Dia Mundial da Diversidade Cultural - Allya
Em resumo, a diversidade cultural celebra a pluralidade de expressões culturais e reconhece a importância de cada uma na construção de um mundo ...
feedback
Por último, forneça <anchor>feedback</anchor> honesto e construtivo de maneira sensível, considerando as diferentes maneiras como diferentes culturas respondem ao feedback. Entenda as nuances culturais para promover uma gestão eficaz da diversidade cultural no local de trabalho.
Feedback: como pedir aos colaboradores de forma estratégica?
Feedback: como pedir aos colaboradores de forma estratégica?

[Ir para o conteúdo](#main)

[![](https://blog.allya.com.br/wp-content/uploads/sites/18/2022/04/logo_alta.png)](https://blog.allya.com.br/)

[Entrar](https://allya.com.br/entrar)

Search

Close

- [Início](https://allya.com.br/)
- [Sobre nós](https://allya.com.br/#about)
- [Simulador](https://allya.com.br/#calculator)
- [Categorias](https://blog.allya.com.br/)
  - [Benefícios](https://blog.allya.com.br/category/beneficios/)
  - [Recursos Humanos](https://blog.allya.com.br/category/recursos-humanos/)
  - [Bem-estar financeiro](https://blog.allya.com.br/category/bem-estar-financeiro/)
  - [Allya](https://blog.allya.com.br/category/allya/)
- [Materiais Gratuitos](https://blog.allya.com.br/)
  - [Ebooks](https://blog.allya.com.br/category/ebooks/)
  - [Eventos](https://blog.allya.com.br/category/eventos/)
  - [Webinars](https://blog.allya.com.br/category/webinars/)
  - [Planilha Orçamento Mensal](https://blog.allya.com.br/category/planilha-orcamento-mensal/)
  - [Kit RH](https://blog.allya.com.br/category/kit-rh/)

Menu

- [Início](https://allya.com.br/)
- [Sobre nós](https://allya.com.br/#about)
- [Simulador](https://allya.com.br/#calculator)
- [Categorias](https://blog.allya.com.br/)
  - [Benefícios](https://blog.allya.com.br/category/beneficios/)
  - [Recursos Humanos](https://blog.allya.com.br/category/recursos-humanos/)
  - [Bem-estar financeiro](https://blog.allya.com.br/category/bem-estar-financeiro/)
  - [Allya](https://blog.allya.com.br/category/allya/)
- [Materiais Gratuitos](https://blog.allya.com.br/)
  - [Ebooks](https://blog.allya.com.br/category/ebooks/)
  - [Eventos](https://blog.allya.com.br/category/eventos/)
  - [Webinars](https://blog.allya.com.br/category/webinars/)
  - [Planilha Orçamento Mensal](https://blog.allya.com.br/category/planilha-orcamento-mensal/)
  - [Kit RH](https://blog.allya.com.br/category/kit-rh/)

[Entrar](https://allya.com.br/entrar)

Search

Close

- [9 março, 2023](https://blog.allya.com.br/2023/03/09/)
- [Amanda Miquelino](https://blog.allya.com.br/author/amandamiquelino/)

# Como pedir _feedback_ dos colaboradores de forma estratégica? Veja aqui!

[Início](https://blog.allya.com.br/) » Como pedir feedback dos colaboradores de forma estratégica? Veja aqui!

Todo mundo sabe da importância do **_feedback_** na vida do funcionário. Afinal, esse retorno pode melhorar o desempenho dele e até a satisfação no trabalho. Mas, além de dar o retorno, também é preciso saber como pedir _feedbacks_ aos colaboradores.

Pensando nisso, nós da [**Allya**](https://allya.com.br/) criamos esse artigo para dar dicas essenciais para o RH pedir _feedbacks_ aos profissionais de forma estratégica e pensando no bem-estar dos trabalhadores. Confira!

## **Por que é importante pedir** **_feedback_** **?**

A maioria das empresas brasileiras não tem uma **cultura forte de _feedback_**. A saber, boa parte delas só oferece esse retorno quando o desempenho do funcionário está abaixo do esperado na [**apresentação de resultados**](https://blog.allya.com.br/apresentacao-de-resultados/), por exemplo.

No entanto, aqui é importante salientar que o _feedback_ não deve ser dado apenas quando o trabalho não está bom. Também é preciso comunicar quando o colaborador está com um **bom desempenho** e também pedir um retorno sobre a empresa.

Segundo um estudo realizado pelo [**_Great Place To Work_**](https://conteudo.gptw.com.br/estudo-ranking-gptw-brasil-2022?_ga=2.71540435.1919093004.1677620687-1559232997.1677620687), as **empresas que oferecem _feedback_** ao menos 3 vezes em um ano conseguem ter um **índice de confiança 19% maior** quando comparadas às empresas que não realizaram nenhum retorno.

Além disso, obter esse retorno ajuda o RH a **fazer o colaborador se sentir mais valorizado pela organização** e mostra que a empresa considera a opinião dos profissionais na melhoria dos processos, otimizando a comunicação e relação entre empresa e funcionário.

👉 **Saiba como melhorar a** [**comunicação interna**](https://blog.allya.com.br/comunicacao-interna/) **da empresa**

## **Como pedir** **_feedback_** **dos colaboradores?**

Para conseguir um bom retorno que ajude o RH a melhorar o [**bem-estar na empresa**](https://blog.allya.com.br/bem-estar-nas-empresas/), é preciso saber como pedir essa opinião. Nesse momento, o foco deve ser em **manter o funcionário confiante e tranquilo** para fornecer boas respostas.

Além disso, o RH deve se preocupar em **criar um processo organizado**. Assim, ninguém perde tempo e é possível receber um bom _feedback_ para ser utilizado pela empresa.

Para conseguir tudo isso, separamos abaixo 6 dicas interessantes para solicitar esse retorno de maneira eficiente. Veja:

### **1\. Defina o objetivo do** **_feedback_**

O momento de fazer perguntas de feedback para funcionários deve ser algo bem estruturado pelo RH. Somente com um planejamento inicial é possível **saber como pedir esse retorno e usar as respostas para a melhoria interna da empresa.**

Por isso, antes de começar as perguntas, é interessante que você defina o que é preciso saber dos colaboradores. Sendo assim, inicie definindo o objetivo desse momento, que pode ser:

- conhecer o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho;
- saber se os salários são competitivos ou atraentes;
- entender se os [**benefícios corporativos**](https://blog.allya.com.br/quais-sao-os-beneficios/) oferecidos são satisfatórios;
- descobrir se os horários se encaixam com o estilo de vida do funcionário;
- entre outros.

### **2\. Alinhe o processo com o time**

Além de saber o objetivo, também é essencial alinhar esse processo com o time. Assim, **eles podem ficar mais tranquilos com esse momento** e também se preparar para dar esse retorno.

Para isso, você pode comunicar a sua equipe em e-mails oficiais, chats da empresa ou pessoalmente, que haverá uma **reunião de** **_feedback_**. Compartilhe com a equipe também o objetivo da reunião e o que a empresa espera saber dos funcionários.

💡 **Saiba qual a importância da** [**comunicação interna nas empresas**](https://blog.allya.com.br/comunicacao-interna/) **!**

### **3\. Desenvolva perguntas objetivas**

Perguntas objetivas **permitem que você obtenha a resposta certa do time.**

Todo esse processo pode ser facilitado quando o objetivo já foi definido. Por exemplo, se o RH deseja saber se os benefícios oferecidos são bons para o funcionário, então pode fazer as seguintes perguntas:

- Qual benefício oferecido pela empresa você não vive sem?
- Com qual frequência você costuma usar o benefício X?
- Como o benefício X ajuda você hoje no dia a dia?
- Tem algum benefício que a empresa oferece que você não usa?
- Existe algum benefício que você gostaria que a empresa oferecesse?

Para melhorar ainda mais os benefícios, você pode contar com a [**Allya**](https://allya.com.br/), uma **plataforma de bem-estar financeiro** que, entre outras funcionalidades, oferece diversos descontos aos colaboradores em produtos e serviços como [**alimentação**](https://blog.allya.com.br/como-economizar-na-alimentacao/), [**terapia online**](https://blog.allya.com.br/terapia-online/), conta de [**energia**](https://blog.allya.com.br/ebook-flora-energia/) e muito mais.

### **4\. Inicie criando** **_rapport_**

O _rapport_ é uma técnica feita para criar uma conexão maior com outra pessoa. No _feedback_, ela pode ser bem **utilizada para tranquilizar o colaborador e diminuir a ansiedade do momento,** garantindo o [**bem-estar mental**](https://blog.allya.com.br/bem-estar-mental/) do funcionário.

Uma forma interessante para criar _rapport_ é fazer perguntas básicas no começo. Elas podem ser um simples “como vai sua família?” ou até mesmo falar sobre a temperatura.

Essas simples perguntas ajudam a amenizar o clima do momento. Além disso, elas **permitem que o colaborador ofereça respostas de forma espontânea.**

### **5\. Realize conversas** **_one-to-one_**

Muitas empresas optam por fazer uma reunião com toda a equipe para obter um parecer sobre o ambiente de trabalho. Assim, elas podem fazer as perguntas para todos e, às vezes, agilizar o processo.

Realizar uma reunião com todo mundo pode não ser o método mais eficaz. Nesse momento, **muitos colaboradores se mantêm em silêncio** por não se sentirem confortáveis para dar respostas.

Por isso, é mais eficiente conversar individualmente, onde é **fácil obter as respostas de cada colaborador**, criar uma conexão com ele e fazer com que o profissional se sinta valorizado.

**💡Confira 6 estratégias para [reter os funcionários](https://blog.allya.com.br/retencao-de-funcionarios/) na empresa!**

### **6\. Peça** **_feedbacks_** **de forma anônima**

Em alguns **ambientes de trabalho**, os colaboradores podem ter receio de dar esse retorno. Por isso, pode ser mais eficiente pedir essa resposta dos funcionários de forma anônima.

Para isso, a equipe de RH pode implantar uma simples [**pesquisa de satisfação**](https://blog.allya.com.br/pesquisa-de-satisfacao-no-ambiente-de-trabalho/) e enviar um formulário para os funcionários responderem de forma anônima.

Dessa forma, eles podem **se sentir mais confortáveis para oferecer esse retorno** e fornecer respostas valiosas para a empresa analisar e melhorar os processos.

Ao seguir essas dicas, você conseguirá pedir um **_feedback_ estratégico** dos seus colaboradores! Assim, será possível usar as respostas para melhorar todo o ambiente de trabalho na empresa.

**E se você gostou das dicas para pedir _feedback_ aos funcionários, confira também a** [**_newsletter_**](https://material.allya.com.br/news-allya) **da Allya! Ela está cheia de informações para profissionais de RH promoverem mais bem-estar aos colaboradores!**

Posts Recentes

[![bem-estar da família](https://blog.allya.com.br/wp-content/uploads/sites/18/2024/09/bem-estar-da-familia-allya.jpg)](https://blog.allya.com.br/bem-estar-da-familia/)

[Bem-estar da família: benefícios corporativos para promovê-lo!](https://blog.allya.com.br/bem-estar-da-familia/)

[![saúde mental Allya](https://blog.allya.com.br/wp-content/uploads/sites/18/2024/09/saude-mental-allya.jpg)](https://blog.allya.com.br/promover-saude-mental/)

[Saúde mental no trabalho: o que é, sua importância e como promover!](https://blog.allya.com.br/promover-saude-mental/)

[![educação continuada Allya](https://blog.allya.com.br/wp-content/uploads/sites/18/2024/09/educacao-continuada-allya.jpg)](https://blog.allya.com.br/educacao-continuada/)

[Educação continuada: saiba como o RH pode aplicar na empresa](https://blog.allya.com.br/educacao-continuada/)

[![bem-estar da família](https://blog.allya.com.br/wp-content/uploads/sites/18/2024/09/bem-estar-da-familia-allya.jpg)](https://blog.allya.com.br/bem-estar-da-familia/)

### [Bem-estar da família: benefícios corporativos para promovê-lo!](https://blog.allya.com.br/bem-estar-da-familia/)

[![saúde mental Allya](https://blog.allya.com.br/wp-content/uploads/sites/18/2024/09/saude-mental-allya.jpg)](https://blog.allya.com.br/promover-saude-mental/)

### [Saúde mental no trabalho: o que é, sua importância e como promover!](https://blog.allya.com.br/promover-saude-mental/)

[![educação continuada Allya](https://blog.allya.com.br/wp-content/uploads/sites/18/2024/09/educacao-continuada-allya.jpg)](https://blog.allya.com.br/educacao-continuada/)

### [Educação continuada: saiba como o RH pode aplicar na empresa](https://blog.allya.com.br/educacao-continuada/)

### [Bem-estar da família: benefícios corporativos para promovê-lo!](https://blog.allya.com.br/bem-estar-da-familia/)

### [Saúde mental no trabalho: o que é, sua importância e como promover!](https://blog.allya.com.br/promover-saude-mental/)

### [Educação continuada: saiba como o RH pode aplicar na empresa](https://blog.allya.com.br/educacao-continuada/)

Categorias

- [Benefícios](https://blog.allya.com.br/category/beneficios/)
- [Recursos Humanos](https://blog.allya.com.br/category/recursos-humanos/)
- [Bem-estar financeiro](https://blog.allya.com.br/category/bem-estar-financeiro/)
- [Allya](https://blog.allya.com.br/category/allya/)
- [Ebooks](https://blog.allya.com.br/category/ebooks/)
- [Webinars](https://blog.allya.com.br/category/webinars/)
- [Eventos](https://blog.allya.com.br/category/eventos/)
- [Planilha Orçamento Mensal](https://blog.allya.com.br/category/planilha-orcamento-mensal/)
- [Kit RH](https://blog.allya.com.br/category/kit-rh/)

Menu

- [Benefícios](https://blog.allya.com.br/category/beneficios/)
- [Recursos Humanos](https://blog.allya.com.br/category/recursos-humanos/)
- [Bem-estar financeiro](https://blog.allya.com.br/category/bem-estar-financeiro/)
- [Allya](https://blog.allya.com.br/category/allya/)
- [Ebooks](https://blog.allya.com.br/category/ebooks/)
- [Webinars](https://blog.allya.com.br/category/webinars/)
- [Eventos](https://blog.allya.com.br/category/eventos/)
- [Planilha Orçamento Mensal](https://blog.allya.com.br/category/planilha-orcamento-mensal/)
- [Kit RH](https://blog.allya.com.br/category/kit-rh/)

[![](https://blog.allya.com.br/wp-content/uploads/sites/18/2023/11/Frame-4.png)](https://material.allya.com.br/news-allya?utm_source=blog&utm_medium=banner_news&utm_id=categoria_recursos_humanos%20)

![Amanda Miquelino](https://blog.allya.com.br/wp-content/uploads/sites/18/2023/03/amanda-miquelino-redatora-seo.jpg)

Amanda Miquelino

Jornalista, apaixonada pelo SEO e pelo Marketing Digital. Estou desvendando o mundo do RH para encontrar os melhores benefícios corporativos que promovam o bem-estar aos colaboradores.

### Deixe um comentário [Cancelar resposta](/feedback/\#respond)

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com \*

Comentário

Digite seu nome ou nome de usuário para comentar

Digite seu endereço de e-mail para comentar

Salvar meus dados neste navegador para a próxima vez que eu comentar.

Digite o URL do seu site (opcional)

![](https://blog.allya.com.br/wp-content/uploads/sites/18/2022/04/Logo-Allya_branco-1.png)

[Linkedin-in](https://www.linkedin.com/company/allyabrasil/)[Instagram](https://www.instagram.com/allyabrasil/)[Facebook-f](https://www.facebook.com/allyabrasil/)[Youtube](https://www.youtube.com/channel/UCIGYPNJ0QOY3n9dHP4MoYkQ)

[Ajuda](https://ajuda.allya.com.br/pt-BR/)

[Política de privacidade](https://privacidade.allya.com.br/politica-de-privacidade)

[Termos de uso](https://privacidade.allya.com.br/termos-de-uso)

Baixe o aplicativo

[![iconappstore-1-plm7not11jps7z62l51zr32qy4li3bwcl4kj22n7lg](https://blog.allya.com.br/wp-content/uploads/sites/18/elementor/thumbs/iconappstore-1-plm7not11jps7z62l51zr32qy4li3bwcl4kj22n7lg-q3lsk04znbajkqxbg9a565q0orm5be1wdt19072uyc.png)](https://apps.apple.com/br/app/allya/id1398933563)

[![icongoogle-1-plm7not11jps7z62l51zr32qy4li3bwcl4kj22n7lg](https://blog.allya.com.br/wp-content/uploads/sites/18/elementor/thumbs/icongoogle-1-plm7not11jps7z62l51zr32qy4li3bwcl4kj22n7lg-q3lsk04znbajkqxbg9a565q0orm5be1wdt19072uyc.png)](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.allyaapp&hl=pt_BR&showAllReviews=true)

- ©️ 2024 Allya - Todos os direitos reservados