Mitarbeiterbindung - Great Place to Work
Das sind die 8 wirksamsten Strategien zur Mitarbeiterbindung · Definiert Euren Unternehmenszweck und bindet Eure Mitarbeitenden darin ein · Habt Vertrauen in Eure ...
Zweck des Unternehmens
Umso wesentlicher ist es, dass Führungskräfte klar definieren, was der übergeordnete <anchor>Zweck des Unternehmens</anchor> in der Gesellschaft ist und wie wichtig die Rolle jedes/r einzelnen Mitarbeitenden dabei ist, diesen Zweck zu erfüllen.
Diese Unternehmenskulturen machen Purpose und Impact erlebbar  » Great Place to Work
Diese Unternehmenskulturen machen Purpose und Impact erlebbar  » Great Place to Work

Cookie-Einstellungen



Wenn Sie auf "Alle Cookies akzeptieren" klicken, erklären Sie sich mit der Speicherung von Cookies auf Ihrem Gerät einverstanden, um die Navigation auf der Webseite zu verbessern, die Nutzung der Webseite zu analysieren und unsere Marketingaktivitäten zu unterstützen.




[Datenschutz](/datenschutz/) \| [Impressum](/impressum/)

**Unbedingt erforderlich**



\- Session cookies

\- Login cookies



**Leistungscookies**



\- Google Analytics

\- Hubspot



**Funktionale Cookies**



\- Google Maps

\- YouTube

\- SocialShare Buttons



**Targeting-Cookies**



\- Facebook Pixel



Einstellungen speichern

Cookies akzeptieren

[Austria\
\|DE](/blog/diese-unternehmenskulturen-machen-purpose-und-impact-erlebbar/#)

- [Argentina](https://www.greatplacetowork.com.ar/)
- [Australia](https://www.greatplacetowork.com.au/)
- [Austria](https://www.greatplacetowork.at/)
- [Bahrain](https://www.greatplacetowork.me)
- [Belgium](https://www.greatplacetowork.be/en/)
- [Bolivia](https://www.greatplacetowork.com.bo/)
- [Brazil](https://www.greatplacetowork.com.br/)
- [Canada (English)](https://www.greatplacetowork.ca/en/)
- [Canada (French)](https://www.greatplacetowork.ca/fr)
- [Central America & Caribbean (Spanish)](https://greatplacetowork-cayc.com/)
- [Chile](https://www.greatplacetowork.cl/)
- [China (Chinese simplified)](https://www.greatplacetowork.cn/ch/)
- [China (English)](https://www.greatplacetowork.cn/)
- [Colombia](https://www.greatplacetowork.com.co/es/)
- [Cyprus](https://www.greatplacetowork.com.cy/)
- [Denmark](https://www.greatplacetowork.dk/)
- [Ecuador](https://www.greatplacetowork.com.ec/es/)
- [Finland](https://www.greatplacetowork.fi/)
- [France](https://www.greatplacetowork.fr/)
- [Germany](https://www.greatplacetowork.de/)
- [Greece](https://www.greatplacetowork.gr)
- [Hong Kong (English)](https://www.greatplacetowork.com.hk/)
- [Hong Kong - Chinese (traditional)](https://www.greatplacetowork.com.hk/ch/)
- [Iceland](https://www.greatplacetowork.is/)
- [India](https://www.greatplacetowork.in)
- [Indonesia](https://www.greatplacetowork.id/)
- [Ireland](https://www.greatplacetowork.ie/)
- [Italy](https://www.greatplacetowork.it)
- [Japan](https://hatarakigai.info)
- [Kenya](https://www.greatplacetowork.co.ke/en/)
- [Korea](https://www.greatplacetowork.co.kr/kr/)
- [Kuwait](https://www.greatplacetowork.me)
- [Luxembourg](https://www.greatplacetowork.lu/fr/)
- [Mexico](https://www.greatplacetowork.com.mx/)
- [Myanmar](https://greatplacetowork.com.mm/)
- [Nigeria](https://www.greatplacetowork.com.ng/)
- [Norway](https://www.greatplacetowork.no/)
- [Oman](https://www.greatplacetowork.me)
- [Paraguay](https://www.greatplacetowork.com.py)
- [Peru](https://www.greatplacetowork.com.pe)
- [Philippines](https://www.greatplacetowork.com.ph/)
- [Poland](https://www.greatplacetowork.pl)
- [Portugal](https://www.greatplacetowork.pt)
- [Qatar](https://www.greatplacetowork.me)
- [Saudi Arabia (Arabic)](https://www.greatplacetowork.me)
- [Saudi Arabia (English)](https://www.greatplacetowork.me)
- [Singapore](https://www.greatplacetowork.com.sg)
- [Spain](https://www.greatplacetowork.es)
- [Sri Lanka](https://www.greatplacetowork.lk)
- [Sweden](https://www.greatplacetowork.se)
- [Switzerland (English)](https://en.greatplacetowork.ch/)
- [Switzerland (French)](https://fr.greatplacetowork.ch/)
- [Switzerland (German)](https://www.greatplacetowork.ch/)
- [The Netherlands](https://www.greatplacetowork.nl/)
- [Türkiye](https://www.greatplacetowork.com.tr/)
- [UAE](https://www.greatplacetowork.me)
- [United Kingdom](https://www.greatplacetowork.co.uk)
- [United States](https://www.greatplacetowork.com/)
- [Uruguay](https://www.greatplacetowork.com.uy)
- [Venezuela](https://www.greatplacetowork.com.ve)
- [Vietnam](https://www.greatplacetowork.com.vn/)

![Search Icon](themes/gptw/images/search_for_company.png)

[Presse](/presse/) [Karriere](/karriere/) [Login](/blog/diese-unternehmenskulturen-machen-purpose-und-impact-erlebbar/#)

![Great Place to Work](/assets/Affiliate-Austria/_resampled/FillWyIzMDAiLCIzMDAiXQ/Gilroy-font-2021-gptw-logo-primary-red-1.png)

Toggle navigation

[KONTAKT](/kontakt/)

- [SERVICES](/blog/diese-unternehmenskulturen-machen-purpose-und-impact-erlebbar/#)  - [Leistungspakete & Preise](/zusammenarbeit/leistungspakete/)
  - [Mitarbeiterbefragungen](/zusammenarbeit/emprising/)
  - [Zertifizierung](/zusammenarbeit/certified-beste-arbeitgeber/)
  - [Auszeichnungen](/zusammenarbeit/auszeichnungen/)
  - [WEBINAR: HOW TO GET CERTIFIED](/get-certified-webinar/)
  - [KUNDENBEWERTUNGEN](/bewertungen/)
  - [KULTUR NEWSLETTER](/newsletter/)
- [LÖSUNGEN](/blog/diese-unternehmenskulturen-machen-purpose-und-impact-erlebbar/#)  - [Employer Brand](/zusammenarbeit/employer-branding/)
  - [Recruiting](/loesungen/recruiting/)
  - [Diversität und Inklusion](/loesungen/diversitaet-gleichberechtigung-inklusion/)
  - [CSRD](/loesungen/csrd/)
  - [Tourismus](/tourismus/)
- [BESTE ARBEITGEBER](/blog/diese-unternehmenskulturen-machen-purpose-und-impact-erlebbar/#)  - [Beste Arbeitgeber Profile](/beste-arbeitgeber/)
  - [Great Place To Work®-Certified™](/beste-arbeitgeber/oesterreich/certified/)
  - [Best Workplaces™ Austria 2024](/beste-arbeitgeber/oesterreich/best-workplaces-austria-2024/)
  - [Best Employer Branding Award 2024](/beste-arbeitgeber/oesterreich/best-employer-branding-award-2024/)
  - [Best Workplaces for Women™ 2024](/beste-arbeitgeber/women/best-workplaces-for-women-2024/)
  - [Best Workplaces™ for Young Talents 2024](/beste-arbeitgeber/best-workplaces-for-young-talents/best-workplaces-for-young-talents-2024/)
  - [Best Workplaces for Millennials™ 2023](/beste-arbeitgeber/millennials/best-workplaces-for-millennials-2023/)
  - [Best Workplaces in Tech™ 2023](/beste-arbeitgeber/tech/best-workplaces-in-tech-2023/)
  - [Europe‘s Best Workplaces™ 2023](/beste-arbeitgeber/europa/europes-best-workplaces-2023/multinational/)
  - [World’s Best Workplaces™ 2023](/beste-arbeitgeber/weltweit/worlds-best-workplaces-2023/)
  - [Anmeldung für eine Bestenliste](/beste-arbeitgeber/anmeldung-fuer-eine-bestenliste/)
  - [Deadlines](/beste-arbeitgeber/anmeldung-fuer-eine-bestenliste/deadlines/)
- [GREAT BLOG](/blog/)
- [EVENTS](/blog/diese-unternehmenskulturen-machen-purpose-und-impact-erlebbar/#)  - [Certification Nation Day](/certification-nation-day/)
  - [For All Stars Night](/events/for-all-stars-night/)
  - [Webinare](/events/webinare/)
  - [Workshops](/events/workshops/)
  - [#great experiences](/events/great-experiences/)
- [LEARNING HUB](/blog/diese-unternehmenskulturen-machen-purpose-und-impact-erlebbar/#)  - [Downloads & Publikationen](/bibliothek/downloads/)
  - [FAQ](/bibliothek/faq-zur-teilnahme/)
  - [Employer Branding](/employer-branding/)
  - [CSRD \| ESG \| Nachhaltigkeitsberichte](/csrd/)
  - [Unternehmenskultur](/unternehmenskultur/)
  - [Mitarbeiterbefragung](/mitarbeiterbefragung/)
  - [Mitarbeiterbindung](/mitarbeiterbindung/)
  - [Employee Experience Journey](/employee-experience/)
  - [Recruiting](/recruiting/)
  - [Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung](/diversitaet-und-inklusion/)
  - [Fachkräftemangel](/fachkraeftemangel/)
  - [Agilität](/agilitaet/)
  - [Leadership](/leadership/)
  - [Millennials & Generation Z](/millennials-generation-z/)
  - [Nachhaltige Unternehmen](/nachhaltige-unternehmen/)
  - [Lehrlinge & attraktive Lehrbetriebe](/bibliothek/lehrlinge/)
- [ÜBER UNS](/blog/diese-unternehmenskulturen-machen-purpose-und-impact-erlebbar/#)  - [Unsere Mission](/ueber-uns/mission/)
  - [Was ist ein Great Place to Work®?](/ueber-uns/was-ist-ein-great-place-to-work/)
  - [Das Team](/ueber-uns/team/)
  - [Karriere](/karriere/)
  - [Kooperationen](/ueber-uns/kooperationen/)

Login für Great Workplaces

E-Mail

Passwort

[Ich habe mein Passwort vergessen](/Security/lostpassword)

[« GREAT BLOG](/blog/)

# Diese Unternehmenskulturen machen Purpose und Impact erlebbar

![Generation Z ](/assets/Uploads/_resampled/FillWyI4NTAiLCI1MDAiXQ/Generation-Z.png)

[![Cornelia Grill](/assets/Affiliate-Austria/_resampled/ScaleWidthWyI0MDAiXQ/team-grill.jpg)](/blog/profile/cornelia-grill)

[Cornelia Grill](/blog/profile/cornelia-grill)

[Bitte akzeptieren Sie unsere Cookie Richtlinien um diesen Inhalt nutzen zu können.](javascript:void(0))

Zahlreiche Studien zeigen es eindringlich. Sinn und Wirkung der Arbeit haben einen immer stärkeren Einfluss auf erfolgreiche Organisationskulturen – nicht zuletzt aufgrund des demografischen Wandels. Im nachfolgenden Blogartikel erfahren Sie mehr zu folgenden Themen:

1. [Generation Z sucht nach Purpose in der Arbeit](/blog/diese-unternehmenskulturen-machen-purpose-und-impact-erlebbar/#Z "Generation Z")
2. [„Meine Arbeit hat für mich besondere Bedeutung und Sinn – sie ist weit mehr als ein ‚Job‘.“](/blog/diese-unternehmenskulturen-machen-purpose-und-impact-erlebbar/#Arbeit "Arbeit")
3. [Wenn der eigene Beitrag wirklich zählt](/blog/diese-unternehmenskulturen-machen-purpose-und-impact-erlebbar/#Wenn "Eigener Beitrag")
4. [Gemeinsam einen Beitrag für die Gesellschaft leisten](/blog/diese-unternehmenskulturen-machen-purpose-und-impact-erlebbar/#Gemeinsam "Gemeinsamer Beitrag")

Generation Z sucht nach [Purpose](https://www.greatplacetowork.de/events-and-great-blog/blog/warum-organisationen-einen-purpose-brauchen/) in der Arbeit

Das Finden von Sinn und besonderer Bedeutung im Job ist etwas, das typischerweise mit der Millennial-Generation in Verbindung gebracht wird. Aber Forschungen haben ergeben, dass die Sinnfrage für die [Generation Z](https://www.greatplacetowork.com/resources/blog/what-gen-z-wants-from-employers-in-2021)noch essenzieller ist. Angehörige dieser Altersgruppe sind wesentlich kritischer, wenn es darum geht, wie sehr ihre Arbeit eine besondere Bedeutung hat und wie sehr sie das Gefühl haben, bei der Arbeit etwas zu bewirken.

Die Generation junger Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden, tritt vielleicht gerade erst in den Arbeitsmarkt ein, aber vorausschauende Arbeitgeber denken bereits jetzt darüber nach, wie ihre Unternehmenskultur die Generation Z anziehen und halten kann.

„Meine Arbeit hat für mich besondere Bedeutung und Sinn – sie ist weit mehr als ein ‚Job‘.“

Wir haben uns mit dieser Aussage bereits in unserer[globalen Employee Engagement-Studie](https://content.greatplacetowork.at/global-engagement-study-lp-0?hsCtaTracking=01ca833b-269b-46e9-af02-3dfdf29e2454%7Ca42beda6-240c-461d-8245-477cd902b889) beschäftigt. Hier wurden ernüchternde Ergebnisse sichtbar: **In österreichischen Durchschnittsunternehmen sehen nur 4 von 10 Mitarbeitenden Sinn in der Ausübung ihrer Arbeit.**

**In zertifizierten Betrieben sind dies immerhin rund 8 von 10 Mitarbeitenden.** Jedoch: Während bei fast allen anderen Statements unserer Trust Index©-Mitarbeiterbefragung die Zustimmungswerte gestiegen sind, ist dies mit -2 % die Aussage mit dem größten Rückgang.

Kann man daraus schlussfolgern, dass die Sinn-Frage im letzten Jahr nochmals an Wichtigkeit gewonnen hat?

Darüber hinaus wird in ausgezeichneten Unternehmen die Frage nach der Bedeutung des eigenen Jobs von den Befragten unter 35 Jahren mit 71 % Zustimmung am niedrigsten bewertet. Am meisten [Sinn in der Arbeit](blog/sinnerfuellt-fuehren-und-arbeiten-macht-unternehmen-zukunftsfaehig/) sehen Beschäftigte in Kleinstunternehmen mit 10 bis 19 Mitarbeitenden. In diesen Organisationen können immerhin 87 % zustimmen, dass sie ihrem Job eine besondere Bedeutung zumessen. In Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden liegt der Wert mit 74 % am niedrigsten.

An dieser Stelle ist auch[empathische Führung](presse/leadership-im-fokus/) gefragt: Sie sollte allen Mitarbeitenden ermöglichen, den Zusammenhang zwischen den eigenen Aufgaben oder Teamaufgaben und „dem großen Ganzen“ der Organisation zu begreifen. Es braucht also auch Raum im Alltag, um den Sinn einer Organisation herauszuarbeiten. Dann wird auch das „Einer für alle und alle für einen“-Gefühl erlebbar.

Weitere spannende Erkenntnisse zum Thema Unternehmenskultur finden Sie hier in unserer Studie:

[![GPTW Report Uternehmenskultur](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5586304/f47ed04b-12de-43f5-ad7d-e2242739f624.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5586304/f47ed04b-12de-43f5-ad7d-e2242739f624)

Wenn der eigene Beitrag wirklich zählt

Die Art und Weise, wie stark sich einzelne Mitarbeiter:innen mit Ideen ins Unternehmen einbringen können und in relevante Projekte eingebunden fühlen, beeinflusst auch ihre Motivationsbereitschaft. In zertifizierten Great Place to Work®-Unternehmen haben 90 % der Mitarbeitenden das Gefühl, dass ihre Arbeit hier auch einen wichtigen Beitrag leisten kann. In österreichischen Durchschnittsunternehmen können dieser Aussage hingegen nur 60 % der Befragten zustimmen.

Mitarbeitereinbindung, das daraus resultierende Verhalten der Mitarbeiter:innen und die Corporate Culture beeinflussen sich gegenseitig. So zeigen sich Mitarbeiter:innen, die von Seiten ihrer Führungskräfte Freiraum und Vertrauen erfahren, motivierter und zufriedener im Job.

Gemeinsam einen Beitrag für die Gesellschaft leisten

Einen stärkeren Einfluss auf die positive Unternehmenskultur als gedacht hat es nicht zuletzt auch, inwieweit Unternehmen Verantwortung im Sinn der [Corporate Social Responsibility](https://www.austrian-standards.at/de/themengebiete/management-qualitaet-risiko/corporate-social-responsibility) übernehmen. In befragten Unternehmen, die es dieses Jahr nicht geschafft haben, die [Great Place to Work®-Zertifizierung](zusammenarbeit/certified-beste-arbeitgeber/)zu erhalten, denken gerade einmal zwei Drittel der Mitarbeitenden, dass ihr Unternehmen einen angemessenen Beitrag für die Gesellschaft leistet. Zertifizierte Organisationen erreichen hier einen deutlich höheren Zustimmungswert von 85 %.

Dort, wo Arbeit als sinnvoll und wirksam empfunden wird, steigt automatisch die [Mitarbeiterzufriedenheit](blog/warum-mitarbeiterzufriedenheit-wichtig-fuer-ihr-unternehmen-ist/) und die [positive Employee Experience](events/workshops/employee-experience-journey/). Dies zeigt auch unsere kürzlich veröffentlichte Studie zum Thema [Well-Being am Arbeitsplatz](https://content.greatplacetowork.at/global-wellbeing-study-lp?hsCtaTracking=67b3ab1d-e75f-437d-89d1-f3067e72b160%7C01184bae-1c1f-400f-ad53-f17f7bab9f2e).

Wie Führungskräfte durch mitarbeiterorientiertes Verhalten die offene Unternehmenskultur positiv beeinflussen können, zeigen wir Ihnen mit eindrucksvollen Daten ab nächster Woche, wenn wir uns verstärkt dem Thema Leadership widmen wollen.

[« GREAT BLOG](/blog/)

Letzte Beiträge

[![Podcast Employer Branding Hotellerie](/assets/Uploads/_resampled/FillWyI0MDAiLCIyNTAiXQ/Employer-Branding-Podcast-Naturhotel-Chesa-Valisa.png)\
\
Der Podcast für dein Employer Branding in der Hotellerie goldWERT Podcast\
, Kathrin Fuchs](/blog/der-podcast-fuer-dein-employer-branding-in-der-hotellerie/ "Lesen Sie mehr über 'Der Podcast für dein Employer Branding in der Hotellerie'")

[![Attraktivste Arbeitgeber Gemeinde Hohenems](/assets/Uploads/_resampled/FillWyI0MDAiLCIyNTAiXQ/Attraktivste-Arbeitgeber-Gemeinde-Hohenems.jpg)\
\
Wie eure Gemeinde zum attraktivsten Arbeitgeber wird Cornelia Grill](/blog/wie-eure-gemeinde-zum-attraktivsten-arbeitgeber-wird/ "Lesen Sie mehr über 'Wie eure Gemeinde zum attraktivsten Arbeitgeber wird'")

[![Nachhaltigkeitsberichterstattung in der Praxis: Dynatrace](/assets/Uploads/_resampled/FillWyI0MDAiLCIyNTAiXQ/Nachhaltigkeitsberichterstattung-in-der-Praxis-Dynatrace.jpg)\
\
Nachhaltigkeitsberichterstattung in der Praxis: Dynatrace Cornelia Grill](/blog/nachhaltigkeitsberichterstattung-in-der-praxis-dynatrace/ "Lesen Sie mehr über 'Nachhaltigkeitsberichterstattung in der Praxis: Dynatrace'")

[![Internes und externes Employer Branding im Hotel Kitzhof](/assets/Uploads/_resampled/FillWyI0MDAiLCIyNTAiXQ/CASE-STUDY-Internes-und-externes-Employer-Branding-im-Hotel-Kitzhof-Blog2.jpg)\
\
Internes und externes Employer Branding im Hotel Kitzhof Cornelia Grill](/blog/internes-und-externes-employer-branding-im-hotel-kitzhof/ "Lesen Sie mehr über 'Internes und externes Employer Branding im Hotel Kitzhof'")

[![Nachhaltigkeitsberichterstattung VERBUND](/assets/Uploads/_resampled/FillWyI0MDAiLCIyNTAiXQ/Nachhaltigkeitsberichterstattung-VERBUND.jpg)\
\
Nachhaltigkeitsberichterstattung bei VERBUND: Ein Erfolgsbeispiel Cornelia Grill](/blog/nachhaltigkeitsberichterstattung-bei-verbund-ein-erfolgsbeispiel/ "Lesen Sie mehr über 'Nachhaltigkeitsberichterstattung bei VERBUND: Ein Erfolgsbeispiel'")

SERVICES

- [Leistungspakete & Preise](/zusammenarbeit/leistungspakete/)
- [Mitarbeiterbefragungen](/zusammenarbeit/emprising/)
- [Zertifizierungs-Programm](/zusammenarbeit/certified-beste-arbeitgeber/)
- [Auszeichnungsmöglichkeiten](/zusammenarbeit/auszeichnungen/)

[BEST WORKPLACES](/beste-arbeitgeber/)

- [Certified Unternehmen](/beste-arbeitgeber/oesterreich/certified/)
- [Great Profiles](/beste-arbeitgeber/oesterreich/)
- [Anmeldung für eine Bestenliste](/beste-arbeitgeber/anmeldung-fuer-eine-bestenliste/)
- [Listen-Deadlines](/beste-arbeitgeber/anmeldung-fuer-eine-bestenliste/deadlines/)
- [Nominate Your Workplace](/nominate-your-workplace/)

ÜBER UNS

- [Unsere Mission](/ueber-uns/mission/)
- [Was ist ein Great Place to Work?](/ueber-uns/was-ist-ein-great-place-to-work/)
- [Das Team](/ueber-uns/team/)
- [Unsere Partner](/ueber-uns/kooperationen/)
- [Karriere](/karriere/)

QUICK LINKS

- [Kontakt](/kontakt/)
- [Presse](/presse/)
- [FAQ](/bibliothek/faq-zur-teilnahme/)
- [Webshop](/merchandise-shop/)
- [Digitale Grußkarten](/grusskarten/)
- [Newsletter Anmeldung](/newsletter/)

![Great Place to Work](/assets/Affiliate-Austria/_resampled/ScaleWidthWyI0MDAiXQ/Gilroy-font-2021-gptw-logo-primary-red-1.png)

willkommen@greatplacetowork.at


[Impressum](/impressum/) [AGBs](/agbs/) [Datenschutz](/datenschutz/) [Yellow Card](/yellowcard/)

©2022 Great Place to Work® Institute Inc. All Rights Reserved.


made with ♥ by
[CIC](https://www.cic.at)