Conheça 5 ferramentas para impulsionar a produtividade no trabalho
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reduzem custos
No trabalho, pessoas produtivas <anchor>reduzem custos</anchor> e outros recursos necessários, evitando perdas. Assim, elas se destacam no mercado e recebem reconhecimento pelo seu desempenho.
Saiba como reduzir custos no recrutamento e seleção
Saiba como reduzir custos no recrutamento e seleção

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Separamos algumas leituras essenciais para impulsionar o seu RH:





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Departamento pessoal\
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Documentos para admissão: confira a lista completa\
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![Guilherme Dias](https://3299491.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/3299491/hubfs/Guilherme-Dias-2.jpg?width=1&name=Guilherme-Dias-2.jpg)\
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Guilherme Dias\
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- [![16 cursos de RH gratuitos e online para você avançar na sua carreira](https://3299491.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/3299491/hubfs/curso-rh.jpg/medium.jpg?width=260&height=133&name=medium.jpg)\
Recrutamento e seleção\
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16 cursos de RH gratuitos e online para você avançar na sua carreira\
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![Marília Medrado](https://3299491.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/3299491/hubfs/marilia-medrado.jpg?width=1&name=marilia-medrado.jpg)\
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Marília Medrado\
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Saiba mais](https://www.gupy.io/blog/cursos-de-rh)
- [![Cultura organizacional: o que é, importância, tipos e exemplos](https://3299491.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/3299491/hubfs/cultura-organizacional.webp?width=260&height=133&name=cultura-organizacional.webp)\
Cultura organizacional\
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Cultura organizacional: o que é, importância, tipos e exemplos\
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Departamento pessoal\
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![Bruna Guimarães](https://3299491.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/3299491/hubfs/Bruna%20Guimar%C3%A3es-1.jpg?width=1&name=Bruna%20Guimar%C3%A3es-1.jpg)\
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Bruna Guimarães\
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- Temas do RH




Confira os principais Temas do RH



Ensinamos você a obter resultados reais para um RH estratégico, moderno e de alta performance.





- [![Recrutamento e Seleção](https://3299491.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/3299491/hubfs/Web%20Growth%20(assets)/Assets%20de%20marca/Rebranding/Imagens-autorais/blog/tema%20recrutamento%20e%20sele%C3%A7%C3%A3o.png?width=141&height=74&name=tema%20recrutamento%20e%20sele%C3%A7%C3%A3o.png)\
Recrutamento e Seleção](https://www.gupy.io/blog/tag/recrutamento-e-sele%C3%A7%C3%A3o)
- [![Admissão e Onboarding](https://3299491.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/3299491/hubfs/Web%20Growth%20(assets)/Assets%20de%20marca/Rebranding/Imagens-autorais/blog/tema%20admissao.png?width=141&height=74&name=tema%20admissao.png)\
Admissão e Onboarding](https://www.gupy.io/blog/tag/admiss%C3%A3o-e-onboarding)
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Treinamento e Desenvolvimento](https://www.gupy.io/blog/tag/treinamento-e-desenvolvimento)
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Cultura Organizacional](https://www.gupy.io/blog/tag/cultura-organizacional)
- [![Retenção de Talentos](https://3299491.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/3299491/hubfs/Web%20Growth%20(assets)/Assets%20de%20marca/Rebranding/Imagens-autorais/blog/tema%20reten%C3%A7%C3%A3o%20de%20talentos.png?width=141&height=74&name=tema%20reten%C3%A7%C3%A3o%20de%20talentos.png)\
Retenção de Talentos](https://www.gupy.io/blog/tag/reten%C3%A7%C3%A3o-de-talentos)
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# Saiba como reduzir custos no recrutamento

![Mariana Cremonesi | GUPY](https://3299491.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/3299491/hubfs/Mariana%20Cremonesi.jpg?width=100&name=Mariana%20Cremonesi.jpg)[Publicado por Mariana Cremonesi \| GUPY](https://www.gupy.io/blog/author/mariana-cremonesi-gupy)20 de Junho de 2022

1. [Recrutamento e seleção](https://www.gupy.io/blog/tag/recrutamento-e-seleção)
2. [Processos Seletivos](https://www.gupy.io/blog/tag/processos-seletivos)

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Índice do artigo

## Índice do artigo

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Quando falamos sobre RH estratégico, muitas pessoas pensam que isso se resume apenas a trazer o talento certo para a empresa que, por si só, já não é uma tarefa simples. Mas sabemos que na verdade, ter uma área mais estratégica engloba todo um planejamento de **otimização dos processos e redução de custos**.

Por isso, neste artigo vamos trazer dicas de como reduzir os custos no recrutamento sem perder a qualidade das contratações. Confira!

## Entenda os gastos com recrutamento e seleção

Para tomar as decisões corretas sobre redução de custos, primeiro é preciso entender quais são eles e quais os impactos geram para o processo de R&S.

Faça um mapeamento do histórico de recrutamento e seleção da sua empresa para entender:

- A **efetividade dos canais** onde as vagas são anunciadas;
- Quem são as **pessoas que participam do processo** de seleção e decisão;
- A **qualidade e assertividade** das últimas contratações;
- Além de **melhorias** que possam ser feitas em toda a jornada.

Depois de realizar esse mapeamento, é hora de entender onde os investimentos podem ser otimizados. Confira as dicas de redução de custos que separamos e selecione quais se aplicam melhor no dia a dia do seu RH.

## Dicas para reduzir custos no recrutamento

Reduzir custos não significa cortar a verba e perder a qualidade na hora de recrutar, mas sim otimizar todo o processo e investir dinheiro no que é mais efetivo para a atração de talentos. Saiba como fazer isso a seguir.

### Conheça a fundo as necessidades de cada área

O processo seletivo varia de acordo com a necessidade de cada área da empresa. Algumas exigem mais testes técnicos, já outras preferem que a pessoa candidata converse com o time todo.

Por isso, é fundamental que a [equipe de recrutamento](/blog/equipe-de-recrutamento-e-selecao) conheça os diferenciais de cada processo. Isso ajuda a reduzir etapas desnecessárias, tempo e dinheiro.

### Invista em Employer Branding

Segundo [dados do Linkedin](https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/2015/03/the-roi-of-talent-brand), uma empresa que fortalece sua marca empregadora reduz em até 43% os custos por contratação. Além disso, crescem mais rápido do que empresas que não investem em [**employer branding**](https://www.gupy.io/blog/employer-branding), pois conseguem atrair e contratar talentos de forma mais rápida e assertiva, diminuindo o chamado _time to hiring_ e mitigando riscos de uma contratação sem fit.

### Acerte nos canais de divulgação

É preciso entender onde o candidato ideal está, por isso, **mapear os canais de divulgação** mais certeiros para cada vaga é essencial. Por exemplo, para vagas de estágio busque grupos de faculdade e redes sociais que essa faixa etária está presente.

Outro ponto importante é **criar descrições atraentes para as vagas**, mostrando os diferenciais que sua empresa pode oferecer ao futuro colaborador. Criamos um guia completo para te ajudar na criação das descrições das vagas, baixe agora.

[![Banner do kit completo "Descrição de vagas: como atrair os melhores profissionais do mercado", com um botão escrito "baixe o kit completo"](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/3299491/5c53286a-dc37-49ca-8210-d666afca5ef1.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/3299491/5c53286a-dc37-49ca-8210-d666afca5ef1)

### Crie uma política para recrutamento interno

Muitas vezes o profissional que a empresa procura para determinada vaga já é um funcionário. Ter processos de [recrutamento interno](/blog/recrutamento-interno-aprenda-como-fazer) reduzem custos com atração, seleção, onboarding completo e treinamentos sobre fit cultural.

Além dos benefícios financeiros, esse processo interno **promove e valoriza o desenvolvimento dos talentos**, estreitando laços entre empresa e colaborador.

### Use a tecnologia como aliada

Em um mundo onde a transformação digital é constante, ter a tecnologia como aliada torna o processo de recrutamento mais estratégico e é fundamental para garantir bons resultados, além de economia.

Contratar um [ATS](/blog/ats), por exemplo, traz muito mais agilidade e assertividade para o seu processo de R&S. Através de um software de recrutamento é possível:

- Centralizar todas as vagas abertas em uma única plataforma;
- Divulgá-las em diversos canais;
- Fazer a triagem dos currículos de forma online e rápida;
- Reduzir tempo de contratação;
- Criar etapas como testes e entrevistas;
- E muito mais!

Com isso, o time de RH tem mais tempo para focar em ações mais estratégicas para a empresa, gerando mais valor para a área.

Agora que você já tem todas as dicas de como reduzir custos no seu processo de recrutamento e seleção, converse com nossa equipe e veja as vantagens de usar a Gupy para tornar suas contratações mais fluidas e estratégicas.

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### [Indicadores de competência: seja reconhecido pelo seu gestor!](https://www.gupy.io/blog/indicadores-de-competencia)



Todo mundo já deve ter passado por uma situação em que é bom demais em algo, mas não recebe o dev...



[Mariana Dias \| GUPY](/blog/author/Mariana-Dias-GUPY) em 17/09/2018

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Divulgação das vagas em portais, triagem de candidaturas, planejamento de processos seletivos,



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