Современные методы менеджмента
Обзор современных концепций, систем и методов управления ...
Популярный экономический метод управления персоналом практикуется в сфере маркетинга и продаж — сотрудники получают процент от полученной прибыли или выручки.
мотивации
В этот термин входит разработка модели компетенций, системы грейдирования и <anchor>мотивации</anchor>, выбор системы оплата труда и еще ряд параметров, которые влияют на работу ваших сотрудников. Кроме того, стоит выбирать и общую систему управления в компании — учитывая стратегические цели организации, культурный код и другие факторы. Постараемся разобрать все детально.
Как создать эффективную систему мотивации персонала
Как создать эффективную систему мотивации персонала

Каталог курсов

- [По направлениям](javascript:void(0);)


- [Общее управление](/rukovoditel/)


- [Управленческие навыки](/rukovoditel/upravlencheskie-navyki/)
- [Курсы для руководителей подразделений](/rukovoditel/taktika/)
- [Управление бизнесом](/rukovoditel/upravlenie-biznesom/)
- [Повышение эффективности](/rukovoditel/obespechenie-stabilnosti/)
- [MBA](/rukovoditel/otraslevye6/)

- [Персонал](/kursy-upravleniya-personalom/)


- [Организация работы HR-отдела](/kursy-upravleniya-personalom/organizaciya-raboty-hr-otdela/)
- [Корпоративная культура](/kursy-upravleniya-personalom/korporativnaya-kultura-kommunikatsii/)
- [Кадровое делопроизводство](/kursy-upravleniya-personalom/kadrovyy-menedzhment/)
- [Найм и адаптация](/naim_adaptacia/)
- [Мотивация. Компенсации и льготы](/kursy-upravleniya-personalom/motivaciya-personala/)
- [Управление заработной платой](/kursy-upravleniya-personalom/upravlenie-zarabotnoj-platoj/)
- [Оценка и развитие](/kursy-upravleniya-personalom/ocenka/)
- [Организация обучения](/kursy-upravleniya-personalom/org-obuch/)

- [Строительство Девелопмент](/stroitelstvo-development/)


- [Курсы управления строительством](/stroitelstvo-development/rukovoditelyam-stroitelnyh-kompaniy/)
- [Курсы по строительству](/stroitelstvo-development/stroitelstvo-i-podryad/)
- [Девелопмент](/stroitelstvo-development/development/)
- [Градостроительство](/stroitelstvo-development/munitsipalnoe-upravlenie/)
- [Строительное законодательство](/stroitelstvo-development/stroitelnoe-zakonodatelstvo/)
- [Экономика строительства](/stroitelstvo-development/economica-stroitelstva/)

- [Финансы и Бухгалтерия](/finansy-economics/)


- [Управление финансами](/finansy-economics/upravlenie-finansami/)
- [Планирование Бюджетирование](/finansy-economics/planirovanie-byudzhetirovanie/)
- [Экономика](/finansy-economics/ekonomika/)
- [Казначейство](/finansy-economics/kaznacheystvo/)
- [Управленческий учет (учет и отчетность)](/finansy-economics/uchet-i-otchetnost/)
- [Риск-менеджмент](/finansy-economics/kursy-risk-menedzhmenta/)
- [Бухгалтерия. Налоги. Отчетность](/finansy-economics/bnu/)
- [Финансовый и экономический анализ](/finansy-economics/finansovyy-i-ekonomicheskiy-analiz/)

- [Производство](/production-quality/)


- [Руководителям и директорам производства](/production-quality/rukovoditelyam-i-direktoram/)
- [Управление производством](/production-quality/upravlenie-proizvodstvom/)
- [Бережливое производство](/production-quality/berezhlivoe-proizvodstvo/)
- [Управление производственным участком (цехом)](/production-quality/upravlenie-proizvodstvennym-uchastkom/)
- [Инновации и развитие производства](/production-quality/innovatsii-i-razvitie-proizvodstva/)

- [Безопасность](/bezopasnost/)


- [Управление безопасностью](/bezopasnost/kursy-dlya-rukovoditeley/)
- [Противодействие коррупции. Комплаенс-менеджмент](/bezopasnost/anticorruption/)
- [Внутренняя безопасность](/bezopasnost/informatsionnaya-bezopasnost/)
- [Внешняя безопасность](/bezopasnost/informatsionno-analiticheskaya-rabota/)
- [Экономические риски](/bezopasnost/ekonomicheskie-riski/)

- [Личная эффективность](/effectivnost-liderstvo/)


- [Лидерство. Влияние](/effectivnost-liderstvo/liderstvo-lichnyy-brend/)
- [Эмоциональный интеллект. Стрессы и конфликты](/effectivnost-liderstvo/konflikty-antistress/)
- [Планирование жизни и карьеры](/effectivnost-liderstvo/karernyy-rost/)
- [Повышение личной эффективности](/effectivnost-liderstvo/lichnyy-rost/)
- [Публичные выступления](/effectivnost-liderstvo/publichnye-vystupleniya/)
- [Переговоры. Коммуникации](/effectivnost-liderstvo/delovoy-etiket/)

- [Логистика](/logistika/)


- [Организация логистики](/logistika/upravlenie-logistikoy/)
- [Склад. Хранение](/logistika/sklad-hranenie/)
- [Снабжение и закупки](/logistika/snabzhenie-i-zakupki/)
- [Транспорт. Грузоперевозки](/logistika/transport-gruzoperevozki/)
- [ВЭД](/logistika/ved/)

- [Право](/pravo/)


- [Управление юридической службой](/pravo/rukovoditelyam/)
- [Договорное право](/pravo/dogovory/)
- [Судебный процесс](/pravo/sud/)
- [Корпоративное право](/pravo/korporativnoe-pravo/)
- [Интеллектуальное, информационное право](/pravo/intellektualnye-prava/)
- [Международное частное право](/pravo/mezhdunarodnaya-praktika/)

- [Организация обучения](/management_obucheniya/)


- [Школа тренеров и организаторов тренингов](/management_obucheniya/shkola-trenerov-i-organizatorov-treningov/)

- [Процессы и качество](/kursy-po-kachestvu/)


- [Управление службой качества](/kursy-po-kachestvu/rukovoditelyam/)
- [Создание и поддержка СМК](/kursy-po-kachestvu/sistema-menedzhmenta-kachestva/)
- [Процессный подход](/kursy-po-kachestvu/protsessnyy-podhod/)

- [Маркетинг и PR](/marketing/)


- [Управление маркетингом](/marketing/kursy-dlya-spetsialistov-po-reklame-i-marketingu/)
- [Интернет-маркетинг](/marketing/internet-marketing/)
- [Программы обучения для PR служб](/marketing/prakticheskie-pr-kursy/)
- [Трейд маркетинг](/marketing/trejd-marketing/)

- [Продажи](/sale/)


- [Курсы по продажам для руководителей](/sale/prodazhi-dlya-rukovoditeley/)
- [Обучение инструментам продаж](/sale/klyuchevye-instrumenty-upravleniya-prodazhami/)
- [Курсы построения отдела продаж](/sale/kursy-postroeniya-otdela-prodazh/)
- [Обучение технологиям продаж](/sale/navyki-prodazh/)

- [Торговля Ритейл](/torgovlya-retail/)


- [Розничный магазин](/torgovlya-retail/magazinam-i-roznichnym-setyam/)
- [Управление ассортиментом. Закупки](/torgovlya-retail/zakupki-upravlenie-assortimentom/)

- [Проекты Стратегии Инновации](/strategicheskoe-razvitie/)


- [Проектная форма управления деятельностью](/upravlenie-proektami-razvitiya/proektnaya-forma-upravleniya-deyatelnostyu/)
- [Инновационное управление и процессы](/innovacii/innovatsionnoe-upravlenie-i-protsessy/)
- [Стратегическое управление и развитие](/strategicheskoe-razvitie/strategicheskoe-upravlenie-i-razvitie/)

- [Аналитика](/analitika/)


- [Инвестиционная аналитика](/analitika/investitsionnaya-analitika/)
- [Аналитика в компании](/analitika/analitika-v-kompanii/)
- [Финансовая аналитика](/analitika/finansovaya-analitika/)

- [ИТ](/it-kursy/)


- [Руководителям IT-компаний и IT-служб](/it-kursy/rukovoditelyam-it-kompaniy-i-it-sluzhb/)
- [Управление IT](/it-kursy/it-uprav/)

- [ВЭД](/ved/)


- [Организация работы ВЭД на предприятии](/ved/organizatsiya-raboty-ved-na-predpriyatii/)

- [MBA](javascript:void(0);)


- [MBA](/mba/expert/)
- [Mini MBA](/mba/mini-mba/)
- [Micro MBA](/mba/micro-mba/)
- [MBA корпоративный](/mba/corporate/)

- [Профессиональная переподготовка](javascript:void(0);)


- [Общее управление](/kursy-professionalnoj-perepodgotovki/main/)
- [Финансы](/kursy-professionalnoj-perepodgotovki/finansy/)
- [Право](/kursy-professionalnoj-perepodgotovki/pravo/)
- [Логистика](/kursy-professionalnoj-perepodgotovki/logistika/)
- [Производство](/kursy-professionalnoj-perepodgotovki/proizvodstvo/)
- [Строительство](/kursy-professionalnoj-perepodgotovki/stroitelstvo/)
- [Безопасность](/kursy-professionalnoj-perepodgotovki/bezopasnost/)
- [Персонал](/kursy-professionalnoj-perepodgotovki/personal/)
- [Продажи](/kursy-professionalnoj-perepodgotovki/prodazhi/)
- [Маркетинг](/kursy-professionalnoj-perepodgotovki/marketing/)
- [Личная эффективность](/kursy-professionalnoj-perepodgotovki/lichnaya-effektivnost/)

- [Курсы для руководителей](/direktorskie-kursy/)
- [Бесплатные курсы](/besplatnye-kursy/)

[![](/local/templates/uprav/images/catalog2025.png)](/courses/)

![](/local/templates/uprav_new_ui/assets/img/svg/percent-icon.svg)
Рассрочка от 12 банков до 12 месяцев


![](/local/templates/uprav_new_ui/assets/img/close.svg)

МоскваЕкатеринбургКазаньКраснодарНовосибирскПермьРостов-на-ДонуТюменьУфаМахачкала

- Каталог курсов






Каталог курсов



- По направлениям






По направлениям



- MBA






[MBA](/mba/)



- [MBA](/mba/expert/)
- [Mini MBA](/mba/mini-mba/)
- [Micro MBA](/mba/micro-mba/)

- Общее управление






[Общее управление](/rukovoditel/)



- [Управленческие навыки](/rukovoditel/upravlencheskie-navyki/)
- [Курсы для руководителей подразделений](/rukovoditel/taktika/)
- [Управление бизнесом](/rukovoditel/upravlenie-biznesom/)
- [Повышение эффективности](/rukovoditel/obespechenie-stabilnosti/)
- [MBA](/rukovoditel/otraslevye6/)

- Персонал






[Персонал](/kursy-upravleniya-personalom/)



- [Организация работы HR-отдела](/kursy-upravleniya-personalom/organizaciya-raboty-hr-otdela/)
- [Корпоративная культура](/kursy-upravleniya-personalom/korporativnaya-kultura-kommunikatsii/)
- [Кадровое делопроизводство](/kursy-upravleniya-personalom/kadrovyy-menedzhment/)
- [Найм и адаптация](/naim_adaptacia/)
- [Мотивация. Компенсации и льготы](/kursy-upravleniya-personalom/motivaciya-personala/)
- [Управление заработной платой](/kursy-upravleniya-personalom/upravlenie-zarabotnoj-platoj/)
- [Оценка и развитие](/kursy-upravleniya-personalom/ocenka/)
- [Организация обучения](/kursy-upravleniya-personalom/org-obuch/)

- Строительство Девелопмент






[Строительство Девелопмент](/stroitelstvo-development/)



- [Курсы управления строительством](/stroitelstvo-development/rukovoditelyam-stroitelnyh-kompaniy/)
- [Курсы по строительству](/stroitelstvo-development/stroitelstvo-i-podryad/)
- [Девелопмент](/stroitelstvo-development/development/)
- [Градостроительство](/stroitelstvo-development/munitsipalnoe-upravlenie/)
- [Строительное законодательство](/stroitelstvo-development/stroitelnoe-zakonodatelstvo/)
- [Экономика строительства](/stroitelstvo-development/economica-stroitelstva/)

- Финансы и Бухгалтерия






[Финансы и Бухгалтерия](/finansy-economics/)



- [Управление финансами](/finansy-economics/upravlenie-finansami/)
- [Планирование Бюджетирование](/finansy-economics/planirovanie-byudzhetirovanie/)
- [Экономика](/finansy-economics/ekonomika/)
- [Казначейство](/finansy-economics/kaznacheystvo/)
- [Управленческий учет (учет и отчетность)](/finansy-economics/uchet-i-otchetnost/)
- [Риск-менеджмент](/finansy-economics/kursy-risk-menedzhmenta/)
- [Бухгалтерия. Налоги. Отчетность](/finansy-economics/bnu/)
- [Финансовый и экономический анализ](/finansy-economics/finansovyy-i-ekonomicheskiy-analiz/)

- Производство






[Производство](/production-quality/)



- [Руководителям и директорам производства](/production-quality/rukovoditelyam-i-direktoram/)
- [Управление производством](/production-quality/upravlenie-proizvodstvom/)
- [Бережливое производство](/production-quality/berezhlivoe-proizvodstvo/)
- [Управление производственным участком (цехом)](/production-quality/upravlenie-proizvodstvennym-uchastkom/)
- [Инновации и развитие производства](/production-quality/innovatsii-i-razvitie-proizvodstva/)

- Безопасность






[Безопасность](/bezopasnost/)



- [Управление безопасностью](/bezopasnost/kursy-dlya-rukovoditeley/)
- [Противодействие коррупции. Комплаенс-менеджмент](/bezopasnost/anticorruption/)
- [Внутренняя безопасность](/bezopasnost/informatsionnaya-bezopasnost/)
- [Внешняя безопасность](/bezopasnost/informatsionno-analiticheskaya-rabota/)
- [Экономические риски](/bezopasnost/ekonomicheskie-riski/)

- Личная эффективность






[Личная эффективность](/effectivnost-liderstvo/)



- [Лидерство. Влияние](/effectivnost-liderstvo/liderstvo-lichnyy-brend/)
- [Эмоциональный интеллект. Стрессы и конфликты](/effectivnost-liderstvo/konflikty-antistress/)
- [Планирование жизни и карьеры](/effectivnost-liderstvo/karernyy-rost/)
- [Повышение личной эффективности](/effectivnost-liderstvo/lichnyy-rost/)
- [Публичные выступления](/effectivnost-liderstvo/publichnye-vystupleniya/)
- [Переговоры. Коммуникации](/effectivnost-liderstvo/delovoy-etiket/)

- Логистика






[Логистика](/logistika/)



- [Организация логистики](/logistika/upravlenie-logistikoy/)
- [Склад. Хранение](/logistika/sklad-hranenie/)
- [Снабжение и закупки](/logistika/snabzhenie-i-zakupki/)
- [Транспорт. Грузоперевозки](/logistika/transport-gruzoperevozki/)
- [ВЭД](/logistika/ved/)

- Право






[Право](/pravo/)



- [Управление юридической службой](/pravo/rukovoditelyam/)
- [Договорное право](/pravo/dogovory/)
- [Судебный процесс](/pravo/sud/)
- [Корпоративное право](/pravo/korporativnoe-pravo/)
- [Интеллектуальное, информационное право](/pravo/intellektualnye-prava/)
- [Международное частное право](/pravo/mezhdunarodnaya-praktika/)

- Организация обучения






[Организация обучения](/management_obucheniya/)



- [Школа тренеров и организаторов тренингов](/management_obucheniya/shkola-trenerov-i-organizatorov-treningov/)

- Процессы и качество






[Процессы и качество](/kursy-po-kachestvu/)



- [Управление службой качества](/kursy-po-kachestvu/rukovoditelyam/)
- [Создание и поддержка СМК](/kursy-po-kachestvu/sistema-menedzhmenta-kachestva/)
- [Процессный подход](/kursy-po-kachestvu/protsessnyy-podhod/)

- Маркетинг и PR






[Маркетинг и PR](/marketing/)



- [Управление маркетингом](/marketing/kursy-dlya-spetsialistov-po-reklame-i-marketingu/)
- [Интернет-маркетинг](/marketing/internet-marketing/)
- [Программы обучения для PR служб](/marketing/prakticheskie-pr-kursy/)
- [Трейд маркетинг](/marketing/trejd-marketing/)

- Продажи






[Продажи](/sale/)



- [Курсы по продажам для руководителей](/sale/prodazhi-dlya-rukovoditeley/)
- [Обучение инструментам продаж](/sale/klyuchevye-instrumenty-upravleniya-prodazhami/)
- [Курсы построения отдела продаж](/sale/kursy-postroeniya-otdela-prodazh/)
- [Обучение технологиям продаж](/sale/navyki-prodazh/)

- Торговля Ритейл






[Торговля Ритейл](/torgovlya-retail/)



- [Розничный магазин](/torgovlya-retail/magazinam-i-roznichnym-setyam/)
- [Управление ассортиментом. Закупки](/torgovlya-retail/zakupki-upravlenie-assortimentom/)

- Проекты Стратегии Инновации






[Проекты Стратегии Инновации](/strategicheskoe-razvitie/)



- [Проектная форма управления деятельностью](/upravlenie-proektami-razvitiya/proektnaya-forma-upravleniya-deyatelnostyu/)
- [Инновационное управление и процессы](/innovacii/innovatsionnoe-upravlenie-i-protsessy/)
- [Стратегическое управление и развитие](/strategicheskoe-razvitie/strategicheskoe-upravlenie-i-razvitie/)

- Аналитика






[Аналитика](/analitika/)



- [Инвестиционная аналитика](/analitika/investitsionnaya-analitika/)
- [Аналитика в компании](/analitika/analitika-v-kompanii/)
- [Финансовая аналитика](/analitika/finansovaya-analitika/)

- ИТ






[ИТ](/it-kursy/)



- [Руководителям IT-компаний и IT-служб](/it-kursy/rukovoditelyam-it-kompaniy-i-it-sluzhb/)
- [Управление IT](/it-kursy/it-uprav/)

- ВЭД






[ВЭД](/ved/)



- [Организация работы ВЭД на предприятии](/ved/organizatsiya-raboty-ved-na-predpriyatii/)

- [Профессиональная переподготовка](/kursy-professionalnoj-perepodgotovki/)
- [Курсы для руководителей](/direktorskie-kursy/)

[![](/local/templates/uprav/images/catalog2025.png)](/courses/)

- О компании






О компании



- [О школе](/about/)
- [Сведения об образовательной организации](/svedeniya-ob-obrazovatelnoy-organizatsii/osnovnye-svedeniya/)
- [Сотрудничество](/about/cooperation/)
- [Реклама](/about/advertisement/)
- [Информация для СМИ](/about/mass_media/)

- MBA






MBA



- [MBA](/mba/expert/)
- [Mini MBA](/mba/mini-mba/)
- [Micro MBA](/mba/micro-mba/)
- [MBA корпоративный](/mba/corporate/)

- Обучение






Обучение



- [Условия обучения](/terms)
- [Преподаватели](/teachers/)

- Форматы обучения






Форматы обучения



- [Очный](/catalog/?format=DJMGuC3Y)
- [Онлайн-трансляция](/catalog/?format=HgB3C2NF)
- [Видеокурс](/catalog/?format=DSO)
- [Корпоративное обучение](/corporate/)
- [Гос. заказ](/goskontrakt/)
- [Годовой абонемент](/catalog/)

- [Медиа](/blog/)
- [Контакты](/contacts/)

[![](/local/templates/uprav/images/catalog2025.png)](/courses/)

![](/local/templates/uprav_new_ui/assets/img/svg/percent-icon.svg)
Рассрочка от 12 банков до 12 месяцев


Пн.-Пт.: 8.00-18.00

[uprav@uprav.ru](mailto:uprav@uprav.ru)

[+7 (800) 100-02-03](tel:88001000203)

- [Личный кабинет](https://lk.uprav.ru/)
- [Каталог](/catalog/)
- [Позвонить](tel:88001000203)

Ближайшие даты

17 января - 21 февраляМосква

18 мая - 1 июняСанкт-Петербург

[![Логотип Русской Школы Управления](/local/templates/uprav_new_ui/assets/img/header-logo.svg)](/)[![Логотип Русской Школы Управления](/local/templates/uprav_new_ui/assets/img/new-logo.svg?1)](/)

- [О школе](javascript:void(0);)  - [О компании](/about/)
  - [Сведения об\
     образовательной организации](/svedeniya-ob-obrazovatelnoy-organizatsii/osnovnye-svedeniya/)
  - [Сотрудничество](/about/cooperation/)
  - [Рекламные возможности](/about/advertisement/)
  - [Информация для СМИ](/about/mass_media/)

Каталог курсов
 - [MBA](/mba/)
- [Медиа](/blog/)

МоскваЕкатеринбургКазаньКраснодарНовосибирскПермьРостов-на-ДонуТюменьУфаМахачкала

[Личный кабинет](https://lk.uprav.ru)

Обратный звонок

[![Баннер](/crop/w1038h100/75/upload/iblock/43f/ie2quz6d565wr9w2mzloemmw2zfz87wh.png)](https://uprav.ru/kursy-po-kachestvu/reinzhiniring-biznes-protsessov-na-osnove-ii/)

[![Баннер](/crop/w580h100/75/upload/iblock/a4b/h7605fc11omefhhw00drnc2x4e2zalb5.png)](https://uprav.ru/kursy-po-kachestvu/reinzhiniring-biznes-protsessov-na-osnove-ii/)

[Медиапортал](/blog/ "Медиапортал")

[Для работы](/blog/tag/management/ "Для работы")

[Персонал](/blog/tag/hr-management/ "Персонал")

4 секрета эффективной мотивационной схемы

# 4 секрета эффективной мотивационной схемы

Разбираемся, как повысить работоспособность сотрудников, с бизнес-консультантом Ириной Шишкиной

13.01.2020
00:00
6098
Читать позже
![](/local/templates/uprav/components/bitrix/news.list/blog/images/letter.png)

×

Отправить статью на почту

Отправить

Согласен на обработку персональных данных, получение рассылок, а также с
[политикой конфиденциальности](/svedeniya-ob-obrazovatelnoy-organizatsii/politika_obrabotki_personalnih_dannih_ooo/)

×

Отправили статью на почту!

![](/resize/w1140h600/75/upload/iblock/54d/54dcbae2ce8461657895f5b9ed0e3db0.jpg)

Мотивация персонала — один из самых болезненных вопросов для руководителей. Сейчас мы сталкиваемся с тем, что старые добрые модели не работают, финансовое поощрение не вызывает ажиотажа у рядовых сотрудников, а система премирования и штрафов скорее сделает работников еще более апатичными и отстраненными, нежели вдохновит на тяжелый труд.

Я считаю, что смена поколений должна повлечь за собой и смену мотивационных систем. Поделюсь первым удачным опытом, который кардинально изменил мое отношение к управлению сотрудниками и помог [повысить мотивацию персонала](https://uprav.ru/blog/kak-povysit-motivatsiyu-personala-20-sovetov/).

## Теория поколений и управление мотивацией персонала

Большая часть моей профессиональной деятельности приходится на проектную, и я, как правильный руководитель проектов, всегда пользовалась базисами [менеджмента](https://uprav.ru/blog/tag/management/), включая столпы управления проектными командами. Были ли они эффективны? Конечно. Команды собирались из таких же правильных и ответственных, с горящими глазами, но представителями уходящего поколения Х, для которых система поощрения и наказания была единственно верной и эффективной.

Во время работы над очередным стартапом у меня [собралась команда](https://uprav.ru/blog/kak-sobrat-uspeshnuyu-komandu/) зеленых и молодых проектников. Без опыта и теоретических знаний, просто толковые и смышленые ребята. Глаза горели, мозговые штурмы не превращались в унылые споры, а приносили реальные идеи и решения. И все бы ничего, но вопросы сроков и качества начинали меня подъедать.

Я не могла совладать с группой «нубов», которые попросту игнорировали мои решения (сейчас я могу в этом признаться, но согласитесь — как часто мы понимаем, что наши сотрудники нас не слышат?). Они отказывались работать в ПО и вести отчеты по ходу выполнения работ. Самое страшное (как мне казалось тогда), что все планы у них были на стикерах, местоположение которых зависело только от свободного места на стене, мониторе и столах.

Нервы сдавали и мозг подсказал, что проблему надо решать. В интернете я наткнулась на [Теорию поколений](https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9) Хау и Штрауса. И тут меня осенило — это другие люди с другими ценностями и другими амбициями! Буквально в течение нескольких месяцев система мотивации была полностью изменена. Вот что в итоге получилось.

## Какую мотивационную схему я внедрила

4 нововведения, которые помогли мне повысить мотивацию персонала:

### 1\. Совещания

Мы ввели ежедневные летучки, на которых говорили только сотрудники. Они делились победами и трудностями, с которыми сталкивались во время выполнения работ. Удивительно, но уже на вторую неделю [рабочих совещаний](https://uprav.ru/blog/rabochee-soveshchanie-10-rasprostranennykh-oshibok/) (когда скепсис прошел, и они поняли, что я серьезно) ребята начали помогать друг другу. Сроки постепенно приходили в норму.

### 2\. Оценка результатов

Оценка работы персонала велась не по часам, проведенным за рабочим столом, а по результатам работы. Со временем каждый выработал свой наиболее эффективный график: у кого-то он был с 12 до 22, кто-то приходил пораньше и уходил после обеда, успевая совмещать работу и хобби, а у одного отличившегося было три выходных на неделе, однако он работал в субботу и воскресенье и иногда по ночам. Команда расцветала на глазах. Настроение поднималось, а лояльность персонала росла от ощущения свободы.

### 3\. Планирование

Планирование официально продолжили на стикерах. Не поверите, какой удобной оказалась эта схема при контроле и изменениях! Наглядным стал весь процесс: пошаговая цветная инструкция, в которой явными стали и лишние действия, съедавшие время.

### 4\. Ответственность

И самое важное — пришлось повысить значимость каждого участника проекта. Проблемные моменты, косяки или предложения со стороны команды — все это обсуждалось с заказчиком напрямую. За свои действия каждый сотрудник нес личную ответственность перед клиентом и качество выполнения работ сильно выросло.

Знаете, что самое интересное? Если бы я не психанула и не рискнула что-то поменять (прежде всего в себе), моя работа так и осталась бы нервной и напряженной. Эти четыре мотивационных шага изменили всю мою дальнейшую профессиональную деятельность. И теперь с каждым новым сотрудником я вспоминаю свои 4 главные правила:

- Регулярно общайтесь с коллективом.
- Соблюдайте баланс между работой и личной жизнью.
- Давайте свободу выбора, как выполнять задачи.
- Помните о значимости каждого специалиста.

Коллеги, желаю вам не бояться признаваться себе в своих слабостях и рисковать применять новые инструменты в управлении.

![](/upload/iblock/0a6/0a6ede729af475cbc5f740de8736e461.jpg)
Автор: Ирина Шишкина Бизнес-консультант, специалист по оценке персонала

[![](/upload/iblock/3d7/e66kdx3ondusdsgiom4kg6ivmo0yuckx.png)](https://uprav.ru/kursy-upravleniya-personalom/)

![](/local/templates/uprav/components/bitrix/news.list/blog/images/bellPop.svg)

Каждую пятницу присылаем подборку свежих статей

Подписаться

Согласен на обработку персональных данных, получение рассылок, а также с
[политикой конфиденциальности](/svedeniya-ob-obrazovatelnoy-organizatsii/politika_obrabotki_personalnih_dannih_ooo/)

**Спасибо за вашу подписку**

Рассылки начнут приходить в ближайшее время


**Ошибка при отправке данных**

Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения
[редакции.](mailto:editor@uprav.ru)

Получить доступ к курсу


Согласен на обработку персональных данных, получение рассылок, а также с
[политикой конфиденциальности](/svedeniya-ob-obrazovatelnoy-organizatsii/politika_obrabotki_personalnih_dannih_ooo/)

Получить

**Спасибо за Ваше обращение.**

С вами свяжется консультант в ближайшее время!


**Ошибка при отправке данных**

Техническая поддержка уже уведомлена. Для оперативной консультации, пожалуйста, позвоните по телефону 8(800)100-02-03

Используя этот cайт, вы соглашаетесь с [Политикой конфиденциальности](https://uprav.ru/svedeniya-ob-obrazovatelnoy-organizatsii/politika_obrabotki_personalnih_dannih_ooo/) и сбора технических данных о посетителях.

Ознакомьтесь с текстом по ссылке

YN

Сложно выбрать? Напишите, мы поможем!


Отправить

Согласен на обработку персональных данных,

а также с
[политикой конфиденциальности](/svedeniya-ob-obrazovatelnoy-organizatsii/politika_obrabotki_personalnih_dannih_ooo/)

**Спасибо за Ваше обращение.**

С вами свяжется консультант в ближайшее время!


**Ошибка при отправке данных**

Техническая поддержка уже уведомлена. Для оперативной консультации, пожалуйста, позвоните по телефону 8(800)100-02-03

![](https://uprav.ru/local/templates/uprav/images/mail-orange.svg)

Подпишитесь на рассылку


\*получайте 1 раз в неделю самое важное и интересное из области бизнес-образования


Подписаться

Согласен на обработку персональных данных, получение рассылок, а также с

[политикой конфиденциальности](/svedeniya-ob-obrazovatelnoy-organizatsii/politika_obrabotki_personalnih_dannih_ooo/)

**Спасибо за вашу подписку**

Рассылки начнут приходить в ближайшее время


**Ошибка при отправке данных**

Техническая поддержка уже уведомлена. Для оперативной консультации, пожалуйста, позвоните по телефону 8(800)100-02-03

[![](/local/templates/uprav_new_ui/assets/img/logo-footer.svg)\
\
Русская\
\
Школа\
\
Управления](/)

[Лицензия на образовательную деятельность № 029045](/svedeniya-ob-obrazovatelnoy-organizatsii/license_rsu.pdf)

[8 (800) 100-02-03](tel:88001000203) Москва, ВДНХ, проспект Мира, д. 119, стр. 619

- [![](/local/templates/uprav_new_ui/images/ok_logo.png)](https://ok.ru/group/61605697945686)

![](/local/templates/uprav_new_ui/images/logo_rabo.png)

![](/local/templates/uprav_new_ui/images/logo_reestr_postavsh.png)

![](/local/templates/uprav_new_ui/images/logoCdc.png)

![](/local/templates/uprav_new_ui/images/logoIcic.png)

О школе

- [О компании](/about/)
- [Сведения об\
образовательной организации](/svedeniya-ob-obrazovatelnoy-organizatsii/osnovnye-svedeniya/)
- [Сотрудничество](/about/cooperation/)
- [Рекламные возможности](/about/advertisement/)
- [Информация для СМИ](/about/mass_media/)
- [Медиа](/blog/)
- [Новости](/news/)
- [Контакты](/contacts/)
- [Аренда](/about/arenda/)
- [Реквизиты](/upload/old_img/rekvizit-new.pdf)

Обучение

- [Каталог курсов](/catalog/)
- [Онлайн-курсы](/catalog/?format=HgB3C2NF)
- [Видеокурсы](/catalog/?format=DSO)
- [Очное обучение](/catalog/?format=DJMGuC3Y)
- [Корпоративный](/corporate/)
- [Госконтракт](/goskontrakt/)
- [Профпереподготовка](/kursy-professionalnoj-perepodgotovki/)
- [Курсы для руководителей](/direktorskie-kursy/)
- [Конструктор видеокурсов](/constructor-sdo/)
- [Бизнес-коучинг](/coaching-team/)

Клиентам

- [Часто задаваемые вопросы (FAQ)](/faq/)
- [Отзывы клиентов](/reviews/)
- [Рассрочка на обучение](/payment/)
- [Скидки и акции](/discounts/)
- [Абонемент РШУ](/abonement/)
- [Программма привилегий](/priviledge/)
- [Реферальная программа](/referal/)
- [Условия обучения](/terms/)
- [Преподаватели](/teachers/)
- [Проверка документа](/diplom/)
- [Конкурс: учусь в РШУ](/contest/)
- [Инструменты для HR: оценка команд](/team-assessment/)
- [Подкасты РШУ](/podcast/)

[8 (800) 100-02-03](tel:88001000203)

- [![](/local/templates/uprav_new_ui/images/ok_logo.png)](https://ok.ru/group/61605697945686)

© Русская Школа Управления, 2002—2024. Все права защищены
и охраняются законом.

[Политика обработки персональных данных РШУ](/svedeniya-ob-obrazovatelnoy-organizatsii/politika_obrabotki_personalnih_dannih_ooo/)

Обратный звонок (по России)

Согласен на обработку персональных данных, получение рассылок, а также с
[политикой конфиденциальности](/svedeniya-ob-obrazovatelnoy-organizatsii/politika_obrabotki_personalnih_dannih_ooo/)

Отправить

**Спасибо за Ваше обращение.**

С вами свяжется консультант в ближайшее время!


**Ошибка при отправке данных**

Техническая поддержка уже уведомлена. Для оперативной консультации, пожалуйста, позвоните по телефону 8(800)100-02-03