets/img/Quote_Blue.svg)

![Workmonitor 2023](/s3fs-media/ch/public/2023-01/IMG_3772_wm.JPG?VersionId=DarEPjZnmFXMZIH_v8VlK5TzxB09QVyN)

> Um Talente zu gewinnen und längerfristig zu halten, müssen Unternehmen Arbeitsplätze kreieren, die ein hohes Mass an Flexibilität und Sinnhaftigkeit bieten und Mitarbeitenden das Gefühl geben, dazuzugehören.
>
> —Bernhard Hänggi, CEO Randstad Schweiz (AG)

play the video![timeline workmonitor ](/s3fs-media/ch/public/styles/banner_media_small_desktop/public/2023-01/timeline.jpg?VersionId=3w9SX0xJHgeqUFYQkDKmj1FuspQPIUUR&itok=Q4RTzH87)

## randstad N.V. feiert 20 jahre arbeitsbarometer.

![Tableau 2 - Available for a yellow, turqouise and white background. Please use the version for the background color as indicated in the file name. The zip file contains the illustration in EPS, PNG, SVG and AI format.](/s3fs-media/ch/public/bynder/53CB5BEE-E4FF-487F-8FC4721D5BC7F9B6-3.svg?VersionId=wIivpa4La2rEM_PjjvR6ZwSoH.Jk39ua)

über den arbeitsbarometer

## ergebnisse, die den markt widerspiegeln.

Erstmals 2003 durchgeführt, feiert der globale Arbeitsbarometer in diesem Jahr sein 20-jähriges Jubiläum. Inzwischen deckt er 34 Märkte in Europa, der Region Asien-Pazifik und den Amerikas ab. Die Studie konzeptualisiert und misst die Lücke zwischen den Wünschen und der Realität der globalen Arbeitswelt und ermittelt, wie sich das über die Jahre verändert.

[zum weltweiten report](https://blog.randstad.ch/hubfs/Studien/Randstad%20Workmonitor%202023_global%20data.pdf)

## interessante beiträge.

- [![Jobsicherheit & Flexibilität - Der Arbeitsbarometer 2023](/s3fs-media/ch/public/styles/article_overview_slider/public/2023-01/ParkCafe_Isabel_0116_V2_EXT_970x250%20%281%29.jpg?VersionId=tyilrFcGnKsHaQiZl3CXDguJlAAjyG7r&itok=HjSrNuoZ)\
\
18 Januar 2023 **jobsicherheit und flexibilität: arbeitnehmende wünschen sich das volle paket**](/hr-trends/talent-management/jobsicherheit-und-flexibilitaet-arbeitnehmende-wuenschen-sich-das-volle/)
- [![junge generation revolutionieren den arbeitsmarkt](/s3fs-media/ch/public/styles/article_overview_slider/public/2022-11/webimage-46FABC41-E2EB-4A6C-B0C728CB717ADCD0.jpg?VersionId=xfgP8TyYmBsGfYECHmWygA67zcJv3rDR&itok=NlajxzMy)\
\
14 November 2022 **junge generationen revolutionieren den arbeitsmarkt.**](/hr-trends/talent-management/junge-generationen-revolutionieren-den-arbeitsmarkt/)
- [![winner REBR 2022](/s3fs-media/ch/public/styles/article_overview_slider/public/2022-11/Screenshot%202022-11-17%204.40.34%20PM.png?VersionId=WdYJMnONnmyuGFo2z3raFPuVNOOLdQa.&itok=wqLdWFyK)\
\
10 November 2022 **rolex ist der attraktivste arbeitgeber der schweiz 2022**](/hr-blog/employer-branding/rolex-ist-der-attraktivste-arbeitgeber-der-schweiz-2022/)

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