Dia Mundial da Diversidade Cultural - Allya
Em resumo, a diversidade cultural celebra a pluralidade de expressões culturais e reconhece a importância de cada uma na construção de um mundo ...
LGBTQIAPN+
A comunidade <anchor>LGBTQIAPN+</anchor> abrange uma ampla diversidade de experiências e desafios, exigindo estratégias específicas para promover a igualdade e a inclusão.
Mês do orgulho LGBTQIA+: como incluir diversidade na empresa | Allya
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- [6 junho, 2023](https://blog.allya.com.br/2023/06/06/)
- [Amanda Miquelino](https://blog.allya.com.br/author/amandamiquelino/)

# Mês do orgulho LGBTQIA+: como o RH pode incluir diversidade na empresa

[Início](https://blog.allya.com.br/) » Mês do orgulho LGBTQIA+: como o RH pode incluir diversidade na empresa

A inclusão e a representatividade no **mês do orgulho LGBTQIA+** não pode ficar evidente apenas em junho nas empresas. Afinal, no contexto profissional e pessoal, muitas pautas ainda são relevantes e desafiadoras para esse grupo.

Além disso, esse assunto requer uma abordagem sensível, pois muitos indivíduos ainda sentem a necessidade de esconder sua verdadeira identidade no **ambiente de trabalho.** Por isso, o setor de **Recursos Humanos** possui um papel essencial na inserção LGBTQIA+ nas organizações — e sobre isso que nós da [**Allya**](http://allya.com.br/) vamos falar neste texto. Confira! 🌈

## **Mês do orgulho LGBTQIA+**

Primeiramente, é importante saber o motivo que tornou **junho o mês do orgulho LGBTQIA+.** Houve um tempo em que os indivíduos dessa comunidade enfrentavam umestigma social comrisco de perseguição. Por isso, muitos optavam por viver em segredo. No entanto, um **acontecimento** marcou um ponto de virada.

Um momento crucial para o movimento foi a **revolta de Stonewall**, ocorrida em 28 de junho de 1969, na cidade de **Nova York**. Nesse dia, um grupo de gays decidiu enfrentar a recorrente violência policial direcionada à comunidade homossexual.

A partir desse momento, uma **onda de protestos** em prol dos direitos LGBTQIA+ se espalhou pelo mundo.

Inclusive, no ano seguinte, foi organizada a primeira **Parada do Orgulho Gay**, como uma forma de lembrar e fortalecer o movimento contra o preconceito. Essa iniciativa marcou o **início de um movimento global,** que busca a igualdade e a aceitação de todas as orientações sexuais e identidades de gênero.

🏳️‍🌈 [**Dia do Orgulho**](https://blog.allya.com.br/lgbtqia/) **LGBTQIA+: ações que podem ser feitas nas empresas!**

### **A sigla LGBTQIA+**

É fundamental saber que a sigla atual **‘LGBTQIA+’** engloba tanto orientações sexuais quanto identidades de gênero. Entenda melhor o que cada letra significa:

- **L (lésbicas):** mulheres que sentem atração afetiva/sexual pelo mesmo gênero.
- **G (gays):** homens que sentem atração afetiva/sexual pelo mesmo gênero.
- **B (bissexuais):** indica pessoas, tanto homens quanto mulheres, que sentem atração afetiva/sexual por ambos os gêneros, masculino e feminino.
- **T (transgênero):** se refere às pessoas transgênero, que podem ser homens ou mulheres, que **não se identificam com o gênero atribuído no nascimento**, bem como travestis (identidade feminina) e pessoas não-binárias, que se compreendem além da tradicional divisão binária de “homem” e “mulher”.
- **Q (queer):** esse termo abrange todas as identidades de gênero e orientações sexuais que se desviam das normas heteronormativas tradicionais.
- **I (intersexo):** pessoas intersexo possuem características biológicas e desenvolvimento corporal que não se enquadram na **definição binária de “masculino” ou “feminino”**. Isso pode envolver combinações variadas de cromossomos, genitais, hormônios, entre outros aspectos.
- **A (assexual):** assexuais não sentem atração sexual por outras pessoas, independentemente do gênero.
- **(outros):** o símbolo de “+” no final da sigla representa a **inclusão de outras identidades de gênero e orientações sexuais** que não são amplamente reconhecidas ou destacadas, mas que não se encaixam nos padrões cisgênero e heteronormativos.

Ao compreender a diversidade representada pela sigla LGBTQIA+, profissionais de [**Recursos Humanos**](https://blog.allya.com.br/category/recursos-humanos/) podem adotar práticas inclusivas que valorizem a **diversidade** e promovam um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso para todos.

## **O grupo LGBTQIA+ no mercado de trabalho**

À medida que o mundo avança nas discussões sobre inclusão, conscientização e criação de leis contra a discriminação, a sociedade tem se tornado **mais tolerante e consciente.**

Como resultado desse movimento, empresas têm se engajado em combater o preconceito enfrentado por seus **colaboradores LGBTQIA+.**

No entanto, apesar desse posicionamento, a presença desse grupo no mercado de trabalho ainda enfrenta **diversas barreiras e desafios**. Isso se deve a um longo histórico de exclusão que continua a ter impactos na atualidade. Veja alguns dados:

- Uma pesquisa conduzida pelo [**LinkedIn**](https://www.vittude.com/empresas/lqbtqia-no-mercado-de-trabalho-como-reforcar-diversidade/), revelou que **35% dos entrevistados LGBTQIA+ já vivenciaram alguma forma de discriminação** no ambiente de trabalho, seja de maneira velada ou direta.
- Segundo um estudo do [**Center for Talent Innovation**](https://exame.com/brasil/61-dos-lgbt-brasileiros-escondem-sua-orientacao-no-trabalho/), cerca de **61% dos profissionais LGBTQIA+ sentem a necessidade de esconder sua orientação sexual** ou identidade de gênero no ambiente de trabalho.
- Segundo uma pesquisa realizada pelo projeto ‘ [**Demitindo Preconceitos’**](https://g1.globo.com/pr/parana/noticia/2020/07/01/38percent-das-empresas-tem-restricoes-para-contratar-lgbtqi-diz-pesquisa-preconceito-velado-relata-mulher-trans.ghtml), **38% das empresas têm restrições na contratação de profissionais LGBTQIA+.** Esse dado alarmante evidencia a persistência do preconceito velado presente no ambiente de trabalho.

## **7 ações que o RH pode fazer para reforçar a diversidade LGBTQIA+ na empresa**

Algumas medidas podem criar um **ambiente inclusivo**, diverso, acolhedor e saudável para todos os colaboradores, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.

A área de RH pode demonstrar o compromisso da empresa em promover a diversidade, o respeito e o [**bem-estar**](https://blog.allya.com.br/cuidar-do-bem-estar/) dos seus funcionários com as seguintes ações:

### **1\. Criar um código de conduta inclusivo e antidiscriminatório**

Estabelecer **políticas claras** que proíbam qualquer forma de discriminação, assédio com base na **orientação sexual ou identidade de gênero.** Divulgar o código de conduta em todos os níveis da empresa e garantir que seja de fácil acesso para os colaboradores.

### **2\. Realizar treinamentos de conscientização**

Realizar treinamentos regulares para **conscientizar os colaboradores** sobre a importância do respeito e da inclusão.

Oferecer treinamentos e _workshops_ sobre diversidade, inclusão e questões relacionadas à comunidade LGBTQIA+ para gestores e equipes.

**💡** [**Aprendizagem corporativa**](https://blog.allya.com.br/aprendizagem-corporativa/) **: o que é, benefícios e o papel do RH**

### **3\. Cuidar do bem-estar físico, mental e financeiro dos profissionais**

Oferecer benefícios de bem-estar, como a plataforma de bem-estar financeiro da [**Allya**](http://allya.com.br/), proporcionando recursos para cuidarem da **saúde física, mental e financeira.**

Esse benefício disponibiliza descontos em [**academias**](https://blog.allya.com.br/desconto-em-academia/), incentivando a prática de atividades físicas e o autocuidado com o bem-estar físico.

Além disso, facilita o acesso a serviços de [**terapia online**](https://blog.allya.com.br/terapia-online/) e [**terapia holística**](https://blog.allya.com.br/terapia-holistica/), contribuindo para o cuidado do **bem-estar mental** dos colaboradores. Ainda promove a economia com o uso dos descontos oferecidos, auxiliando os profissionais a economizarem dinheiro e alcançarem o [**bem-estar financeiro**](https://blog.allya.com.br/indicador-de-bem-estar-financeiro/).

### **4\. Promover a diversidade na cultura da empresa**

O RH pode promover a **diversidade** como um valor organizacional, mostrando apoio e respeito a todas as configurações familiares.

Essa é uma forma de impulsionar a **empatia**, o respeito e a compreensão mútua, fomentando uma cultura inclusiva em toda a organização.

### **5\. Criar comitês ou grupos de afinidade**

Estabelecer comitês ou grupos de afinidade LGBTQIA+ é uma maneira de possibilitar que os colaboradores compartilhem **experiências**, sugiram ações afirmativas e promovam a inclusão.

Esses grupos podem ser um **espaço seguro para discussões**, troca de ideias e desenvolvimento de iniciativas para tornar a empresa mais inclusiva e acolhedora.

### **6\. Apoiar iniciativas externas e promover visibilidade**

Participar de eventos, paradas LGBTQIA+ e campanhas que promovam a visibilidade e o respeito à diversidade ajudam a **visibilizar o mês do orgulho.**

Para isso, estabeleça parcerias com organizações e instituições LGBTQIA+ para apoiar programas de empregabilidade, mentorias e **ações sociais.**

### **7\. Garantir um ambiente seguro e acolhedor**

O RH pode implementar um sistema de **denúncia de discriminação, assédio ou preconceito**, com canais confidenciais para relatos.

Promover um ambiente com um [**clima organizacional**](https://blog.allya.com.br/o-que-e-clima-organizacional/) de respeito e inclusão, onde os colaboradores se sintam seguros para expressar sua orientação sexual ou identidade de gênero sem medo de represálias.

**🌈 Não deixe o mês do Orgulho LGBTQIA+ passar em branco. Realize ações concretas e faça a diferença! Conte com a ajuda da** [**Allya**](http://allya.com.br/) **para cuidar do bem-estar dos seus colaboradores. Assine também a** [**nossa _newsletter_**](https://material.allya.com.br/news-allya?_ga=2.46680871.1041149843.1678278677-811151160.1677520695) **!**

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Jornalista, apaixonada pelo SEO e pelo Marketing Digital. Estou desvendando o mundo do RH para encontrar os melhores benefícios corporativos que promovam o bem-estar aos colaboradores.

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