Conheça as principais leis trabalhistas e o que mudou em 2023
Leis trabalhistas atualizadas · Mútuo acordo · Fracionamento das férias · Banco de horas · Trabalho intermitente · Contribuição sindical.
adicional noturno
Para os colaboradores que trabalham durante a noite, há o benefício do <anchor>adicional noturno</anchor>. Conforme a legislação, esses trabalhadores devem receber um acréscimo de no mínimo 20% em seu salário, como compensação pelo fato de que esse tipo de atividade é mais desgastante.
Tudo sobre adicional noturno: o que é, como calcular e o que a CLT diz sobre - Blog da Caju
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# Tudo sobre adicional noturno: o que é, como calcular e o que a CLT diz sobre

O adicional noturno é uma forma de compensar os colaboradores que trabalham entre 22h e 5h. Saiba como calcular, o que diz a legislação e mais!

Criado em

19 de outubro de 2022

Atualizado em

17 de janeiro de 2024

por
[Izabela Linke](https://blog.caju.com.br/autores/izabela-linke/)

Leia em
8 minutos

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**Adicional noturno é o acréscimo salarial que trabalhadores que desempenham suas funções no período noturno recebem. Previsto na CLT, ele deve ser pago a quem trabalha entre 22h e 5h. O empregador deve adicionar um acréscimo de ao menos 20% sobre o valor da hora normal.**

Quebra de rotina, privação do sono, fadiga e afastamento do convívio com familiares e amigos são alguns problemas que podem ser enfrentados por quem trabalha à noite. Para compensar os trabalhadores por esse esforço, a legislação brasileira prevê o pagamento do **adicional noturno**.

Saber do que se trata esse acréscimo ao salário e como calculá-lo é uma obrigação da área de [recursos humanos](https://blog.caju.com.br/post/recursos-humanos). Por isso, neste guia que a Caju preparou, você pode tirar todas as suas dúvidas sobre o assunto. Confira!

## O que é adicional noturno?

O adicional noturno é o acréscimo no [salário e remuneração](http://blog.caju.com.br/post/salario-e-remuneracao) para que trabalhadores que desempenham suas funções no período noturno recebem.

Previsto na Consolidação das [Leis Trabalhistas](http://blog.caju.com.br/post/leis-trabalhistas) (CLT), a ideia é que o adicional sirva como compensação por conta do desgaste físico e mental que o trabalho noturno pode trazer. Em geral, considera-se como tal o período que vai de 22h até 5h.

O valor a ser pago deve ser de pelo menos 20% a mais, em comparação com o que é pago por uma hora de trabalho diurna. Todo trabalhador celetista que cumpra sua jornada, ainda que parte dela, ou que faça horas extras nesse período deve receber o acréscimo.

## O que a CLT fala sobre adicional noturno

O artigo que trata sobre adicional noturno na CLT [é o 73](http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del9666.htm#:~:text=%22Art.,52%20minutos%20e%2030%20segundos.). Ele traz que, _“salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna”_.

Além disso, define que a hora noturna será computada como tendo duração de 52min30s e que considera-se noturno o trabalho executado entre 22h e 5h do dia seguinte.

A lei traz ainda que o acréscimo, no caso de negócios que não têm trabalho noturno habitual, será feito com base nos quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante.

Já para as empresas em que o trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado sobre o máximo salário vigente na região, não sendo devido quando exceder esse limite, já acrescido da porcentagem.

Nos horários mistos, ou seja, aqueles que incluem períodos diurnos e noturnos, o adicional é aplicado somente às horas trabalhadas dentro do que é considerado como horário noturno.

## Adicional noturno e reforma trabalhista: o que mudou

A reforma trabalhista de 2017 alterou diversos pontos da legislação trabalhista vigente. Porém, o adicional noturno não foi um deles. O direito, inclusive, está previsto na constituição, por isso não pode ser negociado em acordo coletivo nem alterado.

## Que horas começa a contar o adicional noturno?

O horário em que o adicional noturno começa a contar varia conforme a atividade realizada:

- Nas atividades urbanas, vai de 22h às 5h do dia seguinte
- Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho feito entre 21h e 5h do dia seguinte
- Na pecuária, intervalo é das 20h às 4h do dia seguinte
- Já no setor portuário, recebe o adicional noturno quem trabalha das 19h às 7h

É preciso lembrar também que se o trabalhador cumpriu sua jornada durante todo o período noturno e continuou trabalhando depois, por exemplo após as 5h da manhã, as horas seguintes também são acrescidas de adicional noturno.

## Qual é o valor de adicional noturno?

A regra geral, conforme a CLT, cita o acréscimo de ao menos 20% sobre a hora diurna para o trabalho noturno. No caso dos trabalhos rurais, o adicional deve ser de 25%. Isso exceto nos casos em que haja disposição em contrário em convenções coletivas da categoria.

Dessa maneira, se a hora trabalhada pelo colaborador de determinada categoria é de R$ 100, o trabalhador da mesma categoria que realize horas noturnas deverá receber ao menos R$ 120 por cada hora trabalhada no período.

O percentual deve ser calculado sobre os valores que o trabalhador recebe como salário-base, e não pela integralidade da remuneração. [Entenda mais sobre a diferença entre salário e remuneração](https://blog.caju.com.br/post/salario-e-remuneracao).

## Como calcular o adicional noturno?

Para calcular o adicional noturno, a empresa pode usar uma fórmula simples. Primeiro, é preciso descobrir o valor da hora normal, que é dado pela fórmula:

Valor da hora = Valor mensal pago ao trabalhador / Horas mensais trabalhadas

Vamos pensar em um trabalhador que tem uma jornada de 220h mensais, o máximo previsto na CLT, e recebe um salário de R$ 2000. Aplicando os valores na fórmula, temos que:

Valor da hora = 2200 / 220

Valor da hora = R$ 10

Agora, vamos aplicar esse valor à fórmula para descobrir o valor da hora noturna. Leve em consideração que o 0,2, na fórmula, é a representação matemática dos 20% a mais que devem ser adicionados à hora noturna.

Valor da hora noturna = Valor da hora + (valor da hora x 0,2)

Valor da hora = 10 + (2)

Valor da hora = 12

Para saber o total de horas que devem ser pagas no mês, basta multiplicar o adicional pelo número de horas trabalhadas mensalmente no período da noite.

## Entendendo a hora extra no adicional noturno

Em alguns casos, um trabalhador pode exceder o período definido para sua jornada normal de trabalho, recebendo, assim, horas extras.

Se esse tempo extra acontecer em um período noturno, a hora extra tem um valor diferenciado.

Ao se calcular um salário com horas extras, é preciso adicionar um percentual mínimo de 50% a cada hora extra trabalhada, dependendo da convenção coletiva adotada por cada empresa. Além disso, é preciso adicionar os 20% do adicional noturno.

Para isso, pode-se usar a fórmula:

Valor da hora extra noturna = Valor da hora x 1,2 x 1,5

Voltando ao caso anterior, temos que:

Valor da hora extra noturna = 10 x 1,2 x 1,5

Valor da hora extra noturna = R$ 18

Além disso, é importante lembrar que os gestores devem ficar atentos quanto à realização de horas extras, especialmente aquelas em horário noturno. Elas devem ser feitas somente quando realmente necessário.

Isso porque o trabalho noturno é integrado ao salário para todos os efeitos legais. Portanto, o adicional e as horas extras são calculados em direitos como [férias](https://blog.caju.com.br/post/direito-de-ferias), décimo terceiro, FGTS, [aviso prévio](https://blog.caju.com.br/post/aviso-previo) indenizado, entre outros.

No longo prazo, isso pode afetar o orçamento da empresa, além de prejudicarem o tempo de descanso dos funcionários.

## Principais dúvidas sobre adicional noturno

### Quais profissionais não podem receber adicional noturno?

Existem categorias que não podem receber adicional noturno. Confira quais são:

- Menores de 18 anos
- Pessoas jurídicas, que além do adicional noturno também não têm direito a seguro desemprego, FGTS, décimo terceiro e outros benefícios previstos em lei
- Alguns cargos considerados de confiança, como diretores e gerentes, também não têm direito ao adicional noturno
- Por outro lado, profissionais como empregadas domésticas, babás e cuidadores de idosos têm direito ao adicional, mas somente os que trabalham com carteira assinada

### Como funciona o adicional na escala 12 x 36?

A escala 12 x 36 consiste em 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso. Para quem trabalha de plantão, a compensação pode ser feita de forma diferente. O mais comum, porém, é que os funcionários tenham direito ao adicional. É o caso de seguranças, porteiros e alguns trabalhadores da saúde.

Para os profissionais que fazem plantão, no entanto, as regras podem mudar conforme o contrato e a convenção coletiva. Sendo assim, é fundamental consultá-los.

### Como se paga o adicional noturno?

O adicional noturno deve ser pago normalmente na folha de pagamento, discriminado do salário.

### O adicional noturno é considerado parte do salário?

Sim, o adicional noturno e as horas extras noturnas integram o salário dos colaboradores quando pagos de forma habitual. Isso inclui férias, décimo terceiro, aviso prévio indenizado, FGTS e também outros adicionais recebidos pelo trabalhador, como o adicional de periculosidade.

### É possível receber adicionais de insalubridade e periculosidade junto com o adicional noturno?

Relembrando, o adicional de insalubridade se aplica aos trabalhadores que estão expostos de forma intermitente a agentes prejudiciais à saúde, que envolvem, por exemplo, ruídos, poeira, substâncias químicas e temperaturas extremas. Já a periculosidade é quando o profissional tem sua vida colocada em risco devido ao trabalho.

Não é possível recebê-los em conjunto, ainda que o trabalhador esteja exposto a ambos. Porém, é possível receber, sim, ou o adicional de periculosidade ou o de insalubridade em conjunto com o adicional noturno.

### Como devem ser os intervalos durante a jornada noturna?

Quem trabalha em horário noturno deve também cumprir uma intrajornada, um intervalo fundamental para que o trabalhador possa descansar, ainda mais considerando o horário em que desempenha suas funções.

Para turnos de 4 a 6 horas de duração, o intervalo deve ser de 15 minutos. Já os turnos com mais de 6 horas exigem intervalo de pelo menos uma hora completa.

### O que pode acontecer se a empresa não pagar adicional noturno?

O adicional noturno é um direito dos trabalhadores CLT. Assim, a empresa que não o cumprir pode sofrer processos trabalhistas e ter sua imagem prejudicada.

Os trabalhadores podem cobrar retroativamente o adicional noturno no prazo de até 5 anos. Isso pode ser resolvido de maneira amigável, mas, caso o empregador insista em não pagar, a empresa pode virar ré em uma ação na Justiça do Trabalho.

E aí? Gostou das dicas? Aproveite para [conversar com nosso time e começar agora mesmo](https://www.caju.com.br?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=leis trabalhistas&utm_content=Tudo sobre adicional noturno: o que é, como calcular e o que a CLT diz sobre&utm_term=Final texto) e mudar a vida dos seus colaboradores para melhor.

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- [O que é adicional noturno?](#o-que-e-adicional-noturno)
- [O que a CLT fala sobre adicional noturno](#o-que-a-clt-fala-sobre-adicional-noturno)
- [Adicional noturno e reforma trabalhista: o que mudou](#adicional-noturno-e-reforma-trabalhista-o-que-mudou)
- [Que horas começa a contar o adicional noturno?](#que-horas-comeca-a-contar-o-adicional-noturno)
- [Qual é o valor de adicional noturno?](#qual-e-o-valor-de-adicional-noturno)
- [Como calcular o adicional noturno?](#como-calcular-o-adicional-noturno)
- [Entendendo a hora extra no adicional noturno](#entendendo-a-hora-extra-no-adicional-noturno)
- [Principais dúvidas sobre adicional noturno](#principais-duvidas-sobre-adicional-noturno)

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## Izabela Linke

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Jornalista, redatora e revisora que adora ouvir e contar histórias. Cuidando do marketing de conteúdo da Caju, tem como missão levar informação de valor para a área de gestão de pessoas e contribuir para um mercado cada vez mais inovador e humano.

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