Современные методы менеджмента
Современные методы управления персоналом в организации
В современном бизнес-ландшафте методы управления персоналом играют ключевую роль в формировании устойчивого и эффективного развития ...
управления персоналом
Основная цель данной статьи — исследовать различные подходы и техники <anchor>управления персоналом</anchor>, которые могут быть применены для повышения эффективности работы коллектива. Мы рассмотрим как традиционные методы, так и инновационные подходы, которые применяются современными организациями для управления своими человеческими ресурсами. Анализ этих методов поможет выявить их влияние на общую производительность и культуру организации, а также на способность компании адаптироваться к постоянно меняющейся деловой среде.
Автоматизация управления персоналом - Jobers
Автоматизация управления персоналом \- Jobers

[![Jobers.ru](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==)](https://jobers.ru/)

[Сайты и тарифы](/#rate)

[Продукты](/)

- [Публикация на сайтах](/)
- [Вакансий во Вконтакте](https://jobers.ru/publication_vkontakte/)
- [Вакансий в Telegram](https://jobers.ru/publication-telegram/)
- [Рерайтинг вакансии](https://jobers.ru/rewriting/)
- [Подбор резюме](https://jobers.ru/podbor-rezyume/)

[Сервис](/)

- [О сервисе](https://jobers.ru/service/)
- [Отзывы](https://jobers.ru/otzyvy/)
- [Контакты](https://jobers.ru/kontakty/)
- [Способы оплаты](https://jobers.ru/payment-info/)
- [Подбор персонала](https://jobers.ru/recruiting/)
- [Ответы на вопросы](https://jobers.ru/otvety-na-voprosy/)

[Журнал](https://jobers.ru/blog/)

[+7 (800) 707-63-78](tel:+78007076378)

[Вход](https://lk.jobers.ru/login) [Регистрация](https://lk.jobers.ru/register)

- [Сайты и тарифы](/#rate)
- [Публикация на сайтах](/)
- [Вакансий во Вконтакте](https://jobers.ru/publication_vkontakte/)
- [Вакансий в Telegram](https://jobers.ru/publication-telegram/)
- [Рерайтинг вакансии](https://jobers.ru/rewriting/)
- [Подбор резюме](https://jobers.ru/podbor-rezyume/)
- [О сервисе](https://jobers.ru/service/)
- [Отзывы](https://jobers.ru/otzyvy/)
- [Контакты](https://jobers.ru/kontakty/)
- [Ответы на вопросы](https://jobers.ru/otvety-na-voprosy/)
- [Способы оплаты](https://jobers.ru/payment-info/)
- [Подбор персонала](https://jobers.ru/recruiting/)
- [Журнал](https://jobers.ru/blog/)

[Вход](https://lk.jobers.ru/login) [Регистрация](https://lk.jobers.ru/register) [Обратный звонок](/)

© 2016-2022 Jobers.ru

![close](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)

Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

Заказать звонок

При отправке формы вы подтверждаете согласие с [пользовательским соглашением](/resource-usage/) и [политикой о данных пользователя](/privacy/)

![close](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)

![jobers.ru Заявка на консультацию](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAQ0AAAHeAQAAAACpw2MkAAAAAnRSTlMAAHaTzTgAAAAnSURBVHja7cEBDQAAAMKg909tDwcUAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAwKsBQVoAAXEpvQgAAAAASUVORK5CYII=)

Заявка на консультацию

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

Оставить заявку

При отправке формы вы подтверждаете согласие с [пользовательским соглашением](/resource-usage/) и [политикой о данных пользователя](/privacy/)

![close](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)

Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

Отправить сообщение

При отправке формы вы подтверждаете согласие c [пользовательским соглашением](/resource-usage/) и [политикой о данных пользователя](/privacy/)

- [Главная](https://jobers.ru/)
- [Журнал](https://jobers.ru/blog/)
- [Статьи](https://jobers.ru/category/article/)
- Автоматизация управления персоналом

Содержание

- [Автоматизация процесса управления персоналом](#%D0%90%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B0_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC "Автоматизация процесса управления персоналом")
- [Что такое автоматизация управления персоналом](#%D0%A7%D1%82%D0%BE_%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B5_%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC "Что такое автоматизация управления персоналом")
- [Основные виды систем автоматизации управления персоналом](#%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%8B_%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC_%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC "Основные виды систем автоматизации управления персоналом")
- [Этапы автоматизации HR-процессов](#%D0%AD%D1%82%D0%B0%D0%BF%D1%8B_%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_HR-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%BE%D0%B2 "Этапы автоматизации HR-процессов")

### Звоните или напишите нам

Поможем быстро найти сотрудников


[8 (800) 707-63-78](tel:+78007076378) [Написать в Whatsapp](https://wa.me/78007076378) [Написать на почту](mailto:sales@jobers.ru)

# Автоматизация управления персоналом

7 мин


1810

Опубликовано: 23.04.2024

![Автоматизация управления персоналом](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)

[управление персоналом](https://jobers.ru/tag/upravlenie-personalom/)

Содержание

- [Автоматизация процесса управления персоналом](#%D0%90%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B0_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC "Автоматизация процесса управления персоналом")
- [Что такое автоматизация управления персоналом](#%D0%A7%D1%82%D0%BE_%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B5_%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC "Что такое автоматизация управления персоналом")
- [Основные виды систем автоматизации управления персоналом](#%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%8B_%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC_%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC "Основные виды систем автоматизации управления персоналом")
- [Этапы автоматизации HR-процессов](#%D0%AD%D1%82%D0%B0%D0%BF%D1%8B_%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_HR-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%BE%D0%B2 "Этапы автоматизации HR-процессов")

### Автоматизация процесса управления персоналом

Нужно ли автоматизировать процессы в области [управления персоналом](https://jobers.ru/blog/strategiya-upravleniya-personalom-organizaczii/)? Этот вопрос возникает у компаний, работающих в различных сферах. Разбираемся, нужно ли вам внедрять HRM-комплекс, как подобрать оптимальное программное решение, и как реализовать такой проект в вашей организации.

![](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAXEAAAEMAQAAAAAaQLsWAAAAAnRSTlMAAHaTzTgAAAAjSURBVGje7cEBDQAAAMKg909tDwcUAAAAAAAAAAAAAAAAzwYyQAABJplZhQAAAABJRU5ErkJggg==)

### Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

[Разместить вакансию бесплатно](https://free-lp.jobers.ru/)

только для новых клиентов


### Что такое автоматизация [управления персоналом](https://jobers.ru/blog/sistema-upravleniya-motivacziej-personala/)

В течение дня сотрудникам кадровой службы приходится выполнять однообразную, механическую работу. Чтобы улучшить условия труда таких работников, придумано множество цифровых продуктов: они призваны упорядочить документооборот, контролировать выполнение задач и прогнозировать потребность в специалистах. При наличии HRM-комплекса любые рядовые операции выполняются быстрее, а расчеты становятся более точными.

HRM (Human Resource Management) переводят как «управление человеческими ресурсами». Это комплексное решение, которое имеет широкий функционал и помогает оптимизировать множество бизнес-процессов. Такие программные комплексы созданы для решения двух глобальных задач:

- учет операций, имеющих отношение к персоналу;
- снижение издержек, связанных с наймом и увольнением работников.

Польза от таких инноваций очевидна. Автоматизация HR-процессов позволяет собирать статистические данные, оперативно решать проблемы, и, наконец, принимать более взвешенные решения, опираясь на аналитику. У работодателя появляется возможность создать ценным сотрудникам условия для карьерного роста и повышения эффективности.

Что можно автоматизировать:

- найм: работу с откликами, поиск и отбор соискателей, взаимодействие с кандидатами до приема в штат и процесс адаптации;
- обучение: плановое повышение квалификации или управление переподготовкой;
- учет: регистрацию заявлений, выдачу справок, хранение личных дел в электронном виде, ведение табеля рабочего времени;
- расчет выплат: заработной платы, отпускных, больничных, командировочных, налогового вычета;
- оценку: составление графика аттестаций и выбор кандидатов на повышение в должности.

Расходы на поиск, найм и адаптацию нового работника могут составлять 1-1,5 его годовых оклада. Система автоматизированного рекрутинга Jobers позволяет расширить круг поисков и найти кандидатов, которые будут соответствовать заявленным требованиям.

Оставить заявку>>

Когда компаниям необходима автоматизация HR-процессов

По статистике более 50% рабочего дня HR-специалиста уходит на оформление документации и другие однотипные задачи. Автоматизация управления персоналом помогает сократить время на выполнение важных, но одинаковых операций, повысить продуктивность службы кадров и сформировать единое информационное пространство.

Что дает внедрение HRM-систем:

- повышение прозрачности HR-процессов на предприятии;
- увеличение производительности труда;
- систематизацию функций сотрудников службы кадров;
- снижение влияния «человеческого фактора»;
- защиту персональной информации;
- обеспечение взаимодействия в коллективе.

Как определить, нужен ли HRM-комплекс? Если в штате числится более тысячи человек, ответ однозначный – да. В компаниях с меньшей численностью производительность труда после автоматизации тоже возрастет, однако для того, чтобы результат стал очевидным, понадобится немного больше времени.

Отличить организацию, которой необходимо автоматизировать управление персоналом, можно по нескольким признакам:

- сфера деятельности – производство, продажи, обучение или управление проектами;
- большая штатная численность;
- многоступенчатая схема начисления зарплаты;
- потребность в квалифицированных кадрах;
- наличие разветвленной сети представительств;
- стремление идти в ногу со временем и использовать современные инструменты.

Чтобы внедрение изменений принесло ожидаемый эффект, выбранный комплекс должен соответствовать специфике и возможностям бизнеса. Например, дорогостоящее ПО, рассчитанное на крупные промышленные предприятия, не подойдет для небольшого кафе: большинство опций не будет использоваться, и деньги будут потрачены зря.

### Основные виды систем автоматизации управления персоналом

Существующие программные решения делят на три категории. Системы первого уровня предназначены для автоматизированного расчета зарплаты. Такие альтернативы относятся к типовым, а их возможности сильно ограничены. Их нельзя настроить «под себя», а количество пользователей сведено к минимуму.

Системы второго уровня – более совершенные, они обладают необходимым набором функций для формирования успешной кадровой политики. Подобные решения адаптируются под запросы организации, их можно дополнять различными модулями.

HRM-продукты третьего уровня позволяют не только вести учет рабочего времени и начислять зарплату, но и решать более сложные задачи, например, создавать обучающие программы и формировать портреты идеальных кандидатов. Такие передовые программные комплексы могут работать самостоятельно или быть частью корпоративной системы автоматизации бизнес-процессов.

Классифицировать программные решения можно и в зависимости от набора функций. С этой точки зрения HRM-комплексы делятся на пять видов:

- расчетные: позволяют рассчитывать такие расходы, как зарплата и бонусы, а также учитывать взыскания;
- учетные: позволяют составлять штатное расписание, формировать отчетность, вести личные дела и заполнять табель;
- учетно-расчетные: сочетают возможности двух первых категорий;
- HRM-системы с ограниченным функционалом: к учетно-расчетным возможностям добавляются такие модули, как контроль мотивации, оценка и ротация кадров.
- полнофункциональные варианты. Они могут решать те же задачи, что и системы с неполной функциональностью, а также предусматривать формирование отчетов для контролирующих органов и сбор статистической информации.

Классифицировать HRM-комплексы можно и по ряду других особенностей.

Отечественная или зарубежная разработка

Удачные варианты предлагают как иностранные, так и российские разработчики. При выборе программного продукта нужно ориентироваться на его функционал и потребности конкретной организации. Предпочтение лучше отдать тем разработкам, владельцы которых постоянно развивают ПО и обеспечивают качественную техническую поддержку.

Стандартный продукт или индивидуальное решение

Созданное с нуля программное обеспечение способно удовлетворить все запросы предприятия. Однако комплексы, которые полностью учитывают специфику бизнеса, стоят намного дороже, чем типовые, кроме того, на их разработку необходим большой диапазон времени.

Прежде чем приступить к выбору оптимального продукта, руководству необходимо учесть ряд нюансов.

Целесообразность

Решение автоматизировать HR-рутину должно быть экономически обоснованным, иначе покупка программного комплекса приведет к неоправданным расходам.

Функциональные возможности

Перед выделением бюджета необходимо обозначить круг проблем, которые могут быть решены с помощью сервиса. Наличие четких целей поможет выбрать именно тот вариант, который будет обладать необходимыми функциями и повысит эффективность управления персоналом.

Бюджет

Если организация ограничена в финансовых ресурсах, возможно, стоит присмотреться к типовым решениям и выбрать только необходимые модули. Крупные организации могут позволить себе системы, адаптированные для конкретной сферы деятельности.

Гибкость

Даже если на данный момент в организации трудится несколько человек, в будущем штат может увеличиться в разы. Важно, чтобы функционал программного комплекса мог «расти» вместе с компанией. Если бизнес непрерывно расширяется, система должна совершенствоваться и усложняться вместе с ним.

Безопасность

Большое значение имеет безопасность: в базе организации будут содержаться большие объемы конфиденциальной корпоративной информации и личные данные работников. Наличие паролей для каждого сотрудника, разные уровни доступа и автоматическая блокировка аккаунта уволенного специалиста будут считаться несомненным плюсом.

На что еще стоит обратить внимание при выборе продукта:

- возможность переноса информации из старых сервисов;
- расчетные сроки окупаемости системы;
- репутация и опыт компании, которая будет заниматься интеграцией.

Перед покупкой сервиса важно заручиться поддержкой руководства и сотрудников, работу которых затронет автоматизация. В этом случае инициаторы новаций смогут избежать критики, а система будет работать в полную силу.

### Этапы автоматизации HR-процессов

Внедрение HRM начинается задолго до приобретения системы. Алгоритм мероприятия может выглядеть следующим образом:

Постановка задач

Какие бизнес-процессы будут затронуты в процессе автоматизации, и каких подразделений коснутся изменения? Прежде чем приступать к выбору конкретного продукта, необходимо разработать концепцию, где будут четко прописаны взаимосвязи между всеми элементами информационной системы.

Определение требований

На данном этапе организация формирует список критериев, по которому на этапе выбора будут оценивать ПО. Задачи и требования обсуждают с IT-специалистами: именно они помогут выбрать достойный вариант, совместимый с уже используемыми системами.

Выбор и согласование

Следующий шаг – организация тендера или выбор программного продукта путем обсуждения. Предложенные альтернативы оцениваются по таким характеристикам, как стоимость, функционал и технические параметры. При подсчете расходов на внедрение важно не забывать про настройку, обновления, доработки и техническую поддержку – эти услуги могут стоить дороже, чем сам HR-комплекс.

Внедрение

За подготовительным этапом следует автоматизация системы управления персоналом. Новый продукт внедряется или интегрируется с ранее установленным ПО, осуществляется перенос или ввод данных.

Подготовка пользователей

Максимальную пользу от продукта можно извлечь лишь в том случае, если сотрудники компании прошли предварительное обучение. Если внедрение осуществляет представитель сторонней компании-интегратора, он должен постоянно находиться на связи: после запуска вопросы у пользователей будут возникать еще долго.

Тестирование

Предварительная «обкатка» необходима для того, чтобы выявить и зафиксировать возможные ошибки. На этом этапе проверяют, работают ли все опции так, как это было оговорено, быстро ли решаются проблемы, и виден ли эффект. После доработки системы ее делают доступной для всего круга заинтересованных лиц.

Как компании обеспечить успешное внедрение HRM? Для этого понадобятся:

- детальный анализ актуальных задач;
- централизация управления изменениями на всех этапах запуска;
- оценка готовности коллектива к внедрению сервиса;
- организация взаимодействия между всеми участниками проекта;
- готовность к дополнительным расходам на обучение и сопровождение.

Важно понимать, что прежние, пусть и рабочие методики, изжили себя и мешают компании идти в ногу со временем. Несмотря на то, что запуск программного комплекса будет отнимать на старте силы и время, в дальнейшем инновации позволят повысить продуктивность работников, что, в свою очередь, положительно отразится на прибыли организации.

Современным компаниям сложно обойтись без такого мероприятия как автоматизация процессов управления персоналом. Если предприятию  нерентабельно внедрять полнофункциональные HRM-комплексы, достаточно выбрать продукты для решения определенных задач. В области рекрутинга таким решением может стать Jobers – сервис автоматизированной публикации вакансий, благодаря которому сотрудники кадровых служб могут одновременно размещать объявления на десятках сайтов и обрабатывать все отклики в одном интерфейсе.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Смотрите также

[![Как создать и зачем нужна корпоративная база знаний](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)](https://jobers.ru/blog/kak-sozdat-i-zachem-nuzhna-korporativnaya-baza-znanij/)

5 мин


219736

04.08.2024

[Как создать и зачем нужна корпоративная база знаний](https://jobers.ru/blog/kak-sozdat-i-zachem-nuzhna-korporativnaya-baza-znanij/)

Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.

[Читать статью](https://jobers.ru/blog/kak-sozdat-i-zachem-nuzhna-korporativnaya-baza-znanij/)

[![Как разработать оргструктуру компании](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)](https://jobers.ru/blog/kak-razrabotat-orgstrukturu-kompanii/)

5 мин


218796

04.08.2024

[Как разработать оргструктуру компании](https://jobers.ru/blog/kak-razrabotat-orgstrukturu-kompanii/)

Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.

[Читать статью](https://jobers.ru/blog/kak-razrabotat-orgstrukturu-kompanii/)

[![Теория ожидания Врума](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)](https://jobers.ru/blog/teoriya-ozhidaniya-vruma/)

5 мин


253803

04.08.2024

[Теория ожидания Врума](https://jobers.ru/blog/teoriya-ozhidaniya-vruma/)

Понимание того, что движет вашими сотрудниками, может стать вашим мощным инструментом в управлении командой. Именно здесь на помощь приходит теория ожидания Виктора Врума, один из фундаментальных подходов в психологии мотивации, который помогает расшифровать, как и почему ваша команда работает так, как работает.

[Читать статью](https://jobers.ru/blog/teoriya-ozhidaniya-vruma/)

[![Аудит человеческих ресурсов](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)](https://jobers.ru/blog/audit-chelovecheskih-resursov/)

4 мин


261954

03.08.2024

[Аудит человеческих ресурсов](https://jobers.ru/blog/audit-chelovecheskih-resursov/)

Подумайте об этом как о стратегическом инструменте, который не только выявляет проблемы, но и предлагает конкретные пути их решения. Это возможность переосмыслить процессы, которые кажутся обыденными, но на деле могут таить в себе ключ к более продуктивной рабочей атмосфере.

[Читать статью](https://jobers.ru/blog/audit-chelovecheskih-resursov/)

[![Профиль должности директора](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)](https://jobers.ru/blog/profil-dolzhnosti-direktora/)

3 мин


99693

23.07.2024

[Профиль должности директора](https://jobers.ru/blog/profil-dolzhnosti-direktora/)

В мире управления, где каждое решение может повлиять на судьбу целой компании, роль директора остаётся ключевой. Это тот человек, который стоит у руля, определяет курс и вдохновляет команду на подвиги.

[Читать статью](https://jobers.ru/blog/profil-dolzhnosti-direktora/)

[![Что такое hard skills у кандидата](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)](https://jobers.ru/blog/chto-takoe-hard-skills-u-kandidata/)

5 мин


97731

22.07.2024

[Что такое hard skills у кандидата](https://jobers.ru/blog/chto-takoe-hard-skills-u-kandidata/)

В мире, где деловой успех часто зависит от конкретных умений и знаний, разговоры о профессиональных навыках, или как их ещё называют, hard skills, неизбежно всплывают на каждом собеседовании. Ведь именно эти умения являются визитной карточкой каждого специалиста, позволяющей оценить его потенциал в рабочем процессе.

[Читать статью](https://jobers.ru/blog/chto-takoe-hard-skills-u-kandidata/)

[![Что такое soft skills у кандидата](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)](https://jobers.ru/blog/chto-takoe-soft-skills-u-kandidata/)

5 мин


68011

22.07.2024

[Что такое soft skills у кандидата](https://jobers.ru/blog/chto-takoe-soft-skills-u-kandidata/)

В мире, где профессиональные навыки можно измерить сертификатами и портфолио, мягкие навыки часто остаются теми невидимыми активами, которые на самом деле «делают погоду» в коллективе и определяют, насколько успешной будет ваша команда в целом.

[Читать статью](https://jobers.ru/blog/chto-takoe-soft-skills-u-kandidata/)

[![Корпоративный дресс-код на работе](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)](https://jobers.ru/blog/korporativnyj-dress-kod-na-rabote/)

5 мин


68087

22.07.2024

[Корпоративный дресс-код на работе](https://jobers.ru/blog/korporativnyj-dress-kod-na-rabote/)

Ваша компания — это не просто офисное пространство и несколько проектов в работе; это, прежде всего, люди, которые каждый день вкладывают свои усилия в общий успех.

[Читать статью](https://jobers.ru/blog/korporativnyj-dress-kod-na-rabote/)

[![Как работодателю проверить соискателя перед трудоустройством](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)](https://jobers.ru/blog/kak-rabotodatelyu-proverit-soiskatelya-pered-trudoustrojstvom/)

6 мин


51006

22.07.2024

[Как работодателю проверить соискателя перед трудоустройством](https://jobers.ru/blog/kak-rabotodatelyu-proverit-soiskatelya-pered-trudoustrojstvom/)

Правильно проведённая проверка кандидатов перед трудоустройством не только спасает ваши ресурсы и время, но и защищает вашу компанию от потенциальных рисков.

[Читать статью](https://jobers.ru/blog/kak-rabotodatelyu-proverit-soiskatelya-pered-trudoustrojstvom/)

[![Матрица карьеры](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)](https://jobers.ru/blog/matricza-karery/)

7 мин


53718

22.07.2024

[Матрица карьеры](https://jobers.ru/blog/matricza-karery/)

В мире бизнеса, где каждый шаг вперёд может означать два шага назад, если не следовать за потребностями времени, появляется не просто желание, но и необходимость в эффективных инструментах для развития каждого члена команды.

[Читать статью](https://jobers.ru/blog/matricza-karery/)

Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

[Написать в Whatsapp](https://wa.me/78007076378)

Написать на почту

8(800) 707-63-78

Продукты

- [Публикация вакансий](/)
- [Размещение Вконтакте](https://jobers.ru/publication_vkontakte/)
- [Размещение Telegram](https://jobers.ru/publication-telegram/)
- [Рерайтинг вакансии](https://jobers.ru/rewriting/)
- [Подбор резюме](https://jobers.ru/podbor-rezyume/)

О компании

- [Контакты](https://jobers.ru/kontakty/)
- [Способы оплаты](https://jobers.ru/payment-info/)
- [Отзывы](https://jobers.ru/otzyvy/)
- [О сервисе](https://jobers.ru/service/)
- [Наши партнеры](https://jobers.ru/nashi-partnery/)

Документы

- [Политика конфиденциальности](https://jobers.ru/privacy/)
- [Оферта](https://jobers.ru/offer/)
- [Правила использования сайта](https://jobers.ru/resource-usage/)
- [Правила размещения](https://jobers.ru/vacancy_posting_rules/)
- [Использование cookies](https://jobers.ru/cookies-used/)
- [Стоимость ПО](/wp-content/uploads/2024/05/stoimost-po.pdf)
- [Описание ПО](/wp-content/uploads/2024/05/opisanie-po.pdf)
- [Требования к ПО](/wp-content/uploads/2024/05/trebovaniya-k-po.pdf)
- [Функциональные характеристики](/wp-content/uploads/2024/05/funkczionalnye-harakteristiki.pdf)

Отдел продаж:

[8(800) 707-63-78](tel:+78007076378) [sales@jobers.ru](mailto:sales@jobers.ru)

Закрывающие документы:

[buh@jobers.ru](mailto:buh@jobers.ru)

![visa](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)![Master card](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)

![Jobers.ru](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)

Сервис публикации вакансий

Ваш город:

Москва

© 2016-2024 Jobers.ru

![Jobers.ru](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)

Сервис публикации вакансий

Ваш город:

Москва

Отдел продаж:

[8(800) 707-63-78](tel:+78007076378) [sales@jobers.ru](mailto:sales@jobers.ru)

© 2016-2024 Jobers.ru

Продукты

- [Публикация вакансий](/)
- [Размещение Вконтакте](https://jobers.ru/publication_vkontakte/)
- [Размещение Telegram](https://jobers.ru/publication-telegram/)
- [Рерайтинг вакансии](https://jobers.ru/rewriting/)
- [Подбор резюме](https://jobers.ru/podbor-rezyume/)

Закрывающие документы:

[buh@jobers.ru](mailto:buh@jobers.ru)

О компании

- [Контакты](https://jobers.ru/kontakty/)
- [Способы оплаты](https://jobers.ru/payment-info/)
- [Отзывы](https://jobers.ru/otzyvy/)
- [О сервисе](https://jobers.ru/service/)
- [Наши партнеры](https://jobers.ru/nashi-partnery/)

Документы

- [Политика конфиденциальности](https://jobers.ru/privacy/)
- [Оферта](https://jobers.ru/offer/)
- [Правила использования сайта](https://jobers.ru/resource-usage/)
- [Правила размещения](https://jobers.ru/vacancy_posting_rules/)
- [Использование cookies](https://jobers.ru/cookies-used/)
- [Стоимость ПО](/wp-content/uploads/2024/05/stoimost-po.pdf)
- [Описание ПО](/wp-content/uploads/2024/05/opisanie-po.pdf)
- [Требования к ПО](/wp-content/uploads/2024/05/trebovaniya-k-po.pdf)
- [Функциональные характеристики](/wp-content/uploads/2024/05/funkczionalnye-harakteristiki.pdf)

![visa](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)![Master card](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)

Выберите свой город

Выбран город: Москва

Выберите Ваш город:

- [Абакан](https://abakan.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Азов](https://azov.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Альметьевск](https://almetevsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Амурская область](https://Amurskaya oblast.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Ангарск](https://angarsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Арзамас](https://arzamas.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Армавир](https://armavir.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Артём](https://jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Архангельск](https://arhangelsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Архангельская область](https://Arkhangelskaya oblast.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Ачинск](https://achinsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Балаково](https://balakovo.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Балашиха](https://balashikha.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Барнаул](https://barnaul.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Батайск](https://bataysk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Белгород](https://belgorod.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Бердск](https://berdsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Березники](https://berezniki.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Бийск](https://biysk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Благовещенск](https://blagoveshchensk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Братск](https://bratsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Брянск](https://bryansk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Бугульма](https://bugulma.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Бузулук](https://buzuluk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Великие Луки](https://velikie-luki.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Великий Новгород](https://velikiy-novgorod.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Владивосток](https://vladivostok.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Владикавказ](https://vladikavkaz.jobers.ru.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Владимир](https://vladimir.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Волгоград](https://volgograd.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Волгодонск](https://volgodonsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Волжский](https://volzhskiy.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Вологда](https://vologda.jobers.ru.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Вологодская область](https://Vologodskaya oblast.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Воронеж](https://vrzh.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Воскресенск](https://voskresensk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Воткинск](https://votkinsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Гатчина](https://jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Глазов](https://glazov.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Грозный](https://grozniy.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Губкин](https://gubkin.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Дербент](https://derbent.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Дзержинск](https://dzerzhinsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Димитровград](https://dimitrovgrad.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Долгопрудный](https://dolgoprudnyy.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Домодедово](https://domodedovo.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Домодедово](https://domodedovo.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Ейск](https://eysk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Екатеринбург](https://ekb.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Елец](https://elec.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Ессентуки](https://essentuki.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Железногорск](https://zheleznogorsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Железнодорожный](https://zheleznodorozhnyy.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Жуковский](https://zhukovskiy.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Забайкальский край](https://Zabaykalskiy kray.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Зеленодольск](https://zelenodolsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Златоуст](https://zlatoust.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Иваново](https://ivanovo.jobers.ru.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Ивановская область](https://ivanovskaya-oblast.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Ижевск](https://jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Иркутск](https://Irkutsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Йошкар-Ола](https://Yoshkar-Ola.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Казань](https://kz.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Калининград](https://kaliningrad.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Калуга](https://kaluga.jobers.ru.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Калужская область](https://Kaluzhskaya oblast.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Каменск-Уральский](https://kamensk-uralskiy.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Каменск-Шахтинский](https://jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Камчатский край](https://Kamchatskiy kray.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Камышин](https://kamyshin.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Канск](https://kansk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Каспийск](https://kaspiysk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Кемерово](https://kemerovo.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Кинешма](https://kineshma.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Киров](https://kirov.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Киселёвск](https://kiselyovsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Кисловодск](https://kislovodsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Ковров](https://kovrov.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Коломна](https://kolomna.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Колпино](https://kolpino.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Комсомольск-на-Амуре](https://komsomolsk-na-amure.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Копейск](https://kopeysk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Королёв](https://korolyov.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Кострома](https://Kostroma.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Костромская область](https://Kostromskaya oblast.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Красногорск](https://krasnogorsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Краснодар](https://krd.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Красноярск](https://krs.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Кузнецк](https://kuzneck.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Курган](https://kurgan.jobers.ru.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Курганская область](https://Kurganskaya oblast.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Курск](https://kursk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Курская область](https://Kurskaya oblast.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Кызыл](https://kyzyl.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Ленинск-Кузнецкий](https://leninsk-kuzneckiy.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Липецк](https://lipetsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Люберцы](https://lyubercy.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Магадан](https://magadan.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Магаданская область](https://Magadanskaya oblast.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Магнитогорск](https://magnitogorsk.jobers.ru.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Майкоп](https://maykop.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Марий Эл](https://Mariya El.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Междуреченск](https://mezhdurechensk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Миасс](https://miass.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Мичуринск](https://michurinsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Москва](https://jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Мурманск](https://murmansk.jobers.ru.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Мурманская область](https://Murmanskaya oblast.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Муром](https://murom.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Мытищи](https://mytishchi.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Набережные Челны](https://nch.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Назрань](https://nazran.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Нальчик](https://nalchik.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Находка](https://nahodka.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Невинномысск](https://nevinnomyssk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Нефтекамск](https://neftekamsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Нефтеюганск](https://nefteyugansk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Нефтеюганск](https://nefteyugansk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Нижневартовск](https://Nizhnevartovsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)

- [Нижнекамск](https://nizhnekamsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Нижний Новгород](https://ngov.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Нижний Тагил](https://nizhniy-tagil.jobers.ru.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Новгородская область](https://Novgorodskaya oblast.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Новокуйбышевск](https://novokuybyshevsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Новомосковск](https://novomoskovsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Новороссийск](https://Novorossiysk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Новосибирск](https://nsb.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Новотроицк](https://novotroick.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Новоуральск](https://novouralsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Новочебоксарск](https://novocheboksarsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Новочеркасск](https://novocherkassk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Новошахтинск](https://novoshahtinsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Новый Уренгой](https://novyy-urengoy.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Ногинск](https://noginsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Норильск](https://norilsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Ноябрьск](https://noyabrsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Обнинск](https://obninsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Одинцово](https://odincovo.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Октябрьский](https://oktyabrskiy.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Омск](https://omsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Орёл](https://oryol.jobers.ru.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Оренбург](https://orenburg.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Орехово-Зуево](https://orehovo-zuevo.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Орловская область](https://Orlovskaya oblast.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Орск](https://orsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Пенза](https://pnz.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Первоуральск](https://pervouralsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Пермь](https://pr.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Петрозаводск](https://petrozavodsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Петропавловск-Камчатский](https://petropavlovsk-kamchatskiy.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Подольск](https://podolsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Прокопьевск](https://prokopevsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Псков](https://pskov.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Псковская область](https://Pskovskaya oblast.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Пушкин](https://pushkin.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Пушкино](https://pushkino.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Пятигорск](https://pyatigorsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Раменское](https://ramenskoe.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Республика Адыгея](https://Respublika Adygeya.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Республика Бурятия](https://jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Республика Дагестан](https://jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Республика Ингушетия](https://Respublika Ingushetiya.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Республика Кабардино-Балкария](https://Kabardino-Balkariya.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Республика Калмыкия](https://Respublika Kalmykiya.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Республика Карачаево-Черкесская](https://Respublika Karachayevo-Cherkesskaya.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Республика Карелия](https://Respublika Kareliya.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Республика Коми](https://Respublika Kom.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Республика Мордовия](https://Respublika Mordoviya.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Республика Тыва](https://Respublika Tyva.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Республика Хакасия](https://Respublika Khakasiya.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Реутов](https://reutov.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Ростов-на-Дону](https://rnd.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Рубцовск](https://rubcovsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Рыбинск](https://rybinsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Салават](https://salavat.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Самара](https://smr.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Санкт-Петербург](https://spb.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Саранск](https://saransk.jobers.ru.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Сарапул](https://sarapul.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Саратов](https://srt.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Саратовская область](https://Saratovskaya oblast.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Саров](https://sarov.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Сахалинская область](https://Sakhalinskaya oblast.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Северная Осетия — Алания](https://Severnaya Osetiya — Alaniya.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Северодвинск](https://severodvinsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Северск](https://seversk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Сергиев Посад](https://sergiev-posad.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Серов](https://serov.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Серпухов](https://serpuhov.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Симферополь](https://simferopol.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Смоленск](https://smolensk.jobers.ru.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Смоленская область](https://Smolenskaya oblast.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Соликамск](https://solikamsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Сочи](https://sochi.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Ставрополь](https://stavropol.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Старый Оскол](https://staryy-oskol.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Стерлитамак](https://sterlitamak.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Сургут](https://surgut.jobers.ru.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Сызрань](https://syzran.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Сыктывкар](https://syktyvkar.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Таганрог](https://tag.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Тамбов](https://tambov.jobers.ru.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Тамбовская область](https://Tambovskaya oblast.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Тверь](https://tver.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Тобольск](https://tobolsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Тольятти](https://tol.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Томск](https://tomsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Тула](https://tula.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Тюмень](https://tyumen.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Улан-Удэ](https://ulan-ude.jobers.ru.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Ульяновск](https://ulyanovsk.jobers.ru.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Усолье-Сибирское](https://Usolye-Sibirskoe.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Уссурийск](https://ussuriysk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Усть-Илимск](https://ust-ilimsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Уфа](https://ufa.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Ухта](https://uhta.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Хабаровск](https://khabarovsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Ханты-Мансийский автономный округ — Югра](https://Khanty-Mansiyskiy avtonomnyy okrug — Yugra.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Хасавюрт](https://hasavyurt.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Химки](https://khimki.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Чайковский](https://chaykovskiy.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Чебоксары](https://cheboksary.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Челябинск](https://chel.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Череповец](https://cherepovec.jobers.ru.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Черкесск](https://cherkessk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Чеченская Республика](https://Chechenskaya Respublika.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Чита](https://chita.jobers.ru.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Шахты](https://shahty.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Щёлково](https://shchyolkovo.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Электросталь](https://elektrostal.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Элиста](https://elista.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Энгельс](https://engels.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Южно-Сахалинск](https://yuzhno-sahalinsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Якутия](https://yakutiya.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Якутск](https://yakutsk.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Ямало-Ненецкий автономный округ](https://Yamalo-Nenetskiy avtonomnyy okrug.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)
- [Ярославль](https://yaroslavl.jobers.ru/blog/avtomatizacziya-upravleniya-personalom/)

ЗАКРЫТЬ