Benefícios CLT: 13 direitos do trabalhador segundo a lei - Flash
13º salário, férias remuneradas, FGTS e horas extras são apenas alguns dos benefícios obrigatórios pela CLT. Descubra todos aqui.
benefícios flexíveis
Muitas organizações enxergam, neste cenário, a possibilidade de atrair e reter talentos através de um pacote focado no bem-estar do funcionário e diversas outras vantagens. Além disso, os RHs têm entendido o potencial dos <anchor>benefícios flexíveis</anchor> no papel de tornar as vagas ainda mais atrativo para os candidatos.
Benefícios flexíveis: o que são, vantagens e 9 exemplos
Benefícios flexíveis: o que são, vantagens e 9 exemplos

[![logo flash](https://flashapp.com.br/hs-fs/hubfs/Logo%20(1)-Feb-14-2024-01-49-10-3491-PM.png?width=200&height=34&name=Logo%20(1)-Feb-14-2024-01-49-10-3491-PM.png)](https://flashapp.com.br/blog/)

![Fechar menu](https://flashapp.com.br/hubfs/icon-close-menu.svg)

[Quero ser Flash](#form_flash)

[![download-3](https://flashapp.com.br/hs-fs/hubfs/download-3.png?width=16&name=download-3.png)\
\
\
Materiais gratuitos](https://flashapp.com.br/blog/materiais-gratuitos) [![svg](https://flashapp.com.br/hubfs/svg.svg)\
\
\
Vídeos](https://flashapp.com.br/blog/videos) [![device-mobile-1](https://flashapp.com.br/hs-fs/hubfs/device-mobile-1.png?width=16&name=device-mobile-1.png)\
\
\
Web Stories](https://flashapp.com.br/dev/blog/webstories)

![icon-search.f595e6aa-1](https://flashapp.com.br/hubfs/icon-search.f595e6aa-1.svg)

Categorias

Gestão


- [Liderança](https://flashapp.com.br/blog/tag/lideran%C3%A7a)
- [Diversidade e inclusão](https://flashapp.com.br/blog/tag/diversidade-e-inclus%C3%A3o)
- [Bem-estar no trabalho](https://flashapp.com.br/blog/tag/bem-estar)
- [Tendências](https://flashapp.com.br/blog/tag/tend%C3%AAncias)
- [Entrevistas](https://flashapp.com.br/blog/tag/entrevistas)

RH


- [Indicadores de RH](https://flashapp.com.br/blog/tag/indicadores-de-rh)
- [Treinamento e desenvolvimento](https://flashapp.com.br/blog/tag/treinamento-e-desenvolvimento)
- [Recrutamento e seleção](https://flashapp.com.br/blog/tag/recrutamento-e-sele%C3%A7%C3%A3o)

DP


- [Controle de ponto](https://flashapp.com.br/blog/tag/controle-de-ponto)
- [Admissão e demissão](https://flashapp.com.br/blog/tag/admiss%C3%A3o-e-demiss%C3%A3o)
- [Rotinas e processos](https://flashapp.com.br/blog/tag/rotinas-e-processos-de-dp)

- [Benefícios corporativos](https://flashapp.com.br/blog/tag/benef%C3%ADcios-corporativos)
- [Leis trabalhistas](https://flashapp.com.br/blog/tag/leis-trabalhistas)

Financeiro


- [Despesas corporativas](https://flashapp.com.br/blog/tag/despesas-corporativas)
- [Reembolsos](https://flashapp.com.br/blog/tag/reembolso)
- [Viagens corporativas](https://flashapp.com.br/blog/tag/viagens-corporativas)
- [Planejamento financeiro](https://flashapp.com.br/blog/tag/planejamento-financeiro)

Flash


- [Institucional](https://flashapp.com.br/blog/tag/institucional)
- [Produtos](https://flashapp.com.br/blog/tag/produtos)
- [Cases de sucesso](https://flashapp.com.br/blog/tag/cases-de-sucesso)

[![logo flash](https://flashapp.com.br/hs-fs/hubfs/Logo%20(1)-Feb-14-2024-01-49-10-3491-PM.png?width=200&height=34&name=Logo%20(1)-Feb-14-2024-01-49-10-3491-PM.png)](https://flashapp.com.br/blog/)

[![logo flash](https://flashapp.com.br/hs-fs/hubfs/Logo%20(1)-Feb-14-2024-01-49-10-3491-PM.png?width=200&height=34&name=Logo%20(1)-Feb-14-2024-01-49-10-3491-PM.png)](https://flashapp.com.br/blog/)

![](https://flashapp.com.br/hubfs/icon-close-menu.svg)

[Quero ser Flash](#form_flash)

[![download-3](https://flashapp.com.br/hs-fs/hubfs/download-3.png?width=16&name=download-3.png)\
\
Materiais gratuitos](https://flashapp.com.br/blog/materiais-gratuitos) [![svg](https://flashapp.com.br/hubfs/svg.svg)\
\
Vídeos](https://flashapp.com.br/blog/videos) [![device-mobile-1](https://flashapp.com.br/hs-fs/hubfs/device-mobile-1.png?width=16&name=device-mobile-1.png)\
\
Web Stories](https://flashapp.com.br/dev/blog/webstories)

![icon-search.f595e6aa-1](https://flashapp.com.br/hubfs/icon-search.f595e6aa-1.svg)

Categorias

Gestão


- [Liderança](https://flashapp.com.br/blog/tag/lideran%C3%A7a)
- [Diversidade e inclusão](https://flashapp.com.br/blog/tag/diversidade-e-inclus%C3%A3o)
- [Bem-estar no trabalho](https://flashapp.com.br/blog/tag/bem-estar)
- [Tendências](https://flashapp.com.br/blog/tag/tend%C3%AAncias)
- [Entrevistas](https://flashapp.com.br/blog/tag/entrevistas)

RH


- [Indicadores de RH](https://flashapp.com.br/blog/tag/indicadores-de-rh)
- [Treinamento e desenvolvimento](https://flashapp.com.br/blog/tag/treinamento-e-desenvolvimento)
- [Recrutamento e seleção](https://flashapp.com.br/blog/tag/recrutamento-e-sele%C3%A7%C3%A3o)

DP


- [Controle de ponto](https://flashapp.com.br/blog/tag/controle-de-ponto)
- [Admissão e demissão](https://flashapp.com.br/blog/tag/admiss%C3%A3o-e-demiss%C3%A3o)
- [Rotinas e processos](https://flashapp.com.br/blog/tag/rotinas-e-processos-de-dp)

- [Benefícios corporativos](https://flashapp.com.br/blog/tag/benef%C3%ADcios-corporativos)
- [Leis trabalhistas](https://flashapp.com.br/blog/tag/leis-trabalhistas)

Financeiro


- [Despesas corporativas](https://flashapp.com.br/blog/tag/despesas-corporativas)
- [Reembolsos](https://flashapp.com.br/blog/tag/reembolso)
- [Viagens corporativas](https://flashapp.com.br/blog/tag/viagens-corporativas)
- [Planejamento financeiro](https://flashapp.com.br/blog/tag/planejamento-financeiro)

Flash


- [Institucional](https://flashapp.com.br/blog/tag/institucional)
- [Produtos](https://flashapp.com.br/blog/tag/produtos)
- [Cases de sucesso](https://flashapp.com.br/blog/tag/cases-de-sucesso)

![icon-search.f595e6aa-1](https://flashapp.com.br/hubfs/icon-search.f595e6aa-1.svg)[Site da Flash ![Seta](https://flashapp.com.br/hubfs/icon-arrow-up-right.svg)](https://flashapp.com.br) [Quero ser Flash](#form_flash)

- Gestão



- [Liderança](https://flashapp.com.br/blog/tag/lideran%C3%A7a)
- [Diversidade e inclusão](https://flashapp.com.br/blog/tag/diversidade-e-inclus%C3%A3o)
- [Bem-estar no trabalho](https://flashapp.com.br/blog/tag/bem-estar)
- [Tendências](https://flashapp.com.br/blog/tag/tend%C3%AAncias)
- [Entrevistas](https://flashapp.com.br/blog/tag/entrevistas)

- RH



- [Indicadores de RH](https://flashapp.com.br/blog/tag/indicadores-de-rh)
- [Treinamento e desenvolvimento](https://flashapp.com.br/blog/tag/treinamento-e-desenvolvimento)
- [Recrutamento e seleção](https://flashapp.com.br/blog/tag/recrutamento-e-sele%C3%A7%C3%A3o)

- DP



- [Controle de ponto](https://flashapp.com.br/blog/tag/controle-de-ponto)
- [Admissão e demissão](https://flashapp.com.br/blog/tag/admiss%C3%A3o-e-demiss%C3%A3o)
- [Rotinas e processos](https://flashapp.com.br/blog/tag/rotinas-e-processos-de-dp)

- [Benefícios corporativos](https://flashapp.com.br/blog/tag/benef%C3%ADcios-corporativos)
- [Leis trabalhistas](https://flashapp.com.br/blog/tag/leis-trabalhistas)
- Financeiro



- [Despesas corporativas](https://flashapp.com.br/blog/tag/despesas-corporativas)
- [Reembolsos](https://flashapp.com.br/blog/tag/reembolso)
- [Viagens corporativas](https://flashapp.com.br/blog/tag/viagens-corporativas)
- [Planejamento financeiro](https://flashapp.com.br/blog/tag/planejamento-financeiro)

- Flash



- [Institucional](https://flashapp.com.br/blog/tag/institucional)
- [Produtos](https://flashapp.com.br/blog/tag/produtos)
- [Cases de sucesso](https://flashapp.com.br/blog/tag/cases-de-sucesso)

[![download-3](https://flashapp.com.br/hs-fs/hubfs/download-3.png?width=16&name=download-3.png)\
\
Materiais gratuitos](https://flashapp.com.br/blog/materiais-gratuitos) [![svg](https://flashapp.com.br/hubfs/svg.svg)\
\
Vídeos](https://flashapp.com.br/blog/videos) [![device-mobile-1](https://flashapp.com.br/hs-fs/hubfs/device-mobile-1.png?width=16&name=device-mobile-1.png)\
\
Web Stories](https://flashapp.com.br/dev/blog/webstories)

- [Página inicial](https://flashapp.com.br/blog/)
- [Benefícios corporativos](https://flashapp.com.br/blog/tag/benefícios-corporativos)
- O que são benefícios flexíveis? Vantagens, 9 exemplos e por que aderir

## Índice ![](https://flashapp.com.br/hubfs/icon-navigation.706b1e16.svg)

### Conheça nossos produtos

Deixe seu trabalho mais simples com a Flash! Utilize nossos sistemas de gestão de benefícios, despesas e pessoas para facilitar o seu dia a dia.

Fale com um especialista


×

- [Benefícios corporativos](https://flashapp.com.br/blog/tag/benefícios-corporativos)

# O que são benefícios flexíveis? Vantagens, 9 exemplos e por que aderir

Entenda o que são benefícios flexíveis nas empresas, conheça exemplos práticos e as vantagens de implementar para atrair e reter talentos.

![Autor](https://flashapp.com.br/hubfs/alice%20maneschy.jpg)
Por:
[Alice Maneschy](https://flashapp.com.br/blog/author/alice-maneschy)
16 min de leitura

29 de Agosto de 2024


![Flash](https://flashapp.com.br/hubfs/31896_Flash_Imagens_Agosto_Beneficios_flexiveis_832x464%20copy.webp)

Os **benefícios flexíveis** se tornaram um verdadeiro objeto de desejo entre os talentos, e as empresas estão descobrindo essa tendência. Não à toa, boa parte das grandes companhias brasileiras têm adotado esse modelo na concessão dos [benefícios corporativos aos colaboradores](/blog/beneficios-corporativos/guia-beneficios-corporativos).

Uma pesquisa realizada pela consultoria Mercer Marsh Benefícios, e divulgada pela Exame, mapeou 23 corporações de grande porte — com faturamento acima de R$ 1 bilhão. Dessas, [52% afirmaram ter incluído novos benefícios em seu pacote](https://exame.com/carreira/para-aumentar-o-engajamento-52-das-grandes-empresas-comecaram-a-oferecer-beneficios-flexiveis/). Uma parcela significativa (39%) implementou novos benefícios entre 2021 e 2022.

Além disso, um estudo da [Robert Half](https://www.mundorh.com.br/40-das-empresas-fizeram-mudancas-no-pacote-de-beneficios-no-ultimo-ano/) revelou que **97% dos entrevistados afirmaram que o pacote de benefícios é um fator decisivo** na hora de escolher uma nova oportunidade profissional.

O resultado disso pode parecer óbvio, mas é igualmente impactante: **mais engajamento dos funcionários e melhores índices de atração e retenção**. Isso mostra o impacto de um plano de benefícios flexíveis como estratégia chave para o RH e na promoção da qualidade de vida dos funcionários.

Neste artigo, mergulharemos no universo dos benefícios flexíveis, explorando o que são e como **podem ser implementados com segurança jurídica**. Vamos entender, também, porque eles se tornaram uma peça fundamental na estratégia de atrair e reter talentos.

## O que é um benefício flexível?

Conforme o nome sugere, benefícios flexíveis **são benefícios corporativos personalizáveis oferecidos pela empresa**. Sua principal característica é a **customização de acordo com as necessidades individuais dos colaboradores**.

Ao contrário dos benefícios tradicionais, que são fixos e uniformes, **os benefícios flexíveis permitem que os funcionários escolham como utilizar os subsídios fornecidos pela empresa**.

Essa modalidade permite que a organização crie [pacotes de remuneração mais atrativos](/blog/beneficios-corporativos/pacote-remuneracao). Com **benefícios flexíveis**, é possível ir além dos tradicionais vale-alimentação e vale-refeição, oferecendo opções variadas que atendem às diversas necessidades e interesses dos colaboradores.

Principais características dos benefícios flexíveis:

- **Personalização:** colaboradores têm a liberdade de escolher os benefícios que mais se adequam às suas necessidades pessoais.

- **Atratividade:** permite que a empresa ofereça pacotes de remuneração mais atraentes e adaptáveis, melhorando a satisfação e a retenção dos funcionários.

- **Variedade:** inclui uma gama de opções que podem abranger desde assistência médica e educação até [bem-estar](https://flashapp.com.br/blog/institucional/bem-estar-corporativo-flash-encanta) e lazer. Isso proporciona um leque mais amplo de vantagens.

Dica de leitura da Flash: [O que diferencia as empresas de benefícios corporativos flexíveis das tradicionais](/blog/beneficios-corporativos/empresas-beneficios-corporativos)

### Como funciona um plano de benefícios flexíveis?

Esse tipo de benefício é oferecido por meio de um [cartão flexível](/blog/produtos/cartao-flexivel). Isso também permite que o RH atenda de forma abrangente aos interesses dos funcionários sem perder o controle sobre os montantes.

A modalidade de compensação oferecida pelas companhias permite aos **colaboradores personalizarem seu pacote de benefícios**. Assim, os planos de benefícios flexíveis permitem aos talentos selecionar as vantagens e valores de acordo com suas necessidades e preferências individuais.

Essa personalização só é possível graças a uma [plataforma](/blog/beneficios-corporativos/plataforma-gestao-de-beneficios) onde a empresa define um valor que pode distribuir entre diferentes benefícios oferecidos. Isso permite que cada funcionário otimize o valor do pacote recebido, utilizando da forma que lhe traga mais valor.

Os colaboradores ainda têm a **liberdade de alocar os montantes para o benefício que desejarem**, seja no vale-alimentação, auxílio-creche, plano de saúde adicional ou até mesmo um vale-cultura. Tudo isso graças à tecnologia, como a usada pela **Flash** para [separar o saldo flexível do saldo exclusivo](/blog/produtos/como-funciona-o-saldo-exclusivo).

Saiba mais sobre essa modalidade em nosso e-book completo sobre os benefícios flexíveis para colaboradores.

### Diferença entre benefícios flexíveis, obrigatórios e tradicionais

Entender **o que diferencia os benefícios flexíveis dos obrigatórios e dos tradicionais** é de suma importância para a gestão de Recursos Humanos, em especial no que se refere à conformidade com a legislação e à maximização da satisfação.

- [**Benefícios obrigatórios CLT**](/blog/beneficios-corporativos/beneficios-clt) **:** aqueles que a legislação trabalhista brasileira exige que todas as organizações ofereçam aos seus funcionários. São padronizados e obrigatórios para todos os empregados, independentemente de suas preferências pessoais. São incluídos nessa categoria o [vale-transporte](/blog/beneficios-corporativos/vale-transporte), o 13° e as férias remuneradas.
- **Benefícios tradicionais:** incluem vantagens como plano de saúde, [vale-refeição e alimentação](/blog/beneficios-corporativos/tudo-sobre-vale-alimentacao-e-vale-refeicao), seguro de vida e outros, que muitas empresas oferecem como parte do pacote de remuneração. Esses benefícios, apesar de não serem obrigatórios por lei, são comuns no mercado e geralmente oferecidos de maneira uniforme para todos os colaboradores.
- **Benefícios flexíveis:** permitem que os trabalhadores escolham quais benefícios desejam receber dentro de um portfólio oferecido pela empresa, proporcionando maior personalização e adequação às suas necessidades individuais.

Dessa forma, os benefícios flexíveis tornam-se uma ferramenta poderosa para a retenção de talentos e para a criação de um ambiente de trabalho mais satisfatório e produtivo.

## Benefícios flexíveis e a legislação: o que diz a lei?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e as leis trabalhistas não possuem normativas específicas para a disponibilização dos benefícios flexíveis. Apesar de não existir uma delimitação clara sobre o tema, as empresas devem seguir diretrizes gerais ao implementar esse tipo de estratégia:

- **Igualdade de tratamento:** a **contratante deve assegurar que todos tenham acesso ao sistema de benefícios flexíveis, desde que cumpram os requisitos estabelecidos na política interna**. Isso evita possíveis alegações de discriminação ou tratamento desigual entre os funcionários.
- **Formalização em contrato:** a política de benefícios flexíveis deve ser detalhada no contrato de trabalho ou em um aditivo contratual. Assim, **protege a contratante e o contratado**, deixando claro quais são os benefícios disponíveis, as condições para disponibilização e o que ocorre em caso de mudança nas políticas de benefícios.
- **Adequação de saldos e categorias**: é preciso se **atentar à forma como eles são ofertados para que não sejam categorizados como verbas salariais**, o que é um risco para ambos os lados. Além disso, a participação no [Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)](/blog/beneficios-corporativos/guia-programa-de-alimentacao-do-trabalhador) e convenções sindicais podem estabelecer regras, como a de concessão e piso de saldo para benefícios de alimentação, como o VA e VR.

Sane todas as suas dúvidas sobre o tema com nosso Manual Jurídico de Benefícios Corporativos e evite problemas trabalhistas.
[![Banner - Manual jurídico dos benefícios corporativos](https://flashapp.com.br/hs-fs/hubfs/Banner%20-%20Manual%20jur%C3%ADdico%20dos%20benef%C3%ADcios%20corporativos.png?width=7134&height=2334&name=Banner%20-%20Manual%20jur%C3%ADdico%20dos%20benef%C3%ADcios%20corporativos.png)](https://seja.flashapp.com.br/materiais/ebook-manual-juridico-beneficios-corporativos)

## 9 exemplos de benefícios flexíveis para oferecer aos colaboradores

Conheça alguns benefícios flexíveis e exemplos de subsídios indispensáveis que podem ser incluídos no pacote de remuneração dos funcionários.

1. [**Vale-alimentação e refeição**](/blog/beneficios-corporativos/tudo-sobre-vale-alimentacao-e-vale-refeicao) **:** pode ser flexibilizado para permitir que escolham como preferem utilizar o saldo, seja em compras de supermercado (vale-alimentação) ou em refeições em restaurantes (vale-refeição).
2. [**Vale combustível**](/blog/beneficios-corporativos/vale-combustivel) **:** uma ótima opção para quem utiliza veículo próprio para o deslocamento até o trabalho. Ele pode ser um diferencial importante, especialmente em locais onde o transporte público é limitado ou em casos em que a empresa não oferece vale-transporte.
3. [**Auxílio mobilidade**](/blog/produtos/auxilio-mobilidade) **:** diferentemente do cartão combustível, abre o leque de possibilidades de transporte para o colaborador. É um benefício que unifica todos os benefícios de transporte em um só cartão — e aplicativo. Engloba desde aluguel de carros, bicicletas e patinetes, viagens em aplicativos (ex. Uber), compra de passagens aéreas e rodoviárias.
4. [**Auxílio-creche**](/blog/beneficios-corporativos/auxilio-creche) **:** voltado para aqueles com filhos em idade pré-escolar. É uma ajuda para cobrir os custos com a educação infantil.  Permite tranquilidade aos pais, facilitando que se concentrem no trabalho, sabendo que seus filhos estão sendo bem cuidados.
5. [**Vale-cultura**](/blog/beneficios-corporativos/vale-cultura) **:** benefício que promove o acesso a atividades culturais, como cinema, teatro e shows. O subsídio também pode incluir descontos ou ingressos para eventos específicos.
6. [**Auxílio-educação**](/blog/beneficios-corporativos/auxilio-educacao) **:** oferece suporte financeiro para a realização de cursos, [treinamentos](/blog/treinamento-e-desenvolvimento/guia), e outras formas de desenvolvimento profissional. Organizações que incentivam o aprendizado contínuo e o crescimento profissional podem utilizar esse benefício para apoiar a participação em cursos de graduação, pós-graduação e idiomas, assim como a conquista de certificações profissionais.
7. [**Vale viagem**](/blog/beneficios-corporativos/vale-viagem-turismo) **:** possibilita utilizar o saldo para despesas de viagem, incentivando o descanso e o lazer. É uma excelente forma de promover a qualidade de vida, permitindo que os talentos recarreguem as energias e voltem ao trabalho mais motivados.
8. [**Vale terapia**](/blog/beneficios-corporativos/vale-terapia) **:** a saúde mental é uma questão importante no ambiente de trabalho. Esse benefício oferece suporte para que os colaboradores possam acessar serviços de psicoterapia ou outras formas de apoio emocional.
9. [**Auxílio home office**](/blog/beneficios-corporativos/auxilio-home-office) **:** a possibilidade de trabalhar remotamente, ao menos em alguns dias da semana, é um dos benefícios mais valorizados atualmente. O auxílio é uma ajuda de custo para melhorar as condições de trabalho remoto.

**Dica de leitura da Flash:** [Gustavo Viegas, da Cora: Trabalho remoto faz parte da cultura organizacional da Cora](/blog/entrevistas/cultura-organizacional-cora)

## Vantagens e desvantagens dos benefícios flexíveis

As expectativas dos colaboradores estão em constante evolução. Por isso, oferecer um pacote de benefícios que se adapta às preferências e demandas pessoais é uma estratégia poderosa para reter e atrair os melhores talentos.

Conheça as vantagens para empresas e seus funcionários.

### Vantagens para os colaboradores

- **Personalização:** liberdade de escolher os benefícios que melhor se adequam às suas necessidades em vez de se limitar a um pacote padrão.

  - Um funcionário que prioriza o desenvolvimento pessoal, por exemplo, pode optar por investir mais em auxílio-educação. Enquanto outro, que valoriza o bem-estar, pode direcionar o valor para academia ou vale-terapia.
- **Maior satisfação:** a possibilidade de moldar seus benefícios de acordo com suas preferências aumenta a satisfação e o [engajamento no trabalho](/blog/tendencias/engajamento-no-trabalho).
- **Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional:** benefícios flexíveis e adaptáveis, como o vale-viagem ou o auxílio-terapia, contribuem para o bem-estar, permitindo que os funcionários cuidem de sua saúde mental e física.

### Vantagens para o RH e a organização

1. **Atração e retenção de talentos:** um pacote de benefícios flexíveis torna o negócio mais atrativo para candidatos de alta performance. Além disso, os atuais têm mais motivos para permanecer, reduzindo a rotatividade e os custos associados à contratação e treinamento de novos funcionários.
2. **Redução de custos e otimização de recursos:** pode parecer que oferecer um pacote de benefícios flexíveis aumente os custos, mas é o contrário, a iniciativa  ajuda a economizar. Ao permitir a escolha de benefícios que os colaboradores realmente utilizam, a companhia evita o desperdício de recursos pouco valorizados ou subutilizados.
3. **Fortalecimento da cultura organizacional:** trabalhadores que percebem que a empresa está preocupada com suas necessidades individuais promovem um ambiente de confiança e respeito mútuo.
4. **Flexibilidade na gestão de pessoas:** os benefícios flexíveis facilitam a gestão de diferentes perfis. Isso ajuda o negócio a se adaptar rapidamente às mudanças nas expectativas dos talentos e às dinâmicas do mercado de trabalho.

## 7 dicas infalíveis para montar um pacote de benefícios flexível

Montar um pacote de benefícios flexíveis que seja eficaz e atraente para os colaboradores exige planejamento estratégico e uma compreensão profunda das necessidades dos funcionários.  Aqui estão algumas dicas essenciais para criar um pacote de benefícios flexíveis que realmente faça a diferença:

### 1\. Entenda as necessidades dos colaboradores

O primeiro passo é **entender o que seus talentos realmente valorizam**. Crie pesquisas internas para identificar quais benefícios são mais importantes para eles.

Essa coleta de dados permitirá que o RH compreenda quais opções são realmente relevantes, aumentando a satisfação e o uso efetivo dos benefícios oferecidos.

Aproveite para baixar nosso Mapeamento Multibenefícios e aplique agora mesmo na sua empresa.

[![Banner - Mapeamento de Multibenefícios (1)](https://flashapp.com.br/hs-fs/hubfs/Banner%20-%20Mapeamento%20de%20Multibenef%C3%ADcios%20(1).png?width=3567&height=1167&name=Banner%20-%20Mapeamento%20de%20Multibenef%C3%ADcios%20(1).png)](https://seja.flashapp.com.br/materiais/infografico-mapeamento-multibeneficios)

### 2\. Segmente os grupos por perfis

Nem todos os colaboradores têm as mesmas necessidades. Por isso, considere **segmentá-los por perfis**, seja demográfico, como idade, estado civil, ou até mesmo tempo de empresa. Isso é necessário para identificar quais benefícios são mais atrativos para cada grupo e criar um pacote mais personalizado.

Por exemplo, grupos mais jovens, solteiros e sem filhos podem priorizar benefícios como auxílio-educação e incentivos ao bem-estar. Já profissionais mais velhos e com filhos vão valorizar mais o plano de saúde estendido à família, previdência privada ou um maior valor de auxílio-creche.

### 3\. Defina uma política de benefícios clara

Uma política de benefícios flexíveis deve ser **bem definida e apresentada a todos os envolvidos**. Trata-se de um elemento indispensável para o sucesso do programa e deve incluir detalhes como:

- O valor disponível por colaborador para alocar em benefícios;
- As opções de subsídios disponíveis;
- Os procedimentos para a escolha e mudança de benefícios.

Certifique-se de que a política seja transparente e acessível a todos, garantindo que compreendam como o sistema funciona e como podem maximizar seus benefícios.

### 4\. Escolha uma empresa e plataforma de benefícios flexíveis

A administração de um [pacote de benefícios flexíveis](/blog/beneficios-corporativos/implementar-pacote-multibeneficio) pode ser complexa, especialmente em organizações que vão mudar sua estratégia e sair do tradicional para o personalizável. Por isso, é importante escolher uma **plataforma de gestão de benefícios** **intuitiva e eficiente**.

O sistema deve estar pronto para facilitar o processo de implementação e gestão, garantindo praticidade aos colaboradores e, principalmente, a **segurança jurídica à companhia**.

Pioneira entre as empresas administradoras de benefícios flexíveis, a **Flash** **já conta com mais de 30 mil clientes e 1 milhão de usuários em todo o Brasil**. Tudo isso graças a números que representam o sucesso do lado rosa dos benefícios: **+40% de melhora na retenção de talentos e até 30% mais produtividade para o RH**.

[![Nova call to action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5938567/e29fa8ce-8b8f-4d12-b191-511db69fb408.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5938567/e29fa8ce-8b8f-4d12-b191-511db69fb408)

### 5\. Revise e ajuste periodicamente o pacote de benefícios

As necessidades individuais podem mudar com o tempo, assim como as tendências de mercado. Por isso, é importante revisar e ajustar o pacote de benefícios flexíveis periodicamente.

**Solicite feedback regular dos colaboradores** para identificar áreas de melhoria e esteja aberto a fazer ajustes que melhorem a satisfação e a eficácia do programa. Essa flexibilidade na gestão do pacote de benefícios ajuda a manter a oferta relevante e competitiva.

### 6\. Incentive o uso dos benefícios

Para **garantir o máximo aproveitamento do pacote de benefícios flexíveis**, incentive o uso ativo dos benefícios. Isso pode ser feito via campanhas internas, competições amigáveis ou até mesmo com a oferta de pequenos incentivos.

O objetivo é garantir que os colaboradores vejam valor no programa e o integrem em suas rotinas diárias.

### 7\. Monitore o impacto nos resultados da empresa

Por fim, é fundamental monitorar o impacto que o pacote de benefícios flexíveis tem nos resultados da empresa. Isso inclui **medir a satisfação, o engajamento e a retenção de talentos**, além do impacto financeiro do programa.

Use essas métricas para ajustar a estratégia de benefícios conforme necessário, garantindo que o programa continue a atender às necessidades dos colaboradores e os objetivos organizacionais.

Antes de seguir, garanta que a sua gestão de benefícios esteja bem estruturada. Baixe gratuitamente nosso [Checklist gestão de benefícios](https://seja.flashapp.com.br/materiais/checklist-gestao-beneficios).

[![Banner - 4 passos transformar benefícios](https://flashapp.com.br/hs-fs/hubfs/Banner%20-%204%20passos%20transformar%20benef%C3%ADcios.png?width=3567&height=1167&name=Banner%20-%204%20passos%20transformar%20benef%C3%ADcios.png)](https://seja.flashapp.com.br/materiais/checklist-gestao-beneficios)

## A importância da segurança jurídica ao implementar benefícios flexíveis

Garantir que todas as práticas relacionadas aos benefícios estejam conforme a legislação trabalhista é crucial para evitar problemas legais e proteger a todos.

A seguir, destacamos os principais aspectos que devem ser considerados para assegurar a segurança jurídica ao implementar benefícios flexíveis:

- **Conformidade com o PAT:** diante das mudanças no PAT, é essencial que a empresa administradora garanta o uso correto dos benefícios para a contratante, fator de suma importância na tecnologia da plataforma da **Flash**.

- **Formalização da política de benefícios:** para evitar ambiguidades ou mal-entendidos, é fundamental que a política de benefícios flexíveis seja formalizada em um documento escrito.

- **Igualdade de tratamento:** um aspecto central da segurança jurídica é evitar cenários como [oferecer benefícios só a alguns funcionários](/blog/beneficios-corporativos/a-empresa-pode-dar-beneficios-alguns-funcionarios/). Deve ser respeitado as diferenças individuais, mas sem criar situações de discriminação.
- **Monitoramento contínuo:** para garantir que ele continue consoante a legislação. Qualquer alteração deve ser imediatamente refletida na política de benefícios e no feedback dos colaboradores utilizados para ajustar e melhorar o sistema.

## Como escolher uma plataforma de benefícios flexíveis

Escolher a empresa que será administradora dos benefícios flexíveis é uma decisão estratégica que pode impactar diretamente a eficácia do programa e a satisfação dos colaboradores.

A plataforma deve ser **fácil de usar para os profissionais e para o time de RH que administrá-la**. A interface deve ser intuitiva e permitir a personalização dos benefícios de forma simples e direta.

Ser personalizável, inclusive, é outro atrativo importante na escolha de uma plataforma de benefícios flexíveis. É que ela deve **permitir a personalização do pacote de benefícios** conforme as preferências, oferecendo uma variedade de categorias que possam ser adaptadas às diferentes necessidades individuais.

Por fim, a solução deve ser flexível o suficiente para crescer com a empresa e adaptar-se às mudanças nas políticas de benefícios e nas necessidades dos colaboradores.

### Descubra os benefícios flexíveis com a Flash

Se sua empresa está buscando uma solução completa para a gestão de benefícios flexíveis, a **Flash** tem as ferramentas ideais para atender a todas as suas necessidades. E nossos clientes não nos deixam mentir:

91% dos colaboradores entrevistados em nossa pesquisa afirmam que a vaga fica muito mais atrativa quando os benefícios são ofertados com o **cartão flexível da Flash!**

Nossa plataforma permite que você personalize o pacote de benefícios conforme as necessidades específicas de sua equipe e ofereça uma ampla variedade de categorias, que podem ser adaptadas para maximizar a satisfação e o engajamento dos funcionários.

Além do famoso [cartão de benefícios flexível](/blog/beneficios-corporativos/cartao-flexivel), oferecemos diferenciais exclusivos, como o [clube de vantagens](/blog/institucional/bem-estar-corporativo-flash-encanta) **Flash Encanta**. Nele seus talentos aproveitam parcerias estratégicas para transformar o seu pacote de subsídios em um sucesso absoluto.

Não deixe a segurança do seu negócio e o bem-estar da sua equipe para depois. Descubra porque escolher a **Flash** pode transformar a gestão de benefícios na sua organização!

[![Nova call to action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5938567/b830ad6f-735c-49c7-8790-00511233d3f9.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5938567/b830ad6f-735c-49c7-8790-00511233d3f9)

Este artigo foi útil?
[![gostei](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5938567/13d7c69d-ed6e-4200-8175-651fc038052b.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5938567/13d7c69d-ed6e-4200-8175-651fc038052b)

![Autor](https://flashapp.com.br/hubfs/alice%20maneschy.jpg)

[Alice Maneschy](https://flashapp.com.br/blog/author/alice-maneschy)

O meu trabalho é encontrar soluções de conteúdo e desenvolver histórias nos momentos certos. Para isso, uso todos os tipos de linguagem a que tenho acesso: escrita criativa, fotografia, audiovisual, entre outras possibilidades que aparecem ao longo do caminho.

[linkedin](https://www.linkedin.com/in/alice-maneschy/)

ENTRE EM CONTATO

## Preencha o formulário e venha ser Flash

Agende uma demonstração e conheça o lado rosa da gestão de benefícios, pessoas e despesas.

![Business](https://flashapp.com.br/hubfs/flash-site/icon-business-white.78d7423f.svg)

### 20 mil

empresas

![Smile](https://flashapp.com.br/hubfs/flash-site/icon-mood-smile-beam%E2%80%93white.d028a05e.svg)

### 1 milhão

usuários

![Premium](https://flashapp.com.br/hubfs/flash-site/icon-premium-rights-white.7a7a10ee.svg)

### 5 bilhões

transicionados

Centralize sua gestão de benefícios, pessoas e despesas corporativas em um só lugar

![icon-form](https://flashapp.com.br/hubfs/icon-form.svg)

### Descubra nossas soluções

Não enviaremos Spam ✌️

![icon-article](https://flashapp.com.br/hubfs/icon-article.svg)

## Artigos relacionados

Aprenda, inspire-se e mantenha-se atualizado com as últimas novidades.

[Ver todos](https://flashapp.com.br/blog/tag/benefícios-corporativos)

### - [Benefícios corporativos](https://flashapp.com.br/blog/tag/benefícios-corporativos)   [10 dicas e benefícios essenciais para potencializar a retenção de talentos em sua empresa](https://flashapp.com.br/blog/beneficios-corporativos/retencao-de-talentos)

[Continue lendo ![icon-arrow-right-pink](https://flashapp.com.br/hubfs/icon-arrow-right-pink.svg)](https://flashapp.com.br/blog/beneficios-corporativos/retencao-de-talentos)

### - [Benefícios corporativos](https://flashapp.com.br/blog/tag/benefícios-corporativos)   [Vale-cultura: o que é e por que oferecer este benefício aos colaboradores](https://flashapp.com.br/blog/beneficios-corporativos/vale-cultura)

[Continue lendo ![icon-arrow-right-pink](https://flashapp.com.br/hubfs/icon-arrow-right-pink.svg)](https://flashapp.com.br/blog/beneficios-corporativos/vale-cultura)

### - [Benefícios corporativos](https://flashapp.com.br/blog/tag/benefícios-corporativos)   [O que são benefícios flexíveis? Vantagens, 9 exemplos e por que aderir](https://flashapp.com.br/blog/beneficios-corporativos/beneficios-flexiveis)

[Continue lendo ![icon-arrow-right-pink](https://flashapp.com.br/hubfs/icon-arrow-right-pink.svg)](https://flashapp.com.br/blog/beneficios-corporativos/beneficios-flexiveis)

### - [Benefícios corporativos](https://flashapp.com.br/blog/tag/benefícios-corporativos)   [O que faz uma empresa de benefícios flexíveis? Saiba como escolher a melhor](https://flashapp.com.br/blog/beneficios-corporativos/empresa-de-beneficios-flexiveis)

[Continue lendo ![icon-arrow-right-pink](https://flashapp.com.br/hubfs/icon-arrow-right-pink.svg)](https://flashapp.com.br/blog/beneficios-corporativos/empresa-de-beneficios-flexiveis)

### - [Benefícios corporativos](https://flashapp.com.br/blog/tag/benefícios-corporativos)   [O que é auxílio-farmácia e como funciona esse benefício nas empresas](https://flashapp.com.br/blog/beneficios-corporativos/auxilio-farmacia)

[Continue lendo ![icon-arrow-right-pink](https://flashapp.com.br/hubfs/icon-arrow-right-pink.svg)](https://flashapp.com.br/blog/beneficios-corporativos/auxilio-farmacia)

[![logo flash footer](https://flashapp.com.br/hs-fs/hubfs/logo_footer.png?width=111&height=73&name=logo_footer.png)](/)

- Nossos produtos
- [Benefícios](https://flashapp.com.br/gestao-de-beneficios)
- [Pessoas](https://flashapp.com.br/gestao-de-pessoas-antiga)
- [Despesas](https://flashapp.com.br/gestao-de-despesas)

- Conheça a Flash
- [Home](https://flashapp.com.br)
- [Quem somos](https://flashapp.com.br/quem-somos)
- [Políticas de segurança](https://flashapp.com.br/lgpd.pdf)
- [Contato](https://flashapp.com.br/contato)

- Categorias do Blog

- Gestão
- [Liderança](https://flashapp.com.br/blog/tag/liderança)
- [Tendências](https://flashapp.com.br/blog/tag/tendências)
- [Diversidade e inclusão](https://flashapp.com.br/blog/tag/diversidade-e-inclusão)
- [Entrevistas](https://flashapp.com.br/blog/tag/entrevistas)
- [Bem-estar no trabalho](https://flashapp.com.br/blog/tag/bem-estar)

- Financeiro
- [Despesas corporativas](https://flashapp.com.br/blog/tag/despesas-corporativas)
- [Reembolsos](https://flashapp.com.br/blog/tag/reembolso)
- [Viagens corporativas](https://flashapp.com.br/blog/tag/viagens-corporativas)
- [Planejamento financeiro](https://flashapp.com.br/blog/tag/planejamento-financeiro)

- RH
- [Indicadores de RH](https://flashapp.com.br/blog/tag/indicadores-de-rh)
- [Treinamento e desenvolvimento](https://flashapp.com.br/blog/tag/treinamento-e-desenvolvimento)
- [Recrutamento e seleção](https://flashapp.com.br/blog/tag/recrutamento-e-seleção)

- Benefícios
- [Benefícios corporativos](https://flashapp.com.br/blog/tag/benefícios-corporativos)

- Legislação
- [Leis trabalhistas](https://flashapp.com.br/blog/tag/leis-trabalhistas)

- DP
- [Controle de ponto](https://flashapp.com.br/blog/tag/controle-de-ponto)
- [Admissão e demissão](https://flashapp.com.br/blog/tag/admiss%C3%A3o-e-demiss%C3%A3o)
- [Rotinas e processos](https://flashapp.com.br/blog/tag/rotinas-e-processos-de-dp)

- Flash
- [Institucional](https://flashapp.com.br/blog/tag/institucional)
- [Produtos](https://flashapp.com.br/blog/tag/produtos)
- [Cases de sucesso](https://flashapp.com.br/blog/tag/cases-de-sucesso)

- [Voltar ao topo](#main-content)

![Selo de segurança](https://www.tropicalhub.co/hubfs/flash/stamp-seguranca-juridica.gif)

- [Política de privacidade](https://flashapp.com.br/lgpd.pdf)
- [Central de ajuda](https://flashapp.com.br/contato)
- [Liberdade e Privacidade](https://flashapp.com.br/lgpd.pdf)
- [Seja parceiro](https://flashapp.com.br/contato)

Acompanhe nas redes

CNPJ 32.223.020/0001-18 - Inscrição no PAT 190679531 - R. Eugenio de Medeiros, 242, Pinheiros, São Paulo/SP - CEP 05425000



By: [Tropical Hub](https://www.tropicalhub.co/)