Mitarbeiterzufriedenheit: 10 Tipps für Arbeitgeber - Factorial HR
10 Tipps, um die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen zu steigern ... Die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen spielt eine entscheidende ...
Mitarbeiterbefragungen
Diese Methode gehört zu den am häufigsten genutzten, bei der Unternehmen Fragebögen oder Umfragen erstellen, die von Angestellten anonym ausgefüllt werden. Die Fragen decken verschiedene Aspekte der Arbeit, Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung ab. <anchor>Mitarbeiterbefragungen</anchor> können mit Tools wie Factorial problemlos digital durchgeführt werden.
eNPS-Mitarbeiterbefragung für Unternehmen - Factorial
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Treffen Sie uns von 10. bis 12. September 2024 auf der Zukunft Personal Europe in Köln!

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# Steigern Sie Mitarbeiterbindung und eNPS mit Factorial HR

Nutzen Sie umfassende Umfragefunktionen und detaillierte Analysen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu evaluieren und kontinuierlich zu verbessern.

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## Mit dem richtigen Werkzeug zu höherem Mitarbeiterengagement und einem zufriedenen Team

Die optimale Lösung für Ihr Unternehmen

![Förderung eines angenehmen Arbeitsumfelds](https://www.datocms-assets.com/58969/1663938126-user-health.svg)

### Förderung eines angenehmen Arbeitsumfelds

Steigern Sie die Mitarbeiterbindung und schaffen Sie ein positives Arbeitsumfeld durch gezielte Engagement-Maßnahmen.

![Einfache Umfrageerstellung](https://www.datocms-assets.com/58969/1691060291-office-work.svg)

### Einfache Umfrageerstellung

Profitieren Sie von vorgefertigten Umfragevorlagen und vereinfachten Einstellungen, um Umfragen schnell und effizient zu erstellen.

![Präzise Feedback-Analysen](https://www.datocms-assets.com/58969/1665152580-we-are-powerful.svg)

### Präzise Feedback-Analysen

Führen Sie eNPS-Umfragen durch und nutzen Sie detaillierte Analysen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu evaluieren und gezielt Verbesserungen umzusetzen.

## Verbessern Sie die Mitarbeiterbindung und steigern Sie die Produktivität mit Factorial

Mitarbeiterengagement ist der Schlüssel zum Erfolg – werfen wir einen Blick auf die Zahlen!

31 %

mehr Produktivität

bei zufriedenen Mitarbeitern, die im Durchschnitt auch dreimal kreativer sind.

50 %

höherer Umsatz

durch die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und -zufriedenheit.

34 %

weniger Kosten

durch reduzierte Fluktuation und Fehlzeiten dank besserem Mitarbeiterengagement.

## Die komplette Lösung für Ihr Personalwesen

Verknüpfen Sie unser Engagement-Produkt mit anderen Factorial-Modulen für eine umfassende HR-Lösung, die alle Aspekte der Mitarbeiterverwaltung abdeckt.

Starkes Onboarding durch Rekrutierung & EngagementKombinieren Sie Engagement-Daten mit Rekrutierung für ein effektives Onboarding und steigern Sie Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung.

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Gezielte Entwicklung mit Performance & Engagement Nutzen Sie Engagement-Insights für maßgeschneiderte Entwicklungsstrategien und individuelle Ziele.

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Maximale Leistung durch Schulungen & EngagementNutzen Sie Engagement-Daten, um Schulungsinhalte auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter abzustimmen und die Trainingswirkung zu maximieren.

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## Mehr als 11.000 Unternehmen vertrauen Factorial

Schreiben auch Sie Ihre eigene Erfolgsgeschichte mit Factorial

Optimierte Kommunikation und Transparenz im Team„Factorial hat die Kommunikation und Transparenz im Team verbessert, da wichtige Updates und Informationen schnell und unkompliziert geteilt werden können.“

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Eugen EnesMarketing Manager

Erfolgsgeschichte vonF&P Stock Solution GmbH

Größe +50 Mitarbeiter

IndustrieÜberbestand- und Liquidationshandel

## Häufig gestellte Fragen zu eNPS

Sie wollen mehr über eNPS erfahren? Hier finden Sie die wichtigsten Fragen und Antworten zusammengefasst!

### Was ist der eNPS?

Der eNPS steht für "Employee Net Promoter Score" und ist ein Maß für die Mitarbeiterzufriedenheit in einem Unternehmen. Er basiert auf dem Konzept des Net Promoter Score (NPS), das ursprünglich für die Loyalität von Kund\*innen entwickelt wurde.

Bei dieser Art von Mitarbeiterbefragung wird die Frage "Auf einer Skala von 0 bis 10, wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Unternehmen als Arbeitgeber an Freunde oder Bekannte weiterempfehlen würden?" gestellt.

### Wie berechne ich den eNPS?

Die Mitarbeitenden können dann ihre Antwort auf einer Skala von 0 bis 10 abgeben.

Basierend auf den Antworten werden die Mitarbeiter\*innen in drei Kategorien eingeteilt:

Promotoren (Bewertung 9-10): Mitarbeitende, die das Unternehmen aktiv weiterempfehlen und als Befürworter auftreten.

Passiv (Bewertung 7-8): Mitarbeitende, die neutral eingestellt sind und das Unternehmen weder aktiv weiterempfehlen noch abraten.

Detraktoren (Bewertung 0-6): Mitarbeitende, die das Unternehmen negativ bewerten und potenziell als Kritiker auftreten.

Der eNPS wird berechnet, indem der Anteil der Detraktoren vom Anteil der Promotoren abgezogen wird. Das Ergebnis kann zwischen -100 und +100 liegen.

### Was ist ein guter eNPS Score?

Ein eNPS-Score von +50 oder höher wird oft als sehr gut angesehen und deutet darauf hin, dass die Mehrheit das Unternehmen aktiv weiterempfehlen würde.

Ein eNPS-Score zwischen +30 und +50 wird als gut betrachtet und zeigt, dass die Mitarbeiter\*innen im Allgemeinen zufrieden sind und das Unternehmen wahrscheinlich weiterempfehlen würden.

Ein eNPS-Score zwischen +0 und +30 wird als durchschnittlich angesehen, wobei es Raum für Verbesserungen gibt.

Ein negativer eNPS-Score, also ein Wert unter 0, deutet auf Probleme hin. Ein negativer eNPS-Score erfordert besondere Aufmerksamkeit und Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.

### Warum eNPS?

Der eNPS ist ein nützliches Werkzeug, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und eine positive Arbeitskultur zu fördern, die letztendlich zu einem produktiven und erfolgreichen Unternehmen beiträgt. Er bietet auch die Möglichkeit, die Mitarbeiterzufriedenheit mit anderen Unternehmen der Branche oder mit dem eigenen historischen eNPS-Score zu vergleichen.

### Wie kann man Zufriedenheit messen?

Die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden kann auf verschiedene Arten gemessen werden. Mitarbeiterumfragen - wie die zum eNPS - sind nur ein Instrument. Darüber hinaus können etwa Exit-Interviews, One-on-One-Gespräche oder allgemeine Feedbackmechanismen Aufschluss geben.

## Lassen Sie Ihr Team mit Ihrem Unternehmen wachsen

Fordern Sie eine kostenlose Produktvorführung von Factorial an, damit wir Ihnen zeigen können, wie Sie Ihre HR-Prozesse revolutionieren können.

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