Jak začít s investováním do akcií? - Dostupný advokát
Jak začít s investováním do akcií? · 1. Získejte informace o akciích · 2.Stanovte své investiční cíle · 3. Najděte si finančního poradce · 4.
zaměstnanecký motivační systém ESOP
Tip: Zaměstnanecké akcie jsou akcie, které jsou vydávány zaměstnancům jako forma výhody zaměstnání. Nejde ale o speciální typ či druh akcií, které by se nějakým způsobem lišily od jiných. Jistou obdobou, kterou lze uplatnit nejenom v akciových společnostech, je u nás dosud málo známý <anchor>zaměstnanecký motivační systém ESOP</anchor>, jemuž jsme se věnovali v našem samostatném článku.
Zaměstnanecký motivační program ESOP a jeho výhody — Dostupný advokát
Zaměstnanecký motivační program ESOP a jeho výhody — Dostupný advokát

[![Logo Dostupný advokát](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/logo-da.svg)](https://dostupnyadvokat.cz)

Menu


[Můj účet](https://client.dostupnyadvokat.cz/cs/?tab=login) [Hledání](javascript:void(0))

[+420 775 420 436](tel:+420775420436)(Po–Pá: 8–18)

![Hledání](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/search.png)

[Přihlásit se](https://client.dostupnyadvokat.cz/cs/?tab=login)

[![Přepnout do: English](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/en.png)](https://dostupnyadvokat.cz/en/blog/esop-employee-incentive "Přepnout do: English")

HledáníHledat

- [Právní poradna](/sluzby/poradna)










[Řešení právního problému na míru\
**Navrhneme řešení libovolné právní situace**\
\
Zjistíme, v čem vězí váš právní problém a navrhneme řešení včetně fixní ceny. Návrh a kalkulaci dostanete do 24 hodin.\
\
Popište svůj problém a pošlete nám podklady. Advokát, který je odborník na danou právní oblast, si problém nastuduje a **do 24 hodin vám zavolá** s návrhem postupu.\
\
- Návrh postupu za pevnou cenu do 24 hodin\
- Advokát vám zavolá, vysvětlí postup a zodpoví vaše dotazy\
- Výstup dostanete i v textové podobě e-mailem\
\
Detail služby](/poradna/reseni)

Řešení konkrétního problému za fixní ceny

Pro občany

- [Právní zastoupení](/zastoupeni)
- [Nemovitosti](/nemovitosti)
- [Rodinné právo](/rodinne-pravo)
- [Pracovní právo](/prace)
- [Trestní právo](/trestni-pravo)

Pro firmy

- [Právní zastoupení](/zastoupeni)
- [Firemní smlouvy](/firemni)
- [Začátek podnikání](/podnikani)
- [Spolupráce a zaměstnanci](/spoluprace)
- [SVJ a bytová družstva](/svj-bytova-druzstva)

- [Služby pro občany](/sluzby/obcan)
















[Právní poradna](/poradna)



- [Řešení právního problému na míru](/poradna/reseni)

[Právní zastoupení](/zastoupeni)

- [Předžalobní výzva](/zastoupeni/predzalobni-vyzva)
- [Žaloba a zastupování u soudu](/zastoupeni/zaloba)
- [Reakce na úřední dopis](/zastoupeni/uredni-dopis)
- [Reklamace vadného auta](/zastoupeni/reklamace-auta)
- [Odvolání, dovolání či ústavní stížnost](/zastoupeni/odvolani)
- [Vymáhání pohledávky](/zastoupeni/vymahani-pohledavky)
- [Odvolání daru](/zastoupeni/odvolani-daru)

[Nemovitosti](/nemovitosti)

- [Koupě nebo prodej nemovitosti](/nemovitosti/koupe-prodej)
- [Darování nemovitosti](/nemovitosti/darovani)
- [Návrh na vklad do katastru](/nemovitosti/katastr)
- [Nájem nemovitosti](/nemovitosti/najem)
- [Rozdělení spoluvlastnictví](/nemovitosti/rozdeleni-spoluvlastnictvi)

[Rodinné právo](/rodinne-pravo)

- [Rozvod manželství](/rodinne-pravo/rozvod)
- [Výživné (alimenty) pro děti](/rodinne-pravo/vyzivne)
- [Předmanželská smlouva](/rodinne-pravo/predmanzelska-smlouva)
- [Sepsání závěti](/rodinne-pravo/zavet)
- [Návrh na omezení svéprávnosti](/rodinne-pravo/omezeni-svepravnosti)
- [Popření otcovství](https://dostupnyadvokat.cz/rodinne-pravo/popreni-otcovstvi)

[Trestní právo](/trestni-pravo)

- [Podání trestního oznámení](/trestni-pravo/trestni-oznameni)
- [Zastupování obviněného](/trestni-pravo/zastupovani-obvineneho)
- [Zastupování poškozeného](/trestni-pravo/zastupovani-poskozeneho)
- [Zastupování při přestupkovém řízení](/trestni-pravo/prestupkove-rizeni)
- [Právní pomoc při podání vysvětlení](/trestni-pravo/podani-vysvetleni)
- [Žaloba a zastupování u soudu](/zastoupeni/zaloba)

[Pracovní právo](/prace)

- [Dostal(a) jsem výpověď z práce](/prace/zamestnanec)
- [Chci dát v práci výpověď](/prace/zamestnanec-vypoved)

Nenašli jste vhodnou službu?

Navrhneme postup k vyřešení vašeho problému

Popište svůj problém a pošlete nám podklady. Advokát, který je odborník na danou právní oblast, si problém nastuduje a **do 24 hodin vám zavolá s návrhem postupu**.

390 Kč včetně DPH

[Detail služby](/poradna/reseni)

- [Služby pro firmy](/sluzby/firma)
















[Právní poradna](/poradna)



- [Řešení právního problému na míru](/poradna/reseni)

[Právní zastoupení](/zastoupeni)

- [Právník pro podnikání](/zastoupeni/pravnik-podnikani)
- [Předžalobní výzva](/zastoupeni/predzalobni-vyzva)
- [Žaloba a zastupování u soudu](/zastoupeni/zaloba)
- [Reakce na úřední dopis](/zastoupeni/uredni-dopis)
- [Vymáhání pohledávky](/zastoupeni/vymahani-pohledavky)

[Firemní smlouvy](/firemni)

- [Obchodní podmínky](/firemni/obchodni-podminky)
- [Zápisy do obchodního rejstříku](/firemni/rejstrik-zapis)
- [Smlouva o dílo](/firemni/dilo)
- [Licenční smlouva](/firemni/licence)
- [Kupní smlouva na věci movité](/firemni/koupe-veci)

[Začátek podnikání](/podnikani)

- [Založení společnosti s.r.o.](/podnikani/zalozeni-sro)
- [Právník pro podnikání](/zastoupeni/pravnik-podnikani)
- [Registrace ochranné známky](/podnikani/ochranna-znamka)
- [GDPR audit pro podnikatele](/podnikani/gdpr)
- [Cookies bez rizika](/podnikani/cookies)

[Spolupráce a zaměstnanci](/spoluprace)

- [Smlouva o spolupráci](/spoluprace/smlouva-spoluprace)
- [Chci propustit zaměstnance](/spoluprace/zamestnavatel)
- [Pracovní smlouva](/spoluprace/pracovni-smlouva)
- [Spory na pracovišti](/spoluprace/spory-na-pracovisti)
- [Dohoda o mlčenlivosti (NDA)](/spoluprace/mlcenlivost-nda)

[SVJ a bytová družstva](/svj-bytova-druzstva)

- [Stanovy SVJ nebo bytového družstva](/svj-bytova-druzstva/stanovy)
- [Dostupný právník pro SVJ a BD](/svj-bytova-druzstva/pravnik)
- [Zastupování na schůzi SVJ či BD](/svj-bytova-druzstva/zastupovani)

Nenašli jste vhodnou službu?

Navrhneme postup k vyřešení vašeho problému

Popište svůj problém a pošlete nám podklady. Advokát, který je odborník na danou právní oblast, si problém nastuduje a **do 24 hodin vám zavolá s návrhem postupu**.

390 Kč včetně DPH

[Detail služby](/poradna/reseni)

- [Ke stažení](/stazeni)
- [Jak to funguje](https://dostupnyadvokat.cz/jak-to-funguje)
- [O nás](https://dostupnyadvokat.cz/o-nas)
- [Reference](https://dostupnyadvokat.cz/reference)
- [Blog](/blog)
- [Kontakt](https://dostupnyadvokat.cz/kontakt)

[English](https://dostupnyadvokat.cz/en/blog/esop-employee-incentive "Přepnout do: English")

Jazyk

[+420 775 420 436](tel:+420775420436)

(Po–Pá: 8–18)

1. [Hlavní strana](https://dostupnyadvokat.cz)
2. [Blog](https://dostupnyadvokat.cz/blog)
3. [Pracovní právo](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/pracovni-pravo)
4. Zaměstnanecký motivační program ESOP a jeho výhody

# Zaměstnanecký motivační program ESOP a jeho výhody

Zaměstnanecký motivační plán, který umožňuje participovat na výsledcích společnosti (ESOP), je v České republice věcí stále relativně neznámou. Pojďme se podívat, jaké jsou výhody a nevýhody zavedení takového programu a proč o něm případně ve své firmě uvažovat.

![koegyně si povídají o motivačním programu ESOP](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/12/131842828-m-e1639655228697-1120x448.jpg)

![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2023/01/avatar-012x-60x60.jpg)

[JUDr. Ondřej Preuss, Ph.D.](https://dostupnyadvokat.cz/o-nas/ondrej-preuss)

12\. 9. 2023

5 minut čtení

[Pracovní právo](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/pracovni-pravo)

#### Kapitoly článku

- [Co je to ESOP?](#cojeesop)
- [Co ESOP v praxi obnáší?](#praxe)
- [Jaké přináší systém ESOP výhody?](#vyhody)
- [Co by vás mohlo od ESOPu odradit?](#nevyhody)
- [Právní formy ESOPu](#pravo)
- [Realizace systému ESOP v praxi](#realizace)

## Co je to ESOP?

Slovo ESOP vzniklo jako zkratka anglického slovního spojení „ **employee stock option plan**.“ Anglický název nám možná může v první chvíli asociovat možnost získávat zaměstnanecké akcie. O to ale v systému ESOP tak úplně nejde (resp. může jít o jednu z možných podob, ale nikoli jedinou). ESOP totiž **představuje motivační schéma, které lze zavést do jakéhokoliv typu společnosti, tedy nejen [společnosti akciové](https://cs.wikipedia.org/wiki/Akciov%C3%A1_spole%C4%8Dnost)**. Zahrnuje zejména formu podílení se zaměstnanců na hospodářském výsledku společnosti.

## Co ESOP v praxi obnáší?

ESOP představuje **rozdělení určitého podílu zisku společnosti** (ve formě reálných či virtuálních akcií/podílů) mezi klíčové zaměstnance. Kdo se může takovým klíčovým zaměstnancem stát, si přitom určuje sám zaměstnavatel. Kritéria pro výběr mohou být různá, ať už je to délka trvání pracovního poměru, pozice ve vedení firmy či nutnost počáteční investice ze strany zaměstnanců. Častým případem je také překlopení bonusové složky mzdy do podílu na výsledku firmy v rámci ESOP.

## Jaké přináší systém ESOP výhody?

Zvažujete, zda je ESOP pro vaši společnost dobrá volba? Je třeba zohlednit řadu argumentů. Mezi ty, které by vás mohly přesvědčit, patří například:

- V situaci, kdy je kvalitních zaměstnanců stále nedostatek může být ESOP vaše eso v rukávu oproti konkurenčním firmám. Pro zaměstnance může vytvořit taková zaměstnanecká výhoda **silnou motivaci**, aby byli loajální a neodcházeli jinam.
- Díky systému ESOP podporujete týmovou práci, ve které mají **všichni zájem na podpoře úspěchu organizace**. Jde vlastně o „win-win“ situaci. Vy získáte kvalitní zaměstnance s dlouhodobou motivací zůstat a přispívat k co nejlepším hospodářským výsledkům firmy. Pro zaměstnance pak jde o zajímavou finanční motivaci, která se projeví v jejich kvalitní práci.
- ESOP může přinášet i zajímavé finanční výhody, nabízí totiž možnost **získání externích financí** od vlastních zaměstnanců.

## Co by vás mohlo od ESOPu odradit?

- ESOP **vyžaduje zkušenosti** s nastavením a průběžnou péčí o celý systém, ať už je spravován interně či externě.
- Při jakékoliv právní variantě systému znamená pro společnost poměrně značnou **časovou i finanční investici**.
- Danění – v současné době představuje největší problém, neboť **může docházet ke dvojímu (a někdy i trojímu) zdanění**, a to jednak jako příjem ze zaměstnání, který podléhá odvodům, a současně jako kapitálový zisk, pokud dojde k prodeji dříve než za pět let. V ojedinělých případech může dojít i ke třetímu zdanění, v rámci uplatnění opce, kdy se daní rozdíl mezi tržní cenou a cenou pro zaměstnance.

**Tip**: Na běžné [zaměstnanecké benefity](https://dostupnyadvokat.cz/blog/odmenovani) jsme se zaměřili v dalším našem článku.

### Zvažujete zavedení ESOP ve firmě a máte nejasnosti?

Pokud hledáte [odpověď na konkrétní právní dotaz](https://dostupnyadvokat.cz/poradna/konzultace), napište nám jej a náš advokát vám do 48 hodin odpověď zpracuje.

[Chci se poradit](https://dostupnyadvokat.cz/poradna/reseni)

## Právní formy ESOPu

V rámci právního prostředí České republiky nacházíme dvě základní možnosti uchopení systému ESOP:

### 1) Reálný podíl na majetku společnosti ve formě akcií či podílnictví

Výhodou této varianty je, že pro zaměstnance představuje **hmatatelnější formu podílu, současně je ale pro ně samotné náročnější na zprocesování** a pro společnost přináší nevýhodnou rozdrobenou strukturu akcionářů. V případě odchodu zaměstnance z firmy je pak nutné nastavit relativně složitý systém odkupu akcií.

Z výše uvedených důvodů není zpravidla žádoucí, aby byli zaměstnanci součástí základny akcionářů. V praxi to lze řešit **založením samostatné společnosti ( [s.r.o.](https://dostupnyadvokat.cz/podnikani/zalozeni-sro)), v níž je zaměstnancům umožněno hlasovat v orgánech společnosti** podle jejich podílů. Tím, že nedojde k reálnému odkupu akcií, se ovšem tato varianta přibližuje následující právní formě, tedy virtuálnímu podílu.

### 2) Virtuální (fantomový) podíl

Nedochází zde k vlastnictví reálných akcií, ale o **vytvoření jakýchsi „stínových akcií“** či vzniku bonusového schématu, které se uplatní při prodeji společnosti.

Tato varianta obvykle není spojena s hlasováním v orgánech společnosti. Jde zpravidla o smluvně zakotvený podíl na pozitivním hospodářském výsledku

## Realizace systému ESOP v praxi

Jak je vidno, reálně může mít systém mnoho modifikací, které se odvíjí od mnoha výše uvedených faktorů. Pokusíme se shrnout alespoň to, co všechny tyto varianty spojuje a jak se prakticky ESOP zavádí krok po kroku: Nejprve je třeba v organizaci **program ESOP sepsat** – všechny výše uvedené podmínky a procedury se transparentně popíší, spolu s podmínkami pro alokaci podílů zaměstnancům.

Následně dochází na základě samostatné smlouvy k **přidělení podílu konkrétnímu zaměstnanci** ve formě akcie, podílu v užším slova smyslu, či virtuálního podílu. V rámci návrhu smlouvy je určena cena, za níž lze podíl získat, lhůta, ve které může opci podílu uplatnit a zpravidla i období, v rámci něhož následně postupně podíl nabývá. Tato část má výraznou motivační složku, která má odradit zaměstnance od předčasného odchodu. Období pro plný zisk podílu bývá přitom stanoveno v horizontu několika let (cca 5 let).

V případě stanovení lhůty pro opci je vhodné ve smlouvě vyřešit i vztah odchodu zaměstnance před jejím uplatněním a vyjasnit tak, zda a jak lze právo po odchodu z firmy uplatnit.

Současně mohou být do smlouvy zahrnuty různé cíle, jejichž splnění přináší další motivační efekt.

Nejdůležitější částí je samotný **obsah, tedy hodnota, kterou zaměstnanec získá**. U start-upů jde zpravidla o podíl na kupní ceně při prodeji (exitu) společnosti. Častou podobou pak bývá také podíl na zisku či mimořádný bonus.

Vytvořením a nastavením transparentního motivačního systému ovšem zdaleka vše nekončí. Důležitou součástí je všechny **zaměstnance s plánem seznámit** a motivovat je k zapojení se do něj. Jen tak může být program skutečně efektivní a přinést to, co se od něj očekává.

## Neodpověděl vám článek na váš problém? Zeptejte se umělé inteligence

## Řešíte obdobný problém?

Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.


### [Řešení právního problému na míru](https://dostupnyadvokat.cz/poradna/reseni)

[Vyřešte libovolný právní problém](/poradna/reseni) s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

**[390 Kč](https://dostupnyadvokat.cz/poradna/reseni)**

[Chci pomoct](https://dostupnyadvokat.cz/poradna/reseni)

**Předem dané ceny**

Od začátku víte, kolik a za co platíte.


**Vše zvládneme online**

Takže ušetříte čas i peníze za dopravu.


**Pracujeme rychle**

90 % požadavků vyřešíme do druhého dne.


**Zkušený tým**

Pro každý právní obor máme specialistu.


### Pomohl vám tento obsah? Přidejte mu hodnocení

průměrné hodnocení: **5**

hodnoceno: 2 krát


### …nebo jej sdílejte

[Sdílet](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fdostupnyadvokat.cz%2Fblog%2Fmotivacni-program-esop) [Sdílet](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdostupnyadvokat.cz%2Fblog%2Fmotivacni-program-esop&p[title]=Zam%C4%9Bstnaneck%C3%BD+motiva%C4%8Dn%C3%AD+program+ESOP+a+jeho+v%C3%BDhody) [Tweet](http://twitter.com/share?text=Zam%C4%9Bstnaneck%C3%BD+motiva%C4%8Dn%C3%AD+program+ESOP+a+jeho+v%C3%BDhody&url=https%3A%2F%2Fdostupnyadvokat.cz%2Fblog%2Fmotivacni-program-esop)

Témata článku:

[Pracovní úvazek](https://dostupnyadvokat.cz/stitek/pracovni-uvazek)

### Autor článku

![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2023/01/avatar-012x-150x150.jpg)

#### [JUDr. Ondřej Preuss, Ph.D.](https://dostupnyadvokat.cz/o-nas/ondrej-preuss)

Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.

**Vzdělání**

- Právo, doktorské studium (Ph.D), Pf UK v Praze
- Právo, L’université Nancy-II, Nancy
- Právo, magisterské studium (Mgr.), Pf UK v Praze
- Mezinárodní teritoriální studia (Bc.), FSV UK v Praze

## Reference služby Dostupný advokát

[**Google hodnocení** \
\
4.9\
\
111 hodnocení\
\
zobrazit recenze](https://www.google.com/search?q=dostupn%C3%BD+advok%C3%A1t#lrd=0x470b949bff2410f1:0x814e387011ef9232,1,,,)

[**Facebook hodnocení** \
\
5.0\
\
21 hodnocení\
\
zobrazit recenze](https://www.facebook.com/DostupnyAdvokat/reviews/?ref=page_internal)

[Číst více](https://dostupnyadvokat.cz/blog/advokatni-kancelar-roku)

[![Recenze služby](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/googleLogo.png)](https://goo.gl/maps/6YCwNQH844MQdTTd9)

### Adéla Bobková Humlová

S Dostupným advokátem jsem řešila několik otázek. Zařídili mé firmě ochrannou známku, poradili mi v oblasti pracovního práva a v neposlední řadě jsem s nimi konzultovala otázky zakládání nové společnosti. Jsem maximálně spokojená, protože vždy jsem dostala rychlou a komplexní službu se skvělým poměrem cena/výkon.



[![Recenze služby](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/googleLogo.png)](https://g.co/kgs/edR5kM)

### Luboš Zeman

Obrátil jsem se o právní poradu – moje žádost byla vyřízena velmi rychle, kvalitně a hlavně kvalifikovaně. Všichni byli milí a ochotní. Mohu jen doporučit!



![Recenze služby](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/undefinedLogo.png)

### Tomáš Hrdlička, Nové Strašecí

Jít osobně za advokátem mně přišlo dost nepříjemné. S Dostupným advokátem jsem ale všechno vyřídil bez toho, abych se s kýmkoli vůbec musel setkat. Koupil jsem u něj konzultaci, protože mě zaměstnavatel vyslal na dlouhodobou pracovní cestu do dost exotické země, aniž by mi cokoli vysvětlil a já jsem ani nevěděl, na co mám nárok. Advokát přes skype příjemný, služba rychlá, můžu jen doporučit.



[**Zobrazit všechny reference**](https://dostupnyadvokat.cz/reference)

Rubriky:
[Právo nemovitostí](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/pravo-nemovitosti) [Živnostníci a společnosti](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/zivnostnici-spolecnosti) [Rodinné právo](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/rodinne-pravo) [Pracovní právo](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/pracovni-pravo) [SVJ a bytová družstva](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/svj-bytova-druzstva) [Trestní právo](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/trestni-pravo)

## Mohlo by vás také zajímat

[![Manager se zaměstnancem probírá grafy výkonosti](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/import/004/odmenovani-434x174.jpg)\
\
6 minut čtení](https://dostupnyadvokat.cz/blog/odmenovani "Benefity a strhávání ze mzdy")

### [Benefity a strhávání ze mzdy](https://dostupnyadvokat.cz/blog/odmenovani)

![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2023/01/avatar-012x-40x40.jpg)

**Ondřej Preuss**

26\. 8. 2019


[Pracovní právo](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/pracovni-pravo)

[V tomto článku se podíváme na to, jak by měl zaměstnavatel správně stanovit mzdu, jaké jsou jeho zákonné povinnosti ohledně odměňování, které benefity jsou výhodné pro zaměstnance a zaměstnavatele a co může zaměstnavatel ze mzdy strhnout.](https://dostupnyadvokat.cz/blog/odmenovani "Benefity a strhávání ze mzdy")

[Číst dále](https://dostupnyadvokat.cz/blog/odmenovani "Benefity a strhávání ze mzdy")

[![HR předává zaměstnanci výplatní pásku](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/import/001/co-muze-zamestnavatel-strhnout-z-platu-434x174.jpg)\
\
4 minuty čtení](https://dostupnyadvokat.cz/blog/co-muze-zamestnavatel-strhnout-z-platu "Co smí zaměstnavatel strhnout z platu?")

### [Co smí zaměstnavatel strhnout z platu?](https://dostupnyadvokat.cz/blog/co-muze-zamestnavatel-strhnout-z-platu)

![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2023/01/avatar-012x-40x40.jpg)

**Ondřej Preuss**

29\. 8. 2023


[Pracovní právo](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/pracovni-pravo)

[Může se stát, že na své výplatní pásce uvidíte různé srážky ze mzdy. Někdy to je příspěvek na stravenky, karta multisport nebo jiné benefity, popřípadě se tam může objevit položka náhrady škody. Kdy jsou takové srážky oprávněné a kdy ne?](https://dostupnyadvokat.cz/blog/co-muze-zamestnavatel-strhnout-z-platu "Co smí zaměstnavatel strhnout z platu?")

[Číst dále](https://dostupnyadvokat.cz/blog/co-muze-zamestnavatel-strhnout-z-platu "Co smí zaměstnavatel strhnout z platu?")

[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/import/006/vypoved-zamestnanec-v-peti-bodech-434x174.jpg)](http://zpravy.aktualne.cz/ekonomika/konec-stresu-v-praci-zakonik-prinese-novou-povinnost-pro-zam/r~4b704df4e5bc11e59c4a002590604f2e/ "Aktualne.cz: Konec stresu v práci? Zákoník přinese novou povinnost pro zaměstnavatele")

### [Aktualne.cz: Konec stresu v práci? Zákoník přinese novou povinnost pro zaměstnavatele](http://zpravy.aktualne.cz/ekonomika/konec-stresu-v-praci-zakonik-prinese-novou-povinnost-pro-zam/r~4b704df4e5bc11e59c4a002590604f2e/)

![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2023/01/avatar-012x-40x40.jpg)

**Ondřej Preuss**

20\. 3. 2016


[Zmínky v médiích](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/zminky-v-mediich)

["Předpokládám, že by tam byla možnost stresovou situaci hlásit a návod, jak se s ní vypořádat, koho třeba v rámci společnosti oslovit," nastiňuje Ondřej Preuss.](http://zpravy.aktualne.cz/ekonomika/konec-stresu-v-praci-zakonik-prinese-novou-povinnost-pro-zam/r~4b704df4e5bc11e59c4a002590604f2e/ "Aktualne.cz: Konec stresu v práci? Zákoník přinese novou povinnost pro zaměstnavatele")

[Číst dále](http://zpravy.aktualne.cz/ekonomika/konec-stresu-v-praci-zakonik-prinese-novou-povinnost-pro-zam/r~4b704df4e5bc11e59c4a002590604f2e/ "Aktualne.cz: Konec stresu v práci? Zákoník přinese novou povinnost pro zaměstnavatele")

Další články z rubriky
[Pracovní právo](https://dostupnyadvokat.cz/rubrika/pracovni-pravo)

## Důležité informace

- [Kontakt](/kontakt)
- [O nás](/o-nas)
- [Jak to funguje](/jak-to-funguje)
- [Reference](/reference)
- [Blog](/blog)
- [Informace pro advokáty](/pro-advokaty)

## Služby pro občany

- [Právní poradna](/poradna)
- [Právní zastoupení](/zastoupeni)
- [Nemovitosti](/nemovitosti)
- [Rodinné právo](/rodinne-pravo)
- [Pracovní právo](/prace)
- [Trestní právo](/trestni-pravo)

## Služby pro firmy

- [Právní poradna](/poradna)
- [Právní zastoupení](/zastoupeni)
- [Firemní smlouvy](/firemni)
- [Začátek podnikání](/podnikani)
- [Spolupráce a zaměstnanci](/spoluprace)
- [SVJ a bytová družstva](/svj-bytova-druzstva)

## Kontaktujte nás

[+420 775 420 436](tel:+420775420436)

(Po–Pá: 8–18)

[info@dostupnyadvokat.cz](mailto:info@dostupnyadvokat.cz)

[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2023/01/avatar-012x-40x40.jpg)](https://dostupnyadvokat.cz/kontakt "JUDr. Ondřej Preuss, Ph.D.")[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2024/07/andrea-b-ctverec-40x40.jpg)](https://dostupnyadvokat.cz/kontakt "Mgr. Andrea Bergmanová")[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2023/01/avatar-022x-40x40.jpg)](https://dostupnyadvokat.cz/kontakt "Mgr. Marek Svobodný")[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2024/07/blanka-b-ctverec-40x40.jpg)](https://dostupnyadvokat.cz/kontakt "Mgr. Blanka Baierová")[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2024/08/viktor-stepan-ctverc-40x40.jpg)](https://dostupnyadvokat.cz/kontakt "JUDr.	 Viktor Štěpán")

[![Mapa sídla společnosti Dostupný advokát](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/map.jpg)\
\
V Jámě 669/1, Praha 1](https://dostupnyadvokat.cz/kontakt)

[**Google hodnocení** \
\
4.9\
\
111 hodnocení\
\
Recenze](https://www.google.com/search?q=dostupn%C3%BD+advok%C3%A1t#lrd=0x470b949bff2410f1:0x814e387011ef9232,1,,,)

[**Facebook hodnocení** \
\
5.0\
\
21 hodnocení\
\
Recenze](https://www.facebook.com/DostupnyAdvokat/reviews/?ref=page_internal)

Znáte nás z médií


[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2023/02/ct-inverse-95x14.png)](/rubrika/zminky-v-mediich "ct-inverse")

[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/hn-inverse-1-95x10.png)](/rubrika/zminky-v-mediich "hn-inverse")

[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/idnes-inverse-1-95x21.png)](/rubrika/zminky-v-mediich "idnes-inverse")

[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/prima-inverse-1-95x45.png)](/rubrika/zminky-v-mediich "prima-inverse")

[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/ihned-inverse-1-95x19.png)](/rubrika/zminky-v-mediich "ihned-inverse")

[![](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/cro-inverse-1-95x21.png)](/rubrika/zminky-v-mediich "cro-inverse")

[![Logo Česká advokátní komora](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/cak-color.png)](https://www.cak.cz/)[![Apek](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/logo-apek-male.png)](https://www.apek.cz/)[![Logo Advokátní kancelář roku 2023 a 2024](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/akr-2024-white-cs.svg)](https://dostupnyadvokat.cz/blog/advokatni-kancelar-roku)

Sledujte novinky

[![Facebook Dostupný advokát](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/fb.png)](https://www.facebook.com/DostupnyAdvokat) [![Twitter / X Dostupný advokát](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/themes/dostupnyadvokat/dist/img/tw.png)](https://twitter.com/dostupnyadvokat)

![Logo Visa](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/visa.png)![Logo Mastercard](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/mastercard.png)[Webarchiv](https://www.webarchiv.cz/cs/) [![Uveďte původ-Neužívejte dílo komerčně-Zachovejte licenci 3.0 Česká republika (CC BY-NC-SA 3.0 CZ)](https://dostupnyadvokat.cz/wp-content/uploads/2021/02/ccfooter.png)](https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/cz/)

- [Obchodní podmínky](/obchodni-podminky)
- [Soukromí](/ochrana-osobnich-udaju)
- [Cookies](/cookies)
- [Pro média](/kontakt#media)

Dostupný advokát © 2013-2024

Spravovat souhlas s cookies

Pro provoz webu používáme cookies, aby vše správně fungovalo. Případně se podívejte na [více informací](/cookies).

FunkčníFunkční
Vždy aktivní

Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.

PředvolbyPředvolby

Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.

StatistikyStatistiky

Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely.Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.

MarketingMarketing

Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.

Spravovat možnostiSpravovat službySpráva {vendor\_count} prodejců [Přečtěte si více o těchto účelech](https://cookiedatabase.org/tcf/purposes/)

V pořádkuZavřítPředvolbyUložit předvolbyPředvolby

{title}{title}{title}

Spravovat souhlas