Trendy v HR: Nelineární pracovní doba, zkrácené úvazky či sdílené ...
V roce 2023 zaměstnanci od svých zaměstnavatelů očekávají především větší flexibilitu. Předpokládá se, že se bude neustále rozšiřovat takzvaná ...
home office
V roce 2023 zaměstnanci od svých zaměstnavatelů očekávají především větší flexibilitu. Předpokládá se, že se bude neustále rozšiřovat takzvaná hybridní práce, tedy střídání práce v kanceláři s <anchor>home office</anchor>, a bude také narůstat zájem o zkrácené úvazky či sdílená pracovní místa.
Novela zákoníku práce: Pravidla pro home office se mění | Průvodce podnikáním | ČSOB
Novela zákoníku práce: Pravidla pro home office se mění \| Průvodce podnikáním \| ČSOB

[Přejít k obsahu](#main "Přejít k obsahu (Klávesová zkratka: Alt + 2)") \| [Přejít k hlavnímu menu](#menu-main) \| [Přejít k vyhledávání](#form-search)

[![ČSOB](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/wp-content/themes/podnikani/static/img/logo-csob.svg)![Průvodce podnikáním](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/wp-content/themes/podnikani/static/img/pruvodce-podnikanim.svg)](https://www.pruvodcepodnikanim.cz)

- [Nástroje](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/nastroje/)
- [Dokumenty a formuláře](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/dokumenty/)
- [Desatero podnikání](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/desatero-podnikani/)
- [Výzkum iOF](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/vyzkum-index-ocekavani-firem/)
- [Produkty pro podnikání](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/podnikejte-vyhodne-s-csob/)

OtevřítOtevřít mobilní menuZavřít

Vyhledat

- [Články](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/clanky/)
- Novela zákoníku práce: Pravidla pro home office se mění

# Novela zákoníku práce: Pravidla pro home office se mění

16\. 2. 2023
\| 4 min

Lidé

**Home office. Pojem, který se v souvislosti s pandemií koronaviru velmi často skloňoval. I dnes mezi zaměstnanci i zaměstnavateli vzbuzuje zvýšenou pozornost, a to zejména kvůli novele zákoníku práce, která by měla pravidla pro práci z domova změnit. O jaké změny se jedná?**

![](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/wp-content/uploads/2023/02/shutterstock_1506528020-750x500.jpg)

## Home office a připravovaná novela zákoníku práce

Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo na konci roku 2022 novelu zákoníku práce, která je spojená zejména s nárůstem elektronizace na pracovištích. Její navrhovanou součástí jsou i **změny související s prací z domova**. Stále však není zcela jasné, v jaké podobě budou nakonec změny platné, novela je totiž k lednu 2023 už tři měsíce po připomínkovém řízení a připomínky nejsou doposud zpracované do konečné podoby.

Ministerstvo práce a sociálních věcí však slibuje, že by měl být návrh hotový již během příštích týdnů. Předpokládá se ale, že oproti původní verzi bude podstatně nižší množství zaměstnanců, kteří budou mít **na práci z domova nárok ze zákona**.

Reklama [![Kreditka – článek](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/wp-content/uploads/2022/07/banner-pp-kreditka-715x230-4.png)](https://www.csob.cz/portal/firmy/kreditni-karta-business?ic1=CSOB-Pruvodce~kreditka~clanek)

## Jaká jsou aktuální pravidla spojená s home officem

Ještě předtím, než se podíváme na to, jaké změny by se v blízké době mohly týkat práce z domova, přiblížíme si aktuální stav. V současné době platí, že zaměstnanci **nemají zákonný nárok** na to, aby mohli pracovat z domova. Zaměstnavatel dále nemá povinnost zdůvodňovat, proč se rozhodl povolit nebo nepovolit zaměstnancům práci z domova a nemá také povinnost některým skupinám zaměstnanců přednostně vyhovovat.

Aktuálně je také možné dohodu o výkonu práce z domova **uzavřít pouze ústně** nebo ji kombinovat s vnitřním předpisem. Neexistují také pravidla, která obsah dohody upravují, ani není stanovená přesná výše náhrady souvisejících nákladů.

## Jaké jsou chystané změny pro home office?

Jaké změny by tedy nově měly nastat v oblasti [práce z domova](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/clanek/jak-zvladnout-home-office-a-nezblaznit-se-z-toho/)?

### Právo na práci z domova

Některé skupiny zaměstnanců by měly nově mít možnost žádat o výkon práce na dálku. **Zaměstnavatel** **bude mít povinnost této žádosti vyhovět** v případě, že tomu nebrání povaha vykonávané práce nebo vážné provozní důvody.

Aktuálně návrh počítá s tím, že by se mělo právo na práci z domova ze zákona týkat **rodičů dětí mladších 15 let, těhotných žen a lidí dlouhodobě pečujících o handicapovanou osobu**. Většina centrálních úřadů ale s návrhem nesouhlasí a požaduje snížení věkové hranice u dětí na 8 let.

### Dohoda o home office

Zatímco dříve bylo možné dohodu o home office uzavřít ústně, nyní bude home office možný jen na základě **písemné dohody** mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Součástí dohody musí být:

- místo výkonu práce a rozsah práce,
- způsob komunikace,
- zadávání a kontrola práce,
- způsob rozvržení pracovní doby,
- způsob náhrady nákladů, jež při práci na dálku vzniknou,
- způsob [zajištění a kontroly BOZP](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/clanek/povinnosti-zamestnavatele-v-oblasti-bozp-a-po/).

Zaměstnanec může písemně dohodu vypovědět, a to i bez udání důvodů. Dále bude mít **nárok na zajištění vybavení pro výkon práce** včetně nezbytného softwaru a na zachování kontaktů s kolegy. Návrh dohody o home office se ovšem může ještě změnit.

### Doplnění dříve uzavřených dohod o práci na dálku

Pokud zaměstnavatel se zaměstnancem již dříve uzavřel dohodu o práci na dálku, bude ji muset **doplnit o nové povinné náležitosti** na základě nových pravidel, a to do 3 měsíců od účinnosti novely.

### Délka pracovní doby při práci z domova

Délka směny při práci z domova **nesmí přesáhnout 12 hodin**, a to ani u zaměstnanců, kteří si sami rozvrhují pracovní dobu. Těmto zaměstnancům také nepřísluší náhrada mzdy při důležitých osobních překážkách v práci ani mzda nebo náhradní volno za [práci přesčas či ve státní svátky](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/clanek/prace-v-noci-o-svatcich/).

### Úhrada nákladů na práci z domova

Dle novely bude mít zaměstnavatel povinnost hradit zaměstnanci náklady na práci z domova (výdaje za elektřinu, vytápění bytu apod.), přičemž tyto náklady nebudou součástí mzdy, platu nebo odměny z dohody. **Navrhovaná výše je 2,80 Kč za hodinu práce** a částka bude každý rok valorizovaná vyhláškou ministerstva. Při 160 odpracovaných hodinách měsíčně by se tedy jednalo o částku ve výši 448 Kč.

### Pokuty za přestupky v oblasti home officu

Novela zavádí novou skutkovou podstatu přestupků spojených s prací na dálku, která umožňuje uložit zaměstnavateli pokutu až do výše **1 milionu korun**. V případě, že zaměstnavatel neumožní home office zaměstnanci, který na něj má ze zákona právo, hrozí mu pokuta **až 300 000 korun**.

Tip
S [ČSOB Online konfigurátorem podnikatelských financí](https://www.csob.cz/portal/firmy/konfigurator-pro-podnikatele?ic1=CSOB-Pruvodce~konfigurator~infobox) získáte nabídku přímo pro své podnikání, ať už se jedná o financování vašeho podnikání, zhodnocení vkladů či zkrátka vše kolem financí. Žádost vyřídíte rychle a online. Od začátku jednáte přímo se zkušeným bankéřem pro firmy a podnikatele.

## Jaká je podle odborníků budoucnost práce na dálku?

Je home office pro firmy přínosem, nebo zaměstnanci doma pracují méně efektivně? Podle odborníků se v tomto ohledu **názory manažerů rozcházejí**. Zatímco někteří na home office nahlížejí pozitivně a jako největší přednost vnímají spokojenost zaměstnanců, druhá část manažerů home office odsuzuje. Dle nich totiž není možné budovat firemní kulturu jinde než v kancelářích.

I přes rozdíly v názorech analýza společnosti Gallup předpokládá, že bude práce na dálku přetrvávat. V dlouhodobém horizontu by se měla alespoň hybridní forma home officu týkat **až 75 % pracovníků**, jejichž profese práci na dálku umožňuje. Odborníci dodávají, že možnost home officu je [ceněný benefit](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/clanek/jak-si-udrzet-zamestnance-ve-firme-11-zamestnaneckych-vyhod-ktere-mohou-nabidnout-i-male-firmy/), který má klíčový dopad na **udržení zaměstnanců** ve firmě a může také významně [přispět k **získávání nových talentů**](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/clanek/jak-na-efektivni-naborovou-reklamu/).

Stručně

- Chystaná novela zákoníku práce je aktuálně v připomínkovém řízení, její konečná podoba by však měla být schválená v příštích týdnech.
- Nově by měli mít někteří zaměstnanci ze zákona nárok na práci z domova v případě, že tomu nebrání povaha vykonávané práce nebo vážné provozní důvody. Jedná se o rodiče dětí mladších 15 let, těhotné ženy a lidi dlouhodobě pečující o handicapovanou osobu.
- Mění se také podoba dohody o práci na dálku, která bude muset být uzavřena písemně a obsahovat několik povinných náležitostí.
- Zaměstnavatel bude mít také povinnost vyplatit zaměstnancům na home officu náhradu nákladů ve výši 2,80 Kč za každou hodinu práce z domova.
- Zaměstnanec bude mít také nárok na zajištění vybavení pro výkon práce včetně nezbytného softwaru a na zachování kontaktů s kolegy.
- Délka směny při práci z domova nesmí přesáhnout 12 hodin, a to ani u zaměstnanců, kteří si sami rozvrhují pracovní dobu. Těmto zaměstnancům také nepřísluší náhrada mzdy při důležitých osobních překážkách v práci ani mzda nebo náhradní volno za práci přesčas či ve státní svátky.

* * *

[Zpět](/rozsiruji-podnikani/clanky/)

## Mohlo by vás také zajímat

[**10 základních pravidel business etikety na obchodní schůzce** \
Dodržování základů etikety je velmi důležité nejen v běžném životě, ale také v tom obchodním. Podle odborníků dodržování etikety při obchodních schůzkách zlepšuje vztahy s obchodními partnery, zvyšuje produktivitu a přispívá k utváření respektující atmosféry. Jaká pravidla během obchodní schůzky dodržovat tak, aby schůzka skončila úspěchem?](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/clanek/business-etiketa/)

Reklama [![Firemní účet – sidebar](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/wp-content/uploads/2022/01/banner-pp-podnikatelsky-ucet-online-340x280-v1.png)](https://www.csob.cz/portal/firmy/sjednejte-si-ucet-online?ic1=CSOB-Pruvodce~firemniucet~sidebar)

[**Jak do svého týmu získat čerstvé absolventy?** \
Jednou z největších výzev českých firem je dlouhodobě nedostatek zaměstnanců. V řadě případů je tento problém natolik velký, že ve firmách zůstávají i desítky volných míst a společnost stagnuje nebo musí odmítat zakázky. Potřebujete i vy získat nové zaměstnance? Oslovte absolventy z generace Z, kteří v nejbližších měsících vstoupí na pracovní trh.](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/clanek/jak-do-sveho-tymu-ziskat-absolventy/)

[**Průvodce pro zaměstnavatele: Jak na zaměstnávání důchodců** \
To, že váš zaměstnanec dosáhl důchodového věku, neznamená, že musíte ukončit pracovněprávní vztah. Dokonce se starobním důchodcem můžete uzavřít i novou pracovní smlouvu. Zjistěte, jaká jsou aktuální pravidla pro zaměstnávání důchodců a za jakých podmínek můžete pracovní poměr s důchodci rozvázat.](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/clanek/zamestnavani-duchodcu/)

[**Přestávky v práci: povinnosti zaměstnavatele v roce 2024** \
Zákoník práce věnuje pozornost různým situacím, kdy je potřeba vzhledem k provozním nutnostem zaměstnavatele upravit pracovní dobu zaměstnanců. Najdeme v něm tak úpravu práce přesčas, přičemž zákon speciálně upravuje práci přesčas ve zdravotnictví, jako i noční práci či pracovní pohotovost. Neméně důležitý je však odpočinek zaměstnance – málokdo dokáže pracovat naplno celých osm hodin, proto má zaměstnanec nárok na přestávky v práci, což je významné i pro zaměstnavatele. Odpočatí zaměstnanci pracují efektivněji, jsou více soustředění a v nebezpečných provozech tak klesá riziko pracovních úrazů.](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/clanek/prestavky-v-praci-2024/)

[**Co udělat před dovolenou a po ní: checklist pro podnikatele** \
Dovolenou by si během roku měli dopřát nejen zaměstnanci, ale také podnikatelé. Díky pracovnímu volnu předejdete syndromu vyhoření, který vám může znemožnit pracovat i několik měsíců, můžete načerpat novou inspiraci a přispět k růstu svého podnikání. Jak své podnikání na dovolenou správně připravit, abyste si ji užili bez starostí?](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/clanek/co-udelat-pred-dovolenou-a-po-ni/)

## Novinky o podnikání do vaší schránky

Získávejte výběr těch nejlepších článků, které vám

pomohou kupředu ve vašem podnikání.

Kromě newsletteru chci dostávat i obchodní sdělení ČSOB

a souhlasím se [zpracováním mých osobních údajů](https://www.csob.cz/portal/o-csob/obchodni-podminky/ochrana-osobnich-udaju).


**Marketingový souhlas**

Souhlasíte se zpracováním osobních údajů pro oslovení s nabídkou produktů a služeb skupiny ČSOB a našich obchodních partnerů. Tento souhlas dáváte Československé obchodní bance, a. s., se sídlem Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČO: 00001350. Tento souhlas je platný po dobu 1 roku od jeho udělení. Souhlas můžete kdykoliv odvolat. Informace o zpracování osobních údajů, které obsahují práva vztahující se ke zpracování údajů včetně práva na omezení marketingu a podmínky na ochranu práv, najdete na [www.csob.cz/osobni-udaje](https://www.csob.cz/osobni-udaje).

Přihlásit

© 2024 ČSOB

- [Zpracování osobních údajů](https://www.csob.cz/portal/o-csob/obchodni-podminky/ochrana-osobnich-udaju)
- [Cookies a podmínky používání](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/podminky-pouzivani-a-cookies/)

Průvodce podnikáním  \|  Vydává: Československá obchodní banka, a. s., Radlická 333/150, 150 57 Praha 5  \|  Redakce: [pruvodcepodnikanim@csob.cz](mailto:pruvodcepodnikanim@csob.cz) \|  Vlastníkem portálu Průvodce podnikáním včetně autorských práv je ČSOB
Změna uvedených údajů nebo tiskové chyby jsou vyhrazeny

## Novinky o podnikání do vaší schránky

Získávejte výběr těch nejlepších článků, které vám

pomohou kupředu ve vašem podnikání.

Kromě newsletteru chci dostávat i obchodní sdělení ČSOB

a souhlasím se [zpracováním mých osobních údajů](https://www.csob.cz/portal/o-csob/obchodni-podminky/ochrana-osobnich-udaju).


**Marketingový souhlas**

Souhlasíte se zpracováním osobních údajů pro oslovení s nabídkou produktů a služeb skupiny ČSOB a našich obchodních partnerů. Tento souhlas dáváte Československé obchodní bance, a. s., se sídlem Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČO: 00001350. Tento souhlas je platný po dobu 1 roku od jeho udělení. Souhlas můžete kdykoliv odvolat. Informace o zpracování osobních údajů, které obsahují práva vztahující se ke zpracování údajů včetně práva na omezení marketingu a podmínky na ochranu práv, najdete na [www.csob.cz/osobni-udaje](https://www.csob.cz/osobni-udaje).

Přihlásit

## Novinky o podnikání do vaší schránky

Získávejte výběr těch nejlepších článků, které vám

pomohou kupředu ve vašem podnikání.

[**Zaregistrovat se k newsletteru**](https://www.pruvodcepodnikanim.cz/odber-newsletteru/)

×