7 nejčastějších chyb, kterých se dopouštějí startupy
... jak postupovat, abyste si start svého podnikání ještě více nezkomplikovali. ... Žena hledající informace o tom, jak si založit e-shop. 8 minut čtení · Jak ...
výpovědi
Z advokátní praxe: V rámci naší praxe se setkáváme se začínajícími podnikateli, jež se obklopí kamarády a známými známých, kteří pro ně pracují. Vše je takříkajíc “na dobré slovo”, případně se formálně zaštítí pracovní smlouvou či smlouvou o dílo náhodně staženou z internetu. I náš klient nás takto nemile překvapil, když byl bývalým spolupracovníkem žalován o neplatnost <anchor>výpovědi</anchor>. Po pečlivém prozkoumání původní smlouvy o spolupráci, na jejímž základě spolupráce započala, jsme zjistili, že se (zcela mylně) odkazuje namísto plánované smlouvy o dílo na ustanovení občanského zákoníku o opatrovnictví nesvéprávných osob.
Vše, co potřebujete vědět o výpovědi ze strany zaměstnavatele — Dostupný advokát
Vše, co potřebujete vědět o výpovědi ze strany zaměstnavatele — Dostupný advokát

[![Logo Dostupný advokát](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/logo-da.svg)](https://dostupnyadvokat.cz)

Menu


[Můj účet](https://client.dostupnyadvokat.cz/cs/?tab=login) [Hledání](javascript:void(0))

[+420 775 420 436](tel:+420775420436)(Po–Pá: 8–18)

![Hledání](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/search.png)

[Přihlásit se](https://client.dostupnyadvokat.cz/cs/?tab=login)

[![Přepnout do: English](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/en.png)](https://dostupnyadvokat.cz/en/blog/everything-need-know "Přepnout do: English")

HledáníHledat

- [Právní poradna](/sluzby/poradna)










[Řešení právního problému na míru\
**Navrhneme řešení libovolné právní situace**\
\
Zjistíme, v čem vězí váš právní problém a navrhneme řešení včetně fixní ceny. Návrh a kalkulaci dostanete do 24 hodin.\
\
Popište svůj problém a pošlete nám podklady. Advokát, který je odborník na danou právní oblast, si problém nastuduje a **do 24 hodin vám zavolá** s návrhem postupu.\
\
- Návrh postupu za pevnou cenu do 24 hodin\
- Advokát vám zavolá, vysvětlí postup a zodpoví vaše dotazy\
- Výstup dostanete i v textové podobě e-mailem\
\
Detail služby](/poradna/reseni)

Řešení konkrétního problému za fixní ceny

Pro občany

- [Právní zastoupení](/zastoupeni)
- [Nemovitosti](/nemovitosti)
- [Rodinné právo](/rodinne-pravo)
- [Pracovní právo](/prace)
- [Trestní právo](/trestni-pravo)

Pro firmy

- [Právní zastoupení](/zastoupeni)
- [Firemní smlouvy](/firemni)
- [Začátek podnikání](/podnikani)
- [Spolupráce a zaměstnanci](/spoluprace)
- [SVJ a bytová družstva](/svj-bytova-druzstva)

- [Služby pro občany](/sluzby/obcan)
















[Právní poradna](/poradna)



- [Řešení právního problému na míru](/poradna/reseni)

[Právní zastoupení](/zastoupeni)

- [Předžalobní výzva](/zastoupeni/predzalobni-vyzva)
- [Žaloba a zastupování u soudu](/zastoupeni/zaloba)
- [Reakce na úřední dopis](/zastoupeni/uredni-dopis)
- [Reklamace vadného auta](/zastoupeni/reklamace-auta)
- [Odvolání, dovolání či ústavní stížnost](/zastoupeni/odvolani)
- [Vymáhání pohledávky](/zastoupeni/vymahani-pohledavky)
- [Odvolání daru](/zastoupeni/odvolani-daru)

[Nemovitosti](/nemovitosti)

- [Koupě nebo prodej nemovitosti](/nemovitosti/koupe-prodej)
- [Darování nemovitosti](/nemovitosti/darovani)
- [Návrh na vklad do katastru](/nemovitosti/katastr)
- [Nájem nemovitosti](/nemovitosti/najem)
- [Rozdělení spoluvlastnictví](/nemovitosti/rozdeleni-spoluvlastnictvi)

[Rodinné právo](/rodinne-pravo)

- [Rozvod manželství](/rodinne-pravo/rozvod)
- [Výživné (alimenty) pro děti](/rodinne-pravo/vyzivne)
- [Předmanželská smlouva](/rodinne-pravo/predmanzelska-smlouva)
- [Sepsání závěti](/rodinne-pravo/zavet)
- [Návrh na omezení svéprávnosti](/rodinne-pravo/omezeni-svepravnosti)
- [Popření otcovství](https://dostupnyadvokat.cz/rodinne-pravo/popreni-otcovstvi)

[Trestní právo](/trestni-pravo)

- [Podání trestního oznámení](/trestni-pravo/trestni-oznameni)
- [Zastupování obviněného](/trestni-pravo/zastupovani-obvineneho)
- [Zastupování poškozeného](/trestni-pravo/zastupovani-poskozeneho)
- [Zastupování při přestupkovém řízení](/trestni-pravo/prestupkove-rizeni)
- [Právní pomoc při podání vysvětlení](/trestni-pravo/podani-vysvetleni)
- [Žaloba a zastupování u soudu](/zastoupeni/zaloba)

[Pracovní právo](/prace)

- [Dostal(a) jsem výpověď z práce](/prace/zamestnanec)
- [Chci dát v práci výpověď](/prace/zamestnanec-vypoved)

Nenašli jste vhodnou službu?

Navrhneme postup k vyřešení vašeho problému

Popište svůj problém a pošlete nám podklady. Advokát, který je odborník na danou právní oblast, si problém nastuduje a **do 24 hodin vám zavolá s návrhem postupu**.

390 Kč včetně DPH

[Detail služby](/poradna/reseni)

- [Služby pro firmy](/sluzby/firma)
















[Právní poradna](/poradna)



- [Řešení právního problému na míru](/poradna/reseni)

[Právní zastoupení](/zastoupeni)

- [Právník pro podnikání](/zastoupeni/pravnik-podnikani)
- [Předžalobní výzva](/zastoupeni/predzalobni-vyzva)
- [Žaloba a zastupování u soudu](/zastoupeni/zaloba)
- [Reakce na úřední dopis](/zastoupeni/uredni-dopis)
- [Vymáhání pohledávky](/zastoupeni/vymahani-pohledavky)

[Firemní smlouvy](/firemni)

- [Obchodní podmínky](/firemni/obchodni-podminky)
- [Zápisy do obchodního rejstříku](/firemni/rejstrik-zapis)
- [Smlouva o dílo](/firemni/dilo)
- [Licenční smlouva](/firemni/licence)
- [Kupní smlouva na věci movité](/firemni/koupe-veci)

[Začátek podnikání](/podnikani)

- [Založení společnosti s.r.o.](/podnikani/zalozeni-sro)
- [Právník pro podnikání](/zastoupeni/pravnik-podnikani)
- [Registrace ochranné známky](/podnikani/ochranna-znamka)
- [GDPR audit pro podnikatele](/podnikani/gdpr)
- [Cookies bez rizika](/podnikani/cookies)

[Spolupráce a zaměstnanci](/spoluprace)

- [Smlouva o spolupráci](/spoluprace/smlouva-spoluprace)
- [Chci propustit zaměstnance](/spoluprace/zamestnavatel)
- [Pracovní smlouva](/spoluprace/pracovni-smlouva)
- [Spory na pracovišti](/spoluprace/spory-na-pracovisti)
- [Dohoda o mlčenlivosti (NDA)](/spoluprace/mlcenlivost-nda)

[SVJ a bytová družstva](/svj-bytova-druzstva)

- [Stanovy SVJ nebo bytového družstva](/svj-bytova-druzstva/stanovy)
- [Dostupný právník pro SVJ a BD](/svj-bytova-druzstva/pravnik)
- [Zastupování na schůzi SVJ či BD](/svj-bytova-druzstva/zastupovani)

Nenašli jste vhodnou službu?

Navrhneme postup k vyřešení vašeho problému

Popište svůj problém a pošlete nám podklady. Advokát, který je odborník na danou právní oblast, si problém nastuduje a **do 24 hodin vám zavolá s návrhem postupu**.

390 Kč včetně DPH

[Detail služby](/poradna/reseni)

- [Ke stažení](/stazeni)
- [Jak to funguje](https://dostupnyadvokat.cz/jak-to-funguje)
- [O nás](https://dostupnyadvokat.cz/o-nas)
- [Reference](https://dostupnyadvokat.cz/reference)
- [Blog](/blog)
- [Kontakt](https://dostupnyadvokat.cz/kontakt)

[English](https://dostupnyadvokat.cz/en/blog/everything-need-know "Přepnout do: English")

Jazyk

[+420 775 420 436](tel:+420775420436)

(Po–Pá: 8–18)

1. [Hlavní strana](https://dostupnyadvokat.cz)
2. [Blog](https://dostupnyadvokat.cz/blog)
3. [Pracovní právo](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/pracovni-pravo)
4. [Živnostníci a společnosti](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/zivnostnici-spolecnosti)
5. Vše, co potřebujete vědět o výpovědi ze strany zaměstnavatele

# Vše, co potřebujete vědět o výpovědi ze strany zaměstnavatele

Zaměstnanec je ve vztahu se zaměstnavatelem chápán jako slabší strana, a proto je zákonem všemožně chráněn. Jedním z takových prostředků je také nemožnost výpovědi ze strany zaměstnavatele z libovolných důvodů. Dnes se podíváme na to, jaké možnosti zaměstnavatel v této oblasti má a jaké mohou být výpovědní důvody.

![Zhrzený muž sedící u stolu a krabicí svých věcí](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/import/006/vypoved-zamestnavatel-zamestnanec-1120x448.jpg)

![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2023/01/avatar-012x-60x60.jpg)

[JUDr. Ondřej Preuss, Ph.D.](https://dostupnyadvokat.cz/o-nas/ondrej-preuss)

22\. 6. 2023

8 minut čtení

[Pracovní právo](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/pracovni-pravo)

#### Kapitoly článku

- [Důvody vypovědi ze strany zaměstnavatele](#duvody)
- [Výpověď z organizačních důvodů](#organizacni)
- [Jak na problematického zaměstnance](#problematicky)

Zákoník práce je  nakloněný především zaměstnancům. Zaměstnavatelé jsou v tomto ohledu svázáni zákonnou úpravou a také často dělají při výpovědích chyby. Pojďme se na toto široké téma podívat a zjistit, jak můžete jako zaměstnavatel výpověď zaměstnanci podat, abyste se vyhnuli případným komplikacím.

## Důvody vypovědi ze strany zaměstnavatele

**Zaměstnavatel vždy musí uvést důvod výpovědi.** Mohou to však být pouze důvody uvedené v zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Tyto důvody musí být přesně popsány, nestačí pouhý odkaz na zákon. Jasně musí být také vymezeno chování zaměstnance, které k výpovědi vedlo. Výpověď musí být písemná.

Pokud zaměstnavatel udělá při ukončení pracovního poměru chybu a nepoužije správný výpovědní důvod, může jej zaměstnanec napadnout [žalobou](https://dostupnyadvokat.cz/blog/zaloba). Spor o neplatnost rozvázání pracovního poměru může být dlouhý a po celou jeho dobu narůstá nárok zaměstnance na náhradu ušlé [mzdy](https://dostupnyadvokat.cz/blog/hruba-cista-mzda) a tímto způsobem se může vyšplhat na stovky tisíc či dokonce miliony korun. Nedůslednost na počátku sporu při přípravě právní dokumentace se tak může pro zaměstnavatele ukázat jako likvidační. Tomuto se věnujeme níže.

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:

- ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- stane-li se zaměstnanec nadbytečným,
- nesmí-li zaměstnanec dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí,
- pozbyl-li zaměstnanec dlouhodobě zdravotní způsobilost,
- nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy,
- jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,
- poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance.

## Výpověď z organizačních důvodů

Pokud by tento důvod chtěl zaměstnavatel platně využít, musel by **provést organizační změnu**. Typickým příkladem takové organizační změny může být sloučení týmů či outsourcování části služeb.

Rozhodnutí o organizační změně musí být přijato jako první ještě dříve než se dá zaměstnanci výpověď. Nemusí mít nutně nějakou konkrétní formu, postačí například zápis z porady vedení společnosti, ale musí být toto rozhodnutí nadbytečnému zaměstnanci prokazatelně sděleno.

Mezi organizační změnou a nadbytečností zaměstnance musí být navíc i příčinná souvislost a tato změna by měla skutečně vést k zefektivnění fungování zaměstnavatele.

Pozor však na situaci, kdy dáte zaměstnanci výpověď k datu, kdy současné nabývá na účinnosti právě ona organizační změna, zakládající jeho nadbytečnosti. V tom případě totiž zaměstnanci běží výpovědní doba, ale zaměstnanec již nemá práci, kterou by pro zaměstnavatele mohl vykonávat, jelikož jeho pracovní pozice byla zrušena či sloučena s jinou. **Zaměstnavatel však musí do skončení pracovního poměru (tedy do uplynutí výpovědní doby) platit zaměstnanci náhradu mzdy** ve výši průměrného výdělku. V případě, že vezmeme v potaz ještě případný nárok na odstupné, vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci finanční plnění mzdy ve výši 3 a 6 měsíců, aniž by tento zaměstnanec vykonal jakoukoliv práci, pouze tedy v důsledku špatného načasování organizační změny.

Velmi jednoduchým a elegantním řešením dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost pro organizační změnu, o které sice bylo rozhodnuto, ale která nastane až v budoucnu. V takovém případě bude dotčený zaměstnanec konat práci až do uplynutí výpovědní doby a nebude se tak pro zaměstnavatele jednat o nadbytečný výdaj. Výše uvedený postup je rovněž předpokládán a schvalován [soudy](https://dostupnyadvokat.cz/blog/soustava-soudu).

Nejlépe si to předvedeme na konkrétním příkladě. Zaměstnavatel rozhodne dne 29. 6. 2019 o organizační změně, která bude účinná od 1. 9. 2023. Téhož dne (29. 6. 2023) doručí zaměstnanci, který se stal nadbytečným, výpověď. Výpovědní doba tak dotčenému zaměstnanci uplyne dne 31. 8. 2023, přičemž nadbytečným se stává v den následující, tedy v souladu s judikaturou Nejvyššího soudu. Kdyby ale rozhodl o nadbytečnosti hned k 29. 6., bude platit zaměstnance dva měsíce zbytečně.

Výše nastíněný postup, byť se může zdát na první pohled komplikovaný může zaměstnavateli ušetřit poměrně zásadní mzdové náklady a nejedná se přitom o nic jiného, než o jednoduché plánování.

### Řešení právního problému na míru

[Vyřešte libovolný právní problém](/poradna/reseni) s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

[Chci pomoct](https://dostupnyadvokat.cz/poradna/reseni)

## Jak na problematického zaměstnance

**Porušování povinností**

Klasickým důvodem výpovědi může být **porušení pracovní kázně**, tedy povinností zaměstnance. U tohoto důvodu záleží na intenzitě porušení. Pozdní příchod do práce o 10 minut je něco úplně jiného než například pěstní souboj s kolegou (s několika pivy v sobě). Pokud je porušení kázně závažné nebo dokonce zvlášť hrubé, má zaměstnavatel možnost přistoupit k výpovědi z pracovního poměru rovnou. Stačí, když se zaměstnanec utrhne z řetězu jen jednou.

Závažné porušení je např. _nepovolená delší absence na pracovišti nebo jím může být požívání alkoholu, násilný konflikt mezi zaměstnanci atp._ K tomuto však dochází zřídka a intenzita porušení nemusí být z hlediska možné výpovědi dostatečná.

V takovém případě může zaměstnavatel použít výpovědní důvod spočívající v **soustavném, méně závažném, porušování povinností zaměstnance**. V praxi může jít podle okolností např. o opakované pozdní příchody zaměstnance do práce, kouření na pracovišti, drobné prohřešky proti nastaveným pravidlům apod. Při zkoumání intenzity porušení pracovních povinností je třeba přihlédnout např. k osobě zaměstnance, k funkci, kterou zastává (např.  kontrolor v jaderné elektrárně by měl být mnohem pečlivější), k míře zavinění, k výši škody atd.

Takové porušení musí být soustavné. V tomto případě platí zákon „třikrát a dost“, tedy musí dojít alespoň ke třem prohřeškům, které mohou být různého charakteru. Měla by mezi nimi však být relativně úzká časová souvislost, což se posuzuje individuálně. Např. v lednu zaměstnanec přijde dvakrát pozdě do práce a v březnu se pak zjistí, že v pracovní době surfuje na internetu.

Aby byla výpověď pro tyto méně intenzivní prohřešky platná, musí zaměstnanec nejprve prokazatelně obdržet písemné upozornění na možnost výpovědi z pracovního poměru (tzv. „výtku“). Zaměstnavatel musí porušení zaměstnanci **vytknout v době posledních šesti měsíců před udělením výpovědi** a přesně dané porušení ve výtce popsat. Nestačí tedy jen odkázat na paragraf. Ideální je napsat “dne toho a toho” jste přišel pozdě do práce nebo neuposlechl instrukce paní vedoucí. Výpověď může následovat teprve poté, když zaměstnanec znovu poruší své povinnosti, i když byl již takto formálně varován.

V neposlední řadě platí, že pracovní poměr je možné vypovědět dva měsíce ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu k výpovědi dozvěděl a ne později než jeden rok ode dne, kdy tento důvod vznikl. Např. zaměstnanec v pracovní době hrál soustavně počítačové hry, ale zaměstnavatel to zjistil až po mnoha měsících.

**Neuspokojivé pracovní výsledky**

Toto je důvod postihující „neschopnost“ zaměstnance. Aby mohl zaměstnavatel vytknout zaměstnanci neuspokojivé pracovní výsledky, natožpak s ním z tohoto důvodu rozvázat pracovní poměr výpovědí, **nesmí být příčinou sám zaměstnavatel**. Např. zaměstnavatel nedodal potřebný stroj, neproškolil zaměstnace nebo úkol stanovil objektivně jako nesplnitelný.

Nejvyšší soud došel již před časem také k závěru, že pro rozhodnutí soudu není dopředu určující, jak pracovní výsledky zaměstnance subjektivně hodnotí sám zaměstnavatel. Může se klidně stát, že příslušný soud bude mít na věc jiný názor než zaměstnavatel, že bude zvažovat i jiné okolnosti (včetně těch, které zaměstnavatel zvážit opomněl nebo nechtěl) a dá za pravdu zaměstnanci, že o neuspokojivé výsledky na jeho straně nešlo a že výpovědní důvod není dán. **Neschopnost zaměstnance se totiž musí projevovat opakovaně**, nikoliv jen výjimečně.

Výpověď z pracovního poměru pro neuspokojivé pracovní výsledky zaměstnance nemůže tedy použít zaměstnavatel hned. Ještě předtím musí dát zaměstnanci, který dosahuje neuspokojivých pracovních výsledků, šanci a **písemně jej vyzvat k jejich odstranění**.

Ze zákona vyplývá, že nezbytnou součástí této písemné “výtky” je vymezení přiměřené doby, v níž má k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků ze strany zaměstnance dojít. Teprve v případě, že se zaměstnanec dlouhodobě nepolepší, může zaměstnavatel přistoupit k rozvázání pracovního poměru.

V **ýtka by měla obsahovat stručný popis toho, v čem zaměstnavatel spatřuje neuspokojivé pracovní výsledky** zaměstnance, případně též způsob, jakým by mělo dojít k jejich odstranění, pokud to není zcela zřejmé ze samotného charakteru práce. Varování před výpovědí je pak samozřejmostí.

Výpověď musí zaměstnavatel doručit zaměstnanci v době posledních dvanácti měsíců od doručení písemné výtky. Mezi okamžikem, kdy byla zaměstnanci doručena písemná výzva, a okamžikem doručení výpovědi z pracovního poměru tak nesmí proběhnout doba delší než rok.

Trochu odlišným výpovědním důvodem pak je výpověď pro nesplňování požadavků zaměstnance pro vykonávanou práci. Jedná se např. o situaci, kdy zaměstnanec (řidič) ztratí řidičské oprávnění a není tedy zaměstnavateli k užitku. Může však jít i o jiné požadavky, např. jazykové znalosti. Zaměstnavatel však musí zaměstnanci vždy dát příležitost dané požadavky doplnit.

## Neodpověděl vám článek na váš problém? Zeptejte se umělé inteligence

## Řešíte obdobný problém?

Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.


### [Řešení právního problému na míru](https://dostupnyadvokat.cz/poradna/reseni)

[Vyřešte libovolný právní problém](/poradna/reseni) s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

**[390 Kč](https://dostupnyadvokat.cz/poradna/reseni)**

[Chci pomoct](https://dostupnyadvokat.cz/poradna/reseni)

**Předem dané ceny**

Od začátku víte, kolik a za co platíte.


**Vše zvládneme online**

Takže ušetříte čas i peníze za dopravu.


**Pracujeme rychle**

90 % požadavků vyřešíme do druhého dne.


**Zkušený tým**

Pro každý právní obor máme specialistu.


### Pomohl vám tento obsah? Přidejte mu hodnocení

průměrné hodnocení: **3.3**

hodnoceno: 9 krát


### …nebo jej sdílejte

[Sdílet](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fdostupnyadvokat.cz%2Fblog%2Fvypoved-zamestnavatel-zamestnanec) [Sdílet](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdostupnyadvokat.cz%2Fblog%2Fvypoved-zamestnavatel-zamestnanec&p[title]=V%C5%A1e%2C+co+pot%C5%99ebujete+v%C4%9Bd%C4%9Bt+o+v%C3%BDpov%C4%9Bdi+ze+strany+zam%C4%9Bstnavatele) [Tweet](http://twitter.com/share?text=V%C5%A1e%2C+co+pot%C5%99ebujete+v%C4%9Bd%C4%9Bt+o+v%C3%BDpov%C4%9Bdi+ze+strany+zam%C4%9Bstnavatele&url=https%3A%2F%2Fdostupnyadvokat.cz%2Fblog%2Fvypoved-zamestnavatel-zamestnanec)

### Autor článku

![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2023/01/avatar-012x-150x150.jpg)

#### [JUDr. Ondřej Preuss, Ph.D.](https://dostupnyadvokat.cz/o-nas/ondrej-preuss)

Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.

**Vzdělání**

- Právo, doktorské studium (Ph.D), Pf UK v Praze
- Právo, L’université Nancy-II, Nancy
- Právo, magisterské studium (Mgr.), Pf UK v Praze
- Mezinárodní teritoriální studia (Bc.), FSV UK v Praze

## Reference služby Dostupný advokát

[**Google hodnocení** \
\
4.9\
\
111 hodnocení\
\
zobrazit recenze](https://www.google.com/search?q=dostupn%C3%BD+advok%C3%A1t#lrd=0x470b949bff2410f1:0x814e387011ef9232,1,,,)

[**Facebook hodnocení** \
\
5.0\
\
21 hodnocení\
\
zobrazit recenze](https://www.facebook.com/DostupnyAdvokat/reviews/?ref=page_internal)

[Číst více](https://dostupnyadvokat.cz/blog/advokatni-kancelar-roku)

[![Recenze služby](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/undefinedLogo.png)](https://www.hvfree.net/)

jednatel HVFree s.r.o.

### Štěpán Mičunek, okres Vsetín

Na Dostupného advokáta jsem se obrátil s prosbou o pomoc s neplatičem. Dostupný advokát mi poradil, jak dále postupovat. Náš spor se dostal až před soudy, kde mne Dostupný advokát zastupoval. Soudy jsem vyhrál, služby tohoto webu mohu vřele doporučit.



[![Recenze služby](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/undefinedLogo.png)](https://dostupnyadvokat.cz/blog/smlouva-pribeh-prorokova)

překladatelka angličtiny

### Ing. Lucie Proroková, Ostrava

S jednorázovou konzultací jsem byla velice spokojena. Získala jsem zpětnou vazbu ke smlouvě, kterou jsem potřebovala, a navíc jsem z celé konzultace získala zápis. A to vše v poměrně krátkém termínu – do druhého dne od objednání.



[![Recenze služby](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/googleLogo.png)](https://g.co/kgs/v1y4NT)

### Tomáš Dastych

Službu jsem opakovaně využil s maximální spokojeností. Mohu doporučit.



[**Zobrazit všechny reference**](https://dostupnyadvokat.cz/reference)

Rubriky:
[Právo nemovitostí](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/pravo-nemovitosti) [Živnostníci a společnosti](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/zivnostnici-spolecnosti) [Rodinné právo](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/rodinne-pravo) [Pracovní právo](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/pracovni-pravo) [SVJ a bytová družstva](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/svj-bytova-druzstva) [Trestní právo](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/trestni-pravo)

## Mohlo by vás také zajímat

[![Table full of contracts](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/import/005/registration-in-the-commercial-register-434x174.jpg)\
\
4 minuty čtení](https://dostupnyadvokat.cz/blog/co-je-kvalifikacni-dohoda "Co je kvalifikační dohoda?")

### [Co je kvalifikační dohoda?](https://dostupnyadvokat.cz/blog/co-je-kvalifikacni-dohoda)

![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2023/01/avatar-012x-40x40.jpg)

**Ondřej Preuss**

28\. 10. 2023


[Pracovní právo](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/pracovni-pravo)

[Nabídl vám zaměstnavatel, že vám zaplatí školení nad rámec vaší současné kvalifikace pod podmínkou, že s ním uzavřete kvalifikační dohodu? Co to je a co to pro vás znamená?](https://dostupnyadvokat.cz/blog/co-je-kvalifikacni-dohoda "Co je kvalifikační dohoda?")

[Číst dále](https://dostupnyadvokat.cz/blog/co-je-kvalifikacni-dohoda "Co je kvalifikační dohoda?")

[![zaměstnankyně odchází z práce s krabicí plnou věcí](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/import/003/kdyz-nedodrzite-vypovedni-lhutu-434x174.jpg)\
\
3 minuty čtení](https://dostupnyadvokat.cz/blog/kdyz-nedodrzite-vypovedni-lhutu "Nedodržení výpovědní lhůty")

### [Nedodržení výpovědní lhůty](https://dostupnyadvokat.cz/blog/kdyz-nedodrzite-vypovedni-lhutu)

![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2023/01/avatar-012x-40x40.jpg)

**Ondřej Preuss**

24\. 8. 2023


[Pracovní právo](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/pracovni-pravo)

[Našli jste si jinou práci, kde po vás chtějí nastoupit ihned. Vy ale máte ve svém současném zaměstnání ještě výpovědní lhůtu a zaměstnavatel vám ji nezkrátí? Jaké jsou v takové situaci vaše možnosti? Jednou z nich je bezpochyby do práce prostě nepřijít. Je ale nutné počítat s nemilými konsekvencemi.](https://dostupnyadvokat.cz/blog/kdyz-nedodrzite-vypovedni-lhutu "Nedodržení výpovědní lhůty")

[Číst dále](https://dostupnyadvokat.cz/blog/kdyz-nedodrzite-vypovedni-lhutu "Nedodržení výpovědní lhůty")

[![Seznámení s obchodními podmínkami](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/import/004/podpis-434x174.jpg)\
\
4 minuty čtení](https://dostupnyadvokat.cz/blog/dusledky-neplatne-vypovedi-od-zamestnavatele "Neplatná výpověd od zaměstnavatele")

### [Neplatná výpověd od zaměstnavatele](https://dostupnyadvokat.cz/blog/dusledky-neplatne-vypovedi-od-zamestnavatele)

![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2023/01/avatar-012x-40x40.jpg)

**Ondřej Preuss**

8\. 11. 2023


[Pracovní právo](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/pracovni-pravo)

[Dostali jste výpověď z pracovního poměru? Jak mít jistotu, že je podaná výpověď platná a zcela v souladu s právními předpisy? Nebo naopak že výpověď, kterou jste dostali, splňuje všechny náležitosti?](https://dostupnyadvokat.cz/blog/dusledky-neplatne-vypovedi-od-zamestnavatele "Neplatná výpověd od zaměstnavatele")

[Číst dále](https://dostupnyadvokat.cz/blog/dusledky-neplatne-vypovedi-od-zamestnavatele "Neplatná výpověd od zaměstnavatele")

Další články z rubriky
[Pracovní právo](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/pracovni-pravo)

## Důležité informace

- [Kontakt](/kontakt)
- [O nás](/o-nas)
- [Jak to funguje](/jak-to-funguje)
- [Reference](/reference)
- [Blog](/blog)
- [Informace pro advokáty](/pro-advokaty)

## Služby pro občany

- [Právní poradna](/poradna)
- [Právní zastoupení](/zastoupeni)
- [Nemovitosti](/nemovitosti)
- [Rodinné právo](/rodinne-pravo)
- [Pracovní právo](/prace)
- [Trestní právo](/trestni-pravo)

## Služby pro firmy

- [Právní poradna](/poradna)
- [Právní zastoupení](/zastoupeni)
- [Firemní smlouvy](/firemni)
- [Začátek podnikání](/podnikani)
- [Spolupráce a zaměstnanci](/spoluprace)
- [SVJ a bytová družstva](/svj-bytova-druzstva)

## Kontaktujte nás

[+420 775 420 436](tel:+420775420436)

(Po–Pá: 8–18)

[info@dostupnyadvokat.cz](mailto:info@dostupnyadvokat.cz)

[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2023/01/avatar-012x-40x40.jpg)](https://dostupnyadvokat.cz/kontakt "JUDr. Ondřej Preuss, Ph.D.")[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2024/07/andrea-b-ctverec-40x40.jpg)](https://dostupnyadvokat.cz/kontakt "Mgr. Andrea Bergmanová")[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2023/01/avatar-022x-40x40.jpg)](https://dostupnyadvokat.cz/kontakt "Mgr. Marek Svobodný")[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2024/07/blanka-b-ctverec-40x40.jpg)](https://dostupnyadvokat.cz/kontakt "Mgr. Blanka Baierová")[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2024/08/viktor-stepan-ctverc-40x40.jpg)](https://dostupnyadvokat.cz/kontakt "JUDr.	 Viktor Štěpán")

[![Mapa sídla společnosti Dostupný advokát](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/map.jpg)\
\
V Jámě 669/1, Praha 1](https://dostupnyadvokat.cz/kontakt)

[**Google hodnocení** \
\
4.9\
\
111 hodnocení\
\
Recenze](https://www.google.com/search?q=dostupn%C3%BD+advok%C3%A1t#lrd=0x470b949bff2410f1:0x814e387011ef9232,1,,,)

[**Facebook hodnocení** \
\
5.0\
\
21 hodnocení\
\
Recenze](https://www.facebook.com/DostupnyAdvokat/reviews/?ref=page_internal)

Znáte nás z médií


[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2023/02/ct-inverse-95x14.png)](/rubrika/zminky-v-mediich "ct-inverse")

[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/hn-inverse-1-95x10.png)](/rubrika/zminky-v-mediich "hn-inverse")

[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/idnes-inverse-1-95x21.png)](/rubrika/zminky-v-mediich "idnes-inverse")

[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/prima-inverse-1-95x45.png)](/rubrika/zminky-v-mediich "prima-inverse")

[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/ihned-inverse-1-95x19.png)](/rubrika/zminky-v-mediich "ihned-inverse")

[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/cro-inverse-1-95x21.png)](/rubrika/zminky-v-mediich "cro-inverse")

[![Logo Česká advokátní komora](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/cak-color.png)](https://www.cak.cz/)[![Apek](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/logo-apek-male.png)](https://www.apek.cz/)[![Logo Advokátní kancelář roku 2023 a 2024](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/akr-2024-white-cs.svg)](https://dostupnyadvokat.cz/blog/advokatni-kancelar-roku)

Sledujte novinky

[![Facebook Dostupný advokát](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/fb.png)](https://www.facebook.com/DostupnyAdvokat) [![Twitter / X Dostupný advokát](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/tw.png)](https://twitter.com/dostupnyadvokat)

![Logo Visa](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/visa.png)![Logo Mastercard](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/mastercard.png)[Webarchiv](https://www.webarchiv.cz/cs/) [![Uveďte původ-Neužívejte dílo komerčně-Zachovejte licenci 3.0 Česká republika (CC BY-NC-SA 3.0 CZ)](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/ccfooter.png)](https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/cz/)

- [Obchodní podmínky](/obchodni-podminky)
- [Soukromí](/ochrana-osobnich-udaju)
- [Cookies](/cookies)
- [Pro média](/kontakt#media)

Dostupný advokát © 2013-2024

Spravovat souhlas s cookies

Pro provoz webu používáme cookies, aby vše správně fungovalo. Případně se podívejte na [více informací](/cookies).

FunkčníFunkční
Vždy aktivní

Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.

PředvolbyPředvolby

Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.

StatistikyStatistiky

Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely.Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.

MarketingMarketing

Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.

Spravovat možnostiSpravovat službySpráva {vendor\_count} prodejců [Přečtěte si více o těchto účelech](https://cookiedatabase.org/tcf/purposes/)

V pořádkuZavřítPředvolbyUložit předvolbyPředvolby

{title}{title}{title}

Spravovat souhlas